- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 8 600
Lomautushan se olisi paras, mutta vaatii tosiaan yt-neuvottelut joiden vähimmäiskesto on 2 viikkoa. Toki jos käyttää kesäloman nyt heti ja toivoo että sen aikana tulisi yt:n tarve niin heti ilmoitus vapaaehtoisesta lomautuksista.Parasta olisi pyytää työnantajalta lomautusta, josta sitten valtio maksaisi korvausta. Lomautus kyllä vaatii YT:t isommissa firmoissa, mutta voisi onnistua pienemmissä firmoissa helpommin.