YT:tä pukkaa ja Suomi nousuun

[vemkki]

Redin kiusaama SRV tehostaa ja aloittaa koko Suomen henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut - ”Panostukset kohdistetaan harvempiin hankkeisiin”

SRV on kyllä aika tukalassa tilanteessa. Saa nähdä, meneekö nurin lähivuosina.

 

[eba]

OP jatkaa: Finanssiryhmä OP vähentää 270 työpaikkaa, tavoitteena karsia kuluja ja yksinkertaistaa ryhmän rakennetta

 

[Mikkos]

Amcor sulkee pari tehdasta ja parisataa saa kenkää.
Elintarvikepakkauksia valmistava Amcor sulkee tehtaat Eurassa ja Lieksassa – lähes 200 saa potkut

 

[fokkusu]

Hyvää Joulua Stora Enso ja Efora aloittavat yt-neuvottelut Varkauden kartonkitehtaalla – 55 työpaikkaa vaakalaudalla

 

[Henkka77]

Amcor sulkee pari tehdasta ja parisataa saa kenkää.
Elintarvikepakkauksia valmistava Amcor sulkee tehtaat Eurassa ja Lieksassa – lähes 200 saa potkut

Eikö toi Kauttuan tehdas ole tehny hidasta kuolemaa jo vuosikausia?
Itsehän olin duunissa tuolla rapiat 20 vuotta sitten jolloin se tunnettiin nimellä Åkerlund&Rausing.

 

[Puhveli]

Eikö toi Kauttuan tehdas ole tehny hidasta kuolemaa jo vuosikausia?
Itsehän olin duunissa tuolla rapiat 20 vuotta sitten jolloin se tunnettiin nimellä Åkerlund&Rausing.

Olen samassa käsityksessä, oli pelkästään ajan kysymys

 

[Mikkos]

Fiskars
Fiskars hakee kustannussäästöjä – aikoo saksia henkilöstöään

 

[Lexy]

Keväällä tulossa isoimmat lakkoaallot aikoihin. Tästä voivat nyt lakkoilevat liitot syyttää itseään (jos lähtee pelleilemään niin pitää kestää myös seuraukset).

Nyt alkava lakko tullee näkymään ainakin suoraan Nesteen tulokseen jossa jo muutenkin varaa karsia "tauhkaa". Sama muutaman muun perusteollisuuden parissa olevan firman osalta.

 

[julli100]

Keväällä tulossa isoimmat lakkoaallot aikoihin. Tästä voivat nyt lakkoilevat liitot syyttää itseään (jos lähtee pelleilemään niin pitää kestää myös seuraukset).

Nyt alkava lakko tullee näkymään ainakin suoraan Nesteen tulokseen jossa jo muutenkin varaa karsia "tauhkaa". Sama muutaman muun perusteollisuuden parissa olevan firman osalta.

Käsien heiluttelijoita on palkattu viime-aikoina Nesteeseen uusiutuvien puolelle ihan tajuttomasti, faster and bolder. Perinteisellä puolella munattomat penninvenyttäjät on pilannu koko homman.

 

[Henkka77]

Niin se päättyi entisen duunipaikan taru karulla tavalla ja yli 100 työntekijää jäi ilman työtä..
Huono juttu Mikkelille jossa nyt ei isoja työnantajia liikaa ole muutenkaan.
Eipä silti, ei ole kyllä ikävä sen enempää Helprintiä kuin Mikkeliäkään.

Maineikkaalla painotalolla karu loppu – Viranomaiset siivoavat ympäristömyrkyt, poliisi tutkii mahdollisia rikoksia: “Tästä jäi paska maku”

 

[FiveBridges]

Fiskars aloittaa YT neuvottelut.

Fiskars aloittaa yt:t – Suomessa uhan alla 60 työpaikkaa

 

[Mikkos]

Vaihteeks taas Nokiaa:
Nokia aloittaa yt-neuvottelut – Suomessa jopa 180 työpaikkaa uhattuna

 

[Manager2k]

Steveco aloittaa YT-neuvottelut. Varautuvat ennalta mahdollisesti tulevaan paperi ja mekaanisen metsäteollisuuden häiriöön.
Steveco käynnistää yt-neuvottelut

 

[demas]

Vaihteeks taas Nokiaa:
Nokia aloittaa yt-neuvottelut – Suomessa jopa 180 työpaikkaa uhattuna

Moneskohan YT liittyen Nokiaan? Jos miettii myös vanhaa mobiilipuolta niin noita on varmasti ollut kymmeniä.. Tietenkin kyseessä iso firma, yhtiöostoja ja -myyntejä, toimintojen tehostamisia sun muuta. Ihan ymmärrettävää siis että noita on ollut paljon mutta jotenkin se naurattaa että vähintään vuosittain joku YT-uutinen on ilmoilla.

 

[Mikkos]

Moneskohan YT liittyen Nokiaan? Jos miettii myös vanhaa mobiilipuolta niin noita on varmasti ollut kymmeniä.. Tietenkin kyseessä iso firma, yhtiöostoja ja -myyntejä, toimintojen tehostamisia sun muuta. Ihan ymmärrettävää siis että noita on ollut paljon mutta jotenkin se naurattaa että vähintään vuosittain joku YT-uutinen on ilmoilla.

Eikö se ole melkein firma kuin firma niin joka syksyiset YT alkaa olla jo pikemmin perinne kuin poikkeus..

 

[a9801259]

Eikö toi Kauttuan tehdas ole tehny hidasta kuolemaa jo vuosikausia?
Itsehän olin duunissa tuolla rapiat 20 vuotta sitten jolloin se tunnettiin nimellä Åkerlund&Rausing.

Samoissa tiloissa oli kaksi firmaa, toinen painoi kartongille ja se oli tuo Å&R Carton Oy, tuossa 2017 uutinen: Kauttualta lähdössä 60 työpaikkaa – A&R Carton järjestelee tuotantoaan

 

[Awelonian]

Lisää puskee: Fazer sulkee Kaarinan Yosa-tehtaan, työt loppumassa lähes 50:ltä

Maksumuuri, joten spoilerissa sisältö:

Spoileri

Fazer suunnittelee sulkevansa Kaarinan kaurapohjaisia tuotteita valmistavan Yosa-tehtaan ja siirtävänsä toiminnot Korialle. Yhtiö aloittaa yt-neuvottelut, jotka koskevat koko henkilöstöä. Kaarinassa työskentelee 23 vakituista työntekijää ja 25 määräaikaista ja tilapäistä työntekijää.

Fazer perustelee toiminnan siirtämistä sillä, että Kaarinan tehtaan laajentaminen ja modernisointi vaatisi investointeja, joita on vaikea toteuttaa nykyisessä sijainnissa.

Tehdas sijaitsee Kaarinan Rauvolassa asuinalueen keskellä.

– Tuotannon tehostaminen on kilpailukykymme kannalta välttämätöntä. Mikäli Kaarinan tehtaan sulkemiseen päädyttäisiin, haluamme varmistaa kaikille parhaat mahdollisuudet työllistyä uudelleen. Tulemme tekemään yhteistyötä alueen työvoimahallinnon kanssa ja pyrimme tarjoamaan mahdollisuuksien mukaan työtä muista Fazerin yksiköistä, Fazer Lifestyle Foodsin toimitusketjun johtaja Heli Anttila sanoo.

 

[eba]

Valmet jatkaa: Valmet aloittaa yt-neuvottelut Tampereella – jopa 90 työpaikkaa voi lähteä

 

[FiveBridges]

Posti se osaa.Monennetkohan YT neuvottelut alkaa.

Posti aloittaa ”osa-aikaistamisen” yt-neuvottelut – Neuvotteluiden piirissä 1 200 työntekijän sopimukset

 

[yksvaan]

Fonecta aloittaa yt-neuvottelut – jopa seitsemäsosa työntekijöistä ulos

Mediayhtiö Fonectan yt-neuvottelut uhkaavat johtaa korkeintaan 47 työpaikan vähennyksen.

www.iltalehti.fi

Mielenkiintoisinta on mihin Fonectalla on 323 työntekijää nykyisin. Lähivuosina näitä paisuneita organisaatioita puretaan useammassakin firmassa ja jälki on rumaa.

 

[muronsyöjä]

Nyt näitä alkaa pukkaa. Vaikka juttu sanoo, että tilapäinen, niin voi olla vähän pidempikin jakso. Automyynti on totaalisen seis monin paikoin. Finnavia ja Finnair jo ilmoittivatkin, mutta ensi viikolla tulee varmaankin suma ravintola, hotelli ja matkailualalta näitä.

Valmet Automotive aloittaa yt-neuvottelut lomautuksista

Valmet Automotiven mukaan tilanne on tilapäinen sopeutustarve.

www.is.fi

 

[Tatuks]

Näitä tulee olemaan ihan saatanasti. Pienistä yrityksistä näitä ei edes kuulla mutta tässä tulee olemaan kymmenet tuhannet ihmiset ilman palkkaa monta kuukautta ja työttömyys tulee ainakin hetkellisesti nousemaan. KELA tulee lisäksi olemaan aivan totaalisen tukossa.

Ainoa ratkaisu todennäköisesti on valtion massiiviset rahoitukset julkiselle sektorille.

Kuten olen sanonut, onnea niille joilla on omakotitalo ja kaksi autoa pihassa pankkilainalla ja rahoituksella ilman taloudellista puskuria.

 

[Awelonian]

Kuten olen sanonut, onnea niille joilla on omakotitalo ja kaksi autoa pihassa pankkilainalla ja rahoituksella ilman taloudellista puskuria.

Kato kun aina voi ottaa lisää luottovelkaa! Ei käsitä porukoita jotka vetää itsensä äärimmilleen, tuttavaporukassa joku rupesi jo miettimään (kun lomautuksia tulossa) et miten maksetaan Merssssu. Tsiisus mitä riemuidiootteja ja kyseessä vielä normaali aikuinen.

 

[demas]

Kuten olen sanonut, onnea niille joilla on omakotitalo ja kaksi autoa pihassa pankkilainalla ja rahoituksella ilman taloudellista puskuria.

Näin se menee.. "mutta kun laina on nyt niin halpaa". Kyllä tää on silti karmea tilanne kun näitä YT-ilmoituksia ja lomautuksia yms alkaa tulla enemmän. Nehän sitten vaikuttaa muihin firmoihin ja voi alkaa niitä domino-efektejä.

 

[Mikkos]

Valtiolla olis kaikki konstit hoitaa tääkin siististi mutta suht munattomihan ne on.

 

[munse]

Itsekin aloin miettiä, että mitä jos lomautus iskee koronamyllerryksen vuoksi.

Noh, unohdin sellaisen asian kuin ansiosidonnainen päiväraha. Näköjään siitäkin jäisi säästöön vaikka ansiosidonnainen on tietysti merkittävästi palkkaa pienempi.

Älkää eläkö yli varojenne, ihmiset.

 

[Awelonian]

Älkää eläkö yli varojenne, ihmiset.

Kerro tämä kulutushysteriassa elävälle keski-ikäiselle, jolla parit crediti tapissa, osarilla ostettu kaikki telkkaria myöden ja mainostetaan "halpaa rahaa". Taloustaidot on vissiin joku tuntematon käsite nykypäivänä.

 

[Honzo]

Tietääko joku, onko laitonta tehdä työtä lomautettuna? Siis omalle työnantajalle. Lähinnä mietinnässä case, että olisin esim. kuukauden-pari lomautettuna. Tänä aikana tulisi joku kiireellinen homma, johon mun pitäisi antaa ohjeita/konsultaatiota tms. Siis tietotyötä, ei mitään joka vaatisi työpaikalla oloa tms. Tai asiakas soittaa minulle ja autan jossain ongelmassa. Tai laitan muutaman työmailin lomautuksen aikana.

Kiinnijäämisen riskihän tollaisesta on olematonta luokkaa, mutta koska lomautuksen ajalta palkkaa ei makseta, vaan rahat tulee valtion kassasta, luulisi, että se on laitonta?

Muutenhan tota voisi ainakin pikkufirmoissa käyttää henkilöstön kanssa sopien vaikeina aikoina niin , että työntekijät kävisi töissä ansiosidonnaisella...

 

[namlepo]

Jos on töitä ja pitää ne tehdä. Niin lomautuksen voi keskeyttää tarvittavaksi ajaksi.

 

[Makos]

Tietääko joku, onko laitonta tehdä työtä lomautettuna? Siis omalle työnantajalle.

Meillä on ainakin ookoo kelle tahansa "paitsi kilpailijalle", kerrottu firman usein kysyttyä sivulla.

 

[Honzo]

Jos on töitä ja pitää ne tehdä. Niin lomautuksen voi keskeyttää tarvittavaksi ajaksi.

No tämä nyt ei vastaa kysymykseeni ollenkaan. Rautalangasta vääntäen: Onko kiellettyä kirjoittaa se työmaili lomautettuna? Tai konsultoida mun tuuraajaa, jotta hommat hoituisi työpaikalla?

Aika monella työ ei ole joko tai. Itsekin teen varmasti joka lomalla "töitä", eli lukaisen joskus mailit ja vastaan jokuseen puheluun, joka auttaa työpaikalla olijoita valtavasti. Ei näin tartte tehdä, mutta en koe sitä vaivaksikaan. Tästä hommasta myös maksetaan >100te vuodessa, joten vähän olen valmis joustamaan. Ei mun perään kukaan kysele muutenkaan, saatan tehdä viikon-kaksi etätöitä kenllekään sen kummemmin raportoimatta. Meillä mitataan tuloksia, ei tunteja tai paikallaoloa.

 

[Honzo]

Meillä on ainakin ookoo kelle tahansa "paitsi kilpailijalle", kerrottu firman usein kysyttyä sivulla.

No niin saakin, mutta toiselle firmalle ja se toinen firma maksanee sulle palkkaa, joka vähentää ansiosidonnaista. Kysyinkin omien työtehtävien teosta.

 

[Makos]

No niin saakin, mutta toiselle firmalle ja se toinen firma maksanee sulle palkkaa, joka vähentää ansiosidonnaista. Kysyinkin omien työtehtävien teosta.

Ookoo, en hiffannut, että et halua palkkaa tästä työstä

 

[?..]

Meillä on ainakin ookoo kelle tahansa "paitsi kilpailijalle", kerrottu firman usein kysyttyä sivulla.

Eli teillä harjoitetaan firmassa laitonta toimintaa.

 

[Makos]

Eli teillä harjoitetaan firmassa laitonta toimintaa.

Mikä siinä on laitonta?

 

[?..]

No tämä nyt ei vastaa kysymykseeni ollenkaan. Rautalangasta vääntäen: Onko kiellettyä kirjoittaa se työmaili lomautettuna? Tai konsultoida mun tuuraajaa, jotta hommat hoituisi työpaikalla?

Aika monella työ ei ole joko tai. Itsekin teen varmasti joka lomalla "töitä", eli lukaisen joskus mailit ja vastaan jokuseen puheluun, joka auttaa työpaikalla olijoita valtavasti. Ei näin tartte tehdä, mutta en koe sitä vaivaksikaan. Tästä hommasta myös maksetaan >100te vuodessa, joten vähän olen valmis joustamaan. Ei mun perään kukaan kysele muutenkaan, saatan tehdä viikon-kaksi etätöitä kenllekään sen kummemmin raportoimatta. Meillä mitataan tuloksia, ei tunteja tai paikallaoloa.

Kyllä se vastasi erittäin hyvin sinulle. Jos teet työtä niin silloin et ole oikeutettu lomautustukiin, koska et ole lomautettu. Eihän työtä tekevä voi työttömyyskorvaustakaan nostaa.

 

[Honzo]

Ookoo, en hiffannut, että et halua palkkaa tästä työstä

Lähinnä sillä ajatuksella, että mun huolella hoitamani asiakkaat tai asiakascaset hoituisi hyvin lomautuksen aikana ja olisi kiva palata takaisin töihin lomautuksen jälkeenkin, kun asiakkaat on tyytäväisiä.

 

[?..]

Mikä siinä on laitonta?

Nostaa lomautustukia samalla kuin on töissä.

 

[?..]

Lähinnä sillä ajatuksella, että mun huolella hoitamani asiakkaat tai asiakascaset hoituisi hyvin lomautuksen aikana ja olisi kiva palata takaisin töihin lomautuksen jälkeenkin, kun asiakkaat on tyytäväisiä.

Jos kerran töitä on niin miksi olet lomautettu? Et voi olla molempia.

 

[Honzo]

Kyllä se vastasi erittäin hyvin sinulle. Jos teet työtä niin silloin et ole oikeutettu lomautustukiin, koska et ole lomautettu. Eihän työtä tekevä voi työttömyyskorvaustakaan nostaa.

Olen täysin samaa mieltä tästä. Kysymykseni onkin hypoteettinen itselleni (en ole lomautusuhan alla) mutta mietin, miten asiantuntijaorganisaatioissa tulisi toimia. Usein yksi lyhyt puhelu saattaa säästää tunteja / päiviä turhaa työtä. Näinhän monessa firmassa (meilläkin) tehdään lomien aikaan. Ja ymmärrän täysin lomautuksen eron lomiin.

Jos esimies ta työkaveri soittaisi minulle töistä lomautukseni aikana, olisiko ainoa oike vastaus "en voi kertoa mitään, olen lomautettuna"? Tai pyytäisi laittamaan yhden mailin tms.

Eli jos moisesta toiminnasta jäisi kiinni (hypoteettinen tilanne mielestäni), niin mitä sanktioita ja kenelle tosta voisi tulla?

 

[Macko57]

Olen täysin samaa mieltä tästä. Kysymykseni onkin hypoteettinen itselleni (en ole lomautusuhan alla) mutta mietin, miten asiantuntijaorganisaatioissa tulisi toimia. Usein yksi lyhyt puhelu saattaa säästää tunteja / päiviä turhaa työtä. Näinhän monessa firmassa (meilläkin) tehdään lomien aikaan. Ja ymmärrän täysin lomautuksen eron lomiin.

Jos esimies ta työkaveri soittaisi minulle töistä lomautukseni aikana, olisiko ainoa oike vastaus "en voi kertoa mitään, olen lomautettuna"? Tai pyytäisi laittamaan yhden mailin tms.

Eli jos moisesta toiminnasta jäisi kiinni (hypoteettinen tilanne mielestäni), niin mitä sanktioita ja kenelle tosta voisi tulla?

En ole asiantuntija, mutta tietääkseni ei siitä mitään sanktioita tuu, koska ei työnantaja ole sinua pakottanut tai painostanut tekee.

 

[Honzo]

Jos kerran töitä on niin miksi olet lomautettu? Et voi olla molempia.

Tottakai voi. Otetaan esimerkiksi iso firma, jossa 50 asiantuntija / ratkaisumyyjää (ei mitään tuotemyyntiä). Jokaisella omat asiakkaat ja useilla vuosien/vuoskymmenien asiakassuhde. Nykytilanne, jossa myynti sakkaa kautta linjan ja firman kassatilanne on heikko, niin myyjistä lomautetaan puolet, ettei mene firma konkkaan. Ei se tarkoita, että näiden lomautettujen asiakkat lakkaavat tarvitsemasta palvelua, mutta kun oma myyjä on lomautettuna, niin sijaisen on monta kertaa helpompi toimia, jos saa jotain kysäistä lomautetulta.

 

[Honzo]

En ole asiantuntija, mutta tietääkseni ei siitä mitään sanktioita tuu, koska ei työnantaja ole sinua pakottanut tai painostanut tekee.

Voiko olla näinkään?

Silloin jossain konkurssiuhan alla olevassa (pikku)firmassa voisi henkilöstö vapaaehtoisesti tehdä töitä lomautettuna pitääkseen firman pystyssä.

 

[Makos]

Nostaa lomautustukia samalla kuin on töissä.

Joo, näin. Firmalta on siunaus tehdä sivukeikkaa, mutta tuet toki toteutuneen mukaan.

 

[zepi]

No tämä nyt ei vastaa kysymykseeni ollenkaan. Rautalangasta vääntäen: Onko kiellettyä kirjoittaa se työmaili lomautettuna? Tai konsultoida mun tuuraajaa, jotta hommat hoituisi työpaikalla?

Aika monella työ ei ole joko tai. Itsekin teen varmasti joka lomalla "töitä", eli lukaisen joskus mailit ja vastaan jokuseen puheluun, joka auttaa työpaikalla olijoita valtavasti. Ei näin tartte tehdä, mutta en koe sitä vaivaksikaan. Tästä hommasta myös maksetaan >100te vuodessa, joten vähän olen valmis joustamaan. Ei mun perään kukaan kysele muutenkaan, saatan tehdä viikon-kaksi etätöitä kenllekään sen kummemmin raportoimatta. Meillä mitataan tuloksia, ei tunteja tai paikallaoloa.

On lähes varmasti laitonta.

Jos teet työtä, eikä työnantasi vakuutus ole voimassa, on kyseessä joku työsuojelurikos tjsp. Ei se työnantaja sattumalta maksele niitä ryhmähenkivakuutuksia ja mitälie työtapaturmavakuutuksia.

Tässä tapauksessa varmaan oikea laillinen toimintamalli olisi tyyliin 80%:nen lomautus ja viikkotyöaika lomautetuille se 8h tjsp. En ole ihan varma miten tuo toimii oikeasti.

 

[Honzo]

On lähes varmasti laitonta.

Jos teet työtä, eikä työnantasi vakuutus ole voimassa, on kyseessä joku työsuojelurikos tjsp. Ei se työnantaja sattumalta maksele niitä ryhmähenkivakuutuksia ja mitälie työtapaturmavakuutuksia.

Tässä tapauksessa varmaan oikea laillinen toimintamalli olisi tyyliin 80%:nen lomautus ja viikkotyöaika lomautetuille se 8h tjsp. En ole ihan varma miten tuo toimii oikeasti.

Olen samaa mieltä. Mutta kaipaisin oikeaa vahvistusta tähän. En siis saa edes puhelimessa vastata mihinkään työpaikalta tulevaan kysymykseen tai syyllistyn rikokseen? Mikä on mahdollinen sanktio?
Liikutaan harmaalla alueella ja kuten totesin liki mahdotonta "jäädä kiinni", mutta periaatteen vuoksi kysyn.

 

[muronsyöjä]

Olen samaa mieltä. Mutta kaipaisin oikeaa vahvistusta tähän. En siis saa edes puhelimessa vastata mihinkään työpaikalta tulevaan kysymykseen tai syyllistyn rikokseen? Mikä on mahdollinen sanktio?
Liikutaan harmaalla alueella ja kuten totesin liki mahdotonta "jäädä kiinni", mutta periaatteen vuoksi kysyn.

Sanoisin, että on laitonta. Muutenhan osa työnantajista sanoisivat suoraan, että "nyt kun meillä on neljäsosa vähemmän hommia kuin normaalisti teemme näin: Olette vastedes kuukauden lomautettuna ja sitten kuukauden töissä. Kokoajan teette hommia vähän kevyemmin, työkkäristä saatte 2/3 palkasta silloin kun olette lomautettuna. Kaikki voittaa."

Eli pakko olla kiellettyä isoilla sanktioilla.

 

[Ponsu]

Meillä on ainakin ookoo kelle tahansa "paitsi kilpailijalle", kerrottu firman usein kysyttyä sivulla.

Mitä tarkoitat, ettei kilpailijalle saisi tehdä töitä lomautettuna? Kyllä ihan työsopimuslain mukaan saa ottaa töitä vastaan lomautettuna. Toki jos on kilpailukieltosopimus rajoittamassa, niin sitten tilanne varmaankin eri.

 

[Honzo]

Mitä tarkoitat, ettei kilpailijalle saisi tehdä töitä lomautettuna? Kyllä ihan työsopimuslain mukaan saa ottaa töitä vastaan lomautettuna. Toki jos on kilpailukieltosopimus rajoittamassa, niin sitten tilanne varmaankin eri.

Useimmiten myös noi kilpailukieltohommelit ei päde lomautettuna.

Lomautustilanteessa työntekijällä on kuitenkin yleensä oikeus tehdä työsopimus kilpailevan yrityksen kanssa. Sen sijaan työnantajan kanssa kilpailevan yritystoiminnan harjoittaminen itse voi kuitenkin olla kiellettyä

Saako työntekijä ottaa uutta työtä lomautuksen aikana? - Laki24.fi

 

[Makos]

Mitä tarkoitat, ettei kilpailijalle saisi tehdä töitä lomautettuna? Kyllä ihan työsopimuslain mukaan saa ottaa töitä vastaan lomautettuna. Toki jos on kilpailukieltosopimus rajoittamassa, niin sitten tilanne varmaankin eri.

No tommonen luki koskien kilpailijaa, mutta voi tulla jostain sopimuksesta tai olla lain vastainen vaatimuskin, mutta en viitsi erikseen kysyä ettei tuu väärinkäsityksiä omista aikeistani