Kannattaa ehdottomasti selvittää oma tuntihinta ja laskea paljon tuot firmaan rahaa per kuukausi. Etenkin jos olet asiakkaan projektissa/projekteissa 100 % allokaatiolla on tuo helppo laskea. Nyrkkisääntönä 158h * tuntilaskutus ilman alvia = firmaan tuotu raha. Tuosta sitten lasket sopivan prosentin, jonka pyydät itsellesi. Monessa paikassa on nykyään käytössä provisiomalli, jossa konsultti saa 50 % kuukauden laskutuksesta. Osuus on pienempi, jos teet kiinteällä kuukausipalkalla.
Täytyy selvittää tuo ja laskeskella ettei tule itse aivan perseeseen kairatuksi. Hommia tulee tehtyä 100% allokaatiolla pois lukien pari tuntia kuussa sisäisiin palavereihin. Seuraavana työpaikkana voisi kiinnostaa joku noista firmoista, jotka tarjoavat tuota 50% laskutuksesta mallia. Tässä firmassa kaikki tietääkseni tekevät kiinteällä kuukausipalkalla.
Ei kai siinä mitään, jos palkka on kohdallaan. Vähemman stressiä ainakin?
Sisältääkö toi sun odotus tuon helvetillisen ylityömäärän? Ei vaan pysty ymmärtämään näitä ylkkyjä…..
Anteeksi kun vastaus venähti, 2021 joku reilu 500h ja viime vuonna vajaa 500h, tää on vähän summittainen heitto, pitäis selata tilinauhat läpi jos tarkat määrät haluat
Näinhän se menee. Meidän TES ja työaikalain sallima teoreettinen maksimimäärä ylitöitä taitaa olla joku 700h vuodessa.
Vähän Wanha, mutta veikkaan, että maa x on Norja. Siellä on äärimmäisen paskoja johtajia ja juuri tuommoinen mentaliteetti. Vanhoillinen tapa johtaa ja esimerkiksi etätöihin suhtaudutaan erittäin kielteiseksi. Corporate cringea parhaimmillaan. Työskentelin vielä viime vuonna norjalaisessa firrmassa. Heti kun koronarajoitukset loppuivat, 100% konttorilla, ei mitään mahdollisuuksia mihinkään muuhun järjestelyyn, vaikka kaikki oli sujunut etänä erittäin hyvin. Sitten hain kesäksi 4vk lomaa. Lomista ei ollut sovittu mitään erityistä soppareissa tai säännöissä. Sanoivat ettei pysty, koska maksimi on 3 viikkoa. Sanoin että tämä aiheuttaa irtisanoutumiseni, koska oikeasti tarvitsin tuon pituisen loman. Naureskelivat että kunhan uhkailet.Kaipa tämä palkkakeskusteluun menee.
<avautuminen>
Kollegani maassa x irtisanoi itsensä kesällä, 3kk irtisanomisaika loppui viime perjantaina ja niin kaveri läksi.
Kolmisen viikkoa sitten kyseinen maa alkoi jo panikoimaan että mitäs nyt tehdään kun uutta tyyppiä ei ole löytynyt. Kunnon hakuakaan korvaajalle eivät saaneet aikaseksi. Muutamaa hassua haastattelivat, jotka olivat kuulema nmukaan hinnoitelleet itsensä ulos tai olleet täysin epäkelpoja kyseiseen toimenkuvaan.
Noh, sitten jollain välähti että pyydetään mut hoitamaan oman maan lisäksi myös tuo kyseinen maa x vuodenvaihteeseen asti. Tehtävä identtinen tuon irtisanoutuneen kollegan kanssa. Työtehtävät sinänsä pysyisivät itsellä samana, mutta vastuu alue kasvaisi yli tuplaten. Vähintään joka toinen viikko olisi pitänyt paikalle matkatakin.
Päästiin sinänsä sopuun, että miten tuo voisi käytännössä edes jotenkin onnistua (itse olin suuresti skeptinen, että voiko tuo mitenkään onnistua kun omalla tontilla vielä isot projektit käynnissä loppuvuoden).
Muttavielä oli kompensaatio keskustelematta.
Viime viikolla vihdoin ja viimein oli aiheesta (kompensaatio) palaveri. En päässyt edes tarjoustani esittämään, kun tämä maan x vetäjä totesi kylmästi että hänen mielestä ei tarvitse kompensoida mitenkään, koska työtehtävät ovat samat.
Minäpä sitten totesin että eiköhän unohdeta koko asia, eli en suostu koko lisähommaa ottamaan vastaan kun sitä ei mitenkään kompensoitaisi.
Sen jälkeen tämä suhteellisen korkeassa asemassa oleva maan x vetäjä repi pelipöksynsä ja sain kuulla kuinka huono työntekijä olen, en ole tiimipeluri, en hoida työtehtäviäni kunnolla jne. jne. Ja vielä jopa uhkaus pöytään, että tällä on vakavia seurauksia mahdollisten tulevaisuuden kuvioiden suhteen
Ystävällisesti sanoin, että jokaisella saa olla mielipiteensä, oli se sitten hyvä tai ei. Tosin juuri toissa viikolla tämä oman maan vetäjä, joka myös esimieheni on, antoi kesästä hyvän palautteen kaikinpuolin
Tässä nyt hienoinen vitutus ollut vajaan viikon. Mukava koittaa motivaatiota hakea kun uhkaukset on korkeimmalta mahdollisesta tasolta heitetty pöytään.
Liekkö se vain paras olisi nöyrtyä, ja alkaa etsimään muita hommia...
Oma esimieheni vähän puun ja kuoren välissä, koska tämä maan x on myös hänen esimiehensä. Hän toki koitti sanoa et josko vain jatkaisin hommieni hoitamista tällä omalla tontilla niinkuin tähän asti, ainut vika vain että tuon maan x kanssa ollaan "naimisissa" joka tapauksessa.
Mitään "kiusaamiskeissiä" tms. tästä turha tehdä, sana sanaa vastaan, ja toisaalta vaikka saisinkin todistettua nuo uhkaukset niin ei tuo tulisi johtamaan käytännössä mihinkään.
</avautuminen>
Saivatpa kuitenkin pitää sääntönsä, eikä tarvinnut neuvotella. Itse harkitsisin todella huolella lähtisinkö norjalaisen firman palkkalistoille. Ne tyypit ovat oikeasti klingoneja.En tiedä missä maaseudulla asut, mutta kannattaahan nuo käyttää. Tulee lisää liksaa ja maksat ruoasta vain veroprosentin verran tuosta käytetystä määrästä. Eli tässä kuussa saat liksan päälle 209,55€(vaikuttaa eläkkeeseen myös, kuten muutkin edut) ja jos veroprosentti on vaikka 25%, maksat safkasta oikeasti vajaa 2€/kerta. Noitahan voi käyttää vaikka kuinka monta kerrallaan ja myös viikonloppuisin. Yksi parhaista työsuhde-eduista, eikä ole mitään järkeä tuhlata rahaa ruokaan, jos saat sen työsuhde-etuna puoli ilmaiseksi. Toki jos tienaat 100k€/vuosi niin kannnattaa heittää roskiin(jättää käyttämättä)Olen joskus tarjonnut esim. frendeille pizzat, kun on meinannut jäädä kertoja käyttämättä.
Jep ja toiset taas orjallisen tarkasti. En ole saanut maksettua illalla ruokaa edenredin lounaskortilla, koska ei ollut lounasaika.
Mulla on epassi. Ei ole kertaakaaan kukaan kieltäytynyt myymästä vaikka 4kpl ruokia kerralla. Toki epassi toimii sovelluksella, eikä kortilla.
Miten jos sanot tekeväsi vuorotyötä?
Joo niin varmaan, mutta jos ostan kolme lounasta, swaippaan 3x12,70, yhden kerrallaan ja saldosta lähtee pois kolme käyttökertaa.
Jos tilaan vaikka kolme pizzaa 10€/kpl, swaippaan 10€ kolme erillistä kertaa. Ei ole koskaan ollut ongelmia.
Käyttäjän näkökulmasta epassi on paljon kätevämpi. Molempia on tullut käytettyä.
Eipä taida toimia. Kaikkea kun ei voi maksaa ja se mitä voi maksaa ei taida olla kassajärjestelmässä, vaan on myyjän harkinnassa...
Ei, vaan voi maksaa kunhan menee rajojen sisään ja ihan samallailla sillä fyysisellä kortilla voi toki maksaa, ei ole pakko a/g paytä käyttää.
Automaattikassalla? Miten se osaa erottaa, mitä saa ostaa ja mitä ei? Vai voiko ostaa mitä vain? Eihän lounareilla voi ostaa kuin heti nautittavaksi tarkoitettuja ruokia (esim. einekset eivät käy).
Tämä on se pihvi.
Lähinnä siksi epassi, että kaikki toimii tuolla apilla, saldot ja maksut. Tuo kortti on ylimääräinen komponentti. Lounaspaikassa jota useimmin käytin, ei tarvinnut mennä kassajonoon, vaan riitti kun maksua näytti kassahenkilölle ohi kulkiessaan.
Tuossa yllä keskustelua siitä, että saako Edenredin lisättyä Google payhin..jos onnistuu ja sillä voi maksaa itsenäisesti lähimaksulla niin silloin se olisi kyllä monikäyttöinen juttu. Epassilla ei tuota ole, olen muutaman kerran miettinyt että pitäisi kokeilla joskus ruokaostosten yhteydessä että voiko siitä maksaa osan epassilla ja loput sitten normisti. Siis ihan tuossa Cittarissa kun ostaa 100e ruokaa niin kysyy että voinko maksaa 1 (tai miksei enemmänkin) kertaa epassin maksimihinnan ja loput sitten normaalilla kortilla. En oo vielä jaksanut alkaa kikkailemaan ja kyselemään kun yleensä on jonoa takana ja harvemmin sellaista "oikeaa lounasta" (aka valmisruokaa) tulee Cittarista ostettua.
Ei hassumpaa, vaikka lieneekin lounarisäännösten vastaista.
Siis mitäkä? Kelpaako Edenredin virikekortti maksuvälineenä myös ruokakaupoissa ja jos niin, missä?
Lounasetu kelpaa. Ei virike.
edenred.fi
Jollen nyt väärin muista, niin Edenredin korttihan tulostuu kuittiin Mastercardina (niinkuin onkin), jonka johdosta ne kassajärjestelmät tuskin edes tajuavat, että se on Lounaskortti tms., vaan toimii ihan normaalina korttina sillä erolla, ettei autentikointi mene läpi jos summa on sen maksurajan ulkopuolella. Tämä tosin vain oma mutu, voin olla väärässäkin.
Kyse oli Virikekortista, itsellä ei tuosta kokemusta, mutta samalla kortilla kai noitakin maksetaan, niin miksei sekin toimisi.Tuollahan tuosta asiasta mustaa valkoisella.
Mitä lounasedulla voi maksaa ruokakaupoissa?
Lounasedulla voi ostaa mm. palvelutiskillä annosteltavia aterioita tai kaupassa pakattuja annoksia kuten täytettyjä patonkeja.
Missähän tämmöinen on tullut vastaan? Olen maksanut epassilla varmaan 50 kertaa koko seurueen keilailun ympäri pääkaupunkiseutua. Kertaakaan kukaan ei ole tämmöisiä sääntöjä esittänyt. Yleensä yrittäjille kelpaa raha.
Joo muuten hyvä, mutta kaikki paitsi viimeinen viestini on edelleen tässä ketjussa. Onko mahdollista siirtää kaikki asiaa koskevat viestit tuonne mihin ne kuuluvat?
