Palkkakeskustelu

[Ceissi]

Minkäslaisella liksalla jengi tekee täällä mahdollista "full stack" BI-työtä, eli sekä tietovarastointia että raportointia? Itsellä esihenkilövastuut vuoden verran mukana ja työkokemusta näistä töistä kolme vuotta yhteensä, nyt mennään 4k€ palkalla.

Tampere sijaintina. Luulen, että muista firmoista saisi isompaa rahaa, mutta täysin varma tästä en ole, millaisia muiden kokemukset on?

Edit: Lisätään sen verran, että BI-hommat hoidetaan MS:n stackilla. Tietovarastointiin tullut tehtyä hommia SSIS:llä ja Azuren Data Factorylla ja Synapsella, nyt hiukan Fabricia mukana näitä korvaamassa. Raportointi ja tiedon mallinnus hoitunut Power BI:llä ja SSAS:llä. Teen myös tiedolla johtamisen määrittelyjä asiakkaille ja pienissä määrin speksaan projekteja, eli vähän lyönyt jalkaa oven väliin arkkitehtihommiin, mutta nää on vielä pienessä roolissa.

 

[Boulder]

Tuntematta asiaa tarkemmin, väittäisin, että tuossa on selkeä korottamisen paikka. Raportoinnin osaajistakin tuntuu olevan kysyntää edelleen.

 

[jarmojs]

Hyvinkin kannattaa katsoa tuo kortti!

Ainakin isommissa firmoissa palkkapolitiikka saattaa estää talossa jo olevien ihmisten palkan noston (sun tapauksessa riittävän vastatarjouksen tekemisen). Mutta abrakadabra, käväiset hetken aikaa muualla niin oletkin ulkoinen uusi hakija, jolle on ihan eri taskusta tuleva budjetti ja työn vaativuus + sijainti palkkahaarukassa voidaan katsoa puhtaalta pöydältä.

Tuo on tyhmin epäkohta yritysten palkkapolitiikassa minun mielestäni. Kukaan ei laske arvoa työntekijöiden sitoutuneisuudelle. Eikä kustannuksia sille, että alati vaihtuvia veeti-jessicoita joutuu jatkuvasti oman työnsä ohessa perehdyttämään, paapomaan, ohjaamaan, taluttamaan, neuvomaan, mentoroimaan jne jne.

 

[Mason]

Minkäslaisella liksalla jengi tekee täällä mahdollista "full stack" BI-työtä, eli sekä tietovarastointia että raportointia? Itsellä esihenkilövastuut vuoden verran mukana ja työkokemusta näistä töistä kolme vuotta yhteensä, nyt mennään 4k€ palkalla.

Tampere sijaintina. Luulen, että muista firmoista saisi isompaa rahaa, mutta täysin varma tästä en ole, millaisia muiden kokemukset on?

Edit: Lisätään sen verran, että BI-hommat hoidetaan MS:n stackilla. Tietovarastointiin tullut tehtyä hommia SSIS:llä ja Azuren Data Factorylla ja Synapsella, nyt hiukan Fabricia mukana näitä korvaamassa. Raportointi ja tiedon mallinnus hoitunut Power BI:llä ja SSAS:llä. Teen myös tiedolla johtamisen määrittelyjä asiakkaille ja pienissä määrin speksaan projekteja, eli vähän lyönyt jalkaa oven väliin arkkitehtihommiin, mutta nää on vielä pienessä roolissa.

Kannattaa palkka kilpailuttaa, kyllä tossa korotusvaraa on. Kunhan kokemusvuodet tuplaantuu ni sit konsulttihommiin 7ke liksalla.

 

[Toopp]

Moro, liekkö on oikia paikka kysästä mutta menkööt. Täsä kuusa oli viimenen päivä määräaikaisessa sopparissa ja olin siinä uskossa että tässä kuussa tulisi myös lopputili samalla kun työt loppuu tai sitten viimestää tän kuun palkkapäivänä. Palkanlaskennasta sanoivat että maksavat lopputilin vasta ensi kuun palkkapäivänä... Lopputili päivästä ei ole mittään mielestäni koskaan sanottu, eikä siitä lue mitään työsopparissakaan. Tessinä on ytn teknologiateollisuus. Onko tuo nyt oikein että mun pitää ootella lopputiliä kuukauden verran?

 

[Boulder]

Moro, liekkö on oikia paikka kysästä mutta menkööt. Täsä kuusa oli viimenen päivä määräaikaisessa sopparissa ja olin siinä uskossa että tässä kuussa tulisi myös lopputili samalla kun työt loppuu tai sitten viimestää tän kuun palkkapäivänä. Palkanlaskennasta sanoivat että maksavat lopputilin vasta ensi kuun palkkapäivänä... Lopputili päivästä ei ole mittään mielestäni koskaan sanottu, eikä siitä lue mitään työsopparissakaan. Tessinä on ytn teknologiateollisuus. Onko tuo nyt oikein että mun pitää ootella lopputiliä kuukauden verran?

Näin se yleensä menee, viimeinen tili tulee ns. jälkikäteen. Riippuu sitten firmasta, tuleeko se tuttuna palkanmaksupäivänä vai tehdäänkö lopputilien maksuja myös siinä välissä. Nykypäivänä sillä ei pitäisi kulujen kannalta olla mitään merkitystä kun asiat liikkuu joka tapauksessa sähköisesti ja/tai automaatiolla.

 

[Lare]

Kuinka yleisiä bonukset on IT-alalla? Oma uuden työpaikan palkka on ihan hyvällä tasolla vastavalmistuneelle maisterille. Kuitenkin tuohon päälle tulee vielä bonukset, jotka ovat max. 30% kuukausipalkasta. Tuolla palkka voi nousta jo aika kivalle tasolle. Verokortin tekeminen on vain pirun vaikeaa etukäteen, kun ei tiedä, paljon palkka todellisuudessa tulee olemaan. Ehkä pitää arvioida esim. joku 15% bonuksia peruspalkan päälle.

 

[kuoris]

Tuo on tyhmin epäkohta yritysten palkkapolitiikassa minun mielestäni. Kukaan ei laske arvoa työntekijöiden sitoutuneisuudelle. Eikä kustannuksia sille, että alati vaihtuvia veeti-jessicoita joutuu jatkuvasti oman työnsä ohessa perehdyttämään, paapomaan, ohjaamaan, taluttamaan, neuvomaan, mentoroimaan jne jne.

Se on ihan normaali tapa kun lähes jokaisen yrityksen tavoite on että yksikään työntekijä ei olisi korvaamaton kun silloinhan kulien palkat voisivat nousta liikaa ja se on sitten kannattavuudesta pois. Olen monta kertaa nähnyt kun täysin osaamaton (nuori) kaveri tulee taloon ja repii samaa tai isompaa palkkaa kuin 10+ vuotta talossa olleet (pätevät) seniorit. Kannattaa työntekijänä pelata samaa peliä ja vaihtaa työpaikkaa vaikka korotus olisi satasen kaksi, se on aina kotiinpäin.

 

[PÌÎUW®[ªøËrhl¾ÇÌ°1¿¼]

Kuinka yleisiä bonukset on IT-alalla? Oma uuden työpaikan palkka on ihan hyvällä tasolla vastavalmistuneelle maisterille. Kuitenkin tuohon päälle tulee vielä bonukset, jotka ovat max. 30% kuukausipalkasta. Tuolla palkka voi nousta jo aika kivalle tasolle. Verokortin tekeminen on vain pirun vaikeaa etukäteen, kun ei tiedä, paljon palkka todellisuudessa tulee olemaan. Ehkä pitää arvioida esim. joku 15% bonuksia peruspalkan päälle.

No tietenkin riippuu firmasta. Kysymys on enemmänkin siitä että tekeekö firma kovaa tulosta kuinka tasaisesti ja mitkä ovat muut mittarit jotka vaikuttaa bonukseen ja voiko niihin itse vaikuttaa. Yleensä ne bonukset tulee sitten kun vuosi on ohi eli firma ynnää jäikö tulos plussalle ja määrätään että näillä mittareilla A, B ja C maksetaan Y verran bonusta. Tämä tapahtuu vuoden alussa eli 2025 alussa sitten kun toimittelet uutta verokorttia työnantajalle niin tiedät jo suunnilleen että minkä verran vuodelle 2025 saat bonustakin.

E: Max 30% kuukausipalkasta eli 4500e palkkaa saava voi saada vuodessa 1350e bonusta? Tuohan on desimaaleja verokortissa eli nostat ennakoivasti 25% verokortin 26% kortiksi.

 

[Lare]

No tietenkin riippuu firmasta. Kysymys on enemmänkin siitä että tekeekö firma kovaa tulosta kuinka tasaisesti ja mitkä ovat muut mittarit jotka vaikuttaa bonukseen ja voiko niihin itse vaikuttaa. Yleensä ne bonukset tulee sitten kun vuosi on ohi eli firma ynnää jäikö tulos plussalle ja määrätään että näillä mittareilla A, B ja C maksetaan Y verran bonusta. Tämä tapahtuu vuoden alussa eli 2025 alussa sitten kun toimittelet uutta verokorttia työnantajalle niin tiedät jo suunnilleen että minkä verran vuodelle 2025 saat bonustakin.

E: Max 30% kuukausipalkasta eli 4500e palkkaa saava voi saada vuodessa 1350e bonusta? Tuohan on desimaaleja verokortissa eli nostat ennakoivasti 25% verokortin 26% kortiksi.

Itse käsitin, että bonus tulee kuukausipalkan päälle. Ehkä tuo nyt on hyvä selvittää, tuleeko kerran vuodessa 30% kuukausipalkasta bonuksia, vai tuleeko keskimäärin joka kuukaudelle tuo lisää

 

[Randomizer]

Konsulttipuolella nuo bonukset ovat yleensä kk-palkan päälle.

 

[PÌÎUW®[ªøËrhl¾ÇÌ°1¿¼]

Itse käsitin, että bonus tulee kuukausipalkan päälle. Ehkä tuo nyt on hyvä selvittää, tuleeko kerran vuodessa 30% kuukausipalkasta bonuksia, vai tuleeko keskimäärin joka kuukaudelle tuo lisää

Aika hurja soppari sulla on jos joka kuukausi saisit kuukausipalkan päälle 30%. Yleensä bonukset on sidottu firman tulokseen ja ne maksetaan yhdesti vuodessa. Meillä täällä pankkialalla developereille / senior developereille tulee max 100% bonusta kuukausipalkasta -> Tarkoittaa että kerran vuodessa on mahdollista saada yksi ylimääräinen kuukausipalkka. Ei siis niin että joka kuukausi saisi 100% lisää jos tekee hyvin.

E: Kannattaa tarkistaa miten tuo menee.

 

[kjns]

Joo, kuukausibonus on yleisempi myyntihommissa ja muissa missä työntekijä tekee mittaroitavaa tulosta joten kannattaa vielä varmistaa asia.

Muutoin sitten vuosibonusmalli yleisempi, omassa työpaikassa bonukset riippuu henkilöstöryhmästä, mutta asiantuntijat voi saada jotain 15-20% vuosianansiosta bonuksina edellisessä paikassa tais olla noin kk-palkan verran maksimit.

 

[Jezme]

Minkäslaisella liksalla jengi tekee täällä mahdollista "full stack" BI-työtä, eli sekä tietovarastointia että raportointia? Itsellä esihenkilövastuut vuoden verran mukana ja työkokemusta näistä töistä kolme vuotta yhteensä, nyt mennään 4k€ palkalla.

Tampere sijaintina. Luulen, että muista firmoista saisi isompaa rahaa, mutta täysin varma tästä en ole, millaisia muiden kokemukset on?

Edit: Lisätään sen verran, että BI-hommat hoidetaan MS:n stackilla. Tietovarastointiin tullut tehtyä hommia SSIS:llä ja Azuren Data Factorylla ja Synapsella, nyt hiukan Fabricia mukana näitä korvaamassa. Raportointi ja tiedon mallinnus hoitunut Power BI:llä ja SSAS:llä. Teen myös tiedolla johtamisen määrittelyjä asiakkaille ja pienissä määrin speksaan projekteja, eli vähän lyönyt jalkaa oven väliin arkkitehtihommiin, mutta nää on vielä pienessä roolissa.

Sanoisin tuossa olevan mahdollisesti tonnin verran nostovaraa ihan jo pelkkänä kehittäjänä ilman noita esihenkilövastuitakin. Osittain toki vaikuttaa puhtaan palkan lisäksi myös työsuhde-edut, jos on niitä kasapäin niin sitten varsinainen rahapalkka voi jäädä pienemmäksi. Ainakin osa konsulttifirmoista tuntuu kompensoivan palkkaa kaikenlaisin eduin. Todennäköisesti vaatii kuitenkin paikan vaihtoa, että tuon palkan saa nousemaan.

EDIT: Yleisesti ottaen en tiedä vaikuttaako tuo ns. full stackina oleminen ihan hirveästi palkkaukseen. Tuppaa kai menemään aikalailla sen "parempipalkkaisen" roolin mukaan. Etuna enemmän haluttavuus työmarkkinoilla, kun erottuu positiivisesti pelkästään toista puolta tehneistä, ja työntekijän näkökulmasta monipuolisempi työnkuva voi tehdä työstä mielekkäämpää.

 

[dropadrop]

Itse käsitin, että bonus tulee kuukausipalkan päälle. Ehkä tuo nyt on hyvä selvittää, tuleeko kerran vuodessa 30% kuukausipalkasta bonuksia, vai tuleeko keskimäärin joka kuukaudelle tuo lisää

Meillä ainakin se on ”prosenttia vuosipalkasta” ja vaihtelee asiantuntijoiden 5%’sta senioreimpien 30% välillä.

 

[juhei]

Kannattaa palkka kilpailuttaa, kyllä tossa korotusvaraa on. Kunhan kokemusvuodet tuplaantuu ni sit konsulttihommiin 7ke liksalla.

Korotusvaraa varmaan on, mutta jos konsulttihommilla tarkoitetaan sitä, että tekee asiakasprojekteissa noita hommia, niin 7000 € palkkaan saa olla aika kova tekijä.

 

[Köntsä-Ana]

Kuinka yleisiä bonukset on IT-alalla? Oma uuden työpaikan palkka on ihan hyvällä tasolla vastavalmistuneelle maisterille. Kuitenkin tuohon päälle tulee vielä bonukset, jotka ovat max. 30% kuukausipalkasta. Tuolla palkka voi nousta jo aika kivalle tasolle. Verokortin tekeminen on vain pirun vaikeaa etukäteen, kun ei tiedä, paljon palkka todellisuudessa tulee olemaan. Ehkä pitää arvioida esim. joku 15% bonuksia peruspalkan päälle.

Voisin kuvitella vastavalmistuneella että olisi kerran vuodessa 30 pinnaa kuukausipalkasta. 30 pinnaa vuosipalkasta olisi jo aika isohko summa eli puhuttaisiin useamman kuukauden bonarista.

Jos on yhden kuukauden palkasta niin en tekisi verokorttiin mitään muutosta. Maksaa sitten joskus parin sadan euron mätkyt vaikka.

 

[chrisekh]

30 pinnaa vuosipalkasta olisi jo aika isohko summa eli puhuttaisiin useamman kuukauden bonarista.

Suomessa ei ole yleista mutta maailmalla on. Itse olen saanut 4kk boonuksen jo 3 vuotta perakkain.

 

[Köntsä-Ana]

Suomessa ei ole yleista mutta maailmalla on. Itse olen saanut 4kk boonuksen jo 3 vuotta perakkain.

Varmasti maailmalla joo mutta Suomesta ja vastavalmistuneesta tässä kai oli puhe.

 

[juhei]

Voisin kuvitella vastavalmistuneella että olisi kerran vuodessa 30 pinnaa kuukausipalkasta. 30 pinnaa vuosipalkasta olisi jo aika isohko summa eli puhuttaisiin useamman kuukauden bonarista.

Jos on yhden kuukauden palkasta niin en tekisi verokorttiin mitään muutosta. Maksaa sitten joskus parin sadan euron mätkyt vaikka.

Toisaalta jos palkka on 3000€/kk, niin kuukausittaisten bonusten kanssa vajaa 4000€/kk eli ei mitenkään erityisen kova palkkataso. Riippuu toki tehtävistä, vastuusta ja mikä se puhdas kk-palkka on.

 

[Jezme]

Korotusvaraa varmaan on, mutta jos konsulttihommilla tarkoitetaan sitä, että tekee asiakasprojekteissa noita hommia, niin 7000 € palkkaan saa olla aika kova tekijä.

Ei kai tuollaisia 7k€ liksoja tosiaan kauhean helposti kuukausipalkollisena IT-konsulttina tienaa vaikka olisi kuinka kokenut ja kova? Ehkä sitten eri asia, jos saa osan laskutuksesta itselleen. Sekä tietysti freelancerina toimivat.

 

[sledass]

Moro, liekkö on oikia paikka kysästä mutta menkööt. Täsä kuusa oli viimenen päivä määräaikaisessa sopparissa ja olin siinä uskossa että tässä kuussa tulisi myös lopputili samalla kun työt loppuu tai sitten viimestää tän kuun palkkapäivänä. Palkanlaskennasta sanoivat että maksavat lopputilin vasta ensi kuun palkkapäivänä... Lopputili päivästä ei ole mittään mielestäni koskaan sanottu, eikä siitä lue mitään työsopparissakaan. Tessinä on ytn teknologiateollisuus. Onko tuo nyt oikein että mun pitää ootella lopputiliä kuukauden verran?

Loppupalkka maksetaan välittömästi työsuhteen päättyessä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä, mikäli Työsopimuksessa tai tessissä ei ole muusta sovittu.

jos tulee myöhässä on oikeutettu odotuspäiviltä täyteen palkkaan max 6 päivän ajalta + korot. Pari edellistä työnantajaa on tuota koettanut venyttää, niin oon laittanut ystävällisen kysymyksen, että kuis näin kestää kun laki sanoo näin ja laittanut linkin sopivaan lakitekstiin, niin molemmat laittoi tuon yhden viestin perusteella loppupalkan maksuun ja nuo odotusajan palkat mukaan.
Eli, tuplatsekkaa sopimus ja tes ja sen jälkeen kysymystä palkanlaskentaan.

 

[dingonyrjalaofficial]

Kappas, tuli tällainen ajankohtainen ketju vastaan, kun oma puolen vuoden työrupeama on taas parin viikon päästä virallisesti alkamassa.
Kausiravintolan (kesä) vuoropäällikkö. Puolen vuoden pesti ja palkka vähän yli 3000e/kk (brutto). Palkkaan sisältyy se, että lähtökohtaisesti olen töissä aina illat, yöt ja viikonloput. Näistä tuntiduunari saisi lisiä ja pyhänä tuplapalkkaa mutta itsellä ne on sovittu sisältyväksi tuohon kuukausipalkkaan. Pari viime talvea on tullut nosteltua YTK:sta vähän alle 2000e/kk (brutto). Vuositulot n. 30000e. Enemmän tienaisi jos tekisi talvellakin töitä ja yleensä olen tehnytkin. Melko introverttinä ihmisenä tuo puoli vuotta enimmäkseen omaa aikaa on kuitenkin osoittautunut arvokkaammaksi kuin ne jotkut tuhannet eurot, mitä töitä tekemällä saisi enemmän, varsinkin kun esim. jossain Aasian kehitysmaissa noilla YTK:n rahoilla elää kuin kuningas ja jää vielä säästöönkin.

Käsittääkseni nykyinen hallitus on tekemässä/tehnyt tahallisesta työttömyydestä vaikeampaa kuin ennen, saa nähdä täytyykö tulevana talvenakin jotain töitä puuhastella mutta se on sitten syksyn murhe se.

 

[Terrorwinston]

Kappas, tuli tällainen ajankohtainen ketju vastaan, kun oma puolen vuoden työrupeama on taas parin viikon päästä virallisesti alkamassa.
Kausiravintolan (kesä) vuoropäällikkö. Puolen vuoden pesti ja palkka vähän yli 3000e/kk (brutto). Palkkaan sisältyy se, että lähtökohtaisesti olen töissä aina illat, yöt ja viikonloput. Näistä tuntiduunari saisi lisiä ja pyhänä tuplapalkkaa mutta itsellä ne on sovittu sisältyväksi tuohon kuukausipalkkaan. Pari viime talvea on tullut nosteltua YTK:sta vähän alle 2000e/kk (brutto). Vuositulot n. 30000e. Enemmän tienaisi jos tekisi talvellakin töitä ja yleensä olen tehnytkin. Melko introverttinä ihmisenä tuo puoli vuotta enimmäkseen omaa aikaa on kuitenkin osoittautunut arvokkaammaksi kuin ne jotkut tuhannet eurot, mitä töitä tekemällä saisi enemmän, varsinkin kun esim. jossain Aasian kehitysmaissa noilla YTK:n rahoilla elää kuin kuningas ja jää vielä säästöönkin.

Käsittääkseni nykyinen hallitus on tekemässä/tehnyt tahallisesta työttömyydestä vaikeampaa kuin ennen, saa nähdä täytyykö tulevana talvenakin jotain töitä puuhastella mutta se on sitten syksyn murhe se.

Tää oli varsin hyvä esimerkki siitä miksi nykyisen hallituksen toimet on oikeaan suuntaan. Hyvä että valtion piikkiin talvet Aasiassa lomailevat tyypit saataisiin töihin.

 

[juhei]

Mahdolliset jatkot sitten politiikkaosioon, keskitytään täällä siihen minkä verran palkkaa saa tai toivoo saavansa mistäkin hommasta.

 

[Capri]

Tää oli varsin hyvä esimerkki siitä miksi nykyisen hallituksen toimet on oikeaan suuntaan. Hyvä että valtion piikkiin talvet Aasiassa lomailevat tyypit saataisiin töihin.

Vastaavaan oli itselläkin mahdollisuus tarttua joskus kauan sitten, vuosituhannen alussa. Silloin sai painaa tehtaassa pitkää päivää ja tienasi parina kesänä yli 25k€ vain neljän kuukauden aikana. Hyvin olisi pärjäillyt, jos olisi ansiosidonnaista nostellut loput 8kk vuodessa. Valitsin kuitenkin opiskelut, onneksi. Ei nimittäin noiden pätkätöiden päälle olisi voinut elämistä kovin pitkälle suunnitella, asuntoja ostella yms.

Jottei menisi offtopiciksi, niin viime vuoden tulot oli vajaat 90k€. Insinöörin paperit vuodelta 2007, tehtävät teollisuusautomaatioon liittyviä koodaushommia. Ylitöitäkin siinä jonkin verran, ei paljoa.

 

[Walla]

Voisin kuvitella vastavalmistuneella että olisi kerran vuodessa 30 pinnaa kuukausipalkasta. 30 pinnaa vuosipalkasta olisi jo aika isohko summa eli puhuttaisiin useamman kuukauden bonarista.

Jos on yhden kuukauden palkasta niin en tekisi verokorttiin mitään muutosta. Maksaa sitten joskus parin sadan euron mätkyt vaikka.

Eihän se bonuksen suurus prosentteina kerro yksin mitään siitä kuinka hyviä ne on. On huonopalkkaisia hommia joissa bonarit tai tulospalkkiota ovat suurin osa palkasta. Toki tässä ei ilmeisesti ollut tässä kyse.

Ja lisäksi tietysti on merkitystä sillä kuinka helppo ne bonarit on täysimääräisinä saada. Toisaalla max. 30% voi tarkoittaa ”lähes aina 30%” ja toisaalla se on teoreettinen maksimi ja johon on todella vaikea ellei mahdoton päästä.

Kokonaiskorvaus ratkaisee, toki laskien joku arvo sille tulojen ennakoitavuudelle.

 

[juhei]

Mulla on tainnut olla kolmenlaista bonusmallia.

Sovittiin toimarin kanssa tietyt kehittämisasiat, jotka pitää saada valmiiksi ja käytäntöön. Muutama osa-alua, kaikilla euromäärä ja yhteensä 150% kk-palkasta.

Vuosibonus 1kk palkka, mitään tarkkoja kriteereitä ei ollut, esimies aina kuittasi ylöspäin tyyliin "bonus maksetaan tai ei", käytännössä kaikille maksettiin aina ja tuota pidettiin osana kiinteää korvausta.

Sitten viimeisenä firmatason vuosittainen tulospalkkio, selkeät kriteeri ja laskukaavat, suurinpiirtein 50% kk-palkasta.

Mitään erikoista ei ole ollut, kuukausipalkka sopiva niin kaikki pienikin bonus on ihan oikeasti bonusta.

 

[tootsi]

Meillä on aika hämärä bonussysteemi firmassa. Tavoitteiden täyttyminen arvioidaan asteikolla 1-5. Kolmonen arvioidaan joko 3-, 3 tai 3+. Kolmosen saa jos pääsee tavoitteisiin, 4 pitää ylittää tavoitteet reippaasti (tulkinnanvaraista, esimiehestä kiinni) ja 5 pitää olla jo yli-ihminen (sitä ei saa käytännössä kukaan).

Esimies arvioi tavoitteet eikä arvosanaa paljasteta työntekijälle. Tämän jälkeen johto ”kalibroi” tulokset niin, että bonukset maksetaan vain osalle henkilöstöä. Eli vaikka pääsisit täysin tavoitteisiin (saisit 3), niin et välttämättä saa penniäkään jos muilla on paljon 3+:aa - silloin nuo puhtaat kolmoset kalibroidaan pois.

Minäkään en tiedä saanko penniäkään vaikka tiimin laskutusaste oli 10%-yksikköä tavoitetta parempi, oma laskutusaste 20%-yksikköä kovempi ja tein tarjouksia 3x enemmän kuin edellytettiin. Arvosana voi olla kaikkea 3 ja 4 väliltä riippuen esimiehen näkemyksestä ja kalibrointi saattaa jättää minut ulkopuolelle riippuen kollegoiden arvioinneista.

 

[GuntherPrien]

Meillä on aika hämärä bonussysteemi firmassa.

Omassa työpaikassa vuosibonuksen määräytyminen taitaa olla yrityssalaisuus, ainakaan ei kerrota miten kyseinen palkitseminen määräytyy. Jokin kaava siellä on takana, mutta se on salaisuus.

 

[ikuhappy]

Omassa työpaikassa vuosibonuksen määräytyminen taitaa olla yrityssalaisuus, ainakaan ei kerrota miten kyseinen palkitseminen määräytyy. Jokin kaava siellä on takana, mutta se on salaisuus.

Sama oli ex-duunissani, kysymälläkään ei saanut HR:ltä tai pomolta mitään tietoa mihin perustuu ja mitä olisi odotettavissa - maksuperiaatteetkin oli salaiset (saako olla irtisanomisajalla maksupäivänä jne. maksuajankohtakin tuntui lykkääntyvän joka vuosi ja kommunikoitiin myöhään). Yksi syistä miksi lähdin, kun meille ei-pomoille tuo vielä yleensä oli vain n. 50% kk-palkasta (teoreettisesti 0-100%, pikkupomoille tuplat ja isoille sitten kymmenkertainen)

Nykyfirmassa on kohtuu mutkikas kaava, mutta kommunikoidaan kvartaaleittain kaikille missä mennään ja toki odotusarvokin on 100% palkasta (teoriassa 0-150%), jolloin sillä on jo jotain merkitystäkin kun verottajahan vie sen 50% kuitenkin.

 

[Lego kuningas]

Meillä myös täysin läpinäkymätön bonussysteemi. Käytännössä tilikauden vaihtumisen jälkeen palkan yhteyteen oli lisätty vähän vajaa kk palkan suuruinen summa, josta kukaan ei maininnut sanallakaan ennen tai jälkeen sen maksun.

Mitä myöhemmin muutaman kollegan kanssa asiasta juttelin, niin bonuksen suuruus on tullut joko pärstäkertoimella tai randomilla. Ainakaan sen keskustelun kolmen ihmisen otannalla bonuksen suuruudella ja kk palkalla ei ollut mitään yhteyttä. Mitään tavoitteita ei kenellekään ole asetettu tai ainakaan niitä ei niin ole kirjattu ylös että olisimme niistä tietoisia.

 

[zepi]

Meillä on isossa pörssiyhtiössä käytännössä koko firman liikevaihtoon + voittoon perustuva bonus joka on rividuunarille 8%, pikkupomolle 10% ja isommille sitten up-to parikymmentä pinnaa vuosiliksasta (CEO sitten erikseen). Itse ei käytännössä voi vaikuttaa yhtään kun pieninkin komponentti on joku useiden satojen henkilöiden osaston osuus ja sekin on joku mitätön osuus bonuksen kokonaisuudesta.

Käytännössä toteutuma on ollut 6v aikana nyt ~85% - 120%, joten aika tylsä - käytännössä joku firman kirjanpitojuttu.

Tavoitteet on ennalta määrätty ja kun vuositilinpäätös tulee, niin jos jaksaa perehtyä niin saa hyvin tarkasti laskettua mitä tulee.

 

[Palmukyrpä]

Meillä bonarit määräytyy firman tuloksen mukaan ja on ollut viime vuosina 7-11% tilikauden tuloista.

 

[Dummy]

Aikaisemmassa yrityksessä henkilökohtaisten tavotteiden osuus oli 30%, tiimin tavotteiden osuus 20% ja yrityksen tavotteiden osuus 50%. Se oli hyvin rakennettu kokonaisuus ja ohjasi tavoitteelliseen tekemiseen. Yleensä vuosibonus oli luokkaa 6000-8000 euroa.

Muissa yrityksissä tulospalkkiot ovat olleet lähinnä koko yrityksen+yksikön mittareiden mukaan. Niissä oma onnistuminen ei näy käytännössä ollenkaan. Toki tulospalkkiotasotkin maltillisemmat, niin ei isompaa merkitystä.

Hyvä tulospalkkiojärjestelmä voi vaikuttaa positiivisella tavalla yrityksen kulttuuriin. Tekeminen on paremmin mitattu ja ohjaa selkeästi kohti mitattavien asioiden tavoitteelliseen suorittamiseen. Ei ihan helppo tehtävä kuitenkaan luoda todella laadukasta järjestelmää, mutta kyllä siihen tulisi pyrkiä.

 

[DroiAn]

Palkan päälle saan lounasedun, joka maksetaan oikeastaan luontoisetuna. Eli maksan itse veron tuosta kuten normipalkastakin.

Kuuluisiko tuo luontoisetu maksaa myös lomien/sairaspoissaolojen ajalta? Ei oikein nyt itselleni auennut vaikka kuinka Googlailin.

E: Tai no jossain luki että kuuluisi maksaa rahana. Mutta koskeekohan tuo sitten vain esim. jotain lounasseteleitä?

 

[Kvarkki]

Isossa yrityksessä yrityksen tavoitteiden iso osuus kusee kaikki bonussysteemit motivointikeinona, esim. 70%/30%. Ei paljoa ole järkeä puurtaa helvetisti oman tavoitteen eteen, jos maksimaalinenkin suoritus voi tuoda muutaman % lisää eli puhutaan ihan taskurahoista kokonaisuudessa. Toimari ottaa ja investoi päin persettä, niin siinä menee sitten koko bonus vaikka millaisen ilmaveivin olisi itse vetänyt.

 

[kaarlos]

Meillä ainakin se on ”prosenttia vuosipalkasta” ja vaihtelee asiantuntijoiden 5%’sta senioreimpien 30% välillä.

Sama homma. Itsellä oletus targetti 15%, edellisenä vuonna tuli noin 19% henkilökohtaisen suoritteen oltua yli keskiarvon.

 

[Dummy]

Palkan päälle saan lounasedun, joka maksetaan oikeastaan luontoisetuna. Eli maksan itse veron tuosta kuten normipalkastakin.

Kuuluisiko tuo luontoisetu maksaa myös lomien/sairaspoissaolojen ajalta? Ei oikein nyt itselleni auennut vaikka kuinka Googlailin.

E: Tai no jossain luki että kuuluisi maksaa rahana. Mutta koskeekohan tuo sitten vain esim. jotain lounasseteleitä?

Jos maksetaan rahana, niin tulisiko suhteellisen automaattisesti sama summa kuukausittain? Duunarina minulle maksettiin aikoinaan tehtyjen työpäivien mukaan. Kiva etu tuo on joka tapauksessa sinulle.

 

[DroiAn]

Jos maksetaan rahana, niin tulisiko suhteellisen automaattisesti sama summa kuukausittain? Duunarina minulle maksettiin aikoinaan tehtyjen työpäivien mukaan. Kiva etu tuo on joka tapauksessa sinulle.

Sanoisin nyt kun katselin tarkemmin palkkalaskelmaa niin tulee.

Sairaspoissaolossa, vaikka nyt 2 vrk poissaolo, oli vähennetty tuo lounasetu palkasta.

Mutta kuitenkin ilmeisesti tuo 2 vrk lounasetu oli sitten lisätty sairaspoissaoloajan palkkariville. Lienee siis ihan oikein?

Hämää vaan nuo lounasedun miinusrivit palkkalaskelmalla saikkujen/lomien osalta, mutta kk-palkan oikaisu sairasloma ja sairaspoissaoloajan palkkojen erotus selittää tuon ilmeisesti. Sairaslomapäivältä palkka on noin vähennetyn lounasedun verran "suurempi" kuin työssäolopäivältä mutta lounasetu on maksettu palkan yhteyteen. Ei kai saikulla voi koskaan tienata enempääkään kuin töissä ollessaan.

Eli esim jos vaikka 2 vrk sairasloma, lounaan verotusarvo 8,50 eur :

Kk palkan oikaisu - 320 eur (sairasloman ajalta)
Lounasetu sairasloman ajalta - (2 x 8,5) = -17 eur
Palkka sairasloman ajalta 337 eur.

Summat nyt heitin esimerkkiin hatusta.

Ja työssäolopäiviltä normaalisti lounasetu jokaiselta päivältä palkan päälle lounasetu-rivillä.

Sekottaa tuokin kun viivan alle jäävä bruttopalkka vaihtelee kuukausittain mm. ylitöistä riippuen. Ei edes äkkiseltään löytynyt kuukautta, joka olis mennyt ilman ylityötunteja, ja jossa olis ollut vaikka yksi sairaspoissaolo. Olisi voinut verrata suoraan kuukauteen jossa ei ylitöitä, eikä poissaoloja.

 

[zepi]

Isossa yrityksessä yrityksen tavoitteiden iso osuus kusee kaikki bonussysteemit motivointikeinona, esim. 70%/30%. Ei paljoa ole järkeä puurtaa helvetisti oman tavoitteen eteen, jos maksimaalinenkin suoritus voi tuoda muutaman % lisää eli puhutaan ihan taskurahoista kokonaisuudessa. Toimari ottaa ja investoi päin persettä, niin siinä menee sitten koko bonus vaikka millaisen ilmaveivin olisi itse vetänyt.

Toisaalta henkilökohtaiset / osastobonukset voivat nyrjäyttää kannustimet väärään suuntaan niin, että jengi alkaa osaoptimoida oman osaston tulosta joka joskus syö suoraan muiden osastojen tuottoja.

Esim. Itse olin joskus konsernissa jossa olimme usein tilanteessa että oma korkean kustannustason maista ja kovista tekijöistä koostuva busines-unit kilpaili toimitusprojekteista konsernin toisen business-unitin kanssa jossa oli sitten intialaisia edullisempia insinöörejä kun myytiin jotain toimitusprojektia softalle.

Saivat toki hyvin myytyä projektia ja sitten meidän porukat pääsivät korjaamaan jälkiä ja niitä paikottin sitten välillä ilmaiseksi kun toimitukset oli myyty tiukalla budjetilla ja intialaiset tuntilaskutuksella…

 

[Kvarkki]

Toimiihan se toki noinkin päin., jos organisaatio/ala mahdollistaa moisen kikkailun.

 

[Tommy Goldfish]

Peruspalkka tällä hetkellä on niinkin alhainen kuin 3335€/kk(jos nukkuu sohvalla kuukauden tekemättä mitään), mutta se mitä tilille ilmestyy palkkapäivänä on parhaimmillaan lähes kymmenkertainen summa. Myyntiala on sinänsä stressaavaa, mutta ei muista hommista saa helposti samanlaista motivaatiota aikaiseksi.

Toki tässä on se taustalla että kun tulee tärkeä tapaaminen, niin pitää osata sanoa oikeat asiat ja firma tienaa miljoonia.

Sinänsä on ollut mielenkiintoinen siirtymä duunarista äärimmäisen harvinaisen kokemusyhdistelmän asiantuntijahommiin. Suurelta osin suunniteltua, mutta kieltämättä mukana on ollut tuuria.

 

[chrisekh]

Esim. Itse olin joskus konsernissa jossa olimme usein tilanteessa että oma korkean kustannustason maista ja kovista tekijöistä koostuva busines-unit kilpaili toimitusprojekteista konsernin toisen business-unitin kanssa jossa oli sitten intialaisia edullisempia insinöörejä kun myytiin jotain toimitusprojektia softalle.

The Economic Problem

One of the main tasks any company needs to do is allocate resources. Regardless of the product or the industry they're in, they have to decide how to employ the assets they have to make money. No one has really "solved" this problem, and that's why there are swarms of resource planning systems...

thedailywtf.com

Tassa on hauska tarina siita mita syntyy kun firma alkaa kilpailla itsensa kanssa.

 

[JSoi]

Meillä on isossa pörssiyhtiössä käytännössä koko firman liikevaihtoon + voittoon perustuva bonus joka on rividuunarille 8%, pikkupomolle 10% ja isommille sitten up-to parikymmentä pinnaa vuosiliksasta (CEO sitten erikseen). Itse ei käytännössä voi vaikuttaa yhtään kun pieninkin komponentti on joku useiden satojen henkilöiden osaston osuus ja sekin on joku mitätön osuus bonuksen kokonaisuudesta.

Käytännössä toteutuma on ollut 6v aikana nyt ~85% - 120%, joten aika tylsä - käytännössä joku firman kirjanpitojuttu.

Tavoitteet on ennalta määrätty ja kun vuositilinpäätös tulee, niin jos jaksaa perehtyä niin saa hyvin tarkasti laskettua mitä tulee.

Meillä isossa suomalaisessa yrityksessä vuosibonus on maks. 20% ainakin ihan perus projektipäälliköillä, en tiedä minkä verran vaihtelee työnkuvan mukaan.

Ihan täysin avoimesti selitetty auki, perustuu yrityksen, oman liiketoimintayksikön, katto-organisaatioisen ym. tulosten sekoitukseen, jokaisella oma painotuksensa kokonaispottiin. Yhden vuoden kokemuksella n. 12-13% bonukset napsahtaa tilille, täytyy kysellä kollegoilta onko tämä kuinka normaali tulos vai elääkö se paljonkin vuosien välillä.

 

[Mason]

Ei kai tuollaisia 7k€ liksoja tosiaan kauhean helposti kuukausipalkollisena IT-konsulttina tienaa vaikka olisi kuinka kokenut ja kova? Ehkä sitten eri asia, jos saa osan laskutuksesta itselleen. Sekä tietysti freelancerina toimivat.

Nimenomaan laskutuskuviolla. Ei käsittääkseni nyt mitenkään erityisen kova tartte olla, toki osaava kokenut tekijä. Toki nää arviot on aina kovin subjektiivisia mikä nyt on kova ja mikä ei.

 

[chrisekh]

Ei ole 90 euron tuntilaskutus mitenkaan erikoistta IT alalla ja siita tulee jo se 7t palkka ja konsulttitalollekkin jaa katetta

90 * 155 / 2
= 6975

 

[Capri]

Ei ole 90 euron tuntilaskutus mitenkaan erikoistta IT alalla ja siita tulee jo se 7t palkka ja konsulttitalollekkin jaa katetta

90 * 155 / 2
= 6975

Muutamassa eri firmassa työskennellyt ja yleensä hinta ollut 1000-1500€ / päivä. Minimilaskutus 4h.

 

[Mason]

Ei ole 90 euron tuntilaskutus mitenkaan erikoistta IT alalla ja siita tulee jo se 7t palkka ja konsulttitalollekkin jaa katetta

90 * 155 / 2
= 6975

Olen itsekin siinä käsityksessä että kokeneemman kaverin tuntihinta alkaa 80e ja yleensä 90 tai yli. Sit ne oikeasti tosi kovat tekijät vielä joitain kymppejä lisää.

 

[juhei]

Omat kokemukset taitaa olla viimeisen 6 vuoden ajalta 1000€-1400€ / päivä, tunnin tarkkuudella laskutus ja toisessa paikassa 90€-140€ per tunti. Käytännössä 1-2 hintaluokkaa ollut, eli normitekijä / seniori tai sitten perustekeminen / joku erikoisosaaminen. Kyllähän tuosta euroja kertyy firmalle, mutta jos on kuukausipalkkalaisena niin 7000€ kk-palkkaan pitää kyllä ihan oikeasti osata hommat todella hyvin.