Työelämäkeskustelu

[Santori]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

 

[Joukahaine]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Hiukan vaikuttanee myös kauanko työskennellyt. Itselle myös kakkukestit ja kukkia toimistolla viimeisenä päivänä. Tuli lähemmäs 8v firmassa.

 

[juhei]

Kaikissa näissä oli n. 2 vuotta firmassa takana. Lähdin 2 viikon irtisanoutumisajalla, luulin että firma jää ikävään tilanteeseen projektien kanssa. Viimeisenä päivänä toimari kutsui juttelemaan, tunti meni niitä näitä höpistessä ja antoi jonkun liikelahjan. Joko halusi pitää välit kunnossa tai oli iloinen kun lähdin menemään.

Seuraava paikka oli ulkomaalainen firma. Johtoporras ei kommentoinut asiaa mitenkään, tiimin sisällä pidettiin läksiäiset erikseen. Toimarin ja CTO:n kanssa oli vaikeaa, kun ne ei meinanneet tajuta, että tiedonsiirto korvaavalla pitää tehdä ja arpovat liian pitkään sisäistä siirtoa. Sitten kun pidettiin yhdessä palaveria viikko ennen lähtöä, ohjeistivat todella pikkutarkasti mitä pitää dokumentoida. Näytin että noi on jo tehtynä, tottakai. Luulen että firman pääkonttorin suunnalla työntekijöillä on vähemmän oikeuksia ja lähtö muutenkin nopeampaa, eikä ketään kiinnosta mikään kun lähtö tiedossa, niin yllättyivät että joku haluaa siirtää asiat hyvin.

Asiakkaan vastinpari sitten soitteli vielä viimeisenä päivänä, ja vaihdeltiin kuulumiset yms hyvässä hengessä. Keneltäkään ei mitään lahjoja tullut.

Seuraavassa paikassa ihan normaali lähtö ilman mitään lahjoja, toimistolle menin koko päiväksi ja vaihtelin kuulumiset työkavereiden kanssa. Positiivisessa hengessä meni kaikki, mutta siinä vaiheessa oli jo tiedossa että yhteisissä projekteissa ollaan jatkossakin.

 

[finWeazel]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Covid19 aikaan viimeinen lähtöpäivä. Piti erikseen anella lupaa VP:lta että pääsi edes toimistolle. Siivoilin työpisteen, join viimeiset kahvit(firman kahvikone 5+/5). Hyvin hiljaista toimistolla. Ainoat ihmiset joita tervehdin oli vartijat sisäänmennessä ja respan täti kun luovutin avaimet pois. Ei kukkia, ei fanfaareja, ei lounaita tms. Hyvästit heiteltiin status palaverin lopuksi edeltävänä päivänä videokonferenssissa. Kaikki HR yms. jutut myös etänä. Pomon, sen esimiehen, ja vielä esimiehen esimiehen esimiehen kanssa oli irtisanoutuessa palaverit, että mikä vaivaa ja harkitse vielä irtisanoutumista uusiksi.

Tätä edeltävässä työpaikassa käytiin firman piikkiin syömässa+oluella töiden jälkeen. Oli samaan exittiin kerätty muutama muukin poislähtijä kun sattui suurinpiirtein samaan aikaan useampi poislähtijä. Tämä oli kiva juttu. Tätä edeltävässä oli muuten sama homma, mutta esimies oli hommannut myös jotain lahjaa poislähtöön mitkä edelleen kulkee mukana. Se oli hyvä esimies se ja mahtava tiimi.

edit. Kauan sitten kun olin tiiminvetäjänä niin järkkäsin tiimilounaan jos joku lähti pois talosta/vaihtoi tiimiä. Pikkujuttu rahallisesti, mutta mun mielestä hyvä asia tehdä näin ellei ole jotain pakottavaa syytä tehdä toisin.

 

[juhei]

Covid19 aikaan viimeinen lähtöpäivä. Piti erikseen anella lupaa VP:lta että pääsi edes toimistolle. Siivoilin työpisteen, join viimeiset kahvit(firman kahvikone 5+/5). Hyvin hiljaista toimistolla. Ainoat ihmiset joita tervehdin oli vartijat sisäänmennessä ja respan täti kun luovutin avaimet pois.

Yksi lähtö oli itsellänikin koronan aikaan. Kaikki oli etätöissä, toimisto täysin tyhjä. Kirjauduin läppäriltä ulos ja jätin työpisteelle, jätin siihen avaimet ja kulkuluvat ja muut, ja otin kuvan todisteeksi. Mietin varmaan puoli tuntia, että onhan kaikki hoidettu ja henkilökohtaiset tavarat tallessa. Erikoinen hetki, ovesta kun meni ulos niin tajusi että tuonne ei enää pääse jos jotain unohtui.

 

[finWeazel]

Yksi lähtö oli itsellänikin koronan aikaan. Kaikki oli etätöissä, toimisto täysin tyhjä. Kirjauduin läppäriltä ulos ja jätin työpisteelle, jätin siihen avaimet ja kulkuluvat ja muut, ja otin kuvan todisteeksi. Mietin varmaan puoli tuntia, että onhan kaikki hoidettu ja henkilökohtaiset tavarat tallessa. Erikoinen hetki, ovesta kun meni ulos niin tajusi että tuonne ei enää pääse jos jotain unohtui.

Samat fiilikset mullakin oli. Siinä tuli pyörittyä hetki työpisteellä, taputeltua taskut ja katsottua reppu läpi uudestaan että kaikki firman krääsä on varmasti jätetty kuutioon. Otin kuvat kamoista ja selfien badgen kanssa. Oli todella outo fiilis kävellä respaan ja talosta ulos. Onneksi oli tullut tehtyä lähtöä pidempään niin ei jäänyt epäilystä siitä oliko päätös oikea. Aikansa kutakin. Läppäri ja badge piti luovuttaa respaan, kolme työmyllyä, ulkoisia ssd-levyjä, protorautoja sun muuta krääsää jäi työpisteelle. Ristin siinä sormet, että toivottavasti noita ei kukaan rosvoa ja minua aleta syytteleen että vein jotain mukanani(en vienyt, ei ole soiteltu perään että missä X)

 

[Freeze]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Sekin vähän riippuu, lähteekö irtisanoutumisella vs. vaikkapa eläköityminen. Työntekijäportaalla ensimmäisessä ei työnantaja edes kättele, toisessa saat plakaatia, lahjakuksaa, puheita ja kakkua.

 

[hundi]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Aivan normaalipäivä, mutta päivän päätteeksi tyhjensin kaapin ja lähdin kotiin. Toivottavasti samalla tavalla pääsen lähtemään eläkkeelle, ilman fanfaareja tai huomionosoituksia.

 

[mailman]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Lähimpien eri tiimien työkavereiden ja esimiehen kanssa pitkän kaavan dinneri firman piikkiin noin viikkoa ennen vikaa päivää. Esimies valkkasi porukan, ja valitsi juuri oikeat tyypit.
Tokavika päivänä koko toimiston ja firman toimihenkilöiden kanssa kakkukahveet ja pienet puheet. Lahjoja eri tiimeiltä tuli lahjakortteja, korua.. vaikka ja mitä.
Viimeisenä päivänä vain IDn ja läppärin palautus. Muut koneet ja roippeet hoidin jo paria päivää aiemmin. Kuten myös omien tavaroiden pois viemisen, niitä olikin ympäri taloa kun oli itsellä sellaisia jemmapisteitä sielä täälä

Reilu 10v talossa, käytännössä ihan alusta asti kun firma suomessa aloitti.

 

[Santori]

Hiukan vaikuttanee myös kauanko työskennellyt. Itselle myös kakkukestit ja kukkia toimistolla viimeisenä päivänä. Tuli lähemmäs 8v firmassa.

N. 15 vuotta

 

[Bigfoot007]

No ei kai työkkäri voi ketään töihin pakottaa vaan hakemaan töitä. Ainahan voi tehdä huonon hakemuksen ja olla huono haastattelussa jos sinne asti pääsee.

Ja tuskin ketään korkeasti koulutettua lopulta edes valitaan johonkin Alepan kassalle vaan joku nuori.

Työvoimatoimisto voi aivan aikuisten oikeasti pakottaa ottamaan avoimen työpaikan vastaan. Vanhaan hyvään aikaan jopa katsoivat sopivat työpaikat sinulle, ja pakottivat täyttämään hakemuslomakkeet virkailijan valvovan silmän alla. Jos nakki napsahti, työpaikka oli pakko ottaa vastaan, vaikka elintaso olisi laskenut reippaasti. Kieltäytyminen tai potkut olisivat johtaneet karenssiin, josta voi valittaa omalla riskillä hallinto-oikeuteen. Nämä kokemukset toki pohjautuivat yli kymmenen vuoden takaisiin kuulopuheisiin, mutta olen myös päässyt todistamaan samaa tilannetta herran vuonna 2009, jolloin työnantaja siirsi tuotannon Slobostaniaan ja kilometritehdas kutsui. Ansiosidonnainen ei edes ehtinyt alkaa, kun jo virkaintoinen täti oli valikoinut läjän koulutusta ja työkokemusta vastaamattomia paskaduuneja, joihin piti naputella hakemukset. Onneksi sain haettua töitä toisaalta, joka mahdollisti myös opiskelun samaan aikaan, joten ei tarvinnut lähteä kaivamaan ojaa tai Siwan kassalle.
Olet siinä mielessä oikeassa ettei nykyisessä laskusuhdanteessa ole helppoja työpaikkoja tarjottimella, jos jokaiseen peräkylän Hepsipurgeriinkin tulee vähintään 300 hakemusta avointa paikkaa kohden. Työvoimatoimisto on myös ehtinyt muuttua Työ- ja elinkeinotoimistoksi, ja viimeisimpänä työvoimapalvelut ovat siirtyneet kuntien vastuulle ja Purra + Orpo duo on laittanut säästöliekin täysille, joten viranomaisten pakka on tällä hetkellä pahasti sekaisin. Työnhakupakko on edelleen voimassa, ja sitä ollaan nostamassa vähintään neljään työhakemukseen kuukaudessa. Työhakemukset voi toki kirjoittaa kieli poskessa, jolloin saa kierrettyä ei toivotut työpaikat. Virkaintoisemmat tädit voivat vaatia katsastamaan hakemukset, mutta ovelimmat hakijat tekevät kaksi erillistä hakemusta, joista kelvollinen menee näytille ja vitsihakemus matkustaa työpaikan tiskille. Huonoimmassa tilanteessa shakaali voi soitella työnantajan suuntaan, mutta pidän riskiä äärimmäisen epätodennäköisenä nykyisessä konkurssissa.

Kaverille tuli yllätyksenä ettei kaikkia pitämättömiä lomia kohdeltukaan samalla tavalla työpaikasta lähtiessä.

En nyt muista kuinka paljon / pitkältä ajalta niitä oli, mutta työpaikkaa vaihtaessa käytännössä menetti läjän lomapäiviä ja plussa-tunteja.

Minä en tiedä onko kiinni työehtosopimuksesta, lainkirjaimesta tai peräti firman politiikasta, mutta ymmärtääkseni kertyneet lomapäivät eivät vanhene koskaan, ja ne pitää maksaa rahana ulos, jos työntekijä lähtee kävelemään, saa kenkää tai tekee Harakirit. Firman konkurssi ja palkkaturva -kuvio taitaa olla ainoa poikkeus sääntöön. Muutama tuttu oli töissä Mänttilässä ennen putiikin konkurssia, ja palkkaturvasta ei maksettu kuin normaalit palkkarästit ja maksimissaan 14 vrk irtisanomisajan palkka. Kertyneet lomat menivät harakoille mutta yhteiskunnan kautta taisi tulla tarjolle kaikenkarvaista pakettia mm. koulutusta vähän paremmalla päivärahalla.

Lomarahat (lomaltapaluuraha) voidaan menettää työpaikan vaihdon yhteydessä, erityisesti jos ne on vaihdettu vapaaksi. Kertyneet pankki- ja saldotunnit menevät pääosin harakoille, joten ne kannattaa aina tuhlata ennen kuin aletaan polttamaan kertyneitä lomapäiviä. Tässäpä on suurin syy kertyneisiin lomiini, koska saldoja kertyy jatkuvasti lähelle maksimia, joten lomat katetaan pääosin pankista. Tämän ohella nykyinen työnantaja ei kykene tarjoamaan edes parin viikon yhtäjaksoista lomaa, koska putiikki pyörii täyttä häkää myös kesällä. Koska tuuraajaa ei ole olemassa kuin paperilla, firman riskienhallinta ei kestä pitkiä poissaoloja. Nykyisin En suostu olemaan ilmaiseksi päivystämässä tai tavoitettavissa työajan jälkeen, ellei rahallisesta korvauksesta ole erikseen sovittu. Näin ollen lomia pidetään silloin kun projektien ja asiakastehtävien suhteen on hiljaista = ei koskaan. Toissa vuonna sain viimein mahdollisuuden kouluttaa lomatuuraajan, jolle tein myös kattavat työohjeet. Homma sujui hyvin talvikauden ajan, eikä puhelin soinut kertaakaan Etelän matkan aikana. Ennen kesää koitti uusi YT-kierros, jossa tuuraaja lähettiin kilometritehtaalle, koska tämän pääasiallinen työtehtävä ulkoistettiin Svedulaan. Tämän tempun jälkeen uhkasin lähteä myös itse, mutta firma läi sen verran rahaa tiskiin, jonka voimalla sitten sinniteltii kesäaika pääosin toimiston penkkiä kuluttaen. Sama tilanne lienee edessä taas ensi kesänä

 

[Bigfoot007]

Itse aika läheltä hoitoalaa seuranneena voin sanoa, että vaikka kuinka kerrot, että aika ei riitä asian x tekemiseen, niin ei sillä ole mitään merkitystä, ei niitä esimiehiä kiinnosta mikään, ennen kuin joku iltasanomat yms. ottaa asian esille, näitähän on useita keissejä viime vuosilta.

Julkisen sektorin sosiaali ja terveysala on yksinkertaisesti tehoton, joka on ainoa järkevä syy, miksi näitä palveluja on myös yksityistetty mm. Arvaustalolle ja Kimalaiselle. Aivan liikaa organisaatiokerroksia ja paperinpyörittelyä, käyttäjäkokemukseltaan karmeat ATK-ohjelmat ja suorittavan portaat älyttömiin mittoihin venyneet saikuttelut. Vaikka periaatteessa arvostan sitoutunutta hoitohenkilökuntaa, voisin todeta ettei suuri osa näistä sovellu alalle psyykkisistä ongelmista tai puuttuvasta motivaatiosta johtuen. Vanhaan aikaan lähihoitajakoulutukseen pääsi kuka tahansa, erityisesti ne sankarittaret, joilla ei ollut kompetenssia mihinkään muuhun oikeaan työhön. Näin ollen vanhusten hoidosta voivat vastata mm. Narkku-Neea ja Pitkäkynsi-Piia, jolloin vanhuksen terveyden ohella katoaa myös tämän lääkkeet ja rahat. Ulkomailta voidaan saada ja on saatukin motivoitunutta ja osaavaa henkilökuntaa mutta asian varjopuolena kielitaito on jopa olematon ja Juntistanin tasavallan kulttuuria ei ole aivan hetkessä sisäistetty.

 

[Nenolanjones]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Eka tapaus:
n. 7v firmassa ja silloisessa tiimissä oli osa henkilöistä sellaisia, joiden kanssa olin alusta asti työskennellyt. Ei mitään varsinaisia läksiäisiä mutta sattui lähelle irtisanoutumista tiimipäivä, jolloin kerroin asiasta myös muille (esihenkilölle toki jo aiemmin virallisesti). Oli oikein mukava päivä ja jäi kieltämättä tosi haikea fiilis kun sitten porukalla muisteltiin menneitä. Meillä oli oman tiimin porukka hajallaan ympäri suomen, niin viimeinen päivä tais olla tuossa lähikonttorilla vähemmän tuttujen ihmisten parissa, jonne sitten jätin läppärin ja avaimen.

Toinen tapaus:
n. 1,5v firmassa ja alusta asti päivittäin samat työkaverit. Irtisanomispäivänä kun marssin TJ:n ja muiden omistajien huoneeseen (perheyritys), niin ilmoituksen jälkeen kaikilla oli naama hyvin peruslukemilla ja kyselivät vain että onko mitä töitä kesken. Oli toki jotain ja tarjouduin tekemään irtisanomisajalla myös luvatun lomatuurauksen yms, mutta työt siivottiin sillä sekunnilla pois ja ilmoitettiin että yleinen käytäntö ollut se, että irtisanoutunut pääsee saman päivänä pois lomia viettämään. Noh, siihen ei ollut itsellä valittamista kun en siellä enää yhtään viihtynyt, joten pakkasin kamat ja olin pois tontilta n. pari tuntia ilmoituksen jälkeen. Oli kyllä niin hiton helpottunut fiilis ja spekuloitiin asiaa myöhemmin ex-työkaverin kanssa, että nämä omistajat ottavat ilmeisen henkilökohtaisesti irtisanomiset, joten laittavat lähtijät mahdollisimman nopeasti pihalle.

 

[kolistelija]

Sekin vähän riippuu, lähteekö irtisanoutumisella vs. vaikkapa eläköityminen. Työntekijäportaalla ensimmäisessä ei työnantaja edes kättele, toisessa saat plakaatia, lahjakuksaa, puheita ja kakkua.

Olen kolme kertaa irtisanoutunut. Joka kerta on ollut kakkukahvia työajalla ja läksiäislahjankin (aina jokin hassutus) saanut. Perään on kuulutettu onnea uusiin hommiin.

Haikea fiilis on joka kerta ollut. Aika tyhjä olo tulee kun ymmärtää että ei tule enää olemaan tekemisissä aiempien kollegoiden kanssa, varsinkin kun osa niistä on muuttunut ihan ystäviksikin.

 

[mhc2]

Julkisen sektorin sosiaali ja terveysala on yksinkertaisesti tehoton, joka on ainoa järkevä syy, miksi näitä palveluja on myös yksityistetty mm. Arvaustalolle ja Kimalaiselle. Aivan liikaa organisaatiokerroksia ja paperinpyörittelyä, käyttäjäkokemukseltaan karmeat ATK-ohjelmat ja suorittavan portaat älyttömiin mittoihin venyneet saikuttelut. Vaikka periaatteessa arvostan sitoutunutta hoitohenkilökuntaa, voisin todeta ettei suuri osa näistä sovellu alalle psyykkisistä ongelmista tai puuttuvasta motivaatiosta johtuen. Vanhaan aikaan lähihoitajakoulutukseen pääsi kuka tahansa, erityisesti ne sankarittaret, joilla ei ollut kompetenssia mihinkään muuhun oikeaan työhön. Näin ollen vanhusten hoidosta voivat vastata mm. Narkku-Neea ja Pitkäkynsi-Piia, jolloin vanhuksen terveyden ohella katoaa myös tämän lääkkeet ja rahat. Ulkomailta voidaan saada ja on saatukin motivoitunutta ja osaavaa henkilökuntaa mutta asian varjopuolena kielitaito on jopa olematon ja Juntistanin tasavallan kulttuuria ei ole aivan hetkessä sisäistetty.

No nuo yksityiset hoitolaitokset vasta onkin kyllä aivan järkyttäviä laitoksia, varmaan on kustannustehokasta kun työntekijöitä minimimäärä ja kusetetaan vielä niin paljon mitoituksista ja säästetään kaikesta mahdollisesta kun voidaan, mitään hoidonlaatua ei noissa ole. Töissä noissa yksityisennpuolen laitoksissa on ulkomaalaiset ja muuten huonoimmat hoitajat jotka ei muualle pääse.
Muokkaus vielä: vanhaan aikaa oli sentään joku seula noihin lähihoitajiksi hakeutuviin, nykyään riittää että et ole vaikeasti kehitysvammainen.

 

[IhmeellinenJuttu]

Julkisen sektorin sosiaali ja terveysala on yksinkertaisesti tehoton, joka on ainoa järkevä syy, miksi näitä palveluja on myös yksityistetty mm. Arvaustalolle ja Kimalaiselle. Aivan liikaa organisaatiokerroksia ja paperinpyörittelyä, käyttäjäkokemukseltaan karmeat ATK-ohjelmat ja suorittavan portaat älyttömiin mittoihin venyneet saikuttelut. Vaikka periaatteessa arvostan sitoutunutta hoitohenkilökuntaa, voisin todeta ettei suuri osa näistä sovellu alalle psyykkisistä ongelmista tai puuttuvasta motivaatiosta johtuen. Vanhaan aikaan lähihoitajakoulutukseen pääsi kuka tahansa, erityisesti ne sankarittaret, joilla ei ollut kompetenssia mihinkään muuhun oikeaan työhön. Näin ollen vanhusten hoidosta voivat vastata mm. Narkku-Neea ja Pitkäkynsi-Piia, jolloin vanhuksen terveyden ohella katoaa myös tämän lääkkeet ja rahat. Ulkomailta voidaan saada ja on saatukin motivoitunutta ja osaavaa henkilökuntaa mutta asian varjopuolena kielitaito on jopa olematon ja Juntistanin tasavallan kulttuuria ei ole aivan hetkessä sisäistetty.

Sori mutta tässä sun väitteessä ei ole juurikaan totuuspohjaa. Vaikka tuosta: Suomen terveydenhuollolla on maailman paras hinta-laatusuhde, ilmenee tutkimuksesta – "Muualla ei ole päästy tällaiseen näin edullisilla kustannuksilla".
Kokoomus haluaa kyllä paskoa ja säästää julkisen puolen hengiltä, jotta voidaan sitten siirtää niitä toimintoja yksityisille kalliilla rahalla. Hyvänä esimerkkinä viimeisin helsingin tekemä ylijäämä jonka seurauksena leikataan lisää kun tulos oli liian hyvä.
Yksityinen puoli terveydenhoito ei käytännössä tee Suomessa mitään vaativaa ja moniongelmaisten hoitoa ja sen vuoksi voi sitten tietämättömälle kansalaiselle tulla kuvitelma, että kyllä se yksityinen on niin tehokas kun heti pääsee kovalla rahalla lääkärin juttusille. Sosiaalipuolella yksityinen vanhusten hoito on pääosin sitä, että minimaalisilla resursseilla säilötään vanhukset ja kun ovat liian huonossa kunnossa, lähetetään julkisen hoidettaviksi.

Ongelmaiset työntekijät hoidetaan samalla tavalla joka paikassa, lait ja asetukset pääosin määrittelee asian. Työterveyttä, tukea ja keskustelua, työnjohdollista ohjausta, varoituksia ja/tai työsuhteen irtisanominen/purku. Se, että viljelee itselleen mielikuvaa, että lähihoitajat ovat jotain narkkarivarkaita ja, että suurin osa sote-työntekijöistä ei soveltuisi alalle kertoo varmaan lähinnä omasta maailmankuvastasi.

On tottakai hyvä, että alalle on taas pääsykokeet mutta ne eivät pysty pois sulkemaan kaikkia ongelmia. Fakta on kuitenkin, että työ itsessään on huonosti palkattua ja sisällöltään kuormittavaa ja haastavaa.
Huono palkka ja ikävä työ ei yhdistelmänä houkuttele ihmisiä alalle.

 

[Johan_V]

Sori mutta tässä sun väitteessä ei ole juurikaan totuuspohjaa. Vaikka tuosta: Suomen terveydenhuollolla on maailman paras hinta-laatusuhde, ilmenee tutkimuksesta – "Muualla ei ole päästy tällaiseen näin edullisilla kustannuksilla".

Tuo linkkaamasi tutkimus käyttää dataa vuosilta 1990-2016, Suomen terveydenhuolto taisi olla hieman erilaisessa kunnossa silloin.

 

[Bigfoot007]

No nuo yksityiset hoitolaitokset vasta onkin kyllä aivan järkyttäviä laitoksia, varmaan on kustannustehokasta kun työntekijöitä minimimäärä ja kusetetaan vielä niin paljon mitoituksista ja säästetään kaikesta mahdollisesta kun voidaan, mitään hoidonlaatua ei noissa ole. Töissä noissa yksityisennpuolen laitoksissa on ulkomaalaiset ja muuten huonoimmat hoitajat jotka ei muualle pääse.
Muokkaus vielä: vanhaan aikaa oli sentään joku seula noihin lähihoitajiksi hakeutuviin, nykyään riittää että et ole vaikeasti kehitysvammainen.

Hei, en ottanut hoidon laatuun tai työntekijöiden viihtyvyyteen kantaa, ainoastaan kustannuksiin. Loppupeleissä yksityinen voi tulla kalliimmaksi, jos sitä kautta tuupataan vaikeimmat potilaat takaisin julkiselle tai erikoissairaanhoidon rattaisiin mutta päättäjien toiminta on tunnetusti lyhytnäköistä. Omasta kokemuksesta yksityisen puolen hoitajien asenne on ollut asiakaslähtöisempi, mutta suurin ero on oikeasti pätevissä lääkäreissä. Jos maksaa omalla rahalla hoidon, voi myös valita kenen vastaanotolle menee, jolloin kelvottomat tapaukset putoavat melko nopeasti pois markkinoilta. Mikä tulee lähihoitajien tasoon, katsoisin että kehitys meni huonoon suuntaan jo vuosituhannen vaihteessa, jolloin havahduttiin sekä väestön vanhenemiseen, että rakennemuutoksen aiheuttamaan työttömyyteen, jolloin lähihoitajakoulutusta lähdettiin tarjoamaan lähes kenelle tahansa, mukaan lukien syrjäytyneet, kielitaidottomat, pitkäaikaistyöttömät ja muihin palkkatöihin soveltumattomat henkilöt. Työpaikka oli varma ja rahaa alkoi tulemaan enemmän kuin yhteiskunnan tukiluukulla. Varmasti alalla on myös päteviä ja kunniallisia työntekijöitä mutta aivan liian usein törmään uutisiin potilaiden kaltoinkohteluista ja jäävuoren huippuna päihdeongelmaiset ja potilaiden omaisuutta kavaltaneet tapaukset. Lukujen valossa suurin ongelma johtuu suorittavan portaan jatkuvasta saikuttelusta, joka ei aiheudu niinkään työn fyysisyydestä vaan työn ja oman pääkopan aiheuttamista psyykkisistä ongelmista. Pahimmillaan psyykkisesti sairaat hoitavat psyykkisesti sairata jossain Niuvanniemen kaltaisessa suljetussa laitoksessa. Vastaavaa tilanne ei ollut edes 90-luvun laman aikana. Asiaa yritetään paikata joko rahalla, jolloin ostetaan kiskurihintaan keikkatyöläisiä tai sitten jätetään muutama tunnollinen henkilö hoitamaan kymmenen henkilön hommat, jonka jälkeen lumipalloefekti lähtee vaarallisesti liikkeelle, ja lopulta hoito on tingitty minimaaliseksi, josta vastaavat Aasian kielitaidottomat tuontihoitajat ja robotit.

Ps. Mikä tulee tuohon alle linkattuun tutkimukseen, ei sen aineisto vastaa aivan nykypäivää. 20 vuotta sitten asiat olivat huomattavasti paremmin, ja vielä runsaat 10 vuotta sitten asiat olivat edes välttävällä tasolla. Tällä hetkellä en uskaltaisi sairastua vakavasti ja päätyä julkisen terveydenhuollon rattaisiin tuhottavaksi. Firma maksaa osan vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta, jota tulee hyödynnettyä aina tarvittaessa ja ennalta ehkäisevä hoito on ollut myös korvaamatonta. Kaikille tämä ei ole mahdollisuutta, joten joko pitää olla todella hyvä tuuri tai sitten selviytymistaidot julkisen sektorin jonoissa, ja siinä minkä tahon hoitoon pääsee.

 

[3dfx]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

lähdin pois enkä koskaan mennyt takaisin

 

[kjns]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Mulle edellisessä duunipaikassa jossa viihdyin 8 vuotta järjestettiin kaffet ja annettiin pieni lahja, mutta tää tais olla lähinnä siitä omasta lähiesimiehestä kiinni että näin tehtiin. Monta tyyppiä sieltä lähti mun aikana muilta osastoilta ilman mitään lähtökrumeluureja, yhdeltä otettiin firman laitteet ja avaimet pois heti kun sanoi itsensä irti, toivotettiin hyvää irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta ja saatettiin lähimmälle ovelle, joten vaihtelua oli sielläkin.

Sitä aiemmassa paikassa olin tehnyt useammat vuoden peräkkäisiä määriksiä ja läksiäiset oli esimiehen toimiston kautta antamaan firman avainlätkä pois ja toivotettiin hyvää jatkoa.

Nykyisessä duunipaikassa taas on kollegat järjestäneet irtisanotuille läksiäisiä ja saatettu kerätä kolehti jotain läksiäislahjaa varten, työnantajan puolelta käsittääkseni ei ole mitään järjestetty.

Omalla kokemuksella sanoisin siis että firmoissa harvoin on ihmeempiä linjauksia näistä, lähinnä esimiehen tai kollegoiden aktiivisuudesta ja viitseliäisyydestä kiinni.

 

[Boulder]

Itse firmoilta en ole saanut lähtiessä mitään, työkavereilta kyllä. Yhdessä paikassa olin reilut 12 vuotta ja tarjosin omaan piikkiin kunnon kakkukahvit kun se oli kuitenkin varsinaisen työuran ensimmäinen firma. Siellä oli sen verran paljon porukkaa, että ymmärrän miksi vain eläköityville järkättiin talon toimesta jotain spesiaalimpaa.

 

[Köntsä-Ana]

Itselle firma järjesti kakkukahvit ja pomo piti pienen puheen. Ihan kivat läksärit oli. Vähän lämmiteltiin toki sitä että jossain vaiheessa voisi palatakin sinne.

 

[Wolttis]

Tämän ohella nykyinen työnantaja ei kykene tarjoamaan edes parin viikon yhtäjaksoista lomaa, koska putiikki pyörii täyttä häkää myös kesällä. Koska tuuraajaa ei ole olemassa kuin paperilla, firman riskienhallinta ei kestä pitkiä poissaoloja. Nykyisin En suostu olemaan ilmaiseksi päivystämässä tai tavoitettavissa työajan jälkeen, ellei rahallisesta korvauksesta ole erikseen sovittu. Näin ollen lomia pidetään silloin kun projektien ja asiakastehtävien suhteen on hiljaista = ei koskaan. Toissa vuonna sain viimein mahdollisuuden kouluttaa lomatuuraajan, jolle tein myös kattavat työohjeet. Homma sujui hyvin talvikauden ajan, eikä puhelin soinut kertaakaan Etelän matkan aikana. Ennen kesää koitti uusi YT-kierros, jossa tuuraaja lähettiin kilometritehtaalle, koska tämän pääasiallinen työtehtävä ulkoistettiin Svedulaan. Tämän tempun jälkeen uhkasin lähteä myös itse, mutta firma läi sen verran rahaa tiskiin, jonka voimalla sitten sinniteltii kesäaika pääosin toimiston penkkiä kuluttaen. Sama tilanne lienee edessä taas ensi kesänä

Eikös tuo minimissään kahden viikon yhtäjaksoinen loma ole ihan vuosilomalaissa määrätty, sen ylimenevät voidaan sitten pitää työnantajan halutessa jonkun pituisissa osissa. Vai onko tämäkin nykyään jo poistunut?

 

[kjns]

Eikös tuo minimissään kahden viikon yhtäjaksoinen loma ole ihan vuosilomalaissa määrätty, sen ylimenevät voidaan sitten pitää työnantajan halutessa jonkun pituisissa osissa. Vai onko tämäkin nykyään jo poistunut?

Kyllä se laissa on edelleen Työsuojelun sivulta saa hyvin ohjeita tähän asiaan. Kesäloma on lähtökohtaisesti saatava pitää lomakautena, eli touko-syyskuussa ja tunnetustihan lomien ajankohta kuuluu työnantajan direktio-oikeuden piiriin niin vittumaisempi firmahan voi antaa sen kaksi viikkoa sitten vaikka syyskuun puolivälistä syyskuun loppuun. Tosin tuollaisissa firmoissa voi ovi käydä aika tiuhaan jos ei saa järkeviä lomia koskaan pidettyä, itse ainakin lähtisin lätkimään jos ei ikinä saisi kunnon kesälomaa kun omalla kohdalla tämä on aika iso osa työssäjaksamista että pääsee välillä hommista kunnolla irti.

Itsekin kun teollisuuden puolella työskentelen niin meillä kesäkaudelle tulee yleensä iso läjä huoltoa joita pitää olla porukkaa tekemässä niin siltikään tämä ei ole estänyt järjestämästä työntekijöille lomia järkevissä raameissa, harvoin on tilannetta että joku olis niin korvaamaton että sen pitäis ihan koko lomakausi siellä pyöriä niin ettei mihinkään väliin sais järkevää lomaa laitettua. Tosin meillä muutenkin ollaan aika tarkkoja että lakia noudatetaan joka asiassa niin tuosta kahden viikon lomasta ihan erikseen ohjeistetaan työntekijöitä että teidän pitää hakea vähintään se kaksi viikkoa keskeytyksetöntä lomakaudelle vaikka loppuja lomia säätäiskin johonkin muualle.

Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5.–30.9. Tämä vuosiloman kesälomaosuus pitää lähtökohtaisesti saada yhdenjaksoisena ellei toisin sovita työnantajan ja työntekijän välillä. Lomasta 12 arkipäivää ylittävä osa voidaan jakaa pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa, jos jakaminen on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

Noissa pykälissä on tosiaan tuota liikkumavaraa kausiluonteisesta työstä, mutta tuossa tarkoitetaan tilannetta jossa firma tekee ison osan työstään nimenomaan lomakautena, eli jos on kiire ympäri vuoden niin tuolla perusteella ei voi luistaa kesälomien antamisesta vaan sitten pitää alkaa järjestellä asioita niin että homma onnistuu.

Sitä mä kyllä ihmettelen että miten joku firma hoitaa asiansa niin päin vittua että työntekijöille ei saa lomia järjestymään. Ne on kuitenkin aika keskeinen osa työssäjaksamista ja laki velvoittaa niin pitäis asioiden onnistua.

Itse tekisin työntekijänä tarvittaessa vaikka ilmiantoa työsuojelupiiriin niin sieltä kyllä saadaan tarkastajia paikalle ja noottia firmalle asiasta niin yleensä niiden voimalla alkaa asiat toimimaan järkevämmin.

 

[Bigfoot007]

Eikös tuo minimissään kahden viikon yhtäjaksoinen loma ole ihan vuosilomalaissa määrätty, sen ylimenevät voidaan sitten pitää työnantajan halutessa jonkun pituisissa osissa. Vai onko tämäkin nykyään jo poistunut?

Hei, paperilla pitäisi mennä näin mutta todellisuus voi olla jotain aivan muuta. Virallisesti lomat on lyöty kalenteriin kesän ajalle mutta käytännössä niitä ei voi pitää kuin työtehtävien salliessa. Useimmat saman palkkatason ihmiset lähtevät lomalle, mutta ovat loman ajan työnantajan tavoitettavissa ja joutuvat päivystämään. Jonkinlainen korvaus päivystyksestä maksetaan loma-ajalta mutta tuskin on kaksinen. Useimmat siirtävät käytännössä työpisteensä konttorilta mökille niin sanottuna loma-aikana. Minä päätin olla kapinallinen ja en suostunut päivystämään loma-aikana tai olemaan tavoitettavissa virallisen työajan ulkopuolella, ellei erikseen ole sovittu ylityökorvauksista. Koska tuuraajaa ei ole olemassa kuin paperilla, kahden viikon tai pidempää yhtäjaksoista lomaa ei voi käytännössä pitää. HR tietenkin narisee asiasta joka vuosi, ja välitän viestit suoraan esimiehelle, josta ei yleensä seuraa yhtään mitään. Minulla on sentään vain päälle 10 viikkoa pitämättömiä lomia, toisilla on kymmeniä viikkoja kertynyt vuosien aikana, ja kuulopuheiden mukaan useimmat säästävät näitä, jotta pääsevät eläkkeelle huomattavasti aikaisemmin. Tämä optio on poissuljettu, koska omat eläkepäivät koittavat aikaisintaan 30 - 40 vuoden kuluessa, jos koskaan. Todennäköisesti lennän pihalle myöhemmillä YT-kierroksilla tai lähden itse kävelemään, jolloin kertyneet lomat maksetaan rahana pois.

 

[Kingofflies]

Hei, paperilla pitäisi mennä näin mutta todellisuus voi olla jotain aivan muuta. Virallisesti lomat on lyöty kalenteriin kesän ajalle mutta käytännössä niitä ei voi pitää kuin työtehtävien salliessa. Useimmat saman palkkatason ihmiset lähtevät lomalle, mutta ovat loman ajan työnantajan tavoitettavissa ja joutuvat päivystämään. Jonkinlainen korvaus päivystyksestä maksetaan loma-ajalta mutta tuskin on kaksinen. Useimmat siirtävät käytännössä työpisteensä konttorilta mökille niin sanottuna loma-aikana. Minä päätin olla kapinallinen ja en suostunut päivystämään loma-aikana tai olemaan tavoitettavissa virallisen työajan ulkopuolella, ellei erikseen ole sovittu ylityökorvauksista. Koska tuuraajaa ei ole olemassa kuin paperilla, kahden viikon tai pidempää yhtäjaksoista lomaa ei voi käytännössä pitää. HR tietenkin narisee asiasta joka vuosi, ja välitän viestit suoraan esimiehelle, josta ei yleensä seuraa yhtään mitään. Minulla on sentään vain päälle 10 viikkoa pitämättömiä lomia, toisilla on kymmeniä viikkoja kertynyt vuosien aikana, ja kuulopuheiden mukaan useimmat säästävät näitä, jotta pääsevät eläkkeelle huomattavasti aikaisemmin. Tämä optio on poissuljettu, koska omat eläkepäivät koittavat aikaisintaan 30 - 40 vuoden kuluessa, jos koskaan. Todennäköisesti lennän pihalle myöhemmillä YT-kierroksilla tai lähden itse kävelemään, jolloin kertyneet lomat maksetaan rahana pois.

teille oman työn sankareille:

https://tyosuojelu.fi/etusivu

 

[Honzo]

Mielenkiinnosta kysyn että millaiset on olleet viimeinen päivä ja lähtö firmasta? Itsellä lämmin kädenpuristus ja kiitos. En nyt kyl mitään sen ihmeellisempää odottanut vaikka aika merkittävässä asemassa ollut. Vaimo taas sai omassa työpaikassaan kaikenmaailman kakkukestejä ja lahjakortteja.

Aikanaan 10v työssäolon jälkeen YT:t ja monoa. 4kk irtisanomisaika ja työvelvollisuutta oli 1.5kk ja sitten loppuaika lomaillen. Vein läppärit ja muut toimistolle ja siinä se ei mitään muuta kuin kättelyt ja pois.

Seuraavasta paikasta lähdin itse 2.5V jälkeen, niin oli koko tiimin yhteinen illallinen ja lahjankin sain.

Sitä seuraavasta vähän painostettiin lähtemään ja sain neuvoteltua ok paketin. Työvelvollisuus loppui välittömästi, työsuhde oli voimassa 3kk. 3kk kohdalla läppärin ja muiden kamojen palautus ja morjens. Toki tohon 3kk jaksoon osui pikkujoulureissu yms. Johon pääsin tietty mukaan.

Kovasti on erilaisia käytäntöjä siis.

 

[Honzo]

On aika hankalaa näköjään työnhaku tällä hetkellä.

Paketilla siis lähdin vuoden alussa ja edelleen haku päällä. Kaksi paikkaa jo ollut ”varmoja”, ekassa kolme haastattelua ja sitten lopussa ”ei voidakaan ottaa ketään tähän nyt”. Tokassa myös kolme haastattelua ja olin varmasti ykköskandidaatti hommaan. Sitten firman johto laittoi kaikki rekryt jäihin…

Yhdessä rekryssä pääsin kolmen haastattelun jälkeen sijalle 2.

No nyt on yksi paikka, jossa tiedän olevani parhaiden joukossa, ellen paras ainakin CV:n perusteella. Katsotaan tuleeko haastattelukutsua milloin.

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan. Eipä tuolta paljoa hommia tarjoilla 25v+ töissä olleelle DI:lle. Hassuna näkisin, että jonnekin matalapalkkatöihin edes työntäisivät.

Kun viime lokakuussa pakettia neuvoteltiin olin aika varma, että työllistyn muutamassa kuukaudessa. Siksi en edes heti alkanut hakemaan ja nyt maailmantilanne niin sekaisin ja epävarma, että heijastuu kyllä rekryihinkin. Eli vähän huono hetki oli , vaan ei auta stressata.

 

[RealityBites]

Sekaisin on joo. Oikein tiedetä että aloitetaanko jotain vai ei.

 

[Mikkos]

On aika hankalaa näköjään työnhaku tällä hetkellä.

Paketilla siis lähdin vuoden alussa ja edelleen haku päällä. Kaksi paikkaa jo ollut ”varmoja”, ekassa kolme haastattelua ja sitten lopussa ”ei voidakaan ottaa ketään tähän nyt”. Tokassa myös kolme haastattelua ja olin varmasti ykköskandidaatti hommaan. Sitten firman johto laittoi kaikki rekryt jäihin…

Yhdessä rekryssä pääsin kolmen haastattelun jälkeen sijalle 2.

No nyt on yksi paikka, jossa tiedän olevani parhaiden joukossa, ellen paras ainakin CV:n perusteella. Katsotaan tuleeko haastattelukutsua milloin.

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan. Eipä tuolta paljoa hommia tarjoilla 25v+ töissä olleelle DI:lle. Hassuna näkisin, että jonnekin matalapalkkatöihin edes työntäisivät.

Kun viime lokakuussa pakettia neuvoteltiin olin aika varma, että työllistyn muutamassa kuukaudessa. Siksi en edes heti alkanut hakemaan ja nyt maailmantilanne niin sekaisin ja epävarma, että heijastuu kyllä rekryihinkin. Eli vähän huono hetki oli , vaan ei auta stressata.

Miten helvetissä työkkärin kanssa on mahdollista neuvotella jostain? Nehän on jäykempiä kuin rautakanki.

 

[Smugu]

On aika hankalaa näköjään työnhaku tällä hetkellä.

Tuleekohan muuttumaan (ainakaan lähivuosina) paremmaksi, jos siis suomesta töitä etsit? En tiedä, mutta Suomi itsessään varmaan muutenkin aika lähellä konkurssia, enkä tiedä mitä sen kuuluisan ”resetin” jälkeen täällä sitten puuhaillaan. Kai aina joillekin jotain töitä on kun työikäinen väestökin vähenee koko ajan.

 

[jetblack]

Miten helvetissä työkkärin kanssa on mahdollista neuvotella jostain? Nehän on jäykempiä kuin rautakanki.

Kyllä sen rautakangen saa mutkalle väännettyä.

 

[Honzo]

Miten helvetissä työkkärin kanssa on mahdollista neuvotella jostain? Nehän on jäykempiä kuin rautakanki.

No ihan asiallisesti perustelin. Ei mun alan hommia ole auki koko ajan. Ja rekryprosessit kestää aina minimissään 1-2kk. Eli hassu hakea uutta, jos on prosessi kesken (haastatteluissa käyty jne.). Ja selitin, että haen vain paikkoja, joihin oikeasti olen varteenotettava hakija.

 

[jetblack]

Itse sanoin että haen koulutukseen ja työkkäri puolsi koulutusta niin 2 vuoden koulutuksen sai tehtyä 500 päivän mittaisella ansiosidonnaisella joista 200 ekaa päivää sai korotettua rahaa koska oli työllistymistä tukevassa koulutuksessa. Koulutus oli vieläpä monimuoto jossa koulua oli muutaman tunnin viikossa iltaisin. Ei tarvinnut yhtäkään hakemusta lähettää minnekään. Lisäksi erinäisistä syistä johtuen laskennallinen työtulo oli lähes 50% normaalia palkkaa isompi niin eipä siinä juuri mitään hävinnyt 2v aikana. Nythän on kaikki taas niin muuttunut että ei enään onnistuisi. Reilut 10v aikaa tuosta. Eli kyllä niiden kanssa ainakin ennen pystyi neuvottelemaan.

 

[Honzo]

Eikä muuten houkuta mihinkään pienipalkkaisen työhön senkään perusteella mennä, että työttömyysaikana kertyy 75% siitä eläkkeestä, jota olis kertynyt työssä.

Mullakin viisinumeroinen kk-palkka ansiosidonnaisen perusteena. 75% tosta on ihan ok vs. Joku 2-3te palkasta tuleva eläke. Ja on mun ansiosidonnainenkin yli 3te/kk.

 

[Bigfoot007]

On aika hankalaa näköjään työnhaku tällä hetkellä.

Paketilla siis lähdin vuoden alussa ja edelleen haku päällä. Kaksi paikkaa jo ollut ”varmoja”, ekassa kolme haastattelua ja sitten lopussa ”ei voidakaan ottaa ketään tähän nyt”. Tokassa myös kolme haastattelua ja olin varmasti ykköskandidaatti hommaan. Sitten firman johto laittoi kaikki rekryt jäihin…

Yhdessä rekryssä pääsin kolmen haastattelun jälkeen sijalle 2.

No nyt on yksi paikka, jossa tiedän olevani parhaiden joukossa, ellen paras ainakin CV:n perusteella. Katsotaan tuleeko haastattelukutsua milloin.

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan. Eipä tuolta paljoa hommia tarjoilla 25v+ töissä olleelle DI:lle. Hassuna näkisin, että jonnekin matalapalkkatöihin edes työntäisivät.

Kun viime lokakuussa pakettia neuvoteltiin olin aika varma, että työllistyn muutamassa kuukaudessa. Siksi en edes heti alkanut hakemaan ja nyt maailmantilanne niin sekaisin ja epävarma, että heijastuu kyllä rekryihinkin. Eli vähän huono hetki oli , vaan ei auta stressata.

Korkeakoulutetuista erikoisosaajista on päättäjien mielestä huutava pula, joita tänne yritetään houkutella jostain Vinku-Intiasta asti. Tähän peilattuna kuulostaa hyvin erikoiselta, että potentiaaliset työnantajat eivät ole samantien repimässä uusiin tehtäviin ääretöntö korvausta vastaan?

Eipä tässä, Suomalian työmarkkinat ovat rikki ja muistuttavat mitä tahansa banaanitasavaltaa, jonka talous romahtaa, jos maailmantalous törmää edes pieneen turbulenssiin. Aikaisempina vuosina petyin joka kerta, koska YT-kierroksen jälkeen en päässyt katsomaan rauhassa uusia työmahdollisuuksia. Viime aikoina tilanne on muuttunut päälaelleen, ja omaa osaamistani vastaavia henkilöitä on lentänyt pihalle muista firmoista, ja työnantajat eivät todellakaan kilpaile enää valmiista osaajista. Seuraava YT-kierros koittaa todennäköisesti syksyllä, jolloin työmarkkinat ovat tuskin muuttuneet parempaan suuntaan.

 

[Nomber]

Olen ollut kohta 20v samassa työpaikassa ja jos minusta riippuu niin olen vielä seuraavat 25v ja sitten voi alkaa miettiä eläkkeelle jäämistä.

Ei oikein houkuta työnhaku sun muut himmelit ja tykkään työstäni. Mutta eihän se välttämättä ole itsestä kiinni jos joutuu lähtemään. Mutta toivottavasti saa sen 25v vielä olla, sen jälkeen en enää työtä tarvitse.

 

[N1kkel]

On aika hankalaa näköjään työnhaku tällä hetkellä.

On varmaan, jos tähtäimessä on tietyn alan huippuosaajan (?) positio huippupalkalla. Voisi kuvitella, että sellaisia paikkoja on auki rajallisesti ja että niihin ei yleensä vaan kävellä sisään, vaikka olisi kuinka pätevä.

 

[asddsa]

Korkeakoulutetuista erikoisosaajista on päättäjien mielestä huutava pula, joita tänne yritetään houkutella jostain Vinku-Intiasta asti. Tähän peilattuna kuulostaa hyvin erikoiselta, että potentiaaliset työnantajat eivät ole samantien repimässä uusiin tehtäviin ääretöntö korvausta vastaan?

Eipä tässä, Suomalian työmarkkinat ovat rikki ja muistuttavat mitä tahansa banaanitasavaltaa, jonka talous romahtaa, jos maailmantalous törmää edes pieneen turbulenssiin. Aikaisempina vuosina petyin joka kerta, koska YT-kierroksen jälkeen en päässyt katsomaan rauhassa uusia työmahdollisuuksia. Viime aikoina tilanne on muuttunut päälaelleen, ja omaa osaamistani vastaavia henkilöitä on lentänyt pihalle muista firmoista, ja työnantajat eivät todellakaan kilpaile enää valmiista osaajista. Seuraava YT-kierros koittaa todennäköisesti syksyllä, jolloin työmarkkinat ovat tuskin muuttuneet parempaan suuntaan.

Tällä hetkellä isossa kuvassa taitaa olla enemmänkin työvoiman ylitarjontaa eikä sitä huutavaa työvoimapulaa, josta aina puhutaan.

Alkaa mennä vähän enemmän jonkin politiikkaketjun aiheeksi, mutta onhan se aika kyseenalaista, että tällä sitten perustellaan tarvetta jollekkin massiiviselle maahanmuuton lisäämiselle. Erityisesti halpatyövoiman kontekstissa.

 

[Honzo]

On varmaan, jos tähtäimessä on tietyn alan huippuosaajan (?) positio huippupalkalla. Voisi kuvitella, että sellaisia paikkoja on auki rajallisesti ja että niihin ei yleensä vaan kävellä sisään, vaikka olisi kuinka pätevä.

No mielellään omaa osaamista ja kokemusta vaativa paikka. Ja mielenkiintoinen muutenkin. Oma alani on aika kapea ja paikkoja rajoitetusti. Parin kuukauden välein max. Aukeaa paikka joka on kiinnostava.

Huippalkka nyt on suhteellinen käsite, mutta ei näistä meinaa Millää 100te vuosipalkoille päästä. 80-90te max. Mitä olen haastatteluissa käynyt. Aiemmin mulla palkka pyöri 130-150te välissä, eli vähän on totuttelemista siinäkin. Ei siinä, en valita, kyllä mä tulen toimeen vähemmälläkin, mutta harva kai nyt täysin tyytyväinen olisi vastaavaan palkanalennukseen.

 

[Smugu]

Huippalkka nyt on suhteellinen käsite, mutta ei näistä meinaa Millää 100te vuosipalkoille päästä. 80-90te max. Mitä olen haastatteluissa käynyt. Aiemmin mulla palkka pyöri 130-150te välissä, eli vähän on totuttelemista siinäkin. Ei siinä, en valita, kyllä mä tulen toimeen vähemmälläkin, mutta harva kai nyt täysin tyytyväinen olisi vastaavaan palkanalennukseen.

No aika tyytyväinen saat olla jos näillä työmarkkinoilla ylipäätään löydät itsellesi töitä ja jos palkatkin huitelevat vielä melkein sadassa tonnissa per vuosi. Jos siis ei puhuta lääkärialasta. Siellä taitaa töitä riittää jatkossakin kun tämä maa muuttuu isoksi vanhainkodiksi.

 

[Wolttis]

Hei, paperilla pitäisi mennä näin mutta todellisuus voi olla jotain aivan muuta. Virallisesti lomat on lyöty kalenteriin kesän ajalle mutta käytännössä niitä ei voi pitää kuin työtehtävien salliessa. Useimmat saman palkkatason ihmiset lähtevät lomalle, mutta ovat loman ajan työnantajan tavoitettavissa ja joutuvat päivystämään. Jonkinlainen korvaus päivystyksestä maksetaan loma-ajalta mutta tuskin on kaksinen. Useimmat siirtävät käytännössä työpisteensä konttorilta mökille niin sanottuna loma-aikana. Minä päätin olla kapinallinen ja en suostunut päivystämään loma-aikana tai olemaan tavoitettavissa virallisen työajan ulkopuolella, ellei erikseen ole sovittu ylityökorvauksista. Koska tuuraajaa ei ole olemassa kuin paperilla, kahden viikon tai pidempää yhtäjaksoista lomaa ei voi käytännössä pitää. HR tietenkin narisee asiasta joka vuosi, ja välitän viestit suoraan esimiehelle, josta ei yleensä seuraa yhtään mitään. Minulla on sentään vain päälle 10 viikkoa pitämättömiä lomia, toisilla on kymmeniä viikkoja kertynyt vuosien aikana, ja kuulopuheiden mukaan useimmat säästävät näitä, jotta pääsevät eläkkeelle huomattavasti aikaisemmin. Tämä optio on poissuljettu, koska omat eläkepäivät koittavat aikaisintaan 30 - 40 vuoden kuluessa, jos koskaan. Todennäköisesti lennän pihalle myöhemmillä YT-kierroksilla tai lähden itse kävelemään, jolloin kertyneet lomat maksetaan rahana pois.

Jos tuohon "pakotetaan" suostumaan niin kannattaa ainakin tallettaa itselle nuo kaikki työnantajan kirjalliset pyynnöt noista sovittujen lomien aikana työskentelyistä ja muista.
Viimeistään irtisanomisen tapahtuessa nuo sitten liitton lakimiehelle, niin saat ainakin takautuvasti monelta vuodelta noista korvaukset työnantajalta.

 

[Raaka]

Korkeakoulutetuista erikoisosaajista on päättäjien mielestä huutava pula, joita tänne yritetään houkutella jostain Vinku-Intiasta asti. Tähän peilattuna kuulostaa hyvin erikoiselta, että potentiaaliset työnantajat eivät ole samantien repimässä uusiin tehtäviin ääretöntö korvausta vastaan?

Eipä tässä, Suomalian työmarkkinat ovat rikki ja muistuttavat mitä tahansa banaanitasavaltaa, jonka talous romahtaa, jos maailmantalous törmää edes pieneen turbulenssiin. Aikaisempina vuosina petyin joka kerta, koska YT-kierroksen jälkeen en päässyt katsomaan rauhassa uusia työmahdollisuuksia. Viime aikoina tilanne on muuttunut päälaelleen, ja omaa osaamistani vastaavia henkilöitä on lentänyt pihalle muista firmoista, ja työnantajat eivät todellakaan kilpaile enää valmiista osaajista. Seuraava YT-kierros koittaa todennäköisesti syksyllä, jolloin työmarkkinat ovat tuskin muuttuneet parempaan suuntaan.

Itse rekryän tällä hetkellä asiantuntijatehtävään henkilöä ja onhan se jotenkin karua luettavaa katsoa ihmisten CV:tä kuinka yli puolella on työsuhteet päättynyt tänä keväänä.
Lisäksi puolitutut sanoo etteivät halua vaihtaa työpaikkaa näin epävarmoina aikoina.

Jotenkin viime vuoden loppupuolisko ja tämän vuoden alku näytti helkatin piristävää menoa omalla työrintamalla, mutta sitä iloa ei näköjään pitkään kestänyt. Asiakaspuoleltakin alkaa tulla projekteihin jarrua ja ruvetaan taas istumaan kirstun päällä. Ilmeisesti aloitellaan taas tämä ihmettely-vaihe ja katsotaan mihinkä maailma menee

 

[munse]

Olen ollut kohta 20v samassa työpaikassa ja jos minusta riippuu niin olen vielä seuraavat 25v ja sitten voi alkaa miettiä eläkkeelle jäämistä.

Ei oikein houkuta työnhaku sun muut himmelit ja tykkään työstäni. Mutta eihän se välttämättä ole itsestä kiinni jos joutuu lähtemään. Mutta toivottavasti saa sen 25v vielä olla, sen jälkeen en enää työtä tarvitse.

Vähän samat fiilikset, tosin reilu vuosikymmen vasta takana. Itsellä taisi käydä hyvä mäihä, kun pääsi suoraan koulun penkiltä oman alan kenties parhaan työnantajan hommiin. Ankeammalta kyllä kuulostaa monen virkaveljen arki muiden isäntien palkollisina (mm. deadlinet, "vapaus", resurssit).

Palkka ei tosin päätä huimaa, mutta ei se huonokaan ole. Pikkuhiljaa kohti dippainssin mediaanipalkkaa.

 

[Bigfoot007]

Jos tuohon "pakotetaan" suostumaan niin kannattaa ainakin tallettaa itselle nuo kaikki työnantajan kirjalliset pyynnöt noista sovittujen lomien aikana työskentelyistä ja muista.
Viimeistään irtisanomisen tapahtuessa nuo sitten liitton lakimiehelle, niin saat ainakin takautuvasti monelta vuodelta noista korvaukset työnantajalta.

Hei, en ole suostunut työnantajan esittämiin päivystyksiin kuin poikkeustilanteissa, jolloin työnantaja joutui maksamaan hätätyökorvausta ja muuta mukavaa. Sähköinen työnaikakirjanpito pitää huolen ettei lomapäiviä katoa mustaan aukkoon. Jos olen edes puoli päivää töissä merkittynä lomapäivänä, tällöin lomapäivää ei käytetä. Työnantaja on jatkuvassa YT-sirkuksessa sen verran kitsas, etteivät enää kehtaa kutsua pikahälytyksellä töihin. Työnantajan onneksi en ole ollut kunnolla sairaana melkein viiteen vuoteen. Jos yhtäkkiä joutuisin sairaalan pedille pidemmäksi toviksi, en tiedä mitä työnantaja keksisi

 

[Kvarkki]

Jos tuohon "pakotetaan" suostumaan niin kannattaa ainakin tallettaa itselle nuo kaikki työnantajan kirjalliset pyynnöt noista sovittujen lomien aikana työskentelyistä ja muista.
Viimeistään irtisanomisen tapahtuessa nuo sitten liitton lakimiehelle, niin saat ainakin takautuvasti monelta vuodelta noista korvaukset työnantajalta.

Kuvauksen perusteella taitaa olla sen tason tehtäviä/roolia, että ei paljon liittoa tarvita väliin säätämään. Kohtuullisen loman pitäminen alkaa olla omalla vastuulla siinä kohtaa, kun työnantaja odottaa määrättyjen tehtävien tekemistä sen sijaan, että kyttää oletko ollut x tuntia töissä. Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Itselle esim. olisi todella poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja kirjallisesti pyytäisi jotain loman aikana työskentelyä. Silti on ihan selvää, että jos loman aikana täytyy saada mun nimi paperiin ja olen ainoa vaihtoehto, niin sen teen. Merkkaanko tunnit vai en on sitten toinen kysymys.

 

[Wolttis]

Kuvauksen perusteella taitaa olla sen tason tehtäviä/roolia, että ei paljon liittoa tarvita väliin säätämään. Kohtuullisen loman pitäminen alkaa olla omalla vastuulla siinä kohtaa, kun työnantaja odottaa määrättyjen tehtävien tekemistä sen sijaan, että kyttää oletko ollut x tuntia töissä. Vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Itselle esim. olisi todella poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja kirjallisesti pyytäisi jotain loman aikana työskentelyä. Silti on ihan selvää, että jos loman aikana täytyy saada mun nimi paperiin ja olen ainoa vaihtoehto, niin sen teen. Merkkaanko tunnit vai en on sitten toinen kysymys.

Onhan tuo tietysti ihan eri asia sitten kun puhutaan johtotehtävistä eikä ole enää sopimuksessakaan työajasta juurikaan mainintaa.
mutta tuon alapuolella ei minusta oikein voi sanoa että kohtuullisten lomien pito on pelkästään omalla vastuulla,
jos ne työtehtävät sinulle kuitenkin ylhäältä annetaan ja niitä on niin paljon ettet niitä ehdi normi työajan puitteissa tekemään tai lomia pitämään.
Voihan tietysti olla niin hidas tekijä että on se ainoa kenelle niistä tehtävistä suorituminen tuottaa ongelmia, mutta huomattavasti yleisempi syy kyllä on että töitä on vain liikaa ja tekijöitä liian vähän.

Tuo on helppo sanoa että tottakai menen töihin jos tulee joskus poikkeustilanteessa loman aikana kirjallinen pyyntö, toki samaa mieltä jossei nyt ole mitään ihmeellistä menossa, mutta riippuu täysin tilanteesta, jos on esim. lomamatka tilattu perheelle jota odotettu jo puoli vuotta voi olla tilanne tuon vapaaehtoisen töihin menon kanssa vähän niin ja näin.

 

[yero]

Muokkaus vielä: vanhaan aikaa oli sentään joku seula noihin lähihoitajiksi hakeutuviin, nykyään riittää että et ole vaikeasti kehitysvammainen.

Nykyään, jos oot MT-ongelmainen tai muuten vaikeasti työllistyvä, niin mitäs ammatinvalinnanohjaajat tarjoaa? Hoitoalaa tietty.

 

[Kvarkki]

Onhan tuo tietysti ihan eri asia sitten kun puhutaan johtotehtävistä eikä ole enää sopimuksessakaan työajasta juurikaan mainintaa.
mutta tuon alapuolella ei minusta oikein voi sanoa että kohtuullisten lomien pito on pelkästään omalla vastuulla,
jos ne työtehtävät sinulle kuitenkin ylhäältä annetaan ja niitä on niin paljon ettet niitä ehdi normi työajan puitteissa tekemään tai lomia pitämään.
Voihan tietysti olla niin hidas tekijä että on se ainoa kenelle niistä tehtävistä suorituminen tuottaa ongelmia, mutta huomattavasti yleisempi syy kyllä on että töitä on vain liikaa ja tekijöitä liian vähän.

Tuo on helppo sanoa että tottakai menen töihin jos tulee joskus poikkeustilanteessa loman aikana kirjallinen pyyntö, toki samaa mieltä jossei nyt ole mitään ihmeellistä menossa, mutta riippuu täysin tilanteesta, jos on esim. lomamatka tilattu perheelle jota odotettu jo puoli vuotta voi olla tilanne tuon vapaaehtoisen töihin menon kanssa vähän niin ja näin.

Enhän minä sanonut, että on pelkästään omalla vastuulla vaan että alkaa olla. Siinä on vissi ero, kyllä se työnantajaan aina vastuu napsahtaa vaikka työntekijä olisi niin ääliö, että ei omia lomiaan osaisi pitää. En puhunut mistään johtotehtävistä vaan vanhemman asiantuntijan roolituksesta, toki tuo on jo hyvin lähellä johtajaroolia hallinnollisessa mielessä pl. työaikaa vielä jotenkin seurataan. Käytännössä sulla on tietty tehtäväalue ja sen hoidat miten hoidat - kunhan hoidat. Onhan se periaatteessa annettu "työtehtävä", mutta kun päätät kaiken sen kokonaisuuden sisällä itsenäisesti, niin hankala sitä pelkästään lomiin olisi työnohjaus soveltaa. Korkeintaan esimies muistuttelee, että merkkaat ainakin ne 2 vko.

 

[Rambo8]

Työkkäriin piti laitella se 4 hakemusta /kk, mutta 3kk kohdalla sain neuvoteltua, että 1 hakemus/kk riittää. Mullahan ei edes mitkään työkkärin rahat juokse pitkään aikaan, kun paketti jaksotetaan.

Miksi näitä hakuja muuten edes työkkäri seuraa, jos ei sieltä mitään rahaakaan tule? Mikä tuosta on sanktio, jos ei hakemuksia tee? Karenssi, joka kuluu pois sinä aikana kun paketin jaksotus on vielä voimassa? Eikö tuossa riitä kun alkaa tehtailemaan hakemuksia sitten kun paketin loppumiseen on aikaa jäljellä X kk?

Sillä kysyn kun aikanaan itse paketilla lähdin, niin ihan työkkäristäkin sanoivat, ettei tartte olla heidän kanssaan missään yhteyksissä niin kauan kuin pakettirahoja riittää. Tästä on yli 10v aikaa, joten käytänteet varmaan muuttuneet.