Noissa mun tapauksissa palkankorotukset tuli esimiehen kautta. Niillä on keväisin käytettävissä työntekijöiden "performanceen" pohjautuva budjetti palkankorotuksia varten, jonka puitteissa sitten suosittelevat palkankorotuksia eteenpäin ylemmän johdon hyväksyttäväksi. Kaikissa kolmessa tapauksessa on ollut eri esimies, joten sikäli ei ollut kyse siitä että joku yksittäinen tyyppi vain kovasti pitäisi mun puolia Tä on varmasti pitkälti kiinni yrityksen käytännöistä, ja tuo mitä kuvailit on hyvinkin tuttua aiemmista duuneista.Mä oon ihmetelly ikinä en oo saanu palkankorotusta pyytämättä. Oon edenny joissain paikoissa tiimin vetoon ja kaikkeen ja hyvää tulosta on tehty. Joka kerta oon saanu vääntää korotuksista. Toisaalta harvassa paikkaa on ollu mitään varsinaista esimiestä. No joo ehkä sit oon vähän huono ottamaan credittejä tekemisistä joku muu sit vieny kunnian ja maineen.