Meillä niin päin, että mies tienaa enemmän. Mieluusti olisin kyllä ottanut lääkärivaimon, se olisi pelkkää plussaa jos puoliso tienaisi itseä enemmän.
Btw, oli muuten aika absurdia uran alkuvuosina, kun vuosituloni olivat samalla kymmenluvulla kuin vaimolla. Minä siis DI ja vaimo lähihoitaja. Suomi ja tasapäistäminen.
Ei kyllä pitäisi DI:n palkka edes alussa olla lähihoitajan palkkaa alempana. DI:n alkupalkka pitäisi aina olla yli 3te, ja lähihoitajat ei pääse tohon koskaan.
Meillä niin päin, että mies tienaa enemmän. Mieluusti olisin kyllä ottanut lääkärivaimon, se olisi pelkkää plussaa jos puoliso tienaisi itseä enemmän.
Btw, oli muuten aika absurdia uran alkuvuosina, kun vuosituloni olivat samalla kymmenluvulla kuin vaimolla. Minä siis DI ja vaimo lähihoitaja. Suomi ja tasapäistäminen.
Tarkensin tuota alkuperäistä viestiäni. En suinkaan tarkoittanut, että palkkani DI:nä olisi ollut tasoissa lähihoitajan kanssa vaan että vuosituloni olivat samoissa kymmenissä tuhansissa. Eli molempien vuosipalkka oli muotoa 3xxxx EUR.
Tarkensin tuota alkuperäistä viestiäni. En suinkaan tarkoittanut, että palkkani DI:nä olisi ollut tasoissa lähihoitajan kanssa vaan että vuosituloni olivat samoissa kymmenissä tuhansissa. Eli molempien vuosipalkka oli muotoa 3xxxx EUR.
Kysymällä tehdyt palkkatilastot ovat muuten yleensä yläkanttiin. Reilu vuosi sitten juttelin Aalto-yliopiston eräältä "premium"-linjalta valmistuneen ja pk-seudulla työskentelevän noin 30-vuotiaan DI:n kanssa, jonka mielestä 3500-4000 e/kk oli korkeahko palkka.
Itse sain valmistuttuani TEK:n alkupalkkasuosituksen mukaista palkkaa.
Tarkensin tuota alkuperäistä viestiäni. En suinkaan tarkoittanut, että palkkani DI:nä olisi ollut tasoissa lähihoitajan kanssa vaan että vuosituloni olivat samoissa kymmenissä tuhansissa. Eli molempien vuosipalkka oli muotoa 3xxxx EUR.
Kysymällä tehdyt palkkatilastot ovat muuten yleensä yläkanttiin. Viime vuonna juttelin Aalto-yliopiston eräältä "premium"-linjalta valmistuneen ja pk-seudulla työskentelevän noin 30-vuotiaan DI:n kanssa, jonka mielestä 3500-4000 EUR/kk oli korkeahko palkka.
Niin?
Kyllä tästä vähän tulee sellainen ajatus, että saattaa olla kallellaan johonkin suuntaan. 10% vastaajista tohtoreita ja lisensiaatteja kuulostaa vinoutuneelta.
Itselläkin on sellainen tuntuma, että konepuolella palkkakehitys voi olla aika vaatimatonta mikäli pysyttelee suorittavassa portaassa. Olen siis kone-DI ja asiantuntijahommissa.
Itselläkin on sellainen tuntuma, että konepuolella palkkakehitys voi olla aika vaatimatonta mikäli pysyttelee suorittavassa portaassa. Olen siis kone-DI ja asiantuntijahommissa.
Nykyisessä työssä palkka on noussut noin viidessä vuodessa reilusta 3k noin 4k. Tuokin nousu on saatu kikkailemalla työntajan nihkeän palkkapoliitikan ympäri kiinteän ylityökorvauksen avulla (en siis oikeasti tee ylitöitä juurikaan).
Toisaalta tämä työ on juuri sitä mistä pidän. Ja jos olisin samoissa hommissa muualla, se olisi suurella todennäköisyydellä konsulttina (lue: renkinä) olemista, mitä en todellakaan halua tehdä.
TEKin itsensäkin mukaan tuo aloituspalkkasuositus on tarkoituksella överi, "että on mistä neuvotella". Omastakin mielestä se on kyllä melko typerä ja hyödytön tuollaisenaan ja toimii jopa itseään vastaan.
DI-työ itsessään ei tosin vääristä tilastoja, koska se on pakollinen kaikille. Toinen juttu on sitten se, että itselläkin kertyi DI-työ mukaanlukien 2v täysipäiväistä työtä, ennenkuin sai viimeiset kurssit taputeltua. Tosin, yliopiston taulukoilla ei ollut pelkoa palkkatilastojen vääristämisestä vaikka siinä jonkun palkkaluokan yli pääsikin hyppäämään
Kysymällä tehdyt palkkatilastot ovat muuten yleensä yläkanttiin. Viime vuonna juttelin Aalto-yliopiston eräältä "premium"-linjalta valmistuneen ja pk-seudulla työskentelevän noin 30-vuotiaan DI:n kanssa, jonka mielestä 3500-4000 EUR/kk oli korkeahko palkka.
Itse en ole mistään premium linjalta, vaan ihan toisesta päästä
Monella se huono alkupalkka näkyy koko uran ajan kun koskaan ei joko uskalleta kilpailuttaa, tai oman alan työnantajia ei vaan ole tarjolla kilpailutettavaksi. Kun ollaan pitkään saman työnantajan palveluksessa sillä paskalla alkupalkalla, niin kyllähän se vaikuttaa koko uran ansioihin
Toki firma maksaa aina minimit, jolla se saa haluamansa/tarvitsemansa työvoiman.
Palkka-avoimuushan on win-win. Jos tienaat paremmin kuin muut, niin voit olla tyytyväinen. Jos taas huonommin, niin sinulla on peruste palkankorotukselle.
Ei sieltä saa kuin loppusumman. Ylityöt, tuotantobonukset, kulukorvaukset, päivärahat, olosuhdelisät ja vuorolisät vaikeuttavat arviointia.
Verottajalta saa tiedon bruttopalkasta, eli on sen suhteen vertailukelpoinen.
