- Liittynyt
- 26.12.2016
- Viestejä
- 257
Mihin vetäisit tuon rajan, että työntekijän voi irtisanoa liiallisen saikuttamisen perusteella?
Näkisin että tämä on yrittäjän itsensä päätettävissä oleva asia.
Asiahan ei varsinaisesti minulle kuulu, mutta ainoa oikeudenmukainen vaihtoehto on se, että jokainen voi irtisanoa kenet tahansa palkkalistoillansa olevan milloin tahansa mistä tahansa syystä.
EDIT: Työntekijä on tietenkin vapaa neuvottelemaan asiaan muutoksia sopimusta kirjoitettaessa.
Tämä olisi se kaikista ideaalein ratkaisu.