Palkkakeskustelu

[dropadrop]

Erityisesti kun ne parhaat ei ole pelkästään hyviä, vaan esimerkillään saavat usein koko tiimin tason nousemaan.

 

[Harb]

Kannattaa tunnistaa että minkälainen firma on kyseessä mihin on menossa töihin jotta ymmärtää minkälainen sisäinen dynamiikka eri tiimien välillä on. Siltä pohjalta ymmärtää myös palkkarakenteen muodostumisen.

Pääsääntöisesti firmoilla on kolmen tyyppisiä arvovirtoja:
1. Tuoteorientoituneita, joiden tuottama lisäarvo tulee tuotteen kehityksestä ja sen myymisestä asiakkaalle
2 Ratkaisuorientoituneita, jotka paketoivat muiden yritysten tuotteita palvelukokonaisuuksiksi, joita myyvät asiakkaille
3.Palveluorientoituneita, jotka pyörittävät asiakkaalle jotakin palvelukokonaisuutta

Ja suurin osa firmoista tekee vähän kaikkea, jossakin mittakaavassa.

Arvovirtoja voi sitten kehittää joko innovoimalla tai optimoimalla ja se vaatii vähän erityyppistä osaamista, osa-alueesta riippuen.

Nyt sitten jos meillä on esim tuoteorientoitunut firma, joka keskittyy innovointiin niin substanssiosaamista arvostetaan paljon ja myyntiä yleensä vähemmän.

Tai sitten jos meillä on palveluorientoitunut firma, joka keskittyy optimointiin on myynti tärkeää ja asiakassuhteen hoitaminen mutta varsinainen substanssipuoli ei ole niin pinnalla.

 

[tootsi]

Jahas, vetäistään hieman yhteen historiaa (eurolleen en kaikkia muista):

- 2013: Pörssiyhtiö 1:ssä AMK- harjoittelijana ulkomailla asennusvalvonnassa. 1800€/kk + 1000€/kk kiinteä ylityö => 2800 €/kk (55h/vko).

- 2014: Sama kuin edellinen, maa eri. 2000€/kk + 1100€/kk => 3100€/kk.
- 2014: Kone- ja tuotantotekniikan insinöörin paperit ulos.
- 2014: Pörssiyhtiö 2:ssä 100% reissutyötä ulkomailla. 3600€/kk + ylityöt 1:1 vapaana.

- 2015: PK- firmassa reissutyötä kotimaassa. 3000€/kk + ylityöt prosentteina.
- 2015: Toisessa PK- firmassa yksittäinen projekti kotimaassa. 3600€/kk + ylityöt prosentteina.

- 2016..2017: Siirtyminen konsulttifirmaan. Pörssiyhtiö 3 asiakkaana, asennusvalvontaa ulkomailla. 3400€/kk + 2100€/kk kiinteä ylityö => 5500€/kk (55h/vko)
- 2018..2020: Sama konsulttifirma. Pörssiyhtiö 4 asiakkaana kotimaassa. Työmaan asiantuntijatöissä. 5000€/kk + ylityöt prosentteina.
- 2020: Loppuvuodesta YAMK- paperit ulos.
- 2021: Sama konsulttifirma ja asiakas. Ylennys työmaan johtoon. 5800€/kk + ylityöt prosentteina.
- 2022: Reissutyöt sai jäädä. Pörssiyhtiöön 5 vakituiseksi toimistotöihin 37,5h/vko sopimuksella. Suunnittelun johtamista projektijohdon puolella. 5020€/kk + ylityöt tarvittaessa.

Palkka tippui huomattavasti kun reissutyöt lopetti, sekä verottomat päivärahat ja kilometrikorvaukset jäivät pois. Ja asuntokin pitää nyt itse maksaa Mutta eipähän tarvitse enää reissata 360 päivää vuodesta ja nyt pystyy elämään normaalia elämää. Ja jäi sitä aivan kiva sijoitussalkku noilta reissuvuosilta.

Aivan tyytyväinen olen tähän nykyiseen toimistopuolen aloituspalkkaan, tästä sitä aletaan taas hilaamaan ylöspäin. Ja ison talon edut takana. Uskon että jonkinlainen ketsuppipullo poksahtaa palkkauksen suhteen muutaman vuoden sisään kun alan saamaan näyttöjä suunnittelusta/projektijohdosta työmaajohtamisen päälle.

Jatketaas päivityksiä parin vuoden takaa:

-2023 firman vaihto, konsultointia. 5700€/kk
-2023 ylennys, oman muutaman hengen porukan johtamista ja projektityötä itsekin. 6000€/kk
- 2025 firman vaihto kilpailijalle. Oman toiminnon johtamista, alaisia n. 15hlö. 7200€/kk.

Viimeisimmän firman vaihdon hetkellä ikää 34v.

Näemmä parin vuoden välein tullut vaihdettua taloa reissuhommien jälkeen, 1000€ verran tullut aina lisää vaihtamalla. Toki vastuutakin olen ottanut aina lisää.

Ja näemmä reilu pari vuotta meni että pääsi toimistolla samaan peruspalkkaan mitä reissutöissä oli. Nettotulotaso tosin vieläkin kaukana reissutöiden ajoista kun ylitöitä en tee / niistä ei makseta ja verottomia korvauksia ei juurikaan tule.

Tuo aikaisemmassa postauksessa ennustamani ketsuppipullo ei ole vielä poksahtanut, mutta suunta on oikea. Seuraavalla tasolla vuosipalkat onkin sitten 130-160k€/v tienoilla, jota voisi jo kutsua poksahdukseksi. Katsotaan päästäänkö sinne (ja vieläkö kiinnostaa).

 

[Joukahaine]

Komeita lukemia kyllä. Itse olen rakennusalan manager ja rakennutan tavarataloja. Ei esimiesvastuuta tai alaisia, enemmän projektienvetäjä tyylistä hommaa. 4500e/kk + autoetu. Palkka junnannut nyt pari kolme vuotta paikoillaan tai on sieltä se 2-3% indeksikorotukset tullut. Tästä hommasta maksetaan kilpailevilla maksimissaan sen 5000e.

Tekisi mieli päästä vähän parempiin tienesteihin ja vaihtamallahan työpaikkaa se palkka yleensä saadaan oikeasti nousemaan. Se vaan kun viihdyn nykyisessä hyvin ja pomon linjaus, että tee töitä mistä haluat ja koska haluat, kunhan tarvittavat palaverit ja projektit tulee maaliin. Täysi vapaus tehdä on kiva. Silti sen 40-45h viikossa on hommia ja reissuja kerran pari kuukauteen. Vaihtaminen myös jännittäisi jos tuon "vapausedun" menettäisi ja pitäisi olla toimistolla tai muuta.
Sitä vaan jotenkin tyytyy nykyiseen missä ihan ok olla. Palkka voisi olla parempikin

 

[Warwick]

Komeita lukemia kyllä. Itse olen rakennusalan manager ja rakennutan tavarataloja. Ei esimiesvastuuta tai alaisia, enemmän projektienvetäjä tyylistä hommaa. 4500e/kk + autoetu. Palkka junnannut nyt pari kolme vuotta paikoillaan tai on sieltä se 2-3% indeksikorotukset tullut. Tästä hommasta maksetaan kilpailevilla maksimissaan sen 5000e.

Tekisi mieli päästä vähän parempiin tienesteihin ja vaihtamallahan työpaikkaa se palkka yleensä saadaan oikeasti nousemaan. Se vaan kun viihdyn nykyisessä hyvin ja pomon linjaus, että tee töitä mistä haluat ja koska haluat, kunhan tarvittavat palaverit ja projektit tulee maaliin. Täysi vapaus tehdä on kiva. Silti sen 40-45h viikossa on hommia ja reissuja kerran pari kuukauteen. Vaihtaminen myös jännittäisi jos tuon "vapausedun" menettäisi ja pitäisi olla toimistolla tai muuta.
Sitä vaan jotenkin tyytyy nykyiseen missä ihan ok olla. Palkka voisi olla parempikin

Rakennusalalla on sen verran paljon työttömyyttä ja vähän paikkoja auki päällikkötason hommissakin, että kovin suuri palkankorotus paikkaa vaihtamalla ei ole tällä hetkellä realistista. Ja sen paikan löytääkseksi voit joutua lähettämään kymmeniä hakemuksia ja juoksemaan monessakin haastattelussa.

 

[Joukahaine]

Rakennusalalla on sen verran paljon työttömyyttä ja vähän paikkoja auki päällikkötason hommissakin, että kovin suuri palkankorotus paikkaa vaihtamalla ei ole tällä hetkellä realistista. Ja sen paikan löytääkseksi voit joutua lähettämään kymmeniä hakemuksia ja juoksemaan monessakin haastattelussa.

Joo ja nyk työ ei ole ihan perinteistä rakennusalaa vaan sen toteuttamista vain tietyllä kaupan alalla. Pestejä sen verran harvoin ja vähän, että jos samanlaiseen haluaa niin saa odottaa vapautuvia positioita todella kauan. Ennemmin etsisin projektipäälikkö rooleja sillloin. Pointtisi kuitenkin pysyy, että useita hakemuksia ja juoksemista.

Joskus pohdin, että tonninkin korotus bruttopalkkaan on vähän siinä ja siinä että vaihtaisko jos joutuisi luopumaan etätyömahkusta tai määrättäisiin missä ja miten työskentelet. Jos nyk edut pysyisi niin ilm muuta vaihtaisin.

 

[tootsi]

Joo ja nyk työ ei ole ihan perinteistä rakennusalaa vaan sen toteuttamista vain tietyllä kaupan alalla. Pestejä sen verran harvoin ja vähän, että jos samanlaiseen haluaa niin saa odottaa vapautuvia positioita todella kauan. Ennemmin etsisin projektipäälikkö rooleja sillloin. Pointtisi kuitenkin pysyy, että useita hakemuksia ja juoksemista.

Joskus pohdin, että tonninkin korotus bruttopalkkaan on vähän siinä ja siinä että vaihtaisko jos joutuisi luopumaan etätyömahkusta tai määrättäisiin missä ja miten työskentelet. Jos nyk edut pysyisi niin ilm muuta vaihtaisin.

Itsellä on kokemusta nyt kolmesta peräkkäisestä firmasta jossa on käytössä 3/2 hybridimalli. Kaikissa onnistuu vaikka koko viikko etänä kunhan ei ota tavaksi ja hoitaa hommansa. Olen toki normaalisti 4-5pv viikossa toimistolla.

Eli aika joustavasti tuntuu esimiehet suhtautuvan etätöihin oli firman virallinen politiikka sitten mikä tahansa.

 

[Ingn]

Edit: Väärä ketju

 

[Nimimerkki Erkki]

En vie palkkakeskustelua tätä viestiä enempää sivupoluille. Toki teoriassa melkein mikä tahansa työkokemus/koulutus taipuu myös yksityiselle sektorille. Käytännössä murtautuminen pois julkisen sektorin marginaalialalta (n. 150 kollegaa koko maassa) on kuitenkin haastavaa - samaan tehtävään kun ei voi yksityisellä sektorilla työllistyä. Moni kollega on juristi ja he toki vaihtavat työnantajaa halutessaan aika helposti. Varmasti lahjakas itsensämyyjä saisi kaupattua oman osaamisensa myös yritysmaailmassa, mutta itse olen vain tottunut tekemään liikaa töitä ja laiminlyönyt verkostoitumisen yms. Eli vähän omakin vika on. Kyllä tälläkin palkalla asuntolainaa lyhentää, mutta täällä mainittuihin 65-100 k€ vuosiansioihin ei pikkuvirkamies pääse edes epärealistisimmissa päiväunissaan. Sen verran on tullut aktivoiduttua, että perustimme oman ammattialamme yhdistyksen mm. palkka-asiaa ajamaan, mutta suuria muutoksia on turha odottaa.

Täytyipä tutkailla, että mitä on tullut vajaa kolme vuotta sitten kirjoiteltua. Paljon samaa edelleen. Kun on tähän valtion mutakuoppaan kerran pakittanut, niin hemmetin vaikea on parempiinkaan pöytiin enää ryömiä. Ammatinkuva on selvästi sen verran erikoinen, että sosiaalisen ja aikaansaavan, mutta auttamattoman verkostoitumattoman virkamiehen on turha yrittää kuikuilla yritysmaailmaan. Palkan olen saanut riivittyä n. 5000 €/kk -tasolle ja tässä ollaan. Eli kaikki irtoava on nyt revitty tästä virasta irti. Siihen toki päivärahat ja kilometrikorvaukset päälle. Vuodessa kaikkineen n. 62.000-64.000 €. Työ on edelleenkin parhaillaan viihdyttävää ja koukuttavaa. Virastoajat paukkuvat heittämällä yli, mutta sitä ei osaa edes harmitella. Kertaakaan ei ole vielä tapettu, vaikka paljon on luvattu. Sekin on kai ihan kiva bonus.

 

[punaparoni]

Talouspäällikkö, n. 200M€ liikevaihdon yrityksessä. Alaisia noin. 10. Ikää 33, koulutus KTM.

Palkka 6250e/kk. Täysi etätyömahdollisuus, mahdollista tehdä myös ulkomailta käsin, jota tosin en ole hyödyntänyt. Verottomia päivärahoja tulee palkan lisäksi n. 1000e/v ja KM-korvauksia n. 1000e/v. Lisäksi vuosittain tuloksesta riippuen bonus joka 0-100% kuukausipalkan verran.

Palkalla pärjää ihan OK, kun ei lapsiakaan, mutta myös stressiä ja painetta niin tiimin kuin ylimmän johdon (talousjohtaja) suunnalta vähintään riittävästi. Käytännössä pyöritän tiimin kanssa yrityksen operatiivista talouden toimintaa ja vastuulla isojakin päätöksiä. Koen olevan vastuihin nähden alipalkattu. Toistaiseksi jaksanut painaa ajatuksella, että kokemusta edelleen kerryttäen pääsisi etenemään uralla joskus talousjohtajan tehtäviin. Tuossa oma palkka kaksinkertaistuisi.

 

[nepps]

Aluekoordinaattori, koulutuksena KTM+DI.

Palkka 2700e/kk plus 200e kuukausibonus. Muita bonuksia tai työsuhde-etuja ei ole. Alaisia muutama matriisiorganisaatiossa. 2 vuotta ollut talossa ja palkan luvattiin nousevan ensimmäisen vuoden jälkeen, mutta ei noussut yhtiön talousongelmien vuoksi. Etätöissä saa olla osan viikosta, mutta toisaalta pitää olla myös valmius osallistua johtoryhmän palavereihin iltaisin aina noin 22:00 asti välittömästi jos puhelin soi. Tuollaisia ad hoc palavereja ei onneksi ole kuin ehkä kerran kuussa, mutta silti ahdistaa aina puhelimen soidessa iltaisin kun voi siltä seisomalta joutua parin tunnin palaveriin.

En koe palkan vastaavan koulutustasoa ja perhe-elämä kärsii yhtäkkisistä iltapalavereista, mutta syrjäseudulla ei kovin kummoisia koulutusta vastaavia työmahdollisuuksia ole.

 

[Smugu]

Aluekoordinaattori, koulutuksena KTM+DI.

Palkka 2700e/kk plus 200e kuukausibonus. Muita bonuksia tai työsuhde-etuja ei ole. Alaisia muutama matriisiorganisaatiossa. 2 vuotta ollut talossa ja palkan luvattiin nousevan ensimmäisen vuoden jälkeen, mutta ei noussut yhtiön talousongelmien vuoksi. Etätöissä saa olla osan viikosta, mutta toisaalta pitää olla myös valmius osallistua johtoryhmän palavereihin iltaisin aina noin 22:00 asti välittömästi jos puhelin soi. Tuollaisia ad hoc palavereja ei onneksi ole kuin ehkä kerran kuussa, mutta silti ahdistaa aina puhelimen soidessa iltaisin kun voi siltä seisomalta joutua parin tunnin palaveriin.

En koe palkan vastaavan koulutustasoa ja perhe-elämä kärsii yhtäkkisistä iltapalavereista, mutta syrjäseudulla ei kovin kummoisia koulutusta vastaavia työmahdollisuuksia ole.

Mielenkiintoista ja tavallaan positiivista, että tälläkin forumilla näkee välillä koulutetulla ihmisellä alle 5000€/kk palkkoja. Mutta tuo kyllä kuulostaa itselleni jo aika räikeästi alipalkatulta hommalta. 2700€ kun alkaa olla nykyisin jo lähihoitajan, siivoojan tai parturi-kampaajan peruspalkkoja ilman lisiä.

Edit. Työpaikkaa vaihtamalla saisit varmasti pari tonnia lisää liksaa ja työpaikan voi etsiä myös sellaisen missä voi tehdä käytännössä pelkkää etätyötä.

 

[juhei]

Aluekoordinaattori, koulutuksena KTM+DI.

Palkka 2700e/kk plus 200e kuukausibonus. Muita bonuksia tai työsuhde-etuja ei ole. Alaisia muutama matriisiorganisaatiossa. 2 vuotta ollut talossa ja palkan luvattiin nousevan ensimmäisen vuoden jälkeen, mutta ei noussut yhtiön talousongelmien vuoksi. Etätöissä saa olla osan viikosta, mutta toisaalta pitää olla myös valmius osallistua johtoryhmän palavereihin iltaisin aina noin 22:00 asti välittömästi jos puhelin soi. Tuollaisia ad hoc palavereja ei onneksi ole kuin ehkä kerran kuussa, mutta silti ahdistaa aina puhelimen soidessa iltaisin kun voi siltä seisomalta joutua parin tunnin palaveriin.

En koe palkan vastaavan koulutustasoa ja perhe-elämä kärsii yhtäkkisistä iltapalavereista, mutta syrjäseudulla ei kovin kummoisia koulutusta vastaavia työmahdollisuuksia ole.

Alipalkattu olet, ja lisäksi tuosta päivystysvelvollisuudesta pitäisi maksaa ainaki itselleni erikseen, että tuollaiseen suostuisin. Millaisessa organisaatiossa pitää johtoryhmän pitää ad hoc palavereja klo 20 illalla? mitä tapahtuisi, jos olisit vaikka leffassa tai muussa harrastuksessa keskiviikkoiltana etkä voisi puhelimeen vastata?

 

[munse]

Aluekoordinaattori, koulutuksena KTM+DI.

Palkka 2700e/kk plus 200e kuukausibonus. Muita bonuksia tai työsuhde-etuja ei ole. Alaisia muutama matriisiorganisaatiossa. 2 vuotta ollut talossa ja palkan luvattiin nousevan ensimmäisen vuoden jälkeen, mutta ei noussut yhtiön talousongelmien vuoksi. Etätöissä saa olla osan viikosta, mutta toisaalta pitää olla myös valmius osallistua johtoryhmän palavereihin iltaisin aina noin 22:00 asti välittömästi jos puhelin soi. Tuollaisia ad hoc palavereja ei onneksi ole kuin ehkä kerran kuussa, mutta silti ahdistaa aina puhelimen soidessa iltaisin kun voi siltä seisomalta joutua parin tunnin palaveriin.

En koe palkan vastaavan koulutustasoa ja perhe-elämä kärsii yhtäkkisistä iltapalavereista, mutta syrjäseudulla ei kovin kummoisia koulutusta vastaavia työmahdollisuuksia ole.

Palkka ei tosiaan vastaa koulutustasi, mutta onko työ todellakin koulutustasi vastaava? Aika härskiä toimintaa työnantajalta, jos jälkimmäinenkin on tosi.

Toisaalta itsekin teet hallaa vastaavalla koulutuksella varustetuille, kun olet mennyt tuollaisen tarjouksen hyväksymään...

 

[Fact0ry]

Aluekoordinaattori, koulutuksena KTM+DI.

Palkka 2700e/kk plus 200e kuukausibonus. Muita bonuksia tai työsuhde-etuja ei ole. Alaisia muutama matriisiorganisaatiossa. 2 vuotta ollut talossa ja palkan luvattiin nousevan ensimmäisen vuoden jälkeen, mutta ei noussut yhtiön talousongelmien vuoksi. Etätöissä saa olla osan viikosta, mutta toisaalta pitää olla myös valmius osallistua johtoryhmän palavereihin iltaisin aina noin 22:00 asti välittömästi jos puhelin soi. Tuollaisia ad hoc palavereja ei onneksi ole kuin ehkä kerran kuussa, mutta silti ahdistaa aina puhelimen soidessa iltaisin kun voi siltä seisomalta joutua parin tunnin palaveriin.

En koe palkan vastaavan koulutustasoa ja perhe-elämä kärsii yhtäkkisistä iltapalavereista, mutta syrjäseudulla ei kovin kummoisia koulutusta vastaavia työmahdollisuuksia ole.

Ei ole oikein aluekoordinaattorin työtehtävät itselleni selvät, mutta Googlen perusteella näyttäisit olevan aika runsaasti ylikoulutettu työtehtävän vaatimustasoon nähden, mikä selittää matalan tulotasonkin. Jos tuosta koulutuksesta haluaa jotain hyötyäkin olevan, niin palkan noston sijaan kannattaisi yrittää etsiä vaativamman tason hommia. Toki riippuu vähän mitä tuolla syrjäseudulla tarkoitat, mutta onhan se nyt vain fakta että korkeasti koulutettujen työpaikat ovat pääosin isompien kaupunkien läheisyydessä. Tarvittaessa voi tietää muuttoa toiselle paikkakunnalle, joka sekin voi olla fiksu päätös jos palkan voi muutamassa vuodessa kaksinkertaistaa.

 

[nepps]

Rekryprosessissa maalailtiin kuvia korkeammasta palkkatasosta erilaisten bonusten muodossa ja vuoden tultua täyteen luvattiin palkkaa nostaa reilusti. Talous kyykkäsi niin kaikki lupaukset peruttiin ja bonusmallikin kuopattiin kaikessa hiljaisuudessa. Työtoimenkuvana rekrytointiprosessin pyörittämistä, sertifikaattien saamiseen vaadittavien dokumenttien laatimista, exceleiden pyörittelyä, tapahtumissa edustamista ja milloin mitäkin. Muiden osastojen väen vähentyessä vastuita on tullut omalle pöydälle milloin mistäkin.

Viimeisen vuoden aikana ollut talon rakentamista ja esikoisen syntymää niin ei ole siinä kiiressä ollut voimia etsiä uutta työtä. Nyt kuitenkin asiat ovat menneet siihen suuntaan, että jotain muutosta asiaan on saatava ja paras keino siihen on varmasti työnantajan vaihtaminen.

 

[Smugu]

Rekryprosessissa maalailtiin kuvia korkeammasta palkkatasosta erilaisten bonusten muodossa ja vuoden tultua täyteen luvattiin palkkaa nostaa reilusti. Talous kyykkäsi niin kaikki lupaukset peruttiin ja bonusmallikin kuopattiin kaikessa hiljaisuudessa.

Harvoin kuulee onnellisia loppuja, kun on tämmöistä keskusteltu. Varsinkin Suomessa, missä talous on käytännössä vuodesta toiseen täysin persiillään, työnantaja voi käytännössä aina vedota vaikeisiin aikoihin, ukrainan sotaan, koronaan, huonoon tilauskantaan, korkeisiin korkoihin, pimeään vuodenaikaan, liian vähälumiseen talveen, donald trumpiin jnejne. Listaa voi jatkaa käytännössä loputtomiin.

Ja vaikka tapahtuisi mitä, niin loputtomasta listasta voi työnantaja nostaa haluamansa asiat esille, millä palkankorotuspyynnöt voidaan torpata. Sitten jos irtisanoudut, niin rahaa saattaakin kuin taikaiskusta olla käytettävissä tuohon sinun palkankorotukseen.

 

[JSoi]

Palkka ei tosiaan vastaa koulutustasi, mutta onko työ todellakin koulutustasi vastaava?

Tätä mietin itsekin. Tuo palkka vastaa omien amk-insinööriopintojen kesätyöpalkkaa kymmenen vuoden takaa.
Tuolla koulutuksella luulisi saavan reilusti paremmin palkattuja töitä.

Riippuu toki missä kirjoittaja asuu, mutta kyllä niitä töitä löytyy pk-seudun ulkopuoleltakin.
Esim. Satakunnassa ja Varsinais-Suomessa ei ole ollut ongelmia löytää insinöörinä töitä, ja nykyinenkin työpaikka sijaitsee Hämeenlinnassa, vaikka kotikonttorilta pääosin töitä teenkin.

 

[Fact0ry]

Nyt kuitenkin asiat ovat menneet siihen suuntaan, että jotain muutosta asiaan on saatava ja paras keino siihen on varmasti työnantajan vaihtaminen.

Voishan tuossa lisäksi yrittää ihan kunnon palkkaneuvottelua. Mainitsit, että lupaukset peruttiin muttet avannut missä määrin olet "taistellut" etujen puolesta. Työnantajalle kun kirjaa ja käy palaverissa läpi perusteluiden kera millainen palkkataso pitäisi olla. Perusteluina markkinapalkkataso vastaavista tehtävistä, mainitsemasi vastuiden laajeneminen sekä omassa työssä onnistuminen perusteluiden kera. Kun seikat on kirjattu paperille, palkankorotuspyyntö kirjattu paperille ja pyydät vaikka vielä vastuksen kirjallisena niin alkaa olla jo hiukan kovempi kynnys kieltäytyä korotuksesta kokonaan kuin vain 1-1 palaverissa kysytty "saisiko lisää palkkaa".

 

[Tech_ananas]

Harvoin kuulee onnellisia loppuja, kun on tämmöistä keskusteltu. Varsinkin Suomessa, missä talous on käytännössä vuodesta toiseen täysin persiillään, työnantaja voi käytännössä aina vedota vaikeisiin aikoihin, ukrainan sotaan, koronaan, huonoon tilauskantaan, korkeisiin korkoihin, pimeään vuodenaikaan, liian vähälumiseen talveen, donald trumpiin jnejne. Listaa voi jatkaa käytännössä loputtomiin.

Ja vaikka tapahtuisi mitä, niin loputtomasta listasta voi työnantaja nostaa haluamansa asiat esille, millä palkankorotuspyynnöt voidaan torpata. Sitten jos irtisanoudut, niin rahaa saattaakin kuin taikaiskusta olla käytettävissä tuohon sinun palkankorotukseen.

Jep. Se on masentavaa jos venyt ja otat jotain vastuita itsellesi ja "palkkaus katsotaan sitten myöhemmin kuntoon".. Kuinka usein näissä käykään niin että se ei varmasti automaattisesti nouse. Joku hullu saattaa jäädä odottelemaan ja sitten ihmettelee esim vuoden jälkeen että miksi se ei noussutkaan? Sitten kun asiaa kysyy niin "palkankorotuskierros on jo mennyt, otetaan esille ensi keväänä" ja sillon on tietysti "juuri nyt on poikkeuksellisen huono taloustilanne" näin kaveri saadaan parikin vuotta tekemään duunia alipalkattuna ja silti suht motivoituneena kun se palkankorotus roikkuu kuitenkin ihan lähellä ja pitää suoriutua ookoo että se sieltä tulee.

Useamman kerran tullut todistettua jotain vastaavaa omalla työhistorialla. Itse en oikeasti ole katkera, mulla on oikeasti mennyt ihan ok eli joskus kun on joku roolinvaihto tapahtunut talon sisällä ja korotuksia luvattu niin kyllä niitä olen saanutkin, mutta ei ne yleensä ilmaiseksi tule vaan pitää muistuttaa ja ehkäpä muistaa muistuttaa pari kk ennen kuin se palkankorotuskierros tapahtuu.

 

[dropadrop]

Tohon vielä jos esimies vaihtuu niin helposti aikajana nollaantuu kun uusi ”haluaa seurata vähän” tjsp.

Kun mä päivystin siitä tuli työajan ulkopuolella 50% palkasta valmiusajalla ja päälle 200% kun hälytetään johonkin. En kuullut kenenkään valittavan nakista.