• TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)

    Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.

    Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.

    Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.

Työttömän elämä -thread

Liittynyt
07.07.2021
Viestejä
1 200
Vaihtoehto 2. Heti ilmoitusta kehiin ja työnhaku päälle ainakin paperilla, jolloin päivärahat alkaa juosta mahdollisimman nopeasti. Ei taatusti tule mitään fyysistä käyntiä vaativaa tapaamista työkkäriin ainakaan useaan kuukauteen. Se on muutama "suunnitelman" teko (=rasti ruutuun kysely) nettilomakkeella alkuaikoina ja sitten kerran pari vähän myöhemmin.

Ja se on karenssi, ei karanteeni!
 
Liittynyt
07.07.2021
Viestejä
1 200
Ensimmäinen tapaaminen tulee viiden arkipäivän sisällä, kiitos tämän uuden lain. Virkailijan kanssa saattaa joutua asioimaan kahden viikon välein.
No näköjään on juu tuo nopea alkuhaastattelu tullut juuri mukaan. Kyllä mä silti ilmoittautuisin työttömäksi heti ja kävisin samantien siellä alkukeskustelussa. Ei siellä nyt kuitenkaan tarvitse ravaamassa kokoajan käydä sen alkuhaastattelun jälkeen, etenkin jos vaikuttaa siltä että on asiat reilassa noin muuten, että ei sen tuohon reilun kuukauden "lomailuun" pitäisi mitään vaikuttaa.
 

kuoris

Tukijäsen
Liittynyt
28.06.2017
Viestejä
3 190
@Stinde Hanki joku pätevä syy irtisanoutumiselle niin ei tule pitkää karenssia?

Kylläpä on vaikeeksi tehty nykyään ansiosidonnaisella lomailu jos pitää höpö-höpö kursseja käydä ja parin viikon välein haastattelussa.
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
@Stinde Hanki joku pätevä syy irtisanoutumiselle niin ei tule pitkää karenssia?

Kylläpä on vaikeeksi tehty nykyään ansiosidonnaisella lomailu jos pitää höpö-höpö kursseja käydä ja parin viikon välein haastattelussa.
Kyl se on aika vaikee saada hyväksyttävää syytä irtisanomiselle kelan/työkkärin sääntöjen mukaa.. siihen ei riitä, työuupumus, masennus, sairaus, tai no riittää mutta, masennus/uupumus tapauksissa ekaan pitää olla vuosia ravannu sairaslomalla / korvaavia töitä pitää tarjota työnantajalta jos joku sairaus.
Ei myöskään riitä paskat työolosuhteet / jatkuvat palkanmaksun myöhästymiset / työnantajan puolesta liiton sääntöjen jatkuva rikkominen.
Eli käytännössä kattoen jos ei saa lääkäriltä lappua, että et voi tehä kyseisiä töitä(mitä et saa), tai työnantajalla ole sulle useiden kuukausien palkkoja kokoajan maksamatta niin tuut aina saamaan karenssin .. just kävin ite nää läpi kaikki vuos sitte, IHAN mahotonta irtisanoutua ilman karenssia.
 
Liittynyt
14.02.2017
Viestejä
1 348
Mitäs jos saa sovittua että työnantaja irtisanoo sinut? Eihän kela vaadi että pitää selvittää oliko laiton irtisanominen vai ei? Lähinnä voisiko sopia työnantajan kanssa että kirjoita irtisanomispaperille että tuotannollisista syistä irtisanottu.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
2 076
Mitäs jos saa sovittua että työnantaja irtisanoo sinut? Eihän kela vaadi että pitää selvittää oliko laiton irtisanominen vai ei? Lähinnä voisiko sopia työnantajan kanssa että kirjoita irtisanomispaperille että tuotannollisista syistä irtisanottu.
Tuossa kohtaa kaiketi pitäisi työnantajan käydä YT-neuvottelut. Ja vaikka kävisivät, niin eikös se mene niin että samaan positioon ei sitten saakaan palkata ketään.
Liian helpolta kuulostaisi yo. homma muutenkin.
 
Liittynyt
11.03.2017
Viestejä
143
Työnantajana en uskaltaisi ottaa riskiä, että kaveri haastaakin oikeuteen laittomasta irtisanomisesta.
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
Mitäs jos saa sovittua että työnantaja irtisanoo sinut? Eihän kela vaadi että pitää selvittää oliko laiton irtisanominen vai ei? Lähinnä voisiko sopia työnantajan kanssa että kirjoita irtisanomispaperille että tuotannollisista syistä irtisanottu.
Niinku mainittu, ainoo millä työnantaja voi "ilman syytä" irtisanoa sut on taloudelliset ja tuotannolliset syyt, mutta sillon pitää alkaa YT neuvotteluihin mikä ei o pien juttu ja sillonki seuraavaksi kun palkataa porukkaa lisää, työnantajan pitää tarjota samaa paikkaa sulle ekana.
Kaikki muut työnantajan syyt irtisanoa sut on työkkärin silmissä sun "omaa syytä" ja saat karenssin (myöhästelet, et sovellu työpaikkaan,et osaa sitä ym. ym. ym.) ja noistakin edellee pitää antaa varotuksia ennenku työnantaja voi edes irtisanoa laillisesti tommosen henkilön.

Koe-aikana itse irtisanoutuminen myös aiheuttaa karenssin vaikka sitä mainostetaan, että voi puolin ja toisin lopettaa työsuhteen ilman rangaistuksia. :)
 
Liittynyt
07.07.2021
Viestejä
1 200
Niinku mainittu, ainoo millä työnantaja voi "ilman syytä" irtisanoa sut on taloudelliset ja tuotannolliset syyt, mutta sillon pitää alkaa YT neuvotteluihin mikä ei o pien juttu ja sillonki seuraavaksi kun palkataa porukkaa lisää, työnantajan pitää tarjota samaa paikkaa sulle ekana.
Kaikki muut työnantajan syyt irtisanoa sut on työkkärin silmissä sun "omaa syytä" ja saat karenssin (myöhästelet, et sovellu työpaikkaan,et osaa sitä ym. ym. ym.) ja noistakin edellee pitää antaa varotuksia ennenku työnantaja voi edes irtisanoa laillisesti tommosen henkilön.
:)
Koe-aikana itse irtisanoutuminen myös aiheuttaa karenssin vaikka sitä mainostetaan, että voi puolin ja toisin lopettaa työsuhteen ilman rangaistuksia.
Riippuu talon koosta. Ihan hyvin voi tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä irtisanoa ilman kummempia yt neuvotteluja ja on aika yleinen käytäntö, että tämä onnistuu jos on yhtään väleissä talon väen kanssa. Suuryrityksissä se on asia erikseen. Eikä se uuden palkkaaminenkaan varsinaisesti mikään ongelma ole, sitähän jo valmiiksikin kierretään monessa paikassa niin, että on "myyntiassistentti" "myyntivastaava" "myyjä" "myyntisihteeri" jne, eli sama tehtävä eri tittelillä, niin ei ole "sama tehtävä".
 
Liittynyt
14.02.2017
Viestejä
1 348
Kysymys siis oli, että eihän Kela tai kukaan muukaan lähde selvittelemään irtisanomista jos siinä lukee "taloudelliset syyt" esimerkkinä. Eli tämä on asia jota pelkästään irtisanottu voi lähteä viemään eteenpäin?
Ja kuka sitä valvoo että ei palkata tilalle uutta?

Nuo edelliset vastaukset menivät vähän ohi aiheen.
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
Kysymys siis oli, että eihän Kela tai kukaan muukaan lähde selvittelemään irtisanomista jos siinä lukee "taloudelliset syyt" esimerkkinä. Eli tämä on asia jota pelkästään irtisanottu voi lähteä viemään eteenpäin?
Ja kuka sitä valvoo että ei palkata tilalle uutta?

Nuo edelliset vastaukset menivät vähän ohi aiheen.
Kyllä ne omasta kokemuksesta on aika hyvin perillä mitä on tapahtunu, et kyl ne jotaa selvittelee.. kaksi 3 kuukauden karenssia täs elämäni aikana saaneenaa voin noin sanoa, yhestä irtisanoutumisesta ei tullu karenssia kun oli useita tuhansia euroja ylitöitä perittävänä(8000e/6kk ajalta, liitto peri ne sitte niiltä loppujen lopuksi, viimisee asti laitto vastaa).
Kai se vähä riippuu kuin tiukan/tarkan oman käsittelijän saa, tällä hetkellä niillä varmaan aika kaaos meneillää siellä ku just muuttu nää "lait" niin tuskin niillä on aikaa tehä mitää ylimäärästä siellä käsittelijöiden puutteen takia.

Muutaman työntekijän firmoissa ei varmaan kukaan muu valvo kun työntekijät itse ja ilmottelee sitte asioista eteepäin mikäli kiinnostaa puuttua asiaan, vähäkä isommissa firmoissa pääluottamusmies.
(firmat ei tuu ikinä käyttämää tota taloudelliset ja tuotannolliset syytä työntekijän puolesta)
 
Liittynyt
14.02.2017
Viestejä
1 348
Kyllä ne omasta kokemuksesta on aika hyvin perillä mitä on tapahtunu, et kyl ne jotaa selvittelee.. kaksi 3 kuukauden karenssia täs elämäni aikana saaneenaa voin noin sanoa, yhestä irtisanoutumisesta ei tullu karenssia kun oli useita tuhansia euroja ylitöitä perittävänä(8000e/6kk ajalta, liitto peri ne sitte niiltä loppujen lopuksi, viimisee asti laitto vastaa).
Kai se vähä riippuu kuin tiukan/tarkan oman käsittelijän saa, tällä hetkellä niillä varmaan aika kaaos meneillää siellä ku just muuttu nää "lait" niin tuskin niillä on aikaa tehä mitää ylimäärästä siellä käsittelijöiden puutteen takia.

Muutaman työntekijän firmoissa ei varmaan kukaan muu valvo kun työntekijät itse ja ilmottelee sitte asioista eteepäin mikäli kiinnostaa puuttua asiaan, vähäkä isommissa firmoissa pääluottamusmies.
(firmat ei tuu ikinä käyttämää tota taloudelliset ja tuotannolliset syytä työntekijän puolesta)
Ok! Lähinnä olisiko tuolla FIREttämis keskustelussa tullut vastaan että jonku työnantaja on tuttu ja tälläisellä on helppo pallotella ansiosidonnaisen ja työn välillä. Ja lähinnä kun liittyi tän/eilisen keskustelun aiheeseen niin sen takia kiinnostus heräsi. Ei siis ole itselläni tarkoitus tälläistä harrastaa, mutta mielenkiinto että kiinnostaako KELA:aa ollenkan tuota lähteä tutkimaan, varsinkin jos kyseessä joku pienempi firma.
 
Liittynyt
22.09.2020
Viestejä
312
Ok! Lähinnä olisiko tuolla FIREttämis keskustelussa tullut vastaan että jonku työnantaja on tuttu ja tälläisellä on helppo pallotella ansiosidonnaisen ja työn välillä. Ja lähinnä kun liittyi tän/eilisen keskustelun aiheeseen niin sen takia kiinnostus heräsi. Ei siis ole itselläni tarkoitus tälläistä harrastaa, mutta mielenkiinto että kiinnostaako KELA:aa ollenkan tuota lähteä tutkimaan, varsinkin jos kyseessä joku pienempi firma.
Tuo on ihan yleistä - itsekin tuota tehnyt. Koskaan ei ole itseltä tai tutuilta kyselty mitään TE-toimiston suunnalta. Toki jos asiat on muuttunut viimeisen parin vuoden sisään niin sitten voi tilanne olla toinen.

Tuntuu erikoiselta että työnantaja olisi velvollinen selvittämään TE- toimistolle taloudellista ja tuotannollista tilannettaan.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
507
Heinäkuussa olisi tulossa vajaan neljän viikon lomautus, koska silloin melkein koko työpaikka menee kiinni ja pidetään kesälomat, mutta minulla on vain 2 lomapäivää tänä vuonna. Kyseessä siis vakituinen työ. Mahtaako työkkäri intoutua vaatimaan jotain työhakemuksia tai jopa vaatia, että kävisin kerran-pari haastattelussa tuona aikana?
 
Liittynyt
16.10.2016
Viestejä
2 787
Heinäkuussa olisi tulossa vajaan neljän viikon lomautus, koska silloin melkein koko työpaikka menee kiinni ja pidetään kesälomat, mutta minulla on vain 2 lomapäivää tänä vuonna. Kyseessä siis vakituinen työ. Mahtaako työkkäri intoutua vaatimaan jotain työhakemuksia tai jopa vaatia, että kävisin kerran-pari haastattelussa tuona aikana?
Hakemuksia pitäisi lähettää neljä kappaletta kuukaudessa. Vajaa neljä viikkoa - kaksi päivää ei tee kuukautta.
Jos työkkäri lähettää työtarjouksen, sen voi nykyään jättää hakematta mikäli tekee kiintiöt omilla.

Eli näistä pystyisi helposti luistamaan 0 hakemuksella, mikäli työn jatkuminen on sitten varmaa.
 
Liittynyt
31.10.2016
Viestejä
349
Heinäkuussa olisi tulossa vajaan neljän viikon lomautus, koska silloin melkein koko työpaikka menee kiinni ja pidetään kesälomat, mutta minulla on vain 2 lomapäivää tänä vuonna. Kyseessä siis vakituinen työ. Mahtaako työkkäri intoutua vaatimaan jotain työhakemuksia tai jopa vaatia, että kävisin kerran-pari haastattelussa tuona aikana?
Jos hakemuksia joutuu lähettämään kannattaa muistaa alkuun kopioida seuraava,

"Haen paikkaa TE-toimiston vaatimuksesta"...
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
1 698
Tuleeko tästä työhakemuksen lähetys velvoitteesta jokin kirje asiakkaalle työkkäristä?
Minua henk.koht ei olla infottu mitenkään koko "4 kertaa kk työhakemus laki" muutoksesta. Onko koko lakimuutos edes vielä voimassa? Eikös sen 2.5.2022 pitäny astua voimaan?
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
507
Jos hakemuksia joutuu lähettämään kannattaa muistaa alkuun kopioida seuraava,

"Haen paikkaa TE-toimiston vaatimuksesta"...
Joo toki tuo on jo tuttu, samoin kuin hakemuksen lähettäminen vasta viimeisenä päivänä. Enimmäkseen mietin sitä, jos ottaisin vaikka viikon matkan ja sitten vaadittaisiin, että tulisin paikan päälle virkailijan haistatteluun.
 
Liittynyt
23.10.2016
Viestejä
1 752
Joo toki tuo on jo tuttu, samoin kuin hakemuksen lähettäminen vasta viimeisenä päivänä. Enimmäkseen mietin sitä, jos ottaisin vaikka viikon matkan ja sitten vaadittaisiin, että tulisin paikan päälle virkailijan haistatteluun.
Ei alle kolmen kuukauden lomautuksissa ole henkilökohtaista palvelua. Ilmoittaudut työkkäriin, haet työttömyyskorvausta, lähetät muutaman haista paska -hakemuksen, menet takaisin töihin kun lomautus päättyy.

Tuleeko tästä työhakemuksen lähetys velvoitteesta jokin kirje asiakkaalle työkkäristä?
Minua henk.koht ei olla infottu mitenkään koko "4 kertaa kk työhakemus laki" muutoksesta. Onko koko lakimuutos edes vielä voimassa? Eikös sen 2.5.2022 pitäny astua voimaan?
Sitten kun sulla on seuraava asiointi työkkärin kanssa niin sut siirretään tuohon uuteen systeemiin.
 
Liittynyt
21.11.2016
Viestejä
494
Joo toki tuo on jo tuttu, samoin kuin hakemuksen lähettäminen vasta viimeisenä päivänä. Enimmäkseen mietin sitä, jos ottaisin vaikka viikon matkan ja sitten vaadittaisiin, että tulisin paikan päälle virkailijan haistatteluun.
Aikaisemmin oli niin, että aina kun hallintoalamainen poistui Suomesta hänen tuli katkaista työnhaku. Oikein lehdistä sai lukea, kuinka kateelliset polttivat kilpaa ilmoitusvelvollisuuden laiminlyöneitä työttömiä. Aivan kun työttömyydessä olisi jotain kadehdittavaa.

Ilmoitusvelvollisuus ulkomaanmatkoista on poistunut jo vuosia sitten. Tästä huolimatta työttömän on oltava työnantajien käytettävissä välittömästi. Sama pätee mitä todennäköisimmin myös TE-toimiston tapaamisiin, vaikka työtön saisi tiedon tapaamisesta vasta edellisenä iltana.
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
Just soitti työkkäristä ni tuli juteltua näistä uusista ehoista ym, itellä laskee hakuvelvoite 4 paikasta kahteen per kuukaus todettujen sairauksien takia mitkä rajottaa töitä mitä voi tehdä.
Tuohon työnhakuvelvoitteeseen käy kuulema ihan suullinen kysely myös jostain firmasta, rekrytilaisuuksista ym. avoimet haut.. tarkastavat jos on aikaa / näkevät tarpeelliseksi, mutta tällä hetkellä aika kaaos meneillää ni ei o aikaa semmosiin ainakaan hänellä.

Hän oli aika samoilla linjoilla mun kanssa asioista, eli alussa on helpompaa hakea töitä ja täyttää velvotteita, myöhemmin vaikeampaa koska ei saa olla kahta kertaa samaa paikkaa / tod.näk. tulee julkiset ilmoitetut työpaikat vähenemään hakemus määrien takia.
Hänellä pelkästään oli noin 1000 työpaikka hakua kuukaudessa tarkistettavana tällä alueella missä asun, täällä on noin 350 ilmoitettua työpaikka hakua... siinä perspektiiviä :D (n.3000 työtöntä täällä ja n.350 ilmoitettua paikaa.. n.12000 hakemusta kuukaudessa).
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
20.03.2017
Viestejä
184
On toi nyt aivan sairasta jos virkailijaa kohti olis 1000 hakua mitkä pitäs tarkastaa. 50 päivässä keskimäärin.. Tuntuu muutenkin tavoitteena olevan tehdä työpaikkailmoituksen jättämisestä mahdollisimman ikävää työnantajalle. Työkkärin sivut nyt ei muutenkaan se ykköspaikka ole rekrytointiin ja tämän jälkeen vielä vähemmän.
 
Liittynyt
21.11.2016
Viestejä
494
Nyt firmat voisivat palkata ihmisiä vastaamaan työkkärin kyselyihin: "Päivää. Asiantuntija Horttanainen tässä soittelee Ilomatsin Te-toimistolta. Onkohan herra X hakenut teille töihin?"

Ihan järjetön systeemi.
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
Jep, ei muuta järkeä ku et on työllistävä vaikutus ja valtiolle tulee lisää suojatyöpaikkoja työvoimatoimistoon valvomaan hakijoita
 
Liittynyt
13.08.2018
Viestejä
587
Pitääkö karenssin alla olevien hakea joka kuukausi?

Jos ylipäätään pitää hakea niin pitäisikö se näkyä jo jotenkin selkeästi tuolla te-palveluiden sivuilla kirjautumisen jälkeen? Vai tuleeko nämä pakottavaksi vasta sitä mukaa kun käyvät yksilöitä läpi?

Edit: Aiemmista viesteistä selvisikin, että ilmeisesti vasta työkkärin kanssa seuraavan kerran yhteydessä olemisen jälkeen joutuu tähän. Ja karenssin aikana voi ilmeisesti keskeyttää työnhaun, jotta välttää kyykytykset.
 
Viimeksi muokattu:
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
362
Nyt firmat voisivat palkata ihmisiä vastaamaan työkkärin kyselyihin: "Päivää. Asiantuntija Horttanainen tässä soittelee Ilomatsin Te-toimistolta. Onkohan herra X hakenut teille töihin?"

Ihan järjetön systeemi.
Luulisi, että joku tietosuoja-asetuskin kieltäisi yritystä luovuttamasta tietoja hakijoista ulkopuolisille. Jos saisin tietää, että joku yritys levittelisi työnhakutietojani ympäri kyliä, niin itse en ainakaan olisi kiinnostunut työskentelemään sellaisessa organisaatiossa. Vastaavasti jos olisin yrittäjä ja joku ulkopuolinen kehtaisi kysellä hakijoiden henkilötietoja, niin löisin luurin korvaan aika nopeasti.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
574
Tuli ensimmäinen lomautusilmoitus ja ilmoittauduin työnhakijaksi TE-toimistoon. Lomautus alkaa ensi viikolla, mutta pidänkin kesälomat ensin. Pitääkö tuosta ilmoittaa TE-toimistoon ja katkaista työnhaku?
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
8 641
Luulisi, että joku tietosuoja-asetuskin kieltäisi yritystä luovuttamasta tietoja hakijoista ulkopuolisille. Jos saisin tietää, että joku yritys levittelisi työnhakutietojani ympäri kyliä, niin itse en ainakaan olisi kiinnostunut työskentelemään sellaisessa organisaatiossa. Vastaavasti jos olisin yrittäjä ja joku ulkopuolinen kehtaisi kysellä hakijoiden henkilötietoja, niin löisin luurin korvaan aika nopeasti.
Nyt ei ole linkkiä heittää, mutta jo vuosia sitten ajatus tyrmättiin, koska mikään toinen tai kolmas taho ei omaa viranomaisvaltuuksia. Joten työkkärin akat hoitaa asiat niillä resursseila mitä on käytössä, eli hyvin vähän ja huonosti.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
362
Nyt ei ole linkkiä heittää, mutta jo vuosia sitten ajatus tyrmättiin, koska mikään toinen tai kolmas taho ei omaa viranomaisvaltuuksia. Joten työkkärin akat hoitaa asiat niillä resursseila mitä on käytössä, eli hyvin vähän ja huonosti.
Ja vielä tarkennuksena: itse siis koen, että myös ne työkkärin tyypit ovat niitä ulkopuolisia. Eli näkemykseni mukaan yritysten ei tarvitse eikä kannata luovuttaa hakijatietoja edes työkkärille. Mitä ihmettä se heille kuuluu kuka on hakenut? Hakemushan on yrityksen ja hakijan välinen asia. Työkkäri voi toki soitella yrittäjälle, mutta tietosuojasta huolehtiva yrittäjä lyö luurin korvaan.
 
Liittynyt
31.10.2016
Viestejä
349
Ja vielä tarkennuksena: itse siis koen, että myös ne työkkärin tyypit ovat niitä ulkopuolisia. Eli näkemykseni mukaan yritysten ei tarvitse eikä kannata luovuttaa hakijatietoja edes työkkärille. Mitä ihmettä se heille kuuluu kuka on hakenut? Hakemushan on yrityksen ja hakijan välinen asia. Työkkäri voi toki soitella yrittäjälle, mutta tietosuojasta huolehtiva yrittäjä lyö luurin korvaan.
Tai työnantaja soittaa TE-toimistoon koska ei saanut palkattua ja on kusipää...
 

tjkoo

Tukijäsen
Liittynyt
20.10.2016
Viestejä
2 538
Luulisi, että joku tietosuoja-asetuskin kieltäisi yritystä luovuttamasta tietoja hakijoista ulkopuolisille. Jos saisin tietää, että joku yritys levittelisi työnhakutietojani ympäri kyliä, niin itse en ainakaan olisi kiinnostunut työskentelemään sellaisessa organisaatiossa. Vastaavasti jos olisin yrittäjä ja joku ulkopuolinen kehtaisi kysellä hakijoiden henkilötietoja, niin löisin luurin korvaan aika nopeasti.
Vähän offtopic, mutta esim. monessa luotto/lainahakemuksessa kysytään työnantajaa ja työnantajan puhelinnumeroa.

Onkohan kovin yleistä että epäselvissä tapauksissa soittavat työnantajalle ja varmistavat että ko. henkilö työskentelee vakituisessa työsuhteessa alkaen kk/vv ja mitähän muuta mahtavat tiedustella? Kellään kokemuksia?
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
8 641
Tai työnantaja soittaa TE-toimistoon koska ei saanut palkattua ja on kusipää...
Facen ei mennyt kun stömsössä oli juttua, joku nainen - jolla oli laskettu aika kahden viikon päästä, kävi haastattelussa. Työnantaja ilmoitti TE-Pasketukseen ettei ollut sopiva tjn. ja nainen sai karenssia.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
507
Facen ei mennyt kun stömsössä oli juttua, joku nainen - jolla oli laskettu aika kahden viikon päästä, kävi haastattelussa. Työnantaja ilmoitti TE-Pasketukseen ettei ollut sopiva tjn. ja nainen sai karenssia.
Ei kuulosta varsinaisesti riittävän tarkalta tiedolta, vaan on tasoa "luin internetistä".
 
Liittynyt
11.01.2017
Viestejä
1 487
Näin voi käydä et jotku työnantajat ilmottaa esim. ettei ottan tarjottua työtä vastaa mitä tarjottiin ,mut ei kyl pitäs olla mahollista saada karenssia jos haastattelussa ei edes tarjota sulle työpaikkaa, koska ei siinä rikota mitää lakia, ettet o sopiva / tarpeeks hyvä paikkaan mitä haet :D
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
8 641
Näin voi käydä et jotku työnantajat ilmottaa esim. ettei ottan tarjottua työtä vastaa mitä tarjottiin ,mut ei kyl pitäs olla mahollista saada karenssia jos haastattelussa ei edes tarjota sulle työpaikkaa, koska ei siinä rikota mitää lakia, ettet o sopiva / tarpeeks hyvä paikkaan mitä haet :D
Jep, samalla logiikalla kaikki hakemuksen jättäneet tai haistatetut voisi työnantaja ilmoittaa tökkäriin että noille rangaistusta kun kukaan ei ollut tarpeeksi hyvä. Onneks ei liene mahdollista sentään.

Kyllähän täällä joku muistaakseni kirjoitti että oli omatoimisesti hakenut työtä, mutta palkka tms asia ei kohdannut, ja työnantaja ilmoitti sitten että kieltäytyi töistä joten... Tallentaahan tuollaiset keskustelut pitäisi aina, niin on vähän näyttöä mitä on tapahtunut.

Ei kuulosta varsinaisesti riittävän tarkalta tiedolta, vaan on tasoa "luin internetistä".
Olet kyllä oikeassa.
 
Liittynyt
18.10.2016
Viestejä
689
Just soitti työkkäristä ni tuli juteltua näistä uusista ehoista ym, itellä laskee hakuvelvoite 4 paikasta kahteen per kuukaus todettujen sairauksien takia mitkä rajottaa töitä mitä voi tehdä.
Tuohon työnhakuvelvoitteeseen käy kuulema ihan suullinen kysely myös jostain firmasta, rekrytilaisuuksista ym. avoimet haut.. tarkastavat jos on aikaa / näkevät tarpeelliseksi, mutta tällä hetkellä aika kaaos meneillää ni ei o aikaa semmosiin ainakaan hänellä.
Nämä on sellaisia ideoita joita voi keksiä vain Suomessa. :kahvi: Jos kaikki yksityisyydensuojat ja muut vastaavat unohdetaan keskustelun vuoksi, niin silti ajatus työkkärin tädistä kampawiinerin kera tarkistelemassa onko niitä työpaikkoja oikeasti haettu on aivan järjetön. Milläs tarkistat?

Työtön väittää hakeneensa jotain kaupan kassan paikkaa S-ryhmässä. Joten täti työkkäristä lähtee soittelemaan sinnepäin että onkos tällainen henkilö hakenut teiltä töitä, ja tokihan tuollaisessa pikkufirmassa on aikaa ja motivaatiota lähteä selvittelemään että miten asia on. Meinasivatko säätää lain jonka mukaan työnantajien on ensinnäkin säilytettävä tiedot kaikista työhakemuksista joita heille on tullut vähintään tietyn ajan, ja toiseksi vielä oltava alati valmiina tarkistamaan nämä tiedot kun työkkärin vasemmistobyrokraatti kontaktoi? Jos tällä pelleilyllä ei lähde työllisyysaste nousuun niin milläs sitten. :D
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
1 518
Ei niitä kukaan lähde tarkastamaan ja tsekkaamaan. Luotto asiakkaan omaan ilmoitukseen tässäkin. Varmaan tarkastelun alle joutuu jos jatkuvasti ilmoittaa hakeneensa Ankkalinnan pormestariksi jne.
 
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
1 518
Onko nyt oikeasti tullut voimaan tuo asetus että työttömän pitää hakea työpaikkoja x määrä kuukaudessa? Missään ei ole siitä näkyny uutisointia.
2.5. tuli
 
Liittynyt
17.01.2022
Viestejä
336
2.5. tuli
Tämähän on aivan älytön systeemi. Aivan järjetön. Miten kukaan on voinut suostua näin ihmeelliseen järjestelmään? Eihän tämä toimi edes kommunistisen ideologian tasolla saati sitten normaalin järjen varustetulla...millään.
 
Liittynyt
30.05.2018
Viestejä
3 490
En tiedä miten muka TE-toimistoilla riittää mitkään resurssit parin viikon välein tapaamisiin tai tarkistamaan kenenkään hakumääriä..

Kaverini tytär valmustui lähihoitajaksi n. 1,5v sitten. Asuu Etelä-Suomessa missä hoitajista on karmea pula. Ei ajokortittomana hakenut mistään pidemmältä töitä eikä halunnut missään nimessä vanhuspuolelle töihin.. Oli yli vuoden työttömänä, TE-toimistoille riitti että piti työnhaun voimassa ja sai Kelan päivärahaa (asui vanhempiensa luona joten päiväraha oli normaalia pienempi). Yhtään käyntikertaa ei tarvinnut TE-toimistossa tehdä eikä tullut ensimmäistäkään työhön osoitusta, käskyä kurssille eikä mitään muutakaan. Tämän jälkeen hän itse löysi mieluisan työpaikan jonne meni duuniin. Itseäkin hämmästytti te:n passiivisuus.. Töihin olisi helppo ollut pakottaa mutta ei sieltä mitään kuulunut.
 

erikoisninja

BANNATTU
BANNED
Liittynyt
18.09.2018
Viestejä
496
En tiedä miten muka TE-toimistoilla riittää mitkään resurssit parin viikon välein tapaamisiin tai tarkistamaan kenenkään hakumääriä..
Idea on selvästi se, että tämä "työllisyystoimi" luo uusia työpaikkoja työkkäriin, eli täsmälleen sama idea, jota tässä on nyt nähty vuosien saatossa moneen kertaan, esim taannoin kun hävitettiin eläkeputket yli viiskymppisiltä (eli niiltä huonoiten työllistyviltä.) Tämä taas on seurausta siitä, että Suomessa vallitsee rakenteellinen työttömyys, eli järjestelmä toimii täsmälleen niin, kuin se on suunniteltu.
 
Liittynyt
14.07.2019
Viestejä
2 928
Monesti kyl miettiny, nyt kun etätyöt on ns. muodissa, niin miksei niitä näy tuolla kun tsiigaa duuneja?
Luulis että suht monellekkin mun lisäks kelpais työ josta maksetaan ihan oikea palkka, jota tehdään etänä eikä siinä tarttee olla niin kouluttautunut.
Puhelinmyyntiä, saisin ekana päivänä potkut kun vittuilisin asiakkaalle ja karenssit iskee. Varmasti otan sellasen duunin.
 

poskiholisti

Team R&T
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
784
Monesti kyl miettiny, nyt kun etätyöt on ns. muodissa, niin miksei niitä näy tuolla kun tsiigaa duuneja?
Luulis että suht monellekkin mun lisäks kelpais työ josta maksetaan ihan oikea palkka, jota tehdään etänä eikä siinä tarttee olla niin kouluttautunut.
Puhelinmyyntiä, saisin ekana päivänä potkut kun vittuilisin asiakkaalle ja karenssit iskee. Varmasti otan sellasen duunin.
Kyllähän nykyään isossa osassa esim. IT-alan töitä mainitaan etätyömahdollisuudesta? Kaikkia töitä ei kuitenkaan voi tehdä etänä.
 

poskiholisti

Team R&T
Liittynyt
17.10.2016
Viestejä
784
Kerrotko It-alan duunin, jossa ei tarvitse koulutusta?
Monikin on alalla ilman muodollista koulutusta.

Joka tapauksessa etämahdollisuudet korostuvat erilaisissa valkokaulushommissa, jossa koulutus yleensä korostuu, enemmän tai vähemmän.

Erilaiset puhelimitse hoidettavat tai sähköiset asiakaspalveluhommat onnistuvat etänä toki ainakin periaatteessa.
 
Liittynyt
14.07.2019
Viestejä
2 928
Siksi niitä ei tyrkytetä joka paikassa, koska joku naamaraja. Ja jotain pitäis vielä osatakkin muutakuin soittaa suuta ja kaivaa nenää. Kovin kummaa osaamista ei toki vaadita. Myöskään kaiken maailman lorvailijoita ei voi pistää etäduuniin.
Aa, no tokihan mä ymmärrän tän naamarajan etätyössä jossa kukaan ei nää sun naamaa.
 
Liittynyt
15.11.2021
Viestejä
1 099
IT alalla on tosi paljon porukkaa, joilla ei joko ole mitään muodollista koulutusta tai sitten koulu on jäänyt kesken ja paperit saamatta kun työelämä on vienyt mennessään. Tuossa tapauksessa vain sitten pitää yleinsä olla jotain muuta näyttöä soveltuvuudesta ja osaamisesta, oli se sitten jotain omia harrasteprojekteja, aiempaa työkokemusta tai vaikke ne kesken jääneen koulun kurssit. Jos mitään näyttöä ei ole, niin sitten on kyllä valitettavasti turha haaveilla töistä.
 
Toggle Sidebar

Statistiikka

Viestiketjut
237 424
Viestejä
4 161 213
Jäsenet
70 408
Uusin jäsen
allun90

Hinta.fi

Ylös Bottom