Lomakorvauksen mahdollisuus ei millään tavalla vähennä työntekijän oikeutta pitää lomansa lomana niin halutessaan.
Erto unohtaa, että työnantajan on määrättävä loma tietyin edellytyksin ja rajoituksin. Työntekijä ei voi loma-aikaa omin päin päättää, mutta työnantajakaan ei tietenkään voi sanella loma-aikoja tai loman pitämättä jättämisiä oman mielensä mukaan. Työsuhteen loppuessa työnantajan on määrättävä loma niin, että lain vaatimukset toteutuvat.
Lauantai on arkipäivä laissa, kyllä. Se mahdollistaa loman määräämisen siten, että lauantai kuuluu mukaan. Loma-ajan palkka on se, mikä palkka muutenkin olisi. Jos lauantaina ei saa palkkaa, ei sitä saa loma-lauantailtakaan. Viiden työpäivän lomasta saa viiden työpäivän palkan, ei todellakaan 5/6.
Voi, ja olen ollut työpaikassa, jossa näin on sovittu. Tai ei edes sovittu, vaan työnantaja vain määräsi loman työpäiviksi, eikä lauantaiksi. Kuten sanottu, työnantajan mulkkuutta.
Tuo menee jo vastoin lakia. Vaikka loma olisi esimerkiksi to-pe, ei lauantaita saa tuossa tapauksessa laskea mukaan, koska kolmen päivän tai lyhyempiä lomajaksoja ei saa asettaa vapaapäiville. Jos työnantaja myöntää yksittäisiä lomapäiviä, ei siihen voida yhtäkkiä keksiä lauantaita mukaan.
Jätät ymmärtämättä tärkeimmän asian. Erto on aivan oikeassa siinä, ettei irtisanoutumisajalla ole automaattista oikeutta lomaan. Jos lomaa kuitenkin on kertynyt riittävän paljon (eli työnantajan näkökulmasta liikaa), eikä sitä siis ehdi antamaan koskaan muulloin kuin irtisanomisaikana, on se annettava. Jos lomaa on vaikka kaksi viikkoa ja irtisanomisaika kuukauden, ei työntekijällä tietenkään ole oikeutta vaatia lomaansa viimeiselle kahdelle viikolle.
Meinaat nyt oikeasti, että ERTO tarkoitti tässä vaan sitä, että jos haluat pitää ylimääräistä palkallista lomaa, on tästä sovittava erikseen työnantajan kanssa, sen sijaan että irtisanomisaika olisi aina palkallista lomaa? Älä nyt oikeasti ole naurettava, eiköhän se nyt ole aika selvää, että kun puhutaan lomien pitämisestä oletetaan ensin, että on lomia mitä pitää.
Näytä itse liiton näkemys, jonka mukaan loman voisi jättää antamatta. Lainasit puutteellista artikkelia, jossa ei sanota mitään juuri siitä asiasta, josta nyt puhutaan.
Älähän olkiukkoile siellä.
Jatkat saman asian vänkäämistä. Tuossa ei sinänsä ole mitään virheellistä. Se ei vain kerro asiasta puoliakaan. Kirjoittaja ei lisäksi näemmä osaa perustason kielioppisääntöjäKoita nyt sisäistää mitä siinä lukee. Tässä vielä toinen rautalanka by Super.
Usein kysyttyä vuosilomasta
Siitä TEK näkemys
Vuosiloma
Jatkat saman asian vänkäämistä. Tuossa ei sinänsä ole mitään virheellistä. Se ei vain kerro asiasta puoliakaan. Kirjoittaja ei lisäksi näemmä osaa perustason kielioppisääntöjä
Siis että työntekijä voi ilmoittaa pitävänsä loman. Se on varsin eri asia kuin se, että työnantajan on määrättävä loma tiettyyn aikaan ja että työntekijällä on oikeus saada lomansa pidettyä.Sinulla on selvästi ongelmia myöntää olevasi väärässä. Ei tästä kannata sinun kanssasi kyllä enempää sillä et esitä yhtäkään lähdettä väitteellesi.
Lisättäköön vielä graafisen puolen näkemys: Työehtosopimus - Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry
Kannattaa huomata, että he ovat nimenomaan sopineet, että heidän alallaan voidaan loma sijoittaa irtisanomisajalle ilmoituksella muista aloista poiketen.
Tai sitten ylitöitä jonkin verran?Kovat on bonukset, kun palkkatulo ~35k , mutta vuosiansio 60k.vuonna -14 siis.
Omat tutut jotka automaatioinsseinä heiluvat, niin ylitöitä saavat välillä painaa aivan hulluna. Tehtaiden ja linjastojen käyttöönottoa /saneerausta.
Päivärahat ja kilsat kuitenkin monessa hommassa on hyvinkin merkittävä lisä. Eli jos vaikka työpaikan vaihtoa miettii niin kannattaa nuo ottaa huomioon. Verottomana kun tulevat niin joku 1000€/kk on sama kun saisi palkkaa 2000€/kk enemmän. Eivät tietysti eläkettä kerrytä eikä lomarahaa. Mutta tuntuu että kohta kaatuu koko eläke homma kuitenkin omaan mahdottomuuteensa.Itseäni kiinnostaa eniten normaalin työajan palkka. Ei minua kiinnosta jos joku painaa peräsuoli pitkällä tai vetää joka päivä täyttä päivärahaa eli yli 10 tuntia reissussa.
Eli siis kiva että laitoit kk-palkan erikseen tohon!
Kilometrikorvaus ja päiväraha
Joo, mutta hotelli aamiaista ei lasketa ja yleensä saa yhden ilmaisen aterian ja en minä ainakaan paljoa sitä enempää syö, joten omalla kohdalla lähes koko päiväraha jää aina säästöön. Se on totta että jossain hotellissa illalla voi olla aika ankeaa, tosin onko nyt kotonakaan aina niin hehkeää? Ja varsinkin kun pääsee uusiin maihin ja kaupunkeihin niin itsestäni monesti ne illat tuntuu enemmän lomalta. Tietysti sitten kun on paikoissa joissa on ollut jo sen sata kertaa aiemmin niin voi olla tylsä viikko.
On tuo minusta silti ihan mukavaa vaihtelua. Tietysti eri jos olisi kokoajan reissussa, mutta olen vain n viikon kuukausittain ulkomailla niin ei tuohon niin ehdi kyllästymään. Samaa tahtia menty jo päälle 11 vuotta ja minusta ihan ok.
Itse kyllä kuitenkin pääsääntöisesti reissussa painan töitä hereilläoloajan. Silloin ei kerkeä tuhlaamaan olemattomia päivärahojaan kun johonkin safkaan sekä ylityöt kasvattaa palkkapussia. Vapaa-aika kun reissussa ei kuitenkaan ole sitä oikeaa vapaa-aikaa niinkuin kotona, joten sama painaa ihan huolella töitä jos siihen kerta on mahdollisuus
Riippuu vähän minkälaista elämää kotona on. Vaimo ja pari lasta vaikka, niin viikot poissa ei ole oikein pitkän päälle mukavaa. Tiedän, kun olin jonkin verran reissussa lasten ollessa pieniä. Monesti 2 viikon reissuja eri puolille tätä palloa... ja nyt vaikka lapset on jo isompia ja pärjäävät omillaan, niin mulla ois kotona kaikkea harrastetta, joka häiriintyy pahasti, kun reissaa enemmän. Ja kyllä lapsetkin tarttee esim. koulunkäynnissä vähän tukea (lukio). Ja muutenkin perheen kanssa olo on mukavaöpaa kuin hotellikuolema...
Eikö noihin yleensä laiteta asiakkaan nimi mukaan, niin menee ns. firman piikkiin?
No eipä meillä ainakaan. Ja 15v reissasin ihan oman firman hommissa, ei missään asiakascaseissa..Eikö noihin yleensä laiteta asiakkaan nimi mukaan, niin menee ns. firman piikkiin?
Oli asiakas mukana tai ei...
Jos saisi vielä tiedustella, että paljonko kiinteä kk-palkkasi on?
En nyt tarkkaa laita, mutta yli 2xsuomalaisen keskipalkka
Ei kukaan noissa reissuissa pakota tai pyydä tekemään yli 8h päiviä. Mutta jos tekisin 8h päiviä, joutuisin menemään varmaan useammin reissuun. Ylityön määritelmähän lienee jotain, että joku esimies tms. Pyytää jäämään ekstratöihin.
