- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 12 424
Silloin puhutaan subjektiivisesta tehokkuuden arvioinnista, ei objektiivisesti mitattavasta asiasta.Ei varmaan missään yrityksessä tehokkuutta mitata tuotettujen koodirivien määrällä Mutta veikkaan että aika moni it-ammattilainen osaa arvioida vaikkapa työkavereidensa tehokkuutta suuntaa-antavasti. Tietty palkka ei sitten missään nimessä määräydy vain tehokkuuden perusteella.
Kumpi on tehokkaampi: Hyviä arkkitehtuuri-ideoita ja taskeja hyvin speksaava, sekä priorisoinnin hyvin hoitava jannu, mutta erittäin hitaasti jos yhtään koodia tuottava henkilö, vai erinomaista jälkeä nopeasti tekevä koodari, joka ei osaa oikein arkkitehturoida, mutta toteuttaa niitä speksattuja juttuja sitten erinomaisella laadulla ja tehokkuudella?
Eri ihmisiltä kysyttäessä vastaukset voivat olla hyvin eri näköisiä.