Eihän se tarkkaanottaen ole. Toisaalta omassa työpaikassa tuli käyttöön viranomaisen vaatimuksesta tuollainen järjestelmä, joka merkkaa 7,5h aina, jos ei erikseen ala muuttamaan. Eipä tuota taida juuri kukaan jaksaa erikseen säätää, että tänään - 0,5h ja huomenna +0,5h. Tulee merkkailtua tuonne juurikin viikkotasolla, jos tuntuu siltä ettei täsmää.
Haitallista se sekuntien kyttäys on muutenkin. Olin jonkin aikaa kansainvälisen toimijan support tiimissä ja minulla saattoi olla kymmeniä tikettejä jonossa ja tein niihin sitä mukaa hommia kun sain lisää dataa asiakkailta tai vaihtoehtoisesti kun sain jotain testiajoja tehtyä jne.
Miten niin menettää merkityksen? Olis varmaan ihan kiva tietää paljonko minkäkin tuotteen kehitys oikeasti maksoi.
On meillä ns. sisäinenkin työ jäsennelty niin että niistä tuntimääristä on apua päätöksenteossa.
Se nyt on vaan paska firma jos työntekijät ei uskalla merkata tunteja totuudenmukaisesti.
Parhaiten sen työtehtävän vaatiman ajan voi arvioida kysymällä tekijältä paljonko tämän homman tekemisessä kestää. Ja silloinkaan sitä arviota ei saada millään minuuttiaikataululla vaan enemmänkin niinkuin viikko- tai kuukausihehtaarilla. Mikään ulkpuolinen henkilö ilman syvällistä teknistä ymmärrystä ja aiheeseen perehtymistä ei sitä pysty mistään kirjanpidoista päättelemään. Valitettavasti yleensä ei edes kysytä, tai vastauksesta ei pidetä. Tosin homma kaatuu usein jo siihen, että ei edes tiedetä mitä ollaan (kohta) tekemässä, joten se arviointikin on vähän haastavaa...
Tukiprojekteissa projektin kestoa ei arvioida vaan lasku menee puolen tunnin tarkkuudella niin paljon kun sitä on tehty.
Tämä on totta. Tuo työn seurannan paras tuotos jää ainakin oman kokemukseni mukaan helposti huomiotta ja käyttämättä hyväksi.
Meillä on 7,5h kuukaustyöläisiä sekä 8h tuntipalkkalaisia sekaisin. Omalla kohdalla suurimman ongelman on tuottanut tuo järjestelmän kelloistus laskemaan sisään kirjautumiset aikaisintaan kello kuusi. Muutama tulee jo neljään ja jos itse haluaa tulla neljään niin joudun käydä sanomassa siitä esimiehelle. (Pienehkö toimipiste kyseessä, 25hlö)
Jokainen työ kirjataan järjestelmään erikseen ja (melkein) jokaisessa työssä on se kolme eri vaihetta välissä. (jokaisen välivaiheen tekijä kirjaa itsensä samalle työlle (eri vaiheeseen)).
Unohda palkankorotuksen pyytäminen ja lähde veke.
Tässä on muuten suurin syy siihen, miksi en ikinä kuunaan suostuisi töihin johonkin periferian pikkupaikkakunnalle, enkä suosittele sitä muillekaan.
Ja okt siedettävän kokoisella tontilla maksaa tuplat noissa isommissa kunnissa. Siinä se suurin syy miksi isolle kirkolle ei niin vain lähdetä.
Sitä luokkaa juu. Jonkin verran riippuu bonuksista, mutta peruspalkkakaan ei paljoa noista luvuista jää.
Nyt aivan ensimmäiseksi menet katsomaan mitä hommia voisit saada osaamisellasi siltä alueelta laajennettuna kuinka kauas olet valmis muuttamaan. Lähette hakemuksia näihin firmoihin kaikessa hiljaisuudessa ja vähennä ihmeessä ylitöiden tekoa jos niistä ei kompensoida mitenkään. Itse hinnoittelet aikasi ja jos työsopimuksessa et ole sitoutunut tuohon ylityömäärään niin firman joko pitää maksaa niistä tai löytää joku joka tekee ne ilmaiseksi. Omaa osaamista kannattaa sen verran arvostaa ettei mitään missä on hyvä kannata ilmaiseksi antaa.
Ainoa miinus nykyisessä duunissa on, että osaaminen lienee jo huipussaan, mutta koska tuotetaan firmalle miljoonia, niin uskoisin että palkkakin nousee tasatahtia kun kokemusta karttuu, kuten tähänkin asti.
Soita liittoon jos kuulut, aika moni firma luovuttaa samantien jos tulee pelko liitonlakimiesten kanssa tappelusta. Aina on hyvä etsiä paremmin maksavia firmoja tosinMeillähän HR-Päällikkö tokaisi, että TESssisä olevaa kohtaa "15§ Työkohtaisuuslisä" ei "käytetä"
Itsellä siis kokemusta jo yli taulukkopalkan viimeisen ikälisän (11 vuotta) yli.
Samoten ei suostunut selkeästi kertomaan, että kuinka on minun kohdalla päästy nykyiseen palkkaryhmään. Kertoi vain että Kaupan Liitosta (meillä siis ihana kaupan alan tessi käytössä) asia tarkistettu.
Omasta mielestäni palkkaryhmä on helposti F, hänen mielestä vain E.
Ja juuri aloitettiin "tappelu" soittokorvausten/ylitöiden maksusta. Aikoinaan edellisen esimiehen kanssa sovittu (yli 4v sitten), että saan halutessani aina korvaukset vapaana. Itselleni kun tuo vapaa-aika merkkaa nykyään enemmän kuin jotkut hikiset ylityökorvaukset...
Jajoo, meininki kun on tämä, niin kai se pitäisi vain uusia tuulia haistella. Harmi sinänsä, firmassa on potentiaalia ja muut työkaveri ihan jees.
On jo vuodattu kaikki paska pois mielestä asiallisesti ja asiattomasti. Niin suljettujen ovien sisällä kuin ihan avoimesti. Ja pidempään talossa ollut alempi työnjohtaja myöntää kaiken ja on samaa mieltä kanssani. Tämä uudempi ja isokenkäisempi taas ei näe ongelmaa yhden ihmisen vastuussa vaikka koko ajan siirrytty jakamaan vastuuta ja etenkin laajentamaan ihmisten osaamista. Mutta kaikkien mielestä hekin osaavat samat asiat kuin minä ja silti aina kun tekevät niin minä joudun tekemään ne itse uusiksi. Tosiaan tämä on myös ensimmäinen työpaikka ikinä missä työntekijä sanoo mitä haluaa tehdä eikä siis auta edes työnjohdon käskyttäminen asiaan. Avoimesti siis työntekijät sanovat, että eivät halua tehdä näitä samoja hommia, mutta palkka kyllä niistä kelpaa
Töiden vaihtaminen ei onnistu ihan helposti. Yksityiselämän puolella olevien asioiden ja vastuiden takia en pysty taloudellisesti miettimään työpaikan vaihtoa ellen saa seuraavaa alle jo. Sekin on vaikeaa paikkakunnalla olevien työpaikkojen vähyyden takia. Isompaan firmaan pitäisi päästä ja niitä ei pahemmin ole. Tai on, mutta niihin ei päästä sisään osaamisen kautta vaan suhteiden. Asunnon ostamisenkin takia muutto toiselle paikkakunnalle ei houkuttele yhtään.
Työ muuten on sellaista, että sen osaa jo niin hyvin, että työnteolta se tuntuu vaan pitkien päivien aikana. Palkkaus ei sinällään ole ongelma sillä minulla on muihin verrattuna paljon vapaammat olot johtuen erikoisasemastani. Mutta valitettavasti kun ihmiset saavat enemmän palkkaa tulee asennevammat esiin. Eikä minua haittaa se, että joku tienaa enemmän, sille ei mahda mitään, mutta kun siitä tullaan hieromaan naamalle ja isotellaan. Lisätään lauseisiin käskymuodot ja kun palkankorotus on saatu loppuu kaikki se ylimääräinen tekeminen ja ei tehdä sitten juurikaan mitään.
Pää kyllä kestää ei siinä nyt mitään. Seuraavien kehityskeskutelujen jälkeen todennäköisesti työpaikka vaihtuu ehkä vaan talon sisällä, minua on kyselty firman sisällä muihin hommiin joita olen myös tehnyt hätäapuna. Silti jollain sairaalla ja kieroutuneella tavalla tämä nykyinen työ kiinnostaa itseäni paljonkin. Varmaankin johtuu siitä, että osaa asiat niin hyvin eikä halua enää opetella mitään lisää.
Kiitoksia vastauksistanne. Tiedostan kyllä miten asia ratkaistaan, mutta jotenkaan sekään ei tunnu vielä oikealta vastaukselta. Tai sitten se on vaan liian helppo vastaus ongelmiin.
Ja mikäli teet edes joka kuukausi sen 40h ylimääräistä (poislukien kesälomakuukausi), niin paukutat yli sallitun vuosittaisen ylityön n. parilla sadalla tunnilla?
Oho. Ja ihan sattumalta tän jälkeen firmassa alkaakin YT:t. Irtisanottavien määrä: 1.Äkkiseltään lähtisin itse siitä, että kieltäytyisin kylmästi tekemästä tuntiakaan ylitöitä. Siinäpähän kärvistelevät sitten
edit.
Ylityöt
Ketään ei voi pakottaa ylitöihin ja työntekijän on annettava suostumus niiden tekemiseen. Ylityötä ei saa teettää enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana ja maksimissaan 250 tuntia vuodessa. Paikallisella tasolla on mahdollista vielä heittää bonusylitöitä, joiden määrä on maksimissaan 80 tuntia vuodessa. Tuohon paikalliseen sopimiseen vaikuttaa kuitenkin 138 tuntia / 4 kk säädös ja sitä ei saa ylittää.
Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin se onnistuu tekemällä 250 lakisääteistä ja 80 paikallisesti sovittua ylityötuntia. Nämä pitää ripotella seuraavasti: Tammikuusta huhtikuuhun tehdään 138 tuntia ja sen jälkeen toukokuusta elokuuhun painetaan toiset 138 tuntia. Loppuvuoden saldoon jää vaivaiset 54 tuntia. Tällä tavalla ylityötunteja on saatu vuoden sisällä yhteensä 330 kappaletta.
Ylitöistä luonnollisesti maksetaan korotettua palkkaa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosenttilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Lisäksi viikottaisesta ylityöstä kilahtaa työntekijän pussiin 50 % korotettua palkkaa riippumatta ylityön määrästä.
Vuorokautisen ja viikottaisen ylityön erona on se, että vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää laissa säädetyn vuorokautisen säännöllisen enimmäistyöajan. Viikoittaista ylityötä taas on työ, joka ylittää laissa säädetyn viikoittaisen säännöllisen enimmäistyöajan, mutta ei kuitenkaan ylitä vuorokautista säännöllistä enimmäistyöaikaa.
Kyllä noilla työnatajilla on aina konstinsa ja hyväveli jne.
Tuo ihan hemmetin paska laki. Luultavasti jonkun vassarin kehittämä, kun eihän nyt ahkerat voi liikaa tehdä töitä, se pitää lailla kieltää!Äkkiseltään lähtisin itse siitä, että kieltäytyisin kylmästi tekemästä tuntiakaan ylitöitä. Siinäpähän kärvistelevät sitten
edit.
Ylityöt
Ketään ei voi pakottaa ylitöihin ja työntekijän on annettava suostumus niiden tekemiseen. Ylityötä ei saa teettää enempää kuin 138 tuntia neljän kuukauden aikana ja maksimissaan 250 tuntia vuodessa. Paikallisella tasolla on mahdollista vielä heittää bonusylitöitä, joiden määrä on maksimissaan 80 tuntia vuodessa. Tuohon paikalliseen sopimiseen vaikuttaa kuitenkin 138 tuntia / 4 kk säädös ja sitä ei saa ylittää.
Eli jos työntekijä halutaan tappaa ylitöihin se onnistuu tekemällä 250 lakisääteistä ja 80 paikallisesti sovittua ylityötuntia. Nämä pitää ripotella seuraavasti: Tammikuusta huhtikuuhun tehdään 138 tuntia ja sen jälkeen toukokuusta elokuuhun painetaan toiset 138 tuntia. Loppuvuoden saldoon jää vaivaiset 54 tuntia. Tällä tavalla ylityötunteja on saatu vuoden sisällä yhteensä 330 kappaletta.
Ylitöistä luonnollisesti maksetaan korotettua palkkaa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosenttilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettua palkkaa. Lisäksi viikottaisesta ylityöstä kilahtaa työntekijän pussiin 50 % korotettua palkkaa riippumatta ylityön määrästä.
Vuorokautisen ja viikottaisen ylityön erona on se, että vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää laissa säädetyn vuorokautisen säännöllisen enimmäistyöajan. Viikoittaista ylityötä taas on työ, joka ylittää laissa säädetyn viikoittaisen säännöllisen enimmäistyöajan, mutta ei kuitenkaan ylitä vuorokautista säännöllistä enimmäistyöaikaa.
