Joo, senior-/erikois-etuliite toi minulle 150 €/kk.Monessa paikassa voi myös olla tilanne että palkankorotuksia ei lähtökohtaisesti saa tai vain hyvin pieniä, paitsi jos titteli vaihtuu; esimerkiksi siihen senioriin.
Joo, senior-/erikois-etuliite toi minulle 150 €/kk.Monessa paikassa voi myös olla tilanne että palkankorotuksia ei lähtökohtaisesti saa tai vain hyvin pieniä, paitsi jos titteli vaihtuu; esimerkiksi siihen senioriin.
Meillä on n. 30 varatoimitusjohtajaa.Eräässä firmassa on useita vierailupäälliköitä, mutta vain yksi vierailutoimen johtaja
Jep. Esim, "Tuotepäällikkö, nippusiteet, mustat"Tällä myös osa työnantajista koittaa perustella pienempää palkkaa "saat hei kivan tittelin, niin jos tyydyt pienempään palkkaan.
Miksi kukaan suostuisi tähän, ainakaan Suomessa? Jossain hieman auktoriteettiuskovaisemmassa yhteiskunnassa, jossa tittelit ovat kaikki kaikessa, tätä voisi jopa kuvitella tapahtuvan.Tällä myös osa työnantajista koittaa perustella pienempää palkkaa "saat hei kivan tittelin, niin jos tyydyt pienempään palkkaan.
Tarkoitatko jotain Vice President -tittelillä kulkevia jamppoja?Meillä on n. 30 varatoimitusjohtajaa.
Näyttää paremmalta kun on vaihtamassa työpaikkaaMiksi kukaan suostuisi tähän, ainakaan Suomessa? Jossain hieman auktoriteettiuskovaisemmassa yhteiskunnassa, jossa tittelit ovat kaikki kaikessa, tätä voisi jopa kuvitella tapahtuvan.
JepTarkoitatko jotain Vice President -tittelillä kulkevia jamppoja?
Joillekin se titteliteksti on todella tärkeä, olen huomannut ihan viime aikoina vielä sitäkin ilmiötä. Itse kun viimeksi vaihdoin paikkaa, kerrottiin titteli ja erikseen kysyivät, että onhan se ok. Sanoin, että mulle ihan sama, koska kutsun itseäni kuitenkin atk-asiantuntijaksi jos joku kysyyItse olen kuvitellut, että tästä tittelipelleilystä on jo päästy eroon....
Meillä firmassa tuntuu, että puolet on jotain managereita, vaikka eivät tee mitään lähelläkään managerihommaa olevaa työtä. Ja koulunpenkiltä valmistuneet pari vuotta talossa olleet junnut saattavat olla jo senior tittelillä...Joillekin se titteliteksti on todella tärkeä, olen huomannut ihan viime aikoina vielä sitäkin ilmiötä. Itse kun viimeksi vaihdoin paikkaa, kerrottiin titteli ja erikseen kysyivät, että onhan se ok. Sanoin, että mulle ihan sama, koska kutsun itseäni kuitenkin atk-asiantuntijaksi jos joku kysyy
Jos joudut asioimaan suurempien japanilaisten yritysten kanssa niin olemassaoloasi ei edes tiedosteta jos et ole vähintään manager. Jollain engineer tittelillä olet niin arvoton ettei päällesi viitsi edes kusta.Edit: Kuulemma maailmalla saattaa tuottaa väärinkäsityksiä, jos jonkinlaista sananvaltaa omaavan henkilön tittelissä ei mainita "manager". Voi mennä kiireelliset sähköpostit mappi Ö:hön.
Ei ainakaan Toyo Tires toimi näin...Jos joudut asioimaan suurempien japanilaisten yritysten kanssa niin olemassaoloasi ei edes tiedosteta jos et ole vähintään manager. Jollain engineer tittelillä olet niin arvoton ettei päällesi viitsi edes kusta.
Ei ehkä kannata sitten yleistää, mutta olen joutunut asioimaan suuren japanilaisen teollisuusfirman (eli asiakkaan) kanssa IT-järjestelmän tiimoilta, eivätkä suostuneet puhumaan insinöörille. Eivätkä kyllä esimiehellenikään, lopulta VP riitti.Ei ainakaan Toyo Tires toimi näin...
Työskentelen myös ison japanilaisen konsernin kanssa enkä ole törmännyt tuollaiseen jos meidän engineerit laittavat sinne säpöä tai ovat neuvotteluissa joskus harvoin mukana.Ei ainakaan Toyo Tires toimi näin...
Ihan uteliaisuudesta, paljonko on "melko paljon" tunneissa?Viime vuoden ansiot tippuivat hieman edellisvuodesta, 2021 oli 99k€ ja viime vuonna 96k€. Teollisuuden vuorossa töissä ja ylitöitä tehnyt melko paljon
Puskista huutelen ja omalla työpaikalla on niitä +80-85k€ vuosituloja on saatu sillä, että ylitöitä on painettu 250-330h. Nuo yli 250h menneet tunnit on sellaisia jolloin pitää erikseen pyytää kirjallinen lupa noihin luottamusmiespuolelta.Ihan uteliaisuudesta, paljonko on "melko paljon" tunneissa?
230h ylitöitä itselläni oli edellisessä työpaikassa ennätys, mutta kyllä silti jäi alle 85k€. ja oli poikkeustilanne eli firmaa ajettiin alas suomen osalta ja porukkaa lähti niin piti selvitä loppuun asti minimiporukalla. sen jälkeen olikin sitten pari vuotta vähän rauhallisempaa.Puskista huutelen ja omalla työpaikalla on niitä +80-85k€ vuosituloja on saatu sillä, että ylitöitä on painettu 250-330h. Nuo yli 250h menneet tunnit on sellaisia jolloin pitää erikseen pyytää kirjallinen lupa noihin luottamusmiespuolelta.
Työpaikallani töitä tehdään myös viikonloppuisin ja noihin palkkoihin tulee noilta viikonlopuilta lisiä. Mikäli teet täyden viikon niin sunnuntaina saat heti nelinkertaisen palkan, koska ylityökorvaus, sunnuntaikorvaus sekä viikkolepokorvaus.230h ylitöitä itselläni oli edellisessä työpaikassa ennätys, mutta kyllä silti jäi alle 85k€. ja oli poikkeustilanne eli firmaa ajettiin alas suomen osalta ja porukkaa lähti niin piti selvitä loppuun asti minimiporukalla. sen jälkeen olikin sitten pari vuotta vähän rauhallisempaa.
Vastaavista ylityökorvausprosenteista on itselläkin kokemuksia 90-luvun kesäharkoista konepajalla. Jotkut kesäteekkarit veti 10 viikkoa putkeen ilman yhtään vapaapäivää. Eipä tarvinnut opintolainoja nostella.Työpaikallani töitä tehdään myös viikonloppuisin ja noihin palkkoihin tulee noilta viikonlopuilta lisiä. Mikäli teet täyden viikon niin sunnuntaina saat heti nelinkertaisen palkan, koska ylityökorvaus, sunnuntaikorvaus sekä viikkolepokorvaus.
Viikkolepokorvaus tulee muistaakseni kahdeksalta tunnilta ja se on silloin peruspalkka lisänä. Sunnuntain puolelta saa nuo vuorolisät tuplana.
Mikäli työntekijä tulee vapaapäivänä ylitöihin niin firma maksaa ylityökorvaukset normaalisesti ja siihen päälle saa firman ylimääräisen rahabonarin, joka on jotain 100€ luokkaa.
Tuo bonari on ollut käytössä varmaan alusta lähtien. Tuon idea on motivoida tulemaan ylitöihin vapaapäivänä. Moni jättää ylitöiden tekemiset tekemättä, jos vuoroa olisi tarve jatkaa. Moni näkee, ettei se TES:ssin mukainen normaali ylityökorvaus houkuttele tarpeeksi.
sama meillä oli, ylityöt olivat pääasiassa la ja su 10h, jolloin jos oli 40h viikko takana niin lauantai oli 8h 50%,ja 2h 100% ylityökorvaus, sunnuntai oli sitten 10h 100% palkka, 100% ylityö, 100% pyhälisä, 100% viikkolepokorvaus eli nelinkertainen. ja kaikki muut paitsi perustapalkka maksettiin KTA:lla. lisäksi tuli erilaiset lisät (ilta, olosuhde, yö, tuotanto, jne) eli n. 1000€ tuli sunnuntaista. mutta esim 10 viikkoa eli 100 tuntia sunnuntaisin niin ei sekään ole kuin 10k€. tästä siis n. 10v aikaa. nuorempana sitä jaksoi teollisuudessa painaa.Työpaikallani töitä tehdään myös viikonloppuisin ja noihin palkkoihin tulee noilta viikonlopuilta lisiä. Mikäli teet täyden viikon niin sunnuntaina saat heti nelinkertaisen palkan, koska ylityökorvaus, sunnuntaikorvaus sekä viikkolepokorvaus.
Viikkolepokorvaus tulee muistaakseni kahdeksalta tunnilta ja se on silloin peruspalkka lisänä. Sunnuntain puolelta saa nuo vuorolisät tuplana.
Mikäli työntekijä tulee vapaapäivänä ylitöihin niin firma maksaa ylityökorvaukset normaalisesti ja siihen päälle saa firman ylimääräisen rahabonarin, joka on jotain 100€ luokkaa.
Tuo bonari on ollut käytössä varmaan alusta lähtien. Tuon idea on motivoida tulemaan ylitöihin vapaapäivänä. Moni jättää ylitöiden tekemiset tekemättä, jos vuoroa olisi tarve jatkaa. Moni näkee, ettei se TES:ssin mukainen normaali ylityökorvaus houkuttele tarpeeksi.
Tästä ilmeisesti aikaa useampi vuosi, koska noita rajoja ei nykyisin ole?Puskista huutelen ja omalla työpaikalla on niitä +80-85k€ vuosituloja on saatu sillä, että ylitöitä on painettu 250-330h. Nuo yli 250h menneet tunnit on sellaisia jolloin pitää erikseen pyytää kirjallinen lupa noihin luottamusmiespuolelta.
Viime vuonna oli tuollaista. Toki en ole ollut itse noiden ylitöiden perään joten en ole perehtynyt noihin työaikarajoituksiin nykyaikana.Tästä ilmeisesti aikaa useampi vuosi, koska noita rajoja ei nykyisin ole?
Ylitöitä voi tehdä paljon enemmän vuodessa, kuin vanhan työaikalain sallimat 250/320h. Nykyisin on käytössä keskimääräinen viikottainen 48h maksimi jota tarkastellaan 4kk jaksoin.
2020 tullut muutos.Viime vuonna oli tuollaista. Toki en ole ollut itse noiden ylitöiden perään joten en ole perehtynyt noihin työaikarajoituksiin nykyaikana.
2017 vedin reilun 100 k€ vuositulot + 20 k€ verovapaita korvauksia, kun olin reilut 6 kk Äänekosken tehdasprojektissa valvomassa romanialaisia, kroatialaisia ja serbialaisia alihankkijoita.Vastaavista ylityökorvausprosenteista on itselläkin kokemuksia 90-luvun kesäharkoista konepajalla. Jotkut kesäteekkarit veti 10 viikkoa putkeen ilman yhtään vapaapäivää. Eipä tarvinnut opintolainoja nostella.
Hep. 90-luvun lopulla olin konepajassa 5v kesätöissä ja osa-aikaisena talvet. Kesäisin kysyttiin aina oisko viikonlopuksi ylitöitä. Usein oli ja sitten tehtiin la+su 12+12h viikon 40-50h päälle. Väillä parikin viikonloppua putkeen. Opiskelun vikana vuonna olin ERP-projektissa, jossa oli alimiehitys ja sain sovittua, että vaikka en olisi täysiä viikkotunteja töissä, niin täydet ylityökorvaukset maksetaan viikonlopulta silti. Taisi mennä yksi 4kk jakso niin, että oli 1-3pv viikolla töissä ja kaikki viikonloput. Silloin oli keskituntipalkka kohdallaanVastaavista ylityökorvausprosenteista on itselläkin kokemuksia 90-luvun kesäharkoista konepajalla. Jotkut kesäteekkarit veti 10 viikkoa putkeen ilman yhtään vapaapäivää. Eipä tarvinnut opintolainoja nostella.
Tuon 4 kk jakson voi venyttää sopimalla 12 kk jaksolle. Käytännössä hankala saada rajoja rikki, jos lomansa pitää… Ei välttämättä hyvä asia. Sattuneista syistä tuli viime vuonna tarpeeseen selvittää miten nuo menee.Tästä ilmeisesti aikaa useampi vuosi, koska noita rajoja ei nykyisin ole?
Ylitöitä voi tehdä paljon enemmän vuodessa, kuin vanhan työaikalain sallimat 250/320h. Nykyisin on käytössä keskimääräinen viikottainen 48h maksimi jota tarkastellaan 4kk jaksoin.
Eli teillä ei ole ylitöitä. Ylityöt pyydetään aina erikseen, eivät liity liukumiin mitenkään.Harvemmin sattunut noita viikonloppuhommia duunarina (nykyisessä työpaikassa, jossa tehdään se ma-pe normaalia 37,5h viikkoa). Lähinnä kiirehommia jotka on pitänyt saada valmiiksi seuraavaksi viikoksi.
Kyllähän noista maksetaan eli lauantai 200% ja sunnuntai 400%.
Tuon ulkopuolella ylitöistä ei makseta mitään vaan menevät liukumiin.
Njoo, ei varsinaisesti ole ylitöitä. Nämä on aina asiakkaan pyytämiä jotka tarkistutetaan erikseen. Omalla kohdalla ne on kuitenkin ylitöitä jos teet useammankin viikon putkeen.Eli teillä ei ole ylitöitä. Ylityöt pyydetään aina erikseen, eivät liity liukumiin mitenkään.
Duunari alalla vaihda työpaikkaa, jos haluut reipasta lisää liksaa. En tiiä näissä korkeeman tason hommissa sen tarkempaaVuosikatsaus edessä ja tavoitteena merkittävä palkankorotus. Nykyisessä roolissa aloitin vajaa vuosi takaperin, sen jälkeen työnkuva muuttunut todella paljon, tullut paljon lisää vastuuta ja vaativia kehitysprojekteja myös. Paljonko kehtaa pyytää kerralla palkkaa lisää? Nykyinen palkka 3,8k€+bonarit, firmassa ollut kolme vuotta ja DI:n paperit löytyy. Kaikki viime vuoden tavoitteet on täytetty ja työpanos ylittää oman vastuualueen.
Jep, toki valmistumisesta tosiaan vasta pari vuotta joten ihan kovin kauaa ei ole palkka ehtinyt kehittyä. Mutta roolin kasvu ja oma tulos firmalle kyllä puhuu puolestaan..Kyllä DI:nä pitäisi se 5-6ke saada. Peruspalkka tietenkin vähän riippuu bonareista.
Jostain kumman syystä vaikka ne kehityspuolen porukat yleensä sitä tuottoa tuo jossain vaiheessa.@Shatzy Kehityshommissa, ainakin t&k, palkat ei yleensä ole ylimmässä kvartaalissa.
Kyseessä siis isohko pörssiyritys ja IT-kehitystä useammassa eri järjestelmässä ja kehitysprojektit tulee operatiivisen hallinnointityön päälle.@Shatzy Kehityshommissa, ainakin t&k, palkat ei yleensä ole ylimmässä kvartaalissa.
Jokaisesta ylennyksestä, kaupasta ja edistymisestä pitää osata iloita vaikka välillä tuntui jo itsestään selvyydeltä.Hiukan jäin tavoitteesta 62k€, tosin vähän voi tuosta vielä petraantua. Myyjä tuotetalossa. Melko paljon alkaa olla erikoisosaamista. Ensimmäisinä vuosina oli melko rankkkaa ja töitä painettiin kovaa. Nyt alkaa palikat kolahtelemaan paikalleen.
Itse sain vissiin alkuun neuvottelemalla sen, mitä mahdollista ja sillä sitten pitäisi mennä. Ajattelin kyllä kehityskeskustelussa kysyä että onko yhtään käsitystä että miten isoja asioita pidän näpeissä tällä kohdalla ja pitäisikö kenties miettiä sitä "vähän on varaa nostaa", pykälää. Yhdyn näkemykseen että on tämä työmaa.Jokaisesta ylennyksestä, kaupasta ja edistymisestä pitää osata iloita vaikka välillä tuntui jo itsestään selvyydeltä.
Nousu suurempiin ympyröihin tarkoittaa samalla asioiden hidastumista ja monimutkaistumista. Ei pärjää enää yksin vaan pitää olla tiimi mukana. Toki palkinto on sen mukainen.
Tälle vuodelle yksi ylennys ja sitä myöden 70k€ tavoite ansiot. Vaatimukset kasvaa ja toivottavasti äijä ja osaaminen siinä mukana. On tämä saatana työmaa.
Kannattaa muistaa, että olet vasta kasvamassa siihen rooliisi. Minusta tuo kehittyminen ja ”vastuiden kasvu” kuulostaa enemmän siltä, että olet vasta pääsemässä kuvioihin ja normaaliin tekemiseen mukaan eli sille tekemisen tasolle, joka on oletus. Kannattaa sitä palkkaa toki yrittää hilata ylls, mutta ei kannata yllättyä, jos työnantajan näkemys on eri missä mennään.Jep, toki valmistumisesta tosiaan vasta pari vuotta joten ihan kovin kauaa ei ole palkka ehtinyt kehittyä. Mutta roolin kasvu ja oma tulos firmalle kyllä puhuu puolestaan..
Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.Kannattaa muistaa, että olet vasta kasvamassa siihen rooliisi. Minusta tuo kehittyminen ja ”vastuiden kasvu” kuulostaa enemmän siltä, että olet vasta pääsemässä kuvioihin ja normaaliin tekemiseen mukaan eli sille tekemisen tasolle, joka on oletus. Kannattaa sitä palkkaa toki yrittää hilata ylls, mutta ei kannata yllättyä, jos työnantajan näkemys on eri missä mennään.
Kannattaa pohtia onko nykyinen paikka sellainen, joka kehittää ammatillisesti ja CV:tä niin että kannattaa suostua olemaan jonkun aikaa vaikka heikommalla palkalla. Kyllä se ajan kanssa korjaaantuu kun pitää edes hieman silmät auki. Konsulttina noita hommia voisi varmaan tehdä 5-6ke/kk palkalla, inhouse lienee 1-2k/kk matalampi mutta työsuhde on myös vakaampi myös heikompina aikoina. Voithan sä miettiä itselle sopivan palkan ja pyytää sen hyvin argumentoimalla. Vedät sitten omat johtopäätökset, mikäli siitä jäädään liian kauas. Suurissa yrityksissä isot korotukset on yleensä harvassa ja palkka paranee usein vaihtamalla, mutta silti haluan korostaa että uran alkuun sopiva työ voi olla pitkässä juoksussa muutamaa nettosatasta arvokkaampaa.Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.
Kannattaa ottaa huomioon että firman investoima aika ei suoraan ole palkankorotuksen paikka. Yhden järjestelmän voi tosiaan aika vähälläkin kokemuksella oppia niin hyvin ettei kukaan muu tunne sitä yhtä hyvin, mutta se ei välttämättä tee vastuusta suurempaa tai osaamisesta arvokkaampaa/parempaa.Juuri näin, siksi ollaan vielä melko alhaisissa (alku)palkoissa. Toisaalta, vaikka vuosia takana on vain muutamia niin silti rooli on kasvanut merkittäväksi, esimerkiksi yhden järjestelmän käytössä ja kehityksessä olen firman parhaimmistoa ellen jopa paras, vain IT-palveluiden puolelta löytyy henkilöitä jotka edes ymmärtää systeemin toimintaa yhtä syvällisesti, mutta heiltä puuttuu operatiivinen näkemys. Tiedän, että työnantajan argumentti tulee olemaan lyhyt ura, mutta jos vastuu, työmäärä ja kompetenssi kasvaa niin kyllä sen pitäisi näkyä palkassa. Opettelin täysin itsenäisesti jopa uuden ohjelmointikielen, että tuota järjestelmää voin muokata ja hyödyntää businesstarpeisiin.
En ole varsinaisesti koodari vaan perinteisen alan dippainssi, mutta tätä nykyä varmaan 90 % efektiivisestä työajasta menee IDEä tuijottaen. Kai se sitten ohjelmistokehitykseksi lasketaan. Firma on kaikkien tuntema iso suomalainen teollisuusyritys. Valmistumisesta kymmenisen vuotta ja palkka jokseenkin vaatimaton 4600 e/kk.Ihan uteliaisuudesta, onko kenelläkään tietoa, miten varsinaisten teollisuusfirmojen koodareiden palkat vertautuu alan yleiseen palkkatasoon? Tällä viikolla viimeksi kyseltiin yhteen arkkitehdiksi, mutta palkkatasoa ei viitsitty mainita. En ole erityisesti työpaikkaa vaihtamassa, niin en halunnut alkaa soittelemaan rekrytoijalle. Kyse olisi teollisuuskoneiden kontrollisoftien arkkitehdin hommista.