Kyllä se palkkis taisi oikeassa olla. Tuolla on selitetty auki työaikalain muutokset. "Viikkolepojen välillä voi siten olla enimmillään 12 työpäivää." ...
Joo tuohan selventää tapauksen, eli palkkis oikeassa.
Näin ainakin minä ymmärsin tuon.
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
Joo tuohan selventää tapauksen, eli palkkis oikeassa.
Näin ainakin minä ymmärsin tuon.
Kyllä se palkkis taisi oikeassa olla. Tuolla on selitetty auki työaikalain muutokset. "Viikkolepojen välillä voi siten olla enimmillään 12 työpäivää." Eikös tämä tarkoita, että yksi viikonloppu töissä ei enää riitä viikkolepokorvauksiin?
Kyllä se riittää yksikin työviikonloppu riittää korvaukseen, mikäli se viikonloppua edeltävä viikko on oltu kokonaan (ma-pe) töissä.
Tuo maksimi 12 työpäivää putkeen ilman korvausta tulee kyseeseen silloin, kun vapaapäivinä on maanantai ja seuraavan viikon sunnuntai.
- Liittynyt
- 22.02.2017
- Viestejä
- 129
Oma palkka on IT alalla palvelutyössä sen 2149/kk, menee käsittääkseni juuri taulukoiden mukaan.
Tuleva TES tuo toivonmukaan inflaatiota paremman korotuksen, muutoin alkaa uuden paikan metsästys.
PS:
@Matolaatikko :lle pieni vinkki, että jos seoman vaimon palkan pienuus noin paljon häiritsee, ja Hesen pihvinpaistajakin tienaa paremmin (vrt. vastuu tietysti) olisiko työpaikan vaihto paikallaan?
Varo kuitenkin ettet tiputa Fairya sämpylän puoliskoiden väliin.
Tuleva TES tuo toivonmukaan inflaatiota paremman korotuksen, muutoin alkaa uuden paikan metsästys.
PS:
@Matolaatikko :lle pieni vinkki, että jos se
Varo kuitenkin ettet tiputa Fairya sämpylän puoliskoiden väliin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 231
Aloitat vaan suosiolla sen paremman paikan metsästyksen. Ei se 2% TES korotus juuri missään tunnu, vaikka sattuisi tuurilla olemaan vähän inflaatiota enemmän.
- Liittynyt
- 22.02.2017
- Viestejä
- 129
Tuon TESin esiintuloa tässä vielä vähän odotellaan, sen jälkeen voi alkaa tekemään päätöksiä. Nykyhommassa palkka kieltämättä minimitasoa, tosin varsinainen tekeminen ihan mielekästä sekä leppoisaa.
Itse työ ja siinä viihtyminen eivät ole asioita mistä voisi valittaa, ja nämä kaksi eivät välttämättä sitä paikkaa vaihtamalla mene parempaan suuntaan, vaikka enemmän rahaa saisikin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 231
Tyhmä kysymys, mutta miksi sitä TES:n voimaan tuloa pitää odotella? Sen tulokset tiedetään? Vaikutus on pari kymppiä nettona kuussa? Vaikuttaako se oikeasti jotenkin tyytyväisyyteesi?
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 1 509
Nuo TES korotukset ovat kyllä melko onnettomia, tosin pienille tuloille pari kymppiäkin on parempi kuin ei mitään. Naurattaa aina kun neuvottelujen aikana toinen osapuoli huutaa palkkamalttia. Mitä muuta nuo TES korotukset ovat lähiaikoina olleet kuin malttia? Täysin mitättömiä prosentin parin korotuksia, joista jää 40k€/v tuloilla satanen pari ylimääräistä kouraan vuodessa. Pienellä rahankäyttönsä järkeistämisellä on paljon suurempi vaikutus. En kyllä muista lähiajoilta mitään "maltittomia" 5% - 10% yleiskorotuksia, mikä tosin ei ole TES korotusten tarkoituskaan.
Viime viikolla oli ensimmäinen palkkakeskusteluni julkisella. Ei voi kyllä muuta sanoa, kuin että ei oikein jäänyt hyvä fiilis käteen. Työskentelen asiantuntijana, ja pohjapalkka on vaatimustasoon perustuva (n. 2800 €/kk) minkä päälle maksetaan henkilökohtaista lisää 4–48 %.
Meillä työaikaa seurataan kellokortilla ja myös työssä suoriutumisen mittaaminen on hyvin helppoa, sillä työ perustuu tehtyjen päätösten lukumäärään. Työlle on esimiehen toimesta asetettu myös tavoite, johon pääsin jo toisella viikolla. Nyt olen painanut hommia puoli vuotta. Olen pitänyt joka päivä käytännössä kaksi tunnin kahvitaukoa ja siitä huolimatta olen viikosta toiseen tehnyt tuplasti asetetun tavoiteen määrän päätöksiä.
Palkkakeskustelussa suoriutumista arvioidaan usealla eri kriteerillä asteikolla 1-5, ja 3 on keskivertotyöntekijän arvo. Kolmosrivillä saa henkilökohtaista lisää 24 tai 28 %.
Palkkakeskustelun tulos: Sain työssä suoriutumisesta (=käytännössä tuottavuus) arvosanan 2 ja henkilökohtainen lisäni nousi 4 % -> 8 %. Ei nyt jumalauta. Kysyin myös esimieheltä, mikä olisi tulos, mikäli olisin tehnyt ainoastaan asetetun tavoiteen verran hommia. Vastaus: 2.
Onko tässä ainoa vaihtoehto alkaa sluibailemaan kunnolla ja pitämään nyt myös "etäpäiviä", kun se ensimmäisen palkkakeskustelun jälkeen tulee mahdolliseksi? En kyllä tämän kokemuksen jälkeen ihmettele julkisen sektorin tehottomuutta lainkaan, sillä henkilökohtainen suoriutuminen on näemmä de facto ikälisä. Ja kun pelkoa sanktioista ei ole, niin mikäs siinä vedellessä minimisuoritusta 28 % lisällä... Onneksi on vakkarisopimus, niin sopimuksen jatkoakaan ei tarvitse pelätä.
Meillä työaikaa seurataan kellokortilla ja myös työssä suoriutumisen mittaaminen on hyvin helppoa, sillä työ perustuu tehtyjen päätösten lukumäärään. Työlle on esimiehen toimesta asetettu myös tavoite, johon pääsin jo toisella viikolla. Nyt olen painanut hommia puoli vuotta. Olen pitänyt joka päivä käytännössä kaksi tunnin kahvitaukoa ja siitä huolimatta olen viikosta toiseen tehnyt tuplasti asetetun tavoiteen määrän päätöksiä.
Palkkakeskustelussa suoriutumista arvioidaan usealla eri kriteerillä asteikolla 1-5, ja 3 on keskivertotyöntekijän arvo. Kolmosrivillä saa henkilökohtaista lisää 24 tai 28 %.
Palkkakeskustelun tulos: Sain työssä suoriutumisesta (=käytännössä tuottavuus) arvosanan 2 ja henkilökohtainen lisäni nousi 4 % -> 8 %. Ei nyt jumalauta. Kysyin myös esimieheltä, mikä olisi tulos, mikäli olisin tehnyt ainoastaan asetetun tavoiteen verran hommia. Vastaus: 2.
Onko tässä ainoa vaihtoehto alkaa sluibailemaan kunnolla ja pitämään nyt myös "etäpäiviä", kun se ensimmäisen palkkakeskustelun jälkeen tulee mahdolliseksi? En kyllä tämän kokemuksen jälkeen ihmettele julkisen sektorin tehottomuutta lainkaan, sillä henkilökohtainen suoriutuminen on näemmä de facto ikälisä. Ja kun pelkoa sanktioista ei ole, niin mikäs siinä vedellessä minimisuoritusta 28 % lisällä... Onneksi on vakkarisopimus, niin sopimuksen jatkoakaan ei tarvitse pelätä.
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 669
Yleiskorotukset ovat siitä huono juttu, että niillä heikennetään Suomen kilpailukykyä entisestään muihin maihin verrattuna. Pienetkin korotukset vaikuttavat isossa kuvassa. Yleiskorotusten tarve taas luodaan sosiaalidemokraattisella politiikalla, jossa ostovoima heikkenee veroasteen kiristyessä. Tämä luo kierteen, jossa kilpailukyvyn menetyksen seurauksena työpaikkoja siirtyy ulkomaille ja nettoveronmaksajien määrä vähenee samaan aikaan tulonsiirtoketjun toisen pään kasvaessa. Lääkkeenä tähän veroasteen nostoa lisää, jota AY-liikkeet kompensoivat yleiskorotusvaatimuksin samalla pahentaen kierrettä.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 3 705
En ole hetkeen (lue kymmeneen vuoteen) ollut julkisella töissä, mutta tuo kuulostaa tasan samalta, kuin minun siellä ollessani. Työn tuottavuudella ja omalla suoriutumisella ei ollut minkäänlaista merkitystä sille, miten sinua arvioitiin, koska kaikki vedetään saman jauhelihakoneiston läpi ja sillä selvä. Mielenkiinnosta lähinnä kysyn, mikset hae yksityiselle sektorille, jossa sekä palkka on parempaa ja työ myös todennäköisesti mielekkäämpää?
Taatusti lähden, kunhan olen niin sanotusti "nähnyt kaiken" nykyisessä paikassa. Varmaan kun vuosi tulee täyteen niin alan aktiivisesti hakemaan parempaa duunia.
Tämä on kuitenkin ensimmäinen aidosti asiantuntijatason paikkani ja erinomainen kasvualusta siirryttäessä yksityiselle vaikkapa konsultoinnin pariin. Mutta jo nyt rutinoituminen, tehottomuus ja huono palkitseminen alkaa sattumaan, joten en kyllä todellakaan ole pitemmäksi aikaa jäämässä.
Haiskahtaa Verohallinnolta, nimiä mainitsematta.
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 3 569
Mullakin työnantaja on sivuuttanut kintaalla kokonaan hyvin perustellun palkankorotuspyynnön eikä edes vastaa mitään, kun kyselen perään mikä on tilanne. No samaan aikaan ovesta lappaa porukkaa pihalle vähän väliä ja valitetaan, että jotain on tehtävä, että saadaan porukka pysymään firmassa. Itsellekin on taas tarjottu paikkaa ulkomailta "2-3 kertaisella liksalla" eli vaihtoehtoja olisi, jos vain oma elämäntilanne antaisi periksi.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Toisaalta, jos palkat eivät nouse niin kotimaan kysyntä sakkaa ja tulee työttömyyttä ja sekin luo kierteen jossa verot nousevat ja nettoveronmaksajien määrä vähenee.
Palkkojen nouseminen on siis kansantaloudelle sinänsä hyvä juttu ja laskeminen huono juttu.
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 669
Miksi sakkaa, jos veroaste lähtee pikkuhiljaa keventymään samaa tahtia kuin yleiskorotuksilla on vuosittain kompensoitu veroasteen nousua? Tietyn työtehtävän palkan jatkuva nostaminen vuodesta toiseen yleiskorotuksilla ei voi olla itseisarvo, sillä se tekee ennemmin tai myöhemmin kyseisen työtehtävän kannattamattomaksi ellei myös itse lopputuotteen hinta nouse samaa tahtia. Tämä taas heikentää kilpailukykyä. Julkisella puolella sahataan omaa oksaa aina vain pahemmin, hoitajilla paskat palkat joihin tehdään yleiskorotuksia, mikä lisää verotaakkaa, nostaa veroastetta ja pahentaa kierrettä.
Yritysten verotusta keventämällä saadaan työllistettyä enemmän uusia nettoveronmaksajia, jotka tuovat lisäystä myös kotimaan kulutukseen ja kysyntään. Tähän liittyen voisi esimerkiksi antaa suomalaisille pörssiyhtiöille myös porkkanan, jossa verokevennystä reilummin sen mukaan kuinka paljon yrityksen toiminnoista on täällä kotimaassa. Tämä kannustaisi investoimaan nimenomaan täällä Suomessa.
Ansiotuloverotusta keventämällä saadaan työn tekemisestä yhä kannattavampaa ja lisättyä kaikkien työntekijöiden ostovoimaa ja sitä kautta lisättyä kotimaan kysyntää. Ja kun tällä veronkevennyksellä saadaan niitä pienemmän palkan työntekijöitäkin pois erinäisten sosiaalitukien piiristä, tulonsiirrot vähenevät ja voidaan keventää pikkuhiljaa lisää veroastetta.
Nollaan ei veroasteessa ikinä päästä pohjoismaisessa yhteiskuntamallissa, eikä ole tarvekkaan, mutta ideaalitilassa kaikki kynnellekykenevät kantavat kortensa kekoon tekemällä osansa ja kannattelevat ”heikoimpia”.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Mielestäni jo kerroin miksi, ostovoima sakkaa. Ilman kuluttajaa ei talous toimi.
Jos se ei olisi 1000km offtopiccia voisin tietenkin kysyä miten palkankorotusten jäädyttäminen mystisesti alentaa veroastetta, mutta antaa siis olla. Voisin nyt kuitenkin silti huomauttaa, että eivät ne pienemmän palkan työntekijät paljoakaan niitä veroja nytkään maksa.
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 669
En nyt ymmärrä ajatusmaailmaasi. Käsittääkseni ostovoima voidaan pitää samalla tasolla joko palkkojen yleiskorotuksilla veroasteen noustessa (sinun tapa) TAI veroastetta laskemalla ilman yleiskorotuksia (minun tapa). Ostovoima ei lähde sakkaamaan kummassakaan tilanteessa. Riittävästi verotusta keventämällä ostovoimaa voidaan kasvattaa ilman yleiskorotuksia, mikä lähtee ruokkimaan mahdollisuutta lisäveronkevennyksiin.
Jos kokonaisveroasteesta puhutaan, niin pienipalkkaistenkin rahoista menee melkoinen siivu veroihin.
- Liittynyt
- 26.10.2016
- Viestejä
- 225
Niin, mikäs se sun palkkasi oli? Jos siitä keskusteltaisiin tässä ketjussa vaikka?
Itsellä vuositulot 63tE, IT-palvelunhallintaa, pörssiyritys, PK-seutu, työkokemusta viitisen vuotta.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 20.10.2018
- Viestejä
- 2 669
Mielestäni yleiskorotuksista, verotuksesta ja ostovoimasta puhuminenkin sopii tähän ketjuun.
Mutta asiaan, peruspalkka reilu 4200€/kk ja vuorolisineen vuositulot ovat siellä 75 tonnin tuntumassa, energia-alalla vuoroinsinöörinä, PKS ulkopuolella, työkokemusta 6 vuotta.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Elämäntilanne, se ihana tekosyy. Samasta syystä ihmiset ei niitä lapsiakaan tee ja tulevaisuus näyttää Suomen osalta todella kurjalta.
Luulisi niitä töitä olevan myös Suomessa toki, jos taas ei ole, niin silloinhan taolisi typerä jos nostaisi palkkaa ihan vain muuten vaan.
Yleensä ulkomaille lähtiessä toinen osapuoli jää ilman (tai ainakin mielekästä) työpaikkaa, tämä yksinään tyypillisesti syö jo sen "2-3 kertaisen liksan" mitä toinen saa. 1 vuosi koulua lapsilta menee hyvin helposti "leikkiin ja lauluun", riippuen vähän muksun iästä mutta esim. jos ko. siirtymä tapahtuu 9 luokalla (tai lukion lopulla) niin seuraukset voivat olla aika tuhoisat jatko-opiskelujen suhteen, pahimmillaan koulusta joudut vielä jopa maksamaan jolloin se 2-3x liksa onkin jo tappiota. Kotiin jäänyt osapuoli tylsistyy kotona päivät notkuen...
Yleensä lähtökohta on vielä olla kohteessa vain 'muutama' vuosi, muksujen kaverisuhteet revitään paskaksi pariinkin otteeseen, potentiaalisen kotiin jääneen osapuolen ei välttämättä ole enää Suomestakaan helppoa saada duunia sen jälkeen kun on vuosia idlannut kotona ja vielä vaikeampi jos vaihdetaankin johonkin uuteen maahan.
Eli onhan tuossa noita muuttujia ratkottavaksi, mikäli meinaa kaikki osapuolet edes semi-tyytyväisenä pitää, ainoa selkeästi positiivinen asia on että lapset todennäköisesti oppivat kielen ellei heitä pidetä suht tiiviisti 4 seinän sisällä tai paikka ole joku expattien paratiisi jossa piiri pieni pyörii...
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
No ei se nyt ihan niinkään ole. Pienten lasten kanssa tietty suht helppo muutta vaikka minne, mutta esim itsellä kun on kaksi teiniä kotona, niin asia on kyllä vähän eri. Ei se nyt ihan helppoa ole kesken lukion vaikka muuttaa muutaman vuoden komennukselle jonnekin ulkomaille. Tottakai kaikki on mahdollista, mutta kyllä lasten ikä aika paljon vaikuttaa.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Mullakin sisko muuttaa just perheineen takas Suomeen useamman vuoden ulkomailla asumisen jälkeen, kun vanhimmalla lapsella alkaa koulu. Kyllä se kouluiässä muuttamminen rassaa lapsiakin. Ja kouluikäisetn kanssa on aikamoinen rumba muuttaessa hommailla koulpaikkoja jne. Edelleen, mahdollista, mutta ei niin yksinkertaisa kuin kotona hoidettavien taaperoiden kanssa. Ja takas Suomeen palatessakin sama rumba. Siis mitään takeita ainakaan pk-seudulla ei ole, että lapsille löytyy koulupaikka kodin läheltä/samasta koulusta, josta lähtivät.
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 3 569
Tokihan taustoja tietämättä on helppo heitellä tuollaisia kommentteja. Syy miksi aiemmin ulkomailta juuri tultiin kotiin, niin oli perhe ja lapset. Ei ihan kevyin perustein lähtisi takaisin samoista syistä, vaikka palkka parempi reilusti olisikin. On sitä Suomessakin parempaa palkkaa tarjottu ja tästä neuvotteluissa ihan rehellisesti kerroinkin. Silloin tilanne oli vain eri niin ei paikanvaihto edes kiinnostanut, vaikka palkka olisikin noussut melko reippaasti. Riskit vaihdossa oli kuitenkin suuremmat muilta osin, jota parempi palkka ei olisi korvannut riittävästi.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Niin jos se ulkomaa ei ole vaihtoehto, niin ei sillä mahdollisella ulkomaan liksallakaan ole yhtään mitään merkitytä siinä yhtälössä. Jokainen toki päättää ihan itse mitä haluaa asian suhteen, kovin usein kuitenkin köykäinen "elämäntilanne" heitto ei tarkoita muuta kuin sitä, ettei uskalla (lisäinfollasi ei selvästikään teidän kohdalla). Nyt kun muistelen, taisit olla Jenkeissä, sitä voi myös miettiä olisiko jokin euroopan maa silti mahdollisuus, Ruotsi, Saksa, Sveitsi kaikki hyviä maita..
Jos sitä seuraavaa duunia ei ole valmis ottamaan vastaan, niin sitten pitää toki ymmärtää, että nykyinen palkka on ihan kohdallaan vs. se jokin muu duuni. Se on nimenomaan kokonaisuus jossa riskit, työmatkat, työn muu luonne, työporukka yms. ovat yhtälailla osana kuin palkka.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Näihin on kyllä toisaalta ainakin asiantuntijahommissa aina löytynyt ratkaisu, jos työntekijä halutaan palkata. Sitä ei kannata ainakaan etukäteen pelätä, kunhan ottaa asian selvästi puheeksi ja sopii jo työsopimusvaiheessa.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Eipä ole koskaan ollut lomista ongelmaa. 2017 vaihdoin ja sain täydet 5vko palkallista lomaa. Ja nyt vuoden alussa aloitin uudessa työssa ja sain 6vko palkallista lomaa heti käyttöön (ja 6vko siis vuosittain). Tämä siis asiantuntijahommmissa.
Mulla oli ansaittuna 22pv lomia edellisestä firmasta ja ne maksettiin tietty mulle lopputilissä. Eli sain "tuplaliksan" vanhasta firmasta lopputilissä. Eli win-win siinäkin mielessä + tietty uudessa firmassa liksa nousi kivasti (peruspalkka nousi 15% ja bonareita minimissään sama kuin vanhassa, mutta mahikset helposti tuplata tai triplata, eli bonareita 20-30te/vuosi liksan päälle)
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Näitä kun ynnäilee kannattaa muistaa, että lopputilissä ei makseta (pääsääntöisesti) lomarahoja, eikä niitä yleensä makseta myöskään ylimääräisistä palkallisista lomista.
- Liittynyt
- 08.12.2019
- Viestejä
- 724
Täytyy muistaa, että tälläiset etuisuudet koskevat hyvin pientä osaa palkansaajista todennäköisesti palkka-asteikkojen yläpäästä. En itse ainakaan tunne ketään joka olisi palkallisia lomia saanut neuvoteltua työpaikan vaihdoksen yhteydessä (toimihenkilöt / ylemmät toimihenkilöt). Varmaan kun vuosipalkka on siellä 3-digit tasolla niin tämä on normi.
Suurin osa työnantajista seuraa täysin vuosilomalakia, eli kun vaihdat paikkaa tuo lomakertymä alkaa vielä sillä 2pv/kk tahdilla alusta.
- Liittynyt
- 18.06.2018
- Viestejä
- 764
Vaikka en noihin Honzon palkkalukemiin pääse niin kyllä siellä lattiatasollakin on varaa neuvotella lomista - jos siis on varaa neuvotella ylipäätään. Jos olet lakki kourassa hakemassa duunia esim. työttömänä, niin on helpompi sanoa että lomat kuten muillakin alussa. Mutta jos nyt firma oikeasti haluaa palkata nimenomaan sut, niin ei tuo firmalle ole mikään iso asia että saa neuvoteltua lomat tasolle "vanha työntekijä". Aika peruskauraa toi vaade mitä kolleegoja ja tuttuja haastatellu
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 13 231
Ei tulisi mieleenkään vaihtaa firmaa joka ei anna heti kärkeen täysiä lomia. Itsepähän valitsevat.
Olen tehnyt työsopimuksia neljässä maassa ja Suomi on ainoa, missä on käytössä joku käsittämätön lomakertymäsysteemi. Kaikkialla muualla on pro-rated lomat heti alusta asti, oletuksena, kaikille.
Jos aloitat töissä 1.4. niin sinulla on heti ekasta päivästä lähtien käytössä 9/12 * <vuosiloma päivinä> lomapankissa.
Jossain firmoissa on mainittu, että koeajalla ei saisi käyttää enempää lomia kuin mitä on siihen mennessä kertynyt oikeasti, mutta käytännössä kukaan ei kysellyt kun pidin viikon loman uudessa duunissa 3vk aloittamisen jälkeen, jolloin olin kerryttänyt vasta 2pv lomaa oikeasti.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 579
Ja mielumminhan se firma todennäköisesti ne lomat maksaa, kuin nostaa palkan niin korkealle, että työntekijälle joka osaa laskea, tulee minkäänlaista insentiiviä edes harkita vaihtamista.
Lomakertymä on vähän haastavampi, koska se vaatii sitten mahdollisesti enemmän kikkailua kirjanpidossa ja hr-järjestelmissä.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 475
Julkisella itsekin ja palkkaus perustuu taulukoihin. Henkilökohtaisia lisiä on kuulemma kielletty maksamasta, tosin kun olet tarpeeksi korkealla hierarkiassa niin sekin onnistunee. Rivityöntekijänä turha yrittää. Jos tällaisissa paikoissa haluaa työskennellä, kannattaa ennemmin asettaa työtehokkuutensa palkan tasolle kuin odottaa palkan nousevan tehokkuuden tasolle. Sitä se ei tule koskaan tekemään.
Julkisella jos lopetettaisiin tuo taulukkopalkkojen nysvääminen ja maksettais tehokkuudesta eikä ajankulutuksesta työpaikalla niin saatais julkisen puolen turvotuksesta varmaan 30-40% pois (lue: mummot kortistoon).
Tämän takia teen lisähommia yrittäjänä, niin saa sen lisätulon niistä hommista. Päivätyö vain ns. "perustulona".
Ei henk.lisiä voida kieltäytyy maksamasta ja perusteet täytyy olla tasa-arvoisia.
Palkkaus perustuu tehtävän vaativuuteen ja kyllä rivityöntekijöille myönnetään henk.lisiä suorituksista. En tiedä minkälaisessa organisaatiossa olet, mutta ihan en usko tuohon tehokkuuteen ja ylimääräiset pois. Monella paikalla tehdään jo nykyään pienillä resursseilla.
Edustajan kyllä työnantajan puolta julkiselta ja oma palkkani on hinnoittelun ulkopuolella.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 952
Tietämättä mitä Larez tarkalleen ottaen tekee, niin kuulostaa vähän siltä että työ keskittyy joidenkin tiettyjen rutiinitehtävien hoitamiseen ja työnantaja on mitoittanut resurssit sen tietyn tavoitemäärän mukaan. Jos larez tekee kahden ihmisen työt, ei työnantaja kuitenkaan ainakaan lyhyellä tähtäimellä voi vähentää resursseja, eikä oikeastaan hyödy mitenkään tuosta sykkimisestä. Oikeastaan päin vastoin, lopputulema voi olla se, että organisaatiossa useampikin tekijä joutuu pyörittelemään peukaloitaan ja pitämään tunnin kahvitaukoja. Tuollaisessa tilanteessa ihan ymmärrettävää, ettei haluta maksaa ylimääräistä.
Oikeusasiamies on huomauttanut meidän käsittelyajoista useampaan kertaan, joten homma on pikemminkin aliresursoitua. Tälläkin hetkellä käsittelyaika on noin 12 kk.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Lomakorvaus maksetaan aina kaikille, siis se lomapäivien palkka josta tässäkin oli puhe (22 lomapäivää). Se "ylimääräinen" lomaltapaluu tms. nimetty 50% tai muuta, ei yleensä tule maksuun jos henkilö irtisanoo itse.
- Liittynyt
- 24.11.2017
- Viestejä
- 219
Eihän tuota lomaltapaluurahaa ole edes laissa tietääkseni, vaan perustuu vaan tessiin jossain kaupan aloilla yms.
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 614
Juu ei ole laissa, mutta kyllä mulla on ainakin ihan jokaisessa työssä aina se maksettu. Tessiin siis perustuu.
- Liittynyt
- 24.11.2017
- Viestejä
- 219
Juu, no itse en ole ollut pitkään aikaan tes alaisena, niin ei koske itseäni taas.
- Liittynyt
- 14.07.2019
- Viestejä
- 273
Lomapalkka perustuu lakiin, ja saat sitä jos sinulle kertyy vuosilomaa, ja ehdit pitää vuosiloman.
Lomakorvaus perustuu lakiin, ja sillä korvataan jos sinulle ei kerry lomapäiviä, tai jos et ehdi käyttää lomapäiviä ennen työsuhteen päättymistä.
Lomaraha perustuu TESsiin tai vakiintuneeseen käytäntöön, ja maksetaan tyypillisesti jonkin lomakauden palkan yhteydessä. Yleensä 50% lomapalkasta.
Tesseillä voi ja yleensä on oma vaikutuksensa myös lomapalkkaan / lomkorvaukseen, mutta poistaa niitä ei voi (inb4 miinanraivaajamerimies ahvenmaalaisella laivalla).
Lomakorvaus perustuu lakiin, ja sillä korvataan jos sinulle ei kerry lomapäiviä, tai jos et ehdi käyttää lomapäiviä ennen työsuhteen päättymistä.
Lomaraha perustuu TESsiin tai vakiintuneeseen käytäntöön, ja maksetaan tyypillisesti jonkin lomakauden palkan yhteydessä. Yleensä 50% lomapalkasta.
Tesseillä voi ja yleensä on oma vaikutuksensa myös lomapalkkaan / lomkorvaukseen, mutta poistaa niitä ei voi (inb4 miinanraivaajamerimies ahvenmaalaisella laivalla).
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 987
Vaikka ei olisi tessiä yleensä maksetaan. Aika paska firma jos ei maksa.
- Liittynyt
- 18.10.2016
- Viestejä
- 1 475
Meillä se ilmeisesti on vaan tasa-arvoisempaa, kun henkilökohtaisia palkanlisiä ei anneta kenellekään niin ei tule sitten mutisemista. Eli kaikki arvioidaan vaativuusarvioinnin mukaan tismalleen omaan palkkaryhmäänsä eikä henkilökohtaisia lisiä sen päälle tule. Tai näin ainakin viime palkkakeskustelussa sain selitykseksi esimieheltä kun koitin perustella työtehokkuudella ja työtehtävien monipuolistumisella palkankorotustoiveitani. Ei ollut riittävästi uuteen vaativuusarviointiin kuitenkaan niin palkankorotukset jäi saamatta.
- Liittynyt
- 18.06.2018
- Viestejä
- 764
Päivä päivältä sementoituu, että varsinkin julkisella ja monissa muissakin hommissa tuo henk. koht suorituslisien täysi puute on yksi suurimpia ongelma kuten yllä mainittu. Kansantaloudellisesti todella kova paukku korottaa esimerkiksi. KAIKKIEN sairaanhoitajien palkkoja, niin sen supersykkijän kuin sen 6kk vuodessa saikuttavankin hoitajan (kun aiemmin tässä ketjussa noista palkoista jauhettiin). Jotenkin ihan ilmiselvä valuvika, että ei voi omalla panoksella korottaa liksaa koska tasa-arvo. Vähintään bonussysteemejä ym pitäisi olla, ettei käy niin että sykitään 10v ja sen perusteella nostellaan liksaa ja jäädään sen jälkeen 30% tehoilla tekemään eläkepäiviin asti.
Eräällä varastolla jossa olin kesätöissä aikoinaan oli ns. urakkasuorite jota sai nohevana ehkä ~+400-500e/kk max. Tämä siis tarkoitti, että teit keskiarvoon verrattuna kaksinkertaisen määrän hommia. Silti näin pienikin panostus työnantajalta aiheutti tilanteen, että moni siellä oikeasti teki pienetkin lisät silmissä huomattavasti omaa motivaatiota särmemmin hommia. Jostain aivan absurdista syystä tuo paikka lopetti tämän urakkalisän maksamisen ja kaikki alkoivat saada samaa liksaa. Tuloshan tällaisesta oli se, että nyt kaikki teki maksimissaan sitä ns. perustasoa kun miksi kukaan olisi todellisuudessa siellä sykkinyt. Pahinta, että niiden ahkerimpien työntekijöiden liksa tippui 500e/kk joten moni osasi tehdä johtopäätökset ja vaihtaa firmaa. Varasto alkoi pyöriä alituisesti vuokratyöfirmojen henkilöstön voimin ja niiden jotka ei muualta paikkaa saanut/halunnut hakea - Vähemmän yllättäen tätä varastoa ei enää nykymuodossaan ole vaan meni konkkaan/myyntiin.
Eräällä varastolla jossa olin kesätöissä aikoinaan oli ns. urakkasuorite jota sai nohevana ehkä ~+400-500e/kk max. Tämä siis tarkoitti, että teit keskiarvoon verrattuna kaksinkertaisen määrän hommia. Silti näin pienikin panostus työnantajalta aiheutti tilanteen, että moni siellä oikeasti teki pienetkin lisät silmissä huomattavasti omaa motivaatiota särmemmin hommia. Jostain aivan absurdista syystä tuo paikka lopetti tämän urakkalisän maksamisen ja kaikki alkoivat saada samaa liksaa. Tuloshan tällaisesta oli se, että nyt kaikki teki maksimissaan sitä ns. perustasoa kun miksi kukaan olisi todellisuudessa siellä sykkinyt. Pahinta, että niiden ahkerimpien työntekijöiden liksa tippui 500e/kk joten moni osasi tehdä johtopäätökset ja vaihtaa firmaa. Varasto alkoi pyöriä alituisesti vuokratyöfirmojen henkilöstön voimin ja niiden jotka ei muualta paikkaa saanut/halunnut hakea - Vähemmän yllättäen tätä varastoa ei enää nykymuodossaan ole vaan meni konkkaan/myyntiin.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 02.08.2018
- Viestejä
- 670
Julkisen puolen palkkaus ei ole muutenkaan tästä maailmasta. Palkat tulee taulukosta, ja on työn vaativuusluokkia jossain listassa 
Kaveri on opettaja niin kertoi että työnhaussa aikalailla katsotaan vain papereista työkokemus, ja sen mukaan on sitten pakko rankata työnhakijat.
Jos muu yhteiskunta toimii tavallaan markkinataloudessa niin julkisella on oma sosialismin tyylinen systeeminsä.
Kaveri on opettaja niin kertoi että työnhaussa aikalailla katsotaan vain papereista työkokemus, ja sen mukaan on sitten pakko rankata työnhakijat.Jos muu yhteiskunta toimii tavallaan markkinataloudessa niin julkisella on oma sosialismin tyylinen systeeminsä.
En tiedä onko ongelma niinkään bonareiden puute, ei meilläkään yksityisellä ole suuret bonarit. Mutta jos sluibailee kuten tässä ketjussa on kuvattu julkisella tehtävän, tulee lähtö nopeasti. Alisuorittajat syövät ahkerien mahdollisuutta parempiin palkkioihin. Toki palkat ei ole myöskään taulukosta ja oma toiminta vaikuttaa siihen neuvotteluissa.
- Liittynyt
- 18.06.2018
- Viestejä
- 764
Jep en mäkään nyt suoraan ehdota bonarijärjestelmää ja aika laveat ne meilläkin on. Monessa paikassa vaikea mitata myös.
Mutta ylipäätään kyllä ahkeruudesta pitää palkita ja ei alisuorittaminen (varsinkin pelkästään motivaatiosta johtuva) saa olla yhtä hyödyllistä uran kannalta kuin suorittaminen tai ns. uida muiden vanavedessä. Melkoisen sosialistinen ajatus ylipäätään
Mutta ylipäätään kyllä ahkeruudesta pitää palkita ja ei alisuorittaminen (varsinkin pelkästään motivaatiosta johtuva) saa olla yhtä hyödyllistä uran kannalta kuin suorittaminen tai ns. uida muiden vanavedessä. Melkoisen sosialistinen ajatus ylipäätään
Javaq
ſ ɐ ʌ ɐ b
- Liittynyt
- 20.10.2016
- Viestejä
- 1 284
Tämä juuri. Kun tehokkuutta mitataan, pitäisi samalla olla jotain indikaattoreita myös laadulle. Varastossa voi keräillä helkkarin nopeasti, mutta samalla keräilyvirheiden määrä useimmiten kasvaa. Sama varmasti myös koodaamisessa, voit tehdä paljon rivejä, mutta et niin laadukasta koodia.
Uutiset
-
NVIDIA kieltää minkäänlaisten takaovien ja tappokytkinten olemassaolon piireissään
6.8.2025 23:44
-
AMD:n toinen vuosineljännes kääntyi tappiolliseksi
6.8.2025 21:18
-
Intel avasi XeSS 2 -teknologiat kilpailevien näytönohjainvalmistajien käyttöön
6.8.2025 20:44
-
AMD julkaisi AMD Software 25.8.1-ajurit näytönohjaimilleen ja prosessoreilleen
5.8.2025 19:50
-
AOC julkaisi uuden 610 hertsin pelinäytön virallisella CS2-teemalla
1.8.2025 16:20
