YT:tä pukkaa ja Suomi nousuun

[tohveli]

Tulli aikoo lomauttaa koko henkilöstön
Tulli aloittaa yt-neuvottelut.

19.10.2016 klo 14:03päivitetty 19.10.2016 klo 14:07

Koko henkilöstön lomautukset suunnitellaan toteutettaviksi ensi vuoden aikana portaittain.Petteri Paalasmaa / AOP
9
Suomen Tulli on lomauttamassa koko henkilöstönsä sopeutuakseen niukentuneeseen taloustilanteeseen. Määrärahavähennykset ovat olleet ennakoimattomat, Tulli perustelee tiedotteessa keskiviikona.

Tullin palveluksessa on noin 2 200 työntekijää. Koko henkilöstön lomautukset suunnitellaan toteutettaviksi ensi vuoden aikana portaittain. Kukin olisi lomautettuna 1–2 viikkoa.

– Säästötarve on ensi vuonna kokonaisuudessaan noin neljä miljoonaa euroa. Ensisijaisesti Tullissa haetaan säästöjä muilla toimenpiteillä, mutta on arvioitu, etteivät ne yksinomaan riitä talouden tasapainottamiseen, Tullin tiedote kertoo.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Neljä miljoonaa säästöä. Jep. Hiirenpierun veroinen verrattuna satoihin miljuuniin joita jotkuu instassit pyörittelee vasemmalla kädellä.

Onneksi tulli ei ole kovinkaan tärkeä valtakunnan toiminnan kannalta. Rekkaa ja pakettia läpi rajasta lujaa 180 huumekiloa / vrk.

Rajavartio on kuralla, tullilla kohta sama kohtalo. Poliisin resurssit siinä ja siinä.
Kai pelastuslaitokseltakin vois kurittaa jokusen miljuunan ja paloukot leikkaamaan nurmikoita.

 

[Mikkos]

Veronmaksajien rahoilla tota pyöritetään joten joutaakin lomauttaa.

 

[novoiperkele]

Onko suomalaiset lakannu roudaamasta kaljaa ?

 

[Väinämöinen]

Eiköhän sitä saa julkinenkin sektori pikkuhiljaa tottua jatkuvaan YT kierteeseen. Monella alallahan yksityisellä puolella tuo on jo arkea. Surullista katsoa kuinka työtä valuu tästä maasta ulos, asia jolle hallituksen pitäisi oikeasti tehdä jotain. Kun mitään ei tehdä niin nämä ovat sitten se seuraus.

Sinänsä Tulli nyt ei ole tästä kokonaiskehityksestä kovinkaan hyvä esimerkki, kunhan on oire muualla tapahtuvista asioista.

 

[savuläski]

Jos laskettaisiin palkkoja, riittäisi rahat useampaan työpäivään, ja lomautuksia ei tarvittaisi. Palkkatasomme lähimpiin kilpailijamaihin verrattuna on jonkin verran kalliimpi, tuottavuus ei riitä kompensoimaan tätä - esimerkkinä vaikkapa Viron terveyshuolto ja sen tietojärjestelmät.

 

[Mikkos]

Jos laskettaisiin palkkoja, riittäisi rahat useampaan työpäivään, ja lomautuksia ei tarvittaisi. Palkkatasomme lähimpiin kilpailijamaihin verrattuna on jonkin verran kalliimpi, tuottavuus ei riitä kompensoimaan tätä - esimerkkinä vaikkapa Viron terveyshuolto ja sen tietojärjestelmät.

Suomi ei pysty koskaan kilpailemaan palkoissa euron halpamaille.

 

[Sepander]

Eikö olisi ollut helpompaa nipistää tuo 4 miljoonaa matubisneksestä, johon on kaadettu miljardikaupalla rahaa? Pikkuraha noissa karkeloissa.
Sehän ei tietenkään passaa, kun se on herrojen säätiöiden ja Barona Oy:n liikevaihdosta pois.

 

[Mikkos]

Eikö olisi ollut helpompaa nipistää tuo 4 miljoonaa matubisneksestä, johon on kaadettu miljardikaupalla rahaa? Pikkuraha noissa karkeloissa.
Sehän ei tietenkään passaa, kun se on herrojen säätiöiden ja Barona Oy:n liikevaihdosta pois.

Niimpä. Helsingissäkin olisi ollut halvempi majoittaa partalapset suoraan hotelliin kuin vastaanottokeskukseen. Kuullostaa todella nurinkuriselta.

Suomen ja SPR:n neljän kalleimman vastaanottokeskuksen majoitusvuorokauden keskiarvohinnat vaihtelivat siis 150 ja 200 euron välillä. Eikä majoitus ollut todellakaan hotellitasoa.

MOT: Tässä on Scandic Park Helsinki 110 euroa.

http://yle.fi/aihe/artikkeli/2016/10/10/maahanmuuttoviraston-avoin-shekki-kasikirjoitus

 

[Kuka_kusi_muroihini]

Tämä on ihan nykypäivää, valitettavasti. Säästöjä saadaan toimintaa tehostamalla, joka johtaa vähennyksiin. Toiminnan tehostaminen on toki järkevää, ei siinä mitään. Tullilla lomautukset tulee nyt alkuun ja ensi vuonna myöhemmin sitten ne vähennykset. Sama tapahtui toisessa Valtion firmassa, Valtorissa pari viikkoa sitten. Siellä myös varmaan hyvä "pössis".
http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/valtion-it-virasto-irtisanoo-jopa-90-henkiloa-6590056

 

[Väinämöinen]

Suomi ei pysty koskaan kilpailemaan palkoissa euron halpamaille.

Ei ainakaan tällä hetkellä ja tällä kustannusrakenteella. Mutta onko kohta pakko, muuttuneella yhteiskunnalla, onkin se polttava kysymys.

 

[yero]

Mitäs maksoikaan pakettiautollinen röökiä Viipurissa? Olikos noista lomautusten ajankohdista tarkempaa tietoa? Nimim. matkakuume iski.

 

[Calle]

Tullin porukoitakin kai koskee se kikyssä ollut julkisen sektorin lomarahojen 30 % leikkaus, ei tainnut kuitenkaan riittää.

Toisaalta ei tuon yksilötasolla nyt mikään katastofi pitäisi olla, 1-2 viikkoa ilman palkkaa. Työpaikka kuitenkin säilyy.

 

[Mikkos]

Nostetaanpas vanhaa säiettä kun en uudempaakaan löytäny.

YT syksy lähteny ihan näppärästi taas liikkelle
OP 250 henkilöö OP-ryhmä aloittaa yt-neuvottelut – irtisanomistarve enintään 250
Grano 140 henkilöö Panostaja-konserniin kuuluva Grano aloittaa yt-neuvottelut, kohteena kaikki toiminnot
Telia 90 henkilöö Telia aloittaa yt-neuvottelut: jopa 90 työpaikkaa vaarassa Suomessa
Kesko Auto 190 henkilöö Autoalan markkinatilanne heikentynyt olennaisesti – K Auto Oy ja K Caara Oy aloittavat yt-neuvottelut

 

[FiveBridges]

No tässähän tämänvuoden saldoa.
Näin varmaankin saadaan työllisyys nousemaan siihen 75%

yhteistoimintamenettely | yle.fi

 

[Mikkos]

No tässähän tämänvuoden saldoa.
Näin varmaankin saadaan työllisyys nousemaan siihen 75%

yhteistoimintamenettely | yle.fi

Työllisyys varmasti nousee, mutta nouseeko palkansaajat..

 

[Henkka77]

Eikä noissa luvuissa ole mukana edes yksityisiä yrityksiä. Omassa firmassa ollu tänä vuona kahdet yt:t jotka tosin koskenu vaan toimihenkilöitä. Talossa ollut 4 vuotta jona aikana kuudet yyteet..

 

[Mikkos]

Ja näitä uutisia kun lukee niin on tosi kumma juttu että lapsia ei haluta/uskalleta tehdä..

 

[FiveBridges]

Eikä noissa luvuissa ole mukana edes yksityisiä yrityksiä. Omassa firmassa ollu tänä vuona kahdet yt:t jotka tosin koskenu vaan toimihenkilöitä. Talossa ollut 4 vuotta jona aikana kuudet yyteet..

Eihän kaikkien firmojen yt neuvottelut tule julkisuuteen.
Lopputulos on kuitenkin sama.
Duunarit ulos pomoille tulos.

YT neuvottelujen päätteeksi kilistellään laseja ja jaellaan avokätisesti.
Optioita,boonuksia,kannustinpalkkioita,lisäeläkkeitä,ym,ym..

 

[mopnex]

YT:ssä nyt ei myöskään aina ole se pääpointtina että lopetaan n-määrän ihmisiä työsuhteet. Vaikka se usein näissä onkin myös taustalla. YT:den kautta kuitenkin on hoidettava jos tiettyjä tehtäviä halutaan poistaa/muuttaa tai muuten rullata organisaatiota "uuteen uskoon".

Toki suurin osa näistä YT:stä on negativiisia. Lähinnä haen sitä, että näin ei aina ole.

 

[Awelonian]

Sandvik aloittaa yt-neuvottelut

Paroc vähentää työpaikkoja Paraisilla – jopa viidennes eristetehtaan työpaikoista uhattuna

Tässä ihan pari tältä viikolta Varsinais-Suomesta. Innolla odottelen miten vassarihallitus aikoo tätä työllisyyttä nostaa.

 

[Mikkos]

Sandvik aloittaa yt-neuvottelut

Paroc vähentää työpaikkoja Paraisilla – jopa viidennes eristetehtaan työpaikoista uhattuna

Tässä ihan pari tältä viikolta Varsinais-Suomesta. Innolla odottelen miten vassarihallitus aikoo tätä työllisyyttä nostaa.

Pieni toivon kipinä saattaa olla että ei ainkaan palkatta tai "harjoittelemaan" ehkä tungeta niin helposti kuin porvarihallituksessa..

 

[Awelonian]

Pieni toivon kipinä saattaa olla että ei ainkaan palkatta tai "harjoittelemaan" ehkä tungeta niin helposti kuin porvarihallituksessa..

Saapa nähdä. Paljon on ollut hallituksessa puhetta vaikka ja mistä, mutta tässä on niin raideliikenne kuin kaikki muukin yllättäen jäänyt toissijaiseksi. Se on ilmeisesti tuo realiteetti, kun on aika kova pala broikuille...

 

[yksvaan]

Yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa ja työntekijän tehtävä on tuottaa lisäarvoa enemmän kuin hänen kustannuksensa ovat. Tällöin työsuhde on molempia hyödyttävä.

Turha syyttää yrityksiä siitä, että tämän maan kustannusrakenne on mitä on ja yhä useampi toiminta alkaa olla kannattamatonta.

T: työntekijä

 

[McMaster]

Yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa ja työntekijän tehtävä on tuottaa lisäarvoa enemmän kuin hänen kustannuksensa ovat. Tällöin työsuhde on molempia hyödyttävä.

Turha syyttää yrityksiä siitä, että tämän maan kustannusrakenne on mitä on ja yhä useampi toiminta alkaa olla kannattamatonta.

T: työntekijä

Juuri näin. Konkurssiinko se yritys pitäisi ajaa ennemmin kuin pitää YT ja vähentää väkeä tai laittaa lomautuksia? Jos töitä ja kassavirtaa ei ole, niin tyhjästä on paha nyhjästä. Ja juuri tämä irtisanomis- ja lomautusvastainen ilmapiiri ajaa sitten yritykset käyttämään vuokratyövoimaa niin paljon kun on järkevää, että voidaan helposti ja nopeasti reakoida seilaaviin markkinoihin.
Jos 10 keskituloisen ihmisen palkkakulut yritykselle lähentelee 800k€, niin ei tarvi paljon ihmetellä miksi YT:tä joudutaan pitämään ja yritykset eivät uskalla palkata, varsinkaan vakituiseksi.

 

[JääKotka]

YT on vähän pakollisia firmoissa, joilla menee huonosti. Noi tapaukset ovat ihan ymmärrettävissä, mutta vaikea käsittää YT:itä firmoissa, jotka tekevät kovaa tulosta. Ilmapiiri myrkyttyy ja pelko tulevista YT neuvotteluista jää vaivaamaan jäljelle jääneitä.

Kaikista älyttömimmissä tapauksissa ulos potkittujen (suorittavan portaan) tilalle palkataan lisää managereita, vaikka työntekijöillä on jo ennestään niin paljon hommia, että porukkaa jää hermolomalle.

Suomessa harvoin potkitaan johtoporrasta pihalle, kun firma tekee huonoa tulosta. Aina kohdistetaan vähemmykset työtä suorittavaan portaaseen. Sinäänsä koomista, koska joskus se huono tulos voi olla ihan surkean strategian lopputulos.

Julkisia voisi tehostaa oikein rankalla kädellä, mutta en lähtisi vähentämään tullin, poliisin ja rajavartioston resursseja. Ne ovat kuitenkin erittäin tärkeitä lähes kaikkiin muihin julkisiin verrattuna.

 

[HarhaanJohtaja]

Jos johtajan taskuun menee vaikka vain 10-20% liikevoitosta, niin kyllä se johtaja voi siinä vaiheessa katsoa peiliin ja miettiä että miksi yt:t tulee ja firma on vaarassa mennä konkkaan.

Olen seurannut erään firman tilinpäätöksiä muutaman vuoden.
Liikevaihto ~1,5 - 2 miljoonaa/vuosi, henkilöstöä ~250, liikevoitto toissa vuonna 145 tuhatta, viime vuonna tappiota 45 tonnia. Tuosta voitosta maksoivat osakkeenomistajille (2 henkilöä) osinkoina 60 tonnia per nuppi. Eli firmalle jätettiin muutama kymmenentuhatta vaikkei tilillä ollut senkään vertaa ennestään käyttövaroja. Nyt sitten pari vuotta kiristetty sieltä täältä ja yritetty miettiä että miten firma saadaan pidettyä toiminnassa.

Aika pientä palkaa saa noi työntekijät noilla luvuilla. Noilla luvuilla työntekijät voi ansaita korkeintaan muutaman satasen kuussa.

 

[Spartacus]

Aika pientä palkaa saa noi työntekijät noilla luvuilla. Noilla luvuilla työntekijät voi ansaita korkeintaan muutaman satasen kuussa.

Joo, joku noissa luvuissa nyt on todella pahasti pielessä.

 

[H0rna]

Vai pitikö sanoa että duunareita ~25 kpl?

 

[Honzo]

YT on vähän pakollisia firmoissa, joilla menee huonosti. Noi tapaukset ovat ihan ymmärrettävissä, mutta vaikea käsittää YT:itä firmoissa, jotka tekevät kovaa tulosta. Ilmapiiri myrkyttyy ja pelko tulevista YT neuvotteluista jää vaivaamaan jäljelle jääneitä.

Kaikista älyttömimmissä tapauksissa ulos potkittujen (suorittavan portaan) tilalle palkataan lisää managereita, vaikka työntekijöillä on jo ennestään niin paljon hommia, että porukkaa jää hermolomalle.

Suomessa harvoin potkitaan johtoporrasta pihalle, kun firma tekee huonoa tulosta. Aina kohdistetaan vähemmykset työtä suorittavaan portaaseen. Sinäänsä koomista, koska joskus se huono tulos voi olla ihan surkean strategian lopputulos.

Nyt tuli senverran rankkaa mutuilua, että haluaisin muutaman esimerkin firmoista joissa suorittavaa porrasta potkittu ulos ja palkataan managereita tilalle. Tai "Aina kohdistetaan vähemmykset työtä suorittavaan portaaseen". Mulla on ihan toisenlaisia kokemuksia kyllä.

Jos firman strategia on epäonnistunut, niin valitettavasti usein joudutaan vähentämään ihmisiä.

Rautalankaesimerkkinä vaikka firma on ajatellut, että Cobol-koodareita kannattaa olla. No kukaan ei sitten ostakaan enää muutaman hyvin menneen vuoden jälkeen cobol-osaamista ja firmassa on cobol-koodareita 20kpl. Päätetään, että ei myydä enää cobolia. No niista 20kpl ehkä 5-10 voidaan kouluttaa muihin hommiin ja loput saa lähteä. Maailma muuttuu ja jos firma ei ole pysynyt muutoksessa mukana, joudutaan usein tekemään suunnanmuutoksia (vaihtelevalla menestyksellä). Kyllä silloin lähtee joka portaasta väkeä. Mutta usein kuitenkin niitä managereita on aika paljon vähemmän kuin suorittavaa porrasta, jolloin toki määrällisesti myös enemmän lähtee suorittavaa porrasta.

Tai toisena esimerkkinä suomalainen matkapuhelinvalmistaja, jonka hommat meni vähän perseelleen tässä takavuosina, kyllä sieltä taisis muitakin lähteä kuin suorittavaa porrasta.

Ja johtoportaan irtisanomiseenhan ei mitään YT-neuvoteluja edes tarvita. Johtajasopparilla olevat lähtee tarvittaessa aika liukkaasti (olen lukemattoman määrän tiedotteita eri firmoissa lukenut, joissa "johtaja XX on päättänyt hakea uusia haasteita" tai "xx has decided to pursue his career outside xx"

 

[Tenitsi]

OP:llä edelliset yt:t päättyivät siten, että uusia työpaikkoja syntyi lopetettuja enemmän eli kyseessä oli organisaatiomuutos, joka myös vaatii yt-neuvottelut. Ainakin median perusteella nyt aloitetut on vastaavanlaiset. Aika näyttää.

 

[Seeteufel]

YT on vähän pakollisia firmoissa, joilla menee huonosti. Noi tapaukset ovat ihan ymmärrettävissä, mutta vaikea käsittää YT:itä firmoissa, jotka tekevät kovaa tulosta.

Vaikka firma kokonaisuutena tekisi voittoa niin voi olla, että kaikki osastot ei sitä tee. Tai yrityskauppojen myötä tulee päällekkäisyyksiä.

 

[nuusk1s]

Jos johtajan taskuun menee vaikka vain 10-20% liikevoitosta, niin kyllä se johtaja voi siinä vaiheessa katsoa peiliin ja miettiä että miksi yt:t tulee ja firma on vaarassa mennä konkkaan.

Olen seurannut erään firman tilinpäätöksiä muutaman vuoden.
Liikevaihto ~1,5 - 2 miljoonaa/vuosi, henkilöstöä ~250, liikevoitto toissa vuonna 145 tuhatta, viime vuonna tappiota 45 tonnia. Tuosta voitosta maksoivat osakkeenomistajille (2 henkilöä) osinkoina 60 tonnia per nuppi. Eli firmalle jätettiin muutama kymmenentuhatta vaikkei tilillä ollut senkään vertaa ennestään käyttövaroja. Nyt sitten pari vuotta kiristetty sieltä täältä ja yritetty miettiä että miten firma saadaan pidettyä toiminnassa.

Taitaa joku mättää luvuissa

 

[zepi]

Jos johtajan taskuun menee vaikka vain 10-20% liikevoitosta, niin kyllä se johtaja voi siinä vaiheessa katsoa peiliin ja miettiä että miksi yt:t tulee ja firma on vaarassa mennä konkkaan.

Olen seurannut erään firman tilinpäätöksiä muutaman vuoden.
Liikevaihto ~1,5 - 2 miljoonaa/vuosi, henkilöstöä ~250, liikevoitto toissa vuonna 145 tuhatta, viime vuonna tappiota 45 tonnia. Tuosta voitosta maksoivat osakkeenomistajille (2 henkilöä) osinkoina 60 tonnia per nuppi. Eli firmalle jätettiin muutama kymmenentuhatta vaikkei tilillä ollut senkään vertaa ennestään käyttövaroja. Nyt sitten pari vuotta kiristetty sieltä täältä ja yritetty miettiä että miten firma saadaan pidettyä toiminnassa.

On kaksi vaihtoehtoa: joko omistajat hyötyvät jotain firman toiminnasta tai se pistetään konkkaan.

Kumpi on duunarin kannalta parempi?

Ei ne omistajat huvikseen tai duunareiden takia sitä firmaa pyöritä.

 

[Mikkos]

On kaksi vaihtoehtoa: joko omistajat hyötyvät jotain firman toiminnasta tai se pistetään konkkaan.

Kumpi on duunarin kannalta parempi?

Ei ne omistajat huvikseen tai duunareiden takia sitä firmaa pyöritä.

Tämä pätee isoja korporaatioita. Onneks suomessa on vielä työnantajia jotka ymmärtää että myös duunarit on ihmisiä ja ollaan samassa veneessä. Ja ymmärtävät että on kaikkien parasta että yritys säilyy ja duunarit säilyy ja että kaikki on valmiita joustamaan tarvittaessa.
Isoissa korporaatioissahan näin ei ole vaan tavoite on maksimoida kaiki ja duunarit on pelkkä kustannusrahanteon tiellä. Ja erityisesti taantuman aikana on erittäin ikävää että nämä isot korporaatiot ostavat pikkufirmat pois ja sen jälkeen kukaan ei ole enää tyytyväinen. Duunareista tulee menoerä ja osakkeen omistajat on se korkein porras. Suunarit on vain numeroita eikä mitään sen enempää. Duunareiden hyvinvointi romahtaa, tuottavuus romahtaa, ja vaikka firmat tekevät ennätystulosta ja ennätysosinkoja on se vain yksi syy lisää tehostaa tuotantoa eli irtisanoa työvoimaa.

Tietenkin on ymmärrettävää että jos firman tulevaisuus on vaakalaudalla niin lomautukset ja irtisanomiset saattavat olla ainoa keino pelastaa firma niin kaikki sen varmasti ymmärtävät. Mutta sitä että firma tekee ennätystulosta, ennätysosinkoja ja tilauskirjat täynnä ja SILTI irtisanoo työntekijöitä että saataisiin vielä lisää niin se on näin duunarin näkökulmasta käsittämätöntä.

Onneks mä työskentelen pienehkössä firmassa jossa niin johtoporras kuin työntekijätkin joustavat aina tarpeen mukaan ja tietää että ei ole pelkkä numero firman henkilöstössä.

 

[Honzo]

Ja on pääosin helpompi joustaa duunareissa. Uusia saa hihnalle tuottamaan aika nopeastikin tarvittaessa vrt. ylemmät toimihenkilöt, joilla tehtävästä riippuen voi mennä kuukausista vuoteen, ennenkuin alkaa todella tekemään tuottavaa työtä. Ja monesti vielä ylempien rekrytoiminen kestää huomattavan kauan.

 

[Honzo]

Tämä pätee isoja korporaatioita. Mutta sitä että firma tekee ennätystulosta, ennätysosinkoja ja tilauskirjat täynnä ja SILTI irtisanoo työntekijöitä että saataisiin vielä lisää niin se on näin duunarin näkökulmasta käsittämätöntä.

Annapa muutama esimerkki ylläolevista.

Isot firmat (toivottavasti myös pienet) myös pyrkivät ennakoimaan tulevaa, esim. muuttamalla firman startegiaa / rakennetta ja silloin uuteen sopimattomat saavat lähteä. Tämä siksi, jotta tulosta syntyisi jatkossakin.

 

[Mikkos]

Annapa muutama esimerkki ylläolevista.

Isot firmat (toivottavasti myös pienet) myös pyrkivät ennakoimaan tulevaa, esim. muuttamalla firman startegiaa / rakennetta ja silloin uuteen sopimattomat saavat lähteä. Tämä siksi, jotta tulosta syntyisi jatkossakin.

Activision Blizzard cuts hundreds of jobs despite ‘record revenue’ year
Activision Blizzard antaa potkut lähes 800 työntekijälleen – takana ennätysvuosi

Ja vähän vanhempi
Nousu: Nordean ylimitoitetut tehostukset pelkkää ahneutta - STTK

 

[Honzo]

Activision ei liity aiheeseen mitenkään (ei ole Suomessa, eli ei mitään YT-neuvotteluja). Joka maassa on omat käytännöt.

Nordea vuodelta 2014

 

[Seeteufel]

Activision Blizzard cuts hundreds of jobs despite ‘record revenue’ year
Activision Blizzard antaa potkut lähes 800 työntekijälleen – takana ennätysvuosi

Tuollakin pistettiin hallinnosta porukkaa pihalle, mutta aikovat palkata kuitenkin lisää devaajia, mitkä tuo sitä juustoa leivän päälle tulevaisuudessa.

According to chief financial officer Dennis Durkin, Blizzard does not have a major or “frontline” release planned for the 2019 fiscal year. This means Blizzard has no plans to release a new Diablo (beyond the already announced mobile game) or any other major game. As a result, Durkin attributed the lower income and revised guidance for the upcoming year to disappointing returns from the Blizzard segment of the company.

Despite the self-proclaimed underwhelming revenues and the layoffs, Activision Blizzard said that it plans to expand its development teams on key, internally owned games (like Call of Duty, Candy Crush, and Overwatch) by 20 percent. Funding this will come through “de-prioritizing initiatives that are not meeting expectations and reducing certain non-development and administrative-related costs across the business,” according to its fourth-quarter fiscal earnings release. Other non-core positions will be eliminated to rededicate resources toward beefing up its development slate, the team said on the call.

 

[zepi]

Ja vähän vanhempi
Nousu: Nordean ylimitoitetut tehostukset pelkkää ahneutta - STTK

Nyt kun katsomme 5v tulevaisuuteen noista irtisanomisista, niin näemme, että Nordean olisi pitänyt kenkiä paljon enemmän väkeä ulos, koska sen tulos laskee ja asiakkailta ei saa mitenkään yhtä paljon rahaa, millä maksaa palkkoja tai voittoja.

Nordean tehtävä on asiakkaan näkökulmasta tarjota mahdollisimman edullisia pankkipalveluita. Mitä enemmän työntekijöitä sillä on, sitä vaikeampi sen on tarjota kilpailukykyisiä asuntolainoja.

 

[Mikkos]

Nyt kun katsomme 5v tulevaisuuteen noista irtisanomisista, niin näemme, että Nordean olisi pitänyt kenkiä paljon enemmän väkeä ulos, koska sen tulos laskee ja asiakkailta ei saa mitenkään yhtä paljon rahaa, millä maksaa palkkoja tai voittoja.

Nordean tehtävä on asiakkaan näkökulmasta tarjota mahdollisimman edullisia pankkipalveluita. Mitä enemmän työntekijöitä sillä on, sitä vaikeampi sen on tarjota kilpailukykyisiä asuntolainoja.

Toisaalta ei voida myöskään poislaskea sitä että nimenomaan irtisanomiset ja vyönkiristämiset eivät olisi olleet vaan bensaa liekkeihin? Palveluntaso heikkeni, kaikki maksut nousivat jne. joka ajaa myös asiakkaita pois pankista.

 

[MrB]

Toisaalta ei voida myöskään poislaskea sitä että nimenomaan irtisanomiset ja vyönkiristämiset eivät olisi olleet vaan bensaa liekkeihin? Palveluntaso heikkeni, kaikki maksut nousivat jne. joka ajaa myös asiakkaita pois pankista.

Aika monesti tuli YT-pöydässä istuttua siellä enempi vastaanottavalla puolella. Ja melko usein oltiin sen äärellä (palvelutuotannosta puhuttaessa) että yritysjohdolla on oikeus tehdä huonoja ratkaisuja, kun vähennettiin väkeä. Vasteajat kasvaa ja tikettijonot venyy, mutta jos kestetään SLA sisässä, niin se on ihan ok tässä ja nyt.

 

[zepi]

Jos asiakkaiden määrä vähenee yrityksestä riippumattomista syistä, niin sen on vähän pakko vähentää turhia työntekijöitä ja sulkea kannattamattomia ja turhia tuotteita ja palveluita tuottavia toimipisteitä.

Asiakkailta ei pidä vaatia sitä, että he elättävät työntekijöitä joiden työpanosta he eivät tarvitse.

Toisaalta ei voida myöskään poislaskea sitä että nimenomaan irtisanomiset ja vyönkiristämiset eivät olisi olleet vaan bensaa liekkeihin? Palveluntaso heikkeni, kaikki maksut nousivat jne. joka ajaa myös asiakkaita pois pankista.

Yritysten ensisijainen tehtävä on palvella asiakkaitaan mahdollisimman hyvin niin, että nämä ovat valmiita maksamaan enemmän kuin palveluiden tai tuotteiden tuotantokustannus on.

Olisitko sinä valmis maksamaan enemmän marginaalia asuntolainastasi sen takia, että saisit parempaa palvelua pankistasi? Minä ainakin lähinnä haluaisin alentaa marginaaliani, enkä todellakaan haluaisi maksaa nykyistä enempää saadakseni parempaa palvelua.

Itseasiassa ainoa asia mihin asiakaspalvelua tarvitsen pankilta on marginaalin kilpailutus alaspäin.

 

[cular]

Jos johtajan taskuun menee vaikka vain 10-20% liikevoitosta, niin kyllä se johtaja voi siinä vaiheessa katsoa peiliin ja miettiä että miksi yt:t tulee ja firma on vaarassa mennä konkkaan.

Olen seurannut erään firman tilinpäätöksiä muutaman vuoden.
Liikevaihto ~1,5 - 2 miljoonaa/vuosi, henkilöstöä ~250, liikevoitto toissa vuonna 145 tuhatta, viime vuonna tappiota 45 tonnia. Tuosta voitosta maksoivat osakkeenomistajille (2 henkilöä) osinkoina 60 tonnia per nuppi. Eli firmalle jätettiin muutama kymmenentuhatta vaikkei tilillä ollut senkään vertaa ennestään käyttövaroja. Nyt sitten pari vuotta kiristetty sieltä täältä ja yritetty miettiä että miten firma saadaan pidettyä toiminnassa.

Missäköhän päin maailmaa tälläinen firma oikein on? Alle sadan kilon liikevaihdolla per työntekijä alkaa olemaan jo aika epämukavaa härmässä

 

[cular]

No firman työntekijöistä suurin osa on koululaisia jotka tekee pari päivää viikossa ja saa siitä vähän taskurahoja.

Ei noita voi sitten laskea henkilöstöön kuin sillä työtunnitviikkossa/40h suhdeluvulla. tuolla liikevaihdolla paljoa yli 15-20 henkilötyövuoden työvoimalla aika nihkeää rupeaa olemaan firman pyörittäminen kannattavasti

 

[Baldrick]

On kaksi vaihtoehtoa: joko omistajat hyötyvät jotain firman toiminnasta tai se pistetään konkkaan.

Kumpi on duunarin kannalta parempi?

Ei ne omistajat huvikseen tai duunareiden takia sitä firmaa pyöritä.

Hyötyy jotain ja hyödyn maksimointi täkäläisten työntekijöiden kustannuksella eivät ole samoja asioita.

 

[Honzo]

Hyötyy jotain ja hyödyn maksimointi täkäläisten työntekijöiden kustannuksella eivät ole samoja asioita.

Kyllä se hyödyn maksimointi on järkevää. Kun vain hyödyt "jotain", niin luultavasti kilpailijat maksimoi hyödyn ja kohta olet vaikeuksissa / konkassa...

Mitä enemmän firma tuottaa, sitä arvokkaampi se on. Mitä paremmat tunnusluvut, sitä paremmilla ehdoilla saa lainaa. Mitä arvokkaampi firma, sitä kiinnostavampi se on sijoittajien silmissä, jne.

Näin toimii markkinatalous.

 

[zepi]

Hyötyy jotain ja hyödyn maksimointi täkäläisten työntekijöiden kustannuksella eivät ole samoja asioita.

Samaahan se työntekijäkin tekee: etsii työpaikan missä palkka on paras suhteessa duunin rasittavuuteen. Eli koittaa etsiä työpaikan jossa tekee ”eniten voittoa” itselleen.

 

[Baldrick]

Kyllä se hyödyn maksimointi on järkevää. Kun vain hyödyt "jotain", niin luultavasti kilpailijat maksimoi hyödyn ja kohta olet vaikeuksissa / konkassa...

Mitä enemmän firma tuottaa, sitä arvokkaampi se on. Mitä paremmat tunnusluvut, sitä paremmilla ehdoilla saa lainaa. Mitä arvokkaampi firma, sitä kiinnostavampi se on sijoittajien silmissä, jne.

Näin toimii markkinatalous.

Eihän tuossa olisi ongelmaa, jos tilanne olisi kaikille sama. Esim. terveyskeskus- ja työterveyslääkärit Intiaan videolinkillä 1000€/kk:ssa ja kokeita vaan viisinkertainen määrä; olisi kaikille paitsi Suomen lääkäreille suuri voitto. Mutta ei voi, koska lääkärit rahoillaan estää jo tarvittavan lääkärimäärän kouluttamisen siihen, että palkat laskisivat kilpailukykyiselle tasolle. Sama koskee myös muita suojatyöpaikkoja, lakimiehet jne, miksi vaatia tutkintoa ellei se toimi vain suojana siitä maksaneille? Markkinatalous kun hoitaa sen ettei huonosti alalla toimiva voi menestyä, jos kerran koulutus on niin tärkeää alalla menestymisen takia.

 

[Baldrick]

Samaahan se työntekijäkin tekee: etsii työpaikan missä palkka on paras suhteessa duunin rasittavuuteen. Eli koittaa etsiä työpaikan jossa tekee ”eniten voittoa” itselleen.

Yrittää voi, mutta huonosti järjestäytyneillä työntekijöillä ei vaan ole mitään sanavaltaa vapaiden markkinoiden neuvotteluissa järjestäytyneitä työnantajia vastaan.