Palkkakeskustelu

[3dfx]

Tämähän kyllä sen palkan määrää niin tarkasti, että itse en tykkäisi. Eihän tätä oikein muualla näe kuin taulukkopalkkoja käyttävillä aloilla?

Aika usein tuo on kiertoilmaus tes- minimille

 

[Kvarkki]

Aika usein tuo on kiertoilmaus tes- minimille

Nimenomaan se pointti, tietää mitä saa. Ja jos ollaan rehellisiä, niin ei se tes maksimikaan nyt kovin paljon enempää ole.

 

[3dfx]

Nimenomaan se pointti, tietää mitä saa. Ja jos ollaan rehellisiä, niin ei se tes maksimikaan nyt kovin paljon enempää ole.

Senkin voisi kirjoittaa ihan rahana mitä se on. Ei ole yks eikä kaks työhaastattelua missä olen työnantajalle puhunut rahasta palkan yhteydessä ja työnantaja vaan paasaa jostain tesseistään.

 

[GuntherPrien]

Tämähän kyllä sen palkan määrää niin tarkasti, että itse en tykkäisi. Eihän tätä oikein muualla näe kuin taulukkopalkkoja käyttävillä aloilla?

Tuo maininta "tes mukainen palkkaus" ei kerro mitään siitä palkasta. Jos ei kerrota mikä TES on kyseessä ja lisäksi jätetään kertomatta mikä olisi palkkaluokka, on informaatio arvo olematon. Hieman samaa on ilmoitus, että työtehtävän palkka on XXXXeuroa, sisältäen mahdolliset erilaiset lisät ja palkkiot. Hyvä ettei vielä lasketa mahdollisia ylitöitä vielä nostamaan tuota palkkaa.

Maininta "tes mukainen palkkaus" ei tarkoita, etteikö palkka voi olla aivan jotakin muuta kuin itse palkkaluokat määrittelevät. Itse olen ollut nykyisessä työpaikassa yli 20 vuotta ja käytössä on palkkaluokat, niin oma palkka on ollut käytännössä koko ajan parempi kuin palkkaluokan määrittelemä palkka.

 

[Kvarkki]

Tuo maininta "tes mukainen palkkaus" ei kerro mitään siitä palkasta. Jos ei kerrota mikä TES on kyseessä ja lisäksi jätetään kertomatta mikä olisi palkkaluokka, on informaatio arvo olematon. Hieman samaa on ilmoitus, että työtehtävän palkka on XXXXeuroa, sisältäen mahdolliset erilaiset lisät ja palkkiot. Hyvä ettei vielä lasketa mahdollisia ylitöitä vielä nostamaan tuota palkkaa.

Maininta "tes mukainen palkkaus" ei tarkoita, etteikö palkka voi olla aivan jotakin muuta kuin itse palkkaluokat määrittelevät. Itse olen ollut nykyisessä työpaikassa yli 20 vuotta ja käytössä on palkkaluokat, niin oma palkka on ollut käytännössä koko ajan parempi kuin palkkaluokan määrittelemä palkka.

Hakijan näkökulmasta tätä ajattelin. Voi suoraan olettaa minimin mitä tes omilla spekseillä taulukosta suo. Jos se on sitten kärpäsenpaskan enemmän, niin positiivinen yllätys. Sen tuo kuitenkin takaa, että mitään unelmapalkkaa tessiin viittaava ei ole valmis maksamaan.

 

[Legacy]

Aika vähän sikäli, että oot kuitenkin vastuussa koko korjaamon toiminnasta ja saat ne risut ja ruusut ja milloin mitäkin. Useimmiten risuja. Toki jossain lasipalatsin korjaamopäällikkönä se palkka on varmasti enemmän, mutta en usko, että se liksa kuitenkaan korvaa sitä kaikkea muuta, mitä siihen työhön liittyy.

Täsmälleen samaa mieltä ja tämä oli yksi suurimmista kimmokkeista koulun penkille paluuseen ja alan vaihtoon

 

[jaakko-seppo]

Terveisiä tekkikuplan ulkopuolelta. Muropalkka™ kutistuu puoleen kun lähdenkin erikoistuvaksi lääkäriksi hyvinvointialueen leiville. Tervetuloa taulukkopalkka, toiveena olisi saada työhön lisää mielekkyyttä. Nyt pitää ajatella positiivisesti, järkyttävän suuri progressiivinen ansiotulojen verotus pitää huolen siitä että nettotuloissa ei tapahdu mainittavaa muutosta.

 

[Honzo]

Terveisiä tekkikuplan ulkopuolelta. Muropalkka™ kutistuu puoleen kun lähdenkin erikoistuvaksi lääkäriksi hyvinvointialueen leiville. Tervetuloa taulukkopalkka, toiveena olisi saada työhön lisää mielekkyyttä. Nyt pitää ajatella positiivisesti, järkyttävän suuri progressiivinen ansiotulojen verotus pitää huolen siitä että nettotuloissa ei tapahdu mainittavaa muutosta.

Kerros miten palkan putoaminen puoleen ei aiheuta nettotuloissa merkittävää muutosta?

Kyllä se vaan aiheuttaa. Ja se on just vielä sitä ”ylimääräistä rahaa”, joka jäisi säästöön.

 

[Ingn]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

 

[N1kkel]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Riippuu haettavasta työpaikasta...joissakin työpaikoissa palkka on enemmän tai vähemmän neuvoteltavissa. Varsinkin yksityisen sektorin työpaikoissa ja asiantuntija/ylempi toimihenkilötason tehtävissä.

Sitten taas julkisen sektorin työtehtävissä tai duunarihommissa palkka useimmiten katsotaan (lähes) suoraan jostain taulukosta.

 

[zepi]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Joissain tilanteissa voidaan harkita palkattavaksi juuri ja juuri vaatimukset täyttävä juniori pienemmällä palkalla tai 10v kokenut valmis osaaja, jolloin palkkatoive voi olla varsin erilainen.

Jälkimmäinen sitten vaan tarvitsee merkittävästi vähemmän kädestä pitelyä ja saa enemmän aikaan samassa roolissa.

 

[thinknad]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Veikkaan että noihin on jonkunlainen budjetti etukäteen tiedossa että mitä voidaan maksaa. Tuolla varmaan halutaan suodattaa ainakin ne, jotka paikan saatuaan alkaisivat heti etsimään seuraavaa mistä saisivat sen halutun summan.

Toisaalta jos tulee paljon hakemuksia, niin onhan se kätevää sortata ne pyynnön mukaan ja katsella löytyiskö sieltä alempaa jotain sopivaa kandidaattia ennen kuin siirtyy katsomaan niitä korkeampia pyyntöjä.

Jos työnantajan palkkahaitari on realistinen, ja hakijan palkkatoive on myös realistinen (eli ne mätsäävät), se kertoo kyllä myös ehkä siitä että hakija tietää mihin on hakemassa.

 

[pokkus]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Valitettavan yleinen käytäntö edelleen tuo palkkatoive. Siihen kun arpoo jotain väärää niin hakemus karsiutuu heti pois muiden joukosta. Ikävä se on siinä mielessä, että ennen ensimmäistäkään haastattelua on hyvin hankala yleensä sanoa yhtään mitään minkälaiseen palkkaan on valmis tulemaan töihin, koska työnkuva harvoin hakemuksessa on kovinkaan tarkka ja muista etuisuuksista ei välttämättä kerrota sanallakaan.

Toki se palkka on motivoiva tekijä tiettyyn pisteeseen asti, mutta vanhempana arvostaa niin monta asiaa sitä palkkaa tärkeämmäksi työelämässä. Ihan esimerkkinä omassa uudessa työpaikassa palkka ja edut nousivat melkoisesti, mutta myös koko työ ja työyhteisö on niin paljon mielekkäämpi, että mieluummin tekisin tätä uutta työtä vanhan työn palkalla kuin vanhaa duunia tämän uuden työn palkalla.

Aina kannattaa kuitenkin etukäteen hyvin miettiä, että mikä on se oma alhaisin palkkataso, johon kannattaa suostua.

 

[Kvarkki]

Valitettavan yleinen käytäntö edelleen tuo palkkatoive. Siihen kun arpoo jotain väärää niin hakemus karsiutuu heti pois muiden joukosta. Ikävä se on siinä mielessä, että ennen ensimmäistäkään haastattelua on hyvin hankala yleensä sanoa yhtään mitään minkälaiseen palkkaan on valmis tulemaan töihin, koska työnkuva harvoin hakemuksessa on kovinkaan tarkka ja muista etuisuuksista ei välttämättä kerrota sanallakaan.

Toki se palkka on motivoiva tekijä tiettyyn pisteeseen asti, mutta vanhempana arvostaa niin monta asiaa sitä palkkaa tärkeämmäksi työelämässä. Ihan esimerkkinä omassa uudessa työpaikassa palkka ja edut nousivat melkoisesti, mutta myös koko työ ja työyhteisö on niin paljon mielekkäämpi, että mieluummin tekisin tätä uutta työtä vanhan työn palkalla kuin vanhaa duunia tämän uuden työn palkalla.

Aina kannattaa kuitenkin etukäteen hyvin miettiä, että mikä on se oma alhaisin palkkataso, johon kannattaa suostua.

Edellisestä hakukerrasta on jo jokunen vuosi(kymmen) ja nettilomakkeet oli harvinaisia, mutta tuppasin jättää tyhjäksi jos ilmoituksen perusteella ei pystynyt arvioimaan kompensaatiota. Pakollisena lomakekenttänä pistäisin jonkun 0 € tai 1 €, jos ei päästä muuten eteenpäin. Kyllähän firmankin pitäisi osata CV:n perusteella arvioida henkilölle kuuluva korvauksen suuruus. Juniori saa suurinpiirtein sen mitä ko. firma on valmis maksamaan ja kokenut kaveri taas pystyy aika tarkkaan sanomaan mitä haluaa, kun kuulee tehtävänkuvan. Sitten on enemmän kyse enää siitä mistä ja paljonko firma haluaa maksaa.

e: Jotenkin olen aina nämä "palkkapyyntö" firmat mieltänyt siihen kastiin, että etsitään sitä halvinta vaihtoehtoa.

 

[Mikkos]

Edellisestä hakukerrasta on jo jokunen vuosi(kymmen) ja nettilomakkeet oli harvinaisia, mutta tuppasin jättää tyhjäksi jos ilmoituksen perusteella ei pystynyt arvioimaan kompensaatiota. Pakollisena lomakekenttänä pistäisin jonkun 0 € tai 1 €, jos ei päästä muuten eteenpäin. Kyllähän firmankin pitäisi osata CV:n perusteella arvioida henkilölle kuuluva korvauksen suuruus. Juniori saa suurinpiirtein sen mitä ko. firma on valmis maksamaan ja kokenut kaveri taas pystyy aika tarkkaan sanomaan mitä haluaa, kun kuulee tehtävänkuvan. Sitten on enemmän kyse enää siitä mistä ja paljonko firma haluaa maksaa.

e: Jotenkin olen aina nämä "palkkapyyntö" firmat mieltänyt siihen kastiin, että etsitään sitä halvinta vaihtoehtoa.

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

 

[Janishell]

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

Jeps tämä kertoo heti kyllä, että nytten halutaan vain halpiaisia tai toivottomia töihin.

 

[Stuntman Mike]

Jeps tämä kertoo heti kyllä, että nytten halutaan vain halpiaisia tai toivottomia töihin.

Julkisella puolella ei tosin muuta ole. Taulukkopalkka ja vuosikokemukset päälle. Toki toisella puolen saa sitten pitkät lomat ja yleensä suhteellisen vapaat kädet (positiosta riippuen) tehdä asioita.

 

[Kvarkki]

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

Orjatyövoima tusinatöihin toki erikseen. Kommenttini koski omaa alaa, jossa haetaan asiantuntijaa aika tarkasti määritellyin parametrein.

e: Se perusajatus siis palkkapyynnön vaatimisessa pyydystää joku uuno, joka ei sen vertaa alan infoja ymmärrä katsoa, että tietäisi "normaalin" tason ja myisi itsensä halvalla.

 

[pokkus]

Käymällä "harjoittelemassa" työhaastatteluissa kyllä auttaa tuohon oikean palkkahaitarin arviointiin, mitä eri yrityksen ovat valmiita työstä maksamaan. Itselle tuli hyvin selväksi, että xxx-euron raja oli hyvin monessa firmassa se kriittinen omiin hommiin eikä edes todella hyvillä edellytyksillä tätä saatu perusteltua palkaksi, vaikka työnantaja piti hakijaa ideaalisena hommaan. Sitten on niitä muutamia todella harvoja firmoja, jotka ovat valmiita joustamaan tuon rajan yli.

 

[Makis]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

 

[Kvarkki]

Käymällä "harjoittelemassa" työhaastatteluissa kyllä auttaa tuohon oikean palkkahaitarin arviointiin, mitä eri yrityksen ovat valmiita työstä maksamaan. Itselle tuli hyvin selväksi, että xxx-euron raja oli hyvin monessa firmassa se kriittinen omiin hommiin eikä edes todella hyvillä edellytyksillä tätä saatu perusteltua palkaksi, vaikka työnantaja piti hakijaa ideaalisena hommaan. Sitten on niitä muutamia todella harvoja firmoja, jotka ovat valmiita joustamaan tuon rajan yli.

Toimii tietysti vain, jos paikkoja on paljon avoinna ja yrityksiäkin paria useampi. Palkkaryhmät yms. isoissa yrityksissä tietysti pakottaa tasapäistämään, jos hakija on "liian hyvä" tehtävään.

 

[mailman]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

Kaikissa firmoissa ei saa bonareita laisinkaan

 

[jokumuu]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

Meillä firma teki taannoin loistavan tuloksen ja sen kunniaksi maksoi kaikille työntekijoille tuplat normaalista 401K eläkejärjestelmään.
Ele lämmittää edelleen sydäntä, koska ajatushan se on tärkein.

 

[Makis]

Kaikissa firmoissa ei saa bonareita laisinkaan

IT-alalla kuitenkin suht yleinen käytäntö. Naapuritalossa esimerkiksi on edelleen joka vuosi mukavat bonukset. Meillä taitaa olla bonusjärjestelmä jotta voidaan sanoa, että sellainen on. Voitosta henkilökunnalle maksetaan joku 2-2.5% bonuksina. Toki isommat manut sitten saa kunnon korvaukset, toimari tekee miljoonatilin ensi vuonna ja VP:tkin satoja tonneja. Sitä pienemmät sitten kymppitonneja.

 

[munse]

Meillä bonukset ovat olleet 10 prosentin molemmin puolin vuosipalkasta. Iso firma, ei IT-ala.

Mutta aika monta täysin bonuksetonta vuotta on ollut tällä ja viime vuosikymmenellä.

 

[Makis]

No, tässä firmassa toki tonnikin on iso bonus. Viime vuonna tuli 565€ ihan hyvästä tuloksesta. Mutta aika monena vuonna tullut pyöreät nollat. 15 vuoden aikana tainnut tulla yhteensä joku 2000-3000€, tämä tonni mukaanlukien.

 

[Honzo]

Mulla on max 20% vuosipalkasta bonus ja toteuma viime vuodelta joku 10-12% luokkaa. Vielä ei lopullisia lukuja ole.

 

[pokkus]

Joo on bonuksissa eroja firmojen välillä. Uudessa firmassa ehdin yhden kuukauden aikana saavuttaa yhtä suuren "vuosibonuksen" kuin edellisessä firmassa saavutin koko vuoden aikana. Työtehtävä molemmissa sama. Vanha firma jaksoi joka vuosi kuitenkin kehua kuinka hyvää tulosta tekee, mutta ei se perustyöntekijän lompakossa näkynyt. Ylin johto keräsi hyvät hillot sitten toki joka vuosi.

 

[JSoi]

Mulla on max 20% vuosipalkasta bonus ja toteuma viime vuodelta joku 10-12% luokkaa. Vielä ei lopullisia lukuja ole.

Sama maksimivuosibonus ja samaa luokkaa toteutumatkin itsellä.

Edellisessä työpaikassa oli jotain reilua 200h tuntipalkkaa vastaava maksimibonus, jonka toteuma oli parhaimmillaan vähän reilun kuukauden ylimääräisen palkan luokkaa, ja yleensä jotain paria-kolmea tonnia. Välillä jotain extrabonuksia koko henkilöstölle, tyyliin 1000€ merkittävän virstanpylvään saavuttamisesta yritystasolla.

Sitä edeltävässä firmassa paras bonus taisi olla noin tonnin ja yleensä ei maksettu mitään.

 

[zaneislandd]

Tänä vuonna noin 10k€ bonarit tulossa. Pelkäsin pahempaa, joten tää on erittäin hyvä.

 

[KiLLPaTRiCK]

Jotain on tullut vuosittain. Yleensä nelinumeroinen, mutta ei koskaan lähempänä viisi numeroista kuin nollaa. Katsotaan, mitä käy tänä vuonna.

 

[jetblack]

Yks vuosi sain laatikollisen karjalaa. Monena vuonna ei mitään.

 

[Tuplis]

Parissa pörssiyrityksessä ollut 0-10% välillä.
Usein niitä laskukaavoja suhmuroidaan niin ettei mitenkään pysty arvuuttelemaan ennalta paljon ois tulossa vai tuleeko ollenkaan. Omalla henkilökohtaisella suoritumisella on ollut todella mitätön merkitys, eikä asetettujen tavoitteiden tavoittelu erityisesti pistä sykkimään.

Esim
Firmalla menee hyvin ja itse vedät alta lipan = likimain koko potti

Ylität itsesi ja teet toistenkin työt, mutta firmalla huono vuosi = et saa yhtään mitään