1. Onko työntekijän pakko ottaa rokote?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan rokotetta. Kuitenkin, jos työskentelet tartuntatautilain 48 §:n tarkoittamassa sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksikössä riskialttiiden potilaiden tai asiakkaiden läheisyydessä, työnantaja voi edellyttää sinulta tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa.
2. Mitä tartuntatauteja vastaan rokotteen ottamista voidaan edellyttää?
Tuhka- ja vesirokko
- MPR-rokote suojaa tuhkarokolta, sikotaudilta ja vihurirokolta, vesirokkorokote suojaa vesirokolta. Rokotuksia ei tarvitse ottaa, jos työntekijällä on jo sairastetun taudin antama suoja kyseisiä tauteja vastaan.
Hinkuyskä
- DTAP-rokote suojaa kurkkumädältä, jäykkäkouristukselta ja hinkuyskältä. Imeväisikäisten kanssa työskentelevillä oltava hinkuyskärokotus voimassa. Rokotuksen antama suoja hinkuyskää vastaan heikkenee noin 3-4 vuodessa, joten suoja tulisi tehostaa viimeistään viiden vuoden kuluttua
Kausi-influenssarokote
- Vuosittainen rokote
3. Milloin työntekijältä voidaan edellyttää rokotteen ottamista?
Jos työntekijä työskentelee sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksikössä olevissa asiakas- ja potilastiloissa tai potilaskuljetuksessa, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seurauksille alttiita asiakkaita tai potilaita. Tartuntatautien vakaville seurauksille alttiita ovat esimerkiksi potilaat, joiden puolustusjärjestelmä on merkittävästi heikentynyt sairauden tai sen hoidon takia. Vakaville seurauksille alttiita ovat myös alle yksivuotiaat, 65 vuotta täyttäneet ja raskaana olevat.