- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 12 553
Jos lasten päivähoito pyörii 8-16, niin mikä muu työaikataulu siihen kylkeen sopii?
Palkkakeskustelu
- Keskustelun aloittaja H0rna
- Aloitettu
Honzo
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 037
Kun vähän käy kouluja, niin ne sisätyötkään ei ole mitään 8-16.
Itse voin tehdä duunit melkein milloin vaan. Pääasia että hommat hoituu. Tietty palaverit voi vähän päivän kulkuun vaikuttaa, mutta ei mulla mitään tiettyä toimistoaikaa ole. Etätöitä pääosin ja jos kesken päivää tekee mieli lenkille tai päiväunille, niin siitä vaan.
Itse voin tehdä duunit melkein milloin vaan. Pääasia että hommat hoituu. Tietty palaverit voi vähän päivän kulkuun vaikuttaa, mutta ei mulla mitään tiettyä toimistoaikaa ole. Etätöitä pääosin ja jos kesken päivää tekee mieli lenkille tai päiväunille, niin siitä vaan.
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 3 368
Kaupungeissa taitaa lasten hoito pyöriä lähes 24/7.
Tuo on osittain totta riippuen toki jo vähän millä tasolla mennään ja minkälaisessa ympäristössä. Varsinkin kv-hommissa voi olla todella paljon muuta työaikaa kuin 8-16. Ja kuten sanoit niin joissain hommissa voi jo vaikuttaa siihen mihin aikaan tekee töitä, mutta se taitaa olla vielä enemmän luksusta kuin 8-16 sisätyö (jos asian näin mieltää siis). Joustavuus yleensä on positiivinen asia.
En tiedä pääkaupunkiseudun tilannetta, mutta yleisesti vuoropäiväkoteja on todella vähän ja sitäkin vähemmän vapaita paikkoja. Äkkiseltään voi mennä hankalaksi saada paikkaa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 537
2019
Olisi taas aika summata uusi vuosi ja toinen täysi vuosi valmistumisen jälkeen. Samoissa töissä edelleen jatketaan.
Työkokemus: Kolme vuotta yhteensä
Tehtävä: Asiantuntija
Peruspalkka: 3400 €/kk (40h viikossa)
Kokonaisvuositulot 2019: 59 k€
Ylityöt: riittävästi
Nykyisissä töissä tuskin tulee pariin seuraavaan vuoteen tienaamaan vastaavia summia. Sattui kaikenlaista ylimääräistä, mikä lisäsi kokonaisvuosituloja. Melkeinhän tässä jo pääsee ylimpään tulodesiiliin ja omassa ikäluokassa ollaankin tuon sisällä kirkkaasti.
Minkä alan DI?
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 537
Sähköpuolen DI, vaikka onko tuolla lopulta paljon väliä kun taitaa aika hyvin DI:t yleisesti työllistyä suhkot hyväpalkkaisiin töihin.
Ok. Jäävätkö perus-sähköinssit paljon jälkeen palkoissa DI:iin verrattuna?
Kannattaa niitä TEKin tilastoja välillä vilkaista, on siellä aika paljon sitä palkkahaitaria alasta riippuen.
3,4 k€ * 12,5 = 42,5 k€. Eli ylitöitä ja kenties muuta ylimääräistä 16,5 k€ edestä? Nyt on sykitty.
Kone DI palkoista oli jonkin aikaa sitten puhetta. Itsellä vaihtuu työpaikka ja peruspalkka nousee 3,4ke -> 3,6ke. Uudessa paikassa paljon paremmat bonukset, oletettavasti noin 350-700e/kk. Eli vuositulot nousee arviolta 43ke -> 50-51ke.
2018 valmistunut ja Pirkanmaalla. Työkokemusta reilu 3 vuotta täyspäiväsenä ja opiskelujen ajalta jokaiselta kesältä. Tuotekehitystehtävissä.
Palkkahistoria suurinpiirtein näin:
2017-2018: 2600e/kk (ei vielä valmistunut) -> 3000e/kk valmistunut - Insinööritoimisto
2018-2019: 3400e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa
2020: 3600e/kk + bonukset = ~4000-4200e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa
2018 valmistunut ja Pirkanmaalla. Työkokemusta reilu 3 vuotta täyspäiväsenä ja opiskelujen ajalta jokaiselta kesältä. Tuotekehitystehtävissä.
Palkkahistoria suurinpiirtein näin:
2017-2018: 2600e/kk (ei vielä valmistunut) -> 3000e/kk valmistunut - Insinööritoimisto
2018-2019: 3400e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa
2020: 3600e/kk + bonukset = ~4000-4200e/kk tuotekehitystehtäviä valmistavassa teollisuudessa
- Liittynyt
- 02.03.2017
- Viestejä
- 555
3,4 k€ * 12,5 = 42,5 k€. Eli ylitöitä ja kenties muuta ylimääräistä 16,5 k€ edestä? Nyt on sykitty.
Harvoin ylemmille toimihenkilöille maksetaan mitään ylitöistä, mutta hyvä niin, että edes joillekin maksetaan!
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 552
Harvoin ylemmille toimihenkilöille maksetaan mitään ylitöistä, mutta hyvä niin, että edes joillekin maksetaan!
En tunne yhtäkään ylempää toimihenkilöä jolle ei oltaisiin maksettu ylityökorvauksia, itseni mukaan lukien. Manageriporras erikseen.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 310
Itse taas en tunne kovinkaan montaa ylempää toimihenkilöä joille maksettaisi ylityökorvauksia. Osalla toki huomioitu kk-palkassa ja sitten toisilla taas ei...
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 537
Harvoin ylemmille toimihenkilöille maksetaan mitään ylitöistä, mutta hyvä niin, että edes joillekin maksetaan!
Ihan normaali toimihenkilö tässä ollaan ja työn luonteen takia ylitöistä on melkein pakko maksaa. Tosiaan kaikenlaisia lisiä on kertynyt ihan kiitettävästi tulospalkkion lisäksi.
Miten tuo kk-palkassa käytännössä huomiointi toimii? Sen sijaan, että palkka olisi 4200€, niin se on 3900€+kiinteä ylityöosa 300€?
Itselle edellisessä paikassa ei maksettu ylitöitä, nykyisessä taas maksetaan vaikka ei aluksi maksettu, joskin aluksi niitä ei juuri vaadittukaan. Kun alkoi tulla paljon hommia, joita ei 40h/vko pystynyt hoitamaan (lähelläkään) ilmoitin yksiselitteisesti, että homma ei toimi näin ja ylitöikorvaukset otettiin käyttöön. 1:1 korvaukset ylitöistä tietenkin aina olen saanut.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 552
Pakko olla ala riippuvainen juttu, en ole IT-alalla törmännyt tuohon että ylitöistä ei maksettaisi. Olen ollut 4:ssä eri firmassa hommissa ja kaikissa maksettiin ylitöistä, tosin yhdessä oltiin normi toimihenkilöitä, lopuissa ylempiä.
Olen myös saanut vklp:n ylitöistä ylityökertoimella vapaita jos olen pyytänyt. Toki vähän enemmän byrokratiasäätöä mutta toimii.
- Liittynyt
- 02.03.2017
- Viestejä
- 555
Ylityön raja voi nähdäkseni hieman hämärtyä samassa yhteydessä, kun kuvioon astuu mukaan työaikasaldo. Järjestäen kaikissa niissä työpaikoissa, joissa olen itse ollut hommissa, useammankin kollegani saldot ovat olleet tapissaan, ja siitä huolimatta heidän on säännöllisesti täytynyt viettää toimistolla yli 7,5 tunnin päiviä. Kun huomioidaan lisäksi se, ettei kyseisillä henkilöillä ole työkuorman suuruudesta johtuen konkreettista mahdollisuutta lyhentää saldoaan vapaapäivien muodossa, niin näkisin, että näissä tapauksissa työntekijöillä teetätetään ylitöitä ilman ylimääräistä korvausta, vaikkei työnantaja niitä varsinaiseksi ylitöiksi kutsuisikaan. Toisin sanoen työnantajan antamat työtehtävät velvoittavat säännöllistä venymistä yli 37,5h työviikkoihin, mutta tämä ei näy tilinauhalla mitenkään. Nämä kokemukset ovat muutamasta isosta suomalaisesta insinööritoimistosta energiapuolen hommista.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 552
En mäkään koskaan arkityöstä ole saanut ylityökorvauksia(menee perus työajan puitteissa, jos et ehdi 37,5hssa kaikkea tehdä, ei tarvitse tehdä, ellei ole erikseen ylityöluvat päällä) mutta jos on ollut tarve venyttää viikkoa vklpun puolelle, ylityökorvaukset ovat olleet automaatio.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 12 553
Jengi ei tunnu ymmärtävän mitä ylityö tarkoittaa. Se on työaikalaissa määritelty termi, eikä mikään vapaaehtoisesti liukumapankkiin tehty työ ole ylityötä.
Ylityötä on se, kun pomo erikseen pyytää ja alainen suostuu tekemään yli 8h tai yli 40h/vk. Siitä on maksettava 50% tai 100% korotettua lisää tai vapaa-aikaa tai rikotaan lakia. Mitään pakkoa ei ole.
Tunti tunnista on yksiselitteisesti laitonta ylemmillä toimihenkilöillä.
Yksikään firma ei varmasti vastusta jos duunarit vapaaehtoisesti lahjoittavat aikaansa työnantajalle.
Jokainen voi ihan itse päättää, että haluaako moista tehdä.
Ylityötä on se, kun pomo erikseen pyytää ja alainen suostuu tekemään yli 8h tai yli 40h/vk. Siitä on maksettava 50% tai 100% korotettua lisää tai vapaa-aikaa tai rikotaan lakia. Mitään pakkoa ei ole.
Tunti tunnista on yksiselitteisesti laitonta ylemmillä toimihenkilöillä.
Ei tuossa ole mitään hämärää. Jos pomo ei pyydä tekemään ylitöitä, kyseessä ei ole ylityö vaan vapaaehtoinen ilmaistyö firmalle.
Yksikään firma ei varmasti vastusta jos duunarit vapaaehtoisesti lahjoittavat aikaansa työnantajalle.
Jokainen voi ihan itse päättää, että haluaako moista tehdä.
Noinhan se määrittely menee. Mutta ei ole mitenkään tavatonta, että oletetaan, että teet lisätyötä pankkiin 1:1 "oma-aloitteisesti" - > ei ylityötä.
Itselleni ei koskaan ole esimies sanonut, että "jääpäs ylitöihin". Ennen meni kaikki 1:1 lisätyönä ja nyt tosiaan kirjaan sopimuksen mukaan ylitöiksi jos teen yli 8h, koska on deadlinejen takia pakko ja 1:1 lisätöiksi jos teen ylimääräistä oikeasti omasta aloitteestani esim. jos on hyvä flow päällä.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 12 553
Minä taas oletan, että lähtökohtaisesti projektin on luvallista myöhästyä jos resursointi ei ole kohdallaan ja ilmoitan siitä hyvissä ajoin pomolle.
Tämä sitten päättää, että annetaanko lisää resursseja (ylityölupa, enempi työvoimaa, lupa ulkoistaa jotain jne.)
Vielä ei ole tullut tilannetta vastaan jossa ei olisi saanut lupaa joko myöhästyä tai lupaa käyttää enemmän resursseja.
Millaista tuotekehitystä tarkalleen ottaen? Suunnittelua, laskentaa/simulointia vai molempia?
Nykyinen paikka on lähinnä 3d mallinnusta. Uudessa paikassa laajempi tehtävä, jossa vastuulla omalta osalta koko tuotekehityksen kaari ideasta tuotantoon luovutukseen asti. Laskentaa ja simulointia en juuri osaa, mutta niitäkin saattaa joutua opettelemaan kun ei taida erillisiä ihmisiä siihen olla.
Kokonaispalkkasi (50k) on mielestäni hyvä 3D-mallintajalle kokemus ja sijainti huomioiden.
Suosittelen, että paneudut myös simulointihommiin mikäli siihen on mahdollisuus. Pelkällä CAD-osaamisella kilpailet samoista työpaikoista amk-inssien kanssa, mutta simulointia tekevät käytännössä vain DI:t ja tohtorit.
- Liittynyt
- 08.11.2016
- Viestejä
- 1 196
Yhdessä paikassa minulla oli juurikin noin. Tosin siellä en tehnyt kertaakaan ylitöitä.
Nykyisessä paikassa moni nuorempi painaa melko pitkää päivää ja joskus jopa läpi viikonlopun kenenkään pyytämättä. Ja vain koska asiakas on asettanut täysin mahdottoman deadlinen.
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 489
Joo, liukuva työaika on valitettavasti luisunut monessa firmassa korvaamattomien ylitöiden pankiksi, josta tunteja ei edes meinaa saada ulos koska aina on kiireellinen tilanne. Liukumaa on vain sellainen aika, minkä työntekijä saa itsenäisesti päättää milloin tekee pidempää ja milloin lyhyempää päivää liukuman puitteissa. Heti jos mennään tilanteeseen, jossa työnantaja pyytää/käskee/velvoittaa tekemään normaalityöajan ylittävää työtä, on kyseessä ylityö eikä liukuma, ja se olisi korvattava myös ylityönä eikä tungettava liukumiin.
Liukumien kaunis ajatushan on se, että silloin kun on kiireellisempää niin voidaan tehdä pidempää päivää ja kiireettömänä aikana lyhyempää. Jos kuitenkin liukumat on koko aika tapissa, niitä ei kerkeä tasaamaan, on jatkuvasti kiire eikä työnantaja koskaan myönnä liukumilla vapaapäiviä jos haluaisi niin tehdä, silloin kyse on liian vähäisistä resursseista, joihin liukumat ei enää kyllä auta.
- Liittynyt
- 29.10.2016
- Viestejä
- 1 552
Toinen asia mitä monet ei tunnu ymmärtävän on se että ylityö on VAPAAEHTOISTA. Se on ihan sama kuinka kriittinen tilanne projektissa on, jos ei ole vapaaehtoisia, silloin tulee viivästystä. Silloin managementin tehtävä on miettiä mikä on mennyt pieleen jos tiimin sitoutuminen ei ole sitä luokkaa että ylityövapaaehtoisia ei löydy tai ylipäätänsä se miksi ylitöitä tarvitsee edes tehdä.
Ei ole. Liukumien ajatus on ihan vain se, että työntekijä voi omasta aloitteestaan säädellä työaikaansa. Jos on töissä kiireellisempää, mikä edellyttää pidempää päivää, niin silloin mennään ylitöinä ja asianmukaisilla ylityökorvauksilla.
Rautalangasta vielä:
Työntekijän omasta aloitteesta pidempää/lyhyempää päivää: liukuma
Työnantajan aloitteesta/tarpeesta pidempää päivää: ylityö
- Liittynyt
- 26.10.2016
- Viestejä
- 225
Palkkoihin palatakseni, näin vuoden lopuksi vähän tulohistoriaa pk-seudulta, kauppatieteiden yo:
2014: Eka vakituinen työ ensin vuokrafirman kautta, sittemmin suoraan palkattuna vakkarina. 2100e/kk vuokra, 2300e/kk vakkarina. Asiakaspalvelutyö. Puolikas vuosi, kokonaistulot ~14000e
2015: Palkankorotus -> 2500e/kk, loppuvuodesta melko kriittinen hajoaminen työtaakan alle ja firman vaihto, edelleen asiakaspalvelutyö --> 2200e/kk vuosibrutto ~30000e
2016: Alkuvuoteen palkankorotus -> 2500e/kk, vuosibrutto ~30000e (firmassa ei lomarahoja eikä bonuksia yms)
2017: Alkuvuoteen palkankorotus --> 3000e/kk, työnkuvan laajennus tiimivastaavaksi, vuosibrutto 34000e
2018: Työpaikan vaihto suomalaisen pörssiyrityksen IT-puolelle sovellushallintaan kk-palkka nousi 3000-->4500e, lisäksi lomarahoja, päivärahoja jne. Vuosibrutto ~55000e
2019: Keväällä indeksikorotus + henkilökohtainen korotus 4500-->4800e, lomarahojen lisäksi tulospalkkiot, tämän vuoden brutto ~63000e
2014: Eka vakituinen työ ensin vuokrafirman kautta, sittemmin suoraan palkattuna vakkarina. 2100e/kk vuokra, 2300e/kk vakkarina. Asiakaspalvelutyö. Puolikas vuosi, kokonaistulot ~14000e
2015: Palkankorotus -> 2500e/kk, loppuvuodesta melko kriittinen hajoaminen työtaakan alle ja firman vaihto, edelleen asiakaspalvelutyö --> 2200e/kk vuosibrutto ~30000e
2016: Alkuvuoteen palkankorotus -> 2500e/kk, vuosibrutto ~30000e (firmassa ei lomarahoja eikä bonuksia yms)
2017: Alkuvuoteen palkankorotus --> 3000e/kk, työnkuvan laajennus tiimivastaavaksi, vuosibrutto 34000e
2018: Työpaikan vaihto suomalaisen pörssiyrityksen IT-puolelle sovellushallintaan kk-palkka nousi 3000-->4500e, lisäksi lomarahoja, päivärahoja jne. Vuosibrutto ~55000e
2019: Keväällä indeksikorotus + henkilökohtainen korotus 4500-->4800e, lomarahojen lisäksi tulospalkkiot, tämän vuoden brutto ~63000e
- Liittynyt
- 21.11.2016
- Viestejä
- 6 489
Sä ymmärrät mut väärin, et lukenut koko viestiä tai tykkäät muuten vaan halkoa hiuksia, mutta just pari riviä ylempänä kirjoitin "Liukumaa on vain sellainen aika, minkä työntekijä saa itsenäisesti päättää milloin tekee pidempää ja milloin lyhyempää päivää liukuman puitteissa."
Mitähän varten sitä työaikaa säädellään ellei vaihtelevan työmäärän takia? Noin niinkuin pohjimmiltaan, mitä varten tämä koko systeemi on kehitetty? Jotta työntekijä voi tehdä ne tuntinsa silloin kun se on järkevintä. Silloin kun on kiireellisempää, voi työntekijä (omasta aloitteestaan niin halutessaan) tehdä pidempää päivää ja taas rauhallisempana aikana tehdä lyhyempää päivää tai pitää vaikka kokonaisia vapaapäiviä jos työnantajan kanssa näin sopivat. Kaikki tämä helposti ja suoraviivaisesti ilman turhaa byrokratiaa. Selkeä win-win tilanne molemmille osapuolille oikein käytettynä. Jos mulla on tiistaina helvetinmoinen kiire niin voin tiistaina tehdä tunnin pidempään että saan viimeisen tarjouksen laitettua asiakkaalle, ja vastaavasti perjantaina kun on rauhallisempaa lähteä viikonlopun viettoon tunnin aikaisemmin. Vähän hiljaista vois olla saada pomolta ylitöinä tuota tuntia tiistai illalle.
Luonnollisesti liukuma ei velvoita ketään tekemään pidempää päivää, jos ei halua, mutta se antaa siihen mahdollisuuden jos se itsestä tuntuu sopivalta. Vastapainoksi voit sitten lähteä joku päivä aikaisemmin mieluummin kuin jäädä pyörittelemään peukaloita neljään saakka.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 583
Jos lakia ihan tarkasti luetaan niin työnantajalla on tosin velvollisuus seurata työaikaa. Eli tuollainen lahjoittaminenkaan ei pitäisi olla laillisesti mahdollista ilman, että siihen esimies puuttuu. Eikä varsinkaan, jos menee laissa määrätyt työajat rikki.
- Liittynyt
- 22.10.2016
- Viestejä
- 7 583
Toki kannattaa muistaa, että jos työnekijä on sitä mieltä, että töissä on kiva olla silloin kun ei ole mitään järkevää tekemistä ja ylitöissä ollaan sitten kun jotain tarttisi tehdä niin saattaa se työnantajakin miettiä kannattaako porukka vain pitää mielummin 8-16 toimistolla. Työntekijän oletetaan siis ihan omasta aloitteestaan kykenevän toimimaan järkevästi.
Kaikissa työpaikoissa on toistaiseksi ollut kyllä mahdollisuus tehdä ihan ylitöitäkin, jos projektit sitä selvästi (systemaattisesti) vaativat.
Onkos täällä DI:t olleet tyytyväisiä työelämään ja palkkaan? Itse kun lähdin tekniikkaa opiskelemaan, niin halusin varmaan saavuttaa jotain tekniikan parissa, mutta myös taloudellisesti. DI hommissa tekisin varmaan jotain simulointi/lujarihommia. Itsestä alkoi kuitenkin valmistumisen kynnyksellä tuntumaan siltä, etten tule Suomessa asiantuntijatyössä ansaitsemaan riittävän hyvin. Tähän varmasti vaikutti sekin, että opiskelut olivat tämän vuosikymmenen eurokriisin aikana, jolloin teollisuus haki tuloskasvua enemmän kiristysten ja ulkoistusten, kuin investointien kautta, eikä työpaikkoja ollut niin paljon tarjolla. Nyt olen sitten opiskelemassa toista alaa, mutta mietin oliko oikea päätös ja paluu tekniikan pariin vähän houkuttelisi.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 1 953
Ensinnä pitää ymmärtää, ettei suomessa suurin osa tienaa juuri mitään. 10 desiilin raja on niinkin alhaalla kuin ~5600€/kk brutto.
Jos jotain haluaa tienata, on suositeltavaa lähteä ulkomaille.
Jos jotain haluaa tienata, on suositeltavaa lähteä ulkomaille.
Itse teen juurikin noita simulointi/lujarihommia eräässä suomalaisessa suuryrityksessä.
Palkka alalla ok, mutta ei linjassa työn vaativuuden kanssa. Työllisyys (Suomessa) on tosin ehkäpä kaikista DI-erikoistumisaloista varmin, johtuen pitkään jatkuneesta alan opetuksen karsimisesta.
Jos ala kiinnostaa, niin kannattaa opiskella kylkeen ohjelmistotekniikkaa tai teknillistä matematiikkaa.
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 537
En ole tilaajapuolella töissä, mutta tarkemmin en ala avaamaan työnkuvaa.
Palkkaa en ole sen kummemmin neuvotellut, vaan hyväksynyt sen mitä tarjottu. Palkankorotuksia en ole myöskään pyytäny. Ei näihin hommiin "valmiita" tyyppejä löydä tuosta vaan ja kai työnantaja haluaa, että ei jatkuvasti tarvii uusia henkilöitä kouluttaa vuoden ajan tähän hommaan. Omat opinnot sentään anto lähes parhaan mahdollisen pohjan tähän työhön, mutta nyt vasta parin vuoden jälkeen tuntuu jotain osaavankin.
a-p
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 01.01.2017
- Viestejä
- 812
Vuoden nyt varastolla olen ollut töissä. Viimeisin palkkalaskelma tämän vuoden kertymäksi 45 500 ja joulukuun lisät tulevat vasta tammikuun tilissä, joten luultavasti vuoden kokonaisliksa on noin 47 500e/bruttona. Ylitöitä tähän mennessä olen tehnyt 182h ja teen yöpainotteista vuorokiertoa, jonka ansiosta viimeisin aamuvuoro oli joskus alkuvuodesta.
Varastotyöstä nuoruudessa kokemusta ja vaikka periaatteesa on mahdollista saada isoa tilia, niin kyllä sen eteen on annettava kaikkensa. Siiryin koodauksen pariin ja vaikka palkka on vain 40k vuodessa, niin pääkoppa pysyy paljon paremmin kasassa kun tietää että se on max 40h per viikko eikä tuntiakaan ylitöitä.
- Liittynyt
- 21.10.2016
- Viestejä
- 3 382
Niinhän tuo aikalailla totta on. Sitten kun tajuaa tuon yllä olevan niin jossain vaiheessa toivottavasti tajuaa, että sillä palkalla ei loppujen lopuksi ole kovin paljon väliä vaan moni muu asia ratkaisee ennen sitä palkkaa ellei sitten ole harakka ja elämä on vain kaiken kiiltävän perässä juoksemista.
Itse ihan jopa yllätyin kun oikeastaan mistään haluamastani en ole joutunut luopumaan tai olen voinut ostaa kaiken haluamani sen jälkeen kun muutettiin Jenkeistä takaisin Suomeen. Tulotaso suorastaan romahti muuton jälkeen ja lähes kaikki Suomessa on kalliimpaa, mutta ihan hyvin täällä pärjää insinööripalkoilla. Ulkomailla työskentelyssä on toki muita hyviä puolia, mutta en minä sinne palkan takia pelkästään lähtisi. Ulkomailla asuessa kun mukana tulee myös aika paljon niitä negatiiviakin asioita mukana.
Honzo
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 06.02.2017
- Viestejä
- 3 037
Siihen elämiseen kuuluu aika paljon muutakin kuin vuokra + ruoka. Vaikka nyt lapsiperheessä päivähoitomaksut ja vakuutukset. Usein perheessä vain toinen on töissä ja toinen lasten kanssa kotona jne. Sinkkuna tietty vähän toinen juttu.
Ei ole lapsia mutta ymmärtääkseni päivähoito/päiväkotimaksut on noin ~100€/kk per lapsi. Ainakin Saksassa vakuutusmaksut on about samaa luokkaa kuin suomessa, paitsi auton kaskovakuutus mikä on tavallisella perheautolla satasen tai pari kalliimpi vuodessa, mutta tätä sitten kompensoi alhaisempi hankintahinta ja halvempi polttoaine. Mutta sitä ei välttämättä tarvitse ja itse pärjäsin pari vuotta ihan vaan junalla koska julkinen liikenne on halpaa ja varsinkin junat toimivat paremmin kuin VR.
Edit: Lapsiperheet maksavat myös pienempää tuloveroa
Grazer
Make ATK Great Again
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 1 823
Kuulostaa vähän vastaavalta kuin itselläni. Tosin koulusta saatua pohjaa en itse näe merkittävimpänä. Itsellä lähtötilannetta helpotti tausta elektroniikkateollisuudessa. Itse aloitin vuonna 2013 hieman ennen AMK:sta valmistumista (sähköpuoli) nykyisellä työnantajalla. Toimialana rakennusalan konsultointi. Itsellä palkkakehitys mennyt näin:
-Koeaika 2000EUR/kk (kevät 2013)
-Koeajan jälkeen 2700EUR/kk (syksy 2013)
-Projektipäällikkönimityksen myötä 3000EUR/kk (2016)
-Suunnittelupäällikön nimityksen myötä 3500EUR/kk (2017)
-Kehityskeskustelujen tuloksena 4000EUR/kk (keväällä 2019) kun ilmoitin, että YAMK-papereiden jälkeen minimipalkankorotus on 500EUR. Pomo mietti kaksi sekuntia ja totesi että selvä, se on sitten ensi tilistä alkaen +500EUR ja katsotaan lisää sitten kun saat paperit ulos. Tuo YAMK on lopputyön loppuun tekemistä vaille valmis. Piti valmistua jo täksi syksyksi, mutta työkiireet ja tuo etukäteen saatu palkankorotus on vähän syöneet motivaatiota. Pitää tuo lopputyö tehdä nyt tulevan kevään aikana ettei tarvitse lisäaikaa koululta anoa.
Tuo viimeisin palkankorotus on ainoa, jonka olen suoraan ilmoittanut/vaatinut, muut on tullut esimiehen ehdottamana ja olen sanonut että riittää. Itsellä merkitsee paljon se, että työt saa tehdä missä järjestyksessä vaan ja saa myös soveltaa aika vapaasti, kunhan lopputulos on tilaajan tahdon mukainen. Samaten pidän siitä, että pääsee usein kentälle, eikä tarvitse pelkästään toimistossa nysvätä.
Henkilöstön vähäinen vaihtuvuus on tällä alalla ensiarvoisen tärkeää ja oma työnantaja on onneksi onnistunut siinä. Alalle jos tulee niin sopivalla pohjakoulutuksellakin menee vähintään se vuosi, ennen kuin kykenee edes jonkinlaiseen itsenäiseen työskentelyyn. Jos sattuu käymään niin, että ovi käy tiuhaan, niin tuossa on lujilla niin itse yritys kuin se vanhempi kaartikin, jos jatkuvasti joutuu uudelle keltanokalle opettamaan asioita omien töiden ohella.
EDIT: Työaika 37,5h/viikko ja olen pyrkinyt siihen, että hommat on saatava tehtyä tuossa ajassa. Ylitöistähän ei meilläkään makseta (ei suostu tilaajatkaan maksamaan) niin niitä ei tehdä. Työaikapankki itsellä on pullistellut jo pitkän aikaa. En ole saanut sitä hetkeen vajennettua, mutta en ole myöskään lisää tehnyt. Olen myös tehnyt muistaakseni kolme viimeistä vuotta niin, että olen kirjannut joka viikko 2,5h lisätyötä tuon 37,5h päälle. TESissähän normaali työaika on max 40h/viikko niin nuo lisätunnit menee yksinkertaisella hinnalla. Noita lisätunteja en ole juuri koskaan tekemällä tehnyt, vaan olen noilla kompensoinut sitä, että usein työpäivä venyy hivenen yli kun käy esim. niin että juuri kun olen lähdössä, kollega kysyy neuvoa johonkin.
Viimeksi muokattu:
- Liittynyt
- 30.10.2016
- Viestejä
- 2 182
Varastohommat oli oma ensikosketus työelämään ja teinkin niitä 99-2004 välillä muutamalle eri työnantajalle kesätöistä aina vuoden verran jatkuneeseen täysipäiväiseen työhön ennen opiskelujen aloitusta.
Todella palkitsevaa työtä, jossa itse näkee hyvin selvästi työnsä tulokset, mutta kyllä tuossa hommassa yksi yhteinen tekijä oli se, että kaikki päälle nelikymppiset olivat harventaneet työtahtiaan jotta jaksoivat työssä. Robotit tekivät jo tuolloin tuloaan tuolle alalle ja sekin pelko oli monella perseessä, puhdasta keräilyhommaa kun tein.
Mikäs siinä jos jaksaa, olen tyytyväinen omaan 35-40k vuosipalkkatasoon siistissä sisätyössä mutta kyllä tuollaista perus duunarityötä on toisaalta välillä ikävä. Voi vain olla että tänä päivänä sakki olisi moraaliltaan yms. kovinkin erilaista kuin silloin ennen.
- Liittynyt
- 14.05.2017
- Viestejä
- 5 811
Et voi lasketa tammikuuta 2020 mukaan koska sitten vuosikertymään tulee 13kk liksa. Toinen vaihtoehto on vähentää 2019 tammikuu pois.
Tässä ne vuodet jolloin oltu valmistumisen jälkeen vakinaisena (koko vuosi töitä). Peruspalkka hilautunut jatkuvasti ylöspäin. Heittoa tuonut bonarit, lisät, ylityöt, yms. IT-ala pk-seudulla.
2013 ~49k
2014 ~57k
2015 ~53k
2016 ~57k
2017 ~57k
2018 ~70k
2019 ~69k
2013 ~49k
2014 ~57k
2015 ~53k
2016 ~57k
2017 ~57k
2018 ~70k
2019 ~69k
- Liittynyt
- 17.10.2016
- Viestejä
- 4 553
Ei varmaa oleellista mutta mistä valmistunut?
Uutiset
-
Live: io-techin Tekniikkapodcast (46/2024)
15.11.2024 13:52
-
Philips Evnia julkaisi uuden erittäin leveän 34M2C5501A -pelinäytön
15.11.2024 03:41
-
APNX julkaisi V1-miditornikotelon viistetyllä etukulmalla
14.11.2024 23:04
-
Cooler Master julkaisi kompaktin Hyper 411 Nano -prosessoricoolerin
14.11.2024 03:44
-
NVIDIA App -sovellus julkaistiin virallisesti
13.11.2024 03:29
Uutisia lyhyesti
-
Samsungin huhutaan suunnittelevan Exynos-piirituotannon ulkoistamista TSMC:lle
- NeliYgönen
- Vastauksia: 14
-
Redmagic esitteli Kiinassa uuden 10 Pro -lippulaivapuhelimensa- Juha Kokkonen
- Vastauksia: 0
-
