Mistä tiedät vastuut, palkat, bonukset ja kaikki muut asiat jotka johtajapositioon kuuluu? Joku suullinen sopimus jolla työnantaja voi halutessaan pyyhkiä takapuoltaan? Olkoon mikä työpaikka tahansa, näissä asioissa kirjallinen sopimus molempien allekirjoituksella on juuri se mikä ratkaisee ongelmatilanteet jos niitä sattuu tulemaan. Työnantaja ei ole kaveri.
Manager ei ole mikään johtaja. Directorista ylöspäin on johtajapositiot.
Meidän maajohtajat ovat managereita (country manager), joilla on noin 200 alaista kullakin..
Meillä maajohtaja(t) on tuossa business headien/presidenttien tasolla.
No ei varmasti. Tarkoitinkin directorista ylöspäin, eli just noi VP:t ja muut.
.gif "Wondering :swondering:")
Usein sovittu laiton juttu on myös työntekijän edun mukainen... Itse ainakin olen kokenut että työaikalait ovat ihan suoraan minulle haitallisia ja toimin paljon mielummin ilman niiden holhousta. Tunnit olen sitten kirjannut just sillä tavalla että kukaan ei joudu ongelmiin.
Tässä yhteydessä palkka nousi yli 10% ja tuli max 20% vuosipalkasta bonuksia, osakepalkkiot ja vielä optiot. Ne näkyvät kyllä HR / insentiivijärjestelmissä.
Työsopimus on siis allekirjoitettu aikanaan, tosin ihan eri työkuvalle ja vaativuusluokalle. Luulis, että se pätee jos muusta ei ole sovittu (suullisesti tai kirjallisesti)?
Tuo on monella asenteena, kun työpaikalla on kaikki kivasti yms. Pitkään samassa paikassa olleet eivät välttämättä muista miten nopeasti työnantajalla voi tulla tarve hankkiutua sinusta eroon.
Jos sinulla olisi nykyään johtajasopimus, niin sellainen olisi kanssasi allekirjotettu. Työskentelet sitä kautta edelleen aikaisemman sopimuksesi ehdoilla (tes, työaika jne.).
www.hs.fi
Onhan toi absurdi prosessi mutta Barona varmasti tykkää laskuttaa ja Finnkino on tunnettuna paikkana suosittu työpaikka.Vähän offtopiccia mutta on vaan niin hullua sivusta seurata kuinka eri reunoilla täällä mennään. Toisista kilpaillaan ja toiset saa vedellä ties mitä apinaratoja läpi että pääsee kassalle töihin
Nuoret | Miksi nuoret joutuvat monivaiheisiin rekryprosesseihin? Näin vastaa Barona
Baronan rekrytointipäällikkö myöntää, että työnhaku on hakijoille usein pitkä prosessi. Hänen mukaansa sille on hyvät perusteet.
No siis meinaan ihan sitä, että jos sulla on se vanha soppari siellä pohjalla, niin onko se työ nyt ehdoiltaan edelleen samanlainen? Eli tulit alun perinkin firmaan johtajaksi?
Vähän offtopiccia mutta on vaan niin hullua sivusta seurata kuinka eri reunoilla täällä mennään. Toisista kilpaillaan ja toiset saa vedellä ties mitä apinaratoja läpi että pääsee kassalle töihin
Nuoret | Miksi nuoret joutuvat monivaiheisiin rekryprosesseihin? Näin vastaa Barona
Baronan rekrytointipäällikkö myöntää, että työnhaku on hakijoille usein pitkä prosessi. Hänen mukaansa sille on hyvät perusteet.
Meillä täytyi ottaa koulun penkiltä, kun ei voitu palkallakaan kilpailla. Kolmannen sektorin työnantaja it-ammattilaiselle ei ollut kovin houkutteleva positio. Ei toisaalta tehokkuusvaatimuksetkaan olleet yhtä korkeat kuin nyt yksityisellä puolella.
Vähän offtopiccia mutta on vaan niin hullua sivusta seurata kuinka eri reunoilla täällä mennään. Toisista kilpaillaan ja toiset saa vedellä ties mitä apinaratoja läpi että pääsee kassalle töihin
Nuoret | Miksi nuoret joutuvat monivaiheisiin rekryprosesseihin? Näin vastaa Barona
Baronan rekrytointipäällikkö myöntää, että työnhaku on hakijoille usein pitkä prosessi. Hänen mukaansa sille on hyvät perusteet.
Meillä kodinkonekaupalla on ollut kesätyöntekijöiden ja osarihakijapaikkojen suma. 90kpl hakemuksia tuli viime viikolla. 20lisää tullut vkl aikana. Muista kaupungeista sanottiin myös, että jos haastattelussa löytyy hyvä ja osaava kaveri niin pitäisi melkein palkata samantien sillä huomenna todnäk on jo ottanut toisen paikan vastaan (jä näin käynytkin). Aktiivisia nuoria.
Kyllä nuo aika kevyesti menee tänäkin päivänä, tuo Baronan juttu on taas hakemalla haettu äärilaidan esimerkki.
Entinen työkaveri (nyt jo eläkkeellä) jutteli aikoinaan kävelleensä tehtaalle töitä kyselemään. Siellä oli kysytty "Poltaks tupakkaa, juoks viinaa ja käyks naisis?"
Ei kai noita mitään saa enää kysyä? Taitaa olla kiellettyjen listalla:
Ehkä tärkein pointti on se että hakija käyttää aikaansa monta viikkoa ja hyvin usein ei kuulu minkäänlaista vastausta tuliko valituksi vai ei. Siinä mielessä tuo prosessi on aika naurettavaa.
Tietysti järkevällä kesätyönhakijalla on mahdollisesti monta hakemusta sisällä, mutta olisi se silti toivottavaa saada vastaus, olkoonkin 1000 muutakin hakijaa.
Itse ajattelen että ei valitsematta jääneiden hakemuksia pitäisi olla vähintään kymmeniä tuhansia, että se yhteinen vastaus olis jotenkin ylivoimainen koostaa. Tai sitten on jotain on rekryämisessä vialla.
Mitä tarkoitat "keskivälillä"? Alakohtaista vain yleensä ns. keskipalkka?Headhuntteri laittoi vastikään Linkedinissä viestiä. Samoja hommia kuin mitä tälläkin hetkellä teen olisi tarjolla, firma ei sinänsä alkuun herättänyt mitään suuria tunteita, insinööritoimisto joten tuskin olisi mitään unelmahommaa tarjolla. Kerkesin jo kohteliaasti kieltäytyä, mutta tuli sitten kysyttyä olisiko palkkahaitaria antaa. Yllättäen antoivat palkkahaitarin ja mitäs mitäs, position palkkahaitarin alaraja oli vaan 100€ alempi kuin nykyinen palkka ja yläraja 900€ yli nykyisen palkan. En toki tiedä mitä ylärajalle pääseminen vaatii ja millaista palkkaa minulle tarjoaisivat, mutta tuli kieltämättä kyllä olo, että ihan palkkakuopassahan tässä on. Jos nyt olettaa, että tällä työkokemuksella olisi mahdollisuudet päästä keskivälin paremmalle puolelle, niin se tekisi heti 400-500€/kk lisää palkkaan... Saihan tuo miettimään ja muutinkin mieleni ja pyysin varaamaan ajan toimipisteen managerin kanssa keskusteluun, ainahan sitä voi katsoa millaisia hommia heillä olisi tarjota ja millainen firma kyseessä.
Samalla pitää kyllä ottaa seuraavassa kehityskeskustelussa puheeksi tämä. Kai se on ihan poliittisesti korrektia todeta, että toisesta firmasta oltiin yhteydessä ja antoivat palkkahaitarin ja nykyinen palkkani asettuu ihan haitarin alapäähän, niin voisikohan asialle tehdä jotain? Ei sinänsä olisi mitään lähtöpaineita, toki jotkut asiat ärsyttää firmassa ja firman tulevaisuus on vähän hämärä; Taloudellisesti viime vuosi oli hankala (eikä tämä vuosi näytä hirveän lupaavalta myöskään), YT:t oli alkuvuodesta ja jotenkin tiettyjä ongelmia ei vaan saada firmassa korjattua mikä johtaa ihan ihme sekoiluun ja kiireeseen vähän väliä. Eli onhan noita vitutuksen aiheita nyt kun näitä luettelee, eli saapi nähdä millä mielin sitä on tuon keskustelun jälkeen. Kiva työyhteisö varmaan isoin plussa nykyisessä firmassa (toki sekin vähän kutistunut kun porukkaa lähtenyt) ja olen saanut keploteltua itsensä aika tärkeään ja vastuulliseen rooliin firman tuotteiden suunnittelussa, mistä sinänsä tykkään, harmi vaan kun ei näy palkassa, stressin määrässä kylläkin...
On vissiin inflaatio vaikuttanut palkkoihin, kun 1,5 vuotta sitten kun nykyiseen firmaan tulin niin en olisi voinut kuvitellakaan, että tuollaisella palkkahaitarilla olisin töihin hakenut. Tai sit vaan pyysin alakanttiin
Ja ne asiakaspäätteillä esitettävät luvut tarkoittavat kokonaisansioita, joista on tehty kaikki mahdolliset verovähennykset (esim. työmatkavähennykset), mikä tarkoittaa sitä, että henkilön todelliset kokonaisvuosiansiot ovat todellisuudessa jonkin verran verottajalta saatuja tietoja suuremmat.
Joo siis tottakai maksimipyyntö, varsinkin kun ei ole mikään pakko vaihtaa. Tuolla keskivälillä siis tarkoitin, että jos heillä tuo palkkahaitarin maksimin saaminen vaatii kymmenien vuosien työkokemuksen yms, niin sillä logiikalla itse varmaan asettuisin johonkin keskiväliin palkan suhteen. Jos alaraja on siis ihan koulun penkiltä tulevalle. Palkka on hommat huomioiden (huonosti palkattu ala) kai ihan ok, mutta pitääpä käydä huomenna verotoimistossa katsomassa muiden tulotietoja, niin silläpä sen näkee
Kiitos vinkeistä!Kannattaa varmaan jättää tuohon. Tietävät jo, että olet palkattavissa mikäli aikaisemmissa neuvotteluissa ilmoitetut korotukset sinulle suodaan. Jos liikaa alat itseäsi tyrkyttämään, niin saattaa tulla mielikuva siitä että työpaikanvaihto ei ollutkaan onnistunut ja haluat takaisin, eli ei ole tarvetta korottaa edellistä palkkausta.Edellisessä työpaikassa tullut käytyä uuden työn tiimoilta kerran pari viikossa nyt viimeaikoina ja heidän HR johtaja sattuu istumaan sopivasti, että näkee melkein aina kun meen käymään. Tänään menin tapaamiseen entisen esimiehen kanssa ja tämä HR heppu tuli taas vastaan ja huuteli, että "sähän käyt täällä joka päivä, koskas sä takasin tuut?". Siihen sitten että, kyllä kun yksityiskohdista sovitaan niin voin tullakin. Totesi vaan ettän kyllähän ne yksityiskohdat aina saadaan sovittua.
Entinen esimieskin siinä sanoi, että mennääs sitten toimistoon katsomaan niitä yksityiskohtia ja naureskeli päälle.
Tosin lähtöön päädyin juurikin kun HR ei taipunut tarpeeksi nostamaan palkkaa vastatarjouksena uudelle työpaikalle. Tykkäsin kyllä työpaikasta, ei siinä mitään, pitäisköhän alkaa lämmittelemään uudestaan neuvotteluja?
Hyvinkin kannattaa katsoa tuo kortti!Edellisessä työpaikassa tullut käytyä uuden työn tiimoilta kerran pari viikossa nyt viimeaikoina ja heidän HR johtaja sattuu istumaan sopivasti, että näkee melkein aina kun meen käymään. Tänään menin tapaamiseen entisen esimiehen kanssa ja tämä HR heppu tuli taas vastaan ja huuteli, että "sähän käyt täällä joka päivä, koskas sä takasin tuut?". Siihen sitten että, kyllä kun yksityiskohdista sovitaan niin voin tullakin. Totesi vaan ettän kyllähän ne yksityiskohdat aina saadaan sovittua.
Entinen esimieskin siinä sanoi, että mennääs sitten toimistoon katsomaan niitä yksityiskohtia ja naureskeli päälle.
Tosin lähtöön päädyin juurikin kun HR ei taipunut tarpeeksi nostamaan palkkaa vastatarjouksena uudelle työpaikalle. Tykkäsin kyllä työpaikasta, ei siinä mitään, pitäisköhän alkaa lämmittelemään uudestaan neuvotteluja?
