TechBBS:n politiikka- ja yhteiskunta-alue (LUE ENSIN!)
Politiikka- ja yhteiskunta-alue on TechBBS-keskustelufoorumilla ala-osio, joka on tarkoitettu poliittisten ja yhteiskunnallisten aiheiden sekä niiden ilmiöiden ja haasteiden käsittelyyn.
Ohjeistus, säännöt ja rangaistukset koskevat vain tätä aluetta, muilla alueilla on käytössä TechBBS-foorumin tavalliset säännöt.
Ylläpito valvoo, ohjeistaa ja moderoi keskustelua, mutta ensisijaisesti alueen keskustelijoiden pitäisi pyrkiä aktiivisesti ylläpitämään asiallista keskustelua ja myös selvittämään mahdollisesti syntyviä erimielisyyksiä ilman ylläpidon puuttumista keskusteluun.
Kerrotaanhan sielä noinkin. Kun pitkästä artikkelista poimii yksittäisen lauseen niin sitä voi vaikka käyttää klikkiotsikkona.
voi, jos ne yritykset on maailman suurimpia. Aika paljon tuosta on signaaleja ihan jo uutisoinninkin kasvun myötä. Suomessa on toki perinteisesti aika jälkijättöinen tapa ja asenne seurata asioita ja siksi suomalaiset myöhästyy kaikesta.
Pitää muistaa, etteivät lakkoilijat itse kärsi läheskään koko tappiota eivätkä kykene korvaamaan vahinkoa kärsimyksellään. Muutkin kärsivät ja pidempiaikaisesti. Laajasti ajateltuna jokainen kärsii, ja moni aivan SAK:n päätöksentekoon sivullinen kärsii isosti.
Mitä arvelette tunnelmista syksyn työmarkkinaneuvotteluissa nyt kun hallitus kieltää (vaikuttavaa) lakkoilua ja on siis asettunut työnantajan puolelle.
Jos poliittisia lakkoja, jotka eivät siis Suomessa ole olleet menneisyydessä ongelma lainkaan, ei olisi uhattu rajoittaa, olisi hyvin luultavasti tämän kevään poliittiset lakot jääneet pitämättä, tai ainakin jääneet lyhyemmiksi ja syksyn tilanne TES-neuvotteluja ajatellen olisi paljon rauhaisampi.
Hallituksen eri toimilla on varmasti ollut SAK:n toimistolla erilaiset painotukset vastatoimia mietittäessä, eikä siten poliittisten lakkojen rajoittamisen merkitystä oikein voi tuollaisella matemaattisella kaavallasi päätellä. Poliittisten lakkojen rajoittaminen on hyvin luultavasti ollut vähintään yksi merkittävimmistä heikennyksistä SAK:n silmissä, koska mekin keskustelemme nyt "poliittiset lakot"-nimisessä ketjussa, emmekä "aikuiskoulutustuen leikkaus"-ketjussa.
Minulle maalautui sellainen kuva, että vientivetoinen malli ei niin hirveästi Elorantaa sapettaisi, mutta tästä saadaan varmaan vielä kunnon tappelut hoitajien kanssa tulevaisuudessa, tosin Milla-Riikka Rytkösen ja Silja Paavolan kassat taitavat olla sattuneista syistä aika tyhjät tällä hetkellä ja JHL:nkin muistaakseni hieman kapinahenkinen puheenjohtajanainen jo vaihtui, tai vaihdettiin.
Sanotaan, että ainakin siihen pitäisi tulla joku aikaraja kuinka kauan palkkaneuvottelut saa kestää. Eli neuvottelujen loppuunvieminen pitäisi sitoa palkkioon ja palkkiota ei saa jos ei kykene tuohon. Neuvotteluille pitäisi myös olla tiukka aikaraja. Välillä on aivan älyvapaan pitkiksi venuneita työmarkkinariitoja missä pitäs kaikki neuvottelijat vaihtaa, koska siinä vaiheessa siellä on jo ne ihmiset solmussa eikä ne asiat. Turha sönkötys voisi ehkä loppua ja neuvotteluista tulla tehokkaammat, ehkä lakkoiluakin vähemmän jos neuvottelijoilta häipyy vaikka 4/5 vuosiansioista jos ei pysty viemään TES neuvotteluja aikaraamissa loppuun. Palkkiot saavat kyllä tuosta neuvottelujen loppuunviemisestä olla suuret, ehkä ne pitäisi myös hyväksyttää jäsenistöllä jolloin lopputulokseenkin tulisi jotain kontrollia eikä voisi täydellä palkkiolla tuoda jotain paskapäätöstä neuvotteluista.
probleemo tuossa vientivetoisessa mallissa joillekkin varmaan on, että se tekee palkkaerojen kuromisen umpeen mahdottomaksi.
Ei pitäisi lähteä trolliin mutta tarkoitat varmaan että rikkaiden ja keskituloisten rahoja annetaan köyhille vähemmän?
Huomaa että olet aika pihalla aihealueelta. Kannattaa tutustua asiaan, vaikka menemällä sinne suuryrityksen toimitusjohtajaksi.
Ensin puhut kuinka köyhiltä viedään, seuraavaksi puhut vapaamatkustaja johtajista jotka ei ole tehnyt mitään asemansa eteen, nyt puhut siitä kuinka 20 vuoden nollakasvu on näiden johtajien vika.
Ensin puhut kuinka köyhiltä viedään, seuraavaksi puhut vapaamatkustaja johtajista jotka ei ole tehnyt mitään asemansa eteen, nyt puhut siitä kuinka 20 vuoden nollakasvu on näiden johtajien vika.
Hyvin sä vedät tätä trollausta
Et itsekään huomaa että vaihtelet aiheita lennosta, sitä tuossa kommentoin. En jaksa enää vastailla aiheeseen kun se muuttuu jo sun seuraavassa viestissä.
www.asiakastieto.fi
Joo ei ne suuryritysten johtajat ole saanut mitään kasvua aikaiseksi 20 vuoteen.
Asiakastieto: Miljoonayritysten arvo kasvaa kohisten - Suomen Asiakastieto Oy
Artikkelissa kerrotaan Asiakastieto Groupin datan perusteella suomalaisten yritysten arvon kehittymisestä vuosina 2014-2019.
UPM taitaa olla paras esimerkki hyvin johdetusta yhtiöstä. Pesosen johtajakaudella paperin kysyntä on laskenut ennätystahtiin ja UPM on pystynyt mukautumaan markkinoiden myllerryksessä.
no, suomen piirit on erittäin pienet ja epäpäteviä johtajia jotenkin käsittämättömällä tavalla aina eksyy uusiin johtajan töihin...
En tiedä onko se paha että lähtee ulkomaille, se on paha jos jää ulkomaille. Mutta siis tällävuosituhannella osaavaa johtaja ainesta on lähetynyt ulkomailla ja osa palanut takaisin, tuoden osaamistaan mukanaan.
ei se ulkomaille lähtö mikään "paha" ole, ajattelin vaan että monellako Suomen yritysjohtajalla on oikeasti tuo optio käytettävissä vastaavanlaiseen positioon, millä näitä palkkoja kovasti perustellaan. Suomessa tulee olemaan aina kysyntää suomalaisille johtajille, koska jonkun pitää tuntea maan kulttuuri missä toimitaan.
Kaikki ei ole kiinnostuneita ulkomaille lähdöstä, mutta 90 luvun jälkeen ura ulkomailla on ihan normivaihtoehto jopa kiinnostava. Osalla tinaamis mielessä.
unohdit listasta myös liian vaikean irtisanoutumisen. Hyvät työntekijät voi jumittaa huonossa firmassa koska irtisanoutuminen on sanktioitu karenssilla tai jollain sopimusteknisellä pykälällä.
Tuki on moneen lähtöön, osa on kompensaatiota , osa on ihan kaupallista, mutta keirtää tuki nimenkautta, osassa tuen kohde on ihan muu kuin yritys, vaikka se yrityksen kautta kiertää, osalla rahoitetaan jotain tavoitta jne.
