Palkkakeskustelu

[jokumuu]

Oli niin tai näin, niin mieluusti vaihtaisin edut parempaan palkkaan. Ainoastaan puhelinedun pitäisin.

Parempi palkka on työntekijän valinta, koska palkasta maksetaan mm. lomarahat ja palkkaa nostetaan yleiskorotusten mukaan.
Erilaiset edut ovat yleensä kiinteitä, eikä niistä makseta lomarahoja - TES perusteiset lisät (ylityöt yms) tosin pääsääntöisesti maksetaan myös luontoiseduista.

Työnantajalle on siis edullisempaa antaa korvaus jonain muuna kuin rahana.

Itselläni (IT-ala) on etuina todella kattava terveydenhuolto (sisältää about kaiken päiväkirurgiasta hampaisiin), vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja vapaa autoetu palkan päälle. Lounarit ja jumppa/kulttuurisetelit vähennetään palkasta (liikunta-ja kulttuurietu 50%).
Autoedun otan rahana. Systeemi on vähän jännä, koska "autoraha" on kiinteä, eikä se elä inflaation mukana. Etu oikeana autona sen sijaan elää kustannusmuutosten mukana. Korvausero on venähtänyt jo 400e siitä kun edun sain (siis edun maksimiarvo).

 

[Honzo]

Meillä on leivottu alennukset työpaikkaruokaloiden hintoihin valmiiksi, maksavat noin 5 euroa riippuen mitä on tarjolla. Vaimo saa kulttuuri- ja liikuntaseteleitä yllin kyllin, niillä käydään molemmat leffassa. Pitää tosin muistaa ostaa sarjalippuja, kun on kyseessä toisen setelit.

No itse kun teen etätöitä, niin noi lounarit on käteviä. Voi syödä missä haluaa, myös lapset/vaimo saa syödäkseen
Ja tosiaa jos on joku harrastus, joka maksaa sen >400e/vuosi, niin liikuntasetelit on hyvä homma (esim. vaikka salikortti, tai hissiliput )

 

[nallero]

Meillä on leivottu alennukset työpaikkaruokaloiden hintoihin valmiiksi, maksavat noin 5 euroa riippuen mitä on tarjolla. Vaimo saa kulttuuri- ja liikuntaseteleitä yllin kyllin, niillä käydään molemmat leffassa. Pitää tosin muistaa ostaa sarjalippuja, kun on kyseessä toisen setelit.

Tästä muuten hieman offtopic-huomiona, että koitin tuota vuoden sisään tehdä finnkinossa, mutta olivat todella tarkkoja tuon suhteen etten voinut sarjalipulla ostaa seuralle lippua. Sarjalipuille, jotka ostin, printattiin meikäläisen oma nimi väärinkäytösten estämiseksi. Onko tohon jokin kiertoreitti vai onko tuo nimiprinttaus vain pelote, jolla ei todellisuudessa mitään väliä, jos asiakaspalvelija ei sitä hokaa?

Pohjimmiltaanhan käsittääkseni kulttuurisetelien/lounareiden käyttäminen muuhun kuin henkilökohtaiseen käyttöön taitaa olla kiellettyä, mutta taitaa vähän pudota yhteiskunnalliselle harmaalle alueelle jonka moni kuluttaja hyväksyy ja palveluntarjoajatkin vaihtelevasti. Hassua vain tuo aikaisempi kokemus, kun aikaisemmissa työpaikoissa on tullut sarjalippuja ostettuja seurueelle ongelmitta ja onpa sitä joskus muinoin tutut maksellu porukan ravintolareissujakin lounarinipuilla.

 

[dropadrop]

Meillä saa liikuntaan / kulttuuriin n. 200€/v. Puhelinetu, tosin verotusarvohan tossa on kallis. Lounarit joista kympin aterialle jää varmaan 6€ maksettavaa. Ennen kaikki sai autoedun, nykyään vaan ne jotka sitä tarvii työhönsä. Pyöräetu on, mutta laskin että se on lähinnä järkevä lähinnä semmosten pyörien kohdalla jotka eivät mua harrastajana kiinnosta.

Noiden päälle on sitten vielä hierontaa, personal trainer tyyppistä palvelua yms joita ei ole niin selkeästi määritelty.

 

[kjns]

Puhelinetu, tosin verotusarvohan tossa on kallis.

Mikäli puhelineduksi saa kunnon puhelimen järkevällä uusintasyklillä ja asiallisen liittymän, niin 20 euron verotusarvo puhelimesta ja liittymästä vapaaseen käyttöön ei musta tunnu kauhean kalliilta. Realistisestihan sitä maksaa vain marginaaliveron määrän tuosta verotusarvosta, mun tapauksessa marginaalivero taitaa olla ~48% joten kustannus olis vähän alle kympin kuussa. Eihän tolla rahalla saa nykyään edes rajatonta puhelinliittymää, jostain kunnon puhelimesta puhumattakaan.

Toki se on sitte työnantajasta kiinni millaisia vehkeitä ja liittymiä tarjoaa, verotusarvohan on aina sama riippumatta siitä onko laitteena galazy Z fold2 ja liittymänä rajaton 5G vai antaako työntekijälle Nokian näppäinpuhelimen ja liittymän ilman nettiyhteyttä.

 

[munse]

Tästä muuten hieman offtopic-huomiona, että koitin tuota vuoden sisään tehdä finnkinossa, mutta olivat todella tarkkoja tuon suhteen etten voinut sarjalipulla ostaa seuralle lippua. Sarjalipuille, jotka ostin, printattiin meikäläisen oma nimi väärinkäytösten estämiseksi. Onko tohon jokin kiertoreitti vai onko tuo nimiprinttaus vain pelote, jolla ei todellisuudessa mitään väliä, jos asiakaspalvelija ei sitä hokaa?

Pohjimmiltaanhan käsittääkseni kulttuurisetelien/lounareiden käyttäminen muuhun kuin henkilökohtaiseen käyttöön taitaa olla kiellettyä, mutta taitaa vähän pudota yhteiskunnalliselle harmaalle alueelle jonka moni kuluttaja hyväksyy ja palveluntarjoajatkin vaihtelevasti. Hassua vain tuo aikaisempi kokemus, kun aikaisemmissa työpaikoissa on tullut sarjalippuja ostettuja seurueelle ongelmitta ja onpa sitä joskus muinoin tutut maksellu porukan ravintolareissujakin lounarinipuilla.

En ole Finnkinossa kokeillut. Erään pienemmän teatteriketjun kohdalla on toiminut, tosin en ole yli vuoteen käynyt.

 

[nallero]

Ite taas monta kertaa varannut liput molemmille etukäteen ja käynyt maksamassa omalla edenredillä. Ei ole kukaan valittanut.

Itel nimenomaan edenredillä tuo episodi. Taispa olla sitten virkaintoinen kassatäti. Tosin luulisi, että sarjalippujen kohdalla muillekin tulisi nimi lippuihin..? Mahtaako noiden käyttöä sitten vahtia tekniikka vai vaan henkilöstö, oh well, pitää kokeilla taas joskus.
Koronan takia tuppaa tota kulttuurirahaa kertymään melkosesti, että vaikea saada nopeasti palamaan ellei tuhlaamalla tuhlaamaan ryhdy. Massit ei kuitenkaan loputtomiin kortilla pysy eikä vaikka bufferiksi ostetut leffaliput nykyään ole hurjia aikoja voimassa, niin siksi kiva esim. tarjota frendeille jotain.

 

[pähk1nä]

Hakekaa ne finnkinon sarjaliput ärrältä ja sitten maksatte niillä seurueen liput etukäteen netissä, niin ei ole mitään ongelmaa. Monissa paikoissa ollaan todella tarkkoja sen suhteen, että se etu tulee varmasti vain omaan käyttöön, kai noita sitten valvotaan?

 

[Re@per]

Tästä muuten hieman offtopic-huomiona, että koitin tuota vuoden sisään tehdä finnkinossa, mutta olivat todella tarkkoja tuon suhteen etten voinut sarjalipulla ostaa seuralle lippua. Sarjalipuille, jotka ostin, printattiin meikäläisen oma nimi väärinkäytösten estämiseksi. Onko tohon jokin kiertoreitti vai onko tuo nimiprinttaus vain pelote, jolla ei todellisuudessa mitään väliä, jos asiakaspalvelija ei sitä hokaa?

Pohjimmiltaanhan käsittääkseni kulttuurisetelien/lounareiden käyttäminen muuhun kuin henkilökohtaiseen käyttöön taitaa olla kiellettyä, mutta taitaa vähän pudota yhteiskunnalliselle harmaalle alueelle jonka moni kuluttaja hyväksyy ja palveluntarjoajatkin vaihtelevasti. Hassua vain tuo aikaisempi kokemus, kun aikaisemmissa työpaikoissa on tullut sarjalippuja ostettuja seurueelle ongelmitta ja onpa sitä joskus muinoin tutut maksellu porukan ravintolareissujakin lounarinipuilla.

Käytä ne sarjaliput netin kautta. Siellähän ei tarvi syöttää muuta kuin se koodi, ihan sama mitä nimiä paperilipulle on printattu.

 

[Leatherman]

Itse olen tehnyt niin että en edes mainitse käyttäväni etua kun maksan vaikka kaveriporukan keilaamaan (toki keilaus on huono esimerkki koska sitä ne eivät valvo) / SPAhan / minigolffi yms yms yms. Eli kun hinta tulee päätteeseen -> maksat "tavallisesti" sun Edenred kortilla -> maksu menee ja myyjä saattaa huomautta että tuolla olisi voinut maksaa vain itsensä, mutta eivät voi tuossa mitään ja elämä jatkuu. Maksu kun on jo mennyt, ja tuohan on ihan tavallinen Mastercard kortti niin sitä ei voi etukäteen edes tietää.

 

[dropadrop]

Mikäli puhelineduksi saa kunnon puhelimen järkevällä uusintasyklillä ja asiallisen liittymän, niin 20 euron verotusarvo puhelimesta ja liittymästä vapaaseen käyttöön ei musta tunnu kauhean kalliilta. Realistisestihan sitä maksaa vain marginaaliveron määrän tuosta verotusarvosta, mun tapauksessa marginaalivero taitaa olla ~48% joten kustannus olis vähän alle kympin kuussa. Eihän tolla rahalla saa nykyään edes rajatonta puhelinliittymää, jostain kunnon puhelimesta puhumattakaan.

Toki se on sitte työnantajasta kiinni millaisia vehkeitä ja liittymiä tarjoaa, verotusarvohan on aina sama riippumatta siitä onko laitteena galazy Z fold2 ja liittymänä rajaton 5G vai antaako työntekijälle Nokian näppäinpuhelimen ja liittymän ilman nettiyhteyttä.

No joo, enpä ole ajatellutkaan että ilman firman liittymää ei varmaan olis myöskään tätä firman iphone 11 pro’ta...

 

[Mikhauta]

Virikeseteleitä se 100 kpl vuodessa, Terveystalon lähes täydet työterveyspalvelut, vapaa-ajanvakuutus, tyky/sauna-iltoja 2-3 kpl vuodessa. Kaikki työvaatteet saa firmalta, itse olen hakenut kengät about puolentoista vuoden välein, työhousuja tarpeen mukaan. Lounareista pitää maksaa vähän ja puhelimenkin varmaan saisin käyttöön jos haluaisin, mutta en halua tehdä töitä työpaikan ulkopuolella.

 

[Lämpöpumppu]

Meillä nyt ainakin seuraavia, mitä tulee mieleen:
- Puhelinetu
- Kattava työterveys, työpaikan työterveystoimipisteessä kaikki fyisoterapeutteja myöten.
- Oman "yksikön" saunailtoihin 200€/vuosi/henkilö rahaa. Lisäksi kerran vuodessa koko konsernin juhla, jossa ei myöskään säästellä rahassa vaan on isoja esiintyjiä ja ilmaista viinaa ja ruokaa koko illan.
- Työnantajan tukema lounas työpaikkaruokalassa. Ruokalassa usein kolme eri ruokavaihtoehtoa, joista halvin 3,5€ ja kallein 8,5€. Lisäksi salaattibuffet 5€.
- Smartum 800€/vuosi, josta omavastuu puolet.
- Kulkulupaa näyttämällä saa muutamista paikallisista liikkeistä 10-25% alennuksia.
- Alennuksia tai ilmaislippuja paikallisten urheiluseurojen otteluihin.
- Työpaikan työkaluvarastosta saa työkaluja kotilainaan. (Löytyy oikeastaan ihan kaikkea mitä vaan voi tarvita)
- DIY-henkilöille auton pesu- ja huoltohalli käytettävissä.
- Monia aktiviteettikerhoja, kuten esimerkiksi metsästys-, voimailu- tai veneilykerhot. Joiden kautta saa alennuksia "alan" tuotteista.

 

[korvaoo]

Meillä nyt ainakin seuraavia, mitä tulee mieleen:
- Puhelinetu
- Kattava työterveys, työpaikan työterveystoimipisteessä kaikki fyisoterapeutteja myöten.
- Oman "yksikön" saunailtoihin 200€/vuosi/henkilö rahaa. Lisäksi kerran vuodessa koko konsernin juhla, jossa ei myöskään säästellä rahassa vaan on isoja esiintyjiä ja ilmaista viinaa ja ruokaa koko illan.
- Työnantajan tukema lounas työpaikkaruokalassa. Ruokalassa usein kolme eri ruokavaihtoehtoa, joista halvin 3,5€ ja kallein 8,5€. Lisäksi salaattibuffet 5€.
- Smartum 800€/vuosi, josta omavastuu puolet.
- Kulkulupaa näyttämällä saa muutamista paikallisista liikkeistä 10-25% alennuksia.
- Alennuksia tai ilmaislippuja paikallisten urheiluseurojen otteluihin.
- Työpaikan työkaluvarastosta saa työkaluja kotilainaan. (Löytyy oikeastaan ihan kaikkea mitä vaan voi tarvita)
- DIY-henkilöille auton pesu- ja huoltohalli käytettävissä.
- Monia aktiviteettikerhoja, kuten esimerkiksi metsästys-, voimailu- tai veneilykerhot. Joiden kautta saa alennuksia "alan" tuotteista.

Taidat olla kansanedustaja

 

[mopnex]

Meillä on aikalailla nuo vakiot mitä on aiemmin mainittu IT-alan konsulttipajoista. Harrastaa saa myös firman piikkiin jos löytää tarpeeksi suuren köörin mukaan (maksavat esim. vuorot salibandyyn). Hammashuolto olisi mukava lisä. Autoetu on aika perustasoa, siinä on lähinnä "etuna" ilmaiset pesut ja renkaiden säilytys.

 

[D1UD1U]

Tuli tässä työnhaun keskellä mieleen, että mitä kanavia pitkin te töissä olevat olette uusia töitä hakeneet? Itsellä käytössä mollin sivut ja linked inissä rekrytöijille näkyy tieto että uudet työt kiinnostavat.

 

[Mikkos]

Tuli tässä työnhaun keskellä mieleen, että mitä kanavia pitkin te töissä olevat olette uusia töitä hakeneet? Itsellä käytössä mollin sivut ja linked inissä rekrytöijille näkyy tieto että uudet työt kiinnostavat.

Riippuu varmasti mikä ala.

 

[marse]

Hakemuksia lähettämällä / soittamalla. Kaikki paikat joihin päässyt niin on kyllä tullut nimenomaan ensin soittamalla ja tämän jälkeen puhelun perusteella tehdyn hakemuksen pohjalta.

 

[kjns]

Tuli tässä työnhaun keskellä mieleen, että mitä kanavia pitkin te töissä olevat olette uusia töitä hakeneet? Itsellä käytössä mollin sivut ja linked inissä rekrytöijille näkyy tieto että uudet työt kiinnostavat.

Linkkarin kautta spottasin nykyisen homman ja ihan kylmiltään laitoin hakemuksen. Muutaman kerran headhunterit lähestyneet myös siellä, joten se tuntuu olevan kohtuu hyvä väylä.

 

[formulaunas]

Tuli tässä työnhaun keskellä mieleen, että mitä kanavia pitkin te töissä olevat olette uusia töitä hakeneet? Itsellä käytössä mollin sivut ja linked inissä rekrytöijille näkyy tieto että uudet työt kiinnostavat.

Yllä kertomani myyntipäällikön työn sain Rainmakerin kautta, ei olisi moni varmaan uskonut. Pari kk olin rainkmakerin listoilla ja sitten siirto firman listoille.

Mulla pelkkää positiivista näistä työnvälittäjistä. En päässyt oikotien duunien haussa edes haastatteluihin. Mutta kun annoin tietoni rainmakerille, Work powerille ja Rekrytointitallille niin tarjouksia alkoi satelemaan. Pääosin nämä hakee työntekijöitä työnantajien nimeen, ei vuokrahommia jos joku sitä pelkää. Eli työnantaja on ulkoistanut suurimman osan hakuprosessista.

 

[Kissabussi]

Ettei keskustelusta saisi sellaista kuvaa että isoissa firmoissa on järjestään aivan huippuedut, niin meillä tällaista.

-150e vuodessa ePassiin rahaa, itsellä jää ainakin puolet aina käytttämättä
-Ihan hyvä työterveys, ei kaikenkattava mutta jotkut vähän erikoisemmatkin operaatiot on menny firman piikkiin
-yhdet isommat juhlat vuodessa missä ilmaista viinaa, ruokaa ja sirkushuveja, 1-2 pienempää tykypäivää lisäksi
-noin 50-100 euron edestä lahjakortteja vuodessa, vaihtelee
-vissyt, kahvit, limut ja silloin tällöin jotain pientä syötävää toimistolla tarjolla, varastolta satunnaisesti saa jotain tavaraa kotiin vietäväksi
-joiltain paikallisilta kuntosaleilta yms. kai saa firman natsoja esittelemällä jotain pikkualennuksia jos ne jotain kiinnostaa

Iso tunnettu yritys, ei IT-ala. En valita, olisin edelleen tyytyväinen vaikka karsisivat kaiken paitsi työterveyden pois.

 

[D1UD1U]

Riippuu varmasti mikä ala.

Teollisuus ja insinööritason työt.

 

[D1UD1U]

Yllä kertomani myyntipäällikön työn sain Rainmakerin kautta, ei olisi moni varmaan uskonut. Pari kk olin rainkmakerin listoilla ja sitten siirto firman listoille.

Mulla pelkkää positiivista näistä työnvälittäjistä. En päässyt oikotien duunien haussa edes haastatteluihin. Mutta kun annoin tietoni rainmakerille, Work powerille ja Rekrytointitallille niin tarjouksia alkoi satelemaan. Pääosin nämä hakee työntekijöitä työnantajien nimeen, ei vuokrahommia jos joku sitä pelkää. Eli työnantaja on ulkoistanut suurimman osan hakuprosessista.

Hyvä pointti, täytyy selvitellä tuotakin puolta.

 

[Kiinteistönhoitaja]

Minkäslaisia työsuhde-etuja täällä muuten on? Itse näin röntgenhoitajana kunta maksaa mulle 40€/vuosi Eazybreak-liikuntaseteliä.

Kiinnostaa, että minkä verran noita saa esim. yksityisellä puolella koodaus/asiantuntijahommissa. Tai saako jossain päin julkisellakin enemmän.

Sinänsä kyllä liikuntahalli ja sen sali olis 0€/vuosi, sinne olis vaan 96km matkaa kotoa. Uimahalli kanssa 0€/vuosi ja sinne 116km. Yksi ratkaisu olis toki muuttaa tänne perähikiälle... mut se olis kyllä sellanen itsemurharatkaisu sosiaalisen elämän ym. suhteen että ei kiitos.

Itse kunta-alalla nimimerkin hommissa ja 3x10e liikuntasetelit ja jouluruoka. Siinäpä ne. Toki kukaan ei kyttää eikä ole työajanseurantaa. Km korvaukset maksetaan autosta/pyörästä ja palkka tulee kuun 15 päivä. Työhön pääsin kaverin vinkkaamana 5v sitte, ilman minkäänlaista alan koulutusta. Opetellut ja perehdyttänyt itseni tässä matkan varrella, välillä on hetkiä että imekää kaikki paskaa, mutta loppujen lopuksi teen tätä joko eläkkeeseen tai kirkkomaahan asti. Pitää vain pysähtyä ja tajuta kuinka hyvin oikeasti on asiat työn puolesta.
Itsellä paikallinen sairaala ja työympäristössä naisia tyyliin 90%, joten lampun vaihdosta olet Jumalasta seuraava.

 

[Tech_ananas]

Tästä muuten hieman offtopic-huomiona, että koitin tuota vuoden sisään tehdä finnkinossa, mutta olivat todella tarkkoja tuon suhteen etten voinut sarjalipulla ostaa seuralle lippua. Sarjalipuille, jotka ostin, printattiin meikäläisen oma nimi väärinkäytösten estämiseksi. Onko tohon jokin kiertoreitti vai onko tuo nimiprinttaus vain pelote, jolla ei todellisuudessa mitään väliä, jos asiakaspalvelija ei sitä hokaa?

Pohjimmiltaanhan käsittääkseni kulttuurisetelien/lounareiden käyttäminen muuhun kuin henkilökohtaiseen käyttöön taitaa olla kiellettyä, mutta taitaa vähän pudota yhteiskunnalliselle harmaalle alueelle jonka moni kuluttaja hyväksyy ja palveluntarjoajatkin vaihtelevasti. Hassua vain tuo aikaisempi kokemus, kun aikaisemmissa työpaikoissa on tullut sarjalippuja ostettuja seurueelle ongelmitta ja onpa sitä joskus muinoin tutut maksellu porukan ravintolareissujakin lounarinipuilla.

Jatketaan offtopicia, on kyllä naurettavaa kuinka tarkasti tuota jossain kytätään. Menee hankalaksi ja aiheuttaa lisätyötä. Sama myös lounareiden kanssa. Ennen kun kävi ravintolassa niin pystyi pistämään nipun lounareita maksuksi ja kaikki hyvin. Nyt jos lounasetua jää käyttämättä niin sillä ei voi oikein tehdä mitään.

Ja sitten itse asiheeseen, omassa firmassa on ihan kohtuudella etuja, puhelinetu (joka taitaa olla aika vakio IT alan hommissa), e-Passi rahaa tulee muutama satanen/vuosi, lounas-etu (se taitaa mennä niin että 10e ostoksesta maksetaan itse se 7.5e), perus-työterveys.. noiden lisäksi varmaan jotain jota en muista/tiedä.

Olen tyytyväinen ja kiitollinen kaikkiin etuihin mitä saan. Mielestäni moni firma (ja osa työntekijöistä) ei välttämättä jaksa miettiä ja hankkia etuja koska vaatii työtä ja ehkä hankalakin löytää etua jota käytettäisiin lähes 100% hyödyksi. Sen takia moni sanoo että "kunhan palkkaa saa (hyvin) niin se on riittävä etu". Näillä palkan kylkiäisillä voi kuitenkin saada jotain hyötyä sillä tapaa että firma ja työntekijä kumpikin hyötyy enemmän tuesta kuin vastaavasta summasta raha-palkkaa joten kyllä noihin kannattaa hetki käyttää firmassa aikaa.

 

[juhei]

Kulttuuri-, liikunta- ja lounasedut ovat nimenomaan henkilökohtaisia etuja eikä niitä saa muut henkilöt hyödyntää. En tiedä onko tuo rike, rikos, verojen kiertoa vai jotain muuta lain kannalta, mutta sallittua se ei ole.

 

[pelitys]

Kulttuuri-, liikunta- ja lounasedut ovat nimenomaan henkilökohtaisia etuja eikä niitä saa muut henkilöt hyödyntää. En tiedä onko tuo rike, rikos, verojen kiertoa vai jotain muuta lain kannalta, mutta sallittua se ei ole.

Ymmärrän perustelut kun sillä yritetään estää etujen jälleenmyyntiä, mutta kun siitä on maksettu ja verot kerätty, mitä väliä kuka sen kuluttaa? Jos käy elokuvissa ja maksaa kaverin lipun omasta kulttuuriedusta, keneltä se on pois?

 

[Mikkos]

Ymmärrän perustelut kun sillä yritetään estää etujen jälleenmyyntiä, mutta kun siitä on maksettu ja verot kerätty, mitä väliä kuka sen kuluttaa? Jos käy elokuvissa ja maksaa kaverin lipun omasta kulttuuriedusta, keneltä se on pois?

Veronmaksajilta? Sehän on edunsaajalle veroetu.

 

[pelitys]

Veronmaksajilta? Sehän on edunsaajalle veroetu.

Mitä siis tarkalleen ottaen maksaa veronmaksajille jos edut menevät jonkun muun kuin omaan käyttöön? Menettääkö veronmaksaja siinä ylimääräistä kun elokuva osuu muille kun omille verkkokalvoille ja pitsa menee parempiin suihin? Alkaa kuulostaa tekijänoikeusmafian retoriikalta.

Edut ovat kuin etukäteen kulutettua rahaa. Kupongilla saa vain tiettyjä asioita. Mietipä piiriä jossa ojennetaan kympin seteliä henkilöltä toiselle. Menettääkö veronmaksaja siinäkin joka kerta kun seteli annetaan seuraavalle? Sitä ei voi laskea moneen kertaan.

 

[idkf]

Mitä siis tarkalleen ottaen maksaa veronmaksajille jos edut menevät jonkun muun kuin omaan käyttöön? Menettääkö veronmaksaja siinä ylimääräistä kun elokuva osuu muille kun omille verkkokalvoille ja pitsa menee parempiin suihin? Alkaa kuulostaa tekijänoikeusmafian retoriikalta.

Veronmaksajat menettää sen toisen henkilön lipusta maksettavat verot. Sen sijaan, että vaikutus olisi 1 veroton elokuvalippu ja 1 verollinen elokuvalippu niin molemmat menevät verotuetuilla lipuilla.

 

[pelitys]

Veronmaksajat menettää sen toisen henkilön lipusta maksettavat verot. Sen sijaan, että vaikutus olisi 1 veroton elokuvalippu ja 1 verollinen elokuvalippu niin molemmat menevät verotuetuilla lipuilla.

Esimerkissäsi oletat että henkilö käy elokuvissa pelkästään ilmaislipuilla ja käyminen loppuu kun pitäisi maksaa. Ei taida toimia näin oikeassa elämässä. Jättäisitkö itse elokuvan näkemättä jos et pääse kulttuurisetelillä?

Minulla on kulttuurietua kymmeneen elokuvalippuun. Käyn kaverini kanssa kymmenen kertaa elokuvissa. Lippuja kuluu 20 kappaletta á 10 euroa.

Maksan vain omat lippuni = 10 x 0 + 10 x 10 = 100€
Maksan myös kaverin liput = 5 x 0 + 5 x 0 + 5 x 10 + 5 x 10 = 100€

Se on siis verottajalle ihan zero sum, miten ne kuluttaa.

 

[Lämpöpumppu]

Taidat olla kansanedustaja

En sentään. Isossa teollisuuden alan yrityksessä vain.

 

[jinx1980]

Kulttuuri-, liikunta- ja lounasedut ovat nimenomaan henkilökohtaisia etuja eikä niitä saa muut henkilöt hyödyntää. En tiedä onko tuo rike, rikos, verojen kiertoa vai jotain muuta lain kannalta, mutta sallittua se ei ole.

Koko veronalainen etuus menee verolle. Esimerkkinä saat 400e arvosta kulttuuriseteleitä, maksat niillä 0,01e jonkun muun maksuja ja verottaja saa sen tietoon -> 400e verotetaan kuten se olisi palkkatuloa sinullle eli tuosta tulee sulle ~150-200e lasku marginaaliverosta riippuen. Sitä en sitten tiiä joutuu työnantaja vielä maksaan tyellit päälle, mutta tuskin tuossa mitään "verorikosta" tuon 'palkaksiveron' päälle lähdetään sinulle ajamaan...

Esimerkissäsi oletat että henkilö käy elokuvissa pelkästään ilmaislipuilla ja käyminen loppuu kun pitäisi maksaa. Ei taida toimia näin oikeassa elämässä. Jättäisitkö itse elokuvan näkemättä jos et pääse kulttuurisetelillä?

Minulla on kulttuurietua kymmeneen elokuvalippuun. Käyn kaverini kanssa kymmenen kertaa elokuvissa. Lippuja kuluu 20 kappaletta á 10 euroa.

Maksan vain omat lippuni = 10 x 0 + 10 x 10 = 100€
Maksan myös kaverin liput = 5 x 0 + 5 x 0 + 5 x 10 + 5 x 10 = 100€

Se on siis verottajalle ihan zero sum, miten ne kuluttaa.

Abstraktissa esimerkissäsi periaatteessa kyllä aivan sama, mutta ei tuollaista skenaariota reaalimaailmassa todellisuudessa ole. Ylempi tapa on by the book - alemmassa verottajalle eli yhteyskunnalle tulee veronmenetys jonka suuruus on 100e:n palkkatulosta menetettävät verot (kts. peruste yltä).

 

[jsbandit]

Isohko rakennusalan yritys. Puhelinetu, lounassetelit, 200e/vuosi liikuntarahaa, hyvä työterveyshuolto, isohko nippu muitakin "etuja" palveluihin ja toimittajiin, joilta saa alennuksia henkilökortilla, joilla ei juurikaan kuitenkaan ole käyttöä. Autoetu olisi mahdollinen, mutta yleistä käytäntöä paskempi käytäntö. Ei tule palkan päälle vaan on osa palkkaa ja verotusarvo otetaan pois nettopalkasta. Hyvä, jos on paljon omia ajoja, halu ajaa uudella autolla ja pärjää pienellä kipolla. Ei mitään henkilöstöpäivä tai muitakaan sosiaalisia juttuja. Työläppäri kai jollain tapaa voi laskea eduksi. Etätyömahdollisuus tehtävien salliessa. Voi olla muitakin, joista en vain tiedä.

 

[Hrym]

Vähän oftopicia. Toimiiko joku tekkiläinen riskienhallintapäällikkönä- tai asiantuntijana? Mitä työtehtäviinne kuuluu ja minkälaista palkkaa saatte? Kyselyn, kun tarjottiin omassa organisaatiossa riskienhallintaan liittyvää tehtävää. Tällä hetkellä on pienimuotoisesti tullut sellaista tehtyä oman yksikön osalta. Nyt ilmeisesti tulossa laajempaa kokonaisuutta ja vastuukin lisääntyisi.

 

[DellMonDo]

Näissä it-yrityksissä maksetaan parhaita palkkoja Suomessa – katso lista (2020)

Selvitimme toista kertaa, missä maksetaan keskimäärin Suomen it-alan parhaita palkkoja. Ulkomaalaiset ja etenkin yhdysvaltalaiset yritykset ovat vahvasti edustettuina listalla.

www.tivi.fi

Spoileri

KOKO JUTTU TILAAJILLE

- Google tietää näyttää kaikille teaserin: firman nimi, kk-palkka, vuosipalkka (12.5x)
(muokattu: lisäämällä Googlen tiedot. En jaa maksumuurin takaista informaatiota ihan periaatteesta. Joku on tuohon käyttänyt aikaa myös tivi-toimituksessa. 1 kk kokeilutilauksen hinta melko kohtuullinen..)

 

[Paapaa]

Näissä it-yrityksissä maksetaan parhaita palkkoja Suomessa – katso lista (2020)

Selvitimme toista kertaa, missä maksetaan keskimäärin Suomen it-alan parhaita palkkoja. Ulkomaalaiset ja etenkin yhdysvaltalaiset yritykset ovat vahvasti edustettuina listalla.

www.tivi.fi

Spoileri

TILAAJILLE

En ole tilaaja. Voisitko referoida sisällön oleelliset kohdat?

 

[Svaiski]

Sama, vähän turha postaus laittaa vain linkki + Spoileriin teksti että tämä on vaan tilaajille.

 

[eba]

Näissä it-yrityksissä maksetaan parhaita palkkoja Suomessa – katso lista (2020)

Selvitimme toista kertaa, missä maksetaan keskimäärin Suomen it-alan parhaita palkkoja. Ulkomaalaiset ja etenkin yhdysvaltalaiset yritykset ovat vahvasti edustettuina listalla.

www.tivi.fi

Spoileri

TILAAJILLE

Spoileri: Täsä

It-alan suurista yrityksistä parasta keskipalkkaa maksetaan edelleen pelitalo Supercellissä. Yhtiössä työntekijöiden keskipalkka vuonna 2019 oli 18 220 euroa kuukaudessa, joka on 4 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Asia käy ilmi Tivin tekemästä Alma Talent Tietopalveluiden yritysdataan perustuvasta selvityksestä.

Muista peliyrityksistä 30 parhaan palkanmaksajan listalla mukana ovat Small Giant Games ja Seriously Digital Entertainment.


Edellisvuoden tapaan myös tällä kertaa listalla korostuvat kansainvälisten yritysten Suomen-yhtiöt. Puolella listan yrityksistä pääkonttori sijaitsee Yhdysvalloissa. Kärkijoukkoon mahtuu vain kuusi yritystä, joiden pääkonttori sijaitsee Suomessa: Supercell, Small Giant Games, Qt Group, Profit Consulting, HMD Global ja Project-IT.

”Suomessa toimivissa ulkomaisissa yrityksissä toiminta painottuu usein myyntiin. Silloin palkkaus perustuu tuloksiin. Näissä yrityksissä palkassa voi näkyä myös emoyhtiön palkkataso, joka voi olla korkeampi kuin Suomessa”, analyytikko Hanna Pehkonen Alma Talent Tietopalveluista sanoo.

Pääkonttoriaan ulkomailla pitävistä yrityksistä yli 8 000 euron kuukausittaista keskipalkkaa maksetaan Nvidia Helsingissä, Dellillä, Oraclella, Texas Instrumentsilla, Gartnerilla, Qliktechillä, Verizonilla, Cisco Systemsillä, Intelillä, SAP:lla, Googlella ja Huaweilla.

SUOMEN 250 SUURIMMAN it-yrityksen työntekijöiden keskipalkka vuonna 2019 oli 59 420 euroa vuodessa eli noin 4 750 euroa kuukaudessa. Keskipalkka nousi 2,4 prosenttia viime vuoteen verrattuna. Koko Tivi 250 -listan yritysten joukossa vuosittainen keskipalkka vaihteli 20 000 euron ja 227 700 euron välillä.

30:n yrityksen kärkijoukossa keskipalkat nousivat edellisvuodesta eniten Small Giant Gamesilla (+53 %), Equinix Finlandilla (+32 %), QlikTech Finlandilla (+27 %), Exclusive Networks Finlandilla (+26 %), Seriously Digital Entertainmentilla (+25 %) ja Huawei Technologies Finlandilla (+16 %).

Eniten palkat pienenivät SAP Finlandilla (–16 %), HMD Globalilla (– 13%) ja HPE:lla (–11 %).

Sija	Yritys (* = konserni)	Keskipalkka/kk​	Keskipalkka/v​
1.	Supercell *	18 220​	227 710​
2.	Huawei Technologies Finland	13 980​	174 700​
3.	Google Finland	12 740​	159 190​
4.	SAP Finland	11 420​	142 780​
5.	Intel Finland	10 950​	136 930​
6.	Microsoft	10 820​	135 220​
7.	Cisco Systems Finland	10 560​	132 010​
8.	Verizon Finland	9 930​	124 070​
9.	QlikTech Finland	9 760​	122 000​
10.	Gartner Finland *	9 350​	116 920​
11.	Small Giant Games	8 660​	108 250​
12.	Texas Instruments Finland	8 620​	107 760​
13.	Oracle Finland	8 520​	106 480​
14.	Dell	8 310​	103 920​
15.	Qt Group *	8 230​	102 860​
16.	NVIDIA, Helsinki	8 190​	102 430​
17.	Merlin Systems	7 800​	97 540​
18.	PEDAB Finland	7 790​	97 400​
19.	MediaTek Wireless Finland	7 770​	97 140​
20.	Profit Consulting	7 750​	96 890​
21.	Infor Global Solutions	7 710​	96 360​
22.	SAS Institute	7 680​	96 020​
23.	Hewlett-Packard (HPE)	7 550​	94 390​
24.	Equinix Finland	7 480​	93 520​
25.	HP Finland	7 460​	93 280​
26.	HMD global *	7 420​	92 700​
27.	Exclusive Networks Finland	7 340​	91 700​
28.	Seriously Digital Entertainment	7 280​	90 940​
29.	Project-IT	7 250​	90 670​
30.	Silicon Laboratories Finland	7 240​	90 440​

 

[Ihmemies]

Eli pöhinäfirmat maksavat huonosti, omaa tuotetta tekevät/kehittävät isot ulkomaiset firmat maksavat hyvin.

 

[jarhu]

Näillä firmoilla lienee eniten yhteistä, että Suomessa oleva henkilöstö on pääosassa myyntiä ja johtoa. Suorittavaa henkilöstöä taasen hyvin vähän.

 

[Javaq]

Keskipalkan ohelle olisi kiva nähdä myös mm. mediaanipalkka.

 

[Andan]

Näillä firmoilla lienee eniten yhteistä, että Suomessa oleva henkilöstö on pääosassa myyntiä ja johtoa. Suorittavaa henkilöstöä taasen hyvin vähän.

En voi kaikista kommentoida, mutta ainakin kärkikymmenikössä on 4 firmaa, joiden tiedän maksavan ihan suorittavalle henkilöstölle Senior Engineer tasosta eteenpäin reilusti yli 100ke vuodessa.

Virkistävää kyllä nähdä tällainen oikea listaus niiden yleisten ei-niin-hyvin maksavien firmojen tietojen sijaan.

 

[dropadrop]

Sikäli kun omia kavereita on menny esim Huaweille töihin niin palkka on ollut seniori koodaajilla todella hyvä. Kaikki ovat kyllä lähteneet pian pois ikävän työkulttuurin (hierarkinen kiinasta johdettu) takia.

 

[samamies]

Tuttuja firmoja listalla ja omankin käsityksen mukaan noissa on ollut palkka kohdallaan ihan tavan koodareille.

 

[Outrider]

Karua luettavaa tuo IT-alan palkkalistaus meille perinteisemmän tekniikan kanssa puuhasteleville. Toki mediaani kertoisi enemmän kuin keskipalkka molemmissa tilastoissa.

Millainen palkanmaksaja työnantajasi oikeasti on? – Tässä taulukko teknologiafirmojen parhaista palkoista

Maksavatko teknologiayhtiöt huippupalkkoja? Alma Talent tietopalvelun keräämällä listalla on yllättävän suuria eroja.

www.talouselama.fi

 

[formulaunas]

Hölmö listaus sinänsä, itsekin isossa IT-talossa työskennelleenä hiffaa heti tuon että listalla nousee vain pienet talot jotka täynnä kalliita koodareita ja visiönäärejä.
Ei tuolle listalle ikinä nouse IBM, Tieto, CGI ja muut isoimmat missä tehdään paljon rivihommiakin vielä kuten perus palvelinhallintaa, operointia, valvomohommia jne.

Kyllä nuo isotkin pitää hyvällä liksalla parhaista osaajistaan kiinni, se ei vain näy listauksissa kun työntekijöitä on laaja skaala ja palkat kaikkea mahdollista 2000€-20000€/kk väliltä.

 

[Andan]

Hölmö listaus sinänsä, itsekin isossa IT-talossa työskennelleenä hiffaa heti tuon että listalla nousee vain pienet talot jotka täynnä kalliita koodareita ja visiönäärejä.
Ei tuolle listalle ikinä nouse IBM, Tieto, CGI ja muut isoimmat missä tehdään paljon rivihommiakin vielä kuten perus palvelinhallintaa, operointia, valvomohommia jne.

Kyllä nuo isotkin pitää hyvällä liksalla parhaista osaajistaan kiinni, se ei vain näy listauksissa kun työntekijöitä on laaja skaala ja palkat kaikkea mahdollista 2000€-20000€/kk väliltä.

Tuota, tuossa listalla on aika moni helkkarin iso firma Se, että kärjessä on Supercell ei tarkoita, että kaikki ovat vastaavia. Ja ainakin Tieto & CGI (IBM:stä en ole varma) tietääkseni maksavat aika heikkoa palkkaa jollekin Senior Engineerille koodaushommissa ja noissa firmoissa isompaa palkkaa nostaa lähinnä herraporras ja ehkä joku yksittäinen herraportaan tekninen kaveri vrt. tuon listan firmoihin missä hyviä palkkoja maksetaan paljon laajemmin suorittavalle portaalle.

Edit: Mutta kuten todettua jo aiemminkin, asiakashommista on huomattavasti hankalampi saada irti kunnon liksoja mitä nuo esim. Tieto ja CGI lähinnä tekee.

 

[munse]

Karua luettavaa tuo IT-alan palkkalistaus meille perinteisemmän tekniikan kanssa puuhasteleville. Toki mediaani kertoisi enemmän kuin keskipalkka molemmissa tilastoissa.

Millainen palkanmaksaja työnantajasi oikeasti on? – Tässä taulukko teknologiafirmojen parhaista palkoista

Maksavatko teknologiayhtiöt huippupalkkoja? Alma Talent tietopalvelun keräämällä listalla on yllättävän suuria eroja.

www.talouselama.fi

Itse olen metallituoteteollisuudessa, koulutus DI, tittelistä löytyy "senior" ja kk-palkka hädin tuskin 4k. Palkan perässä minun ei kannata vaihtaa firmaa, jos ei samalla vaihda alaa.

edit: typo

edit2:
Onko IT-alan huippupalkat uusi ilmiö? Kun olin valitsemassa mitä DI-alaa menen opiskelemaan 00-luvun lopussa, niin ei silloin rummutettu, että tietotekniikka olisi yhtään sen todennäköisempi väylä suuriin ansioihin kuin vaikkapa sähkö- tai konetekniikka.

Melkeinpä oli sellainen mielikuva, että perinteiset alat ovat tässä suhteessa parempia, koska suomalaiset kansainväliset suuryritykset olivat/ovat Nokiaa lukuun ottamatta aika kaukana tietotekniikasta. Siis jos haluaa "isoksi johtajaksi".

 

[glok]

Itse olen metallituoteteollisuudessa, koulutus DI, tittelistä löytyy "senior" ja kk-palkka hädin tuskin 4k. Palkan perässä minun ei kannata vaihtaa firmaa, jos ei samalla vaihda alaa.

edit: typo

edit2:
Onko IT-alan huippupalkat uusi ilmiö? Kun olin valitsemassa mitä DI-alaa menen opiskelemaan 00-luvun lopussa, niin ei silloin rummutettu, että tietotekniikka olisi yhtään sen todennäköisempi väylä suuriin ansioihin kuin vaikkapa sähkö- tai konetekniikka.

Melkeinpä oli sellainen mielikuva, että perinteiset alat ovat tässä suhteessa parempia, koska suomalaiset kansainväliset suuryritykset olivat/ovat Nokiaa lukuun ottamatta aika kaukana tietotekniikasta. Siis jos haluaa "isoksi johtajaksi".

Helsingissä vastavalmistunut lujuuslakija pitäisi päästä 3,5 k tuloihin. Voisin kuvitella, että sinäkin voisit saada enemmän palkkaa kuin nyt. Ootko kilpailuttanut palkkaa muissa firmoissa. Nyt voi etätöidenkin teko yleistyä pysyvästi alalla.