Palkkakeskustelu

[Paapaa]

Näissä it-yrityksissä maksetaan parhaita palkkoja Suomessa – katso lista (2020)

Selvitimme toista kertaa, missä maksetaan keskimäärin Suomen it-alan parhaita palkkoja. Ulkomaalaiset ja etenkin yhdysvaltalaiset yritykset ovat vahvasti edustettuina listalla.

www.tivi.fi

Spoileri

TILAAJILLE

En ole tilaaja. Voisitko referoida sisällön oleelliset kohdat?

 

[Svaiski]

Sama, vähän turha postaus laittaa vain linkki + Spoileriin teksti että tämä on vaan tilaajille.

 

[eba]

Näissä it-yrityksissä maksetaan parhaita palkkoja Suomessa – katso lista (2020)

Selvitimme toista kertaa, missä maksetaan keskimäärin Suomen it-alan parhaita palkkoja. Ulkomaalaiset ja etenkin yhdysvaltalaiset yritykset ovat vahvasti edustettuina listalla.

www.tivi.fi

Spoileri

TILAAJILLE

Spoileri: Täsä

It-alan suurista yrityksistä parasta keskipalkkaa maksetaan edelleen pelitalo Supercellissä. Yhtiössä työntekijöiden keskipalkka vuonna 2019 oli 18 220 euroa kuukaudessa, joka on 4 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Asia käy ilmi Tivin tekemästä Alma Talent Tietopalveluiden yritysdataan perustuvasta selvityksestä.

Muista peliyrityksistä 30 parhaan palkanmaksajan listalla mukana ovat Small Giant Games ja Seriously Digital Entertainment.


Edellisvuoden tapaan myös tällä kertaa listalla korostuvat kansainvälisten yritysten Suomen-yhtiöt. Puolella listan yrityksistä pääkonttori sijaitsee Yhdysvalloissa. Kärkijoukkoon mahtuu vain kuusi yritystä, joiden pääkonttori sijaitsee Suomessa: Supercell, Small Giant Games, Qt Group, Profit Consulting, HMD Global ja Project-IT.

”Suomessa toimivissa ulkomaisissa yrityksissä toiminta painottuu usein myyntiin. Silloin palkkaus perustuu tuloksiin. Näissä yrityksissä palkassa voi näkyä myös emoyhtiön palkkataso, joka voi olla korkeampi kuin Suomessa”, analyytikko Hanna Pehkonen Alma Talent Tietopalveluista sanoo.

Pääkonttoriaan ulkomailla pitävistä yrityksistä yli 8 000 euron kuukausittaista keskipalkkaa maksetaan Nvidia Helsingissä, Dellillä, Oraclella, Texas Instrumentsilla, Gartnerilla, Qliktechillä, Verizonilla, Cisco Systemsillä, Intelillä, SAP:lla, Googlella ja Huaweilla.

SUOMEN 250 SUURIMMAN it-yrityksen työntekijöiden keskipalkka vuonna 2019 oli 59 420 euroa vuodessa eli noin 4 750 euroa kuukaudessa. Keskipalkka nousi 2,4 prosenttia viime vuoteen verrattuna. Koko Tivi 250 -listan yritysten joukossa vuosittainen keskipalkka vaihteli 20 000 euron ja 227 700 euron välillä.

30:n yrityksen kärkijoukossa keskipalkat nousivat edellisvuodesta eniten Small Giant Gamesilla (+53 %), Equinix Finlandilla (+32 %), QlikTech Finlandilla (+27 %), Exclusive Networks Finlandilla (+26 %), Seriously Digital Entertainmentilla (+25 %) ja Huawei Technologies Finlandilla (+16 %).

Eniten palkat pienenivät SAP Finlandilla (–16 %), HMD Globalilla (– 13%) ja HPE:lla (–11 %).

Sija	Yritys (* = konserni)	Keskipalkka/kk​	Keskipalkka/v​
1.	Supercell *	18 220​	227 710​
2.	Huawei Technologies Finland	13 980​	174 700​
3.	Google Finland	12 740​	159 190​
4.	SAP Finland	11 420​	142 780​
5.	Intel Finland	10 950​	136 930​
6.	Microsoft	10 820​	135 220​
7.	Cisco Systems Finland	10 560​	132 010​
8.	Verizon Finland	9 930​	124 070​
9.	QlikTech Finland	9 760​	122 000​
10.	Gartner Finland *	9 350​	116 920​
11.	Small Giant Games	8 660​	108 250​
12.	Texas Instruments Finland	8 620​	107 760​
13.	Oracle Finland	8 520​	106 480​
14.	Dell	8 310​	103 920​
15.	Qt Group *	8 230​	102 860​
16.	NVIDIA, Helsinki	8 190​	102 430​
17.	Merlin Systems	7 800​	97 540​
18.	PEDAB Finland	7 790​	97 400​
19.	MediaTek Wireless Finland	7 770​	97 140​
20.	Profit Consulting	7 750​	96 890​
21.	Infor Global Solutions	7 710​	96 360​
22.	SAS Institute	7 680​	96 020​
23.	Hewlett-Packard (HPE)	7 550​	94 390​
24.	Equinix Finland	7 480​	93 520​
25.	HP Finland	7 460​	93 280​
26.	HMD global *	7 420​	92 700​
27.	Exclusive Networks Finland	7 340​	91 700​
28.	Seriously Digital Entertainment	7 280​	90 940​
29.	Project-IT	7 250​	90 670​
30.	Silicon Laboratories Finland	7 240​	90 440​

 

[Ihmemies]

Eli pöhinäfirmat maksavat huonosti, omaa tuotetta tekevät/kehittävät isot ulkomaiset firmat maksavat hyvin.

 

[jarhu]

Näillä firmoilla lienee eniten yhteistä, että Suomessa oleva henkilöstö on pääosassa myyntiä ja johtoa. Suorittavaa henkilöstöä taasen hyvin vähän.

 

[Javaq]

Keskipalkan ohelle olisi kiva nähdä myös mm. mediaanipalkka.

 

[Andan]

Näillä firmoilla lienee eniten yhteistä, että Suomessa oleva henkilöstö on pääosassa myyntiä ja johtoa. Suorittavaa henkilöstöä taasen hyvin vähän.

En voi kaikista kommentoida, mutta ainakin kärkikymmenikössä on 4 firmaa, joiden tiedän maksavan ihan suorittavalle henkilöstölle Senior Engineer tasosta eteenpäin reilusti yli 100ke vuodessa.

Virkistävää kyllä nähdä tällainen oikea listaus niiden yleisten ei-niin-hyvin maksavien firmojen tietojen sijaan.

 

[dropadrop]

Sikäli kun omia kavereita on menny esim Huaweille töihin niin palkka on ollut seniori koodaajilla todella hyvä. Kaikki ovat kyllä lähteneet pian pois ikävän työkulttuurin (hierarkinen kiinasta johdettu) takia.

 

[samamies]

Tuttuja firmoja listalla ja omankin käsityksen mukaan noissa on ollut palkka kohdallaan ihan tavan koodareille.

 

[Outrider]

Karua luettavaa tuo IT-alan palkkalistaus meille perinteisemmän tekniikan kanssa puuhasteleville. Toki mediaani kertoisi enemmän kuin keskipalkka molemmissa tilastoissa.

Millainen palkanmaksaja työnantajasi oikeasti on? – Tässä taulukko teknologiafirmojen parhaista palkoista

Maksavatko teknologiayhtiöt huippupalkkoja? Alma Talent tietopalvelun keräämällä listalla on yllättävän suuria eroja.

www.talouselama.fi

 

[formulaunas]

Hölmö listaus sinänsä, itsekin isossa IT-talossa työskennelleenä hiffaa heti tuon että listalla nousee vain pienet talot jotka täynnä kalliita koodareita ja visiönäärejä.
Ei tuolle listalle ikinä nouse IBM, Tieto, CGI ja muut isoimmat missä tehdään paljon rivihommiakin vielä kuten perus palvelinhallintaa, operointia, valvomohommia jne.

Kyllä nuo isotkin pitää hyvällä liksalla parhaista osaajistaan kiinni, se ei vain näy listauksissa kun työntekijöitä on laaja skaala ja palkat kaikkea mahdollista 2000€-20000€/kk väliltä.

 

[Andan]

Hölmö listaus sinänsä, itsekin isossa IT-talossa työskennelleenä hiffaa heti tuon että listalla nousee vain pienet talot jotka täynnä kalliita koodareita ja visiönäärejä.
Ei tuolle listalle ikinä nouse IBM, Tieto, CGI ja muut isoimmat missä tehdään paljon rivihommiakin vielä kuten perus palvelinhallintaa, operointia, valvomohommia jne.

Kyllä nuo isotkin pitää hyvällä liksalla parhaista osaajistaan kiinni, se ei vain näy listauksissa kun työntekijöitä on laaja skaala ja palkat kaikkea mahdollista 2000€-20000€/kk väliltä.

Tuota, tuossa listalla on aika moni helkkarin iso firma Se, että kärjessä on Supercell ei tarkoita, että kaikki ovat vastaavia. Ja ainakin Tieto & CGI (IBM:stä en ole varma) tietääkseni maksavat aika heikkoa palkkaa jollekin Senior Engineerille koodaushommissa ja noissa firmoissa isompaa palkkaa nostaa lähinnä herraporras ja ehkä joku yksittäinen herraportaan tekninen kaveri vrt. tuon listan firmoihin missä hyviä palkkoja maksetaan paljon laajemmin suorittavalle portaalle.

Edit: Mutta kuten todettua jo aiemminkin, asiakashommista on huomattavasti hankalampi saada irti kunnon liksoja mitä nuo esim. Tieto ja CGI lähinnä tekee.

 

[munse]

Karua luettavaa tuo IT-alan palkkalistaus meille perinteisemmän tekniikan kanssa puuhasteleville. Toki mediaani kertoisi enemmän kuin keskipalkka molemmissa tilastoissa.

Millainen palkanmaksaja työnantajasi oikeasti on? – Tässä taulukko teknologiafirmojen parhaista palkoista

Maksavatko teknologiayhtiöt huippupalkkoja? Alma Talent tietopalvelun keräämällä listalla on yllättävän suuria eroja.

www.talouselama.fi

Itse olen metallituoteteollisuudessa, koulutus DI, tittelistä löytyy "senior" ja kk-palkka hädin tuskin 4k. Palkan perässä minun ei kannata vaihtaa firmaa, jos ei samalla vaihda alaa.

edit: typo

edit2:
Onko IT-alan huippupalkat uusi ilmiö? Kun olin valitsemassa mitä DI-alaa menen opiskelemaan 00-luvun lopussa, niin ei silloin rummutettu, että tietotekniikka olisi yhtään sen todennäköisempi väylä suuriin ansioihin kuin vaikkapa sähkö- tai konetekniikka.

Melkeinpä oli sellainen mielikuva, että perinteiset alat ovat tässä suhteessa parempia, koska suomalaiset kansainväliset suuryritykset olivat/ovat Nokiaa lukuun ottamatta aika kaukana tietotekniikasta. Siis jos haluaa "isoksi johtajaksi".

 

[glok]

Itse olen metallituoteteollisuudessa, koulutus DI, tittelistä löytyy "senior" ja kk-palkka hädin tuskin 4k. Palkan perässä minun ei kannata vaihtaa firmaa, jos ei samalla vaihda alaa.

edit: typo

edit2:
Onko IT-alan huippupalkat uusi ilmiö? Kun olin valitsemassa mitä DI-alaa menen opiskelemaan 00-luvun lopussa, niin ei silloin rummutettu, että tietotekniikka olisi yhtään sen todennäköisempi väylä suuriin ansioihin kuin vaikkapa sähkö- tai konetekniikka.

Melkeinpä oli sellainen mielikuva, että perinteiset alat ovat tässä suhteessa parempia, koska suomalaiset kansainväliset suuryritykset olivat/ovat Nokiaa lukuun ottamatta aika kaukana tietotekniikasta. Siis jos haluaa "isoksi johtajaksi".

Helsingissä vastavalmistunut lujuuslakija pitäisi päästä 3,5 k tuloihin. Voisin kuvitella, että sinäkin voisit saada enemmän palkkaa kuin nyt. Ootko kilpailuttanut palkkaa muissa firmoissa. Nyt voi etätöidenkin teko yleistyä pysyvästi alalla.

 

[munse]

Helsingissä vastavalmistunut lujuuslakija pitäisi päästä 3,5 k tuloihin. Voisin kuvitella, että sinäkin voisit saada enemmän palkkaa kuin nyt. Ootko kilpailuttanut palkkaa muissa firmoissa. Nyt voi etätöidenkin teko yleistyä pysyvästi alalla.

Sattumoisin olen itsekin lujuuslaskija. En työskentele pk-seudulla. Kyseessä on tunnettu suuryritys.

Palkan suhteen olen tyytymätön, mutta toisaalta en ole katsellut muita työnantajia, koska lujuuslaskijat tekevät usein asiakastyötä, mistä en todellakaan pidä. Nyt teen siis R&D-hommia. Kiirettä on harvemmin, nämä ovat pitkän tähtäimen mukavia kehitystöitä.

Tuon palkan suhteen ongelmana on luultavasti firman vanhahtava käsitys siitä, että uralla eteneminen tarkoittaa sitä, että siirrytään manageriksi. Eli teknisissä positioissa tulee katto vastaan ja palkkaa on siksi vaikea korottaa. Itseä ei kiinnosta managerointi.

Etätyöt eivät ole niin yleisiä kuin IT-alalla johtuen ehkä osittain ajoittaisesta tarpeesta siirrellä valtavia määriä dataa, mutta eipä se harvinaistakaan ole.

 

[Zigh]

Keskipalkan ohelle olisi kiva nähdä myös mm. mediaanipalkka.

"Palkat" on ilmeisesti laskettu vain ottamalla yritysten tilinpäätöksestä rivi palkat ja jaettu nuppiluvulla. Saahan siitä aika huikeita keskiarvoja kun esim. Supercellissa etenkin perustajille maksetaan verotietojen mukaan aika reippaita suoritusperusteisia bonuksia.

Mutta ei noista muuten kyllä hirveästi voi päätellä. Tuollainen laskuharjoitus on kuitenkin aina vähän jotain sinne päin.

 

[Honzo]

"Palkat" on ilmeisesti laskettu vain ottamalla yritysten tilinpäätöksestä rivi palkat ja jaettu nuppiluvulla. Saahan siitä aika huikeita keskiarvoja kun esim. Supercellissa etenkin perustajille maksetaan verotietojen mukaan aika reippaita suoritusperusteisia bonuksia.

Mutta ei noista muuten kyllä hirveästi voi päätellä. Tuollainen laskuharjoitus on kuitenkin aina vähän jotain sinne päin.

Oliko lähdettä tälle, että laskettu näin? Ovatko suoritusperusteiset bonukset palkkojen alla tilinpäätöksessä?

Kunhan varmistelen..

 

[pkuitune]

Oliko lähdettä tälle, että laskettu näin? Ovatko suoritusperusteiset bonukset palkkojen alla tilinpäätöksessä?

Kunhan varmistelen..

Tuossa Talouslehden yleisellä tasolla teknologiayhtiöitä koskevassa jutussa oli ainakin oheinen maininta:

Palkat saatiin yritysten vuoden 2018 tilinpäätöksistä jakamalla tilinpäätöksessä ilmoitetut tilikauden palkat ja palkkiot työntekijöiden määrällä.

Tuossa IT-alan palkkoja koskevassa jutussa ei tosiaan mainittu suoraan, miten listattuihin lukuihin on päädytty...

 

[Zigh]

Oliko lähdettä tälle, että laskettu näin? Ovatko suoritusperusteiset bonukset palkkojen alla tilinpäätöksessä?

No ei se ollut kuin valistunut arvaus. Mitä muuta tietoa tuollaisessa Alma Talentin tietopalvelussa voi olla? Palkat on kuitenkin firman sisäistä tietoa, eikä niitä ulos jaella. Ja yleensä tilinpäätöksessä nuo on kaikki yhdellä rivillä bonuksineen.

Ainakin QT:n osalta pääsee lähes täysin samaan tulokseen kun laskee tilinpäätösestä palkat 33,17Me jaettuna keskimääräisellä henkilöstöllä 331 => 100 200 e / naama.

https://qt-investors-uploads.s3.amazonaws.com/wp-content/uploads/Qt-Vuosikertomus-2019.pdf

Suurin osa on listaamattomia, niin niiden tilinpäätöksistä pitäisi maksaa. Jos jollain pääsy noihin ilmaiseksi niin olisi kiva nähdä ainakin nuo SuperCellin luvut.

 

[kjns]

.. toisaalta en ole katsellut muita työnantajia, koska lujuuslaskijat tekevät usein asiakastyötä, mistä en todellakaan pidä. Nyt teen siis R&D-hommia. Kiirettä on harvemmin, nämä ovat pitkän tähtäimen mukavia kehitystöitä.

Ehkä työnantajakin tunnistaa tuo tilanteen ja palkka on siksi mitä on

 

[munse]

Ehkä työnantajakin tunnistaa tuo tilanteen ja palkka on siksi mitä on

Voi olla. Huhut tosin kertovat, että ruoho ei ole juuri sen vihreämpää aidan toisella puolella.

Sekin saattaa vaikuttaa, että osastollamme muiden tiimien "tekniset" asiantuntijat eivät tee loppujen lopuksi kovinkaan teknistä työtä. Pitää väliajoin muistaa mainostaa isoille pomoille tekemisiämme, etteivät sentään niputa samaan kastiin Excel-sankareiden kanssa.

 

[Lotus Bartrams]

Tuon palkan suhteen ongelmana on luultavasti firman vanhahtava käsitys siitä, että uralla eteneminen tarkoittaa sitä, että siirrytään manageriksi. Eli teknisissä positioissa tulee katto vastaan ja palkkaa on siksi vaikea korottaa. Itseä ei kiinnosta managerointi.

Teknisissä positioissa tulee katto vastaan siksi, että jossain vaiheessa osaamisen kehitys alkaa olla yhtä hidasta kuin palkan kehittyminen. Alussa sekä osaaminen että palkka kehittyvät nopeammin, mutta esimerkiksi 15, 20 ja 25 vuotta samoja tehtäviä tehneiden välillä ei enää ole merkittäviä kokemuksesta johtuvia eroja suoriutumisessa verrattuna 0, 5 ja 10 vuotta kyseisiä tehtäviä tehneisiin. Uralla e ole pakko edetä, mutta mikäli työntekijä ei tuota firmalla sen enempää lisäarvoa kuin viisi vuotta sittenkään, ei palkankaan tule välttämättä nousta juuri TES-korotuksia enempää. Samahan se on noissa esimiestehtävissä, jos ei alaisten määrä ja vastuu kasva, ei palkkakaan juuri kehity pelkän kokemuksen ansiosta tietyn rajan jälkeen.

 

[munse]

Teknisissä positioissa tulee katto vastaan siksi, että jossain vaiheessa osaamisen kehitys alkaa olla yhtä hidasta kuin palkan kehittyminen. Alussa sekä osaaminen että palkka kehittyvät nopeammin, mutta esimerkiksi 15, 20 ja 25 vuotta samoja tehtäviä tehneiden välillä ei enää ole merkittäviä kokemuksesta johtuvia eroja suoriutumisessa verrattuna 0, 5 ja 10 vuotta kyseisiä tehtäviä tehneisiin. Uralla e ole pakko edetä, mutta mikäli työntekijä ei tuota firmalla sen enempää lisäarvoa kuin viisi vuotta sittenkään, ei palkankaan tule välttämättä nousta juuri TES-korotuksia enempää. Samahan se on noissa esimiestehtävissä, jos ei alaisten määrä ja vastuu kasva, ei palkkakaan juuri kehity pelkän kokemuksen ansiosta tietyn rajan jälkeen.

Juu, mutta itsellä on kokemusta vasta reilu 5 vuotta, ja tuntuu, että nyt jo palkkakatto häämöttää täällä teknisessä suorittavassa portaassa.

 

[jokumuu]

Juu, mutta itsellä on kokemusta vasta reilu 5 vuotta, ja tuntuu, että nyt jo palkkakatto häämöttää täällä teknisessä suorittavassa portaassa.

Mainitsit olevasi R&D:ssä, onko työssä oikeasti sitä R:ää, eli tuotatko oikeasti julkaistaviksi kelpaavia papereita/patentteja? Jos teet, niin kokeile saada niitä sitten ihan oikeasti julkaistuksi alasi julkaisuissa, niissä on vääntöä urakehitykseen.

 

[maustevoi]

Miten se noista verotilastoista tulkitaan, että paljonko on bruttoa tullut?

Eli jos on esim. verotettava tulo ansio 30,9k ja verot ja maksut yhteensä 6800 + ennakot yhteensä 8050e, niin mikä on ollut "noin karkeasti" bruttotulot kuukaudessa?

Kyllä, nämä kiinnostavat itseä koska tarjotaan korkeampaa tehtävää ja haluan tietää mitä siitä voidaan vuosien saatossa maksaa.. (palkka nousee vain vähän, mutta joissakin asioissa tulee selkeitä heikennyksiäkin)..

 

[munse]

Mainitsit olevasi R&D:ssä, onko työssä oikeasti sitä R:ää, eli tuotatko oikeasti julkaistaviksi kelpaavia papereita/patentteja? Jos teet, niin kokeile saada niitä sitten ihan oikeasti julkaistuksi alasi julkaisuissa, niissä on vääntöä urakehitykseen.

Ei ole tieteellistä tutkimusta, enemmänkin kehitystä.

En usko, että patenteilla tai tieteellisillä julkaisuilla on hirveästi painoarvoa lujuuslaskijalle: ensin mainitut tuppaavat olemaan konetekniikassa hyvin käytännönläheisiä ja jälkimmäiset taas äärimmäisen akateemisia. Varmaan esim. elektroniikassa patenttien ja julkaisujen merkitys on suurempi.

 

[surrur]

Miten se noista verotilastoista tulkitaan, että paljonko on bruttoa tullut?

Eli jos on esim. verotettava tulo ansio 30,9k ja verot ja maksut yhteensä 6800 + ennakot yhteensä 8050e, niin mikä on ollut "noin karkeasti" bruttotulot kuukaudessa?

Kyllä, nämä kiinnostavat itseä koska tarjotaan korkeampaa tehtävää ja haluan tietää mitä siitä voidaan vuosien saatossa maksaa.. (palkka nousee vain vähän, mutta joissakin asioissa tulee selkeitä heikennyksiäkin)..

Eikö se ois ihan toi 30 935 / 12,5:llä =2475€/kk (eli 12kk palkka + lomarahat). Loput tiedot tossahan liittyvät verojen maksamiseen tuosta verotettavasta tulosta.

 

[Lotus Bartrams]

Miten se noista verotilastoista tulkitaan, että paljonko on bruttoa tullut?

Eli jos on esim. verotettava tulo ansio 30,9k ja verot ja maksut yhteensä 6800 + ennakot yhteensä 8050e, niin mikä on ollut "noin karkeasti" bruttotulot kuukaudessa?

Kyllä, nämä kiinnostavat itseä koska tarjotaan korkeampaa tehtävää ja haluan tietää mitä siitä voidaan vuosien saatossa maksaa.. (palkka nousee vain vähän, mutta joissakin asioissa tulee selkeitä heikennyksiäkin)..

Kannattaa pyrkiä haarukoimaan tuloja useamman henkilön avulla. Verotettavaan tuloon vaikuttavat vähennykset, joten ehkä esimerkkihenkilö omaa suuren asuntolainan, on hankkinut sitä sun tätä vähennyskelpoista ja lisäksi kusettaa härskisti matkakulut. Mitkään noista eivät näy julkisissa verotettavissa tuloissa, vaan näet vain vähennysten jälkeisen loppusumman. Samoin ansiotuloja voi tulla muualta kuin varsinaisesta palkkatyöstä jolloin kuukausipalkka näyttää todelllista suuremmalta, sitäkään ei verottajan antamista tiedoista näe. Jos saat katsottua useamman henkilön tiedot joko suoraan kyseisestä tehtävästä tai vaikka samasta talosta tehtävän ylä- ja alapuolelta, saat tarkennettua arviota.

 

[SundeR]

Teknisissä positioissa tulee katto vastaan siksi, että jossain vaiheessa osaamisen kehitys alkaa olla yhtä hidasta kuin palkan kehittyminen. Alussa sekä osaaminen että palkka kehittyvät nopeammin, mutta esimerkiksi 15, 20 ja 25 vuotta samoja tehtäviä tehneiden välillä ei enää ole merkittäviä kokemuksesta johtuvia eroja suoriutumisessa verrattuna 0, 5 ja 10 vuotta kyseisiä tehtäviä tehneisiin. Uralla e ole pakko edetä, mutta mikäli työntekijä ei tuota firmalla sen enempää lisäarvoa kuin viisi vuotta sittenkään, ei palkankaan tule välttämättä nousta juuri TES-korotuksia enempää. Samahan se on noissa esimiestehtävissä, jos ei alaisten määrä ja vastuu kasva, ei palkkakaan juuri kehity pelkän kokemuksen ansiosta tietyn rajan jälkeen.

Manageripositioissa vaan ei välttämättä kovin paljon paremmin saa. Esim. projektipäällikkönä voi palkka olla samaa tasoa tai alle (ennen ajateltiin tosiaan etenemisen tarkoittavan esim. että it-devaaja siirtyy projektipäälliköksi).

Nykyäänhän pomoista karsitaan ja monella alalla siirrytään itseohjautuvampaan suuntaan. Aivan turha pitää turhia pomoja rivissä tuhlaamassa firman kassaa (ns. välikerroksen pomot/pikkupomot).

 

[Seizera]

Eikö se ois ihan toi 30 935 / 12,5:llä =2475€/kk (eli 12kk palkka + lomarahat). Loput tiedot tossahan liittyvät verojen maksamiseen tuosta verotettavasta tulosta.

Joka vuosi pyörittelen näitä aika reippaasti, niin tällä kaavalla pääsee melko lähelle: 30935 * 1,15 / 12,5.
Tuolla 1,15 kertoimella tuodaan ne keskimääräset vähennykset mukaan peliin.

 

[maustevoi]

Joka vuosi pyörittelen näitä aika reippaasti, niin tällä kaavalla pääsee melko lähelle: 30935 * 1,15 / 12,5.
Tuolla 1,15 kertoimella tuodaan ne keskimääräset vähennykset mukaan peliin.

Kiitoksia tästä arviosta. Kävin omaakin nverotettavaa ansiotuloa katsomassa, ja se näytti noin 7000e vähemmältä, kuin katsoin että palkat olleet vuonna 2019 bruttona (samalla työantajalla olen ollut). Sillää mietin, että miten tuota arvioidana. On itelläkin joitakin vähennyksiä, mutta ei kyllä mielestäni mitenkään poikkeuksellisesti.
1.15 kertoimella jää omalla kohdallani noin 1500e vajaaksi "oikeista tuloistani", mutta kuitenkin aika lähelle.

 

[D1UD1U]

Arvostaako työnantaja yleisesti sitä, jos osaa excelillä pyöritellä pivottia, phakua yms vai ovatko nämä nykyään ihan perusvaatimus insinööreille?

 

[dropadrop]

Varmaan riippuu oletetaanko tehtävässä että mosia pitäisi tuottaa. Esimies voi myös arvostaa jos hänen pitää tuottaa, ja teet hänen puolestaan.

 

[D1UD1U]

No osittain jälkimmäistä. Jatketaan excelistä, missä pisteessä lisäisitte tuon linked iniin taidoksi? Toisille se on yhtä kuin yksinkertaisia kuvaajia ja taulukkolaskentaa, toiset taas eivät pidä pivottien pyörittelyäkään minään.

 

[John Doe]

Jos oot joskus avannut Excelin, niin laita sinne vaan. Googlella löytyy kuitenkin nekin jutut mitä hommissa tarttet. Excelissä on tuo osaamisskaala muutenkin erittäin laaja. Mä oon varmaan controllerin ja liiketoiminta-analyytikon hommia tehneenä siellä enemmän osaavan porukan puolella (välillä eksyy vba:ta mukaan jne), mutta saan silti orgasmin kun joku todellinen velho, joka ei juuri hiirtä käytä, alkaa paukuttaa taulukkoa.

 

[D1UD1U]

Jos oot joskus avannut Excelin, niin laita sinne vaan. Googlella löytyy kuitenkin nekin jutut mitä hommissa tarttet. Excelissä on tuo osaamisskaala muutenkin erittäin laaja. Mä oon varmaan controllerin ja liiketoiminta-analyytikon hommia tehneenä siellä enemmän osaavan porukan puolella (välillä eksyy vba:ta mukaan jne), mutta saan silti orgasmin kun joku todellinen velho, joka ei juuri hiirtä käytä, alkaa paukuttaa taulukkoa.

Kiitti, vois laittaa ja vaivihkaa opetella enemmän tuota exceliä aina kun töissä sen verran vapaata aikaa jää.

 

[get]

Teen koodarin hommia projektiluontoisesti sekä satunnaisia pienempiä hommia asiakkaiden tarpeiden mukaan. Toimin tiiviisti asiakasrajapinnassa sekä joissain projekteissa käytännön tason projektipäällikkönä (valvon projektin etenemistä sekä raportoin asiakkaalle). Koulutuksena DI. Palkka 2900€/kk.

 

[paasi]

Teen koodarin hommia projektiluontoisesti sekä satunnaisia pienempiä hommia asiakkaiden tarpeiden mukaan. Toimin tiiviisti asiakasrajapinnassa sekä joissain projekteissa käytännön tason projektipäällikkönä (valvon projektin etenemistä sekä raportoin asiakkaalle). Koulutuksena DI. Palkka 2900€/kk.

Pyydä 2000e palkankorotus.

 

[zepi]

Pyydä 2000e palkankorotus.

Parempi vaan vaihtaa työpaikkaa ja mennä jonnekin muualle missä noilla spekseillä ei edes mietitä alle 4500€ palkkoja...

 

[Honzo]

Parempi vaan vaihtaa työpaikkaa ja mennä jonnekin muualle missä noilla spekseillä ei edes mietitä alle 4500€ palkkoja...

Riippuu toki vähän kokemuksesta. Jos on eka työvuosi menossa, niin ehkä 4500e on vähän yläkanttiin, mutta kyllä muutaman vuoden jälkeen palkan pitää alkaa nelosella.

 

[mopnex]

Oli miten oli, niin jos tarina on tosi niin palkka on väärällä tuhatluvulla. Tietysti jos oikeasti työaika on 50% normityöajasta, niin ollaan ehkä ihan oikealla tontilla.

 

[Sunar]

Tai vaihtoehtoisesti alalle siirrytty toiselta alalta jonkun koulutusohjelman / "akatemian" kautta ja riistohintaista sopimusta koulutuksen järjestäjän kanssa jäljellä? Näitä urapolkuja mitenkään väheksymättä t: Sarasen kautta alalle päätynyt koodaava perinteisemmän alan DI.

Oma palkkakehitys:
Alkupalkka konsulttina: 3750e/kk
n. 1v jälkeen: ~4300e/kk
n. 2v jälkeen: ~4450e/kk
n. 3v jälkeen siirtyminen tuotetaloon full-stack rooliin, jossa viihdytty nyt reilu 1,5 vuotta. Vuosipalkka ~60000e.

 

[Haukka81]

Oma palkka kehitys uudessa työssä (projekti työt)

2018 Aloitus 2500e/kk
2019 alkuvuosi ,Koeaika päättyy 2660e/kk
2019 loppuvuosi eka kokemus lisä > 2790e/kk
2020 tänään > 3000e/kk pyytämällä korotusta.

Ihan ok näin ammattikoulu pohjalla täällä pohjoisessa.

 

[alikessu]

Kannattaa pyrkiä haarukoimaan tuloja useamman henkilön avulla. Verotettavaan tuloon vaikuttavat vähennykset, joten ehkä esimerkkihenkilö omaa suuren asuntolainan, on hankkinut sitä sun tätä vähennyskelpoista ja lisäksi kusettaa härskisti matkakulut. Mitkään noista eivät näy julkisissa verotettavissa tuloissa, vaan näet vain vähennysten jälkeisen loppusumman. Samoin ansiotuloja voi tulla muualta kuin varsinaisesta palkkatyöstä jolloin kuukausipalkka näyttää todelllista suuremmalta, sitäkään ei verottajan antamista tiedoista näe. Jos saat katsottua useamman henkilön tiedot joko suoraan kyseisestä tehtävästä tai vaikka samasta talosta tehtävän ylä- ja alapuolelta, saat tarkennettua arviota.

Minulla vuoden bruttopalkka oli melkein 13% suurempi kuin iltalehtien kateuskoneen näyttämä ansiotulo. Ei lainoja, mutta muita vähennyksiä, merkittävin eläkevakuutus. Kuvittelisin jotta mitä suurempi on vuosiansio, sitä pienempi on 'korjausprosentti' koska useilla verovähennyksillä on katto.

 

[sillanmaki]

Onkohan täällä it-alan projektipäälliköitä/PO:ita/development managereita muutaman vuoden kokemuksella? Millainen palkkakehitys?

Tuotetalossa itsellä:

• Traineena sisään+gradu 2500€/kk
• 1,5v asiantuntijarooliin 3600€/kk
• 2,5v manager rooliin (ei esimies) *palkka tarkastuksessa*

 

[Zippaaja]

2015 1800€/kk
2016 2200€/kk
2017 3500€/kk
2020 5100€/kk

Autotekniikan AMK-insinööri 2015
Myyntijohtamisen YAMK-insinööri 2021

 

[Dummy]

Minkälaisen vuosibonuksen olette viimeksi saaneet? Itse otin bonukset rahastoon, jolloin sain 7200 € (rahastoituna +20 %). Tulossa oleva vuosibonus myös aika samaa luokkaa.

 

[sillanmaki]

Minkälaisen vuosibonuksen olette viimeksi saaneet? Itse otin bonukset rahastoon, jolloin sain 7200 € (rahastoituna +20 %). Tulossa oleva vuosibonus myös aika samaa luokkaa.

About 2200€ rahastoituna.

 

[Mikkos]

Minkälaisen vuosibonuksen olette viimeksi saaneet? Itse otin bonukset rahastoon, jolloin sain 7200 € (rahastoituna +20 %). Tulossa oleva vuosibonus myös aika samaa luokkaa.

Ei mitään.

 

[Ilmarinen]

Minkälaisen vuosibonuksen olette viimeksi saaneet? Itse otin bonukset rahastoon, jolloin sain 7200 € (rahastoituna +20 %). Tulossa oleva vuosibonus myös aika samaa luokkaa.

Joulukinkun ja suklaarasian.