Palkkakeskustelu

[jetblack]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

 

[jarmojs]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

Samanlaista oli kesätöissä itähelsinkiläisellä konepajalla vuonna -97.

 

[jetblack]

Samanlaista oli kesätöissä itähelsinkiläisellä konepajalla vuonna -97.

Helsinkiläisillä konepajalla tuokin oli mutta vuonna 2013.

 

[chrisekh]

Sanon nyt varmaan itsestään selvyyksiä, mutta onhan se selvää miksi it- tai insinöörihommissa ei juuri missään voi tehdä viikonloppuna hommia, ja sote-puolella niitä joutuu (tai pääsee) tekemään.

No kerro? Nuorempana tuli ainakin viikonloput koodattua munat tulessa, kun oli sellaisia projekteja, joilla oli oikea aikataulu. Eräissä pikkujouluissa havahduin siihen, että olin tehnyt 3kk joka päivä töitä ja seuraava päivä olisi oikeasti vapaa pitkään aikaan.

 

[Smugu]

Aikaisemmasta työpaikassa duunareille kiireaikoina tarjottiin aina ylityöt la + su 10h. lauantai meni sen +50% 8h ja +100% 2h, su olikin sitten +300% 10h, eli nelinkertainen, olettaen että oli täysi normi viikko tehtynä. Miehet teki mielellään viikonlopun hommia kun sai kunnon korvauksen ja firma sai sumaa purettua. Esim varaston puolella välillä jos tavara oli myöhässä eikä olisi ehtinyt rekkarahdilla niin sitten oli vaihtoehtona lentorahti/myöhästymismaksu vs duunareille puoltoista tonnia puolen viikon hommista. ja kyse oli satojen kilojen / tonnien painoisista tuotteista parhaimmillaan.

Itsekin muutamia vuosia sitten duunarihommissa tein joskus tosi harvoin viikonlopun noilla mainitsemillasi korvauksilla. Mutta se oli äärimmäisen harvinaista koska itse työ oli niin perseestä ja raskasta. Siksi olisikin mukava joskus löytää duuni, missä voisi tehdä vastaavaa näissä helpoissa töissä.

 

[Kaotik]

Ne ketkä ei tee 100% saa hälyt myös. Käytännössä voisit tehdä 50% ja ottaa hälyinä loput, että teetkin lopulta 100%. Siellä on puutteita käytännössä joka vuorosta.

Ei pidä paikkaansa kaikkialla, esim Varha tällä hetkellä ei anna hälykorvauksia alle 100% tekeville

 

[kuoris]

Julkisella yleisesti huonompi palkka kuin yksityisellä,

Tämä ei aina nykyään pidä paikkansa ainakaan IT-alan asiantuntijahommissa. Puoliso valtiolla ja palkka isompi kuin itsellä suht samanlaisesta hommasta. Itse tienaan noin vitosen.

Ja jos on pitkään ollut niin siellä tosiaan on pidemmät lomat kuten täällä mainittu. Voipi vielä olla vakaampi työpaikkakin kun omassakin firmassa ollut nyt yt:itä vai mitä muutosneuvotteluita ne on.

Tietyttyä jäykkyyttä julkisilla varmaan on, hankinnat välillä hankalia ja jokaisen euron perään kytätään.

 

[juhei]

No kerro? Nuorempana tuli ainakin viikonloput koodattua munat tulessa, kun oli sellaisia projekteja, joilla oli oikea aikataulu. Eräissä pikkujouluissa havahduin siihen, että olin tehnyt 3kk joka päivä töitä ja seuraava päivä olisi oikeasti vapaa pitkään aikaan.

Poikkeuksia varmasti on, mutta noin niinkuin lähtökohtaisesti hoitajia ja lääkäreitä tarvitaan kellon ympäri, kun taas se koodinvääntäminen voi odottaa viikonlopun yli. Ihan mielenkiinnosta, teitkö urakkana / oman firman piikkiin noita hommia, vai palkansaajana niin että maksettiin kaikki vkl- ja iltalisät?

 

[valexi]

Sanon nyt varmaan itsestään selvyyksiä, mutta onhan se selvää miksi it- tai insinöörihommissa ei juuri missään voi tehdä viikonloppuna hommia, ja sote-puolella niitä joutuu (tai pääsee) tekemään.

Rakennusalalla valvovan mestarin hommat ja muissakin, missä painetaan MA-SU töitä aikataulun takia ja tarvitaan työnjohtoa paikalla.

 

[Kvarkki]

Olisihan tuo aika hauska jos kaikkineen korvauksineen voisi näissä näyttepäätehommissakin painaa vaikka kerran kuussa viikonlopun ”töitä” ja lisätä sillä tonnin nettopalkkaan.

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää. Sen jälkeen vielä toinen työviikko siihen perään Tonnin neton eteen saa jo raataa, kun siihen tulee alkuun 50% aikaa 2,5 h, jos ei viikolla tee 40 h vaan normi 37,5 h.

 

[chrisekh]

Poikkeuksia varmasti on, mutta noin niinkuin lähtökohtaisesti hoitajia ja lääkäreitä tarvitaan kellon ympäri, kun taas se koodinvääntäminen voi odottaa viikonlopun yli. Ihan mielenkiinnosta, teitkö urakkana / oman firman piikkiin noita hommia, vai palkansaajana niin että maksettiin kaikki vkl- ja iltalisät?

Palkansaajana. Saattoi noissakin hommassa joku sentti jäädä saamatta tai taisi tulla jokunen ylimääräistä kun alihankintasopimukset eivät venyneet ylityötuntehin niin suullisella sopumukella ripottelin viikonlopun 16 tunnin työstä 38 tuntia pitkin viikkoa ylimääräistä. Nyt taitaa olla ihan ensimmäisiä vuosia kun koodareita saa helposti. Sulasoftakoodareista ollut aina jäätävä pula ja siksi tuota viikonloppuhommaa on saanut tehdä.

 

[Honzo]

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää. Sen jälkeen vielä toinen työviikko siihen perään Tonnin neton eteen saa jo raataa, kun siihen tulee alkuun 50% aikaa 2,5 h, jos ei viikolla tee 40 h vaan normi 37,5 h.

No eihän se ihan noinkaan tartte mennä. Jos on tiedossa jo alkuvuonna, että tulee paljon ylitöitä, niin hommaa vuosirajallisen verkortin ja kaikki tulot menee sitten samalla prosentilla.

Itse tilaan aina vuosirajallisen kortin, laitan riittävän korkean tulorajan ja yleensä sitten joulukuussa saa vähän pienempää veroprosenttia sitten maksella, kun ei ihan siihen arvioon ole ylletty.

 

[Honzo]

Tuo taisi liittyä ylityöhön, jossa on ekat per päivä ja per viikko ylityöt matalammalla prosentilla

Ei siinä mitkään ylityöt tai muut merkkaa, jos on vuosiraja kortissa. Ja loppujen lopuksi samat verot maksaa joka tavalla.

Ja se minkä verraan sihen tonniin saa raataa, riippuu eniten peruspalkasta....

 

[elmo]

Eikös se ole vakiona vuosiraja nykyään? Saako edes kuukausirajaa?

 

[kjns]

Ei siinä mitkään ylityöt tai muut merkkaa, jos on vuosiraja kortissa. Ja loppujen lopuksi samat verot maksaa joka tavalla.

Ja se minkä verraan sihen tonniin saa raataa, riippuu eniten peruspalkasta....

Siis ylityön korotusprosentit, ei veroprosentit.
Toki riippuu sopimuksista, mutta jos teet 37,5 h/vk niin tyypillisesti ensin menee 2,5h (eli 40h täyteen) pienemmillä prosenteilla ennen kuin pääsee korkeammille lisäprosenteille.

 

[Honzo]

Siis ylityön korotusprosentit, ei veroprosentit.
Toki riippuu sopimuksista, mutta jos teet 37,5 h/vk niin tyypillisesti ensin menee 2,5h (eli 40h täyteen) pienemmillä prosenteilla ennen kuin pääsee korkeammille lisäprosenteille.

No tähän vastasin.

Verottaja napsii niin paljon välistä, että surkeuden maksimointia melkein koko viikonloppua on hampaat irvessä vääntää.

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

 

[Aksjdjjk]

Kyllä se verottaja vaan vie marginaaliveroprosentin verran "ylimääräisistä" tuloista, sama sille miten verokortti mitoitettu. Toki psykologisesti voi olla kivempi että tuloraja yläkanttiin niin ei välittömästi rankaise. Mutta ei sillä pennin jenin väliä todellisuudessa ole miten tekee

 

[poskiholisti]

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

Suomessa marginaaliveroprosentti pyörii siinä 50 tienoilla jo melko vaatimattomilla vuosituloilla.

 

[juhei]

Eikös se ole vakiona vuosiraja nykyään? Saako edes kuukausirajaa?

Jos oikein muistan niin 2-3 vuotta ollut vuosiraja ainoa vaihtoehto, en ihan varmaksi kyllä mene sanomaan milloin se tähän malliin muuttui, kun vuosirajalla olen itsekin mennyt pitkään.

 

[Honzo]

Suomessa marginaaliveroprosentti pyörii siinä 50 tienoilla jo melko vaatimattomilla vuosituloilla.

Niinpä. Mutta ei tähän ylityöt mitenkään kuulu.. Aina kun tienaat enemmän, niin marginaaliprosentillahan se menee.

 

[Nomber]

Itsekin tein nuorena joskus iltoja/viikonloppuja kun olin kesätöissä ns. suorittavassa työssä jossa sitten oli välillä kovan kiireen takia mahdollisuus tuollaiseen. Sai todella hyvät rahat viikonlopusta.

Nyt en enää tekisi, tosin nykyisessä työssä ei mitään ylitöitä tai työaikoja ole oikein muutenkaan.

 

[Honzo]

Itsekin tein nuorena joskus iltoja/viikonloppuja kun olin kesätöissä ns. suorittavassa työssä jossa sitten oli välillä kovan kiireen takia mahdollisuus tuollaiseen. Sai todella hyvät rahat viikonlopusta.

Nyt en enää tekisi, tosin nykyisessä työssä ei mitään ylitöitä tai työaikoja ole oikein muutenkaan.

Sama täällä. Muuan Itähelsinkiläinen konepaja mullekin 90-luvulla tuli aika monena viikonloppuna tutuksi... Ei ole 2000 -luvulla tartenut yhtään ylitöitä tehdä, tai ainakaan en ole saanut mitään ekstroja...

 

[Gemssi]

Linjoilta löytynee hyvinvointialueiden työntekijöitä. Joko on palkkaharmonisointeja tehty, ja miten on menneet? Meillä Varsinais-Suomessa on aloitettu elokuussa, ja seuraavat muutokset tulossa ensi kesänä. Homma on kuulostanut luvalla sanoen epämääräiseltä. Ovat ymmärtääkseni nostaneet samankaltaisten nimikkeiden palkkoja korkeammalle tasolle ja tutkineet myös ns. hinnoittelutaulukoita. Tulee mieleen, että tämähän voi mennä ihan metsään, kun ei palkkahallinto voi tietää tehtävien todellista sisältöä ja vaativuutta. Mutta sellaiseen ei käsittääkseni ole ollut aikaa, että yksiköiden johto olisi synkannut jotenkin yksikön työntekijöiden palkkoja.

Toisaalta mielenkiintoisesti on samoilla nimikkeillä olevien palkkoja nosteltu edelleen eri tavalla. Turun sanomat kirjoitti, että sosiaalityöntekijöiden palkkaerot ovat saattaneet jopa kasvaa. Monille on tehty korotuksia, mutta on voinut käydä niin, että jo valmiiksi korkeampia palkkoja on nyt korotettu enemmän kuin alempia. Tässä ei silti ole kyse vain harmonisoinnista, vaan koittavat saada työntekijöitä.

 

[kjns]

No tähän vastasin.

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

Tässä kiinnitettiin vaan eri asioihin siis huomiota.

Ei se verojen määrä lisäeurolle tosiaan muutu tuli se ylitöistä tai jostain muusta, mutta itse kiinnitin huomion tuohon ettei edes heti pääse ”täysille prosenteille”. Itsellä myös nimittäin sama homma että ensin pitäis tehdä 40 tuntiin saakka ”lisätyötä” ja sitten vasta sais ylityökorvaukset niin ei paljoa napustele vaikka tarjottais…

 

[Kvarkki]

Ja siihen, että ei se verottaja vie välistä yhtään normipalkkaa enempää niistä ylitöistä. Ehkä käsitin väärin ton avautumisen.

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

 

[Nomber]

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

Ei enää olekkaan kuin vuosiraja, mutta ei silläkään ole mitään merkitystä. Ihan sama mistä ne tulot tulee niin verot on samat. Eli ihan yhden tekevää tuleeko rahaa ylitöistä vai saatko vaikka palkankorotuksen, veron määrässä ei ole mitään eroa. Mutta keskimääräisellä työssäkäyvällä voi laskea karkeasti että jokainen lisäeuro palkkaa tarkoittaa sitä että siitä menee vähintään 50% veroa.

Toki jos saa jotain tukia pienen palkan takia niin sitten ehkä kannattaa laskea että kannattaako ylityöt jos samalla menettää tuet niin lopputulos työnteosta voi olla että siitä joutuu maksamaan.

 

[mahonen]

No niin käsitit. Marginaaliprosentistahan tässä nimenomaan oli kyse. Ei tullut mieleenkään, että joku käyttäisi jotain muuta kuin vuositulorajaa verokortissa. Ei paljoa ylityöt lämmitä, kun yli puolet lisätuloista menee suoraan verottajalle. Pahimmillaan 60 %. Siinä on mukava vääntää viikonloppu 10-12 h/pv, että saa jotain hiluja itselle. Sopivasti köyhä kun tekee, niin saattaa vielä osua joku korotus päivähoito yms. maksuihin parhaassa tilanteeessa.

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

 

[Honzo]

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

No en mä valita ainakaan. Oma duuni kevyttä etätyötä ja silloin tällöin matkustusta. Kk-palkka kuitenkin reilusti viisinumeroinen. Netto 7-8te välillä. Veroja menee paljon, mutta menköön.

edit. En ole siis jättänyt uutta työtä ja parempaa palkkaa ottamatta vastaan verojen takia

 

[Joukahaine]

Minua ei lämmitä ylityöt, eikä ylennykset isommalla liksalla kun ei nousseista tuloista jää juuri mitään extraa käteen. Tietysti ylennyksen kautta saatu lisätulo tulee ehkä vähemmillä tunneilla vs esim. duunarin ylityötunnit. Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia. Joten miksipä ottaa lisävastuita, kun yli puolet lisätuloista meneen suoraan verottajalle?

Niin ja toki lisävastuita tai ylennyksen vastaanottamista ei aina kannata miettiä pelkän palkan kautta. Toki lisävastuista kuuluu maksaa, mutta voi olla uraakin ajatellen paljon hyötyä jos päällikkötasolle lähtee. Jos sellainen siis kiinnostaa

 

[zepi]

No en mä valita ainakaan. Oma duuni kevyttä etätyötä ja silloin tällöin matkustusta. Kk-palkka kuitenkin reilusti viisinumeroinen. Netto 7-8te välillä. Veroja menee paljon, mutta menköön.

edit. En ole siis jättänyt uutta työtä ja parempaa palkkaa ottamatta vastaan verojen takia

Kyse ei olekaan siitä etteikö jokainen ottaisi vastaan kovapalkkaista lepihommaa.

Mutta jättisitkö nyt ottamatta jos pitäisi oikeasti painaa enemmän, vastuuta olisi enemmän ja keskimääräinen viikkontuntimäärä venyisi reippasti / stressi lisääntyisi ja käteen jäisi 500-1000€ nettona lisää?

 

[JerryKannu]

Mutta toisaalta taas ylemmät toimihenkilöt / päällikkötaso painaa usein pitkää päivää ilman ylityökorvauksia.

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

 

[Joukahaine]

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

Riippu mikä mielletään ylityökorvaukseksi. Itse olen ylempi toimihenkilö ja matkustuspäivät saattavat venyä 10-12h mittaiseksi. Perus kotikonttori päivä lyhyempi. Kaikki yli 8h työpäivät otan liukumina. Kyl se ihan kiva on kerätä vaikka jouluun (tai kesäloman jatkeeksi) pari kolme viikkoa vapaita. Rahallista korvausta noista ei saa.

 

[Honzo]

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

Tämä. En mä ole uusia hommia (työantaja vaihtuu) vastaanottaessa tiennyt hommasta paljoakaan, mutta siitä mä ainakin aina lähden, että työtä tehdään järkevä määrä järkevään aikaan. Kyllä meilläkin toiset väittää, ettei päivät riitä ja tekee illat töitä jne. Omia valintoja sanon minä. Mulla on liksa ollut alussa 3te ja siitä työpaikkojen vaihdon kautta nykyinen 20v aikana. Koskaan en ole ylitöitä tehnyt, tai ollut liikaa työkuormaa.

 

[BongisKhan]

Riippu mikä mielletään ylityökorvaukseksi. Itse olen ylempi toimihenkilö ja matkustuspäivät saattavat venyä 10-12h mittaiseksi. Perus kotikonttori päivä lyhyempi. Kaikki yli 8h työpäivät otan liukumina. Kyl se ihan kiva on kerätä vaikka jouluun (tai kesäloman jatkeeksi) pari kolme viikkoa vapaita. Rahallista korvausta noista ei saa.

Liukumat tosin on lähtökohtaisesti työntekijän kannalta ns. paska diili, koska toisin kuin oikeista ylitöistä joista maksetaan ylimääräinen korvaus sen peruspalkan päälle, lähes kaikkialla liukumat antaa vapaita vain 1:1 -suhteessa.

Itse en ainakaan ole juuri suostunut tuollaisissa systeemeissä tekemään ylitöitä liukumilla, vaan hanskat putoaa kun päivän tunnit tulee täyteen. Ihan sama kuinka mukamas hätäkiire tässä nyt taas on muka päällä. Vapaa-aikani on arvokasta, jos haluatte käyttöönne sitä enemmän kuin on työsopimuksen puitteissa sovittu, niin se maksaa sitten ylimääräistä.

 

[jarmojs]

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

Veikkaan, että kiinnostavuuteen vaikuttaa aika lailla tilin saldo / velan määrä. Kyllä itse ainakin mieluusti välillä tekisin viikonlopun jos siitä saisi ylimääräisen toimintatonnin tilille.

 

[Joukahaine]

Liukumat tosin on lähtökohtaisesti työntekijän kannalta ns. paska diili, koska toisin kuin oikeista ylitöistä joista maksetaan ylimääräinen korvaus sen peruspalkan päälle, lähes kaikkialla liukumat antaa vapaita vain 1:1 -suhteessa.

Itse en ainakaan ole juuri suostunut tuollaisissa systeemeissä tekemään ylitöitä liukumilla, vaan hanskat putoaa kun päivän tunnit tulee täyteen. Ihan sama kuinka mukamas hätäkiire tässä nyt taas on muka päällä. Vapaa-aikani on arvokasta, jos haluatte käyttöönne sitä enemmän kuin on työsopimuksen puitteissa sovittu, niin se maksaa sitten ylimääräistä.

Kotikonttorilla tai toimistolla tuo hanskojen tiputtaminen toki onnistuu, mutta reissussa jos pitää ajaa vaikka takaisin kotiin ja työpäivä venyy niin se liukumana. Saan toki majoittua hotellissakin mut ei se enää niin nappaile. Kotiin ajelee mielellään ja kerää liukumia. Raha tietysti mielummin, mutta en koe tekeväni tuota ilmaiseksi kun saan ne 8h ylittävät kuitenkin pitää vapaana.

 

[BongisKhan]

Kotikonttorilla tai toimistolla tuo hanskojen tiputtaminen toki onnistuu, mutta reissussa jos pitää ajaa vaikka takaisin kotiin ja työpäivä venyy niin se liukumana. Saan toki majoittua hotellissakin mut ei se enää niin nappaile. Kotiin ajelee mielellään ja kerää liukumia. Raha tietysti mielummin, mutta en koe tekeväni tuota ilmaiseksi kun saan ne 8h ylittävät kuitenkin pitää vapaana.

Juu, tuollaisissa skenaarioissa toki tilanne on vähän eri (varsinkin kun saa vielä päivärahatkin jos sopivasti venyttää), mutta lähinnä noin yleisellä tasolla en ole liukumavapaiden kovinkaan suuri fani. Liukuva työaika itsessään toki on hieno juttu.

 

[kjns]

Liukumat tosin on lähtökohtaisesti työntekijän kannalta ns. paska diili, koska toisin kuin oikeista ylitöistä joista maksetaan ylimääräinen korvaus sen peruspalkan päälle, lähes kaikkialla liukumat antaa vapaita vain 1:1 -suhteessa.

Itse en ainakaan ole juuri suostunut tuollaisissa systeemeissä tekemään ylitöitä liukumilla, vaan hanskat putoaa kun päivän tunnit tulee täyteen. Ihan sama kuinka mukamas hätäkiire tässä nyt taas on muka päällä. Vapaa-aikani on arvokasta, jos haluatte käyttöönne sitä enemmän kuin on työsopimuksen puitteissa sovittu, niin se maksaa sitten ylimääräistä.

Ei liukumilla olekaan tarkoitus tehdä tai korvata ylitöitä, vaan mahdollistaa työntekijälle omien työtehtäviensä järjestely ja työaikojen jousto itselleen sopivasti.

Liukumia ei ole pakko käyttää, mutta ne mahdollistaa joustot suuntaan jos toiseenkin silloin kun työssä kuormitus tulee jossain määrin epätasaisesti, tai jos vaikka tarvitsee hoitaa asioita kesken työpäivän.

Eikä syyn tarvitse välttämättä olla edes työhön liittyvä. Itse olen esim. joskus käynyt lounaan jälkeen hiihtämässä auringonpaisteessa ja painanut duunit loppuun pimeän tultua. Välillä on vähän ”pakko” tehdä pidempää päivää koska lyhyempien tekeminen on tehotonta, niin saatan tehdä toisaalla koko viikon 7 tunnin työpäivää ja aloittaa viikonlopun muutaman tunnin aikaisessa ja sitten painanut toisen viikon pidempää päivää jonkun projektin käyttöönotossa.

Mä olen itse aina pitänyt linjaa (ja kannustanut muitakin muistamaan että) liukumat omasta vapaasta tahdosta, jos työnantaja pyytää niin se on ylityötä ja korvaukset sen mukaan.

 

[BongisKhan]

@kjns juuri näinhän sen pitäisi mennä ja itse toimin ihan samalla tavalla. Siltikin on kyllä tullut useamman kerran vastaan tilanteita, joissa liukumilla yritetään teetättää "ylitöitä" ja nuristaan jos ei suostu.

 

[mahonen]

No en mä valita ainakaan. Oma duuni kevyttä etätyötä ja silloin tällöin matkustusta. Kk-palkka kuitenkin reilusti viisinumeroinen. Netto 7-8te välillä. Veroja menee paljon, mutta menköön.

edit. En ole siis jättänyt uutta työtä ja parempaa palkkaa ottamatta vastaan verojen takia

Niin ja toki lisävastuita tai ylennyksen vastaanottamista ei aina kannata miettiä pelkän palkan kautta. Toki lisävastuista kuuluu maksaa, mutta voi olla uraakin ajatellen paljon hyötyä jos päällikkötasolle lähtee. Jos sellainen siis kiinnostaa

En ymmärrä mistä tämä mielikuva oikein tulee? Onko totta että on yleistäkin, liekö jollain sopimuksessa mustaa valkoisella ja/tai jokin taho sitä edellyttää? Vai hyvän hyvyyttään?

Itse en ole kyllä yli 20v urani aikana (ICT-ala) tuntiakaan ikinä tehnyt töitä ns. ilmaiseksi. Normaalisti pidän vapaita sitten vastineeksi, jollakin kertoimella. Ihan oikeita ylitöitä tehnyt ehkä 3-4 kertaa koko urani aikana, ja silloinkin sopinut reilun korvauksen, koska viikonlopun uhrannut työn alttarille. Ja ollut joku tosi kriittinen asia kyseessä, eikä mikään viikkotyöajan "jatke".

Kuten joku mainitsi junnuna/opiskelijana oli hyvä kesäduuneissa rahastaa ylitöillä, paperin TESsillä sai kivat rahat kun painoi 16h putkeen, varsinkin jos osui viikonlopulle.

Harvaa edes oikeasti kiinnostaa tehdä ylitöitä tällä alalla vaikka olisikin ns. piikki auki niitä tehdä ja duuni on sitä hiiren liikuttelua. Niin vaan porukka arvostaa sitä vapaa-aikaa ihan eri tavalla nykyään kuin junnuna.

Mukava kun aiheutin jotain keskusteluntynkää, Mutta kannattaa huomioida viesti mitä lainasin ja pointtia jota koitin tuoda ilmi. Selkeästi huonolla menestyksellä

Itse siis olen asiantuntijatyössä. Verotettavat tulot bruttona vuodessa olleet viimevuosina 70 - 90k€. Riippuen bonuksista (joihin ei voi itse käytännössä vaikuttaa). Tuohon yläpäähän pitää tehdä jotain ylimääräistäkin, eli ylitöitä tai päivystystä, mutta aika minimillä koitan mennä koska ei motivoi tuo veroleikkuri.

 

[Köntsä-Ana]

Itse en ole juuri koskaan yskinyt ylitöistä tms. Eipä niistä nykyään mitään maksetakaan, ehkä vapaana voi pitää joskus. Palkka on noussut tasaisesti vuosittain. Olen myös tykännyt mennä uralla eteenpäin.

 

[kjns]

@kjns juuri näinhän sen pitäisi mennä ja itse toimin ihan samalla tavalla. Siltikin on kyllä tullut useamman kerran vastaan tilanteita, joissa liukumilla yritetään teetättää "ylitöitä" ja nuristaan jos ei suostu.

Näinhän se valitettavasti on, onneks ei ole omilla työpaikoilla ollut tällaista, mutta tiedän itsekin tapauksia. Oma lukunsa on vielä nämä kroonisesta resurssipulasta kärsivät paikat joissa on väännetty ympäripyöreitä liukumiin vuodesta 2007 saakka eikä vieläkään ole hellittänyt. Sitten ihmetellään miksi ovi käy jatkuvasti eikä jengi pysy vaikka on niin hyvä firma (ainakin toimarin ja sen ”kehityspäällikkönä” tms käsiä heiluttelevan pojan mielestä…

 

[Zelll]

Itse olen toimihenkilönä vientiteollisuudessa ja ylityöt maksetaan rahana. Tein nyt syyskuussa kaksi viikonloppua putkeen. Perus palkka alkaa kolmosella ja lokakuun palkka vitosella, ihan mukava näin.

 

[Honzo]

Itse olen toimihenkilönä vientiteollisuudessa ja ylityöt maksetaan rahana. Tein nyt syyskuussa kaksi viikonloppua putkeen. Perus palkka alkaa kolmosella ja lokakuun palkka vitosella, ihan mukava näin.

Toimihenkilöt voikin saada korvausta. Ylemmät tuskin koskaan..

 

[juhei]

En ole tainnut koskaa tehdä ylitöitä, ei tosin ole ikinä vaadittukaan niiden tekemistä. Saldot ja liukumat toimii hyvin, tekee puoli tuntia tai tunnin enemmän silloin kun jaksaa ja ehtii, sitten vähemmän kun ei jaksa. Tänäänkin lopettelin etuajassa, vaikka ois voinut muutaman tiketin speksata. Ehtii ne huomennakin sitten.

Työajan ylittävästä matkustamisesta ei tule saldoa, mutta saa korvausta jotain 30€/h muistaakseni. Viime viikon parin päivän työreissusta tuli 350€ kulukorvauksia (päivärahat ja kilometrit), seuraavassa palkassa sitten vielä tuo matkustamisen lisäkorvaus. Olen ihan tyytyväinen tähän malliin.

 

[aukusti]

Linjoilta löytynee hyvinvointialueiden työntekijöitä. Joko on palkkaharmonisointeja tehty, ja miten on menneet? Meillä Varsinais-Suomessa on aloitettu elokuussa, ja seuraavat muutokset tulossa ensi kesänä. Homma on kuulostanut luvalla sanoen epämääräiseltä. Ovat ymmärtääkseni nostaneet samankaltaisten nimikkeiden palkkoja korkeammalle tasolle ja tutkineet myös ns. hinnoittelutaulukoita. Tulee mieleen, että tämähän voi mennä ihan metsään, kun ei palkkahallinto voi tietää tehtävien todellista sisältöä ja vaativuutta. Mutta sellaiseen ei käsittääkseni ole ollut aikaa, että yksiköiden johto olisi synkannut jotenkin yksikön työntekijöiden palkkoja.

Toisaalta mielenkiintoisesti on samoilla nimikkeillä olevien palkkoja nosteltu edelleen eri tavalla. Turun sanomat kirjoitti, että sosiaalityöntekijöiden palkkaerot ovat saattaneet jopa kasvaa. Monille on tehty korotuksia, mutta on voinut käydä niin, että jo valmiiksi korkeampia palkkoja on nyt korotettu enemmän kuin alempia. Tässä ei silti ole kyse vain harmonisoinnista, vaan koittavat saada työntekijöitä.

Etelä-Savon hva hoiti harmonisoinnin loppuun kesällä, niin että kaikki palkat harmonisoitiin viime kesäkuun alusta lähtien.

 

[Andan]

Toimihenkilöt voikin saada korvausta. Ylemmät tuskin koskaan..

Kyllähän sitä saa, kunhan pitää asiasta kiinni. Aina ollut ylempänä hommissa ja välillä oli joku managerin posti, mikä oli kuulemma sillä tasolla, mistä ei makseta ylitöistä, mutta sekin oli ihan vain kyseisen alaorganisaation kusetusta siinä firmassa. Nuorena ja hölmönä ostin tosin tuon asian jonkun vuoden, kun junnuna palkka muuten nousi hyvin tuossa kohtaa työpaikkaa vaihtaessa ja bonukset oli kohdillaan. Myöhemmin maksettiin kyllä ihan normaalisti pykälää ylempänäkin ylityöt toisella osastolla. Ja hands-on hommissa ylemmille maksettiin tuossa ns. kusetus-organisaatiossakin.

Jos joku pyytää tekemään ylitöitä, niin sitten niistä on syytä korvata. Oma-aloitteiset joustot on sitten asia erikseen, kuten täällä on muutkin todenneet. Tosin yhdessä firmassa itselläni oli alun jälkeen diili, että sain tehdä vapaasti ylitöitä, että hommat etenee eikä tarvitse erikseen kysellä, mutta kaikki oli +50%.

Edit: Sellaistakin on matkan varrella tapahtunut, että jengi (ylempiä toimihenkilöitä nämäkin) väkisin pistetään viikonlopuksi ylitöihin maksulla, vaikka ei ole oikeastaan mitään tekemistä ulkoisten toimittajien toimituksia odotellessa. Vain siksi, että välijohto voi kertoa ylemmälle taholle, että kyllä me kaikki tehdään projektin pysymiseksi aikataulussa

 

[Honzo]

No nää on toki firmakohtaisia. Kaikki positiot, joissa itse olen ollut ylempänä toimihenkilönä ovat olleet sellaisia, että ei mun esimiehellä ole koskaan ollut oikeastaan hajuakaan mun tekemisistä. Vaikea ainakaan ylhäältä ylitöihin pyydellä. Itse kun hommat hoitaa, niin eipä ole tarvinnut liikaa koskaan muutenkaan tehdä.

Toki joissain firmoissa laitetan varmaan ylemmiksi toimihenkilöiksi liki kaikki valkokaulustyöntekijät...

 

[Andan]

No nää on toki firmakohtaisia. Kaikki positiot, joissa itse olen ollut ylempänä toimihenkilönä ovat olleet sellaisia, että ei mun esimiehellä ole koskaan ollut oikeastaan hajuakaan mun tekemisistä. Vaikea ainakaan ylhäältä ylitöihin pyydellä. Itse kun hommat hoitaa, niin eipä ole tarvinnut liikaa koskaan muutenkaan tehdä.

Toki joissain firmoissa laitetan varmaan ylemmiksi toimihenkilöiksi liki kaikki valkokaulustyöntekijät...

Jep, esim. Nokialla taitaa olla koko RnD henkilöstö ylempiä. Itse en ole nyt 25+ vuoden aikana ohjelmistohommissa ikinä ollut mikään muu kuin ylempi toimihenkilö ja useampi firma on tullut koettua niin hands-on hommissa kuin vähän enemmän käsienheiluttelijana

 

[renee]

Toki joissain firmoissa laitetan varmaan ylemmiksi toimihenkilöiksi liki kaikki valkokaulustyöntekijät...

Kyllä vain, koska ylemmillä on yleensä ollut huonommat työehtosopparit. Toi ylemmäksi toimihenkilöksi luokittelu on siis työntekijän kannalta pääasiassa vain huono asia ja sen pitäisi näkyä palkkapussissa.