Palkkakeskustelu

[Ihmemies]

Mun kokemus helppareista (jossa työskentelin viimeksi 20v sitten) oli, että pidemmän päälle ei pääse löysäilemään. Koska työjonoja on helppo seurata, ennemmin tai myöhemmin joku kiristää resursseja kunnes aina on jonoa, kiireisinä aikoina todella paljon. Jos on tyyppi jota ei kiinnosta niin sekin on rentoa, toiset taas ymmärtää että kaikilla jonossa olijoilla on ongelma joka saattaa estää heidän työn tekoa - joka aiheuttaa paineita.

Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

 

[ChatGPT]

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Kuulostaa vähän sellaiselta helpparihommalta missä tyyliin yksi tai kaksi henkilöä hoitelee help-desk- pyyntöjä ja niitä pitäisi vielä itsenäisesti ratkoakin. Ei siis ole samsung-lenovo -tasoista tukea tyrkyllä missä se eka kontakti lähinnä jostain FAQ -listoista lueskelee mahdollisia ratkaisuja.
Mutta onnea palkankorotuksesta ja uusista tehtävistä. Kyllä se ura siitä urkenee ja sinulla varmasti auttaa aiempi kokemus vastaavia laitteiden käytöstä.

 

[Muurari]

Paska-ala on aika hyvä termi kuvaamaan suunnittelu-alaa. Itsekin tottunut suunnilleen huikeaan 100€kk/vuosi korotustahtiin. Tänä vuonna ei ole näkynyt sitäkään, niin pitää varmaan soitella, että mikä nyt on. Nauraisivat varmaan pihalle, jos menis 500€ korotusta kysymään.
Jotain osviittaa palkoista suuremmassa firmassa perustuen omaan kokemukseen ja kollegoiden puheisiin:
Harjoittelija (AMK) (skol 06) 1800-2300€/kk
Suunnittelija (skol 05) 2500-2800€/kk
Vanhempi suunnittelija (skol 04) 2800€-3200€/kk
Erikoissuunnittelija (skol 03) 3000-3600€/kk
Vanhempi erikoissuunnittelija (skol 02) >3400€/kk
Pääsuunnittelija (skol 03) 3400€-4000€/kk (tässä on yleensä sitä kollegoiden ohjausta + aikataulutusta + tuntiarvioita tarjouksiin + tuntiseurantaa + asiakasrajapinnassa työskentelyä + kokemusta vaativaa suunnittelutyötä)
Projektipäällikkö (projektit muutamista tuhansista tunneista johonkin 15 000h) tai ryhmäpäällikkö (skol 02) >4000€/kk
Tuolta voi käydä kurkkaamassa, että mitä vaatimuksia noille portaille nousemiseksi on https://skol.teknologiateollisuus.fi/sites/skol/files/file_attachments/skol_henkiloryhmittely.pdf

Itse olen amispapereilla suunnittelutoimistossa teknisenä piirtäjänä/mallintajana ja nyt palkankorotuksen jälkeen 3050€/kk ja skol06.

Meillä ainakin amk inssi parin vuoden kokemuksella skol05 saa sen 3500€/kk.

Ja meillä kokeneemmat saavat ilman alaisia tai projektipäällikkön titteliä 4:lla alkavia liksoja.

Monikansallinen iso pörssiyhtiö kyseessä ja maalaiskonttorilla nämä.

 

[Misi]

Päivitelläänpä omiakin, myyntialalla saas-palveluita.
Alan vaihto takana loppuvuodesta ja nyt bonuksien kanssa maaliskuu nousi yli 5k€ tästä eteenpäin loppuvuosi näyttäisi menevän 7-8k€

Jotain ilmeisesti tehnyt oikein kun itsellä hitrate 67% ja tätä ennen ollut n. 20% ja nostin vielä hintojakin melko reippaasti kun aloitin.

Tyytyväinen kyllä olen, vielä kun työkin mukavaa. Oletin palkan olevan n. 3,5-4k€, mutta myynnissä kyllä näkyy onnistumiset heti palkassa.

 

[Awelonian]

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.

 

[paasi]

Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.

Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.

Helppari on kyllä ihan hyvä ponnistuslauta vaativampiin tehtäviin jos mielenkiintoa löytyy. Riippuu myös talosta/esihenkilöstä.

 

[Jeesbox]

Ei tietokoneen koskettelu mielestäni erityisen rasittavaa tai haastavaa touhua ole. Aiempaa kokemusta on ohjelmoinnin puolesta (fullstack). Fyysisesti se vaan käy kunnon päälle, kun pitää paikallaan jäpittää, ja sosiaaliset taidot jne. eivät kauheasti kehity. Neppailulla meinaan enemmänkin sitä, että voi jutella mukavia ja näpräillä tietokonetta kotona, eikä tarvitse hiki päässä fyysisesti ihan oikeita potilastöitä tehdä oikeilla laitteilla aamusta iltaan. Lisäksi säästyy sen 3h/vrk työmatkaan käytettyä aikaa viettää perheen, kaverien ja omien harrastusten parissa.

Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välillä

 

[Ihmemies]

Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välillä

Niin siis lähdin röntgenhoitajaksi jo 2013 opiskelemaan. Ei ohjelmointi oikein kiinnosta. Eikä urakaan sen kummemmin. Toisilla on eri haasteet elämässä. Esim. naisen/parisuhteen löytämiseen mun sosiaaliset taidot ei riitä vieläkään, mutta tää nyt on jo ihan liikaa offtopic, anteeksi. Hoitajasta helppariksi palkka nousisi siis 2500->3000€/kk ja tätä on vaikea nähdä askeleena taaksepäin.

 

[RealityBites]

Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.

Rohkenen olla hieman eri mieltä erinäisten koulutusten ja kenttähuollon jälkeen. Varmaan yksinkertaista niin kauan kuin vika selviää 1st tierissä, sen jälkeen tahtoo mennä hiukan monimutkaisemmaksi. Kun se viiden miljoonan PET ei esimerkiksi inahdakaan huoltomanuaalia saa kahlata läpi melko huolella. Tai kun vika toistuu vain ajoittain, koko läpivalaisulaite nyykähtää kesken kuvauksen. Puolenkymmentä ukkoa siinä kävi raapimassa päätä vieressä ennenkuin vika löytyi (tutkimuspöydän ohjain).

e. Ei ne nyt toki mitään avaruusteknologiaa ole vaan aika perinteistä elektroniikkaa monessakin mielessä.

 

[kuoris]

Ja meillä kokeneemmat saavat ilman alaisia tai projektipäällikkön titteliä 4:lla alkavia liksoja.

Monikansallinen iso pörssiyhtiö kyseessä ja maalaiskonttorilla nämä.

Ei tarvi paljastaa firmaa mutta kerro alkaako nimi E:llä?

Nimimerkki sivusta seurannut.

 

[JerryKannu]

5.5% palkankorotus (1.8% liiton sopimaa ja loput meriittiä) tuli tälle keväälle. Tällä pääsee keskivertobonuksineen sinne 70k€ kieppeille. Kuulemma 6kk päästä tarkistetaan taas, tässä jäikin viime vuonna kokonaan kierros välistä koronan takia (ei omiin hommiin suoraa vaikutusta, mutta rahoittajien). No vähänkin on parempi kuin ei mitään.

Asiantuntijarooli, ei alaisia vastuulla, IT-ala, yksityinen yhtiö, 99% ajasta etänä.

 

[allunteri]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

 

[thomsom]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

Kaveri on konetekniikan DI ja työskennellyt vajaa 5 vuotta mekaniikkasuunnittelijana, palkka hänellä on tällä hetkellä 3350€/kk. Keskisuuressa yrityksessä pk-seudun ulkopuolella.

 

[tootsi]

Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.

• Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
• Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
• Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
• Vakutuisena 2021->: 3000€/kk

Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?

Hurjalta kuulostaa 3500€/kk palkkapyyntö parin vuoden kokemuksella suunnittelijan tehtävistä. Leadien palkat alkaa jostain tuolta. Pyyntö on tosin pyyntö, kunhan sillä ei pelaa itseään ulos hausta. Minun mielestä tuo nykyinen 3000€/kk on ihan linjassa kokemuksen kanssa tietämättä tarkemmin työtehtävistä.

En työskentele suunnittelualalla vaikka tuo sana löytyykin omasta tittelistä.

 

[munse]

Mikähän noissa mekaniikkasuunnittelijan palkoissa on? Itse rinnastan 3d-mallintajan peruskoodariin, mutta jälkimmäinen voi odottaa selvästi suurempaa palkkaa.

 

[dropadrop]

Mikähän noissa mekaniikkasuunnittelijan palkoissa on? Itse rinnastan 3d-mallintajan peruskoodariin, mutta jälkimmäinen voi odottaa selvästi suurempaa palkkaa.

Eiköhän tuohon ihan päde kaupallisten markkinoiden mekanismit. Ei työnantaja halua maksaa juuri kellekään erityisen hyvää palkkaa. Joissakin tapauksissa lompakon nyörejä pitää kuitenkin löysentää jos haluaa löytää sen työntekijän.

Meillä on töissä paljon koodaajia kun firman pääasialliset tuotteet ovat softaa. Maine on kai ok, ainakin löytyy usein halutuimpien työnantajien listoilta. Tästä huolimatta rekryihin menee helposti kuukausia, kun kokeneita tekijöitä ei oikein löydy. Enemmistö rekryistä ulkomaalaisia (mikä on toki ok) vaikka ilmoitukset ovatkin suomeen.

En tiedä kuinka vaikeata mekaniikkasuunittelijan palkkaaminen on? Ilmeisesti ei yhtä vaikeata?

 

[Nurffe]

En tiedä kuinka vaikeata mekaniikkasuunittelijan palkkaaminen on? Ilmeisesti ei yhtä vaikeata?

Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille

 

[munse]

Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille

Mutta heikompi palkkataso näkyy vaativimmissakin mekaniikkahommissa, johon yleensä vaaditaan DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.

Kun katsoo millä aloilla isot suomalaiset firmat pärjäävät maailmalla, niin luulisi että näille kavereille olisi hyväpalkkaisia hommia tarjolla.

 

[chrisekh]

DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.

Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.

 

[dropadrop]

Varmaan kyseessä on toki yhdistelmä työntekijän saatavuutta, ja työn arvon mittaamisen vaikeutta. Suomessa tuntuu, että johto on kovin ”myynti taustaista” eikä välttämättä ymmärrä kuinka arvokas joku teknisesti lahjakas yksilö voi olla. Myynnin arvo taas on helpompi mitata tuloksesta.

 

[munse]

Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.

Varmaan kyseessä on toki yhdistelmä työntekijän saatavuutta, ja työn arvon mittaamisen vaikeutta. Suomessa tuntuu, että johto on kovin ”myynti taustaista” eikä välttämättä ymmärrä kuinka arvokas joku teknisesti lahjakas yksilö voi olla. Myynnin arvo taas on helpompi mitata tuloksesta.

Varmaankin enemmän jälkimmäisen kaltaista. Tässä pari vuotta vanha juttu aiheeseen liittyen.

Analyysi: Herätys, yliopistot! Konetekniikan alasajo voi käydä todella kalliiksi

Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan olemassaolon kannalta keskeisen vientiteollisuuden pohja rapautuu, kirjoittaa toimittaja Timo Sipola.

yle.fi

Muualla Euroopassa teknillisen mekaniikan osaajia arvostetaan ja se näkyy myös palkassa. Headhunterit kosiskelevat alan harvoja nuoria suomalaisia huippuosaajia jopa kolminkertaisilla palkoilla töihin ulkomaille, ennen kaikkea Saksaan ja Yhdysvaltoihin.

 

[Casa]

Aikaisemmin olin teollisuudessa vuorotyössä tiiminvetäjänä palkka noin 3300€. Tätä työtä tuli tehtyä 18 vuotta. Sitten aloin kaipaamaan enemmän aikaa perheen kanssa, joten sisäisiä hakuja erilaisiin työtehtäviin, mutta ei natsannut, vaan aina oli koulutus tai joku myy syy miksi ei valittu. Siitä sisuuntuneena, kävin insinöörin kouluksen työn ohessa, jotta ainakin mahdollisuudet parantuisi. Tässä vaiheessa varmasti työnantajakin huomasi, että sehän on tosissaan. Seuraavasta sisäisestä hausta sitten napsahtikin uusi työ. Palkka nyt ei ole mikään kummonen (3600€), mutta kevyempi työ, vapaa työaika, etätyömahdollisuus, matkustelua ulkomailla... nämä painoi vaakakupissa enemmän kuin palkka.

Ihan mielenkiinnosta kysyttävä että millä alalla olit tiiminvetäjänä, jotenkin tuo 3300€ kuulostaa pieneltä. Vai onko tuo peruspalkka ilman vuorolisiä yms? Itse 15v teollisuuden vuorotöissä duunarina ja tällä hetkellä palkka 3500€ ja erilaisia lisiä tulee se 1900€ siihen päälle.

 

[Moebbels]

Työpaikka vaihtuu ja palkka nousee 4200 -> 5300. Lisäksi tulee vielä bonarit mitä ei edellisessä paikassa ollut. Elektroniikkasuunnittelua ja kokemusta alalta about 8 vuotta.

 

[Jayded]

Ihan mielenkiinnosta kysyttävä että millä alalla olit tiiminvetäjänä, jotenkin tuo 3300€ kuulostaa pieneltä. Vai onko tuo peruspalkka ilman vuorolisiä yms? Itse 15v teollisuuden vuorotöissä duunarina ja tällä hetkellä palkka 3500€ ja erilaisia lisiä tulee se 1900€ siihen päälle.

Puusepänteollisuudessa. Tuo palkka sisältää lisät. Ja itsellä tuli palkassa ns. katto vastaan. Tämä on kyllä tiedossa, että tällä alalla palkat ovat aika alhaiset. Siitä ja muutamasta muustakin syystä, nykyään on vaikea saada työntekijöitä.

 

[kapo]

Työpaikka vaihtuu ja palkka nousee 4200 -> 5300. Lisäksi tulee vielä bonarit mitä ei edellisessä paikassa ollut. Elektroniikkasuunnittelua ja kokemusta alalta about 8 vuotta.

Missä Suomessa tehdään elektroniikkasuunnittelua?

 

[Moebbels]

Missä Suomessa tehdään elektroniikkasuunnittelua?

Piirilevysuunnittelua minä siis varsinaisesti teen. Sitä tehdään monessa firmassa, joilla on tuotekehitys suomessa.

 

[tth78]

Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille

Tämähän se. Kaivoskoneteollisuudessa koneiden kokoonpanijat tienaavat paremmin kuin toimistolla työskentelevät...

 

[tootsi]

Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.

Itse aloittelin tammikuussa mielenkiintoisessa työtehtävässä +5k€ palkalla, mutta katselen tässä "huvikseni" vasemmalla silmällä muitakin paikkoja jos löytyisi mielenkiintoista paikkaa isommalla vastuulla missä voisi päästä +6k€ liksoille.... Onneksi tätä voi katsella täysin paineettomasti kun ei ole mitään pakkoa. Pieni opportunisti vain heräsi tässä tilanteessa ja haen vertaistukea

 

[PornReindeer]

Työpaikka vaihtuu ja palkka nousee 4200 -> 5300. Lisäksi tulee vielä bonarit mitä ei edellisessä paikassa ollut. Elektroniikkasuunnittelua ja kokemusta alalta about 8 vuotta.

Aika lailla identtiset numerot oli joka kohdassa täälläkin kun vaihdoin firmaa kolmisen vuotta sitten.

 

[finWeazel]

Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.

Itse aloittelin tammikuussa mielenkiintoisessa työtehtävässä +5k€ palkalla, mutta katselen tässä "huvikseni" vasemmalla silmällä muitakin paikkoja jos löytyisi mielenkiintoista paikkaa isommalla vastuulla missä voisi päästä +6k€ liksoille.... Onneksi tätä voi katsella täysin paineettomasti kun ei ole mitään pakkoa. Pieni opportunisti vain heräsi tässä tilanteessa ja haen vertaistukea

En lähtis palkan takia vaihtamaan töitä. Mutta jos vaihtamalla saa sekä paremman liksan, että mukavamman työn niin why not?

Jos palkka on kriittisin tekijä niin heittäisin verkon suomen ulkopuolellekin. Suomessa ei makseta samalla tapaa kuin joissain muissa maissa + suomen progressiivinen tulovero leikkaa ison loven tuloihin. Toki aina on poikkeuksia ja joku tekee suomessakin piilaakso(netto) liksaa.

 

[tootsi]

En lähtis palkan takia vaihtamaan töitä. Mutta jos vaihtamalla saa sekä paremman liksan, että mukavamman työn niin why not?

Jos palkka on kriittisin tekijä niin heittäisin verkon suomen ulkopuolellekin. Suomessa ei makseta samalla tapaa kuin joissain muissa maissa + suomen progressiivinen tulovero leikkaa ison loven tuloihin. Toki aina on poikkeuksia ja joku tekee suomessakin piilaakso(netto) liksaa.

Ajurina ei ole puhdas palkka, vaan tämän lisäksi myös mielenkiintoiset työtehtävät ja vieläkin isompi vastuu. Kaikkien näiden kolmen kriteerin tulisi täyttyä. Lisäksi tämä siirto voisi kasvaa korkoa urakehityksen muodossa.

 

[kaarlos]

Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.

Itsellä kävi ihan kivasti kun headhuntteri kyseli tuotekehitykseen kiinnostavalle sektorille, jonkin verran isommalla vastuulla ja palkkauskin paranee potentiaalisesti aika hyvin (6100€/kk -> 6600€/kk + 15% vuosibonus).

Ei oikein voinut millään kieltäytyä vaikka nykyinen palkkakin on ihan OK ja duuni ihan mielekästä.

 

[dropadrop]

Ajurina ei ole puhdas palkka, vaan tämän lisäksi myös mielenkiintoiset työtehtävät ja vieläkin isompi vastuu. Kaikkien näiden kolmen kriteerin tulisi täyttyä. Lisäksi tämä siirto voisi kasvaa korkoa urakehityksen muodossa.

Jos on mielenkiintoisempaa ja rahkeet riittää niihin vastuullisempiin tehtäviin niin mikäs siinä.

 

[vatanen]

Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.

Itse aloittelin tammikuussa mielenkiintoisessa työtehtävässä +5k€ palkalla, mutta katselen tässä "huvikseni" vasemmalla silmällä muitakin paikkoja jos löytyisi mielenkiintoista paikkaa isommalla vastuulla missä voisi päästä +6k€ liksoille.... Onneksi tätä voi katsella täysin paineettomasti kun ei ole mitään pakkoa. Pieni opportunisti vain heräsi tässä tilanteessa ja haen vertaistukea

IT-alalla vanhempana konsulttina/arkkitehtinä kilpailutin just äskettäin. Markkina tosiaan kuuma ja headhunterit kyselee millon mihinkin. Omat motiivit ei liittyneet pelkästään rahaan, vaikka työpaikassa ei mitään vikaa ollutkaan.

Palkkarakenne ennen kilpailutusta 5k pohja + max 25% lisää bonarina/kk + vuosibonari.

Kilpailija tarjosi 6300e pohja + 10% bonari.

Nykyinen työantaja vastasi 6000e pohja +25% bonari, jonka sitten päätin hyväksyä. Ohessa oli puhetta vastuiden päivittämisestä yms, mutta jätin ne nyt omaan arvoonsa. Tapahtuvat jos tapahtuvat.

Melko hankala tota tonnin korotusta pohjapalkkaan olisi ilman kilpailutusta ollut saada, eikä missään nimessä olisi kertakorotuksena tullut. Olin valmis vaihtamaan firmaa, enkä kyllä suosittele prosessia kenellekään läpikäytäväksi jos ei ole. Haastatteluissa ravaaminen ja kaikenpuolinen säätö ottavat aikansa ja vievät fokusta varsin tehokkaasti pois kaikista muista asioista.

 

[chrisekh]

Melko hankala tota tonnin korotusta pohjapalkkaan olisi ilman kilpailutusta ollut saada, eikä missään nimessä olisi kertakorotuksena tullut. Olin valmis vaihtamaan firmaa, enkä kyllä suosittele prosessia kenellekään läpikäytäväksi jos ei ole. Haastatteluissa ravaaminen ja kaikenpuolinen säätö ottavat aikansa ja vievät fokusta varsin tehokkaasti pois kaikista muista asioista.

Eiköhän jo se ensimmäisen kuukauden 1000e tuon nyt korvaa.

 

[Tommy Goldfish]

Millä palkkatasolla alkaa tulla soittoja headhunttereilta jotka ovat tehneet taustatyönsä?

Pari päivää sitten soitteli joku masentuneen oloinen britti ja kyseli olenko nykyään työsuhteessa. Toki soitti työnumerooni joka on julkisesti näkyvillä vain työpaikan kontaktisivuilla ja lopetettiin puhelu aika nopeaan kun ensivaikutelma oli tuota luokkaa.

Vähän aiemmin taas erääseen positioon oli haku jonkun rekryfirman kautta, jonka panos oli tosiaan laittaa linkki työpaikkailmoitukseen ja kysyä "kiinnostaako" linkkarissa. Työnhakuilmoitus pahasti pielessä kun siellä listatut vaatimukset ei ollut kovin lähellä niitä mitä laki vaatii ja työpaikan sijainti toisella puolella maata napapiirillä ja puolella palkalla nykyisestä.

Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?

 

[vatanen]

Millä palkkatasolla alkaa tulla soittoja headhunttereilta jotka ovat tehneet taustatyönsä?

Pari päivää sitten soitteli joku masentuneen oloinen britti ja kyseli olenko nykyään työsuhteessa. Toki soitti työnumerooni joka on julkisesti näkyvillä vain työpaikan kontaktisivuilla ja lopetettiin puhelu aika nopeaan kun ensivaikutelma oli tuota luokkaa.

Vähän aiemmin taas erääseen positioon oli haku jonkun rekryfirman kautta, jonka panos oli tosiaan laittaa linkki työpaikkailmoitukseen ja kysyä "kiinnostaako" linkkarissa. Työnhakuilmoitus pahasti pielessä kun siellä listatut vaatimukset ei ollut kovin lähellä niitä mitä laki vaatii ja työpaikan sijainti toisella puolella maata napapiirillä ja puolella palkalla nykyisestä.

Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?

Suurin osa ainakin Linkedinissä on tota kuvailemaasi paskaa. Hyvä huntteri kertoo kenen asialla on, mitä työtehtävää ollaan tarjoamassa, mitä siitä maksetaan ja miksi se soitti just sulle. Jos huntteri ei tiedä alasta tai tarjotusta työstä paljoakaan niin kiitos hei.

Ulkomaalaisten kanssa etenkin red flag on CV:n kysely. Linkkarista näkyy suoraan missä oon ollut ja mitä osaan. Jos se huntteri on tosiaan sun perässä niin se pystyy niillä tiedoilla ja käydyn keskustelun perusteella kertomaan asiakkaalle kuka oot ja miksi olisit hyvä kandi. Jos siihen päälle tarvitaan CV niin sopii miettiä mitä varten.

 

[munse]

Ulkomaalaisten kanssa etenkin red flag on CV:n kysely. Linkkarista näkyy suoraan missä oon ollut ja mitä osaan. Jos se huntteri on tosiaan sun perässä niin se pystyy niillä tiedoilla ja käydyn keskustelun perusteella kertomaan asiakkaalle kuka oot ja miksi olisit hyvä kandi. Jos siihen päälle tarvitaan CV niin sopii miettiä mitä varten.

Minun linkkari on ainakin niin minimalistinen, ettei sieltä kyllä koko kuvaa saa. Omissa piireissä LinkedIn on lähinnä paikka, missä PowerPoint-managerit hehkuttavat erinomaisuuttaan kuin ostoskanavalla.

 

[vatanen]

Minun linkkari on ainakin niin minimalistinen, ettei sieltä kyllä koko kuvaa saa. Omissa piireissä LinkedIn on lähinnä paikka, missä PowerPoint-managerit hehkuttavat erinomaisuuttaan kuin ostoskanavalla.

Työnhakuun toimii oikein hyvin. Muu sisältö sit sitä itseään.

Ehkä se CV:n kysyminen on vähän tapauskohtaista, mutta jos se huntteri on nimenomaan susta kiinnostunut, niin kyllähän se tietää tarpeeksi viimeistään sen käymänne pohjakeskustelun perusteella.

Näitä ulkomaalaisten toimistojen CV-pankin kerääjiä liikkuu nykyään aika paljon, eli homman nimi on ilmeisesti toimittaa tilaajalle maksimimäärä potentiaalisten kandien ansioluetteloita ja jättää ne samat sitten omaan tietokantaan talteen vastaisuuden varalle. Näiden kanssa asioiminen on ajantuhlausta, eli jätän suosiolla huomiotta.

 

[Maester]

AMK-insinöörin paperit ja tällä hetkellä julkisella puolella projektihommissa, palkka 2800 € / kk. Toinen työpaikka valmistumisen jälkeen, pitkiä työttömyysjaksoja välissä joten nykyiseen voi olla oikein tyytyväinen. Sijainti maakunnissa joten palkalla tulee myös hyvin toimeen.

 

[Moebbels]

Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?

Kahta versiota on näkynyt, ensimmäinen kontakti on minulla aina ollut yksityisviesti Linkedinissä. Viimeisen puolen vuoden aikana yhteydenottoja tuli minulle jostain syystä noin kymmeneltä eri rekryäjältä jotka haki kotimaisiin firmoihin tekijää.

Rekrytoija joko kertoo heti alkuun minkä firman puolesta on hakemassa työntekijää ja millaiseen positioon. Ehdottaa puhelinkeskustelua, jonka jälkeen katsotaan jatketaanko haastatteluihin mahdollisen työnantajan kanssa.

Vaihtoehtoisesti rekrytoija kertoo että on hakemassa työntekijää, mutta ei kerro kenen toimeksiannosta, ja mitkä asiat omassa osaamisessa ja kokemuksessa ovat sellaisia miksi ottavat sinuun yhteyttä. Ensimmäisen puhelinkeskustelun aikana on sitten kertonut kenen toimeksiannosta toimii.

 

[Boulder]

Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?

Itselleni tulee vain Linkkarin viestejä, koska en ole todellakaan laittanut puhelinnumeroani tyrkylle. Minut saa kyllä sähköisillä viestimillä hyvin kiinni ja sitten voidaan jutella puhelimitse tai videoyhteydellä.

Kaksi hyvää yhteydenottoa on tullut. Ensimmäinen oli ulkomainen rekrytoija, mutta työpaikka olisi ollut Suomessa. Tukitason positio oli periaatteessa sellainen, johon järjestelmäasiantuntijan profiilini olisi voinutkin sopia ja palkkakin ihan ok, tosin vähemmän kuin mitä nyt saan.

Toinen oli erittäin hyvä. Oli lukenut profiilin ajatuksella läpi ja laittoi suoraan ekaan viestiin liitteeksi position kuvauksen ja muut tiedot. Näytti siis ihan normaalilta hakuilmoitukselta, mutta sitä ei oltu julkaistu missään kanavassa kun oli suorahaku ekana vaihtoehtona. Totesin, että voidaan jutella aiheesta ja järjestettiin sitten tunnin Teams-palsu. Siinä kun kysyin, että miten minuun on päädytty niin konsultti kertoi hakevansa suoraan avainsanoilla tyyliin "application specialist" yms. isomman joukon ja sitten vaan alkaa lukemaan profiileja läpi. Hirvittävän montaahan ei tarvi löytää jos toimeksiantaja ei halua kuitenkaan haastatella kuin muutaman ja tekee tuon ekan raakkauksen riittävän tarkasti. Palkasta toki puhuttiin vasta sitten haastattelussa, mikä oli mielestäni hyvä asia kun ehtii myydä itsensä paremmin ja saa pohjaa sille palkkapyynnölle.

EDIT: niin ja konsultti sanoi erikseen, että Linkkarin profiilistani saa hyvän kuvan osaamisesta ja helpottaa scouttaamista. Siihen siis kannattaa panostaa edes vähän, eli nostaa ne omat hyvät puolet esiin niin mahdollisuudetkin paranee.

 

[JSoi]

Itsellekin tulee Linkedinissä jonkin verran yhteydenottoja rekryäjiltä, mutta pääosa etsii tekijöitä pk-seudulle tai britteihin, eikä nykyisessä tilanteessa kiinnosta vaihtaa paikkakuntaa tai maata. Yksi oikeasti hyvä yhteydenotto oli aiemmin keväällä ja siinä etenin puhelinkeskusteluihin asti, mutta jätin lopuksi hakematta koska tykkään nykyisistä hommista sen verran paljon.

 

[g0b]

Vähän päivitystä muutaman vuoden takaiseen. Alkuvuodesta titteli muuttui vanhemmaksi insinööriksi ja palkka nousi ~3900 -> ~4600 € / kk. Työnkuvana edelleen SCCM (taitaa nykyään kulkea nimellä MECM), Intune ja kaikki siitä väliltä. Bonus tänä vuonna noin 9300 euroa mikä oli ihan positiivinen yllätys. Sijainti PK-seudulla, AMK-inssin paperit taskussa.

 

[karski]

Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.

 

[Janishell]

Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.

25% korotus kuulostais järkevämmältä.

 

[BongisKhan]

Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.

Riippuu hirveästi alasta, paljonko tulee lisää työtehtäviä, tuleeko tulosvastuuta jne. mutta kyllä 10% lähtökohtaisesti on lähempänä vittuilua ja itse kyllä tuollaiseen toteaisin, että kiitos vaan, mutta jatkan mieluummin rivissä. Varsinkin kun monesti ne ensimmäisen tason esimieshommat ei hirveän herkullisia ole, vaan yleensä jatkat samoja rivityöläisen hommia, mutta siihen päälle tulee sitten kohtuullisen vittumaisia esimiestehtäviä.

Kuten tuossa ylempänä @Janishell sanoo, 25 pinnaa alkaisi olla kohtuullisempi, mieluiten ylöspäin lähimpään tonniin pyöristettynä. Toki voit myös ajatella asia niin, että otat nyt sen esimiestittelin ja marginaalisen palkankorotuksen, mutta vaihdat sitten heti parempaan firmaan ja palkkaan kun tilaisuus tulee. Noissa esimiestason tehtävissä kun on vähän se, että aikaisempi esimiestyökokemus on melkeinpä vaatimuksena sille, että voi ylipäätään hakea. Toisaalta sitten kun kerran siihen tuubiin on päässyt, eteneminen vaativampiin esimiestehtäviin onnistuu aika paljon helpommin.

 

[kjns]

Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.

Tietämättä nyt mitä teet työkses tai missä päin maata, mutta itte en lähtis minkäänlaiseen esimiespostiin alle neljän kilon, ellei tarkotus ole parannella cv:tä ja nostaa kytkintä vähän ajan päästä...

jostain n. 3k liksasta +10% on aika nahkea korotus ja siitäkin verottaja vie nettona puolet niin lisääntyvä vastuu + esimiesvastuu jne niin kuulostais vähän vatimattomalta.

 

[bonekuukkeli]

Laitetaan nyt sitten viimein omakin alan vaihto ja palkkamuutos tänne:

2006 - 2016. Lähihoitaja. ~2100-2400e/kk riippuen yövuorojen määrästä. Opiskelin töiden ohessa sairaanhoitajaksi.
2017 - 2019. Sairaanhoitaja Lasten- ja nuorisopsykiatrian erikoissairaanhoidossa. 2500e/kk. Vitutuskäyrän noustessa aloitin töiden ohessa opiskelun AMK:ssa tieto- ja viestintätekniikan insinööriksi.
2019 - 2020. Sairaanhoitaja koulupsyykkarina. 2500e/kk. Päivätyö, johon minua pyydettiin/suositeltiin. Korona pisti kuviot sekaisin ja työt loppui. Hain TE-toimiston ja paikallisen konsultointiyrityksen järjestämään työvoimapoliittiseen koodikoulutukseen, jonka aikana valmistuin samalla insinööriksi vuoden etuajassa hyvin paperein.
2021 - 2022. Softahommien trainee 2600e/kk, jonka jälkeen vakituisena 2800e/kk. 100% etätyö.
2022 -> Headhunter bongasi minut Linkedinin kautta ja paikka vaihtui. SW Engineer, 4000e/kk. 99% etätyö.

(Alaa) vaihtamalla paranee. Enää ei vituta aamulla aloittaa töitä, kun ne tuntuu lähinnä harrastukselta.

 

[Collusion]

Laitetaan nyt sitten viimein omakin alan vaihto ja palkkamuutos tänne:

(Alaa) vaihtamalla paranee. Enää ei vituta aamulla aloittaa töitä, kun ne tuntuu lähinnä harrastukselta.

Olisiko vituttanut vähemmän jos olisit saanut sairaanhoitajana parempaa liksaa ?