- Olenko jotenkin eri asemassa muihin neuvotteluissa oleviin kun olen vanhempainvapaalla (oletettavasti muutos astuu voimaan vuodenvaihteessa tai helmikuun alussa..)?
Työsopimuslain mukaan paremmassa, sillä sinua ei voida irtisanoa vanhempainvapaan aikana ellei työnantanajan toiminta lopu kokonaan. Paketin voit kyllä ottaa ja se ehkä kannattaakin jos tämmöistä sinulle tarjotaan, kunhan eurollisesti olet about samassa tilanteessa kuin jos pysyisit vanhempainvapaalla ja alkaisit heti palattuasi hakemaan uusia töitä. Yhden tilanteen tiedän lähiympäristöstä jossa henkilö irtisanottiin vanhempainvapaalla laittomasti. Henkilö vei jutun oikeuteen ja työnantaja sai sakkoja, ei vissiin edes ollut kovin vaikea keissi.
Tilanteeseen vaikuttaa miten suoritustasi on arvioitu (hyvin luultavasti subjektiivisin näkemyksin) esimiestesi / muiden asioista päättävien puolelta. Huomattavaa tässä siis myös se, että jos olet ollut todella hyvä, voi asemasi olla muita parempi "thank god saadaan Hamsteri remmiin takaisin, toivottavasti sille kelpaa uusi homma"
Ja vastaavasti toisinpäin jos sinut on arvioitu huonommin positioon sopivaksi. Käytännössä negatiivisesti tilanteeseesi voi vaikuttaa se, jos tarve uudelle vetäjälle/roolille on akuutti ja paluusi töihin tapahtuu tosiaan huomattavasti myöhemmin kuin mikä tarve uudelle positiolle on. Jos teitä on nyt neljä ja kaksi lähtee, uusi organisaatio tulee voimaan helmikuussa ja sinä olet tulossa takaisin kesäkuussa, tarkottaisi tuo sitä että organisaatio toimisi 4kk 50% vajaamiehityksellä. Luultavasti ei ole skenario mitä työnantajan puolelta halutaan..
- Millä kriteereillä työnantajan on valittava ihmiset noihin uusiin positioihin? Vai voiko vaan pärstäkertoimella valita ketkä 2 jää ja ketkä 2 kengitään ulos (tai mahdollisesti tarjotaan muuta paikkaa)
Ehdottomasti voi valita pärstäkertoimella ja näin käytännössä aina tapahtuukin, sitä ei vaan tietenkään koskaan mihinkään kirjata tai sinulle sanota, vaan kerrotaan perusteet ainakin näennäisen laillisesti. Jos olet jossain hommassa missä suoritusta voi helposti mitata esim myynneillä voi valinta vähän helpottua mutta aina käytännössä työnantaja tekee päätökset jonkunasteisen pärstäkertoimen kautta.
- Voidaanko tarjota uutta, alhaisempaa positioita alhaisemmalla palkalla - onko tähän pakko suostua? vai onko vaihtoehtona suostuminen tai irtisanominen?
Kyllä voidaan, eikä ole pakko suostua. Luultavasti tällöin kävisi niin että sanotaan että positiosi lakkautetaan ja haluavat tarjota sinulle nyt tätä positiota kun tulet takaisin töihin. Jos et ole sitä valmis vastaanottamaan, nykyinen sopimuksesi luultavasti asetetaan päättymään sille päivälle kun tulet takaisin töihin. Näissä voi olla jotain lakiteknisiä seikkoja jotka ehkä estävät tämän toteamisen aivan suoraan mutta most likely tämä olisi lopputulema. (kts seuraava)
- Mahd irtisanominen, miten tuo vanhempainvapaa vaikuttaa siihen kun käsittääkseni kesken vapaan ei voida ketään irtisanoa, voidaanko YT-neuvottelut käydä nyt ja irtisanoa heti kun palaan töihin?
Kesken ei voida tosiaan irtisanoa, mutta käytännössä tehtäväsi voi lakata
etkä voi siihen palata vanhempainvapaan jälkeen;
"työnantajalla on kuitenkin oikeus järjestellä töitä uudelleen, ja jos uudelleenjärjestelyn yhteydessä esimerkiksi lakkautetaan osasta, jossa äitiysvapaalla oleva työskenteli, ei työntekijällä ole enää entistä työtään, johon hän vapaan jälkeen palaisi. Jos muutakaan työtä ei tämän jälkeen ole tarjolla, voidaan työntekijä irtisanoa tuotannollisin ja taloudellisin perustein "
Nämä tietysti worst case -scenaarioita, luulisi isosta firmasta löytyvän paikkoja mutta parempi varautua kuin katua..
Tsemppiä! YT:t ovat nykyään niin yleisiä että tehtävissään hyvinkin menestyvät voivat päätyä tilanteeseen isojen organisaatiomuutosten jäljiltä että tulee lappu kouraan. Nykyaikana fiksujen työnantajien silmissä YT:t eivät myöskään ole (enää) mikään automaattinen stigmaleima uusia töitä hakiessa.
edit: fuuu sorry, en ole juristi joten en oikeesti tiiä mitään ja kaikki tulkinta omalla vastuulla (tosin juristikin ehkä sanoisi jotain samansuuntaista ainakin tulkintaan liittyen...) mutta aika paljon näiden hommien kanssa olen ollut tekemisissä noin muuten