Palkkakeskustelu

[negge]

Oman palkkakehityksen päivitystä (IT-alalla)
2018 - 2550€ / kk (lähituki)
2019 - 3200€ / kk (järjestelmäasiantuntija, Active Directory)
2020 - 3600€ / kk (sama kuin edellinen)
2021 - 4000€ / kk (järjestelmäasiantuntija, IAM)
2022 - 4200 / kk (sama kuin edellinen)

Nämä siis valtiolla. Nyt siirryn yksityiselle ja lähtöpalkka 4500€ / kk.
Mahdollisuus bonuksiin ja parempaan palkkakehitykseen.

Valtiolla olisi voinut päästä yli 5k€ ansioille, mutta uskon, että yksityisellä
pääsen siihen samaan vähemmällä vastuulla.

 

[RealityBites]

Oman palkkakehityksen päivitystä (IT-alalla)
2018 - 2550€ / kk (lähituki)
2019 - 3200€ / kk (järjestelmäasiantuntija, Active Directory)
2020 - 3600€ / kk (sama kuin edellinen)
2021 - 4000€ / kk (järjestelmäasiantuntija, IAM)
2022 - 4200 / kk (sama kuin edellinen)

Nämä siis valtiolla. Nyt siirryn yksityiselle ja lähtöpalkka 4500€ / kk.
Mahdollisuus bonuksiin ja parempaan palkkakehitykseen.

Valtiolla olisi voinut päästä yli 5k€ ansioille, mutta uskon, että yksityisellä
pääsen siihen samaan vähemmällä vastuulla.

Ei taida vielä lomat olla valtiolla täydet? Sitten kun kilahtaa se 15v kokemusta niin 38pv vuosilomaa alkaa jo vaikuttamaan, noilla palkoilla laskien se vastaa useamman tonnin vajausta palkattomana pitäessä jos samat 7,5vko haluaa.

Toki yksityisellä on monikin asia toisin, silti tuo loma alkaa myöhemmin maistumaan paremmin kuin muutaman satasen nousu palkkaan.

 

[negge]

Ei taida vielä lomat olla valtiolla täydet? Sitten kun kilahtaa se 15v kokemusta niin 38pv vuosilomaa alkaa jo vaikuttamaan, noilla palkoilla laskien se vastaa useamman tonnin vajausta palkattomana pitäessä jos samat 7,5vko haluaa.

Toki yksityisellä on monikin asia toisin, silti tuo loma alkaa myöhemmin maistumaan paremmin kuin muutaman satasen nousu palkkaan.

Parin vuoden päästä on tarpeeksi työkokemusta, että saisi valtiolla täydet lomat (meillä lasketaan relevantti alan työkokemus, ei pelkästään valtiolla tehty työ). Itse ajattelen nyt ikäni (36v) puolesta, että tässä vaiheessa on hyvä lähteä käymään yksityisellä ja kerryttää legacyn ulkopuolelta kokemusta. Jos tuntuu, että yksityisellä ei meno maistu ja kaipaan takaisin, niin siinä kohtaa voi sitten hakea takaisin, ja ehkä niihin vaativampiin hommiin.

 

[RealityBites]

Parin vuoden päästä on tarpeeksi työkokemusta, että saisi valtiolla täydet lomat (meillä lasketaan relevantti alan työkokemus, ei pelkästään valtiolla tehty työ). Itse ajattelen nyt ikäni (36v) puolesta, että tässä vaiheessa on hyvä lähteä käymään yksityisellä ja kerryttää legacyn ulkopuolelta kokemusta. Jos tuntuu, että yksityisellä ei meno maistu ja kaipaan takaisin, niin siinä kohtaa voi sitten hakea takaisin, ja ehkä niihin vaativampiin hommiin.

Monesti noissa onneksi lasketaan tuo relevantti työ joten hukkaan ei mene vierailu yksityiselläkään. Varmasti ihan hyvä kohta kokeilla menoa, ei sitä koskaan tiedä, mihin päätyy.

Itse olen vajaat 10v vanhempi ja haluttavuus työmarkkinoilla alkaa olemaan laskusuunnassa. Tai no headhunterit lähettelee viestejä linkkarissa että tiedä sitten. Itsellä alkaa lomat pyörimään tässä kuussa ja tuntuuhan se kohtuukivalta olla viikko lomalla siellä ja täällä ja silti jää vielä päiviä käyttämättä tulevaa varten.

 

[pappatech]

Miettinyt ite back up -suunnitelmana AMK-opettajaa, jos nää kehittäjän hommat käy jossain vaiheessa liian raskaiksi. Palkkatason pitäs pysyä kohtuullisena ja päälle varsin riittävät lomat. Opettaminen muutenkin kiinnostanut.

Frendi on ammattikoulussa lehtorina. Liksat ei mitään mahdottomia, mutta kateellisena saa katsoa noiden lomia Ja viitaten aikaisempaan, kyllä se vaan itteäkin rupeaa tuo loma kiinnostamaan liksaa enemmän, mitä enemmän tulee ikää mittariin.

 

[perato]

Miettinyt ite back up -suunnitelmana AMK-opettajaa, jos nää kehittäjän hommat käy jossain vaiheessa liian raskaiksi. Palkkatason pitäs pysyä kohtuullisena ja päälle varsin riittävät lomat. Opettaminen muutenkin kiinnostanut.

Frendi on ammattikoulussa lehtorina. Liksat ei mitään mahdottomia, mutta kateellisena saa katsoa noiden lomia Ja viitaten aikaisempaan, kyllä se vaan itteäkin rupeaa tuo loma kiinnostamaan liksaa enemmän, mitä enemmän tulee ikää mittariin.

Ainakaan sotepuolella AMK-opettajian työt ei mitää kadehtittavia ollut. Aika menee kaikkeen muuhun ku opettamiseen, silti pitkää päivää saa paahtaa että ehtii työt tekemään ja oliko ainaki parit YT kolmeen vuoteen opettajilla jossa vähennettiin henkilökuntaa ja opetustunteja.

 

[pappatech]

Ainakaan sotepuolella AMK-opettajian työt ei mitää kadehtittavia ollut. Aika menee kaikkeen muuhun ku opettamiseen, silti pitkää päivää saa paahtaa että ehtii työt tekemään ja oliko ainaki parit YT kolmeen vuoteen opettajilla jossa vähennettiin henkilökuntaa ja opetustunteja.

Tuo tummennettuhan se taitaa olla aika tyypillinen vitsaus opetustyössä melkein paikassa kuin paikassa.

En oo päässyt vielä niin pitkälle, että oisin selvitellyt paikallisen AMK:n tarvetta tai työoloja, mutta jos rupeaa tulemaan ajankohtaiseksi, niin varmaan pitää vähän selvitellä.

 

[SweeneyTodd]

Toki yksityisellä on monikin asia toisin, silti tuo loma alkaa myöhemmin maistumaan paremmin kuin muutaman satasen nousu palkkaan.

Olettaen, että ehtii niitä täysiä lomia pitämään ennen eläkeikää. Tästä vuodesta alkaen sentään saa 5 päivää ottaa rahana, niin ei siirry johonkin tulevaisuuteen ne päivät. Viime vuodelta jäi itselläni 10 päivää lomia pitämättä. Nykyisin tuntuu olevan monessa muussakin valtion paikassa tilanne se, että töiden määrään nähden ei virkoja saada läheskään tarpeeksi. Ja saaduistakin iso osa jotain määräaikaisia pätkiä, joiden sisäänajoon sitten aina vaan uudelleen käytetään aikaa, kun tekijät vaihtuu. Moni asia on yhden henkilön varassa, mikä ei järin kiva juttu ole esim. jos yrität pitää niitä pitkiä lomia. Tuossa on esim. yhdellä työkaverilla nyt 100 tuntia saldo plussalla ja nekin pitäisi ehtiä pitämään pois vapaina, kun ei rahana makseta. Eli kyllä, valtiolla periaatteessa saa paljon vapaata. Käytännössä sitten välttämättä ei.

 

[RealityBites]

Olettaen, että ehtii niitä täysiä lomia pitämään ennen eläkeikää. Tästä vuodesta alkaen sentään saa 5 päivää ottaa rahana, niin ei siirry johonkin tulevaisuuteen ne päivät. Viime vuodelta jäi itselläni 10 päivää lomia pitämättä. Nykyisin tuntuu olevan monessa muussakin valtion paikassa tilanne se, että töiden määrään nähden ei virkoja saada läheskään tarpeeksi. Ja saaduistakin iso osa jotain määräaikaisia pätkiä, joiden sisäänajoon sitten aina vaan uudelleen käytetään aikaa, kun tekijät vaihtuu. Moni asia on yhden henkilön varassa, mikä ei järin kiva juttu ole esim. jos yrität pitää niitä pitkiä lomia. Tuossa on esim. yhdellä työkaverilla nyt 100 tuntia saldo plussalla ja nekin pitäisi ehtiä pitämään pois vapaina, kun ei rahana makseta. Eli kyllä, valtiolla periaatteessa saa paljon vapaata. Käytännössä sitten välttämättä ei.

Näkisin näin työkseni kehittävänä osapuolena että henkilöityminen on riski toiminnan kannalta muutenkin kuin lomien vuoksi. Itse en ole koskaan valtiolla ollut töissä niin paha mennä sanomaan mutta tähän mennessä on tullut yksi paikka vastaan jossa saldoja oli hankala ehtiä pitämään.

Tekee mieli väittää että tuo on enemmän työntekijästä kiinni ja korvaamattomia ihmisiä on hautausmaat täynnä. Käytännössä riskin olisi syytä joskus realisoitua tai mistään ei koskaan opita mitään. Vaan koska pitää joustaa..

 

[BongisKhan]

Olettaen, että ehtii niitä täysiä lomia pitämään ennen eläkeikää. Tästä vuodesta alkaen sentään saa 5 päivää ottaa rahana, niin ei siirry johonkin tulevaisuuteen ne päivät. Viime vuodelta jäi itselläni 10 päivää lomia pitämättä. Nykyisin tuntuu olevan monessa muussakin valtion paikassa tilanne se, että töiden määrään nähden ei virkoja saada läheskään tarpeeksi. Ja saaduistakin iso osa jotain määräaikaisia pätkiä, joiden sisäänajoon sitten aina vaan uudelleen käytetään aikaa, kun tekijät vaihtuu. Moni asia on yhden henkilön varassa, mikä ei järin kiva juttu ole esim. jos yrität pitää niitä pitkiä lomia. Tuossa on esim. yhdellä työkaverilla nyt 100 tuntia saldo plussalla ja nekin pitäisi ehtiä pitämään pois vapaina, kun ei rahana makseta. Eli kyllä, valtiolla periaatteessa saa paljon vapaata. Käytännössä sitten välttämättä ei.

Olen valtiolla töissä ja voin vahvistaa joka sanan. Monila vakkareilla jää ihan koko ajan lomia pitämättä ja saldot paukkuu ihan älyttömissä lukemissa.

Itsehän olen juurikin näitä määräaikaisia, tosin mun "sisäänajoon" ei ole kukaan järin ehtinyt käyttää aikaa. Toisaalta olen parissa vuodessa onnistunut levittämään lonkeroitani aika moneen paikkaan ja olen monissa jutuissa avainhenkilönä. Saa nähdä miten käy kun soppari on vuoden päästä kesällä katkolla. Rahaahaan ei rekryihin oikein ole, joten luultavasti alan katsomaan uusia hommia jo reilusti ennen tuota. Onnea vaan kollegoille.

 

[SweeneyTodd]

Näkisin näin työkseni kehittävänä osapuolena että henkilöityminen on riski toiminnan kannalta muutenkin kuin lomien vuoksi. Itse en ole koskaan valtiolla ollut töissä niin paha mennä sanomaan mutta tähän mennessä on tullut yksi paikka vastaan jossa saldoja oli hankala ehtiä pitämään.

Tekee mieli väittää että tuo on enemmän työntekijästä kiinni ja korvaamattomia ihmisiä on hautausmaat täynnä. Käytännössä riskin olisi syytä joskus realisoitua tai mistään ei koskaan opita mitään. Vaan koska pitää joustaa..

Kyllä. riskit on monessa asiassa suuret ja välillä jopa konkretisoituneet, kun yhtäkkiä onkin se ainoa asiasta jotain tietävä henkilö 3kk saikulla.

Korvaamattomuus ei johdu työntekijöistä vaan henkilöstön vähyydestä ja paskasta töiden organisoinnista. Pirun hankala jakaa hommia tai edes perehdyttää jotain varahenkilöä asioihin, jos kaikilla on jo omia hommia enemmän kuin ehtii hoitamaan. Itselläni on se hyvä tilanne, että yksi henkilö on tulossa tiimiin lisää jakamaan työtaakkaa ja vähentämään riskejä. Vähemmän yllättäen tuo erittäin tärkeä virka on sitten määräaikainen ja taas saa tapella sen jatkamisesta parin vuoden päästä.

 

[MrKeikari]

Olen valtiolla töissä ja voin vahvistaa joka sanan. Monila vakkareilla jää ihan koko ajan lomia pitämättä ja saldot paukkuu ihan älyttömissä lukemissa.

Itsehän olen juurikin näitä määräaikaisia, tosin mun "sisäänajoon" ei ole kukaan järin ehtinyt käyttää aikaa. Toisaalta olen parissa vuodessa onnistunut levittämään lonkeroitani aika moneen paikkaan ja olen monissa jutuissa avainhenkilönä. Saa nähdä miten käy kun soppari on vuoden päästä kesällä katkolla. Rahaahaan ei rekryihin oikein ole, joten luultavasti alan katsomaan uusia hommia jo reilusti ennen tuota. Onnea vaan kollegoille.

Eikä tämä yhtään sen kummempi tilanne ole julkisella puolella ylipäätään.

Parhaimmillaan uudet rekryt hoidetaan, niin että se vanha konkari päästetään lähtemään pois, sitten kitkutellaan pari kk ja tajutaan, ettei työntekijän tarve kadonnutkaan vaikka työntekijä katosikin (tämä suora lainaus 200 alaisen pomolta, mitä vittua?), sitten laitetaan mahdollisimman epähoukuttelevasti paikka uudelle määräaikaiselle hakuun ja ihmetellään, kun ei tule niitä konkareita ja hakeneista vähiten huono nyyppä opettelee homman tyhjästä. Puoli vuotta on lyhyt aika näiden aivovuotojen havaitsemisessa.

Joskus sentään menee niinkin hyvin, että tuo loppuosa skipataan ja kerralla osataan laittaa paikka hakuun ja uusi "vain" opettelee kaiken tyhjästä. Esimiehet saa sitten kirjata nämä "säästöt" CV:ihinsä, kun hakevat muualle.

 

[RealityBites]

Kyllä. riskit on monessa asiassa suuret ja välillä jopa konkretisoituneet, kun yhtäkkiä onkin se ainoa asiasta jotain tietävä henkilö 3kk saikulla.

Korvaamattomuus ei johdu työntekijöistä vaan henkilöstön vähyydestä ja paskasta töiden organisoinnista. Pirun hankala jakaa hommia tai edes perehdyttää jotain varahenkilöä asioihin, jos kaikilla on jo omia hommia enemmän kuin ehtii hoitamaan. Itselläni on se hyvä tilanne, että yksi henkilö on tulossa tiimiin lisää jakamaan työtaakkaa ja vähentämään riskejä. Vähemmän yllättäen tuo erittäin tärkeä virka on sitten määräaikainen ja taas saa tapella sen jatkamisesta parin vuoden päästä.

Kyllä, suurempi vikahan se on varmasti organisaatiossa kuin tekijöissä. Itsellä taas on se tilanne että projektit laahaa ja ilmeisesti on katsottu ettei mitään muutakaan osaa tehdä, niin päivät menee forumeita selatessa.

Senpä takia se onkin kiva että ne 7,5v lomat alkaa kohta pyörimään, itsehän olen lätkinyt ne juuri siihen kohtaan kuin haluan ja hyödynnän mm. 4pv työviikot niin ei kulu niin paljon lomaa. Aikani yritin sanoa että voisi tässä jotain tehdäkin mutta muutosta ei tullut niin kiinnostus karisi melko hyvin. Hesarissa oli tästä jokin aika sitten juttukin, boreout taitaa olla oikea termi.

E. Työterveyslaitoksen työn imu -testi oli sitä mieltä että kaikki on ok, suurin osa vastaajista kuulemma innostuu työstään keskimäärin kerran viikossa. Kyllähän minä tämän toisaalta tiesinkin.

 

[BongisKhan]

Eikä tämä yhtään sen kummempi tilanne ole julkisella puolella ylipäätään.

Parhaimmillaan uudet rekryt hoidetaan, niin että se vanha konkari päästetään lähtemään pois, sitten kitkutellaan pari kk ja tajutaan, ettei työntekijän tarve kadonnutkaan vaikka työntekijä katosikin (tämä suora lainaus 200 alaisen pomolta, mitä vittua?), sitten laitetaan mahdollisimman epähoukuttelevasti paikka uudelle määräaikaiselle hakuun ja ihmetellään, kun ei tule niitä konkareita ja hakeneista vähiten huono nyyppä opettelee homman tyhjästä. Puoli vuotta on lyhyt aika näiden aivovuotojen havaitsemisessa.

Joskus sentään menee niinkin hyvin, että tuo loppuosa skipataan ja kerralla osataan laittaa paikka hakuun ja uusi "vain" opettelee kaiken tyhjästä. Esimiehet saa sitten kirjata nämä "säästöt" CV:ihinsä, kun hakevat muualle.

Juu, mun alalla (ja varmaan aika monella muullakin) tilanne on se, että samoja hommia parhaimmillaan/pahimmillaan vuosikymmeniä hoitaneet vanhat parrat alkaa eläköitymään ja yhtäkkiä joku kampaviineriportaan tyyppi tajuaa, että ei vittu täähän on yksin hoitanut tän [tontti x] vaikka kuinka helvetin pitkään ja homma toimii jollain mystisellä mustan magian verkostolla, josta kukaan muu ei oikein ota tolkkua. Nyt pitäs varmaan palkata joku tilalle äkkiä ja hoitaa "sukupolvenvaihdos"! Sitten hommaan palkataan joku määräaikainen puolikesähessu, jonka kanssa pöhistään sitten haastattelussa kovasti tiedonvaihdosta yms., Käytännössä se on kuitenkin todennäköisesti vaan joku puolen tunnin turinahetki kahvikupposen äärellä vanhan parran kanssa, jonka jälkeen tämä huikkaa vaan gg hf ja painuu eläkkeelle. Tämä siis optimitilanteessa. Tosiasiassa niitä eläköityviä konkareita on varmaan 3-4 per palkattu uusi henkilö.

Lisä-"hauskuutena" on se, että monissa virastoissa, tutkimuslaitoksissa sun muissa oli ennen muinoin sellaisia myyttisiä olentoja kuin nuorempi virkamies tai muuten vaan juniorimpaa väkeä, joiden avulla iso osa ns. suorittavastakin työstä tehtiin oman talon sisällä. Tämä takasi sen, että niihin supermegaasiantuntijaturbopäällikköhommiin kasvoi pikkuhiljaa uusia tyyppejä talon sisällä kokemuksen karttuessa. Viime vuosien/vuosikymmenten säästökuurien aikana tilanne on kuitenkin mennyt siihen, että kaikki tuo "alemman portaan" työ on joko ulkoistettu tai suoraan vaan lopetettu, uusia ei ole enää palkattu, jonka seurauksena talossa pelkkiä erikoisasiantuntijoita, johtajia ja jotain kesähessuja silloin tällöin. Vaikeapa niihin konkareiden paikalla on sitten talon ulkopuoleltakaan ketään viime tingassa palkata, varsinkin kun koko ajan tulee vielä lisää leikkauksia.

 

[Rimmon]

Miettinyt ite back up -suunnitelmana AMK-opettajaa, jos nää kehittäjän hommat käy jossain vaiheessa liian raskaiksi. Palkkatason pitäs pysyä kohtuullisena ja päälle varsin riittävät lomat. Opettaminen muutenkin kiinnostanut.

Frendi on ammattikoulussa lehtorina. Liksat ei mitään mahdottomia, mutta kateellisena saa katsoa noiden lomia Ja viitaten aikaisempaan, kyllä se vaan itteäkin rupeaa tuo loma kiinnostamaan liksaa enemmän, mitä enemmän tulee ikää mittariin.

AMK-opettajan työssä on 4 hyvää asiaa, eli touko-,kesä-,heinä- ja elokuu.

 

[Jeesbox]

Miettinyt ite back up -suunnitelmana AMK-opettajaa, jos nää kehittäjän hommat käy jossain vaiheessa liian raskaiksi. Palkkatason pitäs pysyä kohtuullisena ja päälle varsin riittävät lomat. Opettaminen muutenkin kiinnostanut.

Frendi on ammattikoulussa lehtorina. Liksat ei mitään mahdottomia, mutta kateellisena saa katsoa noiden lomia Ja viitaten aikaisempaan, kyllä se vaan itteäkin rupeaa tuo loma kiinnostamaan liksaa enemmän, mitä enemmän tulee ikää mittariin.

Tota oon miettinyt itsekkin. Mut jos täs kuiteski vielä muutaman vuoden hankkis kokemusta, et osaa sit jotain, mitä opettaa. Lisurikin vois auttaa asiaa, ku noi on kuulemma todella tavoiteltuja paikkoja. Vaik voi käydä myös niin, et jumahdan koodariks.

Tän threadin perusteella datanomeistakin tulee nykyään ohjelmoijia, ni ammattikoulukin vois olla vaihtoehto, missä opettaa. Voi tietty olla pienempi palkka siellä. En tiiä.

 

[RealityBites]

Minäkin ajattelin että voisin opettaa kun kokemusta on kuitenkin aika harvinaiselta alalta. Oli jo paikka opettajakoulussa josta olisi selvinnyt n. 1,5v, yliopistotutkintoa ei ole. Vaan nykyinen työnantaja sitten päätti että opiskeluun ei myönnetä vapaata (20 ohajuspäivää), vaan pitää olla palkattomana tai käyttää lomia. Koska olin juuri aloittanut, niin ei oikein kiinnostanut alkaa ottaa palkatonta.

Pitää katsoa, josko tuon jossain välissä ehtisi suorittaa niin olisi ainakin pätevyys. Yliopistolla ja lisurissa sitten saa tietääkseni jo yliopettajan paikkoja joissa alkaa palkkakin olla kohdallaan..

 

[Jeesbox]

Minäkin ajattelin että voisin opettaa kun kokemusta on kuitenkin aika harvinaiselta alalta. Oli jo paikka opettajakoulussa josta olisi selvinnyt n. 1,5v, yliopistotutkintoa ei ole. Vaan nykyinen työnantaja sitten päätti että opiskeluun ei myönnetä vapaata (20 ohajuspäivää), vaan pitää olla palkattomana tai käyttää lomia. Koska olin juuri aloittanut, niin ei oikein kiinnostanut alkaa ottaa palkatonta.

Pitää katsoa, josko tuon jossain välissä ehtisi suorittaa niin olisi ainakin pätevyys. Yliopistolla ja lisurissa sitten saa tietääkseni jo yliopettajan paikkoja joissa alkaa palkkakin olla kohdallaan..

Niin no. Mitä sä sit oletit? Et työnantaja tavallaan maksais sun koulutusta, joka ei liity firmassa tekemäösi työhön?

Itselläni suurin kynnys on noi samat 20 päivää, et jos ees kysyy niitä, ni ne aattelee, et oon lähdössä ja alkaa dissaamaan. Sit seuraavissa YT:issä tulee monoa.

Yliopettajaksi taidetaan tosiaan tarvita vähintään lisuri, joka muuten on hyvin outolintu akateemisten tutkintojen joukossa.

 

[RealityBites]

Niin no. Mitä sä sit oletit? Et työnantaja tavallaan maksais sun koulutusta, joka ei liity firmassa tekemäösi työhön?

Itselläni suurin kynnys on noi samat 20 päivää, et jos ees kysyy niitä, ni ne aattelee, et oon lähdössä ja alkaa dissaamaan. Sit seuraavissa YT:issä tulee monoa.

Yliopettajaksi taidetaan tosiaan tarvita vähintään lisuri, joka muuten on hyvin outolintu akateemisten tutkintojen joukossa.

Opettajan koulutuksesta olisi saattanut olla hyötyä tehtävässä ja olin merkinnyt ohjauspäivät etäpäiväksi koska paikallaoloa koulussa ei ollut vaadittu. Sen verran ohuesti noita hommia oli siinäkin vaiheessa ettei yhden yhtä palaveria ja yhteen Teamsiin pystyin reagoimaan per heti. Toisin sanoen ei siis pitäisi olla suuren suurta ongelmaa olla etänä ja kouluttautua samalla - noin aika monet muutkin tekevät.

Toisin sanoen jos olisi pitänyt turpansa kiinni ja opiskellut, niin ei mitään ongelmaa. Oma häviönsä, ilmoitin kun kysyttiin että voinko kouluttaa järjestelmää että "ei ole opettajankoulutusta". Ei se toki sitä vaatisi mutta monella muullakin tuo tuolla on niin ehdotin samalla että mitäpä jos ne miettisivät joilla tuo on.

Ei tuossa kukaan olisi mitään maksanut vaan lähinnä voittanut. Näitä en ole ihan heti opettajanhommiin vaihtamassa mutta sivutoimisesti olisi voinut tehdä.

En tiedä, mitä hommia teet, mutta kaikenlaisessa yrityksen viestintään, tiimityöskentelyyn yms. liittyvässä tuosta olisi lähinnä hyötyä. Mutta kun ajattelutapa on tuo..

 

[Awelonian]

Toki yksityisellä on monikin asia toisin, silti tuo loma alkaa myöhemmin maistumaan paremmin kuin muutaman satasen nousu palkkaan.

Eipä se lomapäivien määrä autuas ole. Itselläni on 64 lomapäivää "säästössä" semijulkisella, koska niitä ei ole kerennyt pitämään. Työpaikan vaihdon tullessa ajankohtaiseksi tuo on ihan hyvä lähtöbonus toki.

 

[RealityBites]

Eipä se lomapäivien määrä autuas ole. Itselläni on 64 lomapäivää "säästössä" semijulkisella, koska niitä ei ole kerennyt pitämään. Työpaikan vaihdon tullessa ajankohtaiseksi tuo on ihan hyvä lähtöbonus toki.

Menee jo kärkeväksi mutta edelleen olen sitä mieltä että itsestä se on kiinni jos ei saa lomia pidettyä.

 

[Awelonian]

Menee jo kärkeväksi mutta edelleen olen sitä mieltä että itsestä se on kiinni jos ei saa lomia pidettyä.

Toki tässä on peiliin katsomisen paikka, sitä ei käy kiistäminen. Mutta pointtina oli ettei niitä lomia saa pidettyä aina poiskaan, vaikka niitä olisi.

 

[RealityBites]

Toki tässä on peiliin katsomisen paikka, sitä ei käy kiistäminen. Mutta pointtina oli ettei niitä lomia saa pidettyä aina poiskaan, vaikka niitä olisi.

Aika monessa paikassa noihin on jo puututtu, itse asiassa useampia vuosia sitten. Mutta ilmeisesti valtio on tässä se taikasana kun ei taustoja tiedä.

Itse ainakin pidän joka ikisen lomapäivän vaikka taivas putoaisi, sen verran oien tässä matkan varrella oppinut.

 

[Jeesbox]

Aika monessa paikassa noihin on jo puututtu, itse asiassa useampia vuosia sitten. Mutta ilmeisesti valtio on tässä se taikasana kun ei taustoja tiedä.

Itse ainakin pidän joka ikisen lomapäivän vaikka taivas putoaisi, sen verran oien tässä matkan varrella oppinut.

Jotkut on kai niin suorittajia, et ei firman sisäisistä imagosyistä haluta, tai osata pitää lomia. Tietty tollanen voi toimia hetken ja varsinkin jossain, tyyliin Amerikan meklarifirmoisss, joissa maksetaan suorituksen mukaan, mut en mä sit tiiä.

 

[RealityBites]

Jotkut on kai niin suorittajia, et ei firman sisäisistä imagosyistä haluta, tai osata pitää lomia. Tietty tollanen voi toimia hetken ja varsinkin jossain, tyyliin Amerikan meklarifirmoisss, joissa maksetaan suorituksen mukaan, mut en mä sit tiiä.

Olen ollut vierestä katsomassa noita loman säästäjiä ja sitä tuskaa kun "joudutaan" pitämään lomia. Kysymys taisi olla lähinnä siitä että töihin oli kiva tulla.

Toki kokemus on vain yhdeltä alalta. Silti olen sitä mieltä että korvaamattomia ihmisiä ei ole - ainakaan suuressa määrin - se on riski toiminnalle organisaatiosta riippumatta.

 

[Ponsu]

Nyt hieman alle vuosi sovelluskonsulttina ja palkankorotus tuli pyytämättä. Kohtuu maltillinen korotus, mutta otetaan vastaan. Päälle tulee joku tessin korotus (50-70€?)

eli aloituspalkka 4000€

korotettu 4100€

hemmetisti on kyllä töitä. Olen kuitenkin pitänyt sen ihan oman jaksamisen ja kun tykkään vapaa-ajasta, siinä 40h/vko paikkeilla.

Bonareita päässyt nyt pari kertaa nauttimaan. Kvartaaleittain maksetaan ja viimeisin oli bruttona 1700€, seuraava 1000€ ja nyt maksetaan vissiin joku vuosittainen koko henkilöstön kattava palkkio (satasia). Voin kyllä vilpittömästi sanoa, että päivääkään en ole katunut.

Edellisestä firmasta olikin joskus puhetta jos ei täällä, niin toisessa ketjussa. Siellä vaihtui lähtöni jälkeen (en tokikaan oleta että sen vuoksi) esihenkilöni, hänen esihenkilönsä sekä hänen esihenkilö (toimari) sekä koko hallitus. Ehkä siis ei tarvi miettiä miksi en ole vaihtoa katunut.

 

[jarmojs]

Tämä on kyllä totta ja vielä enemmän jos on yrittäjä. Isäni on putkimies ja veti perhefirmaa. Pystyi maksamaan ja maksoi itselleen sellaista palkkaa, että en koskaan saanut yli vaikka olen DI ja toimin johtavana konsulttina.

Isäukko oli koneinssinä tuotantopäällikkönä voimalaitoksessa ja sai parempaa eläkettä kuin itse saan 25v palkkaa valkistumisen jälkeen, "urani huipulla"

 

[chrisekh]

Yrittamisessa on on sita oikeaa vastuuta mika kylla sitten maksaa itsensa takaisinkin. Harvassa muussa hommassa on vaarana joutua 20 vuodeksi velkavankeuteen.

 

[zepi]

Yrittamisessa on on sita oikeaa vastuuta mika kylla sitten maksaa itsensa takaisinkin. Harvassa muussa hommassa on vaarana joutua 20 vuodeksi velkavankeuteen.

Ei yrittämiseen mitenkään välttämättä tarvitse ottaa velkaa. Osalla aloista tietty pääomatarpeet ovat kovia, mutta aika moneen hommaan riittää läppäri ja kotitoimisto.

 

[Boulder]

Eräänlaisena järjestelmäasiantuntijana tällä hetkellä eteläisessä Suomessa noin 4250 €/kk. Reilut 15 vuotta hommissa. Pääosin touhuan IT:n edustajana erinäisissä projekteissa ja vastaan tietyistä liiketoiminta-alueista järjestelmämielessä. Aika usein täytyy ottaa ohjia omiin käsiin kun business on huono edistämään asioita.

Mielestäni olen jokseenkin alipalkattu siihen nähden, että olen aika monessa kohdassa ainoa, joka tietää syvällisemmin asioista. Ehkä olen sitten liikaa generalisti, mene ja tiedä. Konsulttihommiin on kyselty joskus ja varmasti sellaisiin pääsisinkin, mutta ei ehkä ole oma juttuni.

 

[Str88]

Tota oon miettinyt itsekkin. Mut jos täs kuiteski vielä muutaman vuoden hankkis kokemusta, et osaa sit jotain, mitä opettaa. Lisurikin vois auttaa asiaa, ku noi on kuulemma todella tavoiteltuja paikkoja. Vaik voi käydä myös niin, et jumahdan koodariks.

Tän threadin perusteella datanomeistakin tulee nykyään ohjelmoijia, ni ammattikoulukin vois olla vaihtoehto, missä opettaa. Voi tietty olla pienempi palkka siellä. En tiiä.

Hei,
Itse toista vuotta AMK:ssa opettajana tekniikan puolella. 8v olin teollisuudessa ennen opettajaksi siirtymistä. Voin suositella, mikäli ihmisten kanssa tulet toimeen.

Ammatillisen opettajan pätevyyden juuri tässä kuussa saamassa pakettiin. Epäpätevyysvähennys (-6%) poistuu siis toukokuusta alkaen.

12-16vko vapaajaksoa vuodessa riippuen, miten opetukset järjestää/ajoittuu. 10v kokemuksella liksa ~5100€. Tämä siis tekniikan puolella, koska siellä maksetaan saatavuuslisää.

 

[pollux]

Eräänlaisena järjestelmäasiantuntijana tällä hetkellä eteläisessä Suomessa noin 4250 €/kk. Reilut 15 vuotta hommissa. Pääosin touhuan IT:n edustajana erinäisissä projekteissa ja vastaan tietyistä liiketoiminta-alueista järjestelmämielessä. Aika usein täytyy ottaa ohjia omiin käsiin kun business on huono edistämään asioita.

Mielestäni olen jokseenkin alipalkattu siihen nähden, että olen aika monessa kohdassa ainoa, joka tietää syvällisemmin asioista. Ehkä olen sitten liikaa generalisti, mene ja tiedä. Konsulttihommiin on kyselty joskus ja varmasti sellaisiin pääsisinkin, mutta ei ehkä ole oma juttuni.

Kuulostaa kyllä alipalkatulta hommalta.

Itse olen myös järjestelmäasiantuntijana pk-seudulla, vain yksi järjestelmä. Ratkaisen teknisiä ongelmia, koulutan käyttäjiä ja avustan projekteissa (en vastaa mistään, kuuluu esimiehelle). Palkka on 4400 e/kk, kokemusta 5 vuotta.

Kilpailuta ihmeessä itsesi 5k paremmalle puolelle.

 

[pottu64]

Hei,
Itse toista vuotta AMK:ssa opettajana tekniikan puolella. 8v olin teollisuudessa ennen opettajaksi siirtymistä. Voin suositella, mikäli ihmisten kanssa tulet toimeen.

Ammatillisen opettajan pätevyyden juuri tässä kuussa saamassa pakettiin. Epäpätevyysvähennys (-6%) poistuu siis toukokuusta alkaen.

12-16vko vapaajaksoa vuodessa riippuen, miten opetukset järjestää/ajoittuu. 10v kokemuksella liksa ~5100€. Tämä siis tekniikan puolella, koska siellä maksetaan saatavuuslisää.

Voiko nuo opettajan pätevyydet, eli pedagogiset opinnot siis tehdä töiden ohessa, kun työskentelee jo opettajana? Itseäni kanssa kiinnostaisi tulevaisuudessa AMK opettajan hommat.

 

[RealityBites]

Voiko nuo opettajan pätevyydet, eli pedagogiset opinnot siis tehdä töiden ohessa, kun työskentelee jo opettajana? Itseäni kanssa kiinnostaisi tulevaisuudessa AMK opettajan hommat.

Kyllä ne käsittääkseni voi, se onkin sitten eri asia että miten pääsee opettajaksi ilman pätevyyttä. Tuntihommia nyt varmaan löytyy ja sitä kautta pitää mennä - paikallisesta tosin ei löytynyt niitäkään vaikka ammattiala oli kuulemma varsin mielenkiintoinen - paperit opettajakouluun oli jo siinä vaiheessa vetämässä ja pistemääräkin varsin hyvä joten ei olisi ollut enää pitkä matka opettajaksi.

Tässä vaiheessa ei viitsi enää sanoa että jos sitten myöhemmin, eiköhän se urapolku ole tässä jo taputeltu.

 

[Str88]

Väittäisin, että suurin osa opettajista käy nuo opinnot työnohessa. Tämä on toki vaan mutua.

 

[Randomizer]

Hei,
Itse toista vuotta AMK:ssa opettajana tekniikan puolella. 8v olin teollisuudessa ennen opettajaksi siirtymistä. Voin suositella, mikäli ihmisten kanssa tulet toimeen.

Ammatillisen opettajan pätevyyden juuri tässä kuussa saamassa pakettiin. Epäpätevyysvähennys (-6%) poistuu siis toukokuusta alkaen.

12-16vko vapaajaksoa vuodessa riippuen, miten opetukset järjestää/ajoittuu. 10v kokemuksella liksa ~5100€. Tämä siis tekniikan puolella, koska siellä maksetaan saatavuuslisää.

Meikäläistäkin on semisti kiinnostanut nuo korkeakoulun opetushommat. IT-ala siis pohjana. Minkälainen homma noi pätevyydet on hankkia? Entäpä kuinka vaikea noita opetushommia on sen jälkeen saada? Palkka + vapaa-aika yhdistelmä on houkuttimena aika kova. Onko noi stressaavia hommia, ja onko tossa paljon ns. paperinpyörittelyä ja muutakin kun opetushommaa?

 

[Ja558]

Itselleni ei työtehtävien muutoksen yhteydessä annettu kuin hv-tason korotus (pyysin 10% ja sain ehkä 2%). ”Koska PaLkKaTaSaArvO”

Headhuntteri kyseli toisesta firmasta, että kiinnostaisiko vähän vaativammat työtehtävät niin ei ollut kovin vaikea lähteä kilpailuttamaan omaa hinnoitteluaan. Pyysin ~60% lisää liksaa, ja ei aiheuttanut kauheaa hampaiden kiristelyä. Katsotaan mitä lopulta tarjoavat

Työkseni teen kaikenlaista käsienheiluttelukonsultointia.

 

[BongisKhan]

Itselleni ei työtehtävien muutoksen yhteydessä annettu kuin hv-tason korotus (pyysin 10% ja sain ehkä 2%). ”Koska PaLkKaTaSaArvO”

Headhuntteri kyseli toisesta firmasta, että kiinnostaisiko vähän vaativammat työtehtävät niin ei ollut kovin vaikea lähteä kilpailuttamaan omaa hinnoitteluaan. Pyysin ~60% lisää liksaa, ja ei aiheuttanut kauheaa hampaiden kiristelyä. Katsotaan mitä lopulta tarjoavat

Työkseni teen kaikenlaista käsienheiluttelukonsultointia.

Tää on kyllä jännä ilmiö. Tosi monissa firmoissa hyville vanhoille työntekijöille ei haluta millään nostaa palkkaa, mutta uusille saatetaan (jopa samassa firmassa) maksaa suoraan reippaasti enemmän. Ehkä tässä on joku toteutunut potentiaali vs. toteutumaton potentiaali ja äärimmäisen epärealistiset haaveet jälkimmäisestä taustalla?

Toisaalta samaahan firmat tuntuu harrastavan asiakkaidenkin kanssa. Haalitaan hirveällä kiimalla uusia asiakkaita vanhojen kustannuksella. Uusille tarjotaan paljon parempaa hintaa, kuin vanha uskollinen asiakas voi saada jne. Vakuutusyhtiöt varsinkin kunnostautuu tässä.

Noh, molempiin on sama lääke: firma vaihtoon.

 

[JSoi]

Esimiehen kanssa on ollut puhetta, että aloittaisin liukuvan siirtymisen projektipäällikön tehtäviin ja siirtäisin hiljalleen nykyiset työt eteenpäin muille tiimiläisille. Nyt palkka on 3300€ + risat ja ajattelin pyytää 4200€, saas nähdä millainen vääntö HR:n kanssa tulee asiasta.

 

[Boulder]

Tää on kyllä jännä ilmiö. Tosi monissa firmoissa hyville vanhoille työntekijöille ei haluta millään nostaa palkkaa, mutta uusille saatetaan (jopa samassa firmassa) maksaa suoraan reippaasti enemmän. Ehkä tässä on joku toteutunut potentiaali vs. toteutumaton potentiaali ja äärimmäisen epärealistiset haaveet jälkimmäisestä taustalla?

Toisaalta samaahan firmat tuntuu harrastavan asiakkaidenkin kanssa. Haalitaan hirveällä kiimalla uusia asiakkaita vanhojen kustannuksella. Uusille tarjotaan paljon parempaa hintaa, kuin vanha uskollinen asiakas voi saada jne. Vakuutusyhtiöt varsinkin kunnostautuu tässä.

Noh, molempiin on sama lääke: firma vaihtoon.

Itselläni on vähän sama tilanne, tuossa edellä kirjoittelinkin palkkatasosta. Esimies sanoi, että hän nostaisi tekemisieni pohjalta palkan samalle tasolle kuin itse rekrytoimillaan tyypeillä (olen siis edeltäjänsä palkkaama), mutta johtoporras on kieltänyt ns. tasokorotukset ja sallii vain noita hv-korotuksia, joissa puhutaan kympeistä. Sellaisen sain juuri viimeksi.

No, sattumoisin sain juuri muualta erittäin mielenkiintoisen työtarjouksen reilulla palkankorotuksella. Hyvähenkiset keskustelut käyty esimiehen kanssa ja tuli pyyntö odottaa päätöksen kanssa vielä hetken aikaa. Odottelen mielenkiinnolla mitä tulee.

 

[poskiholisti]

Itselläni on vähän sama tilanne, tuossa edellä kirjoittelinkin palkkatasosta. Esimies sanoi, että hän nostaisi tekemisieni pohjalta palkan samalle tasolle kuin itse rekrytoimillaan tyypeillä (olen siis edeltäjänsä palkkaama), mutta johtoporras on kieltänyt ns. tasokorotukset ja sallii vain noita hv-korotuksia, joissa puhutaan kympeistä. Sellaisen sain juuri viimeksi.

No, sattumoisin sain juuri muualta erittäin mielenkiintoisen työtarjouksen reilulla palkankorotuksella. Hyvähenkiset keskustelut käyty esimiehen kanssa ja tuli pyyntö odottaa päätöksen kanssa vielä hetken aikaa. Odottelen mielenkiinnolla mitä tulee.

Ihan hyvä tilanne kannaltasi, mutta jotenkin itselläni jäisi kaivelemaan, jos palkka nousee ansaitulle tasolle vasta siinä kohdassa kun ilmoittaa harkitsevansa irtisanoutumista paremman tarjouksen vuoksi.

 

[Boulder]

Ihan hyvä tilanne kannaltasi, mutta jotenkin itselläni jäisi kaivelemaan, jos palkka nousee ansaitulle tasolle vasta siinä kohdassa kun ilmoittaa harkitsevansa irtisanoutumista paremman tarjouksen vuoksi.

Se on näitä johdon linjauksia, ja koskee käytännössä kaikkia riippumatta liiketoiminta-alueesta kun ollaan vähän hankalassa tilanteessa. Tässä omassa päätöksessä ottaa asia vanhassa paikassa esille painaa kuitenkin se, että tiimi on hyvä ja esimiehen kanssa meillä on erittäin hyvät välit ja luottamus molemmin puolin. Samoin niitä IT:llä tärkeitä osaamisen laajentamisen mahdollisuuksia löytyy, kaikenlaista kehitettävää kyllä on. Saattaa olla, että tarjous liittyy myös siihen kun annoin tuon yhdeksi syyksi.

Jos noita pointteja en olisi löytänyt niin olisin varmasti vaan jättänyt irtisanoutumisilmoituksen ja ollut jo ennen kesälomia uusissa hommissa

 

[Jayded]

Aikaisemmin olin teollisuudessa vuorotyössä tiiminvetäjänä palkka noin 3300€. Tätä työtä tuli tehtyä 18 vuotta. Sitten aloin kaipaamaan enemmän aikaa perheen kanssa, joten sisäisiä hakuja erilaisiin työtehtäviin, mutta ei natsannut, vaan aina oli koulutus tai joku myy syy miksi ei valittu. Siitä sisuuntuneena, kävin insinöörin kouluksen työn ohessa, jotta ainakin mahdollisuudet parantuisi. Tässä vaiheessa varmasti työnantajakin huomasi, että sehän on tosissaan. Seuraavasta sisäisestä hausta sitten napsahtikin uusi työ. Palkka nyt ei ole mikään kummonen (3600€), mutta kevyempi työ, vapaa työaika, etätyömahdollisuus, matkustelua ulkomailla... nämä painoi vaakakupissa enemmän kuin palkka.

 

[mooglez]

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

 

[munse]

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

Kai palkkaa maksetaan lähtökohtaisesti työtuloksen eikä -panoksen mukaan? Esimerkiksi IT-alalla voi tehdä firmalle hurjasti rahaa "pienellä" vaivalla. Myyntityössä sama homma.

 

[Coppis667]

Ihan hyvä tilanne kannaltasi, mutta jotenkin itselläni jäisi kaivelemaan, jos palkka nousee ansaitulle tasolle vasta siinä kohdassa kun ilmoittaa harkitsevansa irtisanoutumista paremman tarjouksen vuoksi.

Tää on yleisin tapa toimia.
"kyllä sä ansaitsisit isomman palkan, mutta kun iso pomo ja tasa-arvo ja kaikkea..."
Jätät irtisanomispaperit, niin johan asia muuttuu ja tarjotaan sitä korkeampaa palkkaa, mitä olisi pitänyt saada jo viisi vuotta sitten, mutta kun niin jaah juuh.

 

[Awelonian]

Olen alkanu leikittelemään ajatuksella, että sairastuin 2020 koronaan ja olen siitä lähtien ollut koomassa.
Ei tässä oikein mitään muutakaan järkevää selitystä ole..

Tämän kuun palkka kilahti juuri tilille ja oli vähän yli 17k bruttona.
Ja mielestäni en mitään kovin erikoista viime kuussa tehnyt..
Tämän vuoden tulot tähän mennessä 54k

Vaikea on hahmottaa, että palkkani olisi "oikeudenmukainen" verrattuna esim. sairaanhoitajien palkkoihin.

Se tarkoittaa, että tuotat vähintään tuon verran arvoa työnantajallesi, joten se on hyvä jos siitä saa hyvän palkan. Harvemmin sitä vain makoilemalla saa tuon verran rahaa, ota ilo irti vaan.

 

[Str88]

Meikäläistäkin on semisti kiinnostanut nuo korkeakoulun opetushommat. IT-ala siis pohjana. Minkälainen homma noi pätevyydet on hankkia? Entäpä kuinka vaikea noita opetushommia on sen jälkeen saada? Palkka + vapaa-aika yhdistelmä on houkuttimena aika kova. Onko noi stressaavia hommia, ja onko tossa paljon ns. paperinpyörittelyä ja muutakin kun opetushommaa?

AMK lehtorilla minimikoulutuksena DI tai YAMK (itselläni jälkimmäinen).Tyypillisesti työkokemusta min. 3v. Todellisuudessa olisi hyvä olla enemmän, jotta tulisi valituksi. Silloin kun tehtävään valitaan, lehtori sitoutuu käymään ammatillisen opettajankoulutuksen (60op.) seuraavan kolmen vuoden aikana tehtävässä aloitettuaan. Tosin on minulla samassa tiimissä lehtoreita, joilla tuo on ottanut huomattavasti pitempään. Tuo 60op. on normiaikataulussa suoritettavissa työnohessa yhden vuoden aikana. Opinnot ovat olleet aika läpsyttelyä, ei siis mitään hirveän kuormittavaa. Itse kävin ensiksi kasvatustieteen perusteet yliopistolla (25op.) ennen tuon ammatillisen opettajankoulutuksen aloittamista. Tosin pettymyksekseni niistä ei hyväksiluettu kuin 15op. tuohon AOK:n puolelle.

Mitä itse työhön tulee, niin opetusaika on hyvin kiireistä. Varsinkin ensimmäiset 1-2v, jolloin valmistelet kursseja samaan aikaan, kun pidät opetusta. Eri asia on, mikäli kaikki kurssimateriaali on "valmiina", silloin pääsee kurssimateriaalien päivittämisellä. Parasta tässä työssä on vapaus siitä miten, missä ja milloin järjestät opetuksesi. Toki tietyt raamit ajallisesti tulee lukukausista sekä kurssisisällöt opintosuunnitelmasta. Järkevästi asioita tekemällä kuitenkin pääsee pienemmällä työmäärällä jopa parempaan lopputulokseen, kuin joku toinen opettaja, joka on jämähtänyt vanhoihin tapoihin.

Suosittelen hakeutumaan tietotekniikan puolella, koska siellä maksetaan myös tuota aiemmin mainitsemaani saatavuuslisää. Eli ajatellaan, että olisi opettaja tietojenkäsittelyn sekä tietotekniikan puolella. Heillä voi kuitenkin olla samanlaisia kursseja opetettavana. Esimerkkinä voisi olla vaikka ohjelmoinnin perusteet (C++ tai Python). Tietotekniikan opettaja saa kuitenkin sen 800-1000€/kk enemmän liksaa, vaikka opetussisältö on samanlaista. Tämä on toki omasta mielestänikin outoa. Tuon saatavuuslisän tarkoitus on saada tietyiltä aloilta ihmisiä hakemaan ylipäätänsä opettajaksi, koska se on joillakin toimialoilla oikeasti ongelmana.

Itselleni tuli yllätyksenä, kuinka vähän tämä loppuviimein on substanssiin liittyvää. Isossa kuvassa tärkeintä on, että osaat toimia kaikenlaisten persoonien kanssa sekä osaat poimia opetettavaksi sellaiset oikeat asiat, joille on työelämässä kysyntää.

Toivottavasti näistä oli apuja, voin toki tarkentaa vielä, mikäli kysymyksiä ilmenee.

 

[Str88]

AMK lehtorilla minimikoulutuksena DI tai YAMK (itselläni jälkimmäinen).Tyypillisesti työkokemusta min. 3v. Todellisuudessa olisi hyvä olla enemmän, jotta tulisi valituksi. Silloin kun tehtävään valitaan, lehtori sitoutuu käymään ammatillisen opettajankoulutuksen (60op.) seuraavan kolmen vuoden aikana tehtävässä aloitettuaan. Tosin on minulla samassa tiimissä lehtoreita, joilla tuo on ottanut huomattavasti pitempään. Tuo 60op. on normiaikataulussa suoritettavissa työnohessa yhden vuoden aikana. Opinnot ovat olleet aika läpsyttelyä, ei siis mitään hirveän kuormittavaa. Itse kävin ensiksi kasvatustieteen perusteet yliopistolla (25op.) ennen tuon ammatillisen opettajankoulutuksen aloittamista. Tosin pettymyksekseni niistä ei hyväksiluettu kuin 15op. tuohon AOK:n puolelle.

Mitä itse työhön tulee, niin opetusaika on hyvin kiireistä. Varsinkin ensimmäiset 1-2v, jolloin valmistelet kursseja samaan aikaan, kun pidät opetusta. Eri asia on, mikäli kaikki kurssimateriaali on "valmiina", silloin pääsee kurssimateriaalien päivittämisellä. Parasta tässä työssä on vapaus siitä miten, missä ja milloin järjestät opetuksesi. Toki tietyt raamit ajallisesti tulee lukukausista sekä kurssisisällöt opintosuunnitelmasta. Järkevästi asioita tekemällä kuitenkin pääsee pienemmällä työmäärällä jopa parempaan lopputulokseen, kuin joku toinen opettaja, joka on jämähtänyt vanhoihin tapoihin.

Suosittelen hakeutumaan tietotekniikan puolella, koska siellä maksetaan myös tuota aiemmin mainitsemaani saatavuuslisää. Eli ajatellaan, että olisi opettaja tietojenkäsittelyn sekä tietotekniikan puolella. Heillä voi kuitenkin olla samanlaisia kursseja opetettavana. Esimerkkinä voisi olla vaikka ohjelmoinnin perusteet (C++ tai Python). Tietotekniikan opettaja saa kuitenkin sen 800-1000€/kk enemmän liksaa, vaikka opetussisältö on samanlaista. Tämä on toki omasta mielestänikin outoa. Tuon saatavuuslisän tarkoitus on saada tietyiltä aloilta ihmisiä hakemaan ylipäätänsä opettajaksi, koska se on joillakin toimialoilla oikeasti ongelmana.

Itselleni tuli yllätyksenä, kuinka vähän tämä loppuviimein on substanssiin liittyvää. Isossa kuvassa tärkeintä on, että osaat toimia kaikenlaisten persoonien kanssa sekä osaat poimia opetettavaksi sellaiset oikeat asiat, joille on työelämässä kysyntää.

Toivottavasti näistä oli apuja, voin toki tarkentaa vielä, mikäli kysymyksiä ilmenee.

Jäi vielä vastaamatta. Eli byrokratiaa voi olla enemmän tai vähemmän. Riippuen siitä, miten paljon haluat olla hanketyössä (projekteja joihin haetaan ulkopuolista rahoitusta) vai pääasiallisesti opetustyössä. Itse pyrin pysymään opetustyössä, koska en siedä juurikaan paperinpyöritystä. Välillä luentokalvojen tekeminenkin on tervan juontia. Onneksi opetan itsekin ohjelmointia, niin keskitymme pääasiassa harjoitustehtäviin.

 

[PCB]

Itselläni on vähän sama tilanne, tuossa edellä kirjoittelinkin palkkatasosta. Esimies sanoi, että hän nostaisi tekemisieni pohjalta palkan samalle tasolle kuin itse rekrytoimillaan tyypeillä (olen siis edeltäjänsä palkkaama), mutta johtoporras on kieltänyt ns. tasokorotukset ja sallii vain noita hv-korotuksia, joissa puhutaan kympeistä. Sellaisen sain juuri viimeksi.

No, sattumoisin sain juuri muualta erittäin mielenkiintoisen työtarjouksen reilulla palkankorotuksella. Hyvähenkiset keskustelut käyty esimiehen kanssa ja tuli pyyntö odottaa päätöksen kanssa vielä hetken aikaa. Odottelen mielenkiinnolla mitä tulee.

Eli siellä on myöhemmin tulleita tyyppejä, joiden palkka on suurempi? Näiden parempipalkkaisten palkka täytyy sitten olla suurempi joko paremman ammattitaidon tai vastuun yms. perusteiden myötä, muutenhan tilanne on aivan mielipuolinen?

Jos palkka on eri vaikka ammattitaito, vastuut ym. samat, ja esimies sanoo ääneen että ei voi nostaa palkkaa muiden tasolle syystä (johto ei anna tai muu selitys x), on kyllä munaton esimies tai vastaavasti samanlainen kyrpä kuin esimiehen pomot, ja aidosti pomojensa juonessa mukana.