Mulla oli yhden aiemman työnantajan kriteeri, että työsuhde piti olla voimassa 31. joulukuuta niin, ettei ole antanut irtisanoutumisilmoitusta. Sanoin itseni irti ennen loppiaista, alotin helmikuussa uudet työt ja sain edellisvuoden bonarit edelliseltä työnantajalta huhtikuussa.
Hyvä että näitäkin löytyy. Varsinkin tuo, että riittää vuoden lopulla töissä olo, jos bonukset tulee maksuun huhtikuussa, on jo aika hyvin.
Tarkoitin molempia. Eli työnantajallani näyttää menevän homma siten, että edellisvuoden bonuksissa (tänä vuonna maksettavat) käytetään silloista palkkaa ja bonusmallia kullekin edellisvuoden päivälle. Tai ehkä kullekin kuukaudelle, sillä muutos osui kuun ekaan päivään. Tosin palkan muutos oli tässä huomattavasti pienempi kuin bonusmallin muutos.
Tää on tosiaan henkilökohtaisia juttuja, mutta katsoisin tässä sisimpään ja miettisin että tuleeko tossa vastaan uusia kiinnostavia haasteita ja pääseekö ratkomaan ongelmia jotka aidosti kiinnostaa - vai onko vaan pelkkä ”Numbers go up” ja hommat potentiaalisesti paskoontuu.
Sehän se just onkin, että pitäisi löytää sweet spot palkan ja vastuun/stressin suhteen. Tonni lisää bruttona voi tarkoittaa, että käteen jää jotain 500 € enemmän, mutta vastuut ja stressi moninkertaistuu sekä alaisten määrä kasvaa tms.
Mä olen työnantajan puolelta neljässä eri ”ohjelmassa”
Millä hemmetin alalla esimies tienaa tuplasti alaiseensa nähden? Vai onko sun homma jotain osa-aikatyötä matalapalkka-alalla?
No ehkä isoin ero tässä on verottaja. Suomessa joudut maksamaan verot optioista heti kun ne laukeaa, käytännössä sen takia työnantaja myy puolet niistä heti verojen kattamiseksi. Esim. meillä se optio-järjestelmä on semmonen, jossa jäljelle jäävät osakkeet pitää myydä tai siirtää muualle, ja myyminen helpompaa.
Isoissa konsulttitaloissa ainakin toi voi toteutua.
Ainakin edellisessä duunissa mun esihenkilö, lafkan maajohtaja, tienasi about kolme kertaa enemmän mitä minä
Mulla on suhteellisen iso budjettivastuu / laaja alue, ja siihen nähden palkka ei tunnu erityisen hyvältä. Esimiehellä tietysti aika erilainen työkuva, mutta onhan vastuuta vielä enemmän.
Itsellänikin oli hetken aikaa esimiehenä firman tj ja osaomistaja, kun olin projektipäällikkö. Luulen että sen palkka oli ainakin kolminkertainen ellei enemmän.Ainakin edellisessä duunissa mun esihenkilö, lafkan maajohtaja, tienasi about kolme kertaa enemmän mitä minä
Ei aina voikaan, mutta yleisesti ottaen palkan lisäys ei tule "ilmaiseksi", vaan monesti työnkuva laajenee, tulee lisää vastuita, työntekijältä vaaditaan enemmän jne.
Tuo stressaavuus riippuu tosiaan henkilöstä mutta ihan helvetin paljon sitten myös koko organisaatiosta ja omasta esimiehestä ja mahdollisista johdettavista tai tiimiläisistä.
Jenkeissä on monenlaista optiosysteemiä. Osassa menee verot laukeamishetkellä, osassa myydessä. On myös systeemeitä missä saa itse päättää haluaako maksaa laukeamis vai myyntihetkellä mutta verotustapa pitää päättää ennen optio-ohjelman vastaanottamista. Mikään ole niin monimutkaista kuin verotusasiat.
Ainakin edellisessä duunissa mun esihenkilö, lafkan maajohtaja, tienasi about kolme kertaa enemmän mitä minä
Okei, eli täytyy mennä vielä ylemmä sitten. Teknologiateollisuudessa tottunut, että jos ite on t&k-inssinä/vastuusuunnittelijana ja tienannut vaikka sen n. 75t, niin aivan turha etsiä oman pomon nimeä verottajan listoilta (silloin kun se raja oli 100t).
Tuohon kun yhdistää että lähestulkoon kaikki on halvempaa kuin Suomessa niin nopeasti miettimällä insinööritason duunari elää aika paljon leveämmin Saksassa. Mikään uutinen tuo nyt ei toki ole, käsittääkseni se on aina ollut noin. Yli 10v sitten kun oli vielä inssiopinnot kesken niin oli koulussa joku info/esittely ja mulle jäi sieltä mielikuva lähes kaksinkertaisesta ostovoimasta..tiedä sitten onko tosta mitään tilastoja olemassa.
No Suomessa korkeakoulutetut on palkkakuopassa ja insinöörejä puskee työmarkkinoille ovista ja ikkunoista, kun amkkeja on joka niemessä ja notkossa. Täällä amikset voi tienata enemmän ja rakentaa puolen miljoonan omakotitaloja. Siihen päälle vielä muutenkin ulkomaita huonompi ostovoima, niin ihmekös tuo.
Pitäisikö muuttaa Saksaan...
Mutku kilpailukyky…
Alkanut jo tässä katselemaan mitä työpaikkoja olisi tarjolla muualla, mikäli tuohon palkkaukseen ei muutosta saada.Vähän hassulta kuulostaa mutta matkustamisesta siis ei varmaan enää ole?Kysytäämpä jos täältä löytyisi kokemuksia vastaavasta. Elikkä työnkuva muuttui tuossa vasta ja sen myötä vastuut kasvoi hieman. Muutoksen takia sunnuntaikorvaus jää kokonaan pois, joten aloin kyselemään palkankorotusta ettei nyt ainakaan tulotaso tippuisi. Firma on tuossa edellisten palkkaneuvottelujen jälkeen myyty uudelle omistajalle ja sen myötä toimitusjohtaja on vaihtunut. Nyt palkkaneuvotteluissa tuli sitten esille, että jatkossa ei voitaisi maksaa enää matkakorvauksia ollenkaan, jotka tähän asti on maksettu ja maksimipalkka nykyiseen työtehtävään olisi melkolailla sama kuin palkkani sunnuntaikorvauksen kanssa on ollut. Sain kuitenkin "avokätisen" tarjouksen, että korotetaan palkkaa 270e palkkamallin mukaisesta maksimista. Käytännössä tarkoittaisi siis sitä, että olen kuukaudessa saanut hieman reilu tonnin matkakorvauksia, jotka jäisivät nyt kokonaan pois eli palkka tippuu lähes tuon verran nettona. Onko tuossa oikein mitään mihin pystyy vetoamaan, että palkka pysyy samana kuin nykyään? Syö motivaatiota aikalailla, kun ylennyksen myötä palkankorotus neuvottelut kääntyykin palkan alennus neuvotteluiksi.
Siis ylennyksen myötä ei tarvitse työskennellä sunnuntaisin eikä matkustaa? Vai mistä nämä muutokset johtuisivat?Kysytäämpä jos täältä löytyisi kokemuksia vastaavasta. Elikkä työnkuva muuttui tuossa vasta ja sen myötä vastuut kasvoi hieman. Muutoksen takia sunnuntaikorvaus jää kokonaan pois, joten aloin kyselemään palkankorotusta ettei nyt ainakaan tulotaso tippuisi. Firma on tuossa edellisten palkkaneuvottelujen jälkeen myyty uudelle omistajalle ja sen myötä toimitusjohtaja on vaihtunut. Nyt palkkaneuvotteluissa tuli sitten esille, että jatkossa ei voitaisi maksaa enää matkakorvauksia ollenkaan, jotka tähän asti on maksettu ja maksimipalkka nykyiseen työtehtävään olisi melkolailla sama kuin palkkani sunnuntaikorvauksen kanssa on ollut. Sain kuitenkin "avokätisen" tarjouksen, että korotetaan palkkaa 270e palkkamallin mukaisesta maksimista. Käytännössä tarkoittaisi siis sitä, että olen kuukaudessa saanut hieman reilu tonnin matkakorvauksia, jotka jäisivät nyt kokonaan pois eli palkka tippuu lähes tuon verran nettona. Onko tuossa oikein mitään mihin pystyy vetoamaan, että palkka pysyy samana kuin nykyään? Syö motivaatiota aikalailla, kun ylennyksen myötä palkankorotus neuvottelut kääntyykin palkan alennus neuvotteluiksi.
Tämän kyllä työnantaja voisi korjata laittamalla sinut hetkeksi muualle töihin. On silleen muuallakin tehty että kilsat ja päivärahat voi maksaa normaalisti jatkossakin.
No se on yksi vaihtoehto mitä ollut mielessä ehdottaa.
Jep. Ja AMK:sta valmistuineiden taso laskee vuosi vuodelta (samoin kuin tietysti muistakin kouluista), silti pitää lisätä määriä että Suomessa olisi paljon insinöörejä
sillä se talous lähtee kasvuun kun on entistä enemmän porukkaa (työttömänä kylläkin moni) toimihenkilöinä..
Eiköhän parempi ole se, että asian osaat selittää hyvin. Oli lappua tai ei.
Jos oikeasti osaat hommasi ja tiedät mitä teet ja minkälaista tulosta teet niin ei kai siinä mitään ihmeen muistilappuja tarvitse?
Mun fiilis (en ole ollut siellä pöydän toisella puolella antamassa/päättämässä asioista, korotuksia olen kyllä anellut ja jokusen saanutkin) on se että kun on hyvät perustelut niin se on hyvä lisä. Tarkoitan että jos menet vaan sanomaan että "on mennyt omasta mielestä ok viimeinen vuosi" niin se voi riittää tai sitten ei. Parempi jos voit tuon lisäksi perustella että vastuut on selkeästi kasvaneet, toimenkuva muttunut, joku iso kokonaisuus meni erityisen hyvin maaliin tai vaikka olet ollut paljon asiakasrajapinnassa..tai jotain muuta tuollaista. Muistilappu ei mun mielestä tuo mitään lisäarvoa.
Ajattelin laittaa mailia esimiehelle. Hyvät perustelut ja paljonko haluan lisää palkkaa.
