Ei tietenkään pelkkää palkkaa, mutta tämä keskustelu on toissijaista. Haluaisin antaa nykyiselle työnantajalle mahdollisuuden tarjota lisää, mutta en tiedä missä järjestyksessä sen aika tulisi. Hyvät perustelut on jo käytetty aiemmin ilman tulosta, joten tämä alkaa olemaan se viimeinen mahdollisuus heille.
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Perusteltu on ja ei ole tullut lisää, joko perusteet ei olleet ok, et ole sen arvoinen heille tms.
Itse katsoisin rauhassa ilman huuteluita sen hh:n houkutteleman prosessin. Hh:n yhteydenotto ei todellakaan tarkoita sen paikan saamista, ei kannata niin luulla.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Joo. Noita yhteydenottoja mullekin tulee useita kertoja vuodessa. Muutama on jatkunut ekaan haastatteluun asti, sitten olen itse laittanut kyllä pelin poikki, kun ei ole ollut kiinnostavia paikkoja. Palkoista ei kyllä noissa vielä ole taidettu keskustella. Tosin nykyduuniin mut kyllä headhuntattiin ja lähdin ihan tyytväisenä. Palkka nousi kivasti, mutta en koettanut vanhasta mitää vedättää, vaan lähdin uusiin haasteisiin innolla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 16 723
Varmaan se loogisin puuttui listasta: menet ensin haastatteluihin ja katsot kunnolla mitä uudesta paikasta tarjotaan. Ja ennen kuin sen hyväksyt, ja jos vielä haikailet nykyistä paikkaasi, kerrot nykyiselle, mitä sinulle on tarjottu ja kysyt haluavatko nostaa liksaasi. Ei siinä sen kummempaa. 15v on pitkä aika samassa paikassa, ja jos kerran palkkakin on jäätynyt, niin voi olla ihan hyvä kohta lähteä uusiin haasteisiin?
Sanotaan nyt näin, että meriittejä on tullut vuosien varrella, mutta nyt alkaa firman maksukatto olemaan vastassa (puhutaan alle 4k). Mutta hyvä vinkki tuokin, ehkä ei nykyiselle firmalle kannata alkaa huudella ennen kuin selusta turvattu. Hyvin äkkiä vaan haluavat haastattelussa alkaa sopparia allekirjoittamaan ja millä perusteilla siinä sitten enää miettimisaikaa pyytää. Ottavat vielä loukkauksena.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Ei ole kyllä yhtään firmaa ikinä tullut vastaa, jossa soppari allekirjoitettaisin haastattelussa.. Varsinkaan ekassa.
Itsellä on kyllä ollut. Tässä on pieni catch eli kyseessä on meidän asiakasfirma.
Jos ne sut oikeasti tahtoo, niin kyllä kysellään tai ainakin multa kyseltiin moneen kertaan saman haastattelun aikana "eiköhän tehdä sopparit heti", "eiköhän pistetä nimet paperiin"... Itse sain venkoiltua tämmöisessä tilanteessa viikonlopun yli miettimisaikaa kohteliaasti. Sitten vielä kun esitin haastattelussa palkkatoiveenkin yläkanttiin ja ne suostui siihenkin heti + bonukset ehdottivat vielä päälle niin ei meinannut päästä karkuun silläkään verukkeella
No en menny kuitenkaan perhesyihin viitaten, kun olis ollut lapsiperheiselle voimanostajaisille liikaa reissupäiviä (noin 100 / vuosi) vs. nykyisessä ei yhtään niin saa harrastella ja olla lasten kans rauhassa ja teen vaan 6 tunnin päivää.Ensinnäkään mä en ymmärrä, miks nykyään trendinä on joku hiton 4 työhaastattelua, jossa 1. sua haastattelee vaan joku *ucking konsulentti ja sitten saatat päästä 2., 3., 4. kierrokselle ja sittenkin vielä epävarmaa (ja IT-alalla pitäis jotain höpöhöpötehtäviäkin tehdä ilmasiksi, mitä seurannut sukulaista joka DI:nä yrittää työllistyä...). Haistakoot paskat tollaset paikat. Korkeintaan 1. haastattelun jälkeen 2. haastattelussa neuvotellaan/sovitaan detskuja sopparia varten tarkemmin.
Aina on menty kyllä ykkösellä sisään tarvittaessa. LVI-alalla.
Itse en ole pitänyt useampaa kierrostakaan huonona juttuna, jos jokaisen kierroksen viemä aika on ollut kohtuullinen. Välillä vaan tullut vastaan tapauksia, että 3. tai 4. kierros saattaa tarkoittaa jotakin koko päivän kestävää pällitestiä toisessa kaupungissa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 310
Joo, näihin törmännyt itsekin. Melkoisen persiistä, etenkin jo työelämässä olevana ottaa vielä vapaapäivä ja viettää se jossain helkkarin psykologin juttusilla, katsella jotain kuvioita ja suoritella hassunhauskoja tehtäviä. Toinen ääripää ollut sitten se, että joku sattunut suosittelemaan ja rekryävä esimies kyselee jo eka puhelussa jotta voisitko aloittaa jo tällä viikolla
- Liittynyt
- 15.12.2019
- Viestejä
- 10 997
En itse kehtaisi tuollaisessa asiakasfirmatilanteessa nykyiseltä työnantajalta kysellä lisää. Joko vaihtaa firmaa tai ei. Helppo kuvitella monta tilannetta missä yksi tai toinen suhde tulehtuu, jos lähtee asiakkaallesiirtymistä mainostamaan tai käyttämään painostuskeinona palkan nostamiseen.
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Vihdoin ja viimein yli vuoden yrittämisen jälkeen onnistuin kun onnistuinkin saamaan uuden työpaikan. Olenkin jo aiemmin tänne kirjoitellut siitä miten työnantaja kairaa perseeseen palkan suhteen, kun vastuulla on IT projektien vetäminen ja läpi vieminen yksin alusta loppuun, mutta palkka ei ala edes numerolla 3 ja korotusta pyytäessä uhkaillaan laskea palkkaa.
Noh, nyt sain sitten nimen alle uuteen firmaan, jossa alkuun olen pelkässä teknisessä tuessa kunnes pääsen järjestelmien kanssa sinuiksi ja sitten siirryn kehityspuolelle. Palkka nousee siirron myötä 2900€/kk -> 3600€/kk + bonukset.
Odotan innolla kun pääsen tällä viikolla lyömään irtisanomislaput tiskiin...
Noh, nyt sain sitten nimen alle uuteen firmaan, jossa alkuun olen pelkässä teknisessä tuessa kunnes pääsen järjestelmien kanssa sinuiksi ja sitten siirryn kehityspuolelle. Palkka nousee siirron myötä 2900€/kk -> 3600€/kk + bonukset.
Odotan innolla kun pääsen tällä viikolla lyömään irtisanomislaput tiskiin...
Headhunter soitteli linkkariprofiilin perusteella. Mielenkiinnosta kyselin hieman, vaikka en vaihtamassa olekaan. Työnkuva nykyinen (sovelluskonsultti). Ovat rantautumassa Suomeen tuotteineen, joten myyntityötäkin saisi tehdä (tai joutuisi). Suora kilpailija nykyisen kanssa. Nykyisessä peruspalkka 4000€/kk. (mitä pyysin) Tuolta lupaili 4500€/kk peruspalkkaa. Kieltäydyin kohteliaasti.
Onnea! Melkoista touhua nykyiseltä työnantajalta. Toivottavasti jaksat itse olla asiallinen loppuajan, sillä piirit on pienet…
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 994
Onnea uudesta duunista!
Selkeä hommahan se on, että jos työnantaja ei arvosta panosta ja osaamista myös palkan muodossa niin ongelma ratkeaa parhaiten hakemalla muita duuneja.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 9 404
Tässä kun on ollut yhteyksissä eri ulkomaisten firmojen kanssa, jotka haluaisivat laajentua Suomeen, niin pitääkin kysäistä että minkälaista palkkatasoa voisi olettaa tittelillä maajohtaja?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Itseä ainakin se oman tuotteen kaunistelu yms.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
No sovelluskonsultin luulisi myyvän omaa työtään, eikä mitään tuotetta?
Tottakai myyjän pitää uskoa siihe, mitä myy. Tai en mä ainakaaan mitään paskaa suostuisi myymään. Ei meilläkään nämä tuottet toki aina 100% parhaita ole, mutta eipä sellaista kellään ole.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Pakko olla yli 100te vuodessa. Tai jos ei ole, ei tollaiseen kannata edes harkita menevänsä. Mieluiten reippaasti yli ton 100te.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Toki, pitää siis kaunistella itseään
Mutta vastasin yleisesti mikä itseä ainakin ärsyttää. Jos on sopivan ekstrovertti niin sittenhän se on helppo mennä myyntihommiin, tälläisenä introna ja asiakeskeisenä se on aivan kaameeta.
Pehmeä yhtiö, tietäjät tietää.
Koen itseni enemmänkin tekijäksi, joka hyvällä asiakaspalvelulla ja ongelmien ratkaisulla ”myyn” yritystä. Meillä nykyisin on myyntitiimi erikseen. Sitten on projektikoordinaattori, jonka kautta hommat tulee konsultille. Mun ei siis tarvitse sen kummemmin myydä. Toki asiakkaat laittaa sit suoraan mulle tai sitten kysyvät nimeltä minua konsultiksi, jos yhteistyö on sujunut aiemmin.
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Tämä on helppoa, oma esimies on ollut minun puolella asioissa koko ajan, mutta määräykset tulee ylemmältä johdolta. Samaten työkaverit on olleet mahtavia, omassa tiimissä oleva pääluottamusmies vielä auttoi tämän nykyisen duunin saamisessa kun suositteli minua paikkaan oikein lämpimästi. Melkein 10v samassa firmassa tuli työskenneltyä. Haikealta tuntuu jättää porukka taakse, mutta ei sitä muuten etene mihinkään.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Mitä ihmettä ne muut siellä firmassa vielä tekee, jos palkkaus ja asenne työntekijöitä kohtaan johdosta on tolla tasolla?
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Ne on ihan koulutustaan/kokemustaan vastaavissa hommissa. Niin olin minäkin vuosikaudet, mutta kouluttauduin IT-alalle töiden ohessa ja sitä mukaa tuli sitten lisävastuuta ja uusia tehtäviä, mutta titteli/palkka ei muuttunut vaikka tehtävä muuttui. Aikoinaan työsopimukseen kirjattu "...sekä muut esimiehen määräämät tehtävät" mahdollisti tämän keplottelun. Ne varmaan ajatteli että iloisena otan vastaan uudet haasteet vaikka palkka ei nouse yhtään ja työn vaativuus kasvaa, tai sitten ne oikeasti kuvitteli että hommat ei vaikeudu kun siirrytään ammattikoulututkinnon vaativista tehtävistä tietojärjestelmäprojektien läpivetoon
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Sä vedät tietojärjestelmärprojektia palkalla, joka on alle 3te/kk. Siellä siis koodataan sitten myös noilla palkoilla?Ne on ihan koulutustaan/kokemustaan vastaavissa hommissa. Niin olin minäkin vuosikaudet, mutta kouluttauduin IT-alalle töiden ohessa ja sitä mukaa tuli sitten lisävastuuta ja uusia tehtäviä, mutta titteli/palkka ei muuttunut vaikka tehtävä muuttui. Aikoinaan työsopimukseen kirjattu "...sekä muut esimiehen määräämät tehtävät" mahdollisti tämän keplottelun. Ne varmaan ajatteli että iloisena otan vastaan uudet haasteet vaikka palkka ei nouse yhtään ja työn vaativuus kasvaa, tai sitten ne oikeasti kuvitteli että hommat ei vaikeudu kun siirrytään ammattikoulututkinnon vaativista tehtävistä tietojärjestelmäprojektien läpivetoon
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Ei sentään, malli on sellainen että kaupataan toisen yrityksen softaa asiakkaille, ja minä teen siinä käyttöönotosta lähtien kaiken. Toinen yritys pystyttää pelkän ympäristön, mutta minä hoidan sinne sitten integraation asiakkaan sen hetkisestä järjestelmästä, asiakkaan käyttäjien koulutuksen ja käyttöönoton jälkeen vielä teknisen tuen. Tämä ei ole mikään normaali softa joka olisi käytössä monella toimijalla ympäri suomea, vaan tiettyä spesifiä tarvetta varten koodattu härpäke, jossa integraatio vaatii melko paljon substanssiosaamista kun tiedot harvemmin on sellaisenaan integraatioon kelvollisia. Järjestelmän toimittajahan voisi tämän työn tehdä myös itse, mutta heiltä puuttuu tuota substanssiosaamista jolla asiakas saa huomattavan lisäarvon uudesta softasta.
Niin ja tämän lisäksi mulla on tottakai vielä aiemmat työtehtävät kanssa jotka mulla oli ennen IT-alalle loikkaamista. Hivenen on ollut hermo kireällä tässä viimeiset 3 vuotta kun erilaisia työtehtäviä on about miljoona ja sitten saa vielä kuulla johdolta vittuilua kun en noita aiempia työtehtäviä ole ehtinyt tekemään tarpeeksi nopeasti. Tuntuu varmaan hermolomalta tuo uusi työpaikka kun siellä rooli on pelkkä support ja myöhemmin sitten kehitystä..
Omalla kohdalla ei ollut mitään kovin erikoista.
Yksi ihan perus ASP.NET WebApi -sovellus Entity Frameworkilla höystettynä, jolla sai tallennettua ja haettua tietoa tietokannasta + muutama yksikkötesti näytöstyyliin.
Toinen oli graafinen Windows-sovellus (WPF) joka sisälsi ainoastaan hakupalkin ja GridView komponentin johon sai hakukriteereillä haettua tietokonelistauksen Active Directorystä. Sovellus sitten pingasi koneet läpi ja kertoi oliko online tai milloin kone oli viimeksi ollut yhteydessä AD:hen.
Haastattelussa kehuttiin selkeästä koodista, ei sen enempää käyty mun Githubia läpi.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 994
Tähän sellainen vinkki, ihan yleisellä tasollakin, että jos kapasiteetti on jo täynnä ja esimies haluaa tyrkätä lisää hommia vaikka yrittää kieltäytyä, niin kysy ihan suoraan että mitä aiemmin sovituista hommista jätät tekemättä jotta nämä uudet saadaan tehtyä.
Tietysti jos esimies on sukua M. Ulkulle niin vatsaus voi olla jotain vittuilun ja epäkoherentin murinan välimaastossa, mutta ainakin olet tuonut selväsanaisesti esiin että työtilanteesi ei mahdollista uusien tehtävien ottamista ilman että jotain muuta jää tekemättä/myöhästyy.
Kuulostaa siltä, että palkkasi on kunnossa, ensimmäistä numeroa pitäisi vaan kasvattaa kahdella.
Meillä on asiakkaana samanlaisella kuviolla oleva yritys. Ei tosin taida olla teikäläisen firma, kun laskutus tällä omalla asiakkaallani on ilmeisesti suurempi kuin meidän, vaikka meidän tuntiveloitus on kehä III ulkopuolella toimivan asianajajan luokkaa.
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Juuri näillä sanoilla olen näihin uusiin tehtäviin reagoinut, ja saanut vastaukseksi sellaisen litannian, että voisi kuvitella olevan töissä eduskunnassa. Sanotaan, että "sitten ne muut työt jää sinne taka-alalle ja uusi on tärkeämpää kun tulee laskutusta ulkopuolelle, mutta ei kyllä saisi yhtään jäädä jälkeen nämä muut työt mutta kyllähän ne jää sitten jälkeen siinä eikä se haittaa, mutta silti niitä kyllä seurataan ja vaikuttaa palkkioihin..."
No, mutta mun ei tarvii näitä enää miettiä. Se kuuluisa "joku muu" saa asioiden kanssa painia jatkossa. En tiedä itsekään kuka tuo joku muu sitten tulee olemaan, kun mulla ei ollut edes tuuraajaa lomien ajaksi.
poskiholisti
Team R&T
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 858
Juuri näillä sanoilla olen näihin uusiin tehtäviin reagoinut, ja saanut vastaukseksi sellaisen litannian, että voisi kuvitella olevan töissä eduskunnassa. Sanotaan, että "sitten ne muut työt jää sinne taka-alalle ja uusi on tärkeämpää kun tulee laskutusta ulkopuolelle, mutta ei kyllä saisi yhtään jäädä jälkeen nämä muut työt mutta kyllähän ne jää sitten jälkeen siinä eikä se haittaa, mutta silti niitä kyllä seurataan ja vaikuttaa palkkioihin..."
No, mutta mun ei tarvii näitä enää miettiä. Se kuuluisa "joku muu" saa asioiden kanssa painia jatkossa. En tiedä itsekään kuka tuo joku muu sitten tulee olemaan, kun mulla ei ollut edes tuuraajaa lomien ajaksi.
Kuulostaa kyllä hämmentävän kyvyttömältä johtamiselta. Hieman kuulostaa siltä, että käyttöastetta/kuormitusta tai mitään muutakaan mittareita ei juuri seurata tai pahimmillaan niitä ei yksikertaisesti ole, lukuunottamatta tietty laskutusprosenttia. Lisäksi palkkaus oli kyllä reilusti alakantissa.
Nyt olisi kyllä erittäin mielenkiintoista kuulla, minkälaisia kommentteja saat vanhasta paikasta irtisanoutumisen jälkeen.Juuri näillä sanoilla olen näihin uusiin tehtäviin reagoinut, ja saanut vastaukseksi sellaisen litannian, että voisi kuvitella olevan töissä eduskunnassa. Sanotaan, että "sitten ne muut työt jää sinne taka-alalle ja uusi on tärkeämpää kun tulee laskutusta ulkopuolelle, mutta ei kyllä saisi yhtään jäädä jälkeen nämä muut työt mutta kyllähän ne jää sitten jälkeen siinä eikä se haittaa, mutta silti niitä kyllä seurataan ja vaikuttaa palkkioihin..."
Juuri näin se menee meilläkin. Kaikki hommien aikataulutus (päällekkäisyys) on työntekijän harteilla ja hommat tehdään siinä kuuluisassa "jossain välissä". Ainoa mikä merkitsee on laskutusaste.
poskiholisti
Team R&T
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 858
Jos järkipuhe ei auta, niin kannattaa nostaa kytkintä.
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Pitääpä päivitellä tässä tulevina päivinä kun olen saanut uuden sopparin ja siihen nimen alle. En tosin usko että aiheuttaa suurempaa draamaa, oma porukka kun on ollut todella hyvä koko uran ajan ja noiden johtajien kanssa ei mitään puheyhteyttä nyt ole muutenkaan, niin hyvässä kuin pahassa.
poskiholisti
Team R&T
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 858
Mikäli siellä on johtoporras totaalisen ulkona operatiivisesta toiminnasta, niin parhaat draamathan siellä käydään teikäläisen lähdön jälkeen, varsinkin jos aiemmin hoitamasi hommat jäävät sen kuuluisan "jonkun muun" tontille
- Liittynyt
- 15.04.2020
- Viestejä
- 1 573
Mulla on kokemusta siitä että ostetaan palvelu uudelta työnantajalta kolminkertaiseen hintaan ja ainoastaan koskien kyseistä kriittistä toimituselementtiä.
Tuo saattaa johtaa tosi mukavaan tilanteeseen kun pääsee eroon kaikesta ylimääräisestä tauhkasta ja tulotaso siinä samalla kasvaa merkittävästi.
Tuo saattaa johtaa tosi mukavaan tilanteeseen kun pääsee eroon kaikesta ylimääräisestä tauhkasta ja tulotaso siinä samalla kasvaa merkittävästi.
- Liittynyt
- 25.10.2016
- Viestejä
- 564
Mikäli siellä on johtoporras totaalisen ulkona operatiivisesta toiminnasta, niin parhaat draamathan siellä käydään teikäläisen lähdön jälkeen, varsinkin jos aiemmin hoitamasi hommat jäävät sen kuuluisan "jonkun muun" tontille
Onneksi tuolla on myös kavereita töissä, niin kuulee näistä draamoista sitten parhaat palat
- Liittynyt
- 08.12.2019
- Viestejä
- 724
Nä on kyllä hyviä korporaatioissa..
Itsellä tuli palkkaluokka "täyteen" tittelillä xxx Manager eli en olisi enää saanut käytännössä pelkkiä pakollisia yleiskorotuksia vaikka kuinka olisi sykkinyt. Ulkomailla istuva oma esimies sai jotenkin temppuiltua suhteillaan hommaan niin, että nykyään titteli on Head of xxx ja taas on palkkaskaalaa ylöspäin sekä sain mojovan kertakorotuksen, koska palkkani oli skaalan alapäässä. Hommat siis pysyivät identtisinä, ainoastaan "jouduin" Suomen maayhtiön johtoryhmään eli kerran kuukaudessa pitää istua kokouksessa ja käydä jossain strategiapäivissä ryyppäämässä kylpylähotellissa tms.
Suomen HR-tädin ilme tämän kuvion selvittyä oli tyyliä tonnin seteli
- Liittynyt
- 19.10.2016
- Viestejä
- 2 196
Taisi "esimies" olla toimariporrasta kun ei kukaan muu voisi junailla jannuja johtoryhmään pelkän palkankorotuksen tähden.Itsellä tuli palkkaluokka "täyteen" tittelillä xxx Manager eli en olisi enää saanut käytännössä pelkkiä pakollisia yleiskorotuksia vaikka kuinka olisi sykkinyt. Ulkomailla istuva oma esimies sai jotenkin temppuiltua suhteillaan hommaan niin, että nykyään titteli on Head of xxx ja taas on palkkaskaalaa ylöspäin sekä sain mojovan kertakorotuksen, koska palkkani oli skaalan alapäässä. Hommat siis pysyivät identtisinä, ainoastaan "jouduin" Suomen maayhtiön johtoryhmään eli kerran kuukaudessa pitää istua kokouksessa ja käydä jossain strategiapäivissä ryyppäämässä kylpylähotellissa tms.
Suomen HR-tädin ilme tämän kuvion selvittyä oli tyyliä tonnin seteli
Noissa isommissa puljuissa, joissa on portaita tyyliin maayhtiö -> maanosayhtiö tai maanosaorganisaatio -> jne, saattaa olla toimari suomessa jonkun tyyliin Head of Nordics alla, joka on taasen sen Head of Europe tjsp alla. Siinä Suomen johtoryhmän yläpuolelta saattaa löytyä useita kymmeniä ellei jopa sata tyyppiä eri johtoryhmissä. Nähty melkoisia virityksiä myös siitä, miten paikallisen maan johtoryhmällä ei ole juuri minkäänlaista käytännön päätösvaltaa. HR on lisäksi voitu viedä johonkin korkeampaan organisaatioon, jossa päätetään kuka palkataan ja mitä palkkaa sille maksetaan jne. Ostohankinnat päätetään jossain muualla eikä paikalliseen kehitykseen voida panostaa, koska ei ymmärretä paikallisia tarpeita. Suunnilleen asiakaskeissit menee ohi kun ei voida tarjota palveluita vaikka se olisi järkevää ja kannattavaa.
Viimeksi muokattu:
Omalla kohdalla joskus kun myyntihommia yritettiin vyöryttää ilmaiseksi muiden hommien lisäksi, niin vastaavasti myyjän palkkaakaan ei saanut, koska "myynti kuuluu kaikille työntekijöille". Ei ihmekään kun ruotsalaiset pyyhkii lattiaa myyntiosaamisella. Pidän jotenkin todella outona ajatuksena, että myynti olisi sellaista esim. klo 12-13 tehtävää sivupuuhastelua. Liittyen siis tuohon Tachin kokemaan tehtävien lisääntymiseen hiljalleen.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 232
Palkka nousi 2300e->3700e kesän tietämillä. Vaihdoin alipalkatusta paikasta, jonka sain harjoittelun jälkeen vähän isompaan firmaan. Noin vastavalmistuneena vähän ymmälläni kun junioristatuksella kuitenkin sisään tulin, mutta jos oikein tajusin niin firmalla on yhtenäinen palkkapolitiikka, minkä takia villissä pohjolassakin nautitaan pääkaupunkiseudun palkoista. Tai sitten en vain tiennyt alan keskiarvoa, ja olin myymässä itseä liian halvalla. Ei varmaan ihan heti tule tilannetta, missä työnantaja laittaa palkkatoiveeseen sen tonnin lisää...
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 232
Web-kehitystä nykyaikaisilla frameworkeillä. Pääsääntöisesti fronttia tehnyt tähän asti, mutta mahdollisuuksien mukaan on myös tarjolla backia DevOpsia. Mahdollisuuksien sijaan voisi varmaan sanoa, että on myös olettamus että niitä otetaan ajan myötä haltuun.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Suunnittelutoimistot maksavat surkeita palkkoja, ala on yllättävän kilpailtu vieläkin vaikka paikkoja automaatio-osaajille onkin paljon tarjolla. Tässä eräs DI oli suunnittelutoimiston kautta tuotefirmalla ja kun vaihtoi tuotefirmalla sai sen 1k€ lisää liksaa.
Suunnittelutoimistosta suunnittelutoimistoon vaihtamalla on vaikea saada merkittävästi enemmän.
Itsellä nousi alun riistopalkkasta ihan hyvin. Eli konsultista konsultiksi. Enemmänkin olisi varmaan pitänyt kehdata kysyä, mutta paikakunalla johon muutin on vähemmän tarjontaan. Tietysti TES tuossa vaihtui skollista tietotekniikan palvelualan soppariin. Suunnittelualahan on kyllä järkyttävästi jäljessä tietotekniikasta vaikka hommat olisivat täysin samoja.