Palkkakeskustelu

[voffer]

Eli teillä jaettiin työehtosopimuksen mukaiset korotukset? Voi tietysti vaihdella aloittain, mutta 1,2 % kaikille + 0,8 % kohdistettuna työnantajan haluamalla tavalla taisi olla aika normaali neuvottelutulos tälle vuodelle.

Käytännössä joo. Tosin tais olla 1% noita vapaasti kohdistettuja, eli marginaalisesti yli työehtosopimuksen korotukset koko firman mittakaavassa.

 

[Jurppii]

Joo, no olen minäkin saanut kohdistettuja prosentteja noista yleiskorotuksista mutta en nyt niitä laske. Pieniä ne on kaikkinensa.

 

[voffer]

Joo, no olen minäkin saanut kohdistettuja prosentteja noista yleiskorotuksista mutta en nyt niitä laske. Pieniä ne on kaikkinensa.

Niin no, oli tuo 250€/kk kuitenkin vähän enemmän kuin se 2% mitä per nuppi laskennallisesti TES-korotuksia olisi tullut.
Toki oma pyynti oli kyllä pari sataa enemmän, mutta tähän täytyy tyytyä.

 

[Javaq]

Henk.koht en noita TES-yleiskorotuksia laske varsinaiseksi palkankorotukseksi, koska normaalitilanteessa menevät aika 1=1 inflaation kanssa.

 

[Galaxy]

Henk.koht en noita TES-yleiskorotuksia laske varsinaiseksi palkankorotukseksi, koska normaalitilanteessa menevät aika 1=1 inflaation kanssa.

Ja lisäksi noi ovat pakollisia firmalle mutta ainakin omassa firmassa yritetään niitä naamioida korotuksiksi kohdentamalla. Sen sijaan että kaikki saisivat tasaista indeksikorotusta niin yhtenä vuonna saa enemmän ja sitten parina vuonna vähemmän. Sitten esimies lässyttää hyvästä palkankorotuksesta ja "salary reviewstä". Aivan pelkkää sanahelinää.

 

[tpu]

Ja lisäksi noi ovat pakollisia firmalle mutta ainakin omassa firmassa yritetään niitä naamioida korotuksiksi kohdentamalla. Sen sijaan että kaikki saisivat tasaista indeksikorotusta niin yhtenä vuonna saa enemmän ja sitten parina vuonna vähemmän. Sitten esimies lässyttää hyvästä palkankorotuksesta ja "salary reviewstä". Aivan pelkkää sanahelinää.

Meillä ainakin näkee palkkajärjestelmästä (josta jokainen voi omat tietonsa käydä katsomassa) ihan selkeästi jokaisen korotuksen tyypin, joten meriitti- ja yleiskorotukset näkyvät selkeästi erillään, joten työnantajalla ei ole edes mahdollisuutta jauhaa paskaa hyvästä korotuksesta, jos se on liiton neuvottelema yleiskorotus. Lisäksi meillä työnantajan puolesta selkeästi kommunikoidaan perusteet, millä joillekin kohdennetaan hieman suurempi yleiskorotus kuin muille. Olisi suotavaa, että muutkin työnantajat toimisivat samoin.

 

[Wemps]

Nyt viimeisen 1,5v ajan olen tehnyt palkkatöitä yrittämisen ohella ja työpäivät ovat jatkuvasti venyneet sinne 10-12h luokkaan. Nyt kuitenkin tuli mitta täyteen.

Alun perin viisihenkisestä tiimistä on karissut ympäriltä vuoden aikana kolme tekijää pois ja kaikkien lähteneiden hommat on kaadettu minun ja toisen työntekijän niskaan. Ollaan kyselty, saataisiinko tästä hyvästä edes palkankorotus, mutta ei ole irronnut. Samoin ollaan pyydetty lisäapua, mutta ei ole kuulunut. Sen sijaan firman johto on jatkuvasti hiillostanut, että miksi kehitystyö on hidastunut niin paljon.
Nyt sitten kävi vielä ilmi, että firmaan tullut meitä huomattavasti juniorimpi tekijä palkattiin sisään meitä kovemmalla palkalla (kylläkin eri tiimiin, mutta silti).

Oman eroilmoituksen jätin jo taannoin, toinen kaveri kertoi jättävänsä tällä viikolla. Saa nähdä, miten firma meinaa pärjätä kun tiimistä lähtevät viimeisetkin työntekijät. Jonku varmaan tuotakin asiakasprojektia pitäisi hoitaa, mutta eipä ole enää kauaa oma ongelma, kunhan irtisanomisaika päättyy. Tässä vaiheessa firman toiminta oksettaa niin kovasti että en jäisi enää palkankorotuksenkaan jälkeen töihin.

 

[Mikkos]

Nyt viimeisen 1,5v ajan olen tehnyt palkkatöitä yrittämisen ohella ja työpäivät ovat jatkuvasti venyneet sinne 10-12h luokkaan. Nyt kuitenkin tuli mitta täyteen.

Alun perin viisihenkisestä tiimistä on karissut ympäriltä vuoden aikana kolme tekijää pois ja kaikkien lähteneiden hommat on kaadettu minun ja toisen työntekijän niskaan. Ollaan kyselty, saataisiinko tästä hyvästä edes palkankorotus, mutta ei ole irronnut. Samoin ollaan pyydetty lisäapua, mutta ei ole kuulunut. Sen sijaan firman johto on jatkuvasti hiillostanut, että miksi kehitystyö on hidastunut niin paljon.
Nyt sitten kävi vielä ilmi, että firmaan tullut meitä huomattavasti juniorimpi tekijä palkattiin sisään meitä kovemmalla palkalla (kylläkin eri tiimiin, mutta silti).

Oman eroilmoituksen jätin jo taannoin, toinen kaveri kertoi jättävänsä tällä viikolla. Saa nähdä, miten firma meinaa pärjätä kun tiimistä lähtevät viimeisetkin työntekijät. Jonku varmaan tuotakin asiakasprojektia pitäisi hoitaa, mutta eipä ole enää kauaa oma ongelma, kunhan irtisanomisaika päättyy. Tässä vaiheessa firman toiminta oksettaa niin kovasti että en jäisi enää palkankorotuksenkaan jälkeen töihin.

Todennäköisesti alkavat vinkumaan lehdissä että suomessa ei ole tarpeeksi työhaluisia ja että hommia olis mutta vaikee saada työvoimaa

 

[Galaxy]

Meillä ainakin näkee palkkajärjestelmästä (josta jokainen voi omat tietonsa käydä katsomassa) ihan selkeästi jokaisen korotuksen tyypin, joten meriitti- ja yleiskorotukset näkyvät selkeästi erillään, joten työnantajalla ei ole edes mahdollisuutta jauhaa paskaa hyvästä korotuksesta, jos se on liiton neuvottelema yleiskorotus. Lisäksi meillä työnantajan puolesta selkeästi kommunikoidaan perusteet, millä joillekin kohdennetaan hieman suurempi yleiskorotus kuin muille. Olisi suotavaa, että muutkin työnantajat toimisivat samoin.

Olisi todellakin suotavaa että kaikki työnantajat toimisivat noin, mutta ei. Eikä kohdallani ole edes mistään pikkufirmasta kyse vaan Suomen konttorikin on lähemmäs tuhat henkeä.

 

[2112]

Oman eroilmoituksen jätin jo taannoin, toinen kaveri kertoi jättävänsä tällä viikolla. Saa nähdä, miten firma meinaa pärjätä kun tiimistä lähtevät viimeisetkin työntekijät. Jonku varmaan tuotakin asiakasprojektia pitäisi hoitaa, mutta eipä ole enää kauaa oma ongelma, kunhan irtisanomisaika päättyy. Tässä vaiheessa firman toiminta oksettaa niin kovasti että en jäisi enää palkankorotuksenkaan jälkeen töihin.

Minkälainen vastaanotto ilmoituksella oli? Ilmeisesti parempaa palkkaa ei ainakaan tuossa yhteydessä tarjottu, mutta tarjottiinko ylipäätään mitään syytä jäädä? Vai oliko se enemmänkin niin, että tervemenoa, uusia tekijöitä tulee ovista ja ikkunoista?

 

[Wemps]

Minkälainen vastaanotto ilmoituksella oli? Ilmeisesti parempaa palkkaa ei ainakaan tuossa yhteydessä tarjottu, mutta tarjottiinko ylipäätään mitään syytä jäädä? Vai oliko se enemmänkin niin, että tervemenoa, uusia tekijöitä tulee ovista ja ikkunoista?

Tässä oli pohjalla tilanne, jossa asiakkaan IT-järjestelmissä ollut häiriö oli päässyt paisumaan ikävän suureksi. Oltiin yritetty sitä tämän toisen jäljellä olevan työntekijän kanssa korjata, mutta kyse oli aika monimutkaisesta ongelmasta, eikä tuon korjaamiseksi riittänyt aikaa tai resursseja kaiken muun keskellä.

Siitä sitten oli asiakas pahoittanut mielensä, ja viesti tuli johdon kautta meille sävyllä "miksi ette ole korjanneet". Tässä vielä yritettiin todeta, että ei vaan kykene hoitamaan kaikkea heti tässä ja nyt ja pyydettiin lisäkäsiä projektiin. Lisäresurssien saamisen sijaan johdon vastaus oli luokkaa "opettelisitte tekemään nopeammin ja huolellisemmin", joka oli itselle viimeinen niitti.

Eroilmoitukseen reaktio oli tasoa "ettehän te nyt voi lähteä, kuka nämä työt sitten hoitaa". Saakelin hyvä kysymys, mutta eipä näkynyt edelleenkään vastatarjousta.

Lupasin kyllä tarjota tilalleni projektiin tulevalle työntekijälle perehdytyksen, mutta ei ole ketään vielä näkynyt, ja omat työpäivät alkavat olla vähissä... Olisi kyllä mukava olla kärpäsenä katossa seuraamassa tilanteen kehittymistä, sillä projektin pohjaksi ei ole juurikaan edes kirjallista dokumentaatiota.

 

[namlepo]

Eikös lopussa pidetä lomaa irtisanomisajan verran?

 

[Tach]

Eikös lopussa pidetä lomaa irtisanomisajan verran?

Eihän sitä pidetä jos lomia ei ole niin paljoa jäljellä, tai sitten jotkut työnantajat eivät edes anna pitää.

 

[2112]

Eroilmoitukseen reaktio oli tasoa "ettehän te nyt voi lähteä, kuka nämä työt sitten hoitaa". Saakelin hyvä kysymys, mutta eipä näkynyt edelleenkään vastatarjousta.

Just. Nämä tarinat ovat aina yhtä käsittämättömiä. Jos tiimi on jo ennestään kutistunut useammalla henkilöllä, ja sitten reaktio on tuollainen, kun viimeisetkin ovat lähdössä... Onkohan näissä kyse enemmän siitä, että johtoporras on niin pihalla tilanteesta, vai eivätkö aidosti vaan välitä edes asiakkuussuhteesta tuon enempää.

Enpä kyllä haluaisi olla se kaveri, joka päätyy tuohon tehtävään teidän tilallenne.

 

[Jurppii]

Eikös lopussa pidetä lomaa irtisanomisajan verran?

Jotkut työnantajat haluavat, että viimeiseen päivään asti siirrät tehtäviäsi muille ja lomat saat rahana. Jotku pistävät heti työvelvoitteen poikki ja ottavat kulkuluvat, tietokoneet ja muut pois. Jotkut laittavat sinut pitämään tienaamasi lomat. Ja kaikkea näiden väliltä.

Jos ei välitä palavista silloista niin voihan sitä vaikka valehdella menevänsä pahimmalle kilpailijalle niin ei tartte tehdä päivääkään enää hommia. Toki kannattaa säilyttää aina välit koska niille suhteille on monesti käyttöä myöhemmin.

 

[Wemps]

Eikös lopussa pidetä lomaa irtisanomisajan verran?

Kuukauden edestä olisi lomia jäljellä, mutta ei antanut työnantaja pitää. Pitää tässä vielä pari viikkoa äyskäröidä uppoavaa laivaa. Yritin myös pitää välit kohtalaisen hyvin, mutta kyllä ne tuossa taisi jo ainakin tiettyihin henkilöihin mennä, puolin ja toisin.

 

[Honzo]

Kuukauden edestä olisi lomia jäljellä, mutta ei antanut työnantaja pitää. Pitää tässä vielä pari viikkoa äyskäröidä uppoavaa laivaa. Yritin myös pitää välit kohtalaisen hyvin, mutta kyllä ne tuossa taisi jo ainakin tiettyihin henkilöihin mennä, puolin ja toisin.

No onpas shittiä. Mä kun sain jokunen vuosi sitten lähtöpassit ja mulla oli 4kk irtisanomisaika, niin kuukauden jälkeen loppui työvelvoite ja palkka vaan juoksi (toukokuun alusta 3kk...). Toki sitten lopuksi vasta lomat ulos rahana.

 

[demo69]

Edellinen työnantaja ei suostunut nostamaan palkkaa samalle tasolle kuin toinen firma kevyemmistä hommista. No nyt sitten vuokraavat minut takaisin noin nelinkertaiseen hintaan. Jotenkin luulisi, että olisi kannattanut antaa pieni palkankorotus minulle.

 

[tpu]

Kuukauden edestä olisi lomia jäljellä, mutta ei antanut työnantaja pitää. Pitää tässä vielä pari viikkoa äyskäröidä uppoavaa laivaa. Yritin myös pitää välit kohtalaisen hyvin, mutta kyllä ne tuossa taisi jo ainakin tiettyihin henkilöihin mennä, puolin ja toisin.

Pitää sopia loman ajankohta ennen kuin irtisanoo itsensä, niin silloin työnantaja ei voi asiaan enää puuttua.

 

[Nomber]

Eikös lopussa pidetä lomaa irtisanomisajan verran?

Jos on lomia niin sitten. Meillä loppuu aina heti siihen jos ilmoittaa lähtevänsä. Avaimet ja tietokone pitää palauttaa samana päivänä ja tämän jälkeen ei ole enää mitään asiaa töihin. Palkkaa toki maksetaan sen irtisanomisajan.

Tässä takana se että lähtijä voisi tehdä vahinkoa halutessaan ja toisaalta motivaatio tehdä mitään järkevää on kuitenkin poissa.

 

[namlepo]

Ei meillä nyt lomia saa ilmaisia, jos itse ihtensä irtisanoo. Ihmettelen kyllä vähän millainen se työilmapiiri on jos pelätään ammatti ihmisten tekevän vahinko firmalle irtisanomisajalla? Kun itsensä irtisanoo. Eri tilanne jos tulee kenkää. Kai nyt tuossakin hommassa on hyvä pitää järki päässä puolin ja toisin.

 

[Honzo]

Ei meillä nyt lomia saa ilmaisia, jos itse ihtensä irtisanoo. Ihmettelen kyllä vähän millainen se työilmapiiri on jos pelätään ammatti ihmisten tekevän vahinko firmalle irtisanomisajalla? Kun itsensä irtisanoo. Eri tilanne jos tulee kenkää. Kai nyt tuossakin hommassa on hyvä pitää järki päässä puolin ja toisin.

Kyllä esim. jossain myyntityössä siirretään mahdollisimman pian lähtevän myyjän asiakkaat uudelle myyjälle, ettei myyjä vie asiakkaita mukanaan uuteen työpaikkaan/kilpailijalle.

 

[Jurppii]

Ihmettelen kyllä vähän millainen se työilmapiiri on jos pelätään ammatti ihmisten tekevän vahinko firmalle irtisanomisajalla?

Ei se ole työilmapiiristä kiinni. Pikemminkin kyse on siitä, että olet tuleva ulkopuolinen eikä sinua enää haluta pitää hommassa, missä saat mahdollisesti uutta tietoa, jota ei ulkopuolisille haluta jakaa. Esimerkiksi hintatietoja.

 

[Poppamies]

Meilläkin kollegan irtisanouduttua muutaman päivän jälkeen työvelvoite loppui.

edit. sekin vaikuttaa, että on paljon salassa pidettävää tietoa niin vähän outo fiilis kutsua kaveri palavereihin ja mukaan projekteihin joka on lähdössä kk kuluttua vaikka kuinka on NDA allekirjoitettu.

 

[Mikkos]

Duunariportaassa kyllä painetaan hommia ihan viimeiseen päivään asti. Mistään työvelvoitteen loppumisesta ei olla kuultukkaan.

 

[tpu]

Jos on lomia niin sitten. Meillä loppuu aina heti siihen jos ilmoittaa lähtevänsä. Avaimet ja tietokone pitää palauttaa samana päivänä ja tämän jälkeen ei ole enää mitään asiaa töihin. Palkkaa toki maksetaan sen irtisanomisajan.

Tässä takana se että lähtijä voisi tehdä vahinkoa halutessaan ja toisaalta motivaatio tehdä mitään järkevää on kuitenkin poissa.

Tämähän on täysin vainoharhainen ja vähä-älyinen pelko. Jos työntekijällä olisi tarkoitus tehdä vahinkoa, niin hänhän tekisi sitä vahinkoa jo ennenkuin edes ilmoittaa irtisanoutuvansa. Tuossahan työnantaja antaa suoran epäluottamuslauseen työntekijälle ja voi olla hyvin vaikeaa saada kyseistä tekijää tulevaisuudessa enää taloon.

 

[Honzo]

Tämähän on täysin vainoharhainen ja vähä-älyinen pelko. Jos työntekijällä olisi tarkoitus tehdä vahinkoa, niin hänhän tekisi sitä vahinkoa jo ennenkuin edes ilmoittaa irtisanoutuvansa. Tuossahan työnantaja antaa suoran epäluottamuslauseen työntekijälle ja voi olla hyvin vaikeaa saada kyseistä tekijää tulevaisuudessa enää taloon.

Ei se ole välttämättä mikään "tarkoitus tehdä vahinkoa", vaan ainakin noissa myyjäcaseissa siirretään välittömästi asiakkuudet toiselle myyjälle ja asiakkasta infotaan jne.
Jos myyjä saisi irtisanomisajan loppuun asti olla töissä, niin voisi samalla valmistaa asiakasta siirtymään mukanaan. Nyt tulee myyjän ja asiakkaan kontaktien väliin vähintään irtisanomisajan mittainen tauko. Se kun voi olla kuukausiakin.

 

[tpu]

Ei se ole välttämättä mikään "tarkoitus tehdä vahinkoa", vaan ainakin noissa myyjäcaseissa siirretään välittömästi asiakkuudet toiselle myyjälle ja asiakkasta infotaan jne.
Jos myyjä saisi irtisanomisajan loppuun asti olla töissä, niin voisi samalla valmistaa asiakasta siirtymään mukanaan. Nyt tulee myyjän ja asiakkaan kontaktien väliin vähintään irtisanomisajan mittainen tauko. Se kun voi olla kuukausiakin.

Minkälaiset sopimukset myyntialalla oikein on, jos tuollaista tarvitsee pelätä?

 

[taxman]

Ei se ole välttämättä mikään "tarkoitus tehdä vahinkoa", vaan ainakin noissa myyjäcaseissa siirretään välittömästi asiakkuudet toiselle myyjälle ja asiakkasta infotaan jne.
Jos myyjä saisi irtisanomisajan loppuun asti olla töissä, niin voisi samalla valmistaa asiakasta siirtymään mukanaan. Nyt tulee myyjän ja asiakkaan kontaktien väliin vähintään irtisanomisajan mittainen tauko. Se kun voi olla kuukausiakin.

Myyjähommissa toki näin, mutta en ainakaan itse saanut kuvaa, että @Nomber :n tapauksessa oletetuksi haitaksi olisi ajateltu asiakkaiden lähtöä myyjän mukana vaan ihan tuotannon sabotaasia.

 

[Harb]

Työnantajallahan on oikeus ilmoittaa, koska työntekijän tulee olla lomalla mutta sen pitää olla lomakaudella, ilmoittaa kuukausi etukäteen ja kun se on kerran ilmoitettu niin sitä ei voi yksipuolisesti siirtää.

Tietysti kaikesta voidaan aina sopia - ja yleensä kannattaakin sopia - mutta työntekijällä ei ole mitään velvollisuutta pitää lomia tai olla pitämättä lomia irtisanoutuessaan, jos ehdot eivät täyty.

Sen takia kannattaa miettiä lomatilanne aina ennen irtisanoutumista jos haluaa siihen vaikuttaa.

Myyntipuolella työnantaja haluaa yleensä päästä työntekijästä mahdollisimman nopeasti eroon ja muissa tehtävissä riippuu työmäärästä.

 

[Poppamies]

Usein on sopimuksissa nimetty yhteyshenkilöt ja velvollisuus viiveettä ilmoittaa jos niihin tulee muutoksia. Puolin ja toisin.

 

[kjns]

Kyllä esim. jossain myyntityössä siirretään mahdollisimman pian lähtevän myyjän asiakkaat uudelle myyjälle, ettei myyjä vie asiakkaita mukanaan uuteen työpaikkaan/kilpailijalle.

Vähän tuntuu kanssa riippuvan mihin lähtee. Itse (teknisenä henkilönä myyntiorganisaatiossa) kun lähdin insinörtiksi asiakasrekisteristä löytyvään firmaan niin pistin irtisanoutumisajankin pari viikkoa pitkäksi jotta sain hoidettua ison projektin loppuun, ja viimeisenä päivänä tarjottiin vielä kakkukahvit ennen lähtöä.

Eräs kollega taas kun lähti kilpailijalle myyntipäälliköksi niin IT haki koneet ja avaimet talteen ja toivotti mukavia lomapäiviä noin 10 minuuttia irtisanoutumisen jälkeen.

Linja näytti olevan yleensäkin se, että jos lähdet asiakkaalle/ei-kilpailijalle niin hommia painetaan loppuun saakka ihan normaalisti, mutta jos siirryt suoralle kilpailijalle, etenkin isompaan positioon, niin työvelvoite päättyi hyvinkin nopeasti.

 

[Harb]

Linja näytti olevan yleensäkin se, että jos lähdet asiakkaalle/ei-kilpailijalle niin hommia painetaan loppuun saakka ihan normaalisti, mutta jos siirryt suoralle kilpailijalle, etenkin isompaan positioon, niin työvelvoite päättyi hyvinkin nopeasti.

Tuossa on myös sellainen pelipaikka, jos sopii uuden työnantajan kanssa että asiasta ei tiedoteta välittömästi voi vanhalle työnantajalle sanoa että uusi työpaikka ei ole vielä julkinen. Mikäli vanha työnantaja sitten pelkää kilpailijalle siirtymistä saattaa se työvelvoite loppua hyvin äkkiä.

 

[Jurppii]

Tein yleisemmän ketjun ettei taas tulla huomauttelemaan ja varoittelemaan rönsyilystä muun kuin palkan puolelle: Työelämäkeskustelu

 

[poskiholisti]

Just. Nämä tarinat ovat aina yhtä käsittämättömiä. Jos tiimi on jo ennestään kutistunut useammalla henkilöllä, ja sitten reaktio on tuollainen, kun viimeisetkin ovat lähdössä... Onkohan näissä kyse enemmän siitä, että johtoporras on niin pihalla tilanteesta, vai eivätkö aidosti vaan välitä edes asiakkuussuhteesta tuon enempää.

Enpä kyllä haluaisi olla se kaveri, joka päätyy tuohon tehtävään teidän tilallenne.

Toisin kuin tässä tapauksessa, niin vastaavassa tilanteessa työnantaja saattaa yhtäkkiä tarjota isoakin palkankorotusta vaikka aiemmin työntekijältä tulleisiin, kohtuullisempiin on viitattu kintaalla ja epämäärisillä kieltävillä vastauksilla. Upeaa toimintaa.

Jos päättävä porras on oikeasti pihalla tilanteesta, niin huonosti dokumentoitujen ja purkalla kasassa pysyvien tuotantojärjestelmien avainhenkilöiden lähtiessä johtoportaasta saatetaan oikeasti kuvitella, että hommat hoidetaan OTOna tai "jonkun junnun toimesta".

 

[Nomber]

Myyjähommissa toki näin, mutta en ainakaan itse saanut kuvaa, että @Nomber :n tapauksessa oletetuksi haitaksi olisi ajateltu asiakkaiden lähtöä myyjän mukana vaan ihan tuotannon sabotaasia.

No en nyt tarkoittanut sabotaasia, vaan juurikin asiakkaita ja uutta infoa mitä mahdollisesti tulee eikä haluta antaa jollekulle joka on lähdössä. Lisäksi työ on sellaista että ilman oikeaa motivaatiota on ihan turha olla töissäkään. Ja mikä on motivaatio jos olet lähdössä ja hommat kestävät mahdollisesti kuukausia/vuosia viedä maaliin.

Eri homma tietysti jos työ olisi ojan kaivuuta lapiolla, siinä voisi pitää viimeiseen minuuttiin työntekijää ja ainakin jotain tulosta saisi aikaan.

 

[Ponsu]

Noniin, eli kaksi kertaa luvattiin lisää palkkaa eikä tullut ja mitään järkevää selitystä ei tullut. Tässä on kyse periaatteestakin. Ei kukaan voi työntekijälle valehdella päin naamaa kaksi kertaa. Mitä jos minä jättäisin lupaamani asiat vaan tekemättä? Noh, toivottavasti homma realisoituu esimiehelle. Maanantaina työhaastattelu toisaalle.

Seuraavalle haastattelukierrokselle päästy.

 

[get]

Jos tuntiveloitus on noin 90€/h ja laskutusaste >95%, niin minkälaista palkkaa voisi odottaa? Pystyykö noilla luvuilla antamaan jotain arviota?

 

[chrisekh]

Jos tuntiveloitus on noin 90€/h ja laskutusaste >95%, niin minkälaista palkkaa voisi odottaa? Pystyykö noilla luvuilla antamaan jotain arviota?

Työnantaja ei voi oikein yli 7000e kuukaudessa maksaa paitsi jos sinun taidoillasi saat myytyä pienempi palkkaisia samalla töihin.
Mutta työnantajasi on tehnyt pitkää päivää, ottanut velkaa systeemin rakentamiseen ja kantanut paljon riskiä niin ihan hyvä kun saat tuosta puoletkin eli 3500e.

 

[Sumppi_]

Jos tuntiveloitus on noin 90€/h ja laskutusaste >95%, niin minkälaista palkkaa voisi odottaa? Pystyykö noilla luvuilla antamaan jotain arviota?

Kovasti riippuu yrityksestä, toimialasta jne.
Softakonsulttina oma tilipussi näillä spekseillä noin 70k€/v.

Tietyissä konsulttifirmoissa palkka määräytyy suoraan asiakaslaskutuksen mukaan, muutama esimerkkinä

• Rakettitiede 50% laskutuksesta
• Codeo 30% laskutuksesta + 2000€/kk

 

[ravallo]

Kovasti riippuu yrityksestä, toimialasta jne.
Softakonsulttina oma tilipussi näillä spekseillä noin 70k€/v.

Tietyissä konsulttifirmoissa palkka määräytyy suoraan asiakaslaskutuksen mukaan, muutama esimerkkinä

• Rakettitiede 50% laskutuksesta
• Codeo 30% laskutuksesta + 2000€/kk

Riippuu myös paljon siitä millainen organisaatio on pyöritettävänä, noissa tuppaa olemaan niin että parin jätkän firmoissa ei juuri ole corp overheadia, niin voidaan siirtää isokin siivu asiakaslaskutuksesta palkkaan, sitten taas isommissa on kaikenmaailman ylä- ja sivutasoja jotka tekevät vähän tai ei ollenkaan laskutettavaa duunia, ja laskutuksen pitää elättää myös nämä. Tietenkin vastaavasti isommat puljut myös pystyvät hilaamaan kovempia tuntihintoja, ja tietenkin isossa firmassa on tiettyjä jatkuvuusetuja niin asiakkaan kuin työntekijän näkökulmasta, mitkä pitää osata itselleen hinnoitella.

Kyllä joku 6,5k/kk / 80k/vuosi voisi olla ihan saavutettavissa noilla spekseillä. Siinä karkeasti työntekijä pistää taskuun (ja maksaa verottajalle sun muille) sen reippaan puolikkaan, ja sitten firma ja yhteiskunta pistävät toisen puolikkaan puoliksi keskenään.

 

[chrisekh]

Tuo rakettieteen 50% laskutuksesta vaikuttaa kyllä niin hyvälle että suatan olla heihin yhteyksissä jos Suomeen palaan jossain kohdin.

 

[Bertta]

Tuo rakettieteen 50% laskutuksesta vaikuttaa kyllä niin hyvälle että suatan olla heihin yhteyksissä jos Suomeen palaan jossain kohdin.

Liikevaihto ja työntekijöiden määrä ei kyllä lupaile mitään erikoista.

 

[chrisekh]

Palkkaturvasta sitten jos jotain jää saamati . Koodi homoille löytyy niin helposti työpaikkoja ettei jaksa firmojen kaatumisia ressata.

Edit: Homottelin tassa sitten ihan vain itseani. Oletan etta varoitus tuli siita etta tasta voi saada kasityksen etta homoittelen muita.

 

[zepi]

En minä nyt varsinaisesti keksi miksi 50% laskutuksesta olisi mahdotonta.

Jos se 50% on vaan määritelty niin, että esim. lomarahat & loma-ajan palkka kuuluvat sinne sisään tjsp.

 

[Harb]

En minä nyt varsinaisesti keksi miksi 50% laskutuksesta olisi mahdotonta.

Jos se 50% on vaan määritelty niin, että esim. lomarahat & loma-ajan palkka kuuluvat sinne sisään tjsp.

Olen joskus tehnyt tuollaisella sopparilla töitä. Se on vaan periaatteessa laitonta jos toimialalla on yleissitova TES, koska siellä määritetään minimipalkka.

Mutta kyllähän niitä tehdään pikkufirmoissa.

25t laskutuksella pääsee ihan hyville palkoille mutta kyllä se firmakin omansa saa.

 

[Lotus Bartrams]

Paljon riippuu tietysti myös siitä, onko tuo laskutushinta ja laskutusaste luonteeltaan pysyvämpää tai hinnan osalta jopa nousevaa, vai pelkästään hetken huumaa yhdessä projektissa. Tuo esitetty 5-7000 haarukka on oikean suuntainen yksityiskohdista riippuen.

 

[ravallo]

Raketissahan on kivaa se että vaikka se on periaatteessa pelkkään laskutukseen perustuva palkkamalli, niin siellä kuitenkin maksetaan myös penkillä istumisesta liksaa. Rekryn tarvii olla kunnossa. Mainostavat että keskiansio siellä pyörii tuolla 95k paikkeilla, eli sieltä saa perustyypin noin satkulla tunti. Tuollaisessa pajassa ei myöskään pysty pyörittään ihan entry-level -kekejä koska sitten tuollaisilla < 70€/h tuntilaskutuksilla homma ei oikein lennä. Tuollainen kokeneiden koodarien eilakaisla voi olla ihan hyvä bisnes ja ihan hyvä työpaikkakin jos oma osaaminen sattuu tuohon aika kapeaan sektoriin natsaamaan.

 

[get]

Kiitos vastauksista. Firmassa, jossa olen, ei oikein hyväksytä laskuttamattomia tunteja ja lähtökohtaisesti kaikki tunnit pitää saada kirjattua asiakasprojektille. Tällä hetkellä palkka 3k€ ja halusin vain selvittää olisko tossa nostovaraa. Lukujen valossa pitäis ainakin jonkin verran olla.

 

[Honzo]

Kiitos vastauksista. Firmassa, jossa olen, ei oikein hyväksytä laskuttamattomia tunteja ja lähtökohtaisesti kaikki tunnit pitää saada kirjattua asiakasprojektille. Tällä hetkellä palkka 3k€ ja halusin vain selvittää olisko tossa nostovaraa. Lukujen valossa pitäis ainakin jonkin verran olla.

Jos kaikki tunnit on laskutettavia, niin 3k on todella pieni palkka. Tai sitten laskutus on todella pienellä tuntihinnalla...