Ja miten tän ongelman ratkaisisi, muuten kuin tekemällä työn vastaanottamisesta aina kannattavaa, ilman että lasketaan mitään vuosien projektioita tulevaisuuteen?
Lisäksi jotain kuuskymppistä työtöntä ei varmaan ihan kauheesti kiinnosta että töiden vastaanottaminen kannattaa vuosi eläkkeelle jäämisen jälkeen.
Sellaista järjestelmää hyvinvointivaltiossa on käytännössä mahdoton luoda, missä työn vastaanottaminen olisi aina, ja välittömästi kannattavaa kaikissa tilanteissa. Kynnyksiä on aina jossain. Muu on löysää puhetta.
Sitten ne kuusikymppiset. Heillä on enää hyvin vähän merkitystä kansantalouden kannalta, kun halutessaan voivat jäädä 63 eläkkeelle. Tällä ei ole tarkoitus olla ikärasisti, jokainen työllistyvä kuusikymppinen on tietysti yksilönä ja paikallisesti arvokas, ja mitä pidemmän työuran tekee, onko se nykyisin 67-68 asti, sen arvokkaampi.
Vaan pointata, että työvoimapoliittisesti ja systeemisesti heidän vuokseen ei isommin kannata muutoksia tehdä, koska siinä on kysymyksessä pisaroista meressä.
Kolmas pointti. Hallitus saavutti juuri työvoimatavoittensa. Suomessa ei vielä milloinkaan ole ollut yhtä korkea työllisyysaste, kuin mitä nyt on. Työvoimapula on myös suurimmillaan.
Se ei tarkoita, että pyrkimys nostaa työllisyyttä vielä lisää tulisi hylätä. Sen sijaan se tarkoittaa, että työllisyyden nostamisen kustannukset tulevat jatkossa kasvamaan. Hyvä esimerkki juuri ne kuusikymppiset. Paljonko yhteiskunnan kannattaa laittaa panoksia heidän työllistymiseensä? Toki mitä terveempi/työkykyisempi otos, ja mitä kauemmin työvoimapula jatkuu ja mitä korkeammalle työllisyys halutaan, niin sitä enemmän.
Käytännön esimerkki. Omalla alallani osaan sanoa, että alan erityisosaajia ei enää Suomesta löydy. Jokainen rekry olisi pois joltain muulta, eli nollasummapeliä. Siksi emme oikeastaan enää edes etsi kotimaastamme paitsi yliopistojen jatko-opiskelijoita - joita myös on hyvin rajallisesti ja joista on valtava kilpailu.
Ala on kuitenkin hieman poikkeuksellinen, eikä sinällään liity työvoimapolitiikkaan. Esimerkin tarkoitus vain on kertoa toimintaympäristöstä, mihin on päädytty.