Meillä tuli suoraan sillain, että ne tiimit (5hlö-tiimejä) voivat palata yhteen tekemään töitä keillä on kaikilla rokotteet, voitte tiiminne kesken keskustella asiasta. Sitten jos on rokote, mutta ei halua sitä sanoa niin sitten kohdellaan kuin rokottamatonta. Jos ei ole rokotteita kaikilla niin kaikkien eristäytymiskomerot jatkuu. Tiiä sitten onko tuo hyvä vai huono systeemi...Nää rajanvedot on vaikeita mutta en näe mitään laillista estettä sille, että työnantaja antaa vaikka satasen bonuksen niille, jotka vapaaehtoisesti esittävät rokotetodistuksen vaikka siitä (teoriassa) voikin päätellä ne, jotka ei rokotetta ole ottanut.
Edit:
Tässä tämä työnantajan ohje:
Kriisijohtoryhmä antoi ************* luvan höllentää hallitusti nyt käytössä olevaa hajautettua työskentelymallia. Tämä koskee sekä ************ että ***********. Hajautettuun malliin siirryttiin koronan alkaessa, jotta pystyttiin suojelemaan työntekijöitä altistumisilta ja jotta pystyttiin vähentämään riskiä, että toiminta olisi lamaantunut, jos kaikki olisivat altistuneet yhtaikaa. Nyt tiimeille annetaan mahdollisuus keskustella tiimin rokotuskattavuudesta. Työntekijä voi halutessaan kertoa itse koronarokotteestaan, mutta häntä ei voi kuitenkaan velvoittaa koronarokotetiedon kertomiseen. Jos jokainen on kaksi kertaa rokotettu ja tiimillä on halu työskennellä samassa tilassa, siihen on nyt mahdollisuus. Mahdollisuudet yhdessä työskentelyyn voivat olla erilaisia ********* ja ******* välillä, mutta esimiesten johdolla pyritään löytämään aina parhaat ratkaisut. Työnantaja ei kerää rokotustietoa. Asiasta on keskusteltu ************* luottamushenkilön kanssa ja hän on puoltanut kokeilua, joka tuo kaivattua joustoa toimintaan. Turvaväleistä ja maskeista huolehditaan jatkossakin, eikä esimerkiksi *********** päästetä vieraita. ********** oman väenkin käynnit *********** pidetään jatkossakin minimissä.
Tunnistuksen vuoksi jätin paikat ja nimikkeet pois.
Viimeksi muokattu: