Kyllä henkilöt, joilla ei ole järkevää roolia on ne, jotka YT:ssä lähtee ensimmäisenä. Firmat ei harrasta hyväntekeväisyyttä. Olen nähnyt kun 30 vuotta talossa oleva saa potkut.
Perinteinen HR-käytäntö varsinkin isommissa firmoissa on se, että hyvistä asiantuntijoista tehdään keskinkertaisia esimiehiä.Lisäisin tuohon vielä, että osasta substanssiosaajista ei yksinkertaisesti ole esimies- tai johtotehtäviin. Ja vielä lisäyksenä tuohon, että ei ole monesta noihin tehtäviin hakeutuvastakaan.
Sama varmaan pätee siihen firmaan.
Peter Principle sanoo, että organisaatiossa henkilöt nousevat tasolle jossa he ovat epäpäteviä.Perinteinen HR-käytäntö varsinkin isommissa firmoissa on se, että hyvistä asiantuntijoista tehdään keskinkertaisia esimiehiä.
Lomaraha on työehtosopimukseen liittyvä lisä eli riippuen noudatetusta TES ja/tai paikallisesta sopimuksesta se joko on tai ei ja miten se maksetaan.
En mä nyt tätä tällä tavalla miettisi. Ehkä aina ei kannata miettiä firmaa että se kusettaa sua silmään. Kyllähän tuosta kuluja tulee firmalle jos se maksaa autoa vaikka työntekijä on jo poistunut.
Liekö tuo edes laillista?
Millaiset tunnelmat siellä muuten tulevaisuuden osalta on, erityisesti palkkakehityksen osalta? Suomessa nykyisin näyttää talous menevän puuta päin, joten muut maat alkavat houkuttelemaan. Onko englannin osaaminen alussa riittävä kielitaito vai tarvitaanko saksan ammatillinen osaaminen? Kiitoksia vastauksista etukäteen, aihe kun kiinnostaa kovasti.
Tämän vuosikausia jatkunu huutaminen on kyllä välillä surkuhupaisaa, pitkään usein päättäjät/työnantajien edustajat vertailleet esim. saksaan ja naapurimaihin kuinka muilla on kovaa kasvua sekä kilpailuakykyä.
Race to the bottom.
Totta.
Aika päinvastoin se ainakin IT-alalla on. Se että ehtii vähän selailla foorumia kesken päivän on vähän eri kuin se että turistaan työkavereiden kanssa 50 % työajasta ja loput ajasta tehdään toisella kädellä hommia ja pidetään yli tunnin lounastaukoja (näin vähän kärjistettynä).Totta.
Mutta kyllä se näkyy työtahdissakin. Aika mukavaa ja leppoista ainakin dippainssin hommat Suomessa noin keskimäärin. Opiskelu oli melkoista sykkimistä, mutta työelämä on lähempänä mañana-tyyliä kuin jenkkitykitystä.
Nytkin kerkeää hyvin selailla foorumia.
No minulla on varmaan sellainen 30-45 min aikaa selailuun per päivä (pl. jos sattuu varsinaisella tauolla selailla). Hammaslääkäriin voi mennä työajalla. Tai katsastaa auton. Jotkut käyvät jopa parturissa. Ei Jenkeissä moista.
Nämä on aina vähän vaikeita verrata, koska tuloverot on vain yksi osa kokonaisuutta. Saksan alempi ALV, selvästi halvempi ruoka niin ravintolassa kuin kaupassa, selvästi kalliimpi sähkö ja monet muut maiden väliset erot johtavat kuitenkin kai kokonaisuutena siihen, että Saksalaisen ostovoima tuolla keskiluokan ympäristössä on suomalaista verrokkia selvästi parempi.Aika kovat saksan verot jos linkattu laskuri on oikeassa. Tosin jos palkka tuplaantuu niin toki saksassa jää suomeen verrattuna merkittävästi enemmän käteen. 100ke/vuosi tuloilla suomessa jää käteen about 62ke ja saksassa 58ke
saksan verot: German income tax calculator
suomenverot + vakuutusmaksut Veroprosenttilaskuri
Ns. työnantajalta varastaminen ei varmaan ole sellainen, mitä kannattaa yleistää. Kyllä itselläkin on mahdollisuus työpäivän aikana tehdä kaikkia mainittujasi, mutta kokonaistyöajalla ollessani se tarkoittaa että ne vastuualueet ja työtehtävät eivät katoa mihinkään. Aiemmin kun olin tuntikirjanpidon piirissä, niin nuo olivat yhtä lailla mahdollista mutta ne olivat luonnollisesti omaa aikaa (saldovapaata) ja tunnit piti tehdä takaisin. Joustoa siis molempiin suuntiin.
Aika kovat saksan verot jos linkattu laskuri on oikeassa. Tosin jos palkka tuplaantuu niin toki saksassa jää suomeen verrattuna merkittävästi enemmän käteen. 100ke/vuosi tuloilla suomessa jää käteen about 62ke ja saksassa 58ke
saksan verot: German income tax calculator
suomenverot + vakuutusmaksut Veroprosenttilaskuri
Niinkuin tuossa eräs mainitsi, niin tariffiin/työehtosopimukseen sidotuilla sopimuksilla palkkakehitys inflaatiota vastaan on hyvin turvattu. IG Metall esimerkiksi neuvotteli 2023 korotukseksi 5,2% ja 2024 korotukseksi 3,3%. Lisäksi oli kertaluontoisia summia. Projektipäälliköt on yleensä AT-soppareita eli ei tariffiin sidottuja, jolloin kaikki korotukset täytyy neuvotella itse. Autoalalta asiakkailta jonkin verran on kuulunut projektien kokonaisia peruutuksia. Ymmärtäisin, että tämä on sähköautojen myynnin hidastumisesta johtuvaa. Omassa yrityksessä menee erittäin hyvin ja tämän vuoden myyntitavoitteet tullaan ylittämään. Tarkemmin en vielä osaa kuvailla fiiliksiä, vasta kuukausi täällä takana.
Lain mukainen minimiloma on 20 päivää vuodessa viispäiväisellä viikolla, mutta monesti tariffit määrittelee tähän lisäpäiviä ja niitä voi myös neuvotella. Ja täällä ei lasketa lauantaita lomapäiväksi niinkuin Suomessa. Mulla on 30 lomapäivää vuodessa, eli 6 viikkoa. Mulla on virallisesti 40 tunnin viikkotyöaika. Sen lisäksi yksi päivittäinen 15 min kahvitauko ei ole työaikaa ja 30min ruokatauko. Kahvitaukokäytänteet on firmakohtaisia. Eli keskimäärin päivässä tulis olla työssä 8h 45min. Mutta projektipäälliköltä odotetaan joustamista projektitilanteen mukaan. Mulla ei ole vielä henkilökohtaista kokemusta kuinka pitkiä päiviä multa odotetaan tai vaaditaan, mutta työhaastattelussa luvattiin, että vuoden keskiarvo pitäisi pystyä pitämään tuossa 40 viikkotunnissa. Aika näyttää miten tämä pitää paikkaansa.
Mulla on alhainen veroluokka 3 puolison matalempien tulojen myötä. Juuri noin, sinkkuna tulisi valita veroluokka 1, ja veroja maksaa silloin selkeästi enemmän. Nettona veroluokalla 1 (eli sinkku) jäisi hieman vajaa 4000€/kk mun palkasta. Brutto Netto Rechner 2024 Gehaltsrechner 2024 Lohnrechner Gehalt Tätä laskuria olen itse käyttänyt neton laskemiseen ja on ollut tosi tarkka.
Mulla on tariffin ulkopuolinen soppari (AT), eli täytyy kaikki korotukset neuvotella itse. Saa nähä miten kevyttä se on tässä firmassa.
Vielä kun huomioidaan todellinen ostovoima, niin ollaan varmaan aivan pohjilla. Ja sitten ihmetellään kuinka johtuu rasismista yms, kun maahan ei saada haalittua työperäisiä maahanmuuttajia.
En ottaisi mistään hinnasta tuollaista vastuuta kun on nähnyt miten porukka härvää menemään ja ohjeet on lähinnä suositus.
Niin siis käytönvalvojahan ei pysty valvomaan, kuinka kukakin ohjeita noudattaa. Valvojan tehtävänä on varmistaa, että ohjeet, käyttöturvallisuustiedotteet ym. ylipäätään on olemassa ja ajan tasalla sekä huolehtia määräaikaistarkastuksista ja niissä havaittujen puutteiden kuntoon saattamisesta.
En tiedä kemikaalipuolen liksoja, mutta sähköalalla käytönjohtajan tehtävistä yleinen käytäntö on ollut laskuttaa 3-500 eur/kk per kohde.
