Kun kirjotin että autoetu sisältyy palkkaa, tarkoitin siis että brutto pysyy samana (7050€). Eli sama bruttopalkka joko autoedulla tai ilman.
Jos autoetu vähennetään palkasta, niin silloin menee nettona just sen verotusarvon verran. Jos taas etu tulee palkan päälle, niin silloin pitää laskea veroprosentteja jne.
Tässä malliesimerkki kuinka se opiskelu kannattaa. Ja etenkin noinpäin, että on jo ammattilainen alallaan, jonka jälkeen samalta alalta ylempi koulutustaso.
Vaikka autoetu tulisi palkan päälle niin nettotulosi olisi rahallisesti pienempi kuin nykyään. Laske minkä verran olet valmis pienentämään nettopalkkaasi siitä, että uusi auto pihalla. Itsellä se (nettopalkka) on n 400e/kk pienempi kuin ilman autoa. Olen laskenut kannattavaksi.
Eipä se korkeampi tutkinto aina automaattisesti takaa parempaa palkkaa. Esim. asentajana voi tienata enemmän kuin toimihenkilönä...
Meillä ainakin ovat tohtorit "yliedustettuina" ja pelkkänä inssinäkin voi tienata enemmän. Riippuu siis työnkuvasta ja tekijän kyvyistä. Kuten pitääkin. "Oppiarvopalkkausjärjestelmä" on aika älytön.
Ei tietenkään, mutta etenemismahdollisuudet on pätevälle ja ahkeralle korkeakoulutetulle ihan eriluokkaa paremmat kuin vain ammattitutkinnon omaavalla asentajalla.
Tämä on ihan totta ja varsinkin rakennusalalla voi hyvinkin asentaja tienata toimihenkilöä enemmän. Väitän että palkkakatto ja mahdollisuus edetä uralla on tosin toimihenkilöllä huomattavasti isompi ja parempi.
Tottahan toki nettotulo olisi pienempi, mutta silloin ei tarvitsi oman kulkuneuvon lyhennyksiä ja muita kuluja maksella. Itse en ole tarkemmin vielä laskenut, mutta hihasta heitettynä joku 400-500€ pienempi netto työsuhdenauton kanssa voisi olla kannattavampi kuin itse vaihtaa noin 3 vuoden välein uuteen.
Riippuu alasta.
Näitähän oli Nokiallakin paljon. Ongelma tuli siinä vaiheessa kun tuhat irtisanotaan eikä ole oikein mitään lippulappua osaamisesta, vaikka sitä olisi muille jakaa. Käytännössä siis lopareiden jälkeen voi joutua aloittamaan homman uudelleen sieltä kahdesta tonnista.
Siinä on työnantajalla oppimista jos ennemmin uskoo 15 vuotta vanhaa lipaston lappua kuin 15 vuoden uraa isossa tekniikkafirmassa.
Tässä malliesimerkki siitä, että ne ammattilaiset, jotka saa asiat rullaamaan ja kenen selkänahasta otetaan firman tulos saavat vain murusia.
Ja siinä vielä
Taulukon 1 mukaisesti henkilön verot ja muut vähennykset pytyvät tässä tilanteessa samana. Autoedun verotusarvo on 550 €/kk, jolloin uusi nettopalkka on 3078 €/kk - 550 €/kk = 2528 €/kk.
Ei tainnut olla Symbian-hommia kauheasti muuallakaan tuossa vaiheessa tarjolla.
Tunnen useamman symbiania tehneen. Ihan koodaajia ovat, niin kuin olivat Nokiallakin. Itseasiassa yksi parhaimmista koodaajista jonka olen tavannut sattui tekemään tuota aikoinaan. Silloin tilanne ei tosin ollut sama kuin nyt, koodajan oli oikeasti vaikea löytää hommia ja sitäkin pahemmin ellei suostunut tekemeen muuta kuin sitä mitä Nokialla oli tehnyt.
Näin lautanpalamisen jälkeen ensimmäisessä aallossa lautalta ulos potkittuna symbian-devaajana voin sanoa että silloin oli pakko ottaa sitä työtä mitä tarjolla oli. Omalla kohdallani tämä johti täysin uuden teknologiastäkin ja liiketoiminta-alueen piiriin. Hommat softan parissa jatkuivat ja uraa on nyt sitten tehty nokian ulkopuolella, itse putosin jaloilleni.
No, velipoika oli sympparikoodari, joten on kyllä ihan tuttua. Ongelma oli siinä, että aika moni oli tehnyt niin pitkään tuota hommaa, että osaaminen muuten oli rapautunut. Pula ei tokikaan myöskään ollut samanlainen, työnantajilla oli vara valita.
www.kauppalehti.fi
Pelkästään jo se että joutuisi jokaisen liian suurta palkkaa toivova haastatella on ihan järjetöntä, vaikka paperit näyttäväsivät hyvältä.
Miksei se riittäisi? Jos lähettää viestin että "emme pysty tarjoamaan yli 4500e palkkaa, haluatteko tulla silti haastatteluun" Jos hakija sitten ilmoittaa että ei halua tulla haastatteluun, niin en näe mitään ongelmaa.
Uutisen perusteella tuon ei pitäisi olla mikään ongelma. Eli jos pätevin haastateltu kieltäytyy palkasta, jolla vähemmän pätevä olisi valmis tulemaan töihin, niin asia on nähdäkseni ok.
Niin, eli se pätevin pitäisi silti haastatella ennen kun voi edes puhua siitä palkasta (vaikea sanoa mitä voi tarjota ennen haastista). Se on aika iso rasti. Tiedän useampia yrityksiä joille tulee kymmeniä hakemuksia joka viikko jatkuvasti avoimiin paikkoihin. Ei ole mitenkään järkevää etteikö voisi rajusti rankata pois käyttäen yhtenä kriteerinä poskettomia palkkapyyntöjä.
Tässä saattaa olla vähän sama tilanne, kun että monet firmat eivät halua kertoa hintojaan sivuillaan. Ainakin itsellä jää useimmiten heräteostokset tekemättä eli ihan suoraan menettävät asiakkaita. Ilmeisesti sitten on tärkeämpää että kilpailijat ei suoraan pääse näkemään hintoja/palkkatasoa tms...
Kyllähän siitä palkasta saa puhua ennen haastista. Jos kerran mitään ehdotonta ylärajaa ei ollut, niin sittenhän tuo yrityksen väite, että eivät haastatelleen liian ison palkkapyynnön takia, oli valhetta.
Toki syrjintää ei voida harjoittaa lain mukaan, mutta paperipätevyys ei ole tärkein hakukriteeri vaan edellä on monta muuta asiaa, joista yksi voi olla mainittu palkkapyyntö.
