Yritys tekee tietyn toimintaylijäämän mistä sitten jaetaan pääoman ja työvoiman kesken se ylijäämä ja tämän jaon määrittää eri osapuolten neuvotteluvoima. Työkustannukset on likimain vakiot per työntekijä toimialoittain eli kyseessä ei ole yrityskohtainen muuttuja. Jos työntekijät saa neuvoteltua itselleen tuottavuuskasvua suuremman palkankorotuksen, se on pääoman osuudesta pois. Eli joko vähennetään investointeja tai pienennetään ulos jaettavia pääomatuloja.Kun puhutaan pienentyneiden tuotantokustannusten siirtymisestä hintoihin, niin yritykset eivät suinkaan kilpaile tai neuvottele työntekijöiden kanssa, vaan kilpailevat toisten yritysten kanssa, millään työntekijöiden neuvotteluvoimilla ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä. Kun joku yritys laskee hintojaan ja kerää kaikki asiakkaat niin muut seuraavat perässä, tai sitten alalla tulee lisää uusia yrityksiä koska siellä on hurjat tuotot.
Taas sen ylijäämän koon määrittää muut asiat esim. markkinavoima, toiminnan tehokkuus, suhdanne ja tälläset.
Tämä taas vaatii transaktiokustannusten olemattomuuden, mikä ei ole realistista.Kun joku yritys laskee hintojaan ja kerää kaikki asiakkaat niin muut seuraavat perässä, tai sitten alalla tulee lisää uusia yrityksiä koska siellä on hurjat tuotot.
Viimeksi muokattu: