Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Huomio: This feature may not be available in some browsers.
Duunari alalla vaihda työpaikkaa, jos haluut reipasta lisää liksaa. En tiiä näissä korkeeman tason hommissa sen tarkempaaVuosikatsaus edessä ja tavoitteena merkittävä palkankorotus. Nykyisessä roolissa aloitin vajaa vuosi takaperin, sen jälkeen työnkuva muuttunut todella paljon, tullut paljon lisää vastuuta ja vaativia kehitysprojekteja myös. Paljonko kehtaa pyytää kerralla palkkaa lisää? Nykyinen palkka 3,8k€+bonarit, firmassa ollut kolme vuotta ja DI:n paperit löytyy. Kaikki viime vuoden tavoitteet on täytetty ja työpanos ylittää oman vastuualueen.
Jep, toki valmistumisesta tosiaan vasta pari vuotta joten ihan kovin kauaa ei ole palkka ehtinyt kehittyä. Mutta roolin kasvu ja oma tulos firmalle kyllä puhuu puolestaan..Kyllä DI:nä pitäisi se 5-6ke saada. Peruspalkka tietenkin vähän riippuu bonareista.
@Shatzy Kehityshommissa, ainakin t&k, palkat ei yleensä ole ylimmässä kvartaalissa.
Kyseessä siis isohko pörssiyritys ja IT-kehitystä useammassa eri järjestelmässä ja kehitysprojektit tulee operatiivisen hallinnointityön päälle.@Shatzy Kehityshommissa, ainakin t&k, palkat ei yleensä ole ylimmässä kvartaalissa.
Jokaisesta ylennyksestä, kaupasta ja edistymisestä pitää osata iloita vaikka välillä tuntui jo itsestään selvyydeltä.Hiukan jäin tavoitteesta 62k€, tosin vähän voi tuosta vielä petraantua. Myyjä tuotetalossa. Melko paljon alkaa olla erikoisosaamista. Ensimmäisinä vuosina oli melko rankkkaa ja töitä painettiin kovaa. Nyt alkaa palikat kolahtelemaan paikalleen.
Jokaisesta ylennyksestä, kaupasta ja edistymisestä pitää osata iloita vaikka välillä tuntui jo itsestään selvyydeltä.
Nousu suurempiin ympyröihin tarkoittaa samalla asioiden hidastumista ja monimutkaistumista. Ei pärjää enää yksin vaan pitää olla tiimi mukana. Toki palkinto on sen mukainen.
Tälle vuodelle yksi ylennys ja sitä myöden 70k€ tavoite ansiot. Vaatimukset kasvaa ja toivottavasti äijä ja osaaminen siinä mukana. On tämä saatana työmaa.![]()
Kannattaa muistaa, että olet vasta kasvamassa siihen rooliisi. Minusta tuo kehittyminen ja ”vastuiden kasvu” kuulostaa enemmän siltä, että olet vasta pääsemässä kuvioihin ja normaaliin tekemiseen mukaan eli sille tekemisen tasolle, joka on oletus. Kannattaa sitä palkkaa toki yrittää hilata ylls, mutta ei kannata yllättyä, jos työnantajan näkemys on eri missä mennään.Jep, toki valmistumisesta tosiaan vasta pari vuotta joten ihan kovin kauaa ei ole palkka ehtinyt kehittyä. Mutta roolin kasvu ja oma tulos firmalle kyllä puhuu puolestaan..
Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.Kannattaa muistaa, että olet vasta kasvamassa siihen rooliisi. Minusta tuo kehittyminen ja ”vastuiden kasvu” kuulostaa enemmän siltä, että olet vasta pääsemässä kuvioihin ja normaaliin tekemiseen mukaan eli sille tekemisen tasolle, joka on oletus. Kannattaa sitä palkkaa toki yrittää hilata ylls, mutta ei kannata yllättyä, jos työnantajan näkemys on eri missä mennään.
Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.
Kannattaa ottaa huomioon että firman investoima aika ei suoraan ole palkankorotuksen paikka. Yhden järjestelmän voi tosiaan aika vähälläkin kokemuksella oppia niin hyvin ettei kukaan muu tunne sitä yhtä hyvin, mutta se ei välttämättä tee vastuusta suurempaa tai osaamisesta arvokkaampaa/parempaa.Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.
En ole varsinaisesti koodari vaan perinteisen alan dippainssi, mutta tätä nykyä varmaan 90 % efektiivisestä työajasta menee IDEä tuijottaen. Kai se sitten ohjelmistokehitykseksi lasketaan. Firma on kaikkien tuntema iso suomalainen teollisuusyritys. Valmistumisesta kymmenisen vuotta ja palkka jokseenkin vaatimaton 4600 e/kk.Ihan uteliaisuudesta, onko kenelläkään tietoa, miten varsinaisten teollisuusfirmojen koodareiden palkat vertautuu alan yleiseen palkkatasoon? Tällä viikolla viimeksi kyseltiin yhteen arkkitehdiksi, mutta palkkatasoa ei viitsitty mainita. En ole erityisesti työpaikkaa vaihtamassa, niin en halunnut alkaa soittelemaan rekrytoijalle. Kyse olisi teollisuuskoneiden kontrollisoftien arkkitehdin hommista.
En tiedä firman käytännöistä, mutta epäilen että "reilussa kuukaudessa 3500 --> 5500-6500" voi olla työnantajalle liian hapokasta. Mutta vanhan sanonnan mukaan yrittänyttä ei laiteta.Tarvitsisin vähän perspektiiviä asiaan. Eli kuten tuossa reilu kuukausi sitten ilmoitin, niin sain tonnin palkankorotuksen, eli palkka on nyt 4500€. Siihen sisältyy jotain satunnaisia ongelmien hoitamista puhelimitse/sähköpostitse työajan ulkopuolella. Nyt on töissä kuitenkin käymässä henkilöstö vaihdoksia. Ja pomo haluaa siirtää mut eri tehtäviin, jossa puhelin ja ongelmien hoito työajan jälkeen on jatkuvaa. Välillä intensiivistä, eli työ tulee osaksi arkea. Olen tehnyt sitä ennenkin vuoden verran, niin että itsellä ja perheellä on välillä ollut hermot tiukassa.
Kysymys on, että mihin hintaan hinnoittelisit itsensä, että olet koko ajan tavoitettavissa, satunnaisesti yölläkin?
Itse miettinyt, että sanon 5500-6500€/kk vaikka en tiedä voiko vapaa-aika edes hinnoitella jos kyseessä ei ole oma firma...
Tarvitsisin vähän perspektiiviä asiaan. Eli kuten tuossa reilu kuukausi sitten ilmoitin, niin sain tonnin palkankorotuksen, eli palkka on nyt 4500€. Siihen sisältyy jotain satunnaisia ongelmien hoitamista puhelimitse/sähköpostitse työajan ulkopuolella. Nyt on töissä kuitenkin käymässä henkilöstö vaihdoksia. Ja pomo haluaa siirtää mut eri tehtäviin, jossa puhelin ja ongelmien hoito työajan jälkeen on jatkuvaa. Välillä intensiivistä, eli työ tulee osaksi arkea. Olen tehnyt sitä ennenkin vuoden verran, niin että itsellä ja perheellä on välillä ollut hermot tiukassa.
Kysymys on, että mihin hintaan hinnoittelisit itsensä, että olet koko ajan tavoitettavissa, satunnaisesti yölläkin?
Itse miettinyt, että sanon 5500-6500€/kk vaikka en tiedä voiko vapaa-aika edes hinnoitella jos kyseessä ei ole oma firma...
Ei sellaista palkkaa olekaan millä sun kannattaisi suostua olemaan jatkuvasti tavoitettavissa. Katso työehtosopparista ne korvaukset varallaolosta + päivystyksestä ja ilmoitat että nämä lisät.Tarvitsisin vähän perspektiiviä asiaan. Eli kuten tuossa reilu kuukausi sitten ilmoitin, niin sain tonnin palkankorotuksen, eli palkka on nyt 4500€. Siihen sisältyy jotain satunnaisia ongelmien hoitamista puhelimitse/sähköpostitse työajan ulkopuolella. Nyt on töissä kuitenkin käymässä henkilöstö vaihdoksia. Ja pomo haluaa siirtää mut eri tehtäviin, jossa puhelin ja ongelmien hoito työajan jälkeen on jatkuvaa. Välillä intensiivistä, eli työ tulee osaksi arkea. Olen tehnyt sitä ennenkin vuoden verran, niin että itsellä ja perheellä on välillä ollut hermot tiukassa.
Kysymys on, että mihin hintaan hinnoittelisit itsensä, että olet koko ajan tavoitettavissa, satunnaisesti yölläkin?
Itse miettinyt, että sanon 5500-6500€/kk vaikka en tiedä voiko vapaa-aika edes hinnoitella jos kyseessä ei ole oma firma...
No ainakin nuo työaikalain aiheuttamat, en tunne suomen lakeja kun en ole 15v:hen ollut siellä töissä.Onkos varallaoloon/päivystykseen vielä lisäksi joku ns aikarajoitus, 1viikkoo kuukaudesta tms ? Ainakin yleensä törmännyt kiertävään vuoroon
90% päivistä 1-5 soittoa. Ei ikinä, en perheellisenä edes harkitsisi ottavani tuollaista mistään rahasta jos se tulee useammin kuin 5x vuodessa viikoksi. Reilusti extralomaa pitäisi saada korvaukseksi noista menetetyistä arki-illoista ja viikonlopuista.Tämä on vähän tällainen ala sekä firma, että paikallinen sopiminen on enemmän kuin tapa. Että TESejä ei niin katsotaan,vaan tässä firmassa palkka on lähtökohtaisesti TESin yli ja sovittu että mikä ja kuinka paljon kuuluu siihen. Tiedän että ei nyt ihan pykälien mukaan mennä.
Mutta en hakenut nyt juridista näkökantoja vaan enemmänkin rahallista, että millä summalla olisit valmis ottamaan työn osaksi arkea vai etkö missään nimessä?
Joskus on päiviä (työajan jälkeen)ilman soittoja, mutta 90% päivistä on 1-5 soittoa, mutta jotkut viikonloput saattavat olla yhtä puhelurumbaa..
Tarvitsisin vähän perspektiiviä asiaan. Eli kuten tuossa reilu kuukausi sitten ilmoitin, niin sain tonnin palkankorotuksen, eli palkka on nyt 4500€. Siihen sisältyy jotain satunnaisia ongelmien hoitamista puhelimitse/sähköpostitse työajan ulkopuolella. Nyt on töissä kuitenkin käymässä henkilöstö vaihdoksia. Ja pomo haluaa siirtää mut eri tehtäviin, jossa puhelin ja ongelmien hoito työajan jälkeen on jatkuvaa. Välillä intensiivistä, eli työ tulee osaksi arkea. Olen tehnyt sitä ennenkin vuoden verran, niin että itsellä ja perheellä on välillä ollut hermot tiukassa.
Kysymys on, että mihin hintaan hinnoittelisit itsensä, että olet koko ajan tavoitettavissa, satunnaisesti yölläkin?
Itse miettinyt, että sanon 5500-6500€/kk vaikka en tiedä voiko vapaa-aika edes hinnoitella jos kyseessä ei ole oma firma...
"Aina"Kauanko olet olllut samassa paikassa töissä ?
Ei tuossa ole mitään järkeä. Tuossa tuhoat kyllä perhesuhteet 100% varmasti jollain aikavälillä. Onko se 3kk vai 5v päästä, sitä ei kukaan tiedä.Tämä on vähän tällainen ala sekä firma, että paikallinen sopiminen on enemmän kuin tapa. Että TESejä ei niin katsotaan,vaan tässä firmassa palkka on lähtökohtaisesti TESin yli ja sovittu että mikä ja kuinka paljon kuuluu siihen. Tiedän että ei nyt ihan pykälien mukaan mennä.
Mutta en hakenut nyt juridista näkökantoja vaan enemmänkin rahallista, että millä summalla olisit valmis ottamaan työn osaksi arkea vai etkö missään nimessä?
Joskus on päiviä (työajan jälkeen)ilman soittoja, mutta 90% päivistä on 1-5 soittoa, mutta jotkut viikonloput saattavat olla yhtä puhelurumbaa..
Siis pidätkö mahdollisena sitä, että tekisit tuota päivystysshow'ta jopa viiden vuoden ajan?Ymmärrän että siinä pärjään, mutta kun kokemusta tuosta on, niin peloissaan esim 5v aika jänteellä oma sekä perheen jaksaminen. Ja ennenkaikkea tuoko se pari tonnia lisää niin paljon, että tuo on sen arvoista ylipäätään...
Ei noissa ehdotuksissa ole päätä eikä häntää, ihan pelleilyä.Plorolo ja mailmanin kommentit vähän kiteyttivätkin ajattelemani ongelman.
Kaksi tekijää tulisi olemaan, edellisen yhden työnarkomaanin jäljiltä. Mutta sillä ajatuksella että työt puoliksi, eli ainoastaan loman aikana voisi dumpata työt sivuun.
Ymmärrän että siinä pärjään, mutta kun kokemusta tuosta on, niin peloissaan esim 5v aika jänteellä oma sekä perheen jaksaminen. Ja ennenkaikkea tuoko se pari tonnia lisää niin paljon, että tuo on sen arvoista ylipäätään...
Tuleeko palkka arvontuottamisen vai kokemusvuosien mukaan teillä?Onko foorumin koodiapinat pyytäneet isompia inflaatioon perustuvia korotuksia ja miten on pyyntöjen kanssa käynyt?
Entä monenko vuoden kokemuksella on mennyt 5ke raja rikki? Itsellä reilut 5 vuotta full stack hommia takana ja olisi kiva tietää, että onko 5ke palkasta haaveilu vielä realistista.
Konsulttifirmassa, joten asiakas maksaa tuntihintaa varmaankin työvuosien ja/tai CV:n perusteella. Itselläni ei ole mitään hajua, että paljonko työnantaja laskuttaa työstäni asiakkaalta.Tuleeko palkka arvontuottamisen vai kokemusvuosien mukaan teillä?
Mutta en hakenut nyt juridista näkökantoja vaan enemmänkin rahallista, että millä summalla olisit valmis ottamaan työn osaksi arkea vai etkö missään nimessä?
Joskus on päiviä (työajan jälkeen)ilman soittoja, mutta 90% päivistä on 1-5 soittoa, mutta jotkut viikonloput saattavat olla yhtä puhelurumbaa..
No sillä rahalla voi sitten jossain välissä tehdä jotain kivaa eikä tarvii käydä töissä koska on sitä rahaa. Rahalla saa vapautta ja luksusta.Hauska lukea miten ylitöillä saa rahat. Eikö ihmiset arvosta vapaata tai elämää? Itselleni ei tulisi enää mieleenikään ottaa ylitöitä vastaan (eipä sillä että tässä positiossa moista edes tunneta) rahan takia. Mitä sillä rahalla tekee jos aika kuluu töissä? Kuolee rikkaana perisuomalaiseen tyyliin ja toteaa että sainpa säästettyä?
Se on vähän että mitä haluaa. Itse olen aina ylitöitä tehnyt ja nykyään niistä ei enää edes makseta. Toki omat ylityöt ovat sellaisia lyhyitä piikkejä ettei niitä koko ajan tartte tehdä. Palkkaus on pikku hiljaa noussut ihan hyväksi ja voi välillä ostella itselle jotain kivaa.Hauska lukea miten ylitöillä saa rahat. Eikö ihmiset arvosta vapaata tai elämää? Itselleni ei tulisi enää mieleenikään ottaa ylitöitä vastaan (eipä sillä että tässä positiossa moista edes tunneta) rahan takia. Mitä sillä rahalla tekee jos aika kuluu töissä? Kuolee rikkaana perisuomalaiseen tyyliin ja toteaa että sainpa säästettyä?
No sillä rahalla voi sitten jossain välissä tehdä jotain kivaa eikä tarvii käydä töissä koska on sitä rahaa. Rahalla saa vapautta ja luksusta.
Eiköhän se ole myöskin aika suorassa suhteessa siihen paljonko tienaa. Täällää kun palkkoja lukee niin ei ihme että kaikki eivät tee ylitöitä kun palkka riittää kaikkeeen ja kaikkea voi tehdä. Mutta toisilla jos mielii vaikka perheen kanssa lähteä etelään lomalla tai vaikka ostaa uuden auton niin pitää tehdä ylitöitä että saa sitä rahaa millä nuo voi kustantaa. Joskus ei ole vaihtoehtoja.Jossain jotain. Mieluummin vietän aikaa perheen ja lasten kanssa nyt, kun tilaisuus siihen on. Kukaan ei ikinä kuollessaan mieti et olipa hienoa tehdä paljon ylitöitä, koska jossain jotain tein. On allokoitu työnantajan toiminta pisin helvettiä, jos täytyy ihmisillä teettää ylitöitä satoja tunteja vuodessa.
Jossain jotain. Mieluummin vietän aikaa perheen ja lasten kanssa nyt, kun tilaisuus siihen on. Kukaan ei ikinä kuollessaan mieti et olipa hienoa tehdä paljon ylitöitä, koska jossain jotain tein. On allokoitu työnantajan toiminta pisin helvettiä, jos täytyy ihmisillä teettää ylitöitä satoja tunteja vuodessa.
Ei välttämättä. Teollisuudessa, varsinkin vuorotöissä, ylitöillä teetetään yleensä sairausloman aiheuttamaa vuoron vajausta.On allokoitu työnantajan toiminta pisin helvettiä, jos täytyy ihmisillä teettää ylitöitä satoja tunteja vuodessa.
Tämä on vähän tällainen ala sekä firma, että paikallinen sopiminen on enemmän kuin tapa. Että TESejä ei niin katsotaan,vaan tässä firmassa palkka on lähtökohtaisesti TESin yli ja sovittu että mikä ja kuinka paljon kuuluu siihen. Tiedän että ei nyt ihan pykälien mukaan mennä.
Mutta en hakenut nyt juridista näkökantoja vaan enemmänkin rahallista, että millä summalla olisit valmis ottamaan työn osaksi arkea vai etkö missään nimessä?
Joskus on päiviä (työajan jälkeen)ilman soittoja, mutta 90% päivistä on 1-5 soittoa, mutta jotkut viikonloput saattavat olla yhtä puhelurumbaa..
Todennäköisesti eivät tiedä alkuunkaan, mitä se sisältää käytännössä. Tuntuu, että välillä päivystyksestä on sellainen käsitys, että jollain on päivystyspuhelin päällä 24/7, mutta ei koskaan joudu tekemään mitään.Kertoo paljon työnantajasta, jos edes tarjoavat tuollaista nakkia yhden henkilön harteille...
Ovat aivan varmasti kujalla sen sisällöstä, sekä siitä että tuo on ns ”aivan vitun laitonta” teettä 1-2 ihmisellä tuollaista horror-päivystystä jossa fiksataan koko ajan jotain.Todennäköisesti eivät tiedä alkuunkaan, mitä se sisältää käytännössä. Tuntuu, että välillä päivystyksestä on sellainen käsitys, että jollain on päivystyspuhelin päällä 24/7, mutta ei koskaan joudu tekemään mitään.
Käytämme välttämättömiä evästeitä, jotta tämä sivusto toimisi, ja valinnaisia evästeitä käyttökokemuksesi parantamiseksi.