Palkkaneuvottelu on vasta viimeinen vaihe. Toki palkkahaarukkaa voi kysyä, mutta se on yleensä jo suurin piirtein tiedossa ennen ekaa haastattelua. Toki tilanne on aivan eri mennäänkö palkkataulukon mukaan, onko joku haarukka vaii onko neuvotteluvaraa. Nykyään on valitettavasti enemmän työnantajan markkina, koska taloustilanne on epävarma. Varman ja helpon tulon takia kannattaa jopa hieman tulla vastaan.
Tämä tietysti riippuu ihan siitä missä haluttavuus-asemassa olet ja onko tehtävä ns. pakko saada. Ihan turha käydä läpi soidintanssia, jos työnantaja ei kykene merkittävästi nykyistä parempaan rahalliseen korvaukseen. Henk. koht. en tässä vaiheessa uraa päästäisi uutta työnantajaa edes keskustelemaan ilman indikaatiota palkkahaitarista jonka alaraja on tyydyttävä.
Varmaan riippuu tilanteesta? Haetko töitä vai kysyykö firma sinua sinne töihin?
Aika paljon tyhjiä lupauksia kyllä kuulee palkkakehityksestä työnantajilta. Se on aika ankea paikka kun on ns. alottanut alusta jostain minimistä kun on kerrottu että kyllä nousee kun sitä ja tätä huomata muutaman vuoden päästä että kaikki valhetta. Olen samaa mieltä että parempi että tulee heti esiin niin ei tule haaskattua aikaa.
Tämä. Vaikuttaa niin paljon. Eli missä tilanteessa olet, kuinka haluttua osaamista sulla on. Oletko yksi työtön/lomautettu hakija n.374 muun hakija joukosta? Sut on jo valittu 20 muun kanssa jatkoon... jos ei natsaa niin haastattelijoilla on 19 muuta arpaa
tai sit toisaalta jos olet päässyt vaikka takaoven kautta haastattelutilanteeseen ja sulla on edelleen se vanha firma taustalla.
No palkan takia tässä oltiin vaihtamassa, joten samapa tuo minusta silloin on kuka on soidinmenot aloittanut. Jos potentiaalinen työnantaja ei kykene kompensaation suuruudesta selkeästi viestimään, niin turha sellaiseen on haaskata aikaa. Säästyy monilta murheilta, kun ymmärtää työhaastattelun olevan keskustelu, jossa molemmat osapuolet selvittävät kelpaako toinen.
No ei se taatusti vaikuta siihen osaako hakeva yritys kertoa palkkauksestaan vai ei. Siitähän tässä oli puhe. Selkeästi sinulla on keskusteluyhteys toiminut työpaikoissasi.
www.hs.fi
Korkein oikeus sitten lopulta päätti, ettei tapauksessa ole syrjintää
Luin juuri saman jutun. On mielestäni käsittämätöntä, jos hallitus linjaa palkkatason tarkasti, niin miksi edes palkkkahaitaria ei olla voitu julkistaa haussa? Odotettiinko, että oltaisiinkin saatu tuurilla pätevä hakija 3000 euron palkkatoiveella?Tässä mielenkiintoinen juttu, joka epäsuorasti liittyy tuohon tulevaan palkka-avoimuusdirektiiviin. Jos yhdistys olisi ilmoitukseen laittanut tuon etukäteen päätetyn maksimipalkan tai jonkun palkkahaitarin, olisi melko varmasti säästetty aika paljon rahaa, mikä meni nyt oikeudessa istumiseen.
Oikeus | Kuuden tuhannen euron palkkapyyntö oli liikaa – Siitä alkoi pitkä oikeustaistelu
Syrjityksi itsensä kokenutta työnhakijaa ei oltu kutsuttu haastatteluun. Asiaa puitiin lopulta korkeimmassa oikeudessa asti.
Korkein oikeus sitten lopulta päätti, ettei tapauksessa ole syrjintää
Samaa pohdiskelin itse, ja tulin samaan lopputulokseen. Toivotaan että jospa sieltä tulisi täydellinen hakija, joka ei tiedä omaa arvoaan, ja pyytää vain 3500€ / kk.
Omaa spekulointia: Hoviin on valittanut työnhakija, niin on sitten osannut valitukseensa perustella, että olisi kyllä voinut suostua alempaan palkkaan. Korkeinpaan oikeuteen on valittanut työnantaja, joka on osannut perustella, että eivät uskoneet palkkatoiveen tulevan tarpeeksi alas, ja ehkä sen, että yrittävät tarjota valitulle 4500€ palkkaa, mutta ei millään suostunut, niin maksoivat enemmän kuin oli suunniteltu.
No en mä näe, että tuossa mitään hölmöä on. Kai se maalaisjärjelläkin voi ajatella että jos haetaan vaikka talousjohtajan pestiin eikö sinulla ole paljoa aikaisempaa kokemusta pestistä niin sijoittuu alalaitaan, mutta jos on 20 vuotta tehnyt hommia ja oma palkkakin on jo korkea niin sitten menee yläpäähän.
Mielestäni palkkahaitari on juuri oikea tapa kertoa avoimen paikan palkasta. Esimerkiksi palkkahaitarin ollessa 4000-6000 riippuen valitun henkilön kokemuksesta ja osaamisesta, niin tuo on parempi kuin jättää palkka pois tai vaikka merkitä tehtävän palkaksi noin 5000.
Joskus on vain suostuttava jos meinaa tehdä töitä. Ihmisten lähtökohdat on kovin erilaisia ja esim. vastavalmistuneella on vähemmän neuvotteluvaraa palkan suhteen.
Erikoista ajattelua. Kyllä itse ymmärrän, että oma kokemus vaikuttaa siihen minkä verran minulle maksettaisiin jonkin palkkahaitarin sisällä.
Tottakai vaikuttaa. Mutta jos ilmoitettu haitari on vaikka 50-70k, niin aika harva pätevimmistä hakijoista (eli jotka saavat kutsun haastatteluun) tuntee tämän tiedon valossa olevansa 50-55k arvoinen tekijä.
Ei tuosta mitään haittaa pitäisi olla. Joillakin aloilla on pula tekijöistä ja yritys saattaa palkata vastavalmistuneen ja pitää hakua auki sen kokeneemman löytämiseksi.
Ehkä sulla on kuitenkin joku kuva mielessäsi jota vahvistat näillä.
Samalla tuo haitarin ilmoittamatta jättäminen voi hyvin johtaa siihen, että joku erittäin pätevä hakija otetaan haastatteluun ja kun todellinen palkkahaitari selviää niin tiputtautuu pois koko hausta. Lopputuloksena kaikkien aikaa on tuhlattu ja kaikille jää huono maku hommasta.
Been there done that. Hieno homma, kun kaiken muun ollessa kunnossa haastattelurumbassa aletaan puhumaan palkkauksen yksityiskohdista ja todetaan, että ei olla edes samalla pelikentällä. Toinen on sitten tämä, että kyllä sitä palkkaa sitten alun jälkeen tarkistetaan reilusti ylöspäin - tuskin toteutuu, kun firmoissa ei ole tuohon usein käytännössä mahdollisuutta, vaikka esimies haluaisikin. Pienemmän sovitun korotuksen olen joskus saanutkin ensimmäisen puolen vuoden jälkeen, kun melkein palkkaneuvottelussa päästiin alkupalkasta yhteisymmärrykseen ts. sovittiin sitten, että jos hommat sujuu hyvin, niin nostetaan pyyntöön 6kk jälkeen.
Öö, siis niinku töh täh? Minkä takia ihmiset sitten käy töissä, jos ei palkan? Jotkut ehkä käyvät siksi, että se on elämäntapa. Eikös töissä käydä pääsääntöisesti siksi, että siellä on oltava kivaa, työtehtävät haastavat ja niistä maksetaan oikeudenmukainen korvaus, jolla sitten rahoitetaan se elämä? Ehkä linkkari pöhisijät käyvät töissä siksi, että se on elämäntapa, mutta niihin ei tässä viestissä puututa ja niistä voisi tehdä erillisen luontodokumentin.
Samaa on tullut itselläkin vastaan. Taitaa osa rekrytoijista olla toimeksiantojensa kanssa hieman kireällä, kun pitäisi rekrytä kova tekijä halvalla ja kaikki yhteydenotot sopiviin henkilöihin kariutuvat heti heikkoon palkkatasoon. Sitten tulee näitä heittoja, että pitäisi muunkin merkitä kuin palkan. Kuvio kun on enemmänkin tekijän kannalta toisinpäin eli pitää se tietty vähimmäistaso täyttyä korvauksen kanssa, niin sitten voi katsoa niitä muita seikkoja.
Tietyn pisteen jälkeen alkaa palkan rinnalle ja jopa ohikin, nousemaan toinen motivoiva tekijä, vapaa-aika (esim 80% työaika). Tämä tosin tuntuu olevan vielä "huonompi" motivaattori kuin se palkka, jos headhuntereilta tai eri talojen HR:ltä kysytään.
Tietyn pisteen jälkeen alkaa palkan rinnalle ja jopa ohikin, nousemaan toinen motivoiva tekijä, vapaa-aika (esim 80% työaika). Tämä tosin tuntuu olevan vielä "huonompi" motivaattori kuin se palkka, jos headhuntereilta tai eri talojen HR:ltä kysytään.
