Meillä on yrityksessä jo pitkään ollut käytäntönä ja jatkuu myös HR tasolta, että "about samaa työtä, tai edes sama titteli" tekevien palkkatason määrää henkilön ikä. Eli vanhin ja pisimpään ollut määrittää palkkakaton, kukaan nuorempi tai vähemmän ollut ei saa saada isompaa palkkaa.
Ollaan asiantuntijoita/erityisasiantuntijoita kaikki ja alana semmoinen, et suurin osa pidemmistä työntekijöistä on tullut ekaan työpaikkaansa 18v ja eivät ole sitä vaihtaneet.
On aiheuttanut ihan hauskoja tilanteita, kun henkilöt jotka on gonahtaneet jo 10v sitten ja työnteko loppunut siihen, niin krusailevat rennosti toimiston nurkasta toiseen ja kun tällainen 6-7k€/kk kaveri jaksaa jäädä eläkkeelle, niin uutta ei palkata kun todetaan et eipä tässä ole tarvetta uudelle kun ne pari pikkuhommaa mitä on tehnyt jaetaan kollegoille.
Jos tuo palkka-avoimuus tulee jollain tavalla nyt käyttöön, niin aika reippaita eroja ainakin meillä nousee.