Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Jep, tätä mä juuri tarkoitan. Mulla ei ainakaan ole koskaan ollut mitään mahdollisuuksia "neuvotella" lomista työhastatteluissa. Palkatonta saattaisi saadan mutta jos palkallisista lomista puhuu niin se on kiitos ja seuraava hakija sisään. Ei paljon mosurihommissa näistä neuvotella kun ei juuri myöskään palkoista.
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Mites te ihmiset olette toimineet, jotka olette neuvottelleet lomat mukaan pakettiin? Pistättekö suoraan pyynnön mukaan hakemuksen palkkatoiveeseen vai nostatteko esille haastatteluissa tiukkaana vaatimuskena vaivai..?
Itse reilusti yli keskituloinen (ja oma lähipiiri myös), mutta koskaan ei ole kenelläkään ollut pöydällä lomat työpaikan vaihdon yhteydessä, vaan aika itsestäänselvänä menty lomamääräytymissääntöjen mukaan (osa toki valtiolla töissä). Tuntuu omaan korvaan olevan siis melko kuplautunutta/polarisoitunutta näkemys täällä, jos meininki on luokkaa "itsestäänselvästi mukana sopparissa, eihän kukaan muuten vaihtaisi"
Kiintoisaa olisi tietää alimmat palkkatasot / alat, missä noita täysiä lomia huseerataan sopparissa messiin.
Tietyn pisteen jälkeen palkankorostusta huomattavasti parempi vaihtoehto olisi 4pv työviikko, siihen kun ei verottajakaan pääse väliin.
Tämä on kyllä kova
Päivitetään omia tietoja, vuosi näköjään taas vierähtänyt ja tulot on hieman nousseet. Eli tällä hetkellä palkka on 3890€/kk, tämä alkaa olla nykyisessä firmassa näillä meriiteillä ja vastuilla maksimi. Silti tammikuussa otetaan taas painit HR-osaston kanssa ja yritetään selättää 4 kilon raja tulevana vuonna
Ja miten vastaat kun työnantaja sanoo että ei tietenkään mitään täysiä lomia, normaalien lomapykälien mukaan mennään? Näin se on itsellä mennyt jokaisessa asiantuntijahommassa, turha haaveilla mistään täysistä lomista (lue: ylimääräisistä bonuksista) heti aloittaessa. Mutta en ole hommissa IT-alalla, ehkä siinä ero.
Sitten sopimusta ei hyväksytä jos on deal breaker. Itsellä viimeksi ei annettu täysiä lomia, mutta 20 pvää palkallista vapaata ja kertymä tietysti normaalisti. Halusin paikan, joten tämä sopi hyvin.
Onko tämä oikein laskettu?
15 vuotta hyväksyttävää työkokemusta takana niin lomapäiviä on 38. Lomakorvaus vaihdettavissa 50% vapaiksi on 19 eli 38+19=57 päivää lomaa.
Aivan mahtavaa. Itsellä vasta -24 tuo 15 vuoden oikeus, eli nykyisessä tilanteessa vissiin 30 lomapäivää = 45 päivää lomarahojen kanssa.
Itse en muistanut ottaa aihetta esille sopimusta tehdessä, mutta sitten kesän tullen kysyin aiheesta ja sain 4 vko ja ensi vuodelle tulee vielä 1 viikko lisää. Oikea kertymä olisi ollut 2 vko.Ne pitää saada sovittua ennen allekirjoitusta, muuten varmasti nihkeätä. Tai näin muutaman IT-toverien suusta kuullut, itsehän oman korteni olen valinut -> Lähteeköhän pian 13. vuosi ja kokonaisuudessaan ensimmäisestä saman työnantajan työsuhteesta 25. vuosi
Saattaa tulla samat napinat. Kyselen kumminkin, kolme viikkoa ekstraa ei olisi yhtään huono.
Urakehityksen kannalta kuulostaisi järkevältä vaihtaa. Riippuu tietysti nykyisestä palkastasi, mutta 300 euroa on aika helposti nettona "vain" 150 euroa ja tosiaan pienellä neuvottelulla voit saada siihen hyvinkin jonkinlaisen kehityssuunnitelman.
Sitten sanot että moikka jos on siitä kiinni tai kysyt sopiiko pitää täysiä vastaavat palkattomana tai osa palkallisena, osa palkattomana.
Juuri näin, itsekin joskus vaihdoin epämielekkäästä työstä muutaman satasen huonommalle palkalle vähän erinäköisiin hommiin. Nettona se ei sitten ollutkaan kuin noin -200€/kk. Nousi se liksa sitten jo koeajan jälkeen paremmaksi kuin edellisessä paikassa. Myöhemmin, uuden työkokemuksen myötä vaihdoin taas uuteen firmaan ja tuolloin bruttona noin tonnin korotus. Tod.näk. en olisi nykyisille liksoille (peruspalkka 5.3k€/kk) päässyt, jos en olisi tarttunut tilaisuuteen hitusen pienemmällä palkalla.
Oma palkkakehitys cnc-koneistajana seuraavanlainen, aloitettu markka-aikaan.
Kerro toki samalla että missä hommissa/toimenkuvassa ei ole onnistunut.
Ensihoitajana en saanut yhtään lomapäivää pakollisen kertymän lisäksi ja meillä lomarahoja ei voi vaihtaa vapaaksi työntekijäpulan takia. Sinun vuorosi.
Itse projektipäällikkönä teknologia-alalla. Yhden kuukauden mittaiset palkalliset vapaat onnistuin neuvotella ja kertymä normaalisti heti aloituksesta. Tein tuon niin, että kun soitettiin, että paikka oli minun niin pyysin vielä yhtä palaveria heidän kanssa, jossa hierottaisiin sopimus kuntoon. Piti varmistaa työsuhdepuhelin ja nuo lomat (vapaat). Kuitenkaan ei tullut mieleen bonuskertymät heti aloituksesta ja jokin muukin jäi jälkikäteen sopimatta. Jotenkin ei kehdannut enää eikä nuo nyt ollut deal breaker kuitenkaan. En tiedä missä vaiheessa nuo keskustelut kuuluisi käydä. Viimeisessä haastiksessa vai vasta kun valitaan? Jos rupeaa haastattelussa pyytämään täysiä lomia yms ja toinen vastaava kaveri ei pyydä niin voi jäädä paikka saamatta..
On olemassa työpaikkoja joissa palkat määräytyvät taulukoiden perusteella ilman mahdollisuutta vaikuttaa asiaan, ja sitten on kaikki muut työpaikat?
Kokooja, koneistaja.
Emmä ole katkera. Täällä on vaan vähän ilmassa sellaista ylimielisyyttä että hommassa kuin hommassa se on vaan neuvottelukysymys miten lomia saa ja mitä etuuksia ja paljonko sitä liksaa saa kun todellisuudessa varmaan 90% kaikista duunista mennään niillä ehdoilla mitä työnantaja sanoo tai sitten se on kiitos ja seuraava huoneeseen.
