Neuvottelukysymys, ja vaikka ei saisi palkallisena niin palkattomana onnistuu ainakin useimmiten. Koskaan en ole jättänyt kesälomia pitämättä, ja yleensä talvilomatkin pidetty.
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
Neuvottelukysymys, ja vaikka ei saisi palkallisena niin palkattomana onnistuu ainakin useimmiten. Koskaan en ole jättänyt kesälomia pitämättä, ja yleensä talvilomatkin pidetty.
- Liittynyt
- 01.11.2016
- Viestejä
- 186
Itsellä kesti edellinen työsuhde noin 18kk. Sain uuteen paikkaan puhuttua pari viikkoa lomaa pohjalle + mahdollisuus palkattomaan ja normi kertymän. Jos muuten uusi paikka on selvästi miellyttävämpi niin voin vähän joustaa lomista.
Jos lomat kokonaan palaisi, niin kyllä se perheelliselle on tiukka paikka
Palkalliset vapaat on olleet tarjouksessa pyytämättäkin. Nykyiseen paikkaan siirtyessäni sanoi tuleva esimies, että "ei kukaan lähde muuten edes miettimään vaihtamista".
Ne menee siis niin, että 4vk palkallinen vapaa kesällä, johon kuitenkin sisältyy tämän lomanmääräytymisvuoden aikana kertyneet päivät. Eli ei saa 4vk palkallista + lomapäivät vielä päälle. Tässä sopparissa oli todella mukava yllätys se, että sain talville 2023 ja 2024 viikon palkalliset vapaat samoin suoraan.
Ne menee siis niin, että 4vk palkallinen vapaa kesällä, johon kuitenkin sisältyy tämän lomanmääräytymisvuoden aikana kertyneet päivät. Eli ei saa 4vk palkallista + lomapäivät vielä päälle. Tässä sopparissa oli todella mukava yllätys se, että sain talville 2023 ja 2024 viikon palkalliset vapaat samoin suoraan.
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
- Liittynyt
- 29.03.2017
- Viestejä
- 1 786
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Siinä vaiheessa kun on töitä tarjottu niin "Mites ne lomat?".
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 7 439
Aika hiljaista voi olla myös ns. tusinatehtävissä, jossa ei ole kovin suurta merkitystä kuka tasavertaisista hakijoista otetaan. Jos taas kyse on eritysosaajasta, niin muutaman tonnin ”bonus” allekirjoituksesta lomien muodossa ei liene suurikaan ongelma.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 856
Jep, tätä mä juuri tarkoitan. Mulla ei ainakaan ole koskaan ollut mitään mahdollisuuksia "neuvotella" lomista työhastatteluissa. Palkatonta saattaisi saadan mutta jos palkallisista lomista puhuu niin se on kiitos ja seuraava hakija sisään. Ei paljon mosurihommissa näistä neuvotella kun ei juuri myöskään palkoista.
Ei korreloi kuin tiettyyn rajaan asti, afaik. Siitä on olemassa tilastoja, mutta tulos on päinvastainen, jos on liikaa lomaa -- ihmisellä alkaa omat projektit, ja nopeampi burnout --> menetät työntekijän. Kuitenkin ilman lomia -- burnout, ja menetät henkilön taas. Eli kultainen raja on jossain siinä välissä.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 489
Haastattelussa ottanut esiin. Nykyisessä paikassa palkalliset oli HR:n puolesta firmatasolla kielletty, palkatonta sai ottaa täydet 4 viikkoa mikä omalla kohdalla toimi, kun edellisestä paikasta otin lomat rahana ulos.
Edellisessä paikassa sain viikon palkallista kesälle ja siihen palkatonta päälle oman maun mukaan.
Javaq
ſ ɐ ʌ ɐ b
- Liittynyt
- 20.10.2016
- Viestejä
- 1 228
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Siinä vaiheessa otin esille, kun sain tietää tulleeni valituksi. Tällöin vielä yrityksen henkilöstöjohtan kanssa neuvoteltiin palkasta ym. yksityiskohdista.
Sain lopulta pakettiin täydet lomat seuraavalle kesälle (en toki tiedä, oliko jopa firman käytäntö).
En lopulta kylläkään allekirjoittanut sopimusta muista syistä.
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Palkkakeskustelun vaiheessa. Hakemuksessa laitan "neuvoteltavissa" aina siihen kohtaan, jos vaan pystyy. Aiheena juurikin raha / firman omat osakkeet / lomat /matkat /bonukset.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 173
Omalla työnantajalla kuuluu kirjattuun HR-politiikkaan että jokaisella on se viisi viikkoa palkallista lomaa, riippumatta työsuhteen kestosta. Aloitin alkuvuodesta ja olen pitänyt aivan normaalisti palkalliset lomat tänä vuonna. Asiasta ei siis edes neuvoteltu haastattelussa, vaan suoraan ilmoitettiin työnantajan puolelta että lomat kuuluu pakettiin.
voffer
huru-hara
- Liittynyt
- 08.11.2016
- Viestejä
- 1 060
Itse tässä ihan äskettäin vaihdoin työpaikkaa, ja haastattelussa sanoin, että täysiä lomia en halua menettää. Ihan suorilta totesivat, että tokihan lomaa täytyy saada pitää, ja sopparissa onkin maininta "ns. täydet lomat talvilomasta 2022/23 alkaen". Lomarahat toki tulevat vain oikeasti kertyneen saldon perusteella.
Edellisessä työpaikassa taas oli käytäntö, että kaikki uudet saivat viikon palkallista ja oikeuden pitää seuraavaan lomakertymään negatiivisesti vaikuttamatonta palkatonta lomaa max. siten että kokonaisloma oli tuo 4+1 viikkoa. Tästä käytännöstä ei käsittääkseni poikettu ja sama tarjous oli sekä junnuille että vuosikymmeniä alalla olleille.
Edellisessä työpaikassa taas oli käytäntö, että kaikki uudet saivat viikon palkallista ja oikeuden pitää seuraavaan lomakertymään negatiivisesti vaikuttamatonta palkatonta lomaa max. siten että kokonaisloma oli tuo 4+1 viikkoa. Tästä käytännöstä ei käsittääkseni poikettu ja sama tarjous oli sekä junnuille että vuosikymmeniä alalla olleille.
- Liittynyt
- 25.04.2017
- Viestejä
- 2 503
Vastaus tulee automaattisesti siitä, että onko palkan nettolisäys oikeassa suhteessa itselle siihen, että joutuu taas opettelemaan uuden talon tavoille ja ihan uuteen hommaan. Tuolla tasolla marginaalivero on noin 50%, joten 500 euron palkan lisäyksestä saat nettona itsellesi noin 250€. Siitä sitten miettimään, onko se omalla alalla vaivan arvoista.
Itselle muutos pitäisi olla vähintään 1000€, että harkitsisin oikeasti.
Tämä on kyllä kova
Tietyn pisteen jälkeen palkankorostusta huomattavasti parempi vaihtoehto olisi 4pv työviikko, siihen kun ei verottajakaan pääse väliin.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 2 465
Tämä on kyllä kova
Tämä on tosiaan kova juttu ainakin minulle. Mulla on myös vähän perhebisneksiä joihin ehkä kuukaudesta päivän kaksi käytän tällä hetkellä, ja nehän tulevat nätisti juuri näiden palkattomien vapaiden aikana tehtyä.
Ja sovittu toki on, että joustoa löytyy, eli tarvittaessa tehdään esim proggisten aikaan täyttä viikkoa.
Nimim. Viime sunnuntaista huomisiltaan 2 viikon vapaiden edestä ylitöitä, rahana en ole noita koskaan ottanut. Vapaa-aikani on arvokkaampaa
Viimeksi muokattu:
Sitten kun työtä on sulle tarjottu ja palkasta sovittu, ennen sopimuksen hyväksyntää. "Onhan täydet lomat ekana vuonna ja isomman kertymän mukaan tokana vuonna ok?"
Päivitetään omia tietoja, vuosi näköjään taas vierähtänyt ja tulot on hieman nousseet. Eli tällä hetkellä palkka on 3890€/kk, tämä alkaa olla nykyisessä firmassa näillä meriiteillä ja vastuilla maksimi. Silti tammikuussa otetaan taas painit HR-osaston kanssa ja yritetään selättää 4 kilon raja tulevana vuonna
- Liittynyt
- 15.11.2018
- Viestejä
- 646
Ja miten vastaat kun työnantaja sanoo että ei tietenkään mitään täysiä lomia, normaalien lomapykälien mukaan mennään? Näin se on itsellä mennyt jokaisessa asiantuntijahommassa, turha haaveilla mistään täysistä lomista (lue: ylimääräisistä bonuksista) heti aloittaessa. Mutta en ole hommissa IT-alalla, ehkä siinä ero.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 1 764
Sitten sopimusta ei hyväksytä jos on deal breaker. Itsellä viimeksi ei annettu täysiä lomia, mutta 20 pvää palkallista vapaata ja kertymä tietysti normaalisti. Halusin paikan, joten tämä sopi hyvin.
- Liittynyt
- 07.06.2017
- Viestejä
- 4 616
Ne pitää saada sovittua ennen allekirjoitusta, muuten varmasti nihkeätä. Tai näin muutaman IT-toverien suusta kuullut, itsehän oman korteni olen valinut -> Lähteeköhän pian 13. vuosi ja kokonaisuudessaan ensimmäisestä saman työnantajan työsuhteesta 25. vuosi 
- Liittynyt
- 27.12.2016
- Viestejä
- 2 599
Hoitoalalla oli kyllä kivaa, kun lomapäiviä oli 28. Jos olisi pidempään viihtynyt, olisi saanut 10 lisää. Olin Vuodessa 6vk paikallisella ja 2vk palkattomalla, mukavasti lomia siinä. Kesällä 4, syksyllä 1, jouluna 1, talvella yks ja huhti-toukokuussa myös viikko.
- Liittynyt
- 07.06.2017
- Viestejä
- 4 616
Kunnallisella siis ite ja jo joitakin vuosia on ollut se 38 lomapäivää, nythän olisi myös mahdollista vaihtaa lomakorvaus vapaiksi eli 57 päivää lomaa vuodessa, tekee melkein 3 kuukautta.
- Liittynyt
- 04.09.2018
- Viestejä
- 2 226
Onko tämä oikein laskettu?
T: Olen kunnallisella ja kinostaa
- Liittynyt
- 07.06.2017
- Viestejä
- 4 616
15 vuotta hyväksyttävää työkokemusta takana niin lomapäiviä on 38. Lomakorvaus vaihdettavissa 50% vapaiksi on 19 eli 38+19=57 päivää lomaa.
Edit: Lomakorvaus on lomaraha, puhutaan oikeilla termeillä eli seison korjattuna.
- Liittynyt
- 04.09.2018
- Viestejä
- 2 226
Aivan mahtavaa. Itsellä vasta -24 tuo 15 vuoden oikeus, eli nykyisessä tilanteessa vissiin 30 lomapäivää = 45 päivää lomarahojen kanssa.
Mahtaako tuo olla subjektiivinen oikeus vaihtaa ne vai voiko kusipäinen esimies torpedoida pyyntöni?
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 8 806
Itse en muistanut ottaa aihetta esille sopimusta tehdessä, mutta sitten kesän tullen kysyin aiheesta ja sain 4 vko ja ensi vuodelle tulee vielä 1 viikko lisää. Oikea kertymä olisi ollut 2 vko.Ne pitää saada sovittua ennen allekirjoitusta, muuten varmasti nihkeätä. Tai näin muutaman IT-toverien suusta kuullut, itsehän oman korteni olen valinut -> Lähteeköhän pian 13. vuosi ja kokonaisuudessaan ensimmäisestä saman työnantajan työsuhteesta 25. vuosi
Myyntihommissa.
- Liittynyt
- 07.06.2017
- Viestejä
- 4 616
Tuohan on ennen tessiin kirjaustakin ollut paikallisella sopimisella mahdollista, mutta nyt tuossa on kirjattu että lähtökohtaisesti tuo pitää tulla työntekijän puolelta eli työnantaja ei tuohon voi pakottaa.
Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vuoksi jos jollekin tuo on myönnetty niin toiselta sitä ei voida evätä.
Itse jäämässä näillä näppylöillä vuorotteluvapaalle, siinä sama periaate kun yhdelle on myönnetty niin muut seuraa samassa reiässä perässä
Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vuoksi jos jollekin tuo on myönnetty niin toiselta sitä ei voida evätä.
Itse jäämässä näillä näppylöillä vuorotteluvapaalle, siinä sama periaate kun yhdelle on myönnetty niin muut seuraa samassa reiässä perässä
- Liittynyt
- 27.12.2016
- Viestejä
- 2 599
Hoitoalalla ei voinut vaihtaa lomarahoja lomiksi, koska työvoimapula. Yksi huono puoli sielläkin. Kuulemma olisi pitänyt sama lupa antaa joka lekurille ja hoitajalle.
- Liittynyt
- 04.09.2018
- Viestejä
- 2 226
Saattaa tulla samat napinat. Kyselen kumminkin, kolme viikkoa ekstraa ei olisi yhtään huono.
Itse olen tällä hetkellä miettimässä työnantajan vaihtoa. Uudessa työssä olisi n. 300 euroa pienempi bruttopalkka, mutta työtehtävät olisivat omasta mielestä kiinnostavampia ja ennenkaikkia huomattavasti uudemmilla teknologioilla. Lisäksi työnantaja olisi hieman isompi. Työsuhde-edut ovat ehkä kokonaisuudessaan vastaavat molemmissa, mutta toisaalta uudessa työpaikassa olisi työkulttuuri hieman byrokraattisempaa. Samalla kuitenkin ammattimaisempaa, mille annan ison arvon.
Iso kysymys on se, että kumpi työ ja asia palvelee omaa uraani ja tulevaisuuttani paremmin. Onko se 300 euroa isompi bruttopalkka vai se, että pääsee tekemään kiinnostavampia asioita uudemmilla tekniikoilla ammattimaisemmassa ympäristössä. Toisaalta osaaminen on molemmissa työpaikoissa huippuluokkaa, mutta tämä ei aina korreloi ammattimaisuuden kanssa.
Vaikeita kyssäreitä monella eri tapaa.
Iso kysymys on se, että kumpi työ ja asia palvelee omaa uraani ja tulevaisuuttani paremmin. Onko se 300 euroa isompi bruttopalkka vai se, että pääsee tekemään kiinnostavampia asioita uudemmilla tekniikoilla ammattimaisemmassa ympäristössä. Toisaalta osaaminen on molemmissa työpaikoissa huippuluokkaa, mutta tämä ei aina korreloi ammattimaisuuden kanssa.
Vaikeita kyssäreitä monella eri tapaa.
Sanoisin että jälkimmäinen. Mielummin ottaa 300€ nyt turpaan palkassa ja tekee työtä joka mielenkiintoista.
Ja koska uusi työnantaja, palkka voi jo koeajan jälkeen nousta tuon 300€!
Kannattaa yrittää sopia valmiiksi, itse tein viimeksi niin että annettiin aloituspalkka -> 4kk koeajan jälkeen 10% lisää ->12kk kun tuli täyteen niin vielä yksi 10%.
Nämä oli siis ihan soppariin kirjoitettu pyynnöstäni niin oli kokoajan se vaadittava motivaattori tiedossa
Ja koska uusi työnantaja, palkka voi jo koeajan jälkeen nousta tuon 300€!
Kannattaa yrittää sopia valmiiksi, itse tein viimeksi niin että annettiin aloituspalkka -> 4kk koeajan jälkeen 10% lisää ->12kk kun tuli täyteen niin vielä yksi 10%.
Nämä oli siis ihan soppariin kirjoitettu pyynnöstäni niin oli kokoajan se vaadittava motivaattori tiedossa
Urakehityksen kannalta kuulostaisi järkevältä vaihtaa. Riippuu tietysti nykyisestä palkastasi, mutta 300 euroa on aika helposti nettona "vain" 150 euroa ja tosiaan pienellä neuvottelulla voit saada siihen hyvinkin jonkinlaisen kehityssuunnitelman.
Itse vaihdoin aikanaan noin 500 euroa pienemmälle bruttopalkalle ja se oli osaamisen ja yleisen kehittymisen kannalta paras päätös, mitä olen työn kannalta ikinä tehnyt.
- Liittynyt
- 22.09.2020
- Viestejä
- 340
Onko täällä porukka neuvotellut jonkinlaisia palkan kehityssuunnitelmia sopimusneuvotteluissa ja/tai sopimuksen teon jälkeen?
Sitten sanot että moikka jos on siitä kiinni tai kysyt sopiiko pitää täysiä vastaavat palkattomana tai osa palkallisena, osa palkattomana.
Mulla loppuu itsellä 6kk harjoittelu ja muuttuu palkalliseksi.
Valmistun ohjelmistokehittäjäksi Ammattikoulusta.
Olen yrityksessä tehnyt tehtäviä joita palkallinen Junior devaajakin tekee. Eli en ole täysin kädetön. Käytössä Laravel, Vue.js,Bootstrap ja kielistä PHP eniten käytössä. Osaan myös Python ja C++(AMK kursseja)
Millaisia palkkoja teillä muilla on ollut aloittaessa? Kiinnostaa myös jos on työllistynyt kesken opintojen. Mulla on palkkaneuvottelut edessä enkä oikein tiedä semmoista hyvää aloitusta mistä lähtee rakentaa.
Valmistun ohjelmistokehittäjäksi Ammattikoulusta.
Olen yrityksessä tehnyt tehtäviä joita palkallinen Junior devaajakin tekee. Eli en ole täysin kädetön. Käytössä Laravel, Vue.js,Bootstrap ja kielistä PHP eniten käytössä. Osaan myös Python ja C++(AMK kursseja)
Millaisia palkkoja teillä muilla on ollut aloittaessa? Kiinnostaa myös jos on työllistynyt kesken opintojen. Mulla on palkkaneuvottelut edessä enkä oikein tiedä semmoista hyvää aloitusta mistä lähtee rakentaa.
It-tukihenkilönä pienessä kaupungissa. Palkka noin 2284e/kk ja sentit päälle, ennen veroja. Ei aiempaa kokemusta tai koulutusta alasta. Hain aikanaan (n. 20v sitten) opiskelemaan IT-alaa mutta kun matemaattiset taidot on nolla niin en päässyt. Harrastanut pelaamista ja kasannut muutaman koneen vapaa-ajalla. Alunperin tarjosin työnantajalle markkinointiosaamista jota on n. 5v edestä (pyöritin mainostoimistoa yms jokunen vuosi sitten) mutta markkinointiosaston johtaja joka on koulutukseltaan IT-insinööri sanoi että on mahdotonta perehdyttää ja opettaa minut markkinointiin, joten pääsin/jouduin IT-osastolle. Työtehtäviin kuuluu koko kaupungin IT-ongelmien hoitoa, mukaanlukien sairaala silloin tällöin jos vaikkapa sairaalan it-osasto on sairaana jne. Perehdytän myös uudet IT-tukihenkilöt jotka tulevat taloon ja heillä harvoin on osaamista IT-alasta, niinkuin ei minullakaan. Tuo perehdytys homma tuli täysin puskista, eräänä aamuna vain pomo toi uuden työntekijän mulle ja sanoi että sä varmaan jatkat tästä, opetat tälle mitä me tehään. Nyt on tullut jo useampia perehdytettyä sekä opetettua työhön. Onneksi on kohta tämä duuni taputeltu, mutta tietääpä että osaa myös IT-alan hommat jos tarvetta tulee ja (jos) löytyy joku joka maksaa it-alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Juuri näin, itsekin joskus vaihdoin epämielekkäästä työstä muutaman satasen huonommalle palkalle vähän erinäköisiin hommiin. Nettona se ei sitten ollutkaan kuin noin -200€/kk. Nousi se liksa sitten jo koeajan jälkeen paremmaksi kuin edellisessä paikassa. Myöhemmin, uuden työkokemuksen myötä vaihdoin taas uuteen firmaan ja tuolloin bruttona noin tonnin korotus. Tod.näk. en olisi nykyisille liksoille (peruspalkka 5.3k€/kk) päässyt, jos en olisi tarttunut tilaisuuteen hitusen pienemmällä palkalla.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 2 465
No jos kunnalla olet töissä, niin eikös sitä suosiolla jonkun kunta TESsin mukaan mennä?
Itse tosiaan ~20v IT-hommia tehnyt, suurinosa tuosta ajasta mennyt Kaupan alan TESin (toki se ICT liite) mukaan.
Ts. ei ne sun hommat periaatteessa sitä ratkaise, että mitä TESsiä noudatetaan. Imo.
Oma palkkakehitys cnc-koneistajana seuraavanlainen, aloitettu markka-aikaan.
1999-2001 koneistaja/CAM ohjelmointi: 7000mk/kk
2001-2003 cnc-koneistaja/CAM ohjelmointi: 1500€/kk
2003 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi (muutto Ausseihin, työpaikanvaihto): 18.5AUD/h (n. 12€/h)
2004-2005 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi: 23 AUD/h (n. 14.5€/h)
2006-2008 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi: 25AUD/h (n. 15.75€/h)
2008-2010 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi: 28AUD/h (n. 17.50€/h)
2011-2015 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi (paluu suomeen, työpaikanvaihto): 15€/h
2015-2018 cnc koneistaja/CAM ohjelmointi: 17.5€/h
2019 Menetelmäsuunnittelija (työpaikanvaihto): 3500€/kk
2020 Menetelmäsuunnittelija: 3700€/kk
2021 Menetelmäsuunnittelija: 3800€/kk
2022 Menetelmäsuunnittelija: 4136€/kk
Nykyisessä paikassa varmasti vielä noston varaa. Mutta nykyinen liksa alkaa olla ihan kohdillaan. 7.5h päivillä tuo tekee n. 25.5€/h kun kuitenkin säännöllinen työaika on, tuon voi vielä tunneillakin jakaa vaikka tuntien määrä ei enää palkkaan vaikutakkaan.
Itse olen onnistunut sopimaan tulevat palkankorotukset työpaikan ja tehtävän vaihdon yhteydessä. Mielestäni se on molemminpuolisesti hyvä, sillä tekijää tuo motivoi mukavasti ja työnantaja saa "sisäänajovaiheen" jälkeen korkeammalla kustannuksella osaavamman työpanoksen.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 2 465
Kerro toki samalla että missä hommissa/toimenkuvassa ei ole onnistunut.
Ensihoitajana en saanut yhtään lomapäivää pakollisen kertymän lisäksi ja meillä lomarahoja ei voi vaihtaa vapaaksi työntekijäpulan takia. Sinun vuorosi.
- Liittynyt
- 30.07.2022
- Viestejä
- 9
Viimeinen lause kolahtaa, kun olen vähän samassa jamassa. Palkka ei muuttuisi, vaikkakin etupaketti kohdistuu paremmin omiin tarpeisiini. Viihdyn äärimmäisen hyvin nykyisessäkin paikassa, mutta toisaalta uusi firma olisi ns. "haluttu paikka", joka näyttäisi CVssä hyvältä myöhemmin.
- Liittynyt
- 03.12.2016
- Viestejä
- 1 764
Itse projektipäällikkönä teknologia-alalla. Yhden kuukauden mittaiset palkalliset vapaat onnistuin neuvotella ja kertymä normaalisti heti aloituksesta. Tein tuon niin, että kun soitettiin, että paikka oli minun niin pyysin vielä yhtä palaveria heidän kanssa, jossa hierottaisiin sopimus kuntoon. Piti varmistaa työsuhdepuhelin ja nuo lomat (vapaat). Kuitenkaan ei tullut mieleen bonuskertymät heti aloituksesta ja jokin muukin jäi jälkikäteen sopimatta. Jotenkin ei kehdannut enää eikä nuo nyt ollut deal breaker kuitenkaan. En tiedä missä vaiheessa nuo keskustelut kuuluisi käydä. Viimeisessä haastiksessa vai vasta kun valitaan? Jos rupeaa haastattelussa pyytämään täysiä lomia yms ja toinen vastaava kaveri ei pyydä niin voi jäädä paikka saamatta..
On olemassa työpaikkoja joissa palkat määräytyvät taulukoiden perusteella ilman mahdollisuutta vaikuttaa asiaan, ja sitten on kaikki muut työpaikat?
Lomapäivien vaihto lienee aika tapauskohtaista, harvempi yksityinenkään antaa niitä vaihtaa jos se tekee liiketoiminnasta mahdotonta. Jos se taas onnistuu ilman ongelmia se tehdään mielellään. Olen esim. ollut tiimissä jolta päivystysten hoito ei olisi onnistunut kun lomarahat olisi vaihdettu vapaiksi jolloin sitä ei voinut tehdä. Samaan aikaan toisissa tiimeissä ei ollut vastaavaa tilannetta niin oli vaihtoehtona.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 14 856
Kokooja, koneistaja.
Uutiset
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (46/2024)
15.11.2024 13:52
-
Philips Evnia julkaisi uuden erittäin leveän 34M2C5501A -pelinäytön
15.11.2024 03:41
-
APNX julkaisi V1-miditornikotelon viistetyllä etukulmalla
14.11.2024 23:04
-
Cooler Master julkaisi kompaktin Hyper 411 Nano -prosessoricoolerin
14.11.2024 03:44
-
NVIDIA App -sovellus julkaistiin virallisesti
13.11.2024 03:29
Uutisia lyhyesti
-
Samsungin huhutaan suunnittelevan Exynos-piirituotannon ulkoistamista TSMC:lle
- NeliYgönen
- Vastauksia: 14
-
Redmagic esitteli Kiinassa uuden 10 Pro -lippulaivapuhelimensa- Juha Kokkonen
- Vastauksia: 0
-
