Onko tämä oikein laskettu?
15 vuotta hyväksyttävää työkokemusta takana niin lomapäiviä on 38. Lomakorvaus vaihdettavissa 50% vapaiksi on 19 eli 38+19=57 päivää lomaa.
Aivan mahtavaa. Itsellä vasta -24 tuo 15 vuoden oikeus, eli nykyisessä tilanteessa vissiin 30 lomapäivää = 45 päivää lomarahojen kanssa.
Itse en muistanut ottaa aihetta esille sopimusta tehdessä, mutta sitten kesän tullen kysyin aiheesta ja sain 4 vko ja ensi vuodelle tulee vielä 1 viikko lisää. Oikea kertymä olisi ollut 2 vko.Ne pitää saada sovittua ennen allekirjoitusta, muuten varmasti nihkeätä. Tai näin muutaman IT-toverien suusta kuullut, itsehän oman korteni olen valinut -> Lähteeköhän pian 13. vuosi ja kokonaisuudessaan ensimmäisestä saman työnantajan työsuhteesta 25. vuosi
Saattaa tulla samat napinat. Kyselen kumminkin, kolme viikkoa ekstraa ei olisi yhtään huono.
Urakehityksen kannalta kuulostaisi järkevältä vaihtaa. Riippuu tietysti nykyisestä palkastasi, mutta 300 euroa on aika helposti nettona "vain" 150 euroa ja tosiaan pienellä neuvottelulla voit saada siihen hyvinkin jonkinlaisen kehityssuunnitelman.
Sitten sanot että moikka jos on siitä kiinni tai kysyt sopiiko pitää täysiä vastaavat palkattomana tai osa palkallisena, osa palkattomana.
Juuri näin, itsekin joskus vaihdoin epämielekkäästä työstä muutaman satasen huonommalle palkalle vähän erinäköisiin hommiin. Nettona se ei sitten ollutkaan kuin noin -200€/kk. Nousi se liksa sitten jo koeajan jälkeen paremmaksi kuin edellisessä paikassa. Myöhemmin, uuden työkokemuksen myötä vaihdoin taas uuteen firmaan ja tuolloin bruttona noin tonnin korotus. Tod.näk. en olisi nykyisille liksoille (peruspalkka 5.3k€/kk) päässyt, jos en olisi tarttunut tilaisuuteen hitusen pienemmällä palkalla.
Oma palkkakehitys cnc-koneistajana seuraavanlainen, aloitettu markka-aikaan.
Kerro toki samalla että missä hommissa/toimenkuvassa ei ole onnistunut.
Ensihoitajana en saanut yhtään lomapäivää pakollisen kertymän lisäksi ja meillä lomarahoja ei voi vaihtaa vapaaksi työntekijäpulan takia. Sinun vuorosi.
Itse projektipäällikkönä teknologia-alalla. Yhden kuukauden mittaiset palkalliset vapaat onnistuin neuvotella ja kertymä normaalisti heti aloituksesta. Tein tuon niin, että kun soitettiin, että paikka oli minun niin pyysin vielä yhtä palaveria heidän kanssa, jossa hierottaisiin sopimus kuntoon. Piti varmistaa työsuhdepuhelin ja nuo lomat (vapaat). Kuitenkaan ei tullut mieleen bonuskertymät heti aloituksesta ja jokin muukin jäi jälkikäteen sopimatta. Jotenkin ei kehdannut enää eikä nuo nyt ollut deal breaker kuitenkaan. En tiedä missä vaiheessa nuo keskustelut kuuluisi käydä. Viimeisessä haastiksessa vai vasta kun valitaan? Jos rupeaa haastattelussa pyytämään täysiä lomia yms ja toinen vastaava kaveri ei pyydä niin voi jäädä paikka saamatta..
On olemassa työpaikkoja joissa palkat määräytyvät taulukoiden perusteella ilman mahdollisuutta vaikuttaa asiaan, ja sitten on kaikki muut työpaikat?
Kokooja, koneistaja.
Emmä ole katkera. Täällä on vaan vähän ilmassa sellaista ylimielisyyttä että hommassa kuin hommassa se on vaan neuvottelukysymys miten lomia saa ja mitä etuuksia ja paljonko sitä liksaa saa kun todellisuudessa varmaan 90% kaikista duunista mennään niillä ehdoilla mitä työnantaja sanoo tai sitten se on kiitos ja seuraava huoneeseen.
Tutkimus- ja tuotekehitystehtävissä suuryrityksessä. Toimenkuvaan sisältyy fysiikkasimulaatiota ja ohjelmointia. Koulutus DI.
Itse olen aloittanut työuran vuonna kokoaikaisena työntekijänä valmistuttuani vuonna 2000. Työpaikan vaihdokset 2004, 2007, 2017 ja 2020. Joka kerran olen saanut vähintään täydet lomat. Viimeisimmässä työssä esim. aloitin tammikuussa 2020 ja pidin heti helmikuussa palkallisen viikon talviloman. Ja kesällä 4 (+1 viikko jäi säästöön, kun meillä 6 vko vuodessa lomaa), Ja aina on vanhasta työstä toki maksettu sisääntehdyt lomapäivät rahana, eli rahallisestikin on jäänyt "voittoa".
Lomapäivien vaihto on aika usein vieläpä vuosikohtaista. Kun firmalla menee hyvin ja tekemistä riittää, ei vaihtoa välttämättä sallita lainkaan ja hiljaisena aikana se taas on hyvä keino säästää ja saada pieni win-win -tilanne aikaan.
Lakisääteistähän se on. Lakisääteistä sen sijaan ei ole lomarahan maksaminen, itselläni ei esim. edellinen paikka maksanut lomarahoja lähtiessäni enkä ihmettele kyseisen penninvenyttäjän linjaa yhtään.
Lomarahahan maksetaan pidetyistä päivistä, jolloin sitä ei tietenkään makseta pitämättömistä pois lähtiessä, tai jos maksettu ennakkoon, vähennetään muista korvauksista.
Tuntuu riippuvan ihan firman käytännöstä. Tuossa em. paikassa maksettiin pidettyjen päivien mukaan palkkakausittain ja nykyisessä keskitetysti helmi- ja kesäkuun palkan yhteydessä. Sama tes kummassakin tapauksessa. Lomarahan maksusta pitämättömistä päivistä on annettu suositus liiton taholta (tietenkin
).
Enpä ole koskaan kuullut, että työpaikka jäisi saamatta, jos työntekijä osaa ja uskaltaa avata suunsa pyytääkseen asioita. Eihän sitä aina kaikkea saa, mutta ei kai sitä voida yhdessäkään firmassa negatiivisena asiana nähdä, että työntekijäkin osaa vaatia?
Eikä pitäisikään jäädä saamatta. Silti kaikki eivät neuvottele (tai uskalla /viitsi, mikä syy?). Palkkapyynnön takia (neuvoteltu palkka) toki voi jäädä paikka saamatta. Jos paperilla ja muuten kaverit tasavertaisia ja toinen pyytää 4900e ja toinen 4200e niin firma voi kallistua pienempää pyytävän. Toki tuossa merkkaa muut asiat yleensä enemmän kuin palkkapyyntö, mutta esimerkiksi palkasta neuvottelutilanteessa voi jäädä paikka saamatta.
Tätä en tiennyt. Onko se sitten mahdollista saada palkkaa enemmän kuin TES oikeasti? Itse ollut Lidlissä, K marketissa Mustassa Pörssissä ja Tokmanissa aikoinaan. Kaikissa sama "tessin mukaan mennään" palkkapyynnöissä ja korotuksissa. Jos joku on kaupan myyjänä saanut enemmän kuin Tessin niin otan mielelläni esimerkkejä missä onnistuu.
Tietenkin se on mahdollista. Harvat TESsin mukaan pelaavat vaan sitä tekevät. Miksi maksaa enemmän tai antaa TESsiä parempia etuja kun pelkällä TESsilläkin riittää porukkaa..
No tarttee parhaan mahdollisen työntekijän? Kyllä pääsääntöisesti sillä työntekijällä on vaikutus firman tulokseen. Jos vaikka kaupassa on naama norsun vitulla kassalla tai jossain asiakaspalvelussa, niin ei se nyt ainakaan asiakastyytyväisyyttä lisää. Ja tyytymätön asiakas alkaa ko. kauppaa varmasti.
