....
Verotuksen ihmeellinen maailma on täynnä tulkinnallisuuksia, mitä joudun työkseni päivittäin pohtimaan. Tämä ala ei sovi ihmiselle joka kaipaa varmuutta ja ehdottomuutta. En myöskään suosittele olemaan turhaan yhteydessä Verohallinnon suuntaan, sillä sieltä harvemmin saa mitään hyödyllisiä vastauksia substanssikysymyksiin.
Kiitos eli mennään "pykälien mukaan" ja kirjataan tuo 'oikein' - tai no, "niin oikein kun osaan" sillä tuskin tuo itse rävelletty kirjanpito nyt ihan kaikilta osin jokaisen helvetin muotosäännöksen täyttää
.
Jälkimmäiseen: periaatteessa pakko tuonne on olla yhteydessä kun ohjeet yleisellä tasolla ovat täysin puutteelliset, perusperiaate niistä jotenkin selviää, mutta sitten olennaisin asia eli ne raja-arvot mikä on "kohtuullista/tavanomaista yms shititä" ei käykään mitenkään ilmi. Eli kaikki on fine kunhan se on "kohtuullista/tavanomaista", mutta kukaan ei viitsi/halua/osaa kertoa että mikä on se raja.
--- piti kirjoittaa lyhyesti, mutta puolivälissä totesin että "piti ja piti", topikin aiheeseen liittyy, toivottavasti on jollekin hyötyä ---
Pelkästään kun noita sekavia tulkintaohjevihkosia (ja niitä on muuten useita ja ne on helvetin pitkiä) selailee niin ei voi kuin ihmetellä että montako miljoonaa niiden kyhääminen on maksanut ja joka vuosi uusi painos eikä missään kerrota että mikä on tänä vuonna muuttunut (jos ei tehdä muuta niin sekoitetaan nyt ainakin kappalejärjestys niin edes ctrl a + ctrl v notepadiin josta tekstidiffi dokkarien välillä näyttää kaiken muuttuneen)... Ja kaikki tämä sen takia että joku ei vahingossakaan saisi paria satasta ohi palkkaverotuksen.
Soittamalla saa kuitenkin henkilön nimen jonka kanssa asiasta on keskusteltu ja arvaisin että mahdollisessa verotarkastuksessa ko. loki on aika kovaa valuuttaa jos aletaan vääntämään että onko 500e euroa "henkilökunnan" eli oman itsensä huvituksiin (lue ralliauton vuokraan) paljon vai pitäisikö se sittenkin olla vain 300e ja pistetäänkö tuo 100-200e jälkiverolle palkkatulona myöhästymis ja veronkierto korotuksineen. Tossa kun näyttää että soitin xx.yy.zzzz henkilölle NN.MM ja sain sekavan selityksen että tuo on varmaan noin 400-500e niin eiköhän asia ole sillä taputeltu.
Lisäksi ohjeita tavaamalla ei tule aukottomasti selväksi että onko vaikkapa virkityspäivä(t) samaa budjettia esim. jääkiekon kausilipun tarjoamisen kanssa eli voitko käydä vetämässä ralliautolla 500e setin ja päälle hankkia jääkiekon ja jalkapallon kausikortit yhteishintaan 400e (ovat eri budjettia) ja jos haluja löytyy niin myös kerhotoiminta on eri kategoriaa eli golf/taide-kerho voi vielä tukea harrastusta yhdellä 400-500e potilla -> nyt on saatu 1,5ke firman rahoja poltettua ilman että niitä tarttisi omasta taskusta kaivaa. Näissä kaikissahan on sekin erikoisuus että työntekijäkohtainen yksilöllinen summa ei ratkaise vaan summa/työntekijöiden määrä, ts. joku voi käyttää 10ke:llä kunhan on paljon sellaisia jotka eivät käytä mutta heillä kuitenkin olisi mahdollisuus käyttää...
Tuokin on sitten oma shownsa että milloin ja millä kriteereille se toiminta on työnanantajan järjestämää jolloin se ylipäänsä voi edes olla verovapaata ja ei varmaan tule enää tässä vaiheessa kenellekään yllätyksenä että tähänkään ei ole mitään edes epäselvää vastausta... Itse vetänyt linjalla että ottanut kaiken laskulla ja maksanut sitten niitä helvetin 6-7e laskutuslisiä kun paikanpäällä olisi voinut firman kortillakin suoraan maksaa, mutta antoisista puhelinkeskusteluista sain sen käsityksen että tuo on riski. Jos olisi muita työntekijöitä ja maksaisi koko potin (vaikka omalla) kortilla niin riski ikäänkuin vain itsestään katoaa eli yksityisyrittäjä on jonkin maagisen erillisen tarkastelun alla vs muut firmat ja mitä isompi firma niin sitä löperömpää verottajan suunnalta, ohjeita lukien omalla kortilla maksettu ei käytännössä voi ikinä olla työnantajan järjestämää mutta niin se vain isossa firmassa kelpaa porukalle maksettuna...
Saako firma maksaa lääkkeitä vai eikö saa, minkälainen "terveydenhoito-suunnitelma" tarttee olla tehtynä että tuo olisi mahdollista, entäs jos onkin sairauskuluvakuutus josta nuo on poissuljettu vanhana vaivana (ja taas tullaan TVL & perustuslaki eli voiko sen nojalla kuitenkin maksaa firman pussista vakuutuksesta poissuljetut lääkkeet koska viranomainen ei sairauden takia saa syrjiä ihmisiä). Tai hammashoito, pitäisi olla sopimukset tehtynä, firman maksaa laskut suoraan jaada jaada, mutta kuitenkin firman "lähetteellä" voit mennä minne haluat, maksaa itse ja laskuttaa firmalta eli tuossakin on ohjetta/ehtoja/pykäliä ja sitten sieltä kuitenkin löytyy hyvin yksinkertainen tapa hoitaa homma ilman käytännössä minkäänlaista byrokratiaa
. Luulisi olevan helpompi kirjoittaa ohjeeseen
"työnantaja saa maksaa tavanomaista (<- tuttu taikasana) hammashoitoa 800e työntekijälle (kyllä tässä on 800e ihan poikkeuksellisesti mainittu ohjeessakin) hammashoitoa ei väliä miten palvelu on hankittu/toteututtu/maksettu".
Vaikka tekisit mitä IT-hommaa niin 60€/tunti kuulostaa aika matalalta B2B-laskutukselta. Uskoisin että tuossa voisi olla vielä neuvotteluvaraa, ja silti tilaajayritys saisi sinulta halvemmalla kuin toiselta yritykseltä.
