Palkkakeskustelu

[GJ]

Kyseessä kotimaisen suht ison firman tytäryhtiö jonka hallituksessa istuu parin muun ison firman henkilöitä.

Edit: kirjoitin vahingossa hallituksesta kun piti kirjoittaa että paikka_johtoryhmään_. Muuttaako tämä alkuperäisen viestin vastauksia?

Varmasti täysin firmakohtaista, itsellä johtoryhmätyöstä prosenttiosuus firman tuloksesta

 

[GJ]

Edit: tuplat

 

[zepi]

Yksikään TES ei taida suorilta sanoa että kaikille kuuluisi alunalkaen täydet lomat.
Yhtälailla kaupan alalla, kuin muussakin, lomat voi ihan varmasti sopia työnantajan ja tekijän välillä. Sanoi TES mitä tahansa.

Paitsi ulkomailla varmaan about jokainen TES - ei ole tullut vielä missään muualla vastaan tuollaista suomalaista systeemiä joka polkee lähtökohtaisesti työpaikan vaihtajan oikeuksia. Siitä voi tietty mahdollisesti neuvotella eroon, mutta onhan se nyt aika erikoista että lähtökohtaisesti ihan lakiin on kirjattu se, että työpaikan vaihtaja saa vähemmän lomaa, ellei onnistu neuvottelemaan tilannetta itselleen edullisemmaksi ja työnantaja satu suostumaan tähän hyvää hyvyyttään.

 

[n0ppa]

Metalliliitto yhdistyi teollisuusliittoon vuosia sitten ja TES laahaa erittäin pahasti. 2022 TES minimi (Vaativuus 1) on 9,49€/h ja TES maksimi on vaatimustasolla 9 14.02€/h, huomioiden että opiskelijoille on sitten omat vielä pienemmät taulukot. Metallialalla Sisä-Suomessa nyrkkipajoissa ei 12-13€/h palkat ole mitenkään harvinaisia edes, mitä itse työharjoitteluja tein erinäisissä pajoissa. Yhdessä nyrkkipajassa porukka hitsaisi rosteria ~11€/h palkalla normi "heppausmaski" päässä, eli terveyttään pilaten ja halli totta kai savusta sakea. Itse en edes omaa palkkaa kehdannut sanoa heille kahvipöydässä, kun itse olin töissä insinööriliiton opiskelijoiden suosituspalkalla 2600€/kk osittain samoja hommia tekemässä.

Kummasti alkoi itseäkin opiskelu kiinnostamaan aikoinaan, kun työt koostui lähinnä säiliövaunujen hitsauksesta, myös pöntön sisällä ja öljyn tai muun tavaran käry kyllä haisi kotonakin vaatteissa, kun haalareiden alla piti tottakai olla vaatetta että tarkeni. Tästä maksettiin korvausta 2017 11.9€/h vielä kun noita hommia tein.

Jees eli aika oikein muistin ton palkan(14e/h), aika taukki homma saa olla et on vaativuustaso 8 tai alle.. mut joo täällä sama suurimassa osassa firmoja, ala ku ala ni maksetaa se tessin mukanen 11-12e/h, eikä yhtää enempää.

Teknologiateollisuuden TES:n palkkaluokat on kyllä ihan vitsi, itse automaatioasentajana tuo TES käytössä mutta ikinä ole mitään taulukkopalkkaa saanut, 11,5€ oli jo lähtiessä 2015 palkka millä pääsisi nykyisenkin taulukon puoleenväliin. Nykyään se päälle 19€/h. Taulukon maksimit 14,02€/h. Mitä TES muilla automaatioasentajilla käytössä vai onko tuo teknologiateollisuus ihan yleinen?

Teknologiateollisuuden TES on kyl niin työnantajien polkema, siellä työntekijän ainoa tarkotus on tehdä rahaa firmalle mahollisimman paljo ennenku menee vaihtoo tai polttaa ittesä loppuu
Toinen on Postin TES palkkaus, siellä taidetaa nykyää maksaa se 9e/h uusille jakajille.

 

[Corle]

Jees eli aika oikein muistin ton palkan(14e/h), aika taukki homma saa olla et on vaativuustaso 8 tai alle.. mut joo täällä sama suurimassa osassa firmoja, ala ku ala ni maksetaa se tessin mukanen 11-12e/h, eikä yhtää enempää.

Millaisia nuo vaatimustasot on, kun 1-7 ns apinahommaa?

En tiedä onko muuttunut, mutta ainakin ennen eli yli 10 vuotta sitten nuo vaatimustasot ovat kyllä melkeen kokonaan työnantajan päätettävissä tai ainakin pystyy sumplimaan vaatimustasoa alemas jos halusi. Ne kun ovat teknologiateollisuuden(Tai silloisen metalliliiton) töidenmonimuotoisuuden takia aika ympäripyöreitä ne vaatimukset. Joten se TVR ei kyllä kerro kaikkea työn sisällöstä. Aikanaan olin töissä käytännössä kunnossapitoasentajana mutta erinimikkeellä niin sai silloinen työnantaja pudotettua jopa työnvaativuusryhmän 7>6 vaikka silloin oli työntekijöiden pyrkimys saada sitä ylöspäin.

 

[mailman]

Paitsi ulkomailla varmaan about jokainen TES - ei ole tullut vielä missään muualla vastaan tuollaista suomalaista systeemiä joka polkee lähtökohtaisesti työpaikan vaihtajan oikeuksia. Siitä voi tietty mahdollisesti neuvotella eroon, mutta onhan se nyt aika erikoista että lähtökohtaisesti ihan lakiin on kirjattu se, että työpaikan vaihtaja saa vähemmän lomaa, ellei onnistu neuvottelemaan tilannetta itselleen edullisemmaksi ja työnantaja satu suostumaan tähän hyvää hyvyyttään.

Ulkomaista en tiedä, ja todennäköisesti tässä nyt puhuttiin pelkästään härmäläisistä TESseistä/työpaikoista.
Ulkomailla joku on paremmin, ja joku huonommin

 

[McMaster]

Meillä on näköjään tuntipalkkalaisille aika reilusti paremmat liksat. TVR1 ja minimi HKOlla alku on hieman alle 13€ ja maksimi HKOlla 15€. TVR9 minimi HKOlla karvan alle 19€, maksimi HKOlla hieman alle 23€. Ja suurin osa menee tuolla Teknologiateollisuuden metallin TESillä.

 

[kapo]

Ihan normi toimintaa et koeajalla on alennettu palkka eikä o työterveytee oikeutta, ainaki teollisuudessa..

Omavastuupäivät vaihtelee firmoittain kans, jossaa niitä ei ole, jossaa on 3pv.. Jossaa on omavastuu koeaikana jonka jälkee poistunu.

Älä jauha paskaa. Noin ei toimita missään tai jos toimitaan niin rikotaan lakia.

 

[Habazon]

Missä yrityksessä ei kuulu työterveyden piiriin kun vai osa työntekijöistä, jos tollaisen hyväksyy normina niin kyllä aika pyllyyn kairattuna on tyytyväinen tilanteeseen.

 

[munse]

Ihan normi toimintaa et koeajalla on alennettu palkka eikä o työterveytee oikeutta, ainaki teollisuudessa..

No ainakin teollisuuden toimihenkilöillä tuo ei ole tyypillistä, ja veikkaisin, että ennenkuulumatonta.

 

[Corle]

Ihan normi toimintaa et koeajalla on alennettu palkka eikä o työterveytee oikeutta, ainaki teollisuudessa..

+ 20 vuotta teollisuudessa enkä ole ikinä kuullut tälläisestä?

 

[Narghar]

Sama, itellä reilu 10 vuotta teollisuudessa eikä oo ikinä tullu tommosta vastaan

 

[namlepo]

Ja teollisuudessa on varmaan töihin tulo tarkastuskin pakollinen?

 

[Corle]

Ja teollisuudessa on varmaan töihin tulo tarkastuskin pakollinen?

Kyllä ainakin kaikissa niissä firmoissa, jossa olen työskennellyt.

 

[Narghar]

Kyllä ainakin kaikissa niissä firmoissa, jossa olen työskennellyt.

Sama homma

 

[kuoris]

Ja teollisuudessa on varmaan töihin tulo tarkastuskin pakollinen?

Eikös tuo ole pääsääntöisesti ihan positiivinen juttu? Hyvässä tapauksessa pääset jutteleen kivan hoitsun kanssa ja joskus tehdään myös kolesteroli ym. testejä firman piikkiin.

 

[namlepo]

No on. Eli ohan se firman puolesta silloin työterveyskin. Tais olla perättömiä juttuja kun väitettiin ettei kuuluisi koeajalla.

Eikös tuo ole pääsääntöisesti ihan positiivinen juttu? Hyvässä tapauksessa pääset jutteleen kivan hoitsun kanssa ja joskus tehdään myös kolesteroli ym. testejä firman piikkiin.

 

[n0ppa]

No on. Eli ohan se firman puolesta silloin työterveyskin. Tais olla perättömiä juttuja kun väitettiin ettei kuuluisi koeajalla.

Tää työpaikka mistä puhuin ni oli työhöntulotarkastus joo, mut sitte 6kk jälkee... sit yhessä toisessa paikallisessa missä olin hitsarina puhallutettiin porukkaa jos tuli rapulassa duunii, nollatoleranssi alkoholille/huumeille ja sai potkut jos mittari värähti(tää on ihan oikein ja hyvä homma) , sama paikka vaati myös kuntotestin läpäsyn koeaikana.. Lähinnä liikkuvuutta ja perus kuntoa testattii siinä, punnerruksia, kyykkyjä, vatsoja ja 10kg käsipainoilla piti saada x määrä toistoja ylöspäin nostaessa
2 kertaa sai yrittää testiä.. Et ohan näitä ollu kirjava joukko työnantajia 20v aikana nimenomaa teollisuudessa missä ite pyöriny ja käyny kokeilemassa, mut se on yleisessä tiedossa täällä et on vaa muutama hyvä työnantaja. Jos jollaa ei o näitä kirjavia kokemuksia ni hyvähän se vaa on, toivoa on vielä.

 

[Honzo]

Tää työpaikka mistä puhuin ni oli työhöntulotarkastus joo, mut sitte 6kk jälkee... sit yhessä toisessa paikallisessa missä olin hitsarina puhallutettiin porukkaa jos tuli rapulassa duunii, nollatoleranssi alkoholille/huumeille ja sai potkut jos mittari värähti(tää on ihan oikein ja hyvä homma) , sama paikka vaati myös kuntotestin läpäsyn koeaikana.. Lähinnä liikkuvuutta ja perus kuntoa testattii siinä, punnerruksia, kyykkyjä, vatsoja ja 10kg käsipainoilla piti saada x määrä toistoja ylöspäin nostaessa
2 kertaa sai yrittää testiä.. Et ohan näitä ollu kirjava joukko työnantajia 20v aikana nimenomaa teollisuudessa missä ite pyöriny ja käyny kokeilemassa, mut se on yleisessä tiedossa täällä et on vaa muutama hyvä työnantaja. Jos jollaa ei o näitä kirjavia kokemuksia ni hyvähän se vaa on, toivoa on vielä.

Kaikkea sitä kuulee ja lukee...

Tossa on kyllä menty laittomuuksiin. Päihdeongelmaiset kuuluu ohjata hoitoon ja tollaiset kuntotestit taitaa olla kanssa laittomuuden rajalla ainakin.

 

[stabbulamus]

Pelastusalalla ja puolustusvoimissa taitaa olla kuntotestit käytössä? Mutta et jossain metallipajalla...

 

[n0ppa]

Kaikkea sitä kuulee ja lukee...

Tossa on kyllä menty laittomuuksiin. Päihdeongelmaiset kuuluu ohjata hoitoon ja tollaiset kuntotestit taitaa olla kanssa laittomuuden rajalla ainakin.

Kyl se ainaki sillon oli ihan laillista irtisanoa suoraa, taitaa olla vieläkin osittain..(lakia) Henget Valimolla on kyseessä kumminkin jos joku siellä humalassa tekee töitä.
Kuntotestiin en ota kantaa onko laillista vai ei, kun ei siellä ketään juoksutettu ja kerrottiin jo haastattelussa, perusterve mies tai nainen kyl pysty kaikki tekee ihan helposti.

Millaisia nuo vaatimustasot on, kun 1-7 ns apinahommaa?

Tossa edellisessä "tehtaassa" mitä olin nostamassa toimintaan, toi 6-7 oli ihan istumatyötä, kädet tekee max. viittä liikettä pisteessä ja toisto kestää noin 10 sekunttia tai vähemmän odotuksen kanssa, sitä sitte siinä kokopäivä mahdollisimman nopeasti, palkkaa ne tais saada reilu 11e/h ja tästä on joku 2-3 vuotta aikaa, tosin ton jälkee TES muuttunu.

Siinä on teknologiateollisuuden tessistä nykyset vaatimustasot, on palkat näköjää jonku verran noussu sielläki, paikallisella sopimisella saattaa sitte olla ihan mitä vaa, suuntaa tai toisee.
ja tosiaan pomot/työnjohto päättää työpisteiden vaatimustason yhdessä.

 

[Poppamies]

Onko täällä asiakkuusjohtajia? Sitä kohden tässä näyttäisi olevan merkit ilmassa ja olis kiva kuulla kokemuksia ja ajatuksia.

 

[Mr Jones]

Olen tehnyt myyntihommia pankki,- ja rahoitusalalla bout vuodesta 2009. Matka on ollut vähintäänkin kuoppainen mutta se on oma tarinansa. Palkkakehitys vaihteleva mutta ei tässä köyhäintaloon olla joutumassa. Viime vuosina rahan merkitys on vähentynyt ja muut asiat ovat nousseet tärkeämmiksi, kuten työn ja vapaa-ajan suhde ja stressitasot. Olen koko työurani asunut pk-seudulla mutta muutin sieltä pois reilu vuosi sitten uusperhekuvioiden takia. Edellisessä työpaikassani oli hyvin joustava etätyömahdollisuus koko korona-ajan. Kesällä johdossa päättivät sitten, että toimistolla pitäisi olla 3päivää viikossa (tsto Helsingissä) ilman mitään järkevää syytä. Työteho oli ihan eri tasoa etänä ja oma suoritustaso numeroina +180%. Kk-palkkakin oli melko usein viisinumeroinen, kun bonukset lasketiin mukaan. Toimistopäivät olivat omalla kohdalla 13 tuntisia matkustuksen kanssa. Eipä näillä kilsoilla sellaista kovin kauaa jaksanut ja tein "peliliikkeen" ja vaihdoin pestiä pienempipalkkaiseen. En ole katunut hetkeäkään! Tarinan opetus on ehkäpä se, että raha ei aina ole kaikki kaikessa ja kannattaa tehdä itsetutkiskelua kapitaalin ja oman hyvinvoinnin välillä, kun/jos pääsette urallanne tiettyyn pisteeseen.

 

[Mr Jones]

.

 

[Armatt]

Kyl se ainaki sillon oli ihan laillista irtisanoa suoraa, taitaa olla vieläkin osittain..(lakia) Henget Valimolla on kyseessä kumminkin jos joku siellä humalassa tekee töitä.
Kuntotestiin en ota kantaa onko laillista vai ei, kun ei siellä ketään juoksutettu ja kerrottiin jo haastattelussa, perusterve mies tai nainen kyl pysty kaikki tekee ihan helposti.


Tossa edellisessä "tehtaassa" mitä olin nostamassa toimintaan, toi 6-7 oli ihan istumatyötä, kädet tekee max. viittä liikettä pisteessä ja toisto kestää noin 10 sekunttia tai vähemmän odotuksen kanssa, sitä sitte siinä kokopäivä mahdollisimman nopeasti, palkkaa ne tais saada reilu 11e/h ja tästä on joku 2-3 vuotta aikaa, tosin ton jälkee TES muuttunu.

Siinä on teknologiateollisuuden tessistä nykyset vaatimustasot, on palkat näköjää jonku verran noussu sielläki, paikallisella sopimisella saattaa sitte olla ihan mitä vaa, suuntaa tai toisee.
ja tosiaan pomot/työnjohto päättää työpisteiden vaatimustason yhdessä.

Teknologiateollisuuden TESsillä kokoonpano hommissa. Töihin tullessa tarjottiin 1740€/kk ota tai jätä perjaatteella. Koeajan jälkeen TVR4 ja pari vuotta eteenpäin TVR5. Lienee tuo TVR5 meillä maksimi, pitänee kysellä töissä muilta.

Työnimike muuttunut kojeistoasentajasta sähkökeskusasentajaksi. Alussa kiinteistökeskuksia ja myöhemmin ohjauskeskuksia sopimusasiakkaille teollisuuden isompiin laitteisiin. Näissä hommissa paljoa pysty istuskella, puhumattakaan mistään isommista kiinteistöjen pääkeskuksista.

 

[tonttuj]

-Koeajalla irtisanomisee ihan oikeesti riittää se että "Ei sovellu kyseisiin työtehtäviin", toi on nähty niin monta kertaa täs vuosien saatossa ku on noita syitä nähny(ei siis omia,en o ite saanu ikinä potkuja), eikä o ikinä tartten eritellä et mikä on ollu tarkempi syy, koska usein se on työntekijällekin parempi et se oikea syy ei lue siinä irtisanomislapussa(Myöhästelee, alkoholisti, narkkari, ei saavu työpisteelle, ei opi töitä, vaikea tapaus, ei sovellu työyhteisöön, roikkuu puhelimella, käyttäytyy agressiivisesti, myrkyttää työilmapiiriä jne jne). siinä nyt jotaa esimerkkejä mitä ne ois voinu olla jos niissä olis ollu oikee syy.

Ei riitä.
Sinulla taitaa mennä nyt sekaisin pahasti koeaikapurku ja työsuhteen irtisanominen.

 

[kapo]

Ei riitä.
Sinulla taitaa mennä nyt sekaisin pahasti koeaikapurku ja työsuhteen irtisanominen.

Kyllähän koeaikapurkuun riittää syyksi ettei sovellu työtehtävään tai ettei työ ollutkaan sellaista kuin kuvitteli.

 

[tonttuj]

Kyllähän koeaikapurkuun riittää syyksi ettei sovellu työtehtävään tai ettei työ ollutkaan sellaista kuin kuvitteli.

Tämä nyt ei enää liity palkkakeskusteluun, mutta koeaikana irtisanomiseen ei riitä mitkään kuvaannolliset tai kevyet perustelut.
Koeaikapurun voi tehdä käytännössä ilman syytä tai noilla kuvailemillasi syillä.
Työsuhteen purku tapahtuu päättymään välittömästi, irtisanomisen kanssa lusitaan irtisanomisaika vielä töissä.

 

[kuoris]

Tarinan opetus on ehkäpä se, että raha ei aina ole kaikki kaikessa ja kannattaa tehdä itsetutkiskelua kapitaalin ja oman hyvinvoinnin välillä, kun/jos pääsette urallanne tiettyyn pisteeseen.

Eiköhän suurimman osan tavoitteena ole mahdollisimman suuri palkka mahdollisimman pienellä vaivalla. Sitten kun palkka on varsin riittävä elämiseen optimoidaan enimmäkseen työn määrää.

Vanhat ”työn sankarit” tappoivat itsensä jo 90-luvulla. Kyllä tuollaisiakin tapauksia valitettavasti vielä näkee.

 

[kapo]

Tämä nyt ei enää liity palkkakeskusteluun, mutta koeaikana irtisanomiseen ei riitä mitkään kuvaannolliset tai kevyet perustelut.
Koeaikapurun voi tehdä käytännössä ilman syytä tai noilla kuvailemillasi syillä.
Työsuhteen purku tapahtuu päättymään välittömästi, irtisanomisen kanssa lusitaan irtisanomisaika vielä töissä.

Eihän koeaikana tehdä mitään irtisanomista, miksi jankkaat siitä? Se on koeaikapurku silloin kun on koeaika päällä.

 

[n0ppa]

Eihän koeaikana tehdä mitään irtisanomista, miksi jankkaat siitä? Se on koeaikapurku silloin kun on koeaika päällä.

Josta kaikki silti puhuu irtisanomisena tai potkuina, vaikkakin se oikea termi on koeaikapurku.
"hei, sain koeajapurun tai "hei nyt ne prkl koeaikapurkas mut".. en o ainakaa ikinä kuullu että noita olis tullu kukaa työkaveri sanoo itelle.......... mut joo.. pilkunviilaus on kivaa.

Jospa sitä lopettais tän offtopicin ja toteais vaa et joka firmalla on maksuvaikeuksia eikä mikää firma halua maksaa palkkaa pikku paikkakunnilla, opiskelkaa ja muuttakaa isoihin kaupunkeihin jos haluatte enemmän palkkaa ja parempia oikeuksia!

 

[Master_Of_Disaster]

Kyl se ainaki sillon oli ihan laillista irtisanoa suoraa, taitaa olla vieläkin osittain..(lakia) Henget Valimolla on kyseessä kumminkin jos joku siellä humalassa tekee töitä.
Kuntotestiin en ota kantaa onko laillista vai ei, kun ei siellä ketään juoksutettu ja kerrottiin jo haastattelussa, perusterve mies tai nainen kyl pysty kaikki tekee ihan helposti.


Tossa edellisessä "tehtaassa" mitä olin nostamassa toimintaan, toi 6-7 oli ihan istumatyötä, kädet tekee max. viittä liikettä pisteessä ja toisto kestää noin 10 sekunttia tai vähemmän odotuksen kanssa, sitä sitte siinä kokopäivä mahdollisimman nopeasti, palkkaa ne tais saada reilu 11e/h ja tästä on joku 2-3 vuotta aikaa, tosin ton jälkee TES muuttunu.

Siinä on teknologiateollisuuden tessistä nykyset vaatimustasot, on palkat näköjää jonku verran noussu sielläki, paikallisella sopimisella saattaa sitte olla ihan mitä vaa, suuntaa tai toisee.
ja tosiaan pomot/työnjohto päättää työpisteiden vaatimustason yhdessä.

En vastaa oikeastaan sulle suoraan, mutta hauskaa seurata sivusta kun "tietäjät" puhuu näistä TVR-luokista, yms. ja miten ne määräytyy...
TVR-luokittelun perusteena on oppimisaika, vastuu ja olosuhteet, sekä niiden määrittelyyn oma "parake"/pisteytysmalli. Aika simppeli systeemi ja oikein käytettynä ihan toimiva. Rahamääriin sen enempää kantaa ottamatta.

Paikallisesti voidaan sopia sitten vaikka mistä, kunhan ei mene ns. tessin alle. Vaikka lisätä kymmenennen portaan TVR-taulukkoon, tai muuta erikoista. Yleensä firmat maksaa tuon TVR-taulukon mukaan ja sitten päälle tulee jokin muu lisä, esim. tuotantopalkkio, tulospalkkio, suorituspalkkio, toimitusaikaan perustuva palkkio, tai ihan millä nimellä sitä halutaan kutsuttuvan. Omalla alueella (keskinen/itösuomi) isommissa firmoissa palkkataso on aika sama, pienemmissä voi olla hajontaa enemmän. Hitsarit ja osin koneistajat pääsee pajahommissa reilusti yli 20€ monessa paikassa.

 

[n0ppa]

En vastaa oikeastaan sulle suoraan, mutta hauskaa seurata sivusta kun "tietäjät" puhuu näistä TVR-luokista, yms. ja miten ne määräytyy...
TVR-luokittelun perusteena on oppimisaika, vastuu ja olosuhteet, sekä niiden määrittelyyn oma "parake"/pisteytysmalli. Aika simppeli systeemi ja oikein käytettynä ihan toimiva. Rahamääriin sen enempää kantaa ottamatta.

Paikallisesti voidaan sopia sitten vaikka mistä, kunhan ei mene ns. tessin alle. Vaikka lisätä kymmenennen portaan TVR-taulukkoon, tai muuta erikoista. Yleensä firmat maksaa tuon TVR-taulukon mukaan ja sitten päälle tulee jokin muu lisä, esim. tuotantopalkkio, tulospalkkio, suorituspalkkio, toimitusaikaan perustuva palkkio, tai ihan millä nimellä sitä halutaan kutsuttuvan. Omalla alueella (keskinen/itösuomi) isommissa firmoissa palkkataso on aika sama, pienemmissä voi olla hajontaa enemmän. Hitsarit ja osin koneistajat pääsee pajahommissa reilusti yli 20€ monessa paikassa.

Jep se on määrätty Tessissä et ketä siinä piti olla paikalla ku määritellää noi , muistaaksee siinä piti olla työntekijöiden puolelta joku(työnjohto) ja sitte pomot, myös menee taulukoiden ja määräysten mukaa niinku sanoit, et ei voi pomot ihan miten tahansa määritellä niitä.

Teknologiateollisuudessa on henkilökohtainen lisä 5-26% ja sen määrää kans työnjohto sun osaamisen/työpanostuksen mukaa(tai naamakertoimen/perseen nuolennan, riippuen paikasta) ja jonkunäkönen keskiarvo pitää olla firman sisällä minimissään (olikohan se 12–18 % nykyää).
Henk.koht. lisä ei nosta keskituntiansiota ja tätä myöten ei myöskään lomakorvauksia/sairaslomarahoja, mut olihan se 20%+ silti ihan kiva palkanlisä.

 

[Master_Of_Disaster]

Jep se on määrätty Tessissä et ketä siinä piti olla paikalla ku määritellää noi , muistaaksee siinä piti olla työntekijöiden puolelta joku(työnjohto) ja sitte pomot, myös menee taulukoiden ja määräysten mukaa niinku sanoit, et ei voi pomot ihan miten tahansa määritellä niitä.

Teknologiateollisuudessa on henkilökohtainen lisä 5-26% ja sen määrää kans työnjohto sun osaamisen/työpanostuksen mukaa(tai naamakertoimen/perseen nuolennan, riippuen paikasta) ja jonkunäkönen keskiarvo pitää olla firman sisällä minimissään (olikohan se 12–18 % nykyää).
Henk.koht. lisä ei nosta keskituntiansiota ja tätä myöten ei myöskään lomakorvauksia/sairaslomarahoja, mut olihan se 20%+ silti ihan kiva palkanlisä.

Juu, yleensä palkkatyöryhmä määrittää tvr:t työpaikalla. Oliko ihan ohje tai suositus, että 2 työntekijää ja 2 työnantajan edustajaa kuuluu ryhmään. Palkkatyöryhmän jäsenen ei tartte olla luottamusmies. Työnjohtajan miellän työnantajan edustajaksi...
Ja kyllähän heko% vaikuttaa lomarahoihin ja kta:n (+sairasajan palkkaan jonka maksaa työnantaja kta:lla), sairaspäiväraha sitten erikseen). En ihan tarkkaan enää muista, mutta sitten lomaKTA:n vaikutti myös tehty työaikamuoto ja ylityöt (miten paljon sattuu pyhätyötä, tms.)

 

[n0ppa]

Ja kyllähän heko% vaikuttaa lomarahoihin ja kta:n (+sairasajan palkkaan jonka maksaa työnantaja kta:lla), sairaspäiväraha sitten erikseen). En ihan tarkkaan enää muista, mutta sitten lomaKTA:n vaikutti myös tehty työaikamuoto ja ylityöt (miten paljon sattuu pyhätyötä, tms.)

Tää on Teknologiateollisuuden tessistä mikä oli sillon voimassa ku olin töissä siellä ja kta:n mukaa laskettii lomarahat joten.. voip olla et jollaa muulla alalla on eri jutut (esim metallilla ku on sama liitto mut eri tessi).

Tuli tohon aikaa otettua aika monta puhelua liiton ukolle ja käytyä kahvilla sen kanssa ku piti selvitellä asioita, työsopimuksia ja palkkauksia kaikilta, hirvee härdelli ku mikää toiminu firmassa sillon.

 

[kapo]

—- väärään vastattu

 

[Reindeerman]

Nyt koulu lähestyy loppua, vakkari duuni teollisuudessa ja palkka 2800€/kk.

Edit. Nii joo työn kuvana työnjohtaja

Sama firma ja nimikkeenä edelleen työnjohtaja. Lisäksi on tullu huoltovastuu tehtaan laitteistosta. Palkka nousi 3450€. Ja tähän päälle pari kertaa vuodessa muutaman satasen tuotantopalkkiot.

 

[Poppamies]

Sama firma ja nimikkeenä edelleen työnjohtaja. Lisäksi on tullu huoltovastuu tehtaan laitteistosta. Palkka nousi 3450€. Ja tähän päälle pari kertaa vuodessa muutaman satasen tuotantopalkkiot.

Ihan kunnon nousu.

 

[n0ppa]

Sama firma ja nimikkeenä edelleen työnjohtaja. Lisäksi on tullu huoltovastuu tehtaan laitteistosta. Palkka nousi 3450€. Ja tähän päälle pari kertaa vuodessa muutaman satasen tuotantopalkkiot.

Mikä teollisuus(?) , saisko vähä tarkennusta, niitä ku on monia eri.. teknologia, metalli, paperi, kemia jne.
Veikkaisin kumminki, et jossaa isommassa firmassa joko paperi,sellu tai metalli.

 

[Honzo]

Tän vuoden palkka varmistui, kun enää yksi kk. jäljellä. Karvan yli 150ke tulee tälle vuodelle. Reilu 20ke nousua edellisesta vuodesta. Bonareista syntyi nousu, peruspalkkaan tuli 3% vuoden alusta. Peruspalkan osuus n. 100ke ja 50ke bonareita. Teollisuuden IT ratkaisujen myynnin tukea + businesskonsultointia kuuluu toimenkuvaan. DI-tausta ja 20+ vuoden työkokemus.

 

[pkuitune]

Itsellä näyttäisi vuosiansiot tämän vuoden osalta osuvan noin 86 k€ lukemaan, kiitos peruspalkan päälle mätkäistyjen bonusten, joiden osuus koko potista oli noin 15 k€. Ensi vuonna tavoitteena olisi päästä kutittelemaan 100 k€ lukemaa, mutta nähtäväksi jää, onnistuuko tuo tavoite. DI vuodelta 2015 energiatekniikan puolelta.

 

[kjns]

Aika tarkkaan alkaa itselläkin olla liksa selvillä kun odotettavissa on enää yksi normaali kk-palkka tälle vuodelle.
Kiitos normaalia reilusti suurempien vuosibonusten (yli 10k€) palkka noussee tänä vuonna ihan kivoille lukemille jääden varmaan muutaman satasen alle 60k€, siitäkin huolimatta että otin viikon palkatonta laskettelulomaa tänä vuonna. Normaalisti bonareita on odotettavissa ehkä 30-50% tämän vuoden summasta, joten ens vuonna voi kokonaisansiot jäädä pienemmäksi kuin tänä vuonna ellei saa neuvoteltua reilua palkankorotusta (mikä voi olla vähän vaikeaa).

Aika paljon muuttunut tulot muutamassa vuodessa kun 2019 joulukuun palkkakuittia katsoessa vuositulot oli n. 36 k€.

Koulutuspohjana it-tradenomi, mutta duunissa teollisuudessa insinööri-positiossa (tehtäväluokka reliability engineer)

 

[Mikkos]

On ne vaan edelleen niin käsittämättömiä lukuja mitä täällä on..

 

[n0ppa]

On ne vaan edelleen niin käsittämättömiä lukuja mitä täällä on..

Joo täällä asustelee 50% Suomen hyvätulosista + me muutamat muut normiduunarit ketkä tienaa sen 30ke/vuos

 

[pokkus]

On ne vaan edelleen niin käsittämättömiä lukuja mitä täällä on..

Noooh, täällä nyt on muutama nimimerkki, joiden täytyy pakonomaisesti päästä tuomaan esille vähintään kerran kuukaudessa oma tulotasonsa / omaisuutensa. Ihan kuin se olisi joku onnellisuuden mittari / tavoite johon kaikkien pitäisi pyrkiä.

 

[N1kkel]

Noooh, täällä nyt on muutama nimimerkki, joiden täytyy pakonomaisesti päästä tuomaan esille vähintään kerran kuukaudessa oma tulotasonsa / omaisuutensa. Ihan kuin se olisi joku onnellisuuden mittari / tavoite johon kaikkien pitäisi pyrkiä.

Tämä. Joku pakonomainen tarve tuntuu tosiaan tietyillä nimimerkeillä olevan tuoda tulonsa esille. Jotkut jopa useammassakin eri viestiketjussa.

 

[dropadrop]

Noooh, täällä nyt on muutama nimimerkki, joiden täytyy pakonomaisesti päästä tuomaan esille vähintään kerran kuukaudessa oma tulotasonsa / omaisuutensa. Ihan kuin se olisi joku onnellisuuden mittari / tavoite johon kaikkien pitäisi pyrkiä.

Mitä odotit tässä ketjussa olevan jos ei keskustelua palkasta? Samaan tapaan muutamat tuovat jatkuvasti esiin kuinka vähän tienaavat. Molempien kommentit lienevät relevantteja ketjun aiheeseen liittyen.

Monissa ketjuissa keskustelu toistaa itseään, vilkaise vaikka ketjuja sähköautoista tai Ukrainan sodasta.

 

[Disfear]

Kovia on tulot kieltämättä kun (pienellä) osalla pelkät bonukset saattaa olla yli kolmasosan omista vuosiansioista, muttei toisaalta näistä itselleni ole jäänyt sellainen kuva, että niillä erityisesti leveillään. Ketjun aiheena on palkat ja ymmärrän hyvin, että vähintään pari kertaa vuodessa päivitellään kehityskulkua tänne vähän niin kuin päiväkirjana. Ja nehän ne johtaa keskusteluihin, mikä on ketjun idea.

 

[pokkus]

Mitä odotit tässä ketjussa olevan jos ei keskustelua palkasta?

Lähinnä toin esille sitä "vääristymää" minkä voi saada, jos luulee, että kaikki tienaavat kyseisiä summia vaikka kyseessä onkin samat nimimerkit viestistä toiseen. Ja kuten tuossa toinenkin totesi, niin ei ne viestit rajoitu vain tähän ketjuun vaan ihan muihinkin viestiketjuihin tuodaan samaa asiaa jatkuvasti esille.

 

[hundi]

Esimerkiksi @Honzo n 50kilon vuosibonus vastaa karkeesti mun kahden vuoden bruttopalkkaa.
Mä voisin varmaan saada enemmänkin rahanpaskaa jos mua kiinnostais panostaa asiaan. Mä oon mieluummin pienemmällä palkalla enemmän vapaalla, kuin isommalla enemmän töissä.