Palkkakeskustelu

[3dfx]

Tämähän kyllä sen palkan määrää niin tarkasti, että itse en tykkäisi. Eihän tätä oikein muualla näe kuin taulukkopalkkoja käyttävillä aloilla?

Aika usein tuo on kiertoilmaus tes- minimille

 

[Kvarkki]

Aika usein tuo on kiertoilmaus tes- minimille

Nimenomaan se pointti, tietää mitä saa. Ja jos ollaan rehellisiä, niin ei se tes maksimikaan nyt kovin paljon enempää ole.

 

[3dfx]

Nimenomaan se pointti, tietää mitä saa. Ja jos ollaan rehellisiä, niin ei se tes maksimikaan nyt kovin paljon enempää ole.

Senkin voisi kirjoittaa ihan rahana mitä se on. Ei ole yks eikä kaks työhaastattelua missä olen työnantajalle puhunut rahasta palkan yhteydessä ja työnantaja vaan paasaa jostain tesseistään.

 

[GuntherPrien]

Tämähän kyllä sen palkan määrää niin tarkasti, että itse en tykkäisi. Eihän tätä oikein muualla näe kuin taulukkopalkkoja käyttävillä aloilla?

Tuo maininta "tes mukainen palkkaus" ei kerro mitään siitä palkasta. Jos ei kerrota mikä TES on kyseessä ja lisäksi jätetään kertomatta mikä olisi palkkaluokka, on informaatio arvo olematon. Hieman samaa on ilmoitus, että työtehtävän palkka on XXXXeuroa, sisältäen mahdolliset erilaiset lisät ja palkkiot. Hyvä ettei vielä lasketa mahdollisia ylitöitä vielä nostamaan tuota palkkaa.

Maininta "tes mukainen palkkaus" ei tarkoita, etteikö palkka voi olla aivan jotakin muuta kuin itse palkkaluokat määrittelevät. Itse olen ollut nykyisessä työpaikassa yli 20 vuotta ja käytössä on palkkaluokat, niin oma palkka on ollut käytännössä koko ajan parempi kuin palkkaluokan määrittelemä palkka.

 

[Kvarkki]

Tuo maininta "tes mukainen palkkaus" ei kerro mitään siitä palkasta. Jos ei kerrota mikä TES on kyseessä ja lisäksi jätetään kertomatta mikä olisi palkkaluokka, on informaatio arvo olematon. Hieman samaa on ilmoitus, että työtehtävän palkka on XXXXeuroa, sisältäen mahdolliset erilaiset lisät ja palkkiot. Hyvä ettei vielä lasketa mahdollisia ylitöitä vielä nostamaan tuota palkkaa.

Maininta "tes mukainen palkkaus" ei tarkoita, etteikö palkka voi olla aivan jotakin muuta kuin itse palkkaluokat määrittelevät. Itse olen ollut nykyisessä työpaikassa yli 20 vuotta ja käytössä on palkkaluokat, niin oma palkka on ollut käytännössä koko ajan parempi kuin palkkaluokan määrittelemä palkka.

Hakijan näkökulmasta tätä ajattelin. Voi suoraan olettaa minimin mitä tes omilla spekseillä taulukosta suo. Jos se on sitten kärpäsenpaskan enemmän, niin positiivinen yllätys. Sen tuo kuitenkin takaa, että mitään unelmapalkkaa tessiin viittaava ei ole valmis maksamaan.

 

[Legacy]

Aika vähän sikäli, että oot kuitenkin vastuussa koko korjaamon toiminnasta ja saat ne risut ja ruusut ja milloin mitäkin. Useimmiten risuja. Toki jossain lasipalatsin korjaamopäällikkönä se palkka on varmasti enemmän, mutta en usko, että se liksa kuitenkaan korvaa sitä kaikkea muuta, mitä siihen työhön liittyy.

Täsmälleen samaa mieltä ja tämä oli yksi suurimmista kimmokkeista koulun penkille paluuseen ja alan vaihtoon

 

[jaakko-seppo]

Terveisiä tekkikuplan ulkopuolelta. Muropalkka™ kutistuu puoleen kun lähdenkin erikoistuvaksi lääkäriksi hyvinvointialueen leiville. Tervetuloa taulukkopalkka, toiveena olisi saada työhön lisää mielekkyyttä. Nyt pitää ajatella positiivisesti, järkyttävän suuri progressiivinen ansiotulojen verotus pitää huolen siitä että nettotuloissa ei tapahdu mainittavaa muutosta.

 

[Honzo]

Terveisiä tekkikuplan ulkopuolelta. Muropalkka™ kutistuu puoleen kun lähdenkin erikoistuvaksi lääkäriksi hyvinvointialueen leiville. Tervetuloa taulukkopalkka, toiveena olisi saada työhön lisää mielekkyyttä. Nyt pitää ajatella positiivisesti, järkyttävän suuri progressiivinen ansiotulojen verotus pitää huolen siitä että nettotuloissa ei tapahdu mainittavaa muutosta.

Kerros miten palkan putoaminen puoleen ei aiheuta nettotuloissa merkittävää muutosta?

Kyllä se vaan aiheuttaa. Ja se on just vielä sitä ”ylimääräistä rahaa”, joka jäisi säästöön.

 

[Ingn]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

 

[N1kkel]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Riippuu haettavasta työpaikasta...joissakin työpaikoissa palkka on enemmän tai vähemmän neuvoteltavissa. Varsinkin yksityisen sektorin työpaikoissa ja asiantuntija/ylempi toimihenkilötason tehtävissä.

Sitten taas julkisen sektorin työtehtävissä tai duunarihommissa palkka useimmiten katsotaan (lähes) suoraan jostain taulukosta.

 

[zepi]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Joissain tilanteissa voidaan harkita palkattavaksi juuri ja juuri vaatimukset täyttävä juniori pienemmällä palkalla tai 10v kokenut valmis osaaja, jolloin palkkatoive voi olla varsin erilainen.

Jälkimmäinen sitten vaan tarvitsee merkittävästi vähemmän kädestä pitelyä ja saa enemmän aikaan samassa roolissa.

 

[thinknad]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Veikkaan että noihin on jonkunlainen budjetti etukäteen tiedossa että mitä voidaan maksaa. Tuolla varmaan halutaan suodattaa ainakin ne, jotka paikan saatuaan alkaisivat heti etsimään seuraavaa mistä saisivat sen halutun summan.

Toisaalta jos tulee paljon hakemuksia, niin onhan se kätevää sortata ne pyynnön mukaan ja katsella löytyiskö sieltä alempaa jotain sopivaa kandidaattia ennen kuin siirtyy katsomaan niitä korkeampia pyyntöjä.

Jos työnantajan palkkahaitari on realistinen, ja hakijan palkkatoive on myös realistinen (eli ne mätsäävät), se kertoo kyllä myös ehkä siitä että hakija tietää mihin on hakemassa.

 

[pokkus]

Olen aina ihmetellyt, kun työpaikkahakemuksissa lukee "palkkatoive". Onko tuo jotain "esikarsintaa", että näkee kuka suostuu halvimalla tulee töihin?

Kun taas joissain ilmoituksissa lukee rehellisesti tuntipalkka tai kuukausipalkka.

Valitettavan yleinen käytäntö edelleen tuo palkkatoive. Siihen kun arpoo jotain väärää niin hakemus karsiutuu heti pois muiden joukosta. Ikävä se on siinä mielessä, että ennen ensimmäistäkään haastattelua on hyvin hankala yleensä sanoa yhtään mitään minkälaiseen palkkaan on valmis tulemaan töihin, koska työnkuva harvoin hakemuksessa on kovinkaan tarkka ja muista etuisuuksista ei välttämättä kerrota sanallakaan.

Toki se palkka on motivoiva tekijä tiettyyn pisteeseen asti, mutta vanhempana arvostaa niin monta asiaa sitä palkkaa tärkeämmäksi työelämässä. Ihan esimerkkinä omassa uudessa työpaikassa palkka ja edut nousivat melkoisesti, mutta myös koko työ ja työyhteisö on niin paljon mielekkäämpi, että mieluummin tekisin tätä uutta työtä vanhan työn palkalla kuin vanhaa duunia tämän uuden työn palkalla.

Aina kannattaa kuitenkin etukäteen hyvin miettiä, että mikä on se oma alhaisin palkkataso, johon kannattaa suostua.

 

[Kvarkki]

Valitettavan yleinen käytäntö edelleen tuo palkkatoive. Siihen kun arpoo jotain väärää niin hakemus karsiutuu heti pois muiden joukosta. Ikävä se on siinä mielessä, että ennen ensimmäistäkään haastattelua on hyvin hankala yleensä sanoa yhtään mitään minkälaiseen palkkaan on valmis tulemaan töihin, koska työnkuva harvoin hakemuksessa on kovinkaan tarkka ja muista etuisuuksista ei välttämättä kerrota sanallakaan.

Toki se palkka on motivoiva tekijä tiettyyn pisteeseen asti, mutta vanhempana arvostaa niin monta asiaa sitä palkkaa tärkeämmäksi työelämässä. Ihan esimerkkinä omassa uudessa työpaikassa palkka ja edut nousivat melkoisesti, mutta myös koko työ ja työyhteisö on niin paljon mielekkäämpi, että mieluummin tekisin tätä uutta työtä vanhan työn palkalla kuin vanhaa duunia tämän uuden työn palkalla.

Aina kannattaa kuitenkin etukäteen hyvin miettiä, että mikä on se oma alhaisin palkkataso, johon kannattaa suostua.

Edellisestä hakukerrasta on jo jokunen vuosi(kymmen) ja nettilomakkeet oli harvinaisia, mutta tuppasin jättää tyhjäksi jos ilmoituksen perusteella ei pystynyt arvioimaan kompensaatiota. Pakollisena lomakekenttänä pistäisin jonkun 0 € tai 1 €, jos ei päästä muuten eteenpäin. Kyllähän firmankin pitäisi osata CV:n perusteella arvioida henkilölle kuuluva korvauksen suuruus. Juniori saa suurinpiirtein sen mitä ko. firma on valmis maksamaan ja kokenut kaveri taas pystyy aika tarkkaan sanomaan mitä haluaa, kun kuulee tehtävänkuvan. Sitten on enemmän kyse enää siitä mistä ja paljonko firma haluaa maksaa.

e: Jotenkin olen aina nämä "palkkapyyntö" firmat mieltänyt siihen kastiin, että etsitään sitä halvinta vaihtoehtoa.

 

[Mikkos]

Edellisestä hakukerrasta on jo jokunen vuosi(kymmen) ja nettilomakkeet oli harvinaisia, mutta tuppasin jättää tyhjäksi jos ilmoituksen perusteella ei pystynyt arvioimaan kompensaatiota. Pakollisena lomakekenttänä pistäisin jonkun 0 € tai 1 €, jos ei päästä muuten eteenpäin. Kyllähän firmankin pitäisi osata CV:n perusteella arvioida henkilölle kuuluva korvauksen suuruus. Juniori saa suurinpiirtein sen mitä ko. firma on valmis maksamaan ja kokenut kaveri taas pystyy aika tarkkaan sanomaan mitä haluaa, kun kuulee tehtävänkuvan. Sitten on enemmän kyse enää siitä mistä ja paljonko firma haluaa maksaa.

e: Jotenkin olen aina nämä "palkkapyyntö" firmat mieltänyt siihen kastiin, että etsitään sitä halvinta vaihtoehtoa.

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

 

[Janishell]

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

Jeps tämä kertoo heti kyllä, että nytten halutaan vain halpiaisia tai toivottomia töihin.

 

[Stuntman Mike]

Jeps tämä kertoo heti kyllä, että nytten halutaan vain halpiaisia tai toivottomia töihin.

Julkisella puolella ei tosin muuta ole. Taulukkopalkka ja vuosikokemukset päälle. Toki toisella puolen saa sitten pitkät lomat ja yleensä suhteellisen vapaat kädet (positiosta riippuen) tehdä asioita.

 

[Kvarkki]

Ei kyllä niitä halvimpia haetaan silloin kun lukee:
"Palkkaus: TES mukaan".

Orjatyövoima tusinatöihin toki erikseen. Kommenttini koski omaa alaa, jossa haetaan asiantuntijaa aika tarkasti määritellyin parametrein.

e: Se perusajatus siis palkkapyynnön vaatimisessa pyydystää joku uuno, joka ei sen vertaa alan infoja ymmärrä katsoa, että tietäisi "normaalin" tason ja myisi itsensä halvalla.

 

[pokkus]

Käymällä "harjoittelemassa" työhaastatteluissa kyllä auttaa tuohon oikean palkkahaitarin arviointiin, mitä eri yrityksen ovat valmiita työstä maksamaan. Itselle tuli hyvin selväksi, että xxx-euron raja oli hyvin monessa firmassa se kriittinen omiin hommiin eikä edes todella hyvillä edellytyksillä tätä saatu perusteltua palkaksi, vaikka työnantaja piti hakijaa ideaalisena hommaan. Sitten on niitä muutamia todella harvoja firmoja, jotka ovat valmiita joustamaan tuon rajan yli.

 

[Makis]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

 

[Kvarkki]

Käymällä "harjoittelemassa" työhaastatteluissa kyllä auttaa tuohon oikean palkkahaitarin arviointiin, mitä eri yrityksen ovat valmiita työstä maksamaan. Itselle tuli hyvin selväksi, että xxx-euron raja oli hyvin monessa firmassa se kriittinen omiin hommiin eikä edes todella hyvillä edellytyksillä tätä saatu perusteltua palkaksi, vaikka työnantaja piti hakijaa ideaalisena hommaan. Sitten on niitä muutamia todella harvoja firmoja, jotka ovat valmiita joustamaan tuon rajan yli.

Toimii tietysti vain, jos paikkoja on paljon avoinna ja yrityksiäkin paria useampi. Palkkaryhmät yms. isoissa yrityksissä tietysti pakottaa tasapäistämään, jos hakija on "liian hyvä" tehtävään.

 

[mailman]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

Kaikissa firmoissa ei saa bonareita laisinkaan

 

[jokumuu]

Jeps, firmalta ennätystulos ja henkilökunta saa huikeat 1000€ bonuksia (koska jostain syystä oli laitettu katto tuohon - ilman kattoa olisi tullut moninkertainen). Itsellä reaalipalkka käytännössä sama kuin 2011.

Meillä firma teki taannoin loistavan tuloksen ja sen kunniaksi maksoi kaikille työntekijoille tuplat normaalista 401K eläkejärjestelmään.
Ele lämmittää edelleen sydäntä, koska ajatushan se on tärkein.

 

[Makis]

Kaikissa firmoissa ei saa bonareita laisinkaan

IT-alalla kuitenkin suht yleinen käytäntö. Naapuritalossa esimerkiksi on edelleen joka vuosi mukavat bonukset. Meillä taitaa olla bonusjärjestelmä jotta voidaan sanoa, että sellainen on. Voitosta henkilökunnalle maksetaan joku 2-2.5% bonuksina. Toki isommat manut sitten saa kunnon korvaukset, toimari tekee miljoonatilin ensi vuonna ja VP:tkin satoja tonneja. Sitä pienemmät sitten kymppitonneja.

 

[munse]

Meillä bonukset ovat olleet 10 prosentin molemmin puolin vuosipalkasta. Iso firma, ei IT-ala.

Mutta aika monta täysin bonuksetonta vuotta on ollut tällä ja viime vuosikymmenellä.

 

[Makis]

No, tässä firmassa toki tonnikin on iso bonus. Viime vuonna tuli 565€ ihan hyvästä tuloksesta. Mutta aika monena vuonna tullut pyöreät nollat. 15 vuoden aikana tainnut tulla yhteensä joku 2000-3000€, tämä tonni mukaanlukien.

 

[Honzo]

Mulla on max 20% vuosipalkasta bonus ja toteuma viime vuodelta joku 10-12% luokkaa. Vielä ei lopullisia lukuja ole.

 

[pokkus]

Joo on bonuksissa eroja firmojen välillä. Uudessa firmassa ehdin yhden kuukauden aikana saavuttaa yhtä suuren "vuosibonuksen" kuin edellisessä firmassa saavutin koko vuoden aikana. Työtehtävä molemmissa sama. Vanha firma jaksoi joka vuosi kuitenkin kehua kuinka hyvää tulosta tekee, mutta ei se perustyöntekijän lompakossa näkynyt. Ylin johto keräsi hyvät hillot sitten toki joka vuosi.

 

[JSoi]

Mulla on max 20% vuosipalkasta bonus ja toteuma viime vuodelta joku 10-12% luokkaa. Vielä ei lopullisia lukuja ole.

Sama maksimivuosibonus ja samaa luokkaa toteutumatkin itsellä.

Edellisessä työpaikassa oli jotain reilua 200h tuntipalkkaa vastaava maksimibonus, jonka toteuma oli parhaimmillaan vähän reilun kuukauden ylimääräisen palkan luokkaa, ja yleensä jotain paria-kolmea tonnia. Välillä jotain extrabonuksia koko henkilöstölle, tyyliin 1000€ merkittävän virstanpylvään saavuttamisesta yritystasolla.

Sitä edeltävässä firmassa paras bonus taisi olla noin tonnin ja yleensä ei maksettu mitään.

 

[zaneislandd]

Tänä vuonna noin 10k€ bonarit tulossa. Pelkäsin pahempaa, joten tää on erittäin hyvä.

 

[KiLLPaTRiCK]

Jotain on tullut vuosittain. Yleensä nelinumeroinen, mutta ei koskaan lähempänä viisi numeroista kuin nollaa. Katsotaan, mitä käy tänä vuonna.

 

[jetblack]

Yks vuosi sain laatikollisen karjalaa. Monena vuonna ei mitään.

 

[Tuplis]

Parissa pörssiyrityksessä ollut 0-10% välillä.
Usein niitä laskukaavoja suhmuroidaan niin ettei mitenkään pysty arvuuttelemaan ennalta paljon ois tulossa vai tuleeko ollenkaan. Omalla henkilökohtaisella suoritumisella on ollut todella mitätön merkitys, eikä asetettujen tavoitteiden tavoittelu erityisesti pistä sykkimään.

Esim
Firmalla menee hyvin ja itse vedät alta lipan = likimain koko potti

Ylität itsesi ja teet toistenkin työt, mutta firmalla huono vuosi = et saa yhtään mitään

 

[munse]

Parissa pörssiyrityksessä ollut 0-10% välillä.
Usein niitä laskukaavoja suhmuroidaan niin ettei mitenkään pysty arvuuttelemaan ennalta paljon ois tulossa vai tuleeko ollenkaan. Omalla henkilökohtaisella suoritumisella on ollut todella mitätön merkitys, eikä asetettujen tavoitteiden tavoittelu erityisesti pistä sykkimään.

Esim
Firmalla menee hyvin ja itse vedät alta lipan = likimain koko potti

Ylität itsesi ja teet toistenkin työt, mutta firmalla huono vuosi = et saa yhtään mitään

Tuttu turhautumisen tunne. Mutta ymmärrettävästi bonusten merkittävä henkilökohtaistaminen oikeudenmukaisella tavalla on melkoisen mahdoton tehtävä isossa yrityksessä, kun syy-seuraussuhteet ovat niin monimutkaiset ja oikeastaan kenelläkään ei ole syvällistä kokonaiskuvaa siitä, mitä kussakin porukassa puuhastellaan.

Ja vaivannäöstähän ei pidä palkita, vaan tuloksesta. Tuli se sitten helpolla tai tuskalla.

 

[Honzo]

Tuttu turhautumisen tunne. Mutta ymmärrettävästi bonusten merkittävä henkilökohtaistaminen oikeudenmukaisella tavalla on melkoisen mahdoton tehtävä isossa yrityksessä, kun syy-seuraussuhteet ovat niin monimutkaiset ja oikeastaan kenelläkään ei ole syvällistä kokonaiskuvaa siitä, mitä kussakin porukassa puuhastellaan.

Ja vaivannäöstähän ei pidä palkita, vaan tuloksesta. Tuli se sitten helpolla tai tuskalla.

Näin juuri. Itsekin näitä tavoitteita saan liki parillekymmenelle hengelle asettaa, eikä se ole ihan helppoa kaikkien kohdalla. Ja kuten sanottua, jos ei firma tee tulosta, niin bonarit jäävät laihoiksi, se on selvää.

 

[TheNotoriousT]

Edellisestä hakukerrasta on jo jokunen vuosi(kymmen) ja nettilomakkeet oli harvinaisia, mutta tuppasin jättää tyhjäksi jos ilmoituksen perusteella ei pystynyt arvioimaan kompensaatiota. Pakollisena lomakekenttänä pistäisin jonkun 0 € tai 1 €, jos ei päästä muuten eteenpäin. Kyllähän firmankin pitäisi osata CV:n perusteella arvioida henkilölle kuuluva korvauksen suuruus. Juniori saa suurinpiirtein sen mitä ko. firma on valmis maksamaan ja kokenut kaveri taas pystyy aika tarkkaan sanomaan mitä haluaa, kun kuulee tehtävänkuvan. Sitten on enemmän kyse enää siitä mistä ja paljonko firma haluaa maksaa.

e: Jotenkin olen aina nämä "palkkapyyntö" firmat mieltänyt siihen kastiin, että etsitään sitä halvinta vaihtoehtoa.

Kyllä mä sen ymmärrän, että voidaan suodattaa semmoset missä budjetti ei riitä välttämättä kaikkeen tietoisesti. Itsellä käynyt vaan pari kertaa se, että olen headhunterin kanssa selvittänyt onko palkkapyyntö ok (koska en jaksa itsekkään hukata aikaa), se on ollut ok, mutta sitten työhaastattelussa on alettu yskimään rahasta ja selitetty ettei osaaminen ole sitä mitä hakevat (ja perusteluina aivan eri osaaminen mitä ilmoituksessa). Tähän päälle "soittele jos myöhemmin tuntuu siltä, että haluat vaihtaa".

 

[Sikatiiker]

Mieluummin työpaikkailmoituksissa näkisi hakijoiden kannalta sen palkkahaitarin kuin palkkatoivepyynnön, koska työnantajalla on tieto siitä paljonko aikovat maksaa. Hakija voi ali- tai ylihinnoitella ensimmäisen pyyntinsä, mikä ei palvele kunnolla kumpaakaan osapuolta. Liika ahneus ei ole hyvä juttu kummallakaan puolella työsuhteen solmimisen motiivin kannalta.

Itsellä kävi viime vuonna niin hyvin, että vakuutin cv:llä ja yhdellä haastattelulla sen verran että lievästi yläkanttiin heitetty palkkatoive meni sukkana sisään ja vastaus oli että se vastaa työnantajan näkemystä ja lyötiin kaupat lukkoon. Pienemmällä en olisi jaksanut nähdä vaivaa vaihtaa työpaikkaa ja isompaa korvausta en nähnyt perustelluksi kyseisestä työnkuvasta.

 

[PornReindeer]

Mieluummin työpaikkailmoituksissa näkisi hakijoiden kannalta sen palkkahaitarin kuin palkkatoivepyynnön, koska työnantajalla on tieto siitä paljonko aikovat maksaa. Hakija voi ali- tai ylihinnoitella ensimmäisen pyyntinsä, mikä ei palvele kunnolla kumpaakaan osapuolta. Liika ahneus ei ole hyvä juttu kummallakaan puolella työsuhteen solmimisen motiivin kannalta.

Itse heitin tuossa vähän aikaa sitten hakemuksen yhteen senioripaikkaan "vaativiin työtehtäviin", oliko miniminä yli 5 vuotta kokemusta, voit mentoroida muita jne.
Laitoin palkkapyynniksi jotain 6,5k luokkaa ja ei kuulunut paikasta mitään. Sitten tällä viikolla tuli firman rekryajalta viestiä "meillä olisi tämmöinen paikka auki, kiinnostaisiko sinua" ja toki se oli se sama positio
Rekryaja laittoi viestissä myös palkkahaarukan (jota ei ollut ilmoituksessa) ja se oli 4000-5000€/kk, ilmankos ei tullut alkup. hakemukseen yhteydenottoa. En kyllä olisi laittanut hakemustakaan sisään jos tuo olisi lukenut suoraan ilmossa

 

[Sikatiiker]

Itse heitin tuossa vähän aikaa sitten hakemuksen yhteen senioripaikkaan "vaativiin työtehtäviin", oliko miniminä yli 5 vuotta kokemusta, voit mentoroida muita jne.
Laitoin palkkapyynniksi jotain 6,5k luokkaa ja ei kuulunut paikasta mitään. Sitten tällä viikolla tuli firman rekryajalta viestiä "meillä olisi tämmöinen paikka auki, kiinnostaisiko sinua" ja toki se oli se sama positio
Rekryaja laittoi viestissä myös palkkahaarukan (jota ei ollut ilmoituksessa) ja se oli 4000-5000€/kk, ilmankos ei tullut alkup. hakemukseen yhteydenottoa. En kyllä olisi laittanut hakemustakaan sisään jos tuo olisi lukenut suoraan ilmossa

Mulle soitti täysin yllättäen ekaa kertaa ikinä headhunter (mietin että mikä ihmeen huijauspuhelu tää nyt on) ja kehui kokemukseni maasta taivaisiin. Olis pitänyt lähteä suunnittelijaksi ja perustamaan uusille rekrytoitaville tiimiä josta olisin ollut vetovastuussa ja ajamassa heitä sisään alaisikseni. Heitin palkkatoiveeksi enemmän kuin uskoin heidän maksavan, mutta mitä siitä mun mielestä pitäis saada (6k, jota en saa nytkään nykyisestä työstäni, mutta eipä ole alaisiakaan). Ei kuulunut koskaan mitään ja veikkaan, että jättävät oleelliset tulevaisuuden suunnitelmat johdettavasta tiimistä seuraavassa rekryssä kertomatta ja palkkaavat 4.5k jonkun pahaa-aavistamattoman ihan vain suunnittelijaksi "kasvamaan rooliin"

 

[juhei]

Itse heitin tuossa vähän aikaa sitten hakemuksen yhteen senioripaikkaan "vaativiin työtehtäviin", oliko miniminä yli 5 vuotta kokemusta, voit mentoroida muita jne.
Laitoin palkkapyynniksi jotain 6,5k luokkaa ja ei kuulunut paikasta mitään. Sitten tällä viikolla tuli firman rekryajalta viestiä "meillä olisi tämmöinen paikka auki, kiinnostaisiko sinua" ja toki se oli se sama positio
Rekryaja laittoi viestissä myös palkkahaarukan (jota ei ollut ilmoituksessa) ja se oli 4000-5000€/kk, ilmankos ei tullut alkup. hakemukseen yhteydenottoa. En kyllä olisi laittanut hakemustakaan sisään jos tuo olisi lukenut suoraan ilmossa

Hyvin saadaan kaikkien aikaa tuhlattua, kun ei laiteta palkkahaarukkaa ilmoitukseen.

 

[VinskiVanAnkenheim]

työnantajalla on tieto siitä paljonko aikovat maksaa.

No sehän riippuu ihan tekijästä. Jos tekijä on kova jätkä se laitetaan vaativiin hommiin ja jos aloittelija, yksinkertaisiin.

 

[Smugu]

No sehän riippuu ihan tekijästä. Jos tekijä on kova jätkä se laitetaan vaativiin hommiin ja jos aloittelija, yksinkertaisiin.

Eihän tuo lähellekään aina näin mene. Monesti haetaan työntekijää tekemään jotain tehtävää ja se tehtävä on aivan sama sille kokeneelle viiskymppiselle hakijalle ja kokemattomalle parikymppiselle tai jotain tuosta välistä. Ja silloin pitäisi aika hyvin olla työnantajalla tiedossa, että mitä tuosta tehtävästä sen tekijälle maksetaan.

 

[N1kkel]

Eikö sen palkkahaarukan saa tietää kun soittaa ja kysyy?

 

[TheNotoriousT]

Eikö sen palkkahaarukan saa tietää kun soittaa ja kysyy?

Ei läheskään aina

 

[Smugu]

Eikö sen palkkahaarukan saa tietää kun soittaa ja kysyy?

Ei kaikissa tapauksissa. Joskus menee kissa-hiiri leikiksi.
”Noo mikä sun toive on?”
”x€”
”ollaan aika kaukana toisistamme..”
”no mikä on tämän position palkkahaarukka”
”valitettavasti mitään palkkahaarukkaa ei ole suoraan antaa”

Tämä siis keskustelu minkä itse kävin taannoin yhden suomalaisen pörssiyrityksen kanssa. Kutsutaan sitä nyt tässä vaikka nimellä Valmet.

 

[Sikatiiker]

No sehän riippuu ihan tekijästä. Jos tekijä on kova jätkä se laitetaan vaativiin hommiin ja jos aloittelija, yksinkertaisiin.

Itse en rekrytoisi rekryämisen ilosta, vaan tarpeeseen. Silloin on seuraavan tulijan positio tiedossa ja fiksusti rekryttynä myös palkkaan budjetoidut varat eli työnantaja tietää mitä siitä maksetaan ja työnhakija voi vain arvailla.

Eikö sen palkkahaarukan saa tietää kun soittaa ja kysyy?

Varmaan tämäkin toimii jos on järkevä tyyppi luurin toisessa päässä. Joskus olen soittanut työpaikkailmoituksessa mainittuun numeroon, josta on luvattu lisätietoja ja kysellyt tarkentavia kysymyksiä ja palkkahaitaria. Kysymyksiin ei osattu vastata ja kehotettiin lähettämään hakemus palkkatoiveineen. Jätin hakematta, koska puhelu ei vakuuttanut. Voishan sen numeronkin jättää pois jos ei aio hoitaa niitä lisäkysymyksiä kunnolla.

E:

Ei kaikissa tapauksissa. Joskus menee kissa-hiiri leikiksi.
”Noo mikä sun toive on?”
”x€”
”ollaan aika kaukana toisistamme..”
”no mikä on tämän position palkkahaarukka”
”valitettavasti mitään palkkahaarukkaa ei ole suoraan antaa”

Tämä siis keskustelu minkä itse kävin taannoin yhden suomalaisen pörssiyrityksen kanssa. Kutsutaan sitä nyt tässä vaikka nimellä Valmet.

Kuulostaa eräältä pörssiyritykseltä, jossa asioita tehdään tahallaan kankeasti.
"Tee tällainen homma tällä tavalla"
"Tein sen vähän eri tavalla nopeammin ja helpommin, nyt toimii"
"Eiku tee se tollai kun ohjeistin"
"Eiku tein sen toisin ja se toimii jo"
"Niiiiimmut et tehny sitä sillai kun piti..."

Kutsutaan sitä pörssiyritystä nyt tässä vaikka nimellä Valmet.

 

[Coppis667]

Eikö sen palkkahaarukan saa tietää kun soittaa ja kysyy?

Täähän on tosi järkevä idea. Tällä hetkellä joihinkin paikkoihin tulee hakemuksia satoja.
Manageri on seuraavat 2-3vk pelkästään puhelimessa vastaamassa samaan kysymykseen "mikä on palkkahaitari".

 

[Kvarkki]

Ei kaikissa tapauksissa. Joskus menee kissa-hiiri leikiksi.
”Noo mikä sun toive on?”
”x€”
”ollaan aika kaukana toisistamme..”
”no mikä on tämän position palkkahaarukka”
”valitettavasti mitään palkkahaarukkaa ei ole suoraan antaa”

Tämä siis keskustelu minkä itse kävin taannoin yhden suomalaisen pörssiyrityksen kanssa. Kutsutaan sitä nyt tässä vaikka nimellä Valmet.

Todennäköisesti tässä on ongelmana se, että annettu numero on tehtävän esihenkilölle ja HR-asiat kuten palkka tulee konserniohjatusti muualta. Käytännössä siis palkkahaarukka määräytyy siinä vaiheessa, kun on valinta käytännössä tehty ja esihenkilö joutuu tappelemaan HR:n kanssa mihin palkkatasoon ko. kaveri osaamisensa puolesta kuuluu.

 

[N1kkel]

Täähän on tosi järkevä idea. Tällä hetkellä joihinkin paikkoihin tulee hakemuksia satoja.
Manageri on seuraavat 2-3vk pelkästään puhelimessa vastaamassa samaan kysymykseen "mikä on palkkahaitari".

Se on sitten sen managerin tai työnantajan ongelma eikä työnhakijan. Työnhakijana en jättäis soittamatta sen takia, että joku muukin saattaa kysyä palkasta.

 

[Sikatiiker]

Täähän on tosi järkevä idea. Tällä hetkellä joihinkin paikkoihin tulee hakemuksia satoja.
Manageri on seuraavat 2-3vk pelkästään puhelimessa vastaamassa samaan kysymykseen "mikä on palkkahaitari".

Just siksi se palkkahaitari olis kaikkein järkevintä laittaa siihen hakemukseen eikä salailla sitä. Eri asia tietysti jos on aihetta salailla sitä, mutta ihmisten tietämättömyyttä tai sinisilmäisyyttä hyväksikäyttämällä ei yleensä ole tapana päästä kovin hyviin tuloksiin laatumittareilla mitattuna

Se tulee kuitenkin jotain kautta kilpailijoillekin selväksi paljonko yritys x maksaa positiosta y. Se viidakkorumpu ei ehkä edistä avointa ja läpinäkyvää yritysimagoa.