- Liittynyt
- 25.11.2018
- Viestejä
- 72
Laittomien lakkojen tosiasiallinen käyttö tai tämän mahdollisuuden käyttö työnantajapuolen suhteen, painostuskeinona. On jo pitkään ollut osana maan tapaa. Olemassaolevien työehtosopimuksien piiriin kuuluvien sopimussuhteiden "uudelleenmäärittämisessä". Tai vaikkapa liittojen vallan osoittamisessa esim. "tukilakoilla". Laittomasti ja osin onnistuneita lopputuloksia tuoden. Hyvä huomata, että suinkaan kaikki ristiriitatilanteet eivät (laittomiin/laillisiin) lakkoihin saakka päädy. Mutta tämän mahdollisuuden olemassaolo, jossakin määrin työnantajapuolta ohjannee.Vähän nyt kyllä ihmettelen miksi olet tätä laitonta lakkoa joka väliin tunkemassa, kun minä olen puhunut pelkästään lakko-oikeuden rajaamisesta?
Ei varmaan mitää omaa agendaa tässä taustalla vahingossa vaan lispahtelee.
Työtuomioistuimessa näitä langettavia tuomioita hieman vuodesta riippuen, tulee 20-40 keissiä luokkaa vuodessa. Siis laittomuuteen osoitettavia. Esim. näin TT 2021:87
Pihvi tässä, lienee se. Että laittomat lakot eivät ole mitään äärimmäisiä anomalioita. Suomen ympäristössä. Vaan osa reaalikokonaisuudesta.