Joku fiksumpi varmaan korjaa mutta, tämän jälkeen saat itse päättää työajat ja määrän. Eli työnantaja ei voi enää velvoittaa työajan aloitus- tai lopetusaikaa. Työantaja ei myöskään saa seurata työaikaasi.
Ylitöitä meillä ei ole ollut muutenkaan ikinä, eikä tule, joten se on sinällään ihan sama.
No jos kertoisit taustoja paremmin niin vastauksetkin voisivat olla parempia?
No jos kertoisit taustoja paremmin niin vastauksetkin voisivat olla parempia?
Viisas valinta.
Muokattu perustelemalla paremmin miksi olen kyseistä mieltä.
Ihan käypä kommentti muokkauksen jälkeen. Ihan totta on, että haastatteluissa väsymys tai turhautuminen yleensä näkyy ulosannista. Yleensä myös liian feikattu ja pirteä näkyy niin sitä pyrkii olemaan oma itsensä mahd edustavana. Itse en ole kokenut kuin muutamam haastiksen, jossa en tullut valituksi, mutta onneksi erivuosina. Jos noita putkeen tulisi saman vuoden aikana niin turhautuminen varmasti lisääntyisi.
En nyt jaksa etsiä vanhaa viestiä, mutta oletan aloitteen lähteneen työnantajalta?
Tämähän se, yhden (etänä pidetyn) haastattelun tosin kävin hakijana karmeassa flunssassa ja pää aivan jumissa. Litkin tee-finrexin-hunaja-sekasotkua valtavasta mukista, niistelin vähän väliä ja puhuin mitä sattuu. Työtarjous tuli sähköpostiin samana iltana.
Saako mitään päivystystä enää laittaa kun työnantaja ei saa määrätä työaikaa? Voin olla 100% väärässä, mutta käsittääkseni työnantaja ei voi enää tuon jälkeen olemaan tiettynä aikana töissä?
Ei mitään päivystystä tms. Lähinnä työajanseuranta se pää motivaattori tähän taitaa olla. Meillä esimiehen todella vaikea todentaa tehtyjä tunteja. Meille myös annettiin konseernin puolelta mahdollisuus päättä halutaanko työajanseuranta vai tämä työaika autonomia. Meidän porukalla se oli yksimielinen valinta autonomian puolesta, kukaan ei halunnut alkaa kulkemaan kello kaulassa. Konsernilla muita vastaavassa tilanteessa olevia yksiköitä joitakin muitakin ja ilmeisesti sieltä tullut samanlainen signaali, koska nyt se sitten on tulossa.
Kai se voi kuitenkin vaatia tekemään työsopimuksessa määritellyt tehtävät? En usko että tuo muuttaa asiaa mitenkään.
Joo kai voi, muttei käsittääkseni voi määrätä milloin työ on tarkalleen tehtävä, eli jos pitää päivystää 17-23 niin silloin se ei enää ole autonomiaa. Lainaus jonkun liiton sivuilta:Kai se voi kuitenkin vaatia tekemään työsopimuksessa määritellyt tehtävät? En usko että tuo muuttaa asiaa mitenkään.
Toki toisessa viestissä jo avataan asiaa. Erikoista, mut ei välttämättä kuullosta siltä että taustalla olisi mitään nerokkaan pahiksen ovelaa suunnitelmaa.
Juu, en itse ainakaan näe miten tällä työnantaja saisi venkoiltua. Meidän yksiköllä ei edes ole toimistoa, vaan kaikki työskentelee kotoa/tien päältä. Itse pääasiassa kotona, koska eri rooli kun noilla myyjillä.
Siis käytkö haastattelussa uuteen työpaikkaan? He eivät tiedä nykyistä palkkatasoasi tai tarvitsekkaan tietää. Laita palkkatoive millä olet valmis lähtemään, kunhan se on realistinen (katso mediaani, kysele muilta jos mahdollista yms) ja laita vähän päälle. Myyt osaamistasi.
Joo, olen menossa haastatteluun uuteen paikkaan. Niin, mikä on realistinen taas? Mediaania ei oikein näe mistään. Tietysti jos tutkailisi henkilöt jotka siellä samoissa hommissa on ja menisi verotoimistoon, niin ehkä...
En minä sitä epäile. On se silti semmonen ahdistava ajatus.
Lähinnä tarkoitin, että aina jonkimoinen aavistus mitä pestistä maksetaan, tai alasta tai vastaavaa. Jos ei mitään hajua niin sitten vaan lähdet sillä millä olet valmis siirtymään. Ei noista ulos naureta ja jos nauretaan niin miksi haluaisi sellaisessa yrityksessä työskennellä.
Ei se elämä oo niin vakavaa. Oon saanu koeaikana itse potkut, mut mitäpä sitten? Yleensä siihen on joku hyvä syy, ja et kuitenkaan viihtyisi paikassa pitkään. Oikea paikka löytyy kun löytyy.
