Juu, varmaan ilmaisin itseni huonosti näin jälkikäteen ajateltuna. Kysyä siis saa, mutta vastata ei ilmeisesti tarvitse eikä työnantajan ole mahdollista laillisin keinoin tuota mistään tarkistaa, jos ei halua kertoa tai pahimmassa tapauksessa valehtelee. Ja juridisesti tuosta ei saa muodostua haittaa työntekijälle vaikka kieltäytyisi kertomasta.
Lainaan tuon yhden kohdan tuolta missä tämän mukaan tuo on terveystieto. Anonyymiset kyselyt ilmeisesti onnistuu, kun ei pystytä yhdistämään henkilöitä ja vastauksia toisiinsa.
tietosuoja.fi
Tämänkin osalta on hiukan hankala, kun toiset sanoo, että ei saisi kysyä ja toiset sanoo, että saa. Ketä uskoa...