Palkkakeskustelu

[Randomizer]

Eli siellä on myöhemmin tulleita tyyppejä, joiden palkka on suurempi? Näiden parempipalkkaisten palkka täytyy sitten olla suurempi joko paremman ammattitaidon tai vastuun yms. perusteiden myötä, muutenhan tilanne on aivan mielipuolinen?

Jos palkka on eri vaikka ammattitaito, vastuut ym. samat, ja esimies sanoo ääneen että ei voi nostaa palkkaa muiden tasolle syystä (johto ei anna tai muu selitys x), on kyllä munaton esimies tai vastaavasti samanlainen kyrpä kuin esimiehen pomot, ja aidosti pomojensa juonessa mukana.

Tämähän on ainakin IT-alalla täysin perushommaa, varsinkin nyt kun ala on täysin ylikuumentunut. Vanhat vaihtaa paikkoja ja uusia palkataan paljon kovemmilla rahoilla tilalle. Se onko tuossa järkiä on hyvä kysymys.

 

[Tech_ananas]

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

Pysy vain koomassa kyllähän se niin on että se sun tekemä tulos firmalle vaikuttaa paljonko maksetaan. Jos miettii vaikka automaailmaa niin joku kaveri vääntää pultteja autojen konoonpanotehtaalla 120% teholla...aina tekee mahtavaa tulosta, raskas vuorotyö. Hän saa jotain henk.koht. lisää 70€/kk ja palkkaa tulee esim 2300€/kk. Suunnittelija & innovoija tekee jonkun loistoidean tuotevalikoimaan tai lisälaitteisiin asiakaslounaan jälkeen (2 pitkää ruokajuomaksi ja konjakit päälle) esille tulleiden toiveiden perusteella.. Tän keksinnön johdosta autotehtaan myynti kasvaa 5% ja kaverille annetaan 100k€ kertabonus. Oikeudenmukaista? Eka kaveri vääntää hiki hatussa koko ajan mut eipä sillä ole isossa kuvassa talolle niin isoa merkitystä. Ekan kaverin panoksella ei nosteta myyntiosuuksia mutta toisen kaverin panoksella nostetaan. (jooo,ehkä liiankin ilmiselvä esimerkki mut noinhan se kuitenkin menee)

Onhan se usein vielä niin että koviin posteihin pitää olla valtavasti taustatietoa, ymmärrystä prosesseista, resursseista, tekniikoisa, mahdollisuuksista jne.jne. Kun/jos nuo on hallussa niin pystyt vetelemään niitä isoja viivoja ja ideoita...joskus se ajatustyö ja innovointi voi olla helppoakin. On hyvä muistaa että välttämättä se pultinpyörittäjä ei sellaiseen pystyisi.

 

[Jims]

Olen ollut vierestä katsomassa noita loman säästäjiä ja sitä tuskaa kun "joudutaan" pitämään lomia. Kysymys taisi olla lähinnä siitä että töihin oli kiva tulla.

Toki kokemus on vain yhdeltä alalta. Silti olen sitä mieltä että korvaamattomia ihmisiä ei ole - ainakaan suuressa määrin - se on riski toiminnalle organisaatiosta riippumatta.

Itsellänikin oli valitettavasti aikoinaan sellainen tilanne, että lomia tai saldopäiviä ei "ehtinyt" pitämään, tai olisi ne voinut pitää joskus lokakuu-maaliskuu akselilla, mutta se ei itseäni paljoa huvittanut, kuin jonkun viikon etelänloman tai laskettelureissun verran.

Kymmenen edellisessä firmassa vietetyn vuoden aikana tuli tuurattua muita projekteissa kesälomakaudella tai oltua isomman projektin työmaalla sen verran "korvaamaton", ettei lomalle päässyt.

Välillä tuli toki vedettyä omia projekteja myynnistä toteutukseen ja dokumentointiin niin itsenäisesti, että esimiehilläkään ei oikein ollut tietoa mitä ja missä touhuan, mutta koska kukaan ei kysellyt ja rahaa tuli firman kassaan, niin en kauheasti oma-aloitteisesti kertonutkaan.
Parhaimmillaan keväästä syksyyn minulla oli 5-6 projektia/työmaata käynnissä samaan aikaan ja niissä työskentelemässä 30-50 ukkoa.

Sitten kun iso pörssiyhtiö möi bisneksen ruotsalaisille sijoittajille ja minä päätin etten jää uuteen pikkufirmaan, niin tältä uudelta firmalta hävisi heti liikevaihtoa noin 2 miljoonan edestä, kun kukaan ei enää hoitanut minun vanhoja asiakkuuksiani.

Kun vaihdoin työnantajaa, minulle maksettiin ulos 103 päivää pitämättömiä lomapäiviä ja noin 450 sisääntekotuntia ( nämä maksettiin ulos 1,5 kertoimella ).

Kerran pääsin tuon edellisellä työnantajalla vietetyn 10 vuoden aikana pitämään 3 kuukauden kesäloman, kun sain rekryttyä itselleni sellaisen uuden työnjohtajan, jolle pystyin jättämään koko ison työmaan vetämisen.

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

Tuossa alkaa olla aika muropalkat™ kasassa.

Itselläni alkuvuoden kolmen maksetun palkkakauden jälkeen tämän vuoden tulot näyttävät 23 k€ lukemia ja viime kuussa pääsi taas pitkästä aikaa hikisesti viisinumeroisille bruttopalkoille.

 

[jarmojs]

Tää on kyllä jännä ilmiö. Tosi monissa firmoissa hyville vanhoille työntekijöille ei haluta millään nostaa palkkaa, mutta uusille saatetaan (jopa samassa firmassa) maksaa suoraan reippaasti enemmän. Ehkä tässä on joku toteutunut potentiaali vs. toteutumaton potentiaali ja äärimmäisen epärealistiset haaveet jälkimmäisestä taustalla?
..... firma vaihtoon.

Minulla oli tästä vääntöä HR:n kanssa. HR:n perustelu oli, että sehän on positiivinen asia. Jaa miksikö? No kun se pakottaa siihen, että palkkavääristymän suhteen täytyy sitten pyrkiä yrittämään jossain vaiheessa mahdollisesti ehkäpä suunnittelemaan jotain korjaavia toimenpiteitä. Jos palkka-avoimuus toteutuisi, niin nämä tällaiset olisi pakko korjata per heti.

 

[Boulder]

Tämähän on ainakin IT-alalla täysin perushommaa, varsinkin nyt kun ala on täysin ylikuumentunut. Vanhat vaihtaa paikkoja ja uusia palkataan paljon kovemmilla rahoilla tilalle. Se onko tuossa järkiä on hyvä kysymys.

Se on juuri näin. Meillä esimies voi esittää vaikka mitä palkankorotuksia, mutta esimiehen esimies johtoryhmätasolla on lopullinen hyväksyjä ja siltä portaalta tuo yleinen korotuskielto on tullut.

Samahan se itselläkin, en olisi edes harkinnut vaihtoa ilman huomattavaa palkankorotusta. On siinä aina oma päänvaivansa jne.

 

[tootsi]

Eli siellä on myöhemmin tulleita tyyppejä, joiden palkka on suurempi? Näiden parempipalkkaisten palkka täytyy sitten olla suurempi joko paremman ammattitaidon tai vastuun yms. perusteiden myötä, muutenhan tilanne on aivan mielipuolinen?

Jos palkka on eri vaikka ammattitaito, vastuut ym. samat, ja esimies sanoo ääneen että ei voi nostaa palkkaa muiden tasolle syystä (johto ei anna tai muu selitys x), on kyllä munaton esimies tai vastaavasti samanlainen kyrpä kuin esimiehen pomot, ja aidosti pomojensa juonessa mukana.

Aloitin uudessa firmassa (iso pörssifirma) vuoden alusta ja esimiehen kertoman mukaan tienaan enemmän mitä osa vanhemmista työntekijöistä jotka ovat olleet talossa useita vuosia. Ihan sama kenestä puhutaan, niin jokainen on tässä vaiheessa paljon tuottavampia mitä minä joka vasta opettelee talon tavoille.

Lisäksi oma osaaminen on nykyisen position ulkopuolelta, toki sovellettavissa hyvin pitkälti tähän positioon. Vie kuitenkin aikaa varmasti lähemmäksi vuoden verran ennen kuin pääsen kalana kuivalta maalta veteen.

 

[finWeazel]

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

Lahjoitat ylimääräiset valtionkonttorille niin oikeudenmukaisuus maailmassa korjaantuu. Tai jos sittenkin liksa tuntuu kivalta omassa taskussa niin jättää lahjoitukset tekemättä.

Mystinen ”senttimies” lahjoittaa joka kuukausi Suomen valtiolle yhden sentin – sama touhu jatkunut jo viisi vuotta

Suomen taloudellisesta tilanteesta huolestunut kansalainen on ottanut asiakseen paikata valtion kassaa.

www.iltalehti.fi

 

[Ledareg]

Onko kohtuutonta pyytää 4500€/kk liksaa projekti-inssin tittelillä suunnittelu- ja konsultointialalla? Koulutus DI, keskimääränen tuntilaskutushinta ~80e (viimevuoden laskutus 145k€) ja vuosittain ehditään tehdä 2-4 projektia, joiden liikevaihto on yhteensä 300-500k€ (kate pyörii välillä 10-25%). Ei suoranaisia alaisia, mutta ohjaan tavallisesti projektissa 3-5 suunnittelijaa. Hoidan projektin aikataulutusta, resursointia, teknisen valmiuden ja käytettyjen tuntien seurantaa (s-käyrä) sekä kaiken edellä mainitun raportointia ylemmille tahoille. En toimi asiakasrajapinnassa.

Nykyinen liksa karvan alta 4k€ ja olettaisin tuossa olevan korotusvaraa.

 

[Jankko]

Onko kohtuutonta pyytää 4500€/kk liksaa projekti-inssin tittelillä suunnittelu- ja konsultointialalla?

Ei se ole kohtuutonta pyytää. Eri asia sitten miten siihen pyyntöön vastataan. Kokemusta tästä paska-alasta on jo +15 vuotta mutta edes 4 k€ ylittäminen tavallisena suunnitteluinsinöörinä (ei Diplomi-) tuntuu olevan lähes ylitsepääsemätöntä. Jos työhaastattelussa mainitsee nelosella alkavan palkkatoiveen, niin välittömästi alkaa nikotteleminen. Nykyinen työnantaja antoi keväällä suuressa anteliaisuudessaan huikaisevan 100 € korotuksen (edellisestä henk.koht. korotuksesta kulunut 3 vuotta). Onneksi olin käynyt vähän aiemmin toisessa paikassa haastattelussa ja allekirjoittanut uuden työsopimuksen, niin voi pitää nykyinen työantaja paskan tunkkinsa. Tuolla satasen korotuksella ei edes päässyt uuden palkan rinnalle. Tällä alalla firmaa pitää vaihtaa kuin sukkaa, jotta palkkakehityksessä pysyy edes inflaation perässä. Tekisi mieli vaihtaa kokonaan muualle tältä ripulialalta mutta eipä ole paikkakunnalla juuri muita työpaikkoja tämän alan osaajille.

 

[keisari]

Paska-ala on aika hyvä termi kuvaamaan suunnittelu-alaa. Itsekin tottunut suunnilleen huikeaan 100€kk/vuosi korotustahtiin. Tänä vuonna ei ole näkynyt sitäkään, niin pitää varmaan soitella, että mikä nyt on. Nauraisivat varmaan pihalle, jos menis 500€ korotusta kysymään.
Jotain osviittaa palkoista suuremmassa firmassa perustuen omaan kokemukseen ja kollegoiden puheisiin:
Harjoittelija (AMK) (skol 06) 1800-2300€/kk
Suunnittelija (skol 05) 2500-2800€/kk
Vanhempi suunnittelija (skol 04) 2800€-3200€/kk
Erikoissuunnittelija (skol 03) 3000-3600€/kk
Vanhempi erikoissuunnittelija (skol 02) >3400€/kk
Pääsuunnittelija (skol 03) 3400€-4000€/kk (tässä on yleensä sitä kollegoiden ohjausta + aikataulutusta + tuntiarvioita tarjouksiin + tuntiseurantaa + asiakasrajapinnassa työskentelyä + kokemusta vaativaa suunnittelutyötä)
Projektipäällikkö (projektit muutamista tuhansista tunneista johonkin 15 000h) tai ryhmäpäällikkö (skol 02) >4000€/kk
Tuolta voi käydä kurkkaamassa, että mitä vaatimuksia noille portaille nousemiseksi on https://skol.teknologiateollisuus.fi/sites/skol/files/file_attachments/skol_henkiloryhmittely.pdf

 

[Kaiffa]

Paska-ala on aika hyvä termi kuvaamaan suunnittelu-alaa. Itsekin tottunut suunnilleen huikeaan 100€kk/vuosi korotustahtiin. Tänä vuonna ei ole näkynyt sitäkään, niin pitää varmaan soitella, että mikä nyt on. Nauraisivat varmaan pihalle, jos menis 500€ korotusta kysymään.
Jotain osviittaa palkoista suuremmassa firmassa perustuen omaan kokemukseen ja kollegoiden puheisiin:
Harjoittelija (AMK) (skol 06) 1800-2300€/kk
Suunnittelija (skol 05) 2500-2800€/kk
Vanhempi suunnittelija (skol 04) 2800€-3200€/kk
Erikoissuunnittelija (skol 03) 3000-3600€/kk
Vanhempi erikoissuunnittelija (skol 02) >3400€/kk
Pääsuunnittelija (skol 03) 3400€-4000€/kk (tässä on yleensä sitä kollegoiden ohjausta + aikataulutusta + tuntiarvioita tarjouksiin + tuntiseurantaa + asiakasrajapinnassa työskentelyä + kokemusta vaativaa suunnittelutyötä)
Projektipäällikkö (projektit muutamista tuhansista tunneista johonkin 15 000h) tai ryhmäpäällikkö (skol 02) >4000€/kk
Tuolta voi käydä kurkkaamassa, että mitä vaatimuksia noille portaille nousemiseksi on https://skol.teknologiateollisuus.fi/sites/skol/files/file_attachments/skol_henkiloryhmittely.pdf

On kyllä melkoista. Samaan aikaan toisaalla… Iso firma ja palkattavat lähinnä tekniikan diplomi-insinöörejä erilaisiin tuotekehityksen tehtäviin, raudan ja softan tekoon ja testaukseen: Harjoittelijat 2400-2700 opintojen vaiheesta riippuen, uudet aloittajat min. 3500 (+7,5% vuosibonus), parin vuoden jälkeen melkein hommassa kuin hommassa 4000 (+vähän isommat bonarit). 5000-6000 irtoaa helpohkosti, kun taitoja piisaa ja vastuuta tulee.

 

[munse]

On kyllä melkoista. Samaan aikaan toisaalla… Iso firma ja palkattavat lähinnä tekniikan diplomi-insinöörejä erilaisiin tuotekehityksen tehtäviin, raudan ja softan tekoon ja testaukseen: Harjoittelijat 2400-2700 opintojen vaiheesta riippuen, uudet aloittajat min. 3500 (+7,5% vuosibonus), parin vuoden jälkeen melkein hommassa kuin hommassa 4000 (+vähän isommat bonarit). 5000-6000 irtoaa helpohkosti, kun taitoja piisaa ja vastuuta tulee.

Itse olen tutkimus- ja tuotekehitystehtävissä eräässä suuressa suomalaisessa valmistavan teollisuuden pörssiyrityksessä.

Alla DI-tutkinto ja kokemusta noin 10 vuotta. Kollegat on dippoja tai tohtoreita. Palkka on noin 50k vuodessa, eikä kohta 5 vuoteen ole tullut korotusta.

Hommista tykkään erittäin paljon, vapautta piisaa eikä deadlinet ahdista, mutta onhan tämä aika naurettavaa.

 

[Ihmemies]

Puuh, johonkin etätyölepohommiin olin aamusta etähaastattelussa. Röntgen- ja muiden kuvantamislaitteiden helpdeskiin. Mies rekryfirmasta sanoi, että 3000€/kk voidaan luvata vähintään sulle. Olin että selvä joo käy. Röntgenhoitajana nyt KVTES:n peruspalkka 2500€/kk, ja työmatka 3h/vrk. Aika paljon tuollaisesta kotona neppailusta kyllä maksetaan. Toki siinä työssä pitää osata asioita ja osata ajatella, mutta silti

 

[Ponsu]

Puuh, johonkin etätyölepohommiin olin aamusta etähaastattelussa. Röntgen- ja muiden kuvantamislaitteiden helpdeskiin. Mies rekryfirmasta sanoi, että 3000€/kk voidaan luvata vähintään sulle. Olin että selvä joo käy. Röntgenhoitajana nyt KVTES:n peruspalkka 2500€/kk, ja työmatka 3h/vrk. Aika paljon tuollaisesta kotona neppailusta kyllä maksetaan. Toki siinä työssä pitää osata asioita ja osata ajatella, mutta silti

Tyypillinen ajatustapa, että etätyö olisi jotenkin kotona neppailua. Tai että helpdesk hommat on vaan ”parin sähköpostin päivystämistä, josko viikon aikana tulis yksi tiketti”. Kyllä se palkkaus sullekin valkenee. Voin mäkin toki olla väärässä. Mutta ainakaan meillä helpdeski ei ihan hirveästi neppaile.

 

[BongisKhan]

Tyypillinen ajatustapa, että etätyö olisi jotenkin kotona neppailua. Tai että helpdesk hommat on vaan ”parin sähköpostin päivystämistä, josko viikon aikana tulis yksi tiketti”. Kyllä se palkkaus sullekin valkenee. Voin mäkin toki olla väärässä. Mutta ainakaan meillä helpdeski ei ihan hirveästi neppaile.

Joopa. Jos jotain, niin uskaltaisin väittää, että aika monet asiantuntijatöitä tekevät painavat enemmän töitä etätöissä kuin konttorilla. Vastaavasti monet laiskottelee konttorilla ihan yhtä paljon, jos ei enemmänkin, kuin himassa, kun siellä konttorilla on työkaverit joiden kanssa jauhaa paskaa ja kahvitella jne.

 

[Ihmemies]

Tyypillinen ajatustapa, että etätyö olisi jotenkin kotona neppailua. Tai että helpdesk hommat on vaan ”parin sähköpostin päivystämistä, josko viikon aikana tulis yksi tiketti”. Kyllä se palkkaus sullekin valkenee. Voin mäkin toki olla väärässä. Mutta ainakaan meillä helpdeski ei ihan hirveästi neppaile.

Ei tietokoneen koskettelu mielestäni erityisen rasittavaa tai haastavaa touhua ole. Aiempaa kokemusta on ohjelmoinnin puolesta (fullstack). Fyysisesti se vaan käy kunnon päälle, kun pitää paikallaan jäpittää, ja sosiaaliset taidot jne. eivät kauheasti kehity. Neppailulla meinaan enemmänkin sitä, että voi jutella mukavia ja näpräillä tietokonetta kotona, eikä tarvitse hiki päässä fyysisesti ihan oikeita potilastöitä tehdä oikeilla laitteilla aamusta iltaan. Lisäksi säästyy sen 3h/vrk työmatkaan käytettyä aikaa viettää perheen, kaverien ja omien harrastusten parissa.

 

[kolistelija]

Kuten täällä on mainittukin, niin konttorilla on helpompi ottaa taukoja kun onhan kaikki konttorilla vietetty aika työaikaa ja työkaverit aina välillä pyytävät seuraksi kahville. Kotona sitä helposti istuu koneella 8 tuntia putkeen, koska mitä sitä nyt työkoneellta pois siirtyisi istumaan.

Ei sinänsä liity tähän keskusteluun, muuten kuin että joku päivä voi vielä olla että työnantaja joutuu maksamaan enemmän siitä että saisi minut toimistolle..

 

[paasi]

Pian loppuu työvoimapula IT-alalta, kun kaikki hoitajat kuulee että kotona neppailusta maksetaan vähintään 3000e/kk ja vaihtaa alaa. Useimmille maksetaan vielä paljon enemmän kuten esim. allekirjoittaneelle.

 

[Ihmemies]

Pian loppuu työvoimapula IT-alalta, kun kaikki hoitajat kuulee että kotona neppailusta maksetaan vähintään 3000e/kk ja vaihtaa alaa. Useimmille maksetaan vielä paljon enemmän kuten esim. allekirjoittaneelle.

Kai siinä on se ajattelutyö, joka tulee esteeksi useimmille. Muutenhan kaikki palkasta ja työoloista marisijat olisivat STEM-alalla eikä hoitoalalla. Itse lähdin hoitsuksi opettelemaan väkisin ohjatusti sosiaalisia taitoja, kun en niitä aiemmin kyennyt itsenäisesti oppimaan. Olen lukenut kyllä koko ketjun ja huomannut minkälaisia palkkoja työstä maksetaan. Itselleni olisi kelvannut 2300-2500€/kk tuosta helpdesk-työstä ihan hyvin, mutta en tuonut tätä asiaa esiin rekryfirmalle.

 

[kuoris]

Kuten täällä on mainittukin, niin konttorilla on helpompi ottaa taukoja kun onhan kaikki konttorilla vietetty aika työaikaa ja työkaverit aina välillä pyytävät seuraksi kahville. Kotona sitä helposti istuu koneella 8 tuntia putkeen, koska mitä sitä nyt työkoneellta pois siirtyisi istumaan.

Voimahalit ja jaksamisia!

Itse olen ottanut tavaksi pitää joka päivä 20 minuutin kävelytauon ennen lyhyttä lounasta. Katkaisee mukavasti päivän ja pistää liikkumaan.

 

[invicta]

Neuvokaas pöljää. Mites tää nyt menee palkkojen vertailu toisiinsa.. ..palkanlaskijan selityksestä en saanut tolkkua. Ei oma palkka kyseessä.

Työntekijällä on toisessa yrityksessä kuukausipalkka, 37,5 h/vko. Oletetaan nyt vaikka palkaksi 3000€/kk.
Olen palkkaamassa meille tuntipalkkaisena, pekkaset kertyy, työaika 40h/vko. Oletetaan 18€/h.

Molemmissa Teknologiateollisuuden TES.

Toisessa yrityksessä kuulemma käytetään muuntokertoimena 160, meillä 174,6.
Kuukausipalkkaisella lomapalkkaa maksetaan ilmeisesti vain viideltä päivältä viikossa, tuntipalkkaisellta kuutena päivänä.

Miten tuo vertailu kuuluisi oikeaoppisesti tehdä, jotta saadaan vertailukelpoiset lukemat?

 

[Boulder]

Puuh, johonkin etätyölepohommiin olin aamusta etähaastattelussa. Röntgen- ja muiden kuvantamislaitteiden helpdeskiin. Mies rekryfirmasta sanoi, että 3000€/kk voidaan luvata vähintään sulle. Olin että selvä joo käy. Röntgenhoitajana nyt KVTES:n peruspalkka 2500€/kk, ja työmatka 3h/vrk. Aika paljon tuollaisesta kotona neppailusta kyllä maksetaan. Toki siinä työssä pitää osata asioita ja osata ajatella, mutta silti

Deskihommatkin voi olla yllättävän hyvin palkattuja. Linkkarin kautta tuli headhunterilta kysely kiinnostuksesta liittyen johonkin lääketieteen alan sovellusten deskiin, ja pohjapalkka olisi ollut luokkaa 3500 euroa kuukaudessa ja suunnilleen 100% etätyöllä hoidettavissa.

 

[Ihmemies]

Deskihommatkin voi olla yllättävän hyvin palkattuja. Linkkarin kautta tuli headhunterilta kysely kiinnostuksesta liittyen johonkin lääketieteen alan sovellusten deskiin, ja pohjapalkka olisi ollut luokkaa 3500 euroa kuukaudessa ja suunnilleen 100% etätyöllä hoidettavissa.

Mjoo, ja varmaan palkasta on jotain neuvottelumahdollisuuksia, ja muutenkin kehitysmahdollisuuksia ja eri suuntaumusvaihtoehtoja sen jälkeen, jos aluksi pääsee pois kunnalta suorittavista töistä pois, ja jonkinlaiseen "uraputken" alkuun yksityisellä kiinni. Julkisella on TES-taulukkopalkka ja käytännössä osaamisesta ei palkita eikä uralla voi palkkaus käytännössä hoitajana kehittyä, vaikka sellaista halauisikin. Siitähän hoitajavajekin osaltaan johtuu, kun osaajat lähtevät muihin töihin tai eivät hakeudu alkun alkaenkaan alalle.

 

[Boulder]

Mjoo, ja varmaan palkasta on jotain neuvottelumahdollisuuksia, ja muutenkin kehitysmahdollisuuksia ja eri suuntaumusvaihtoehtoja sen jälkeen, jos aluksi pääsee pois kunnalta suorittavista töistä pois, ja jonkinlaiseen "uraputken" alkuun yksityisellä kiinni. Julkisella on TES-taulukkopalkka ja käytännössä osaamisesta ei palkita eikä uralla voi palkkaus käytännössä hoitajana kehittyä, vaikka sellaista halauisikin. Siitähän hoitajavajekin osaltaan johtuu, kun osaajat lähtevät muihin töihin tai eivät hakeudu alkun alkaenkaan alalle.

Kuntatyönantajan alaisuudessa olet palkkakuopassa ja kuopan päällä on raskas kansi. Valtiolla ja valtionyhtiöissä auttaa korkea heko-prosentti, jolla näppärästi kierretään taulukkopalkkojen ongelmaa tarvittaessa. IT-alalla ei missään nimessä pitäisi olla taulukkopalkkoja, koska työtehtävät on niin monimuotoiset vaikka tehtävänimike ja -kuvaus olisi suunnilleen samat.

 

[henkkahei]

Joo-oh. Tässä mielenkiinnolla lukenut tätä keskustelua ja tuodaanpas tästä yhdenlaista palkkanäkymää.

Fysioterapeutiksi valmistuin 2016 lopulla, sitä edeltävästi reilu kolmen vuoden opintojen aikana kesätöitä alan hommissa.
Työpaikkatietoja vuosien varrelta, palkkatietoja jäljempänä:
2017-2019 kuntoutusosastolla fysioterapeutin työtä, kunnallinen. Tähän meni vähän maku niin hain sitten apuvälinepuolen sijaisuuteen.
2020-jatkuu apuvälineyksikössä, kunnallinen. Työ sisältää pääasiassa sähköisten apuvälineiden hankkimisen suunnittelua ja sovittamista, yhteistyötä apuvälinefirmojen edustajien ja tavan kansalaisten/asiakkaiden kanssa. Työhön kuulunut myös mm. kehitysvammapoliklinikan ft:n työtä ja apuvälinelainaamossa työskentelyä, eli tosi asiakaskontaktissa olevaa työtä. Tästä tykkään!

2015: "epäpätevän fysioterapeutin" bruttopalkka 1911 €/kk.
2016: "epäpätevän fysioterapeutin" bruttopalkka 2137 €/kk.
2017-2018: valmistumisen jälkeen pätevyyden osoitettua bruttopalkka 2311€/kk, Q1 jälkeen näköjään pieni indeksikorotus -> 2339€/kk.
2019: alkuvuodesta edelleen tuo 2339€, huhtikuussa alettiin ihmetellä kun maakunnan perimmäisellä alueella samaa työtä tekevät saavat korkeampaa palkkaa -> aloitettiin selvittelyt Tehylle (itseasiassa tästä lähtenyt liikkeelle palkkaharmonisoinnit koko Kainuun Soten alueelle kaikille työntekijöille; sisältää KVTES, teknillisen TES ja lääkäri TES) -> palkka muutamaksi kuukaudeksi 2386€/kk ja sitten vielä Q4 alkaen 2446€/kk.
2020: työt alkoi tammikuussa apuvälinepuolella, siellä palkkaluokka kovempi koska erikoissairaanhoidon puolen työtä, bruttopalkka 2636€/kk ja loppukesästä 2669€/kk. Lokakuun puolessa välissä jäin vanhempainvapaalle.
2021: vanhempainvapaalta töihin täyspäiväisesti helmikuusta lähtien, Q1 jälkeen vielä nousu 2695€/kk. Samoihin aikoihin pasahti ensimmäiset työkokemuslisät, jippii! Vielä ilouutinen joulukuussa, palkkaharmonisoinnit saatu KVTES osalta päätökseen ja bruttopalkka nousi 2856€/kk tasolle. Tähän päälle lisätään vielä 3% työkokemuslisä joten hivutellaan 3t€/kk bruttopalkkaa. Toki jos kuukausitasolle jaetaan kesällä maksettava lomaraha niin mennään sitten ~3150€ bruttopalkkatasolle.
2022: sama palkkataso jatkuu, tämä on erittäin hyvä näin kunnallisen puolen fysioterapeutille. Suunnitelmana nyt kuitenkin suunnata muille urille ja yhteishaussa haettu opiskelemaan tieto- ja viestintätekniikkaa AMK:n puolelle, jospa koulupaikka napsahtaa vielä monimuotona niin voi töiden ohella opiskella ja nostaa opintolainat pois kuljeksimasta. Päivitellään tätä sitten vuosien päästä tilanteen muuttuessa!

 

[ja5ka]

2018 valmistunut kone-dja Pirkanmaalla.Tuotekehitystehtävissä.

Palkkahistoria suurinpiirtein näin:
2017-2018: 2600e/kk (ei vielä valmistunut) -> 3000e/kk valmistunut - Insinööritoimisto
2018-2019: 3400e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa
2020: 3600e/kk + bonukset = ~4000-4200e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa

Päivitystä

2021: Vaihto projektipäälliköksi 4000€/kk + noin 10% vuosibonus
2022: 4500€/kk + bonukset varmaan 10% luokkaa taas.

 

[dropadrop]

Ei tietokoneen koskettelu mielestäni erityisen rasittavaa tai haastavaa touhua ole. Aiempaa kokemusta on ohjelmoinnin puolesta (fullstack). Fyysisesti se vaan käy kunnon päälle, kun pitää paikallaan jäpittää, ja sosiaaliset taidot jne. eivät kauheasti kehity. Neppailulla meinaan enemmänkin sitä, että voi jutella mukavia ja näpräillä tietokonetta kotona, eikä tarvitse hiki päässä fyysisesti ihan oikeita potilastöitä tehdä oikeilla laitteilla aamusta iltaan. Lisäksi säästyy sen 3h/vrk työmatkaan käytettyä aikaa viettää perheen, kaverien ja omien harrastusten parissa.

Aika monella alalla raskaus taitaa olla henkistä eikä fyysistä. Mä en todellakaan ehdi ”jutella mukavia” etätöissä, usein lounaankin joutuu syömään töiden ohella (näin toimistollakin, mutta mukavampaa seurassa).

Ajatus siitä että joku maksaa ”tietokoneen näpräämisestä” on muutenkin erikoinen. Se tietokonehan on vain väline jonka avulla niitä töitä tehdään.

Toi kuullostaa vähän siltä kuin ajattelisit että arkkitehdille maksetaan ”kuvien raapustamisesta”, rakennustyömaan johtajalle ”työmaalla tallustelusta” ja sijoittajalle ”osakkeiden ostamisesta ja myymisestä”.

Mun kokemus helppareista (jossa työskentelin viimeksi 20v sitten) oli, että pidemmän päälle ei pääse löysäilemään. Koska työjonoja on helppo seurata, ennemmin tai myöhemmin joku kiristää resursseja kunnes aina on jonoa, kiireisinä aikoina todella paljon. Jos on tyyppi jota ei kiinnosta niin sekin on rentoa, toiset taas ymmärtää että kaikilla jonossa olijoilla on ongelma joka saattaa estää heidän työn tekoa - joka aiheuttaa paineita.

 

[tth78]

Onko täällä dokumentoijia/ teknisiä kirjoittajia?

Kiinnostaisi tietää missä luokassa palkat liikkuu niissä hommissa?

12v sitten olin itse ja alkupalkka oli 2000€/kk ja kolmessa vuodessa nousi 2250€/kk.

 

[Ihmemies]

Mun kokemus helppareista (jossa työskentelin viimeksi 20v sitten) oli, että pidemmän päälle ei pääse löysäilemään. Koska työjonoja on helppo seurata, ennemmin tai myöhemmin joku kiristää resursseja kunnes aina on jonoa, kiireisinä aikoina todella paljon. Jos on tyyppi jota ei kiinnosta niin sekin on rentoa, toiset taas ymmärtää että kaikilla jonossa olijoilla on ongelma joka saattaa estää heidän työn tekoa - joka aiheuttaa paineita.

Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

 

[ChatGPT]

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Kuulostaa vähän sellaiselta helpparihommalta missä tyyliin yksi tai kaksi henkilöä hoitelee help-desk- pyyntöjä ja niitä pitäisi vielä itsenäisesti ratkoakin. Ei siis ole samsung-lenovo -tasoista tukea tyrkyllä missä se eka kontakti lähinnä jostain FAQ -listoista lueskelee mahdollisia ratkaisuja.
Mutta onnea palkankorotuksesta ja uusista tehtävistä. Kyllä se ura siitä urkenee ja sinulla varmasti auttaa aiempi kokemus vastaavia laitteiden käytöstä.

 

[Muurari]

Paska-ala on aika hyvä termi kuvaamaan suunnittelu-alaa. Itsekin tottunut suunnilleen huikeaan 100€kk/vuosi korotustahtiin. Tänä vuonna ei ole näkynyt sitäkään, niin pitää varmaan soitella, että mikä nyt on. Nauraisivat varmaan pihalle, jos menis 500€ korotusta kysymään.
Jotain osviittaa palkoista suuremmassa firmassa perustuen omaan kokemukseen ja kollegoiden puheisiin:
Harjoittelija (AMK) (skol 06) 1800-2300€/kk
Suunnittelija (skol 05) 2500-2800€/kk
Vanhempi suunnittelija (skol 04) 2800€-3200€/kk
Erikoissuunnittelija (skol 03) 3000-3600€/kk
Vanhempi erikoissuunnittelija (skol 02) >3400€/kk
Pääsuunnittelija (skol 03) 3400€-4000€/kk (tässä on yleensä sitä kollegoiden ohjausta + aikataulutusta + tuntiarvioita tarjouksiin + tuntiseurantaa + asiakasrajapinnassa työskentelyä + kokemusta vaativaa suunnittelutyötä)
Projektipäällikkö (projektit muutamista tuhansista tunneista johonkin 15 000h) tai ryhmäpäällikkö (skol 02) >4000€/kk
Tuolta voi käydä kurkkaamassa, että mitä vaatimuksia noille portaille nousemiseksi on https://skol.teknologiateollisuus.fi/sites/skol/files/file_attachments/skol_henkiloryhmittely.pdf

Itse olen amispapereilla suunnittelutoimistossa teknisenä piirtäjänä/mallintajana ja nyt palkankorotuksen jälkeen 3050€/kk ja skol06.

Meillä ainakin amk inssi parin vuoden kokemuksella skol05 saa sen 3500€/kk.

Ja meillä kokeneemmat saavat ilman alaisia tai projektipäällikkön titteliä 4:lla alkavia liksoja.

Monikansallinen iso pörssiyhtiö kyseessä ja maalaiskonttorilla nämä.

 

[Misi]

Päivitelläänpä omiakin, myyntialalla saas-palveluita.
Alan vaihto takana loppuvuodesta ja nyt bonuksien kanssa maaliskuu nousi yli 5k€ tästä eteenpäin loppuvuosi näyttäisi menevän 7-8k€

Jotain ilmeisesti tehnyt oikein kun itsellä hitrate 67% ja tätä ennen ollut n. 20% ja nostin vielä hintojakin melko reippaasti kun aloitin.

Tyytyväinen kyllä olen, vielä kun työkin mukavaa. Oletin palkan olevan n. 3,5-4k€, mutta myynnissä kyllä näkyy onnistumiset heti palkassa.

 

[Awelonian]

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.

 

[paasi]

Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Helppari on kyllä ihan hyvä ponnistuslauta vaativampiin tehtäviin jos mielenkiintoa löytyy. Riippuu myös talosta/esihenkilöstä.

 

[Jeesbox]

Ei tietokoneen koskettelu mielestäni erityisen rasittavaa tai haastavaa touhua ole. Aiempaa kokemusta on ohjelmoinnin puolesta (fullstack). Fyysisesti se vaan käy kunnon päälle, kun pitää paikallaan jäpittää, ja sosiaaliset taidot jne. eivät kauheasti kehity. Neppailulla meinaan enemmänkin sitä, että voi jutella mukavia ja näpräillä tietokonetta kotona, eikä tarvitse hiki päässä fyysisesti ihan oikeita potilastöitä tehdä oikeilla laitteilla aamusta iltaan. Lisäksi säästyy sen 3h/vrk työmatkaan käytettyä aikaa viettää perheen, kaverien ja omien harrastusten parissa.

Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välillä

 

[Ihmemies]

Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välillä

Niin siis lähdin röntgenhoitajaksi jo 2013 opiskelemaan. Ei ohjelmointi oikein kiinnosta. Eikä urakaan sen kummemmin. Toisilla on eri haasteet elämässä. Esim. naisen/parisuhteen löytämiseen mun sosiaaliset taidot ei riitä vieläkään, mutta tää nyt on jo ihan liikaa offtopic, anteeksi. Hoitajasta helppariksi palkka nousisi siis 2500->3000€/kk ja tätä on vaikea nähdä askeleena taaksepäin.

 

[RealityBites]

Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.

Rohkenen olla hieman eri mieltä erinäisten koulutusten ja kenttähuollon jälkeen. Varmaan yksinkertaista niin kauan kuin vika selviää 1st tierissä, sen jälkeen tahtoo mennä hiukan monimutkaisemmaksi. Kun se viiden miljoonan PET ei esimerkiksi inahdakaan huoltomanuaalia saa kahlata läpi melko huolella. Tai kun vika toistuu vain ajoittain, koko läpivalaisulaite nyykähtää kesken kuvauksen. Puolenkymmentä ukkoa siinä kävi raapimassa päätä vieressä ennenkuin vika löytyi (tutkimuspöydän ohjain).

e. Ei ne nyt toki mitään avaruusteknologiaa ole vaan aika perinteistä elektroniikkaa monessakin mielessä.

 

[kuoris]

Ja meillä kokeneemmat saavat ilman alaisia tai projektipäällikkön titteliä 4:lla alkavia liksoja.

Monikansallinen iso pörssiyhtiö kyseessä ja maalaiskonttorilla nämä.

Ei tarvi paljastaa firmaa mutta kerro alkaako nimi E:llä?

Nimimerkki sivusta seurannut.

 

[JerryKannu]

5.5% palkankorotus (1.8% liiton sopimaa ja loput meriittiä) tuli tälle keväälle. Tällä pääsee keskivertobonuksineen sinne 70k€ kieppeille. Kuulemma 6kk päästä tarkistetaan taas, tässä jäikin viime vuonna kokonaan kierros välistä koronan takia (ei omiin hommiin suoraa vaikutusta, mutta rahoittajien). No vähänkin on parempi kuin ei mitään.

Asiantuntijarooli, ei alaisia vastuulla, IT-ala, yksityinen yhtiö, 99% ajasta etänä.

 

[allunteri]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

 

[thomsom]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

Kaveri on konetekniikan DI ja työskennellyt vajaa 5 vuotta mekaniikkasuunnittelijana, palkka hänellä on tällä hetkellä 3350€/kk. Keskisuuressa yrityksessä pk-seudun ulkopuolella.

 

[tootsi]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

Hurjalta kuulostaa 3500€/kk palkkapyyntö parin vuoden kokemuksella suunnittelijan tehtävistä. Leadien palkat alkaa jostain tuolta. Pyyntö on tosin pyyntö, kunhan sillä ei pelaa itseään ulos hausta. Minun mielestä tuo nykyinen 3000€/kk on ihan linjassa kokemuksen kanssa tietämättä tarkemmin työtehtävistä.

En työskentele suunnittelualalla vaikka tuo sana löytyykin omasta tittelistä.

 

[munse]

Mikähän noissa mekaniikkasuunnittelijan palkoissa on? Itse rinnastan 3d-mallintajan peruskoodariin, mutta jälkimmäinen voi odottaa selvästi suurempaa palkkaa.

 

[dropadrop]

Mikähän noissa mekaniikkasuunnittelijan palkoissa on? Itse rinnastan 3d-mallintajan peruskoodariin, mutta jälkimmäinen voi odottaa selvästi suurempaa palkkaa.

Eiköhän tuohon ihan päde kaupallisten markkinoiden mekanismit. Ei työnantaja halua maksaa juuri kellekään erityisen hyvää palkkaa. Joissakin tapauksissa lompakon nyörejä pitää kuitenkin löysentää jos haluaa löytää sen työntekijän.

Meillä on töissä paljon koodaajia kun firman pääasialliset tuotteet ovat softaa. Maine on kai ok, ainakin löytyy usein halutuimpien työnantajien listoilta. Tästä huolimatta rekryihin menee helposti kuukausia, kun kokeneita tekijöitä ei oikein löydy. Enemmistö rekryistä ulkomaalaisia (mikä on toki ok) vaikka ilmoitukset ovatkin suomeen.

En tiedä kuinka vaikeata mekaniikkasuunittelijan palkkaaminen on? Ilmeisesti ei yhtä vaikeata?

 

[Nurffe]

En tiedä kuinka vaikeata mekaniikkasuunittelijan palkkaaminen on? Ilmeisesti ei yhtä vaikeata?

Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille

 

[munse]

Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille

Mutta heikompi palkkataso näkyy vaativimmissakin mekaniikkahommissa, johon yleensä vaaditaan DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.

Kun katsoo millä aloilla isot suomalaiset firmat pärjäävät maailmalla, niin luulisi että näille kavereille olisi hyväpalkkaisia hommia tarjolla.

 

[chrisekh]

DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.

Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.

 

[dropadrop]

Varmaan kyseessä on toki yhdistelmä työntekijän saatavuutta, ja työn arvon mittaamisen vaikeutta. Suomessa tuntuu, että johto on kovin ”myynti taustaista” eikä välttämättä ymmärrä kuinka arvokas joku teknisesti lahjakas yksilö voi olla. Myynnin arvo taas on helpompi mitata tuloksesta.

 

[munse]

Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.

Varmaan kyseessä on toki yhdistelmä työntekijän saatavuutta, ja työn arvon mittaamisen vaikeutta. Suomessa tuntuu, että johto on kovin ”myynti taustaista” eikä välttämättä ymmärrä kuinka arvokas joku teknisesti lahjakas yksilö voi olla. Myynnin arvo taas on helpompi mitata tuloksesta.

Varmaankin enemmän jälkimmäisen kaltaista. Tässä pari vuotta vanha juttu aiheeseen liittyen.

Analyysi: Herätys, yliopistot! Konetekniikan alasajo voi käydä todella kalliiksi

Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan olemassaolon kannalta keskeisen vientiteollisuuden pohja rapautuu, kirjoittaa toimittaja Timo Sipola.

yle.fi

Muualla Euroopassa teknillisen mekaniikan osaajia arvostetaan ja se näkyy myös palkassa. Headhunterit kosiskelevat alan harvoja nuoria suomalaisia huippuosaajia jopa kolminkertaisilla palkoilla töihin ulkomaille, ennen kaikkea Saksaan ja Yhdysvaltoihin.

 

[Casa]

Aikaisemmin olin teollisuudessa vuorotyössä tiiminvetäjänä palkka noin 3300€. Tätä työtä tuli tehtyä 18 vuotta. Sitten aloin kaipaamaan enemmän aikaa perheen kanssa, joten sisäisiä hakuja erilaisiin työtehtäviin, mutta ei natsannut, vaan aina oli koulutus tai joku myy syy miksi ei valittu. Siitä sisuuntuneena, kävin insinöörin kouluksen työn ohessa, jotta ainakin mahdollisuudet parantuisi. Tässä vaiheessa varmasti työnantajakin huomasi, että sehän on tosissaan. Seuraavasta sisäisestä hausta sitten napsahtikin uusi työ. Palkka nyt ei ole mikään kummonen (3600€), mutta kevyempi työ, vapaa työaika, etätyömahdollisuus, matkustelua ulkomailla... nämä painoi vaakakupissa enemmän kuin palkka.

Ihan mielenkiinnosta kysyttävä että millä alalla olit tiiminvetäjänä, jotenkin tuo 3300€ kuulostaa pieneltä. Vai onko tuo peruspalkka ilman vuorolisiä yms? Itse 15v teollisuuden vuorotöissä duunarina ja tällä hetkellä palkka 3500€ ja erilaisia lisiä tulee se 1900€ siihen päälle.