- Liittynyt
- 18.02.2022
- Viestejä
- 2 153
Joo, yleisellä tasolla kans sanoisin että yrityksille onnistutaan myymään aika monenlaisia persoonallisuustestejä varsinkin jos yritys on sen verran iso että omaan HR-osastoon on varaa. Väheksymättä HR-osastoa, tekevät työtään varmasti hyvin, nämä tutkimukset eivät vaan välttämättä vastaa aina tarvetta.Yrityksissä nyt käytetään etenkin rekryissä typeriä asioita laidasta laitaan aina musteläiskistä myers-briggs "persoonallisuustyyppi"-höpöhöpöön. Eli se, että jotain käytetään yrityksissä, ei tarkoita etteikö kyseessä olis huuhaa. Sen tarkemmin itse aiemmin mainitun asian validiuteen kantaa ottamatta, vaan ihan yleisellä tasolla. Tosin, näiden käytöstä kyllä tunnistaa hyvin firmat, joihin ei kannata mennä töihin.
Niistä testeistä tehdään monenlaisia analyyseja, omaani pelotti hiukan lukea kun siellä puhutaan mahdollisesta taipumuksesta tehdä päätöksiä muista ihmisistä ja heidän tunteistaan välittämättä jne. Kuulosti omaan korvaan siltä, että tässä leivotaan korkeasta työmotivaatiosta potentiaalista mental breakdownia. Kaiken kaikkiaan hieman varauksella suhtaudun kaikkeen psykologiseen tutkittuun tietoon ja terioihin.
