Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.Mun kokemus helppareista (jossa työskentelin viimeksi 20v sitten) oli, että pidemmän päälle ei pääse löysäilemään. Koska työjonoja on helppo seurata, ennemmin tai myöhemmin joku kiristää resursseja kunnes aina on jonoa, kiireisinä aikoina todella paljon. Jos on tyyppi jota ei kiinnosta niin sekin on rentoa, toiset taas ymmärtää että kaikilla jonossa olijoilla on ongelma joka saattaa estää heidän työn tekoa - joka aiheuttaa paineita.
Kuulostaa vähän sellaiselta helpparihommalta missä tyyliin yksi tai kaksi henkilöä hoitelee help-desk- pyyntöjä ja niitä pitäisi vielä itsenäisesti ratkoakin. Ei siis ole samsung-lenovo -tasoista tukea tyrkyllä missä se eka kontakti lähinnä jostain FAQ -listoista lueskelee mahdollisia ratkaisuja.Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.
Itse olen amispapereilla suunnittelutoimistossa teknisenä piirtäjänä/mallintajana ja nyt palkankorotuksen jälkeen 3050€/kk ja skol06.Paska-ala on aika hyvä termi kuvaamaan suunnittelu-alaa. Itsekin tottunut suunnilleen huikeaan 100€kk/vuosi korotustahtiin. Tänä vuonna ei ole näkynyt sitäkään, niin pitää varmaan soitella, että mikä nyt on. Nauraisivat varmaan pihalle, jos menis 500€ korotusta kysymään.
Jotain osviittaa palkoista suuremmassa firmassa perustuen omaan kokemukseen ja kollegoiden puheisiin:
Harjoittelija (AMK) (skol 06) 1800-2300€/kk
Suunnittelija (skol 05) 2500-2800€/kk
Vanhempi suunnittelija (skol 04) 2800€-3200€/kk
Erikoissuunnittelija (skol 03) 3000-3600€/kk
Vanhempi erikoissuunnittelija (skol 02) >3400€/kk
Pääsuunnittelija (skol 03) 3400€-4000€/kk (tässä on yleensä sitä kollegoiden ohjausta + aikataulutusta + tuntiarvioita tarjouksiin + tuntiseurantaa + asiakasrajapinnassa työskentelyä + kokemusta vaativaa suunnittelutyötä)
Projektipäällikkö (projektit muutamista tuhansista tunneista johonkin 15 000h) tai ryhmäpäällikkö (skol 02) >4000€/kk
Tuolta voi käydä kurkkaamassa, että mitä vaatimuksia noille portaille nousemiseksi on https://skol.teknologiateollisuus.fi/sites/skol/files/file_attachments/skol_henkiloryhmittely.pdf
Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.
Helppari on kyllä ihan hyvä ponnistuslauta vaativampiin tehtäviin jos mielenkiintoa löytyy. Riippuu myös talosta/esihenkilöstä.Minua ei varsinaisesti työnantajan saituus kiinnosta. Jos ruuvia pitää jatkuvasti kiristää, niin sitten kyllä minusta pääsee eroon, jos normaali ja kohtuullinen työntekotahti ei kelpaa. Muutenkin vaikea ajatella, että firma möisi niin suurissa määrissä paskoja lääkinnällisiä laitteita, että jatkuvasti saisi olla kaksi puhelinta korvalla selvittämässä yhtaikaa ongelmia. Kaikkiin laitetukiin joihin olen soittanut, ei ole ikinä ollut yhtään jonoa, vaan puhelimeen on vastattu suoraan.
Kyseessä siis kuitenkin on röntgen/mri/mammo/ct/uä ym. laitteiden helpdesk, eikä mikään printteri-samsung-lenovo -helpdesk. Käsittääkseni jos jollain on ongelmia, niihin halutaan nopeasti vastauksia, eikä vaihtoehtona ole jonossa roikottaminen tuntikaupalla -> pitää olla riittävästi resurssia puhelimen päässä.
Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välilläEi tietokoneen koskettelu mielestäni erityisen rasittavaa tai haastavaa touhua ole. Aiempaa kokemusta on ohjelmoinnin puolesta (fullstack). Fyysisesti se vaan käy kunnon päälle, kun pitää paikallaan jäpittää, ja sosiaaliset taidot jne. eivät kauheasti kehity. Neppailulla meinaan enemmänkin sitä, että voi jutella mukavia ja näpräillä tietokonetta kotona, eikä tarvitse hiki päässä fyysisesti ihan oikeita potilastöitä tehdä oikeilla laitteilla aamusta iltaan. Lisäksi säästyy sen 3h/vrk työmatkaan käytettyä aikaa viettää perheen, kaverien ja omien harrastusten parissa.
Niin siis lähdin röntgenhoitajaksi jo 2013 opiskelemaan. Ei ohjelmointi oikein kiinnosta. Eikä urakaan sen kummemmin. Toisilla on eri haasteet elämässä. Esim. naisen/parisuhteen löytämiseen mun sosiaaliset taidot ei riitä vieläkään, mutta tää nyt on jo ihan liikaa offtopic, anteeksi. Hoitajasta helppariksi palkka nousisi siis 2500->3000€/kk ja tätä on vaikea nähdä askeleena taaksepäin.Uran kehityksen mielessä ja rahallisesti ei ole mielestäni paras siirto lähteä full-stackistä helppariin. Tietty sekin on sitä samaa shaissee, ku oppii firman tavat ja käytänteet (jos oppii ja viitsii nöyrtyä vaihtamaan pilkun paikan toiseen vrt. edellinen firma), mut omasta mielestäni siitä saa suhteellisen leppoisaa. Sosialisoi sit vapaa-ajalla, tai designereiden kanssa duunissa taskien välillä
Rohkenen olla hieman eri mieltä erinäisten koulutusten ja kenttähuollon jälkeen. Varmaan yksinkertaista niin kauan kuin vika selviää 1st tierissä, sen jälkeen tahtoo mennä hiukan monimutkaisemmaksi. Kun se viiden miljoonan PET ei esimerkiksi inahdakaan huoltomanuaalia saa kahlata läpi melko huolella. Tai kun vika toistuu vain ajoittain, koko läpivalaisulaite nyykähtää kesken kuvauksen. Puolenkymmentä ukkoa siinä kävi raapimassa päätä vieressä ennenkuin vika löytyi (tutkimuspöydän ohjain).Eipä nuo kovin kummoisia laitteita ole, vailla mitään koulutusta ylläpidin useamman laitteen ns helpparia ja oli Philipsia, GE:tä, Carestreamia ja jos jonkin merkkistä. Glorifioituja printtereitä ne on, jotka maksaa miljoonan. Muuten samaa ns peruspaskaa on se PET-keskuksen 5 miljoonan mri ja muutaman tonnin päivystyksen ultraääni.
Ei tarvi paljastaa firmaa mutta kerro alkaako nimi E:llä?Ja meillä kokeneemmat saavat ilman alaisia tai projektipäällikkön titteliä 4:lla alkavia liksoja.
Monikansallinen iso pörssiyhtiö kyseessä ja maalaiskonttorilla nämä.
Kaveri on konetekniikan DI ja työskennellyt vajaa 5 vuotta mekaniikkasuunnittelijana, palkka hänellä on tällä hetkellä 3350€/kk. Keskisuuressa yrityksessä pk-seudun ulkopuolella.Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.
Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?
- Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
- Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
- Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
- Vakutuisena 2021->: 3000€/kk
Hurjalta kuulostaa 3500€/kk palkkapyyntö parin vuoden kokemuksella suunnittelijan tehtävistä. Leadien palkat alkaa jostain tuolta. Pyyntö on tosin pyyntö, kunhan sillä ei pelaa itseään ulos hausta. Minun mielestä tuo nykyinen 3000€/kk on ihan linjassa kokemuksen kanssa tietämättä tarkemmin työtehtävistä.Tämähän on hyödyllinen ketju. Laitetaanpa omatkin tilastot, tittelinä mekaniikkasuunnittelija ja koulutuksena amk. Firmana on pieni (10-20 henkilöä) suunnittelutoimisto.
Huonot on palkat mekaniikkasuunnittelijoilla. Pian tulee kaksi vuotta vakituisena täyteen nykyisessä suunnittelutoimistossa ja pian olisi aika nostaa kytkintä. Mieluusti jatkaisin johonkin tuotantoyritykseen, suunnittelutoimistojen meno kun on nähty. Hyvää ja monipuolista kokemusta sieltä saa, mutta aina on kiire ja vuokratyöntekijänä oleminen on suoraan sanottuna aika perseestä. Nykyisessä firmassa ei ole minkääntason palkka-avoimuutta, niin hieman on hakusessa, että kuinka paljon sitä uskaltaisi pyytää seuraavaa paikkaa hakiessa. 3500€/kk?
- Kesätyö (tuotantoyrityksessä) 2019: 2000€/kk
- Harjoittelijana osa-aikaisena opintojen ohella 2019-2020: 12€/h
- Vakituisena 2020-2021: 2835€/kk
- Vakutuisena 2021->: 3000€/kk
Eiköhän tuohon ihan päde kaupallisten markkinoiden mekanismit. Ei työnantaja halua maksaa juuri kellekään erityisen hyvää palkkaa. Joissakin tapauksissa lompakon nyörejä pitää kuitenkin löysentää jos haluaa löytää sen työntekijän.Mikähän noissa mekaniikkasuunnittelijan palkoissa on? Itse rinnastan 3d-mallintajan peruskoodariin, mutta jälkimmäinen voi odottaa selvästi suurempaa palkkaa.
Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarilleEn tiedä kuinka vaikeata mekaniikkasuunittelijan palkkaaminen on? Ilmeisesti ei yhtä vaikeata?
Mutta heikompi palkkataso näkyy vaativimmissakin mekaniikkahommissa, johon yleensä vaaditaan DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille
Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.DI:n tai tohtorin paperit. Lujuuslaskijat, virtauslaskijat, jne. Ei noita ihan puussa kasva.
Jos heitä olisi vähemmän kuin markkinat tarvitsevat niin palkka olisi korkeampi. Onko syy nyt siinä sitten että heitä on koulutettu liikaa ja koodareita liian vähän.
Varmaankin enemmän jälkimmäisen kaltaista. Tässä pari vuotta vanha juttu aiheeseen liittyen.Varmaan kyseessä on toki yhdistelmä työntekijän saatavuutta, ja työn arvon mittaamisen vaikeutta. Suomessa tuntuu, että johto on kovin ”myynti taustaista” eikä välttämättä ymmärrä kuinka arvokas joku teknisesti lahjakas yksilö voi olla. Myynnin arvo taas on helpompi mitata tuloksesta.
Muualla Euroopassa teknillisen mekaniikan osaajia arvostetaan ja se näkyy myös palkassa. Headhunterit kosiskelevat alan harvoja nuoria suomalaisia huippuosaajia jopa kolminkertaisilla palkoilla töihin ulkomaille, ennen kaikkea Saksaan ja Yhdysvaltoihin.
Ihan mielenkiinnosta kysyttävä että millä alalla olit tiiminvetäjänä, jotenkin tuo 3300€ kuulostaa pieneltä. Vai onko tuo peruspalkka ilman vuorolisiä yms? Itse 15v teollisuuden vuorotöissä duunarina ja tällä hetkellä palkka 3500€ ja erilaisia lisiä tulee se 1900€ siihen päälle.Aikaisemmin olin teollisuudessa vuorotyössä tiiminvetäjänä palkka noin 3300€. Tätä työtä tuli tehtyä 18 vuotta. Sitten aloin kaipaamaan enemmän aikaa perheen kanssa, joten sisäisiä hakuja erilaisiin työtehtäviin, mutta ei natsannut, vaan aina oli koulutus tai joku myy syy miksi ei valittu. Siitä sisuuntuneena, kävin insinöörin kouluksen työn ohessa, jotta ainakin mahdollisuudet parantuisi. Tässä vaiheessa varmasti työnantajakin huomasi, että sehän on tosissaan. Seuraavasta sisäisestä hausta sitten napsahtikin uusi työ. Palkka nyt ei ole mikään kummonen (3600€), mutta kevyempi työ, vapaa työaika, etätyömahdollisuus, matkustelua ulkomailla... nämä painoi vaakakupissa enemmän kuin palkka.
Puusepänteollisuudessa. Tuo palkka sisältää lisät. Ja itsellä tuli palkassa ns. katto vastaan. Tämä on kyllä tiedossa, että tällä alalla palkat ovat aika alhaiset. Siitä ja muutamasta muustakin syystä, nykyään on vaikea saada työntekijöitä.Ihan mielenkiinnosta kysyttävä että millä alalla olit tiiminvetäjänä, jotenkin tuo 3300€ kuulostaa pieneltä. Vai onko tuo peruspalkka ilman vuorolisiä yms? Itse 15v teollisuuden vuorotöissä duunarina ja tällä hetkellä palkka 3500€ ja erilaisia lisiä tulee se 1900€ siihen päälle.
Missä Suomessa tehdään elektroniikkasuunnittelua?Työpaikka vaihtuu ja palkka nousee 4200 -> 5300. Lisäksi tulee vielä bonarit mitä ei edellisessä paikassa ollut. Elektroniikkasuunnittelua ja kokemusta alalta about 8 vuotta.
Piirilevysuunnittelua minä siis varsinaisesti teen. Sitä tehdään monessa firmassa, joilla on tuotekehitys suomessa.Missä Suomessa tehdään elektroniikkasuunnittelua?
Tämähän se. Kaivoskoneteollisuudessa koneiden kokoonpanijat tienaavat paremmin kuin toimistolla työskentelevät...Ei ole ei, mekaniikkasuunnittelijoita tulee ovista ja ikkunoista kun koodareita ei löydy ollenkaan. Siis osaavia. Eli ihan linjassaan että "perus" mekaniikkasuunnittelijalle maksetaan vähemmän palkkaa kuin "perus" koodarille
Aika lailla identtiset numerot oli joka kohdassa täälläkin kun vaihdoin firmaa kolmisen vuotta sitten.Työpaikka vaihtuu ja palkka nousee 4200 -> 5300. Lisäksi tulee vielä bonarit mitä ei edellisessä paikassa ollut. Elektroniikkasuunnittelua ja kokemusta alalta about 8 vuotta.
En lähtis palkan takia vaihtamaan töitä. Mutta jos vaihtamalla saa sekä paremman liksan, että mukavamman työn niin why not?Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.
Itse aloittelin tammikuussa mielenkiintoisessa työtehtävässä +5k€ palkalla, mutta katselen tässä "huvikseni" vasemmalla silmällä muitakin paikkoja jos löytyisi mielenkiintoista paikkaa isommalla vastuulla missä voisi päästä +6k€ liksoille.... Onneksi tätä voi katsella täysin paineettomasti kun ei ole mitään pakkoa. Pieni opportunisti vain heräsi tässä tilanteessa ja haen vertaistukea
Ajurina ei ole puhdas palkka, vaan tämän lisäksi myös mielenkiintoiset työtehtävät ja vieläkin isompi vastuu. Kaikkien näiden kolmen kriteerin tulisi täyttyä. Lisäksi tämä siirto voisi kasvaa korkoa urakehityksen muodossa.En lähtis palkan takia vaihtamaan töitä. Mutta jos vaihtamalla saa sekä paremman liksan, että mukavamman työn niin why not?
Jos palkka on kriittisin tekijä niin heittäisin verkon suomen ulkopuolellekin. Suomessa ei makseta samalla tapaa kuin joissain muissa maissa + suomen progressiivinen tulovero leikkaa ison loven tuloihin. Toki aina on poikkeuksia ja joku tekee suomessakin piilaakso(netto) liksaa.
Itsellä kävi ihan kivasti kun headhuntteri kyseli tuotekehitykseen kiinnostavalle sektorille, jonkin verran isommalla vastuulla ja palkkauskin paranee potentiaalisesti aika hyvin (6100€/kk -> 6600€/kk + 15% vuosibonus).Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.
Jos on mielenkiintoisempaa ja rahkeet riittää niihin vastuullisempiin tehtäviin niin mikäs siinä.Ajurina ei ole puhdas palkka, vaan tämän lisäksi myös mielenkiintoiset työtehtävät ja vieläkin isompi vastuu. Kaikkien näiden kolmen kriteerin tulisi täyttyä. Lisäksi tämä siirto voisi kasvaa korkoa urakehityksen muodossa.
IT-alalla vanhempana konsulttina/arkkitehtinä kilpailutin just äskettäin. Markkina tosiaan kuuma ja headhunterit kyselee millon mihinkin. Omat motiivit ei liittyneet pelkästään rahaan, vaikka työpaikassa ei mitään vikaa ollutkaan.Nyt kun tekniikan alalla tuntuu olevan ns. työntekijän markkinat, oletteko harkinneet vaihtavanne työnantajaa ja työtehtäviä puhtaasti ura- ja palkkakehityksen perässä vaikka nykyisessä tehtävässä ja palkkauksessa ei olisi mitään vikaa? Eli käyttämällä markkinatilannetta hyväksi pääsemällä parempaan positioon johon ei "normaalina" tai huonompana aikana olisi välttämättä mahdollisuuksia.
Itse aloittelin tammikuussa mielenkiintoisessa työtehtävässä +5k€ palkalla, mutta katselen tässä "huvikseni" vasemmalla silmällä muitakin paikkoja jos löytyisi mielenkiintoista paikkaa isommalla vastuulla missä voisi päästä +6k€ liksoille.... Onneksi tätä voi katsella täysin paineettomasti kun ei ole mitään pakkoa. Pieni opportunisti vain heräsi tässä tilanteessa ja haen vertaistukea
Eiköhän jo se ensimmäisen kuukauden 1000e tuon nyt korvaa.Melko hankala tota tonnin korotusta pohjapalkkaan olisi ilman kilpailutusta ollut saada, eikä missään nimessä olisi kertakorotuksena tullut. Olin valmis vaihtamaan firmaa, enkä kyllä suosittele prosessia kenellekään läpikäytäväksi jos ei ole. Haastatteluissa ravaaminen ja kaikenpuolinen säätö ottavat aikansa ja vievät fokusta varsin tehokkaasti pois kaikista muista asioista.
Suurin osa ainakin Linkedinissä on tota kuvailemaasi paskaa. Hyvä huntteri kertoo kenen asialla on, mitä työtehtävää ollaan tarjoamassa, mitä siitä maksetaan ja miksi se soitti just sulle. Jos huntteri ei tiedä alasta tai tarjotusta työstä paljoakaan niin kiitos hei.Millä palkkatasolla alkaa tulla soittoja headhunttereilta jotka ovat tehneet taustatyönsä?
Pari päivää sitten soitteli joku masentuneen oloinen britti ja kyseli olenko nykyään työsuhteessa. Toki soitti työnumerooni joka on julkisesti näkyvillä vain työpaikan kontaktisivuilla ja lopetettiin puhelu aika nopeaan kun ensivaikutelma oli tuota luokkaa.
Vähän aiemmin taas erääseen positioon oli haku jonkun rekryfirman kautta, jonka panos oli tosiaan laittaa linkki työpaikkailmoitukseen ja kysyä "kiinnostaako" linkkarissa. Työnhakuilmoitus pahasti pielessä kun siellä listatut vaatimukset ei ollut kovin lähellä niitä mitä laki vaatii ja työpaikan sijainti toisella puolella maata napapiirillä ja puolella palkalla nykyisestä.
Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?
Minun linkkari on ainakin niin minimalistinen, ettei sieltä kyllä koko kuvaa saa. Omissa piireissä LinkedIn on lähinnä paikka, missä PowerPoint-managerit hehkuttavat erinomaisuuttaan kuin ostoskanavalla.Ulkomaalaisten kanssa etenkin red flag on CV:n kysely. Linkkarista näkyy suoraan missä oon ollut ja mitä osaan. Jos se huntteri on tosiaan sun perässä niin se pystyy niillä tiedoilla ja käydyn keskustelun perusteella kertomaan asiakkaalle kuka oot ja miksi olisit hyvä kandi. Jos siihen päälle tarvitaan CV niin sopii miettiä mitä varten.
Työnhakuun toimii oikein hyvin. Muu sisältö sit sitä itseään.Minun linkkari on ainakin niin minimalistinen, ettei sieltä kyllä koko kuvaa saa. Omissa piireissä LinkedIn on lähinnä paikka, missä PowerPoint-managerit hehkuttavat erinomaisuuttaan kuin ostoskanavalla.
Kahta versiota on näkynyt, ensimmäinen kontakti on minulla aina ollut yksityisviesti Linkedinissä. Viimeisen puolen vuoden aikana yhteydenottoja tuli minulle jostain syystä noin kymmeneltä eri rekryäjältä jotka haki kotimaisiin firmoihin tekijää.Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?
Itselleni tulee vain Linkkarin viestejä, koska en ole todellakaan laittanut puhelinnumeroani tyrkylle. Minut saa kyllä sähköisillä viestimillä hyvin kiinni ja sitten voidaan jutella puhelimitse tai videoyhteydellä.Yhtään varteenotettavalta kuulostavaa yhteydenottoa ei ole vielä tullut vastaan. Kiinnostaisi ihan kuulla miten ne hyvät headhuntterit hoitaa sen ensimmäisen yhteydenoton?
25% korotus kuulostais järkevämmältä.Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.
Riippuu hirveästi alasta, paljonko tulee lisää työtehtäviä, tuleeko tulosvastuuta jne. mutta kyllä 10% lähtökohtaisesti on lähempänä vittuilua ja itse kyllä tuollaiseen toteaisin, että kiitos vaan, mutta jatkan mieluummin rivissä. Varsinkin kun monesti ne ensimmäisen tason esimieshommat ei hirveän herkullisia ole, vaan yleensä jatkat samoja rivityöläisen hommia, mutta siihen päälle tulee sitten kohtuullisen vittumaisia esimiestehtäviä.Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.
Tietämättä nyt mitä teet työkses tai missä päin maata, mutta itte en lähtis minkäänlaiseen esimiespostiin alle neljän kilon, ellei tarkotus ole parannella cv:tä ja nostaa kytkintä vähän ajan päästä...Mitään ohjenuoraa kuinka paljon pyytää korotusta siirryttäessä työntekijästä esimiestasolle. Suurin piirtein samat työtehtävät, mutta lisäksi esimiehen vastuu.
Tarjouksessa oli +10% palkkaan, mutta kuulostaa aika pieneltä kun nykyinen palkkataso on n.3k€ brutto.