- Liittynyt
- 18.02.2022
- Viestejä
- 2 693
Joo ei se painopiste siellä yrityksissä kokonaan voi olla, mutta se on aina sen osaamisen jatkojalostamista. Oppilaitoksissa voidaan tarjota käytännön perusteet sekä teorian perusasiat ja syventävät opinnot.Kyllä ammatilliseen koulutukseen on kuulut myös käytännön harjoitteet osaksi opetusta. Ei ykskään firma halua sellasta riesakseen kuka tietää hitsaamisen teorian ja lisäaineet, kaasut jne. muttei osaa hitsata. Tai jotain autoasentajaa kuka osaa nimetä ja tietää miten osat autossa toimii muttei osaa huoltaa tai vaihtaa niitä.
Työssäoppimisjakson aloittavan pitäisi osata tehdä jotain jotta yhteistyöstä oppilaitoksen kanssa tulisi jotenkin hedelmällinen eikä vain sellainen että firma tekee tappiota jokasesta työssäoppijasta ja oppilaitos ajattelee että siellä kouluttavat kaiken. Tommonen yhteistyö loppuu aika äkkiä ja lopulta koulut on täynnä ihmisiä joilta puuttuu työssäoppimisjaksot kun ne ei kelpaa mihinkään.
Amiksessa Toyotaa ja Peugeotia ropannut amis ei ekassa harjoittelussaan osaa tehdä huoltoja Porschelle yksin. Rasioita, kytkimiä ja moottoreita kytkenyt sähköamis ei osaa ensimmäisessä harjoittelussaan kytkeä alajakokeskusta ja monen merkkisiä taajuusmuuttajia.
Harjoittelijan ottava yritys tiedostaa tämän eikä ota harjoittelijaa pelkän ilmaisen työvoiman toivossa vaan tiedostaa että harjoittelija tulee heille opettelemaan.
Yrittäjä voi syyttää itseään jos ei löydy osaavia tekijöitä jos ei hoideta kunnolla harjoittelujaksoja, työntekijöiden perehdytyksiä eikä kunnon tukea sille työntekijälle. Työntekijöiden vaihtuvuus tulee olemaan suurta jos nuo asiat laiminlyödään.



