Et siis osannut vastata kysymyksiini.No ehkä sun pitää kysyä noiden firmojen HR-päälliköiltä asiasta. Mutta kyseessä on kuitenkin sellainen aihepiiri joka sopii aikalailla kuin naulan kantaan niihin asioihin mitä ymmärtääkseni nuo sukupuolentutkimuksen tutkinnot sisältää. Joten olisi aika helvetin outoa jos asiaa opiskelleiden tietotaitoa ei hyödynnettäisi noissa projekteissa jossain muodossa.
Sinä toit nuo yritykset tähän keskusteluun esimerkkinä sukupuolentutkimuksen käytöstä. Nyt voit ihan itse hakea todisteita.
On hyvä asia edistää tasa-arvoa yrityksissä. Ei siihen tarvita sukupuolentutkimusta. Näytä nyt edes yksi esimerkki, jossa isossa yrityksessä on hyödynnetty yliopistojen sukupuolentutkimuksen erinomaisuutta sillä tavalla, että joku HR-ihminen tai vastaava on sukupuolentutkimuksen asiantuntija ja hänellä on tutkinto tästä oppiaineesta ja vastaa tasa-arvoasioista yhtiön ylimmällä tasolla.
Eivät isot firmat palkkaa mitään sukupuolentutkijoita HR-osastoille. Pitää olla yleistä ymmärrystä taloudesta ja koko yhteiskunnasta ja johtamisesta. Nuo vaatimukset ensin ja sitten paljon muuta.



